Auteur/autrice : adminfojustice

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À l’attention des SPIP 27

Cher collègue,

Tu as obtenu le concours de CPIP et tu t’apprêtes à intégrer la 27ème promotion de conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation à l’ENAP. FO Justice CPIP tient à te féliciter, te souhaiter la bienvenue dans notre corporation et te transmettre les informations suivantes :

–  Concernant la rémunération : tu trouveras sur ce lien ci-dessous la grille salariale d’un élève CPIP :

Grilles-CPIP-Juillet-2022.pdf

–  Durant ta formation, tu alterneras entre période de stage et de formation à l’ENAP :

Lors des sessions à l’ENAP, tu ne percevras pas la Prime de Suggestion Spéciale (PSS).

À l’issue de tes stages, tu pourras bénéficier de remboursements liés à tes frais de stages (déplacements et logement). L’ENAP te fournira tous les renseignements nécessaires à ce sujet lors de ta rentrée.

– Concernant les collègues déjà fonctionnaires : comme indiqué dans le Décret n° 2019-50 du 30 janvier 2019, portant statut particulier du corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation :

« Les élèves et les stagiaires qui ont la qualité de fonctionnaire titulaire dans un autre corps, cadre d’emplois ou emploi sont placés durant leur formation en position de détachement.

La rémunération des élèves et stagiaires qui ont la qualité de fonctionnaire est fixée, selon leur choix, soit par référence à l’indice brut auquel ils auraient droit dans leur corps ou cadre d’emplois d’origine soit par référence à l’indice brut d’élève.

Ceux qui avaient précédemment la qualité d’agent non titulaire peuvent choisir le traitement indiciaire correspondant à leur situation antérieure, dans la limite du traitement auquel ils auraient droit s’ils étaient classés dans le grade de conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation, en application de l’article 13. »

En entrant à l’ENAP, tu dois donc fournir un état des services (donné par les RH d’origine) et faire une demande de détachement par voie de Compte Rendu Professionnel (à renouveler en 2nde année).

– Concernant la reprise d’ancienneté (fonctionnaires titulaires comme contractuels) : elle prendra effet à l’issue de tes 2 années de formation.

Si tu as besoin de plus d’informations, n’hésite pas à nous contacter (Sébastien MONNET : 06.70.63.54.53 et Nathalie RAFFIN : 06.45.55.91.09), ou à venir directement nous rencontrer à l’ENAP du lundi 29 au mardi 30 septembre 2022 en salle 40. Si tu préfères échanger autour d’un verre, tu peux également nous retrouver à La Belle Pinte (113 Avenue Michel Serres, à AGEN – à 50 mètres en face du parking de l’ENAP) le mardi 30 août après ta journée de formation (nous vous y attendrons à partir de 16h30).

FO Justice CPIP te souhaite une bonne rentrée et reste à ta disposition pour tous renseignements complémentaires dont tu pourrais avoir besoin.

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La richesse illumine la médiocrité. La DISP dépense, les agents pansent !

L’UISP FO Justice Dijon se scandalise des décisions prises sans cesse au détriment des agents, des deniers publics et du bon sens.

Malgré le fait que nous dénoncions régulièrement les choix aberrants de la direction du DSD, aucune mesure n’est prise pour éviter la réitération.

Quand un membre du CEA commet une erreur, il est sommé de s’expliquer, il est montré du doigt, sanctionné, quand il s’agit d’un membre du corps de direction, alors là, le traitement est bien différent, le plus souvent il est promu ailleurs, l’explication de la DISP est toute faite : « On ne sait pas, on va se renseigner », « On ne sait pas, on ne peut pas être derrière chaque directeur », « On n’était pas au courant » …

L’UISP FO Justice Dijon s’interroge sur l’argent dépensé sans limite sans que personne à la DISP ne sache qui fait quoi et pourquoi. Pendant que les surveillants voient leurs compteurs d’heures exploser, leurs fins de mois toujours plus difficiles, ils sont utilisés, usés pour des missions vides de bon sens.

