Auteur/autrice : adminfojustice

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CEA : Réserve Pénitentiaire. Première Réunion

Après plusieurs courriers et relances de la part de FO Justice au Garde des Sceaux et à la DAP, s’agissant de la fiscalité des Collègues de la réserve civile pénitentiaire mais aussi du statut des anciens personnels au regard du Conseil National des Activités privées de Sécurité, l’administration pénitentiaire semble avoir entendu FO Justice et organise une première réunion de travail le lundi 4 juillet.

Pour Rappel, FO Justice réclame depuis de nombreuses années la défiscalisation des heures pour les collègues de la réserve civile pénitentiaire, au même titre que nos collègues policiers et gendarmes.

FO Justice réclame également depuis plusieurs années que les Personnels de l’administration pénitentiaire puissent obtenir les mêmes avantages que les forces de sécurité intérieure et les pompiers en bénéficiant de la carte professionnelle du CNAPS.

FO Justice vous tiendra informé des suites de ce dossier !

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Prison de Salon-de-Provence : Appels d’offre ou le pouvoir des fléchettes

Au CD de Salon-de-Provence, les appels d’offre ne souffrent pas d’un manque d’inspiration à notre grand dam… Quelques jours après l’arrivée de notre décideur, FO lui a immédiatement rédigé une « lettre ouverte » suite à la nomination d’un assistant de prévention… SANS APPEL À CANDIDATURE.

Ce même Directeur se fiche des décisions de la DAP ! Un officier, nommé sur l’établissement suite au plan de requalification, est affecté depuis plus d’un an sur un service administratif non cartographié ! Quelle ironie !

Mais encore, quelle est l’attitude de ce cher Directeur lorsqu’il doit masquer l’incompétence de ses services : lors du Comité Technique Spécial (CTS) du 22/02/22, FO avait longuement débattu sur les conditions et modalités d’octroi des postes sur la structure dénonçant l’incohérence des décisions. La réponse de la direction locale fut :

“Si l’agent n’a pas eu le poste, c’est qu’il n’est pas bon ??!!”

Autre magouille en cours, la nomination d’un gradé ATF alors que l’appel d’offre n’a jamais été rediffusé suite à l’initial qui indiquait un poste fourre-tout d’adjoint « aux secteurs spécifique » et transferts-extractions.

Et que faut-il déduire de la décision du Chef d’établissement concernant la note de service 122 du 31/05/22 concernant l’appel d’offre général des officiers où il leurs était demandé de candidater sur différents postes de la structure avec la rédaction d’une lettre de motivation ?

Coup de théâtre !

Non seulement, notre décideur n’a pas tenu compte des doléances des agents, mais il les a affectés sur des postes dont

ils n’ont même pas fait de demande !!! Mais à quoi pouvait bien servir la lettre de motivation ???

C’est à se demander si ce ne sont pas des fléchettes qui décident…

Et que dire pour les adjoints administratifs de la structure qui n’ont pas pu candidater sur les postes vacants ? Là aussi, la direction a affecté d’office un nouvel agent qui arrivera en septembre sans tenir compte des difficultés de certains services.

Tout le monde y prend pour son grade ! Personne n’y échappe !!!

Pour FO Justice, nous ne sommes pas dupes et savons que la décision d’attribution des postes est de la compétence du Chef d’établissement. Au regard de la gestion désastreuse, l’avenir de notre établissement paraît bien sombre sous une acerbe mélopée.

Pour FO Justice, les appels à candidature doivent permettre à chaque agent de se positionner, d’exprimer des souhaits de changement et d’évolution personnelle et professionnelle.

Pour FO, la nécessité pour chaque agent d’être traité et considéré équitablement émane du respect primaire qu’il incombe à tous.

Monsieur « le décideur », devant votre gestion désastreuse, les agents sont épuisés et démotivés. Certains craquent devant la VIOLENCE DE VOTRE MANAGEMENT, de votre indifférence et malveillance !!!

Monsieur le Directeur, cessez de prôner à tout va « le bien-être au travail par ci, le bien-être au travail par là !!! » alors que vous êtes le premier à ECRASER vos personnels et à les à METTRE plus bas que terre.

FO vous interpelle et dénonce vos méthodes indignes et avilissantes et vous enjoint de pousser une autre chansonnette à défaut, d’arrêter les fléchettes.

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Prison de Digne : Sorties du QD pour inaptitude médicale ! Stop !!!!!

La semaine dernière deux PPSMJ en mal d’amour ont été sortis du quartier disciplinaire par deux médecins différents !

Ces décisions ont engendré un écœurement général au sein de l’ensemble des Personnels pénitentiaires !

Sachez Mesdames et Messieurs du médical que les Surveillants et Gradés de la Maison d’Arrêt de Digne ne rédigent pas de rapports d’incidents à la légère et pour tout et n’importe quoi !

