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Prison de Béziers : Compte Rendu CHSCT du 9 Novembre 2022

Le mercredi 9 novembre 2022, s’est tenu le CHSCT en présence de Mme la Directrice, de nombreux points y ont été abordés.

Avant toute chose, FO Justice CP Béziers souhaite revenir sur le compte rendu du CHS du jour de l’Ufap Unsa Justice CP Béziers qui semble en contradiction perpétuelle avec la direction mais le ressenti lors de la réunion était tout autre.

En effet, une très bonne ambiance planait tout au long de ce CHS quoi qu’en dise l’UFAP à tel point que l’un de leur membre à même fait des confidences à notre directrice !!!

AUCUNS ESSAIS MOTOROLA NE SONT FAIT LES DIMANCHE JE PEUX VOUS LE CERTIFIER JE SUIS LA UN WEEK-END SUR DEUX !!!

Paroles d’un membre siégeant au CHS pour l’UFAP Unsa Justice CP Béziers

Nous laissons libre les agents, de juger si de tels propos ont leur place lors d’un CHS, pour FO Justice CP Béziers, les agents ne doivent pas être remis en cause, ils ont prouvé de nombreuses fois leur professionnalisme !!!

I. Films occultants :

L’installation de films occultants ne seront installés que sur les 4 postes promenade. (CD et MA) Le brise vue coté QD va être remonté. Le brise-vue du terrain de boule sera à nouveau installé plus solidement.

II. Les passes menottes parloir et UCSA.

Ils ont été commandés, mais la direction nous informe qu’ils ne sont jamais arrivés sur le CP.

III. Projections :

Le système anti-projections installé sur les CD s’est avéré efficace. Le projet serait de renouveler le système en « dur » pour que cela soit plus solide, mais une demande doit être faite à la DI ce qui pourra mettre du temps. FO Justice demande que le temps que cela soit validé, il faut installer le même système sur les MA qu’il y a au CD.

IV. Mobilier :

Le mobilier des bureaux de détention MA et CD devaient être changés. La direction nous informe que le mobilier devait bien être changé mais avant cela que la peinture devait être rafraichie. Suite à un souci concernant le peintre les peintures ne pourront pas être effectuées pour le moment. FO Justice demande donc que le mobilier soit quand même installé même si la peinture n’est pas faite.

V. Chambres de nuit :

Les allaises des chambres de nuit ont été mises à disposition au nombre de 14, à ce jour, il n’en reste que 4. La direction s’engage à les changer en janvier 2023 mais sera vigilante à ce qu’elles ne disparaissent pas.

VI. Malette antidrogue

La malette antidrogue demandée lors du précédent CHS et n’est toujours pas arrivée.

VII. Motorola :

Pour la totalité des personnels présents, la position homme mort est bénéfique, une arrivée plus rapide des renforts sur les incidents a été remarquée.

VIII. Caméra :

Les caméras ont toutes été changées, nous offrant une meilleure visibilité. La caméra du parking visiteur doit être mis après accord de la CNIL.

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Prison de Béziers : Fouille sectorielle au CD2

Suite aux découvertes récentes au sein du CP béziers et à la demande de FO Pénitentiaire CP Béziers,une fouille sectorielle a été organisée sur le CD2 en présence de l’encadrement du bâtiment, de 2 Directeurs, de la Cheffe de détention et de son adjoint.

Celle-ci a été concluante, 9 cellules ont été fouillées et 8 téléphones ainsi que des substances illicites ont été trouvés.

Encore une fois grâce au professionnalisme de nos collègues, des objets interdits ont été retirés de notre détention.

C’EST UN BON DÉBUT MAIS NOUS NE DEVONS PAS EN RESTER LÀ !!!

FO Pénitentiaire CP Béziers tient à féliciter tous les agents et l’encadrement présents sur cette fouille.

Pour FO Pénitentiaire CP Béziers, il faut que ces fouilles se généralisent afin que notre population pénale sache que le CP Béziers ne leur appartient pas.

FAIRE DES FOUILLES, C’EST GARANTIR LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS AU QUOTIDIEN !

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Prison de Lutterbach : Détenu en zone interdite ! Le manque d’effectif en est la cause…

Mardi 08 novembre 22, une journée comme les autres au CP Lutterbach, des manques dans le service et quelques absents.

En milieu d’après-midi, un attroupement de détenus est remarqué par les agents du CD, car malheureusement il n’y a pas de surveillance pour la cour de promenade de la MA1 dût au manque d’effectif. Prévenu, la responsable de bâtiment va voir ce qui se passe et s’aperçoit que le grillage a été soulevé. (Faille déjà évoquée pendant la marche à blanc.)