Quand les personnels de différents établissements n’ont plus confiance dans le département de la sécurité et de la détention, quand ils se sentent abusés ou mis en danger, quel est l’intérêt de siéger dans des instances pour parler d’une détention sécurisée ?

➢  Comment expliquer que 3 agents d’Orléans soient envoyés en fouille à BELFORT puis VARENNES, serait-ce parce que sa majesté DDSD ne communique pas avec les chefs d’établissement ?

➢  A quoi sert l’équipe de fouille interrégionale ? Les agents de cette unité sont-ils tous indemnisés avec équité, la règlementation est-elle respectée ?

➢ Comment justifier que, plutôt que d’aller chercher des armes pour les ELSP à Châteauroux quand on est à St Maur on fasse des pieds et des mains pour aller les faire chercher à Dijon ? Le but était-il d’enflammer la centrale de St Maur pour finir le travail entamé avec une gestion calamiteuse des transferts ou de s’offrir un peu de temps pour participer à une journée cohésion ?

➢  Pourquoi la DISP se dote de 11 4X4 de 200cv flambant neufs qui restent au garage pendant que les PREJ roulent dans des épaves ou qu’à Nevers on dispose d’un fourgon qui tombe en morceaux chaussé de pneus lisses ?

➢  Comment expliquer que des surveillants de Varennes aillent chercher un détenu à Lille pour l’emmener à Besançon sans l’appui des forces de l’ordre ou des ERIS ?

Pendant ce temps des élèves, que l’administration a l’obligation d’héberger, sont foutus à la rue, livrés à leur sort, les PREJ de Lille sont sommés de faire le plein des véhicules de l’administration avec leur maigre salaire et le recrutement est un fiasco ! Si vous ne savez pas ce que font vos donneurs d’ordre sachez qu’en bas de l’échelle les agents ont faim !

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Val-de-Reuil donne des ailes !

Le 14 septembre 2022 alors qu’un binôme du bâtiment D venait d’effectuer une fouille de cellule et d’y trouver un téléphone portable ils ont été

AGRESSÉS DANS LE KIOSQUE D’UNITÉ !

En effet, le détenu mécontent de cette fouille est venu récupérer par la force ce qui venait de lui être saisi en bousculant les agents et en blessant au passage l’un de nos collègues.

Un sentiment d’impunité règne sur nos coursives, le mot est passé, la commission de discipline ne sanctionne plus pour un téléphone portable !

1er téléphone : Avertissement

Telle est la règle !

Nous comprenons l’accumulation des dossiers de CDD, mais cette charge ne doit pas mener à une politique laxiste envers la population pénale. Par incidence, c’est cette même politique qui participe à donner des ailes aux voyous et ratatine l’autorité des forces de l’ordre que nous sommes !

Force Ouvrière Justice Val de Reuil réclame qu’une sanction exemplaire soit donnée en réponse à cette agression !

Force ouvrière Justice Val de Reuil apporte tout son soutien à notre collègue et se porte à sa disposition pour toute aide éventuelle !

Force Ouvrière Justice Val de Reuil dénonce la pression mise sur l’ensemble du personnel de l’établissement sans qu’aucune attention ne soit mise face aux risques psychosociaux que peuvent apporter certaines mesures.

S’il faut resserrer les boulons, commençons par la détention !

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Crise de l’énergie ? Pas de sujet pour la DISP de Dijon, royaume de Midas

Dans un courrier du 11 mai 2022, l’UISP FO Justice Dijon a interpelé la DISP de Dijon sur la nécessité de mettre en place une consommation raisonnable des énergies au sein des établissements de la DISP et de programmer des groupes de travail sur le sujet.

Nous soulignions dans ce courrier la consommation absolument exorbitante de nombreux établissements.

