Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Vendin-le-Vieil : Qui décide des priorités ?

Nous venons récemment d’apprendre que le QER était dirigé par le médecin responsable de l’US !

En effet, cette dernière a pris l’initiative d’aller se plaindre auprès du chef de détention adjoint au sujet «de l’attente interminable» qu’elle subit pour effectuer ses consultations.

Quand ce prix Nobel de médecine débarque, le monde doit s’arrêter, et les agents ainsi que l’ensemble des intervenants du QER doivent être au garde à vous.

Madame ne supporte pas d’attendre, faisant fi des contraintes de la gestion des mouvements individualisés, et des autres rendez-vous qu’il peut y avoir en simultané.

Donc, il faut tout remettre en cause, surtout l’organisation d’un bâtiment, et les plannings des différents intervenants pour pouvoir satisfaire Madame, et ne surtout pas la froisser: les consultations sont prioritaires, les autres passent après et doivent s’adapter.

A-t-on consulté une seule fois les agents et les différents intervenants pour essayer de trouver la meilleure organisation possible pour l’ensemble des acteurs ? Bien sûr que non, cela montre une nouvelle fois avec quel mépris et manque de considération le personnel est traité !

LE MESSAGE ENVOYÉ EST UNE NOUVELLE FOIS CATASTROPHIQUE,

MAIS POUVIONS ATTENDRE AUTRE CHOSE DE NOS RESPONSABLES ?

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ENAP : Sujets brûlants

Le bureau local FO Justice – personnels Énap s’étonne que l’école n’ait pas d’autres sujets à traiter que le protocole (cf mail du 24 avril 2023 à 9h29, en page 2 de ce tract).

Bien que le bureau local FO Justice soit ravi et fier que l’Énap rayonne enfin au niveau national et participe au rayonnement de la DAP, nous nous interrogeons sur les priorités de la direction.

Le bureau local FO Justice réfute tout enrôlement de force dans ce dispositif.

Le bureau local FO Justice souhaiterait recevoir des mails relatifs à la constitution de groupes de travail : sur l’organigramme de l’école, sur le télétravail, sur les agents contractuels ou tout autre sujet sensible !

LE sujet d’actualité est bien évidemment celui du remaniement des formations des PS (CEA et CDC) liées à la réforme de 2024.

Les OS représentatives de l’école doivent participer aux différents groupes de travail.

Un autre sujet nous vient à l’esprit : la qualité de vie au travail (QVT), sujet qui semble être délaissé par la personne responsable de cette thématique, à savoir la RRH qui paraît plus préoccupée par les détachements syndicaux de FO Justice que par le bien-être des personnels de l’école… ou par l’organisation de son départ…

Monsieur le directeur, depuis votre arrivée, nous ne cessons de vous dire que nous sommes prêts à travailler avec vous, dans l’intérêt des personnels et de l’école sur tous les sujets importants. Pourtant, beaucoup de nos demandes sont restées lettres mortes à ce jour, malgré des engagements pris lors des CT et CHSCT 2022 ou encore du 1er CSA 2023.

FO Justice est disponible et l’ensemble des membres du bureau sont en capacités de réfléchir, d’être pertinents et d’être force de proposition sur tous les sujets importants qui doivent être traités au sein même de notre école.

Si les temps protocolaires ont leur place dans la formation de nos élèves, les personnels de l’école sont en droit d’obtenir une plus grande attention de leur direction sur des sujets qui les impactent dans leurs missions quotidiennes.

Mail du 24 avril 2023 à 9h29

Message du directeur* à votre intention :

Bonjour à tous,

Vous le savez, les questions protocolaires (cérémonies, levées des couleurs et 14 juillet, visites d’autorités) ont pris ces dernières années une dimension importante pour l’école tant à destination de nos élèves qu’en terme de rayonne- ment et d’image de la DAP et de l’ENAP.

L’équipe protocolaire de l’école est assez réduite et aurait besoin d’être renforcée principalement pour aux levées quotidiennes des couleurs qui ne prennent que quelques dizaines de minutes chaque semaine et de façon tournante.