Après vérification aux caméras, un détenu s’est introduit dans la zone interdite pour ramasser quelque chose et revenir en cour de promenade. Alerte donnée le détenu sera mis en prévention.

Etait-ce un test suite aux nombreuses failles dévoilées, par une organisation syndicale qui fait front au devoir de réserve, dans un article de journal en ligne ? …

Au moment de la remontée des promenades, 8 détenus refusent de réintégrer leurs cellules à cause de problèmes de Cantines.

Le manque d’effectif est un mal dans notre établissement, malgré nos différentes interventions (déjà en amont de l’ouverture) la DAP n’a pas corrigée l’erreur d’effectif sur notre organigramme de référence.

Il est grand temps que l’état octroi les moyens humains nécessaires à nos missions régaliennes (projet de réforme statutaire et de recrutement défendu par FO Justice)

FO Justice félicite tous les personnels qui sont intervenus pour mettre fin aux différents incidents.

FO Justice demande une nouvelle fois à la DI et la DAP de nous donner les effectifs qui nous manquent depuis l’ouverture.

NOUS NE LACHONS RIEN !!!

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Prison de Rennes – Femmes : Flash-inFO Salles de pause

Lors du CTS exceptionnel du 11 août 2022, FO Justice avait soumis son projet d’ACT investissement à la direction. A savoir, réfection de la salle de pause actuelle ET création d’une deuxième salle de pause. Pour se faire, ouverture du dispatching sur le bureau adjacent transformé en réfectoire (frigo, micro- ondes, table…), où les collègues pourront se poser et se restaurer.

FO Justice avait aussi souhaité l’installation de fontaines à eau, demandées depuis des années par notre organisation. (Cf. projet détaillé sur le compte rendu FO Justice du CTS exceptionnel du 11 août 2022).

Ce projet a été validé localement lors du CTS du mois d’août mais sa validation doit aussi se faire en CTI (Comité Technique Interrégional). Une enveloppe étant allouée pour l’ensemble du grand ouest, il s’agit d’étudier et de prioriser les projets des différentes structures.

Pour se faire, différents critères :

  • La cohérence du projet en lien avec les ACT investissement
  • Le budget (l’enveloppe ACT n’étant pas conséquente)
  • La juste répartition sur les structures, en fonction de qui a déjà eu …

Hier, nous avons dû batailler face aux organisations syndicales présentes en CTI (ufap/cgt) afin que notre demande fasse partie des projets retenus et validés, et nous avons eu gain de cause ! Le CP Rennes n’a rien obtenu depuis des années et il n’était pas question d’abandonner ! Cette demande est légitime et totalement en adéquation avec l’amélioration des conditions de travail des agents, qui n’auront plus à jouer aux chaises musicales pour se restaurer !

Nous nous félicitons d’avoir fait valider ce projet en DI, dans l’intérêt d’un mieux-être au travail des personnels !

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UISP – Toulouse : Compte Rendu lors du CTI du 9 Novembre 2022

  • Approbation du PV du CTI du 22 avril 2022 :

Validé par les OS représentatives.

  • Les élections professionnelles 2022 :

Ce matin jour du CTI, un mail d’information a été envoyé au service gestionnaire de la DISP qu’un nouvel envoi de cartes électorales va être effectué. La carte actuelle n’est plus valide.
Le Di annonce les diverses ouvertures de bureaux de votes lors des nuits. Pour les grosses structures, 1 h en début de service et pour les petites structures une demi-heure.

Pas plus tard qu’hier, FO Justice a saisi la DISP sur des cas particuliers d’agents n’ayant pas accès à leur carte électeur.

  • Le passage au SLR unique (Service Liaison Rémunération)

Première paye par le biais du SLR unique, la paye d’octobre. Rien ne change pour les agents, c’est une nouvelle façon de travailler et de nouvelles pratiques pour le service RH de la DISP. Ce passage par ce SLR unique devrait permettre de ne pas avoir de bug lors d’une mutation d’un personnel d’une DI à l’autre.

  • Agents PREJ victimes d’agressions et protection fonctionnelle

Après un travail entre la DISP, un avocat et les ARPEJ, une fiche de procédure a été rédigée et transmise en avril aux responsables des PREJ.
Concernant les autres services rattachés aux établissements, il existe déjà des procédures qui sont connues et fonctionnent très bien. Nous sommes sur une situation particulière pour les PREJ. C’est pourquoi le point est ciblé pour ces services.