A l’aube d’une crise énergétique majeure, après un été ayant démontré de manière évidente les effets du réchauffement climatique, après les annonces du gouvernement de limitation possible d’accès à l’énergie, le sujet ne semble absolument pas intéresser la DISP. En effet, aucune rencontre sur le sujet n’a été prévue, aucun groupe de travail planifié !

Nous sommes à la veille de l’hiver, le prix du gaz explose (sans jeu de mot), le prix de l’électricité est multiplié par 10 voir 15… Quand les citoyens sont invités à limiter leur consommation d’énergie, la DISP de Dijon ne réfléchit même pas sur le sujet !!!

Puisque visiblement le budget n’est pas un souci pour la DISP, le discours consistant à nous faire croire qu’il n’y a pas d’argent est impossible à entendre !

L’explosion des coûts de l’énergie ne représentant pas de problématique pour le budget de la DISP, l’UISP FO Justice Dijon demandent la mise en paiement des heures supplémentaires qui s’accumulent.

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PREJ de Lille : TOTALement Dingue !

Depuis le 1er septembre, les stations essences du groupe « TOTAL » sont littéralement prises d’assaut par les Français en quête d’économie. Les ruptures de stocks ont bien évidemment des conséquences sur la gestion des véhicules PREJ qui ne disposent QUE de cartes de cette enseigne pour se ravitailler.

Mais vous le savez dans la Pénit, tout problème à sa solution…

« Et bien pourquoi on ne demanderait pas aux agents d’effectuer le plein des véhicules avec leurs propres moyens dans d’autres stations-services ! »

Pour les modalités de remboursement, on verra plus tard ! Pour la fin de mois, ils repasseront, ils ne vont quand-même pas se plaindre !

TROIS MOIS SEULEMENT APRÈS LE MOUVEMENT DE COLÈRE DES PREJ DES HAUTS-DE-FRANCE, VOILA QUE LES VIEUX DÉMONS REVIENNENT AU GALOP.

VOUS N’AVEZ PAS HONTE DE DEMANDER CELA AUX AGENTS DE CATEGORIE C, DU HAUT DE VOTRE TOUR D’IVOIRE !!!! REDESCENDEZ ET VITE !!! VOUS QUI ETES PAYÉS GRASSEMENT PAR LES DENIERS PUBLICS POUR PONDRE DE TELLES IDÉES DE MERDE !

VOUS QUI GAGNEZ 4 à 5000 BALLES PAR MOIS ! C’EST RÉPUGNANT !

L’UISP FO DES HAUTS DE FRANCE APPELLE LES AGENTS DES PREJ À NE PAS APPLIQUER CETTE CONSIGNE MÉPRISANTE ET SURTOUT TOTALEMENT HORS SOL

Aucun doute que de VRAIES SOLUTIONS sont possibles, en cherchant bien et au bon endroit…

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UISP PACA Corse : Communication Irresponsable !

Une des actions des syndicats est d’être en mesure de communiquer et d’informer les agents librement. Les organisations syndicales (OS) sont tenues de collecter des informations relatives a des personnes, des situations ou des événements.

Une mauvaise gestion de ces informations personnelles peut être extrêmement préjudiciable pour les personnes concernées, susceptibles de devoir faire face a des répercussions professionnelles et personnelles importantes.

Cela signifie que lorsqu’une OS utilise et diffuse des informations, elle doit veiller a respecter certains principes, le tout premier étant la véracité de l’information pour ne pas porter atteinte aux personnes.

Et pourtant, le 08 septembre 2022, les secrétaires généraux de l’UFAP UNSa Justice Paca Corse ont publié un communiqué intitulé : « Arles – Affaire COLONNA : LES BOURDES » dénonçant une affaire semblable au « stade de France », affirmant que l’administration aurait détruit les « vidéos pouvant innocenter, professionnellement, un agent accusé à tort lors du meurtre d’Yvan COLONNA ».