Non ! Et de plus la commission de discipline ne prononce une peine de quartier disciplinaire ferme que quand les faits sont graves !

Et là en l’occurrence c’est le cas ! Puisque le premier des détenus concernés a pris trois rapports pour menaces envers les Personnels ! De plus il se vantait d’avance qu’il n’irait pas au QD puisqu’il était diabétique ! Il y est allé à peine une heure le temps d’être vu par le médical qui a produit un certificat d’inaptitude !

Le lendemain un autre excité a voulu agresser un Collègue Premier Surveillant ! Il fut placé en prévention ! Mais ayant certainement prit des cours de comédie auprès du premier « testeur » il a brillamment obtenu un certificat d’inaptitude de placement au QD par un autre médecin !

Sachez encore Messieurs et Mesdames du médical que vos décisions peuvent engendrer le désordre en détention en créant un sentiment d’impunité totale au sein de la population pénale ! Ce fût encore le cas !

Les Personnels de surveillance tous corps et grades confondus de la Maison d’Arrêt de Digne ont su faire front pour calmer cette vague de tension et rétablir l’ordre en détention !

Le Syndicat local Force Ouvrière Justice de la Maison d’Arrêt de Digne espère que cette série de décisions d’inaptitude inconséquente de la part du médical n’est que passagère ! Car malheureusement les très bonnes relations établies depuis des lustres entre les Personnels de Surveillance et de l’UCSA pourraient en pâtir !

Même si pour certains il peut être frustrant de constater que les séances de « relaxation » n’ont eu aucun effets positifs sur un des excité !!!!!

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Entretien avec le DISP et le CE

Jeudi 24 juin 2022, les organisations syndicales du centre pénitentiaire d’Avignon-Le Pontet ont été reçues par Monsieur ALVES, directeur interrégional des services pénitentiaires (DISP) de Marseille. Tout d’abord le DISP est intervenu pour nous faire savoir que le calendrier des travaux de la Structure d’Accompagnement vers la Sortie (SAS) a été respecté.

La base pérenne de l’équipe locale de sécurité pénitentiaire (ELSP), projet porté par FO Justice au DISP de Marseille et à l’ancien directeur de l’administration pénitentiaire (DAP), Monsieur BREDIN, est entré dans sa phase d’étude avec la rédaction du cahier des charges. Maintenant il faut compter approximativement 2 ans pour une livraison estimée en juin 2024.

La mission de la base ELSP sera la sécurité du centre pénitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet et le futur établissement du Centre de Détention (CD) du Comtat Venaissin situé sur la commune d’Entraigues-sur-la-Sorgue.

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Prison de Bois-d’Arcy : Violence sans fin !!!

Une fois de plus la violence se fait sentir au sein de l‘établissement… Trois de nos collègues ont encore fait les frais d’une lâche agression de la part d’un de nos pensionnaires !!!

Le détenu mécontent de ne pouvoir se rendre à l’UCSA malgré les explications de l’agent fait une sortie de force, il agresse nos collègues et le gradé au visage !!!

Le bureau local Force Ouvrière Justice s’inquiète de tous ces évènements qui ne cessent de croître…

Suite à plusieurs signalements et audiences auprès de la Direction, nous attendons que des décisions et réponses nous soient apportées.

Le bureau local Force Ouvrière Justice souhaite un bon rétablissement aux agents blessés et reste présent dans toutes leurs démarches.

Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble du personnel présent.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande une sanction exemplaire à l’encontre du forcené.

FO sera toujours présent à vos côtés !!!

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Prison de Paris La Santé : Sur le chemin d’une vraie détention ! Retour de la promenade unique le week-end…

Le Samedi 25/06/2022 la promenade unique le week-end à fait son grand retour au sein de l’établissement après plusieurs années d’attente…

Enfin ! Après en avoir débattu lors de deux réunions avec la direction et après avoir voté pour sa suppression, nous sommes satisfait d’un retour à la normale.

Nous saluons le travail qui a été effectué en amont par tous les acteurs de la détention pour permettre ce retour dans le calme et sans aucunes fausses notes !

Preuve si l’en fallait que nous avons toujours la main sur la détention, c’est à vous agents de terrain que nous le devons !!! La réorganisation des déplacements en détention et du départ promenade va également dans le bon sens !

Nous souhaitons que l’encadrement et la direction continuent dans ce sens et ça en concertation avec notre organisation syndicale comme cela s’est toujours fait !

Ces derniers temps beaucoup de demandes d’explications ont été posées aux agents, nous voulons au contraire plus d’encouragements et davantage d’encadrant.

Il faut donner aux agents les moyens de travailler et de s’imposer face à la population pénale !

Beaucoup se sont démobilisés face au « décorticage » de leur intervention à la camera, nous dénonçons cela !!!