C’est la raison pour laquelle, je fais cet appel au volontariat auprès de tous les agents en tenue de l’école. Le chef du protocole* est à votre disposition pour répondre à vos questions si vous en avez.

Malheureusement, à défaut d’une mobilisation suffisante, je serais contraint de désigner de façon tournante la plupart d’entre vous pour participer ponctuellement à ces moments protocolaires lorsque l’équipe « protocole » se trouve en nombre insuffisant.

Merci par avance de votre mobilisation Bien à vous

Le directeur

*les noms des personnels ont été remplacé par les fonctions occupées

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Prison du Havre : AGRESSION du rare violence au Centre de Détention 2

FO-justice Centre pénitentiaire du Havre avait déjà averti dans sa lettre ouverte du 17 avril 2023 à la Direction de l’insécurité qui règne dans notre établissement.

Cette insécurité semble même se faire ressentir au niveau national avec une attractivité de l’établissement avec 8 demandes seulement à la Commission Administrative Paritaire (CAP) en cours.

Ce 27 avril dernier, dans le bureau du gradé du CD2, le détenu P. mécontent d’apprendre sa descente en régime contrôlé en Rez-De-Chaussé a décidé de casser, de briser des agents.

D’une rare violence, la personne détenue P., connue pour de multiples agressions sur personnel s’est déchaîné sur l’officier et des 4 agents présents.

Résultat : 5 agents blessés et des pluies d’ Arrêts de Travail !

Nous félicitons la réactivité du corps de commandement et de la direction pour la prise en charge des blessés.

Malgré le peu d’agents au CP, quelques-uns ont pu venir pour aider à maîtriser le détenu P.

Nous remercions l’entraide des agents pour ramener le calme et la sérénité dans le bâtiment.

Nous demandons le transfert du détenu P sans attendre.

Nous demandons des réponses judiciaires rapides et exemplaires.

Nous demandons à ce que la direction se pose des questions par rapport à l’attractivité.

Nous demandons un Témoignage Officiel de Satisfaction (TOS) aux agents blessés

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Prison d’Argentan : La passoire sécuritaire !

Encore un incident autour de la place du marché, un lieu qui concentre le croisement de tous les bâtiments et de beaucoup de mouvements mais qui se voit dépourvu de surveillance.

Ce poste demandait avant la surveillance de cette place pour les traitements ….mais on voit personne ?

Ce poste demandait avant la surveillance de cette place pour le retour ateliers…..mais on voit personne ?

Ce poste demandait avant la surveillance de cette place pour le culte musulman….mais on voit personne ?

Ce poste demandait avant la surveillance de cette place pour l’accès au socio, bibliothèque…. Mais on voit personne ?

Personne alors que ce poste est pourvu, depuis combien de temps la charte des temps et la fiche de poste de ce poste sont en discussion en CSA…des mois et des mois, mais il ne faut surtout pas perturber les habitudes de la surveillante PCC mobile tout ça au détriment de la sécurité !

Le culte musulman du vendredi après midi est un vrai coupe gorge ! Pas de surveillance pas de contrôle combien de détenus étaient présents vendredi après midi ?? Alors qu’un détenu donnait un coup de lame à un autre , le pire a été évité grâce à l’aide de détenus qui ont séparés ? mais qu’elle était l’intention de l’agresseur ! Un meurtre !!

Il est peut être temps de considérer le caractère important de la surveillance de ce lieu et de la nécessité de mettre des moyens ! Il est inadmissible de savoir qu’il y a des angles morts sur cette place et qu’aucune caméra n’est prévue dans la salle polyvalente.

Le syndical Local FO justice demande une prise de conscience immédiate et une étude pour valida􏰀on des horaires et fiche de poste du poste PCC mobile .

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Prison de Saint-Maur : Tentative d’assassinat au QI/QD. Un drame évité de justesse

Ce vendredi 28 avril à 17HOO, un individu a voulu en découdre avec nos agents en cherchant à agresser et à tuer. En effet, il avait tout prémédité en affutant un morceau de tuyauterie et de porcelaine pointue emballé dans une casquette attachée avec du fil rouge.