Ils affirment que l’administration aurait refusé a l’agent de la Maison Centrale d’Arles, mis en cause dans les conclusions finales du rapport de l’Inspection Générale de la Justice (IGJ) suite a l’assassinat d’Yvan COLONNA :

  • LA TRANSMISSION DU RAPPORT INTERNE.
  • LA TRANSMISSION DU PROCÈS-VERBAL (PV) D’AUDITION.
  • LA PROTECTION FONCTIONNELLE.

Ces « INFORMATIONS ERRONÉES » ont été divulguées, diffusées, et ont vivement fait réagir en Corse.

Face a cette communication qui prenait de l’ampleur alors que nous la supposions trompeuse et mensongère, les représentants régionaux FO Justice PACA-Corse et le secrétaire général FO Justice, se sont immédiatement inquiétés et sont intervenus auprès du directeur de l’administration pénitentiaire (DAP) afin de vérifier la véracité des propos et, le cas échéant, de rétablir la vérité.

Le DAP a rapidement fait le nécessaire, en lien avec le directeur interrégional des services pénitentiaires (DISP) de Marseille, pour rappeler a l’ordre les secrétaires généraux de l’UFAP UNSa Justice Paca Corse, en rétablissant la vérité, a savoir :

 

  • QUE L’ENSEMBLE DES ENREGISTREMENTS D’IMAGES VIDÉO CONCERNANT LA ZONE DU REZ-DE-CHAUSSÉE, ONT ÉTÉ REMIS SUR RÉQUISITION JUDICIAIRE AUX ENQUÊTEURS DE LA SOUS-DIRECTION ANTI-TERRORISTE (SDAT) ET SONT COUVERTS PAR LE SECRET DE L’INSTRUCTION.
  • QUE LE RAPPORT DE L’IGJ AVAIT DÉJÀ ÉTÉ COMMUNIQUÉ À L’AGENT DE LA MAISON CENTRALE D’ARLES, MIS EN CAUSE DANS LE RAPPORT.
  • QUE LA PROTECTION FONCTIONNELLE N’AVAIT PAS ÉTÉ ACCORDÉE À CET AGENT, CAR CELUI-CI N’ÉTAIT PAS MIS EN CAUSE PÉNALEMENT, NI VICTIME D’UNE ATTEINTE VOLONTAIRE PERPÉTRÉE CONTRE SA PERSONNE.
  • QU’IL N’Y AVAIT PAS DE PV DES DÉCLARATIONS FAITES PAR L’AGENT DEVANT LES MEMBRES DE L’IGJ.

Et en dépit des communiqués des partis nationalistes corses et du rappel a l’ordre du DISP de Marseille, nous déplorons le fait que ce « communiqué irresponsable » n’ait pas été retiré des réseaux sociaux nationaux et régionaux de l’UFAP UNSa Justice… avec au passage des excuses publiques pour assumer leur incompétence.

Pour ce qui est du syndicat FO Justice, nous ne voulions pas communiquer sur les « ERREURS » commises par l’UFAP UNSa Justice Paca Corse pour préserver toutes les personnes concernées et touchées par le meurtre d’Yvan COLONNA. Mais, il a fallu l’intervention du secrétaire général FO Justice auprès du DAP pour que l’agent de la MC d’Arles ne soit pas une « victime collatérale » de ce tract !!!

Heureusement les résultats de l’enquête du journal quotidien régional « Corse matin » ont été publiés le mercredi 14 septembre et ont ainsi mis fin a une polémique montée de toutes pièces !!!

Le quotidien informe que ce communiqué syndical a jeté le trouble dans un dossier ultra-sensible dans lequel ont réagi les mouvements nationalistes corses.

L’enquête du quotidien et l’intervention de Maître Emmanuel MERCINIER-PANTALACCI, qui défend les intérêts des proches d’Yvan COLONNA, ont été nécessaires pour informer chacun que les allégations contenues dans ce tract étaient fausses.

FO Justice condamne le caractère irresponsable et dangereux de ce type de communication !!!