Les formations sur les techniques d’intervention doivent être dispensées au plus grand nombre !

Vous l’aurez compris chers collègues, plus que jamais il faut être unis sur les coursives, sur le terrain et surtout être solidaires !!!

Nous interpellons notre direction !!! elle doit envoyer un signal fort de soutien à ses agents, les situations tendues ne sont jamais faciles à gérer !!! L’attente d’un agent dans ces moment- là, c’est un soutien sans faille, le sentiment de suspicion n’as pas sa place !

Nous souhaiterions que des actions de cohésion soient plus fréquentes et permettent à ce que l’esprit de groupe revienne en force à Paris La Santé. Depuis la réouverture beaucoup de chemin a déjà été parcouru ! Nous arrivons petit à petit à créer une détention dont aujourd’hui nous pouvons être fiers, il ne faut surtout pas minimiser votre travail chers collègues, c’est lui qui a permis tout cela !!!

Evidemment, beaucoup reste à faire et c’est toujours dans un esprit constructif que Force Ouvrière Justice vous accompagnera, vous défendra et proposera toujours dans votre seul intérêt !!!

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Prison d’Aiton : Stop agression. Encore des blessés.

Prison Aiton

Samedi 25 juin 2022, aux environs de 13h lors du contrôle d’effectif de la section 8, le détenu « V » a ingéré un liquide se trouvant dans un flacon de javel. Déjà connu pour avoir mis le feu dans sa cellule, un placement en cellule de protection d’urgence est décidé.

Très mécontent de son affectation en CPROU, le détenu « V » simule alors un malaise et se jette sur le personnel présent. A la suite de grandes difficultés pour le maîtriser, la décision de le placer en cellule disciplinaire est prise.

Lors de son transfert au quartier disciplinaire, qui s ‘est avéré très difficile, le détenu fut démenoté afin de procéder à la fouille de sécurité. Profitant de ce moment là, il bondit sur les agents et donne de nombreux coups d’une extrême violence, arrivant ainsi à blesser 4 personnels.

Il est urgent de créer plus de places dans les quartiers pour les détenus violents ou auteurs de violences sur les agents.

Le bureau local FO Justice apporte son soutien aux agents blessés.

Le bureau local FO Justice demande la reconnaissance de victime pour les agents blessés et demande le transfert du détenu dans une structure spécialisée.

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Prison de Chambéry. Mesure de séparation : Nul est tenu de l’impossible

Le syndicat local FO, malheureusement, ne s’étonne plus de la surpopulation carcérale qui dépasse largement les 200 %

Par contre, le syndicat local FO reste stupéfait de voir que 4 personnes d’une même affaire soient écroués au même endroit. Mais « cerise sur le gâteau », le parquet demande une mesure de séparation de ces arrivants !

Le syndicat local FO s’interroge sur les réelles motivations du parquet .Y a t il une volonté de mettre en difficulté les personnels de cet établissement en service de nuit ? Le syndicat FO réaffirme qu’il ne faudra pas tenir responsable les personnels en cas de concertation entre les personnes détenues d’une même affaire.

Le syndicat local FO réitère au parquet sa demande de prendre en considération la surpopulation pénale et la configuration de la structure afin de ne pas nous demander la “LUNE “. Il existe d’autres établissements pénitentiaires sur la Savoie si l’on souhaite vraiment appliquer les mesures de séparation….mais c’est plus loin et moins pratique.

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Prison de Caen : Agression Fouille Parloir

À peine nous sommes-nous remis des récents événements au sein de notre MA que, ce vendredi après-midi, nous fera retomber de nouveau dans nos démons.

À la fin de l’un des tours de parloir, l’agent procèdera à une fouille intégrale d’un détenu, comme le veut le règlement.

Bonne pioche !!! Près de 35 grammes de résine de cannabis dissimulés.

Prêt à tout pour garder son produit, le détenu B poussera à plusieurs reprises le collègue, jettera l’objet du délit, puis tentera de le récupérer, en courant nu dans le couloir, et incitera même les autres détenus à le récupérer pour lui.

L’agent parviendra à maîtriser l’individu grâce à l’arrivée des renforts, et en ressortira avec un hématome au poignet.

Le bureau local FO s’inquiète de tous ces événements qui ne cessent de croître..
Le bureau local FO déplore cette énième agression à la sortie des parloirs.
Le bureau local FO apporte tout son soutien à notre collègue et se tient prêt à l’aider dans ses démarches.
Le bureau local FO félicite le personnel présent pour leur réaction et leur professionnalisme.
Le bureau local FO demande à ce qu’un renfort soit systématiquement mis en place lors des fouilles parloir.
De plus, Le bureau local FO Justice attend le passage en CDD et exige une sanction à la hauteur des faits.

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