Il a inondé sa cellule, obstruant son œilleton avec un matelas afin que les agents soient dans l’obligation d’ouvrir sa cellule en toute insécurité.

Il a refusé les injonctions des agents en tentant de les atteindre avec les armes artisanales qu’il avait pris le temps de faire.

Il est parvenu à asséner des coups, mais heureusement sans faire de blesser grâce au professionnalisme des agents.

On est encore monté d’un cran dans l’escalade de la violence, désormais l’objectif n’est plus de casser du bleu, mais d’assassiner !

Endeuillée par la perte de deux collègues en un mois, le climat devient irrespirable à la Maison Centrale de SAINT MAUR, avec la multiplication de lourds profils malgré le plan de relance.

FO JUSTICE Saint-Maur félicite l’ensemble des agents et le gradé qui ont pu mettre fin à l’incident.

FO JUSTICE Saint-Maur demande le transfert immédiat de ce détenu afin de ne pas mettre en péril la vie des agents.

Sachez Messieurs les têtes pensantes que votre inertie à nos demandes incessantes de déflation à l’isolement pendant les travaux, nous conduira à un drame.

A quand votre prise de conscience ? Il faudra à un moment donné que vous rendiez des comptes aussi !

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ELSP 84 : Un Dojo pour la Base Pérenne. L’histoire d’une bataille syndicale pour la Justice !

Le projet avait été élaboré par les responsables de l’Equipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) 84, avec le soutien de la responsable de l’Autorité de Régulation et de Programmation des Extractions Judiciaires (ARPEJ).

Cependant, ce projet avait été rejeté par la Secrétaire Générale (SG) de la DISP de Marseille, suite aux premières argumentations du chef d’établissement (CE) du Centre Penitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet.

Suite à cela, les membres du bureau FO Justice ont élaboré un projet et ont envoyé une lettre datée du 20 avril 2023 au CE.

En réponse à notre Organisation Syndicale (OS), le Directeur Interregional (DI) a indiqué avoir demandé à ses services de réaliser une étude de faisabilité.

Toujours le vendredi 21 avril, le CE a informé le bureau local FO Justice qu’il serait favorable à la création d’un dojo sur la base pérenne si cela pouvait bénéficier aux agents. Le lundi 24 avril, le CE a de nouveau indiqué à notre OS qu’il n’était pas opposé à la construction d’un dojo sur la base pérenne qui pourrait également servir pour des formations.

Le Mardi 25 avril 2023, le CE a transmis son avis favorable à la DISP de Marseille et mercredi 26 avril, le délégué régional FO Justice a rencontré le DI et a souligné l’importance d’un dojo qui bénéficie de l’approbation des responsables de l’ELSP 84, du CE du CP Avignon-Le Pontet et de la responsable de l’ARPEJ.

Des avancées prometteuse dans la bonne direction !

FO Justice continuera à se battre pour obtenir la construction d’un dojo sur la base pérenne du CP d’Avignon- Le Pontet.

Nous sommes fiers de tout le travail accompli par le bureau local pour obtenir ce projet et nous vous tiendrons informé des avancées de cette demande qui concerne la DISP de Marseille et l’Agence Publique pour l’Immobilier de la Justice (APIJ).

FO Justice continuera à se battre et être force de proposition pour notre cause jusqu’à ce que nous atteignions notre objectif final.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Ambiance électrique

Malgré les temps difficiles auxquels nos agents sont confrontés, notre bureau local FO Justice ne cesse de travailler sur des projets visant à améliorer leurs conditions de vie et de travail.

Dans le contexte actuel où l’écologie est une priorité, chaque amélioration est bénéfique pour faciliter les trajets de nos agents. FO Justice a porté le projet d’installation de bornes électriques dans cet esprit.

Nous comprenons que cette avancée n’est peut-être pas celle que tout le monde attendait, mais nous avons d’autres projets très intéressants proposés par notre organisation syndicale qui sont en cours d’étude.