FO Justice continuera de vous informer et de défendre vos intérêts, hors de toute communication « électoraliste ».

FO Justice continuera de travailler et d’intervenir auprès du ministère de la Justice et de la DAP pour s’assurer que l’agent de la MC d’Arles ne soit pas victime de la défaillance et des lacunes de notre administration.

Car la réalité commune à TOUS est que l’IGJ n’a pas pointé du doigt le vrai responsable : L’État !!!

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Prison de Fresnes : Protocole Incendie. Le camp des personnels

Le 6 septembre 2022 un incendie s’est déclaré dans la cellule d’une personne détenue.

Grâce à la vigilance et le professionnalisme des agents présents ce jour, le feu a pu être maitrisé et la personne détenue sauvée.

Si le personnel présent doit éventuellement mettre en œuvre les moyens dits de première intervention, sans attendre l’arrivée du personnel spécialement désigné, cependant ces interventions doivent se faire sans mettre en péril la sécurité des agents.

Ces incendies volontaires ou non, mettent en danger le personnel et menace la sécurité de l’établissement.

Force Ouvrière Justice s’interroge sur la présence d’agents non équipés d’ARI qui prennent part à une intervention pour éteindre un incendie.

Force Ouvrière Justice rappelle la responsabilité du chef d’établissement en cas du non- respect des protocoles !!!

Force Ouvrière Justice exige que le protocole incendie soit mis en place dès lors qu’un agent ait pris part à un incendie sans ARI.

Un agent ayant respiré de la fumée peut se trouver en difficulté respiratoire pendant son trajet retour à son domicile.

Afin d’éviter tous accidents de la route, il serait donc souhaitable de prendre les mesures appropriées après toutes ces interventions d’incendie.

Force Ouvrière Justice demande que tous les agents présents sur la deuxième division ce jour, soit pris en charge médicalement afin de calculer aux minima leur taux d’inhalation de fumée.

Force Ouvrière Justice souhaite un bon rétablissement aux collègues.
Force Ouvrière Justice a choisi son camp et sera toujours présent pour le personnel de Fresnes.

Et vous Monsieur le directeur, dans quel camp êtes-vous ??

Celui des agents ou celui des personnes détenues ??

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Prison de Bar-le-Duc : URGENT ! 8e Vague COVID et nouveau Cluster

Pour information, le mardi 13 septembre 2022 la maison d’arrêt connait un nouvel épisode important de l’épidémie COVID. En effet le nombre de détenus positifs s’accroit au fur et à mesure.

En effet à l’heure il est de 5 cas positifs sur 4 cellules au deuxième étage, et 6 détenus cas contacts.

Pour l’instant aucun personnel n’est positif ! Soyons vigilant et responsable nous n’en n’avons pas fini avec ce foutu COVID !! Après un été caniculaire où tous les personnels ont fait preuve du plus grand professionnalisme voila le retour de l’épidémie.

La direction locale a pris des mesures nécessaires afin de limiter les mouvements et de stopper toutes les activités au sein de la structure. Les parloirs sont à nouveau restreints et avec dispositifs Plexiglas afin de limiter la contamination.

Le syndicat local a une pensée particulière pour les agents de détention qui vont devoir encore gérer des mouvements douches et promenades avec la complexité que cela génère !!

Le syndicat local Force Ouvrière recommande la plus grande vigilance en portant le masque FFP2 lors de tous mouvements détention sur la structure.

De plus nous souhaitons un arrêt des transferts vers notre établissement pour faire face à ce difficile moment que vit la Maison d’arrêt de Bar-Le-Duc.

Autre information nous avons la présence d’insectes type puce qui ne seraient pas des punaises !! Pourtant l’établissement a été traité il y a quelques semaines !

Nous demandons à notre chef d’établissement d’agir au plus vite et nous recommandons à tous les personnels d’être vigilants et de nous prévenir si vous rencontrez des difficultés liées à ces insectes.

