Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Douai : Splendeur et sécurité !
Prison de Toulouse-Seysses : Week-end seyssois… Chaud PATATE !!
Prison de Nevers : Droit du travail, un vaste sujet à la Maison d’arrêt
Le syndicat FO justice tenait à réagir au déménagement de la semaine dernière du vestiaire des personnels féminins. Initialement prévu à la mi-juillet.
Cette opération a été réalisée sans concertation et dans la précipitation… Et sans la présence des personnels féminins !
Un « p’tit » cour du droit du travail s’impose !
« L’article R4228-1 à 4228-15 (code du travail) indique l’obligation pour les employeurs de mettre en œuvre les conditions nécessaires pour garantir une hygiène de qualité pour les travailleurs.»
La partie réglementaire du code du travail prévoit (art. R.4228-1) que “l’employeur met à la disposition des travailleurs les moyens d’assurer leur propreté individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisance et, le cas échéant, des douches”.
On frôle l’amateurisme avec cette initiative malheureuse qui nous montre que nous sommes loin du compte, avec des vestiaires sans point d’eau, de douche ou de toilettes.
Si les personnels féminins se sentent lésées, qu’elles n’hésitent pas à écrire à la présidente du CHSCTD58 ou se rapprocher du bureau local FO JUSTICE de la MA Nevers.
Pour finir un petit aparté sur les congés au service du greffe.
Le syndicat FO justice trouve déplorable que notre CE prenne la poudre d’escampette au soleil dès le jeudi 16h00 sans prendre la peine de gérer l’absence d’un agent déclaré positif au COVID dès mercredi soir au greffe et laisse la patate chaude à son remplaçant pour annoncer le vendredi midi l’annulation des congés de la greffière pour la continuité du service.
Prison d’Orléans-Saran : Déclaration liminaire CTS du 29/06/2022. “Le bien-être et les conditions de travail du personnel sont une priorité pour nous”
Monsieur le Président du CTS,
Mesdames et messieurs les membres du Comité Technique Spécial,
Aujourd’hui, nous allons échanger sur l’utilisation des crédits concernant l’Amélioration des Conditions de Travail (ACT) ainsi que sur les différentes chartes de gestion des personnels.
Nous ne pouvons pas commencer cette première instance de l’année, sans avoir une pensée pour nos collègues Claude, Stéphane, Julien et François qui nous ont quitté si subitement.
Pour Force Ouvrière Justice l’amélioration des conditions de travail se traduit par :
-
La mise en place d’un planning permettant la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle des personnels.
-
Le respect de l’Organigramme de référence.
-
Le respect de l’Organigramme suite au plan de requalification du corps de commandement.
-
Une mise en application ainsi que d’une écoute des différentes demandes du personnel de la part de la direction.
- Une valorisation et une reconnaissance du travail fournit par le personnel.
De ce fait, Force Ouvrière Justice CPOS demande :
-
Que différents groupes de travail soient mis en place pour les différentes chartes de gestion du personnel tous grades confondus.
-
L’organisation d’une consultation des agents pour un cycle de travail adéquat et efficient. Longues-Journées avec VSD / Mixte ou Longues Journées avec VSD / CAN.
-
La mise en place des référents ADP
-
La présence d’un gradé de roulement du lundi au dimanche à la MAF car c’est le seul secteur hébergement qui n’en est pas doté.
-
Le maintien de 4 agents par jour sur le secteur de la MAF
-
La révision immédiate de l’organigramme des clefs.
-
La dotation de sac transparent suite à la note de service N°152/2022 soit prise en charge par l’administration.
- La mise en place de plan local d’observation et de lutte contre les violences.
- La suppression de l’agent PEP et la création de l’îlotier 6 comme prévu.
- L’agrandissement et la sécurisation des parkings
- Un véritable parking pour le personnel et non ce qui existe actuellement car cela ressemble plus à un parking public.
Suite à la diffusion de la note de service N°183 de réorganisation du 1er étage du QSL, Force Ouvrière Justice constate que notre demande en apport d’effectif a été accepté.
Comme vous avez pu le constater, au sein de l’établissement nous avons de plus en plus de personnes détenues présentant des pathologies psy avec des passages à l’acte de plus en plus réguliers. Les moyens et conditions afin d’y faire face sont très insuffisants.
Force Ouvrière Justice s’interroge sur la politique instaurée au sein de l’établissement afin de lutter contre les Risques Psycho-sociaux.
En effet, on observe une gestion et un management discrétionnaire d’un membre de l’encadrement. Celui-ci se croit tout permis vis-à-vis du personnel. Un secteur manque d’agents et malgré les différents appels à candidature, personne ne postule.
Il y a non seulement matière à se poser des questions mais de surcroit, il serait temps d’y apporter des réponses.
Vous comprenez bien que l’attractivité, la valorisation, la fidélisation ainsi que la reconnaissance du métier ne pourra jamais être à la hauteur des objectifs avec ce genre de gestion.
Force Ouvrière Justice continuera toujours à défendre l’intérêt, le bien- être et les conditions de travail pour l’ensemble du personnel.
Personnels Administratifs : Quand le RIFSEEP crée, encore, des inégalités !
Prison de Marseille : Déclaration liminaire CTS du 28/06/2022
Madame la Présidente, pour ce premier CT en votre présence, le SLP FO JUSTICE vous souhaite la bienvenue en tant que chef d’établissement de notre emblématique CP Marseille !
Nous vous souhaitons également beaucoup de courage et nous comptons sur vous pour reconstruire et remettre dans le bon ordre tout ce qui a été détruit ou déplacé par les directions qui se sont succédé !