MAIS QU’EN EST-IL DE LA DÉTENTION ?!!

Pendant une période allant du 17/04 au 28/04, notre établissement a saisi près de :

7 iPhones

1 couteau

228 grammes de stupéfiants

Plusieurs autres objets interdits en détention.

Ces saisies montrent que le danger persiste et que notre organisation syndicale doit continuer à tirer la sonnette d’alarme pour garantir la sécurité de tous.

IL FAUT RÉAGIR AVANT QU’UN DRAME NE SE PRODUISE !!

FO Justice DÉNONCE le manque de securité pour nos agents .

FO Justice DEMANDE plus de reconnaissance de la part de la direction !! FO Justice FELICITE le professionnalisme et le courage de tous les agents

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Prison de Vannes : Les agents disent stop

Depuis plus d’un an les agents de la M.A de VANNES ne cessent de prévenir sur la situation RH et la gestion de l’établissement. Entre effectif du personnel en berne et situation alarmante tant en taux d’occupation carcérale que gestion des mouvements.

Le personnel a déjà connu une année difficile et a réussi à tenir le coup grâce à l’arrivée de collègues venu prêter main forte en M.A.D.

Mais aujourd’hui c’est fini, fin des M.A.D. non renouvelé par la D.I., mutation annulée par la D.A.P. lors de la dernière CAP et un seul poste ouvert lors de la prochaine.

Une pénurie de personnels dans un établissement ou le moindre agent manquant se fait rapidement ressentir.

Nous avons été dans les premiers à alerter sur la situation RH des établissements dû à un grand nombre de départ à la retraite. Situation qui ne fera qu’accroître dans les mois à venir sur l’ensemble des établissements.

Nous connaissons la situation RH au niveau nationale et la grande difficulté à pouvoir recruter du personnel dans une administration qui n’écoute pas ou peu son personnel.

Nous demandons qu’une solution rapide et durable pour pallier le manque RH soit trouvé afin de ne pas à notre tour devoir annuler toutes activité au sein de l’établissement.

Il n’est plus acceptable et accepté de devoir toujours faire passer en priorité les objectifs des hautes instances quand celles-ci ne sont plus capables de garantir la sécurité physique ni psychologique du petit personnel que nous sommes.

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Prison de Beauvais : Visite du Directeur de l’Administration Pénitentiaire

Hier, au Centre Pénitentiaire de Beauvais, nous avons reçu la visite du Directeur del’Administration Pénitentiaire et de la Directrice Interrégionale de Lille.

Pendant l’audience qu’ils nous ont accordé, le DAP nous a, tout d’abord, répété les propos du ministre concernant la catégorie B et plus précisément sur le côté indiciaire et indemnitaire. Une réforme attendue depuis de nombreuses années qui se montrera historique, d’après lui. Il nous a également fait part de différents éléments afin de sécuriser le domaine.

Puisque la sécurisation était au cœur de cette entrevue, nous avons profité de cette occasion pour réclamer, une nouvelle fois, ce que nous attendons depuis l’ouverture de l’établissement… un portail ! Ce dernier permettra de clôturer la zone avant qu’un drame ne survienne.

Bien entendu, nous avons également fait part de notre inquiétude sur le management depuis l’arrivée de notre nouveau Directeur et plus précisément, sur l’acharnement disciplinaire et les méthodes employées concernant les changements de service des brigades !

Nous avons bien compris que le climat social était actuellement très tendu au sein de notre établissement. Le personnel est en souffrance et en grande majorité, vous avez l’impression de ne pas être pris au sérieux lorsque vous dénoncez certains faits.

Nous, le bureau FO Justice Beauvais, nous vous prenons au sérieux. C’est pourquoi nous avons prévenu notre hiérarchie que nous resterons attentifs et qu’il suffirait d’une étincelle pour embraser l’établissement !

Chers collègues, chers camarades, Préparez-vous à la mobilisation si nous ne sommes pas entendus !

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