FO Justice demande que cette fiche de procédure soit transmise aux OS.

  • Point des effectifs et mise en renfort sur le ressort de la DISP de TOULOUSE

Le DIOS annonce qu’au 1er octobre, la DISP de Toulouse bénéficie de 1767 personnels de surveillance. L’effectif théorique est de 1916 agents.
La dernière CAP de mutation annonce 54 postes ouverts pour le ressort de l’Occitanie. Le réel besoin calculé pour la DISP de Toulouse est de 160 vacances de postes.

Le DIOS confirme une situation dès plus chaotique jamais connue puisque dans le passé, la DISP a toujours fait en sorte de combler les petites structures. Au vu du volume de manque de personnel, la DISP se voit dans l’obligation de vacances de postes sur les petites structures.

FO Justice demande aujourd’hui si le DI a eu un retour sur sa demande d’additif concernant le nombre de postes ouverts à la prochaine CAP.
Mr Gely nous répond qu’aucun retour lui a été fait. Malheureusement, cela nous amène à penser que le nombre de postes ouverts ne sera pas revu à la hausse.

La DISP appuie sur la très grosse difficulté des recrutements et plus largement le recrutement dans la fonction publique.

Le DIOS annonce que nous avons 61 renforts dont 7 émis par la DAP sur le ressort. Sur les 61, 44 sont des surveillants.

Questions Diverses FO Justice

  •  Point surencombrement sur l’Occitanie

Nous comptons 416 matelas au sol.

Nous sommes passés de 1450 à 1600 personnes sous bracelet électronique. L’alternatif à l’écrou est en réel augmentation.
Le DI annonce qu’il existerait une possibilité de contrat contractuel pour les agents poseurs. Mr Gely, va gratter cette option.

FO Justice demande au Directeur s’il est possible de renforcer le pôle PSE de Seysses. Le DI annonce ne pas avoir la ressource nécessaire pour le faire.

FO Justice interpelle Mr Gely sur les nouvelles ouvertures d’établissements malgré un problème de grande ampleur sur le recrutement. Pour FO Justice, l’administration va construire des prisons mais qui va les garder ?

  • Point sur les diverses structures

MA Carcassonne

FO Justice demande de faire un point sur travaux en cours et à venir. L’administration confirme la finalisation du monte-charge ainsi que de la mise en place des douches en cellules. Elle assure le changement du moyen de communication, ainsi que la reprise des nombreuses fissures sur la structure. Le projet d’accueil familles devrait aboutir selon toute vraisemblance en début 2023 avec la délivrance du permis de construire. Le DI nous informe que demande sera faite afin qu’un poste « agent PEP 2 » soit reconnu par la Centrale.

CP Toulouse-Seysses

FO Justice soulève de nouveau la problématique des nuits sur le Pôle PSE. En effet, on rappelle l’incident qui s’est déroulé dans la nuit de samedi à dimanche dernier. Il devient urgent d’engager une action sur le fait qu’il fasse les nuits à 2. Le DI affirme cela et malheureusement se servira de cet incident pour appuyer dans ce sens, et ne s’oppose pas à un recrutement d’un€ contractuel(le) supplémentaire dans l’urgence.

De ce fait FO Justice propose une solution : Pourvoir 1 PA afin que dans la journée les agents soient 2 et 2 de nuit. Le PA prendrait la charge de travail du 3ème agent. C’est le minimum sur du court terme pour permettre aux agents d’œuvrer dans de meilleures conditions de travail. Le DIOS affirme qu’il faut à minima 2 apports. FO Justice ne lâchera pas l’affaire.

CP Perpignan

FO Justice relève une nouvelle fois le manque d’adjoints techniques sur la structure mais plus généralement sur les diverses structures.

FO Justice alerte une nouvelle fois le nombre de départs en retraite entre 2023 et 2025.

FO Justice demande où en est ton du déménagement du Spip66 Milieu Fermé car à l’heure actuelle, la tension est au plus haut. Les locaux sont de plus en plus inadaptés, des problèmes quasi quotidiens de connexion internet existent. L’Administration nous informe qu’un bail sur les locaux de Pôle Emploi est en train d’être rédigé et devrait être finalisé très rapidement avant fin d’année. Le Di suppose une prise de service dans ces nouveaux locaux vers septembre 2023.

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Prison de Fleury-Mérogis : FO revendique, FO Obtient ! Dotation de pantalon pare-feu

Le bureau locale Force Ouvrière Justice vous informe du déploiement effectif de 105 « pantalons pare-feu » sur les différentes structures de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis.