Pendant de nombreuses années, le CP Marseille a été victime d’un pouvoir « DICTATORIAL » et de « MALTRAITANCE » envers tout le personnel !
Mais malheureusement revenu en FORCE avec certains dirigeants encore présents dont les seuls maîtres-mots qu’ils veulent faire renaître sont :
« SUSPICIONS ! DISCRIMINATIONS ! ABUS DE POUVOIR !
DICTATURE ! SANCTIONS ABUSIVES !
AFFECTATIONS DE COMPLAISANCE !
ENTRAVES SYNDICALES !
INTERPRÉTATION DES NOTES OU DÉCRETS « SAUCE BAUMETTES »
FABRICATION D’ORGANIGRAMMES SANS VALEUR !
CRÉATION DE POSTES SANS APPORT D’EFFECTIF !
FO JUSTICE CP Marseille ne cautionne pas et ne supporte plus ce management « IRRESPONSABLE » pour lequel tout le monde a fermé les yeux !
L’Administration Pénitentiaire avec de telles méthodes ne doit plus s’étonner si les personnels partent ailleurs ou s’ils démissionnent !
Les personnels ne peuvent pas continuer à venir travailler avec la peur permanente d’être sanctionnés, sans raisons concrètes !
FO JUSTICE CP Marseille demande une nouvelle fois un audit du bureau de l’organisation et de la qualité de vie au travail contre ces méthodes discriminatoires et les Risques Psycho-Sociaux liés !
Les Membres du CT FORCE OUVRIÈRE JUSTICE CP MARSEILLE
SDGF : Déclaration Liminaire lors du CTSJ du 28 Juin 2022
Monsieur le Directeur
Cette CPE et ce CTSJ ont un ordre du jour axé principalement sur l’échelonnement indiciaire des magistrats et comporte un point sur le bilan social 2020 et la clé de localisation.
Force est de constater que tout le monde n’est pas à la fête ; en effet si des mesures catégorielles sont projetées pour le corps de la magistrature ce dont nous pouvons nous réjouir, il n’en est pas encore de même pour les fonctionnaires et notamment s’agissant des greffiers.
Alors certes une prime va être versée fin juin (sans antériorité) mais pas pour tous mais quid d’une véritable revalorisation des salaires, quid de la revalorisation du statut des greffiers.
Attendez-nous à-t-on dit : les états généraux de la justice vont tout régler !
Attendez-nous à t’on dit : on va recruter encore plus. Aujourd’hui, les contractuels C arrivent en fin de contrat, qu’est ce qui leur est proposé ?
Attendez, Attendez….
Attendez : la revalorisation de l’indice des fonctionnaires va arriver !
Anne ne vois-tu rien venir ? Pour reprendre l’expression bien connue. Non rien pour l’instant.
Vous n’êtes jamais content nous sommes nous entendus dire il y a peu de temps ! Et bien oui FO JUSTICE SDGF n’est pas content car notre organisation syndicale ne peut se satisfaire d’attendre.
Entendez-vous dans nos tribunaux que la situation se dégrade, entendez-vous la situation des agents dont certains envisagent le pire ou sont passés à l’acte ?
Au-delà des chiffres figurant au bilan social que vous nous présentez, il y a des hommes et des femmes et qui ne sont pas que des chiffres et notamment des adjoints dont nos juridictions souffrent cruellement du manque ! sans ces hommes et femmes, rien de possible ! alors agissez mais surtout n’attendez plus !
Fo justice SDGF
REVALORISATION DU POINT D’INDICE. Les fonctionnaires toujours aussi mal Payés
Alors que nous faisons face à une inflation galopante ces dernières années, accentuée par la crise politique que nous connaissons, le gouvernement par la voix du ministre de la Fonction Publique vient d’annoncer aux partenaires sociaux la revalorisation du point d’indice accordée aux fonctionnaires.
Elle sera de 3,5% au 1er juillet 2022.
Cette augmentation intervient alors même que la valeur du point d’indice est bloquée depuis 2017, que l’inflation atteindrait 5,5% sur l’année 2022, que le pouvoir d’achat des fonctionnaires s’effondre depuis plusieurs années et que la fonction publique devient de moins en moins attractive.
Pour FO Justice, même si cette augmentation est la bienvenue par ces temps de disette budgétaire que nous vivons, elle demeure bien décevante si ce n’est incompréhensible au regard de la valeur professionnelle de l’ensemble des fonctionnaires qui œuvrent au quotidien.
En effet, cette revalorisation ne permet pas de combler à minima la perte de pouvoir d’achat que subissent les agents de la fonction publique depuis plusieurs années. Jamais nous n’avons été aussi déconsidérés par nos gouvernants qu’à cette heure où les personnels attendaient un signal fort par la revalorisation de leur salaire.
Pour FO Justice, il y a urgence à retravailler sur ce sujet. Chaque jour qui passe sonne comme un désaveu du gouvernement envers ses fonctionnaires qu’il ne considère plus à leur juste valeur.
Pour rappel, cette augmentation de 3,5% de la valeur du point d’indice se traduira par une revalorisation pour les personnels de surveillance à hauteur de :
➢ Surveillant & Surveillant Brigadier : de 57 à 81€ nets mensuels
➢ 1er Surveillant : de 69 à 84€ nets mensuels
➢ Major : de 78 à 90€ nets mensuels
Aujourd’hui et plus que jamais les personnels attendent des signaux forts en matière salariale.
FO Justice n’acceptera jamais la clochardisation de nos métiers ! Il en va de notre dignité !