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PA. DSJ : Personnels Administratifs. Une Gestion qui Interroge !

La gestion des Personnels Administratifs n’est pas une préoccupation première à la Direction des Services Judiciaires, bien au contraire …

Un grand nombre de nos collègues personnels administratifs subit de plein fouet les effets de l’inflation et de la cherté de la vie.

Un grand nombre de nos collègues personnels administratifs a du mal à boucler les fins de mois, obligés pour certains de faire appel à leurs proches ou de chercher un deuxième emploi.

Force est de constater que la DSJ ne se préoccupe pas du sort de ces petites mains, elle préfère s’intéresser au bien-être des magistrats !

4 ans d’ancienneté et toujours au 1er ou 2e échelon !?

En effet, les personnels administratifs qui viennent d’intégrer notre ministère attendent toujours leur reprise d’ancienneté pour le bon déroulement de leur carrière.

Cette situation est inacceptable d’autant plus après le chamboulement des grilles indiciaires dû à l’inflation et à l’augmentation du SMIC.

► FO Justice exige que l’administration prenne ses responsabilités et ses dispositions pour rattraper un retard de plus de 3 ans. Nos collègues gestionnaires RH croulent sous les dossiers, il est inacceptable de les laisser « seuls ». Renforçons les effectifs !

► FO Justice ne passera pas non plus sous silence le retard de mise à jour des situations administratives liée à la bonification d’un an d’ancienneté aux personnels de catégorie C. Cette gestion des personnels Administratifs au sein de cette direction est irrespectueuse, pour ne pas dire indigne, envers ses personnels qui souffrent au quotidien !

► FO Justice exige cette mise à jour dans les plus brefs délais !
► FO Justice veillera à ce que les personnels administratifs et leurs droits soient respectés.

► FO Justice ne cessera de défendre les intérêts des personnels administratifs et dénoncer les injustices.

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Prison de Lille-Sequedin : Absence de dialogue social. Report du CTS…

Aujourd’hui, le 14 septembre 2022 aurait dû se dérouler le comité technique spécial du CP LILLE SEQUEDIN mais le bureau local FO Justice a décidé de ne pas y participer.

Nous ne pourrons même pas dire que nous avons boycotté ce CTS car pour pouvoir boycotter faudrait-il encore au minimum être convoqué. En effet aucune convocation officielle n’a été transmise aux organisations syndicales, ce qui prouve encore une fois le peu de crédit que le directeur de l’établissement accorde au dialogue social…

Notre directeur se permet même de nous transmettre une panacée de documents incluant notamment une bonne dizaine de fiches de postes actualisées à peine quelques jours avant la tenue de ce CTS. Nous tenons donc à vous le rappeler monsieur le directeur, les documents présentés lors d’un CTS doivent être transmis aux organisations syndicales au minimum 8 jours avant la date du CTS. Vous ne respectez vraiment rien…

Évoquons également ces notes de service qui concernent des modifications ou des
réorganisations de service que vous vous permettez de mettre en application sans
aucun passage devant les membres du comité technique spécial.
Vous ne respectez absolument pas le cadre réglementaire et les notes de service en question sont donc touchées de nullité. Notre organisation syndicale exige d’ailleurs que ces 2 notes de service soient rapportées en l’état et portées devant les membres du CTS avant leurs mises en application.

Nous vous avons également transmis depuis un bon moment une nouvelle désignation des membres siégeant pour notre organisation syndicale, la nouvelle désignation officielle est rendue la veille de ce CTS et elle comprend en plus des erreurs.

Pathétique…

Monsieur le directeur, petits conseils pour la bonne tenue des prochains CTS ou CHSCT, n’oubliez pas de transmettre les convocations 15 jours avant et les documents de travail au minimum 8 jours avant aux organisations syndicales.

LORSQUE VOUS RESPECTEREZ LES RÉGLES, NOUS SERONS ÉVIDEMMENT RAVIS DE NOUS PRÉSENTER DEVANT VOUS…

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