Depuis plus d’un an les agents de la M.A de VANNES ne cessent de prévenir sur la situation RH et la gestion de l’établissement. Entre effectif du personnel en berne et situation alarmante tant en taux d’occupation carcérale que gestion des mouvements.
Le personnel a déjà connu une année difficile et a réussi à tenir le coup grâce à l’arrivée de collègues venu prêter main forte en M.A.D.
Mais aujourd’hui c’est fini, fin des M.A.D. non renouvelé par la D.I., mutation annulée par la D.A.P. lors de la dernière CAP et un seul poste ouvert lors de la prochaine.
Une pénurie de personnels dans un établissement ou le moindre agent manquant se fait rapidement ressentir.
Nous avons été dans les premiers à alerter sur la situation RH des établissements dû à un grand nombre de départ à la retraite. Situation qui ne fera qu’accroître dans les mois à venir sur l’ensemble des établissements.
Nous connaissons la situation RH au niveau nationale et la grande difficulté à pouvoir recruter du personnel dans une administration qui n’écoute pas ou peu son personnel.
Nous demandons qu’une solution rapide et durable pour pallier le manque RH soit trouvé afin de ne pas à notre tour devoir annuler toutes activité au sein de l’établissement.
Il n’est plus acceptable et accepté de devoir toujours faire passer en priorité les objectifs des hautes instances quand celles-ci ne sont plus capables de garantir la sécurité physique ni psychologique du petit personnel que nous sommes.