Ce nouvel élément sécurité incident devra néanmoins faire l’objet d’une formation et communication à l’attention de l’ensemble des personnels.

Pour rappel, en date du 28 janvier 2022 sur le bâtiment D3, un des nôtres a été grièvement brulé au niveau des jambes lors d’une intervention d’assistance et de secours à deux détenus qui avaient volontairement mis le feu à leur cellule.

D’une part, notre organisation professionnelle avait dénoncé ces comportements irresponsables et suicidaires mettant délibérément en danger la vie d’autrui.

D’autre part, Force Ouvrière Justice a pointé la vulnérabilité de l’équipement réglementaire utilisé dans la gestion des multiples feux de cellule.

Par ce constat, Force Ouvrière Justice a sollicité le chef d’établissement pour une expertise complète de la tenue réglementaire, afin de mieux protéger les personnels sur ce genre de sinistre.

De même, cette revendication portée par Force ouvrière Justice dans un souci constant pour préserver l’intégrité physique des personnels a reçu un écho favorable de la DI de Paris.

Le bureau local Force Ouvrière Justice est une force de proposition au service du collectif.

Du 01 au 08 décembre 2022, je vote Force Ouvrière Justice un syndicat de proximité.

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Prison de Lille-Sequedin : La Sanction Doit Être Immédiate !

Le samedi 07 novembre 2022, un voyou purgeant une peine au QD a encore fait preuve de toute son intelligence en menaçant les agents QD, des agents de détention ainsi que l’officier de permanence.

Insulter copieusement avec des propos à connotations sexuelles et menacer de représailles à l’extérieur avec des éléments relevant de la vie privée assez troublants !
Les antécédents et les renseignements dont nous disposons sur ce détenu ne peuvent que donner du crédit à ses velléités et à sa capacité à porter atteintes aux personnels.

Ce type hait les bleus, la république, et n’a cessé tout au long de son incarcération de le scander haut et fort. Pour preuves ses 7 comparutions en CDD, 20 CRI, et 2 peines pour des faits qui se sont déroulés en détention

Cet énergumène se sentait surement en sécurité au vu de sa libération le 11 novembre2022…

Pour FO-Justice, il était inconcevable de baisser la tête et de laisser libre court à ce voyou.

Dès le dimanche, nous avons saisi la direction locale exigeant que le parquet soit immédiatement informé de ces faits, et mettant en avant notre volonté que des poursuites judiciaires soient décidées.

Grâce à la réactivité de l’établissement le détenu fût placé en GAV ce mardi 08.11.22. Espérons maintenant qu’il soit poursuivi et sanctionné pour ses méfaits !

FO Justice exige qu’il soit incarcéré dans un autre établissement en cas de nouveau mandat de dépôt ou de condamnation pour ces faits !

FO Justice réitère son indéfectible soutien aux collègues et se tient à leur disposition pour les aider dans leurs démarches

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Prison de Lille-Sequedin : Parloirs, Secteur Fantôme !

Si nous devions évoquer un secteur totalement abandonné par la direction du CP Lille Sequedin, sans aucun doute nous évoquerions le secteur des parloirs.

Les parloirs de notre établissement ont pourtant un lourd passif, personne n’a oublié l’année 2013 ou les vies de nos collègues étaient mises en jeu. Personne n’a oublié à part peut-être notre hiérarchie…

Comme chaque secteur de l’établissement, les collègues des parloirs sont à bout de souffle. Ils voient leurs conditions de travail se détériorer un peu plus chaque jour et leurs sécurités de moins en moins garanties par leur hiérarchie.
En effet, comment se sentir en sécurité lorsque chaque jour nous nous retrouvons en effectif restreint, pire encorelorsqu’on se retrouve régulièrement à deux pour gérer l’ensemble du secteur. Un secteur qui par ailleurs est un pointnévralgique du trafic en détention. Comment peut-on laisser pourrir ce service en fermant les yeux ?

Comment être crédible sur ce poste lorsque votre hiérarchie vous fait passer pour des cons devant les familles de détenus, lorsque vous refusez un sac de linge car cette même famille se présente en retard. Vos têtes pensantes préfèrent baisser leur pantalon et accepter le sac en vous expliquant qu’il faut être un peu compréhensif. Les familles qui viennent de loin ont-elles dorénavant des passe-droits ?

Comment fouiller consciencieusement les sacs de linges lorsque l’on sait que votre hiérarchie tolère que des détenues placées à l’isolement de la MAF puissent s’habiller en tailleur, bottines aux pieds. Heureusement que des responsables de bâtiment professionnel sont présents afin de renvoyer ce genre de tenue hors de notre détention.

Il est totalement inacceptable que certains détenus soient autorisés par votre hiérarchie à rentrer plusieurs paires de baskets par semaine. Nous tenons à leur rappeler qu’en toute logique, une seule paire est autorisée par trimestre. Nous sommes également surpris d’apprendre que le pic des parloirs n’est pas un poste très utile et qu’on peut s’en passer sans aucun souci. Les personnes rémunérées pour avoir ce genre d’idées sont-elles conscientes que l’absence de personnel dans le pic se répercute directement sur les agents du PCI ? En supprimant ce poste, qui va maintenant prendre en charge la gestion des permis de visite ? Le surveillant affecté sur la fouille du linge ? Pour notre organisation syndicale, il en est totalement hors de question, le pic parloir est un poste essentiel au bon fonctionnement de ce service et il est totalement impensable de le voir disparaître.

Notre organisation avait déjà alerté la direction sur les conditions de travail des agents parloirs par communiqué le 10 Septembre 2021, depuis rien a bougé, la situation s’est même aggravée. Il est plus que temps que la direction du CP Lille Sequedin arrête de fermer les yeux sur les conditions de travail de nos collègues.

A l’heure actuelle vous jouez chaque jour avec la sécurité de ces agents, n’attendez pas qu’il soit trop tard pour réagir.

Le bureau local FO Justice apporte son soutien inconditionnel à l’équipe parloir du CP Lille Sequedin qui traverse depuis bien trop longtemps une situation totalement INADMISSIBLE.

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Prison de Melun : Déclaration Liminaire lors du CHSCT

Madame la directrice,

Le syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun vous remercie pour l’organisation de ce premier CHSCT au sein de l’établissement et se questionne aussi….

Force de constater que la politique mise en place par la DI de Paris pour faire baisser le taux d’absentéisme au sein de notre administration ne fonctionne pas et engendre plus d’absences.

Aujourd’hui, la présence d’un médecin de prévention aurait été importante, afin d’aborder les problèmes que rencontrent beaucoup d’agents sur le port du gilet par lame et balle, ainsi que les risques de maladies qu’occasionne le rythme de travail (matin/nuit).

Le syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun vous fais remarquer qu’il est important que les agents puissent bénéficier d’une visite médicale chaque année pour évaluer leur aptitude au port de l’ARI notamment et pour bien d’autres sujets.

Vous avez répondu favorablement à la demande du syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun pour que le poste d’assistant de prévention soit occupé par un surveillant et nous vous en remercions, car la continuité du travail de l’ADP passe par un objectif de rester dans l’établissement et de connaître son fonctionnement.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun à constater que l’assistante de prévention était aussi référente des personnes à mobilité réduite. Nous voulons que vous puissiez nommer un référent qualité de vie au travail (QVT) au sein de l’établissement.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun a toujours été présent pour défendre les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité des agents au sein du CD de Melun et continuera de le faire malgré la fin de cette instance mais par le biais des futurs CSA.

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Prison de Lyon-Corbas : Fouille à la MAH2

le 08 novembre 2022, une fouille sectorielle a été réalisée au bâtiment MAH2 en service de nuit .

Le dispositif mis en place était composé de personnels de tous grades, appuyés par les ERIS de Lyon. 4 cellules ciblées ont été fouillées lors de cette opération,
La quasi-totalité des effets présents dans les cellules a été passée aux bagages X. et bien évidemment le résultat a été fructueux, comme à chaque fois que ce type de mission est mené.

Une dizaine de téléphones et leurs accessoires, des cellules surchargées, des objets non cantinables, une petite quantité de stupéfiants, c’est le lot quotidien sur la MALC.

Nous pouvons nous réjouir de ce genre d’action, car n’oublions pas que les projections continuent d’affluer, et que pour nos chers pensionnaires, rien ne peut les arrêter.

Nous ne pouvons, rester spectateur de ce qui se passe en détention et en subir les conséquences.

Dans un contexte où la balance s’inverse dangereusement : « plus de détenus et moins de personnels ».

N’attendons pas le drame pour agir.
Empêchons toutes formes de zones de NON-DROIT dans nos détentions.

Nous devons rester maître des lieux.

Le bureau local Fo justice demande à la Direction de rester dans cette dynamique afin de renforcer notre autorité et notre sécurité.

Le bureau local Fo justice tient à féliciter l’ensemble des collègues présents lors de cette opération.

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