Jour : 28 avril 2023
Prison d’Avignon-le-Pontet : Ambiance électrique
Malgré les temps difficiles auxquels nos agents sont confrontés, notre bureau local FO Justice ne cesse de travailler sur des projets visant à améliorer leurs conditions de vie et de travail.
Dans le contexte actuel où l’écologie est une priorité, chaque amélioration est bénéfique pour faciliter les trajets de nos agents. FO Justice a porté le projet d’installation de bornes électriques dans cet esprit.
Nous comprenons que cette avancée n’est peut-être pas celle que tout le monde attendait, mais nous avons d’autres projets très intéressants proposés par notre organisation syndicale qui sont en cours d’étude.
MAIS QU’EN EST-IL DE LA DÉTENTION ?!!
Pendant une période allant du 17/04 au 28/04, notre établissement a saisi près de :
7 iPhones
1 couteau
228 grammes de stupéfiants
Plusieurs autres objets interdits en détention.
Ces saisies montrent que le danger persiste et que notre organisation syndicale doit continuer à tirer la sonnette d’alarme pour garantir la sécurité de tous.
IL FAUT RÉAGIR AVANT QU’UN DRAME NE SE PRODUISE !!
FO Justice DÉNONCE le manque de securité pour nos agents .
FO Justice DEMANDE plus de reconnaissance de la part de la direction !! FO Justice FELICITE le professionnalisme et le courage de tous les agents
Prison de Vannes : Les agents disent stop
Depuis plus d’un an les agents de la M.A de VANNES ne cessent de prévenir sur la situation RH et la gestion de l’établissement. Entre effectif du personnel en berne et situation alarmante tant en taux d’occupation carcérale que gestion des mouvements.
Le personnel a déjà connu une année difficile et a réussi à tenir le coup grâce à l’arrivée de collègues venu prêter main forte en M.A.D.
Mais aujourd’hui c’est fini, fin des M.A.D. non renouvelé par la D.I., mutation annulée par la D.A.P. lors de la dernière CAP et un seul poste ouvert lors de la prochaine.
Une pénurie de personnels dans un établissement ou le moindre agent manquant se fait rapidement ressentir.
Nous avons été dans les premiers à alerter sur la situation RH des établissements dû à un grand nombre de départ à la retraite. Situation qui ne fera qu’accroître dans les mois à venir sur l’ensemble des établissements.
Nous connaissons la situation RH au niveau nationale et la grande difficulté à pouvoir recruter du personnel dans une administration qui n’écoute pas ou peu son personnel.
Nous demandons qu’une solution rapide et durable pour pallier le manque RH soit trouvé afin de ne pas à notre tour devoir annuler toutes activité au sein de l’établissement.
Il n’est plus acceptable et accepté de devoir toujours faire passer en priorité les objectifs des hautes instances quand celles-ci ne sont plus capables de garantir la sécurité physique ni psychologique du petit personnel que nous sommes.
Prison de Beauvais : Visite du Directeur de l’Administration Pénitentiaire
Hier, au Centre Pénitentiaire de Beauvais, nous avons reçu la visite du Directeur del’Administration Pénitentiaire et de la Directrice Interrégionale de Lille.
Pendant l’audience qu’ils nous ont accordé, le DAP nous a, tout d’abord, répété les propos du ministre concernant la catégorie B et plus précisément sur le côté indiciaire et indemnitaire. Une réforme attendue depuis de nombreuses années qui se montrera historique, d’après lui. Il nous a également fait part de différents éléments afin de sécuriser le domaine.
Puisque la sécurisation était au cœur de cette entrevue, nous avons profité de cette occasion pour réclamer, une nouvelle fois, ce que nous attendons depuis l’ouverture de l’établissement… un portail ! Ce dernier permettra de clôturer la zone avant qu’un drame ne survienne.
Bien entendu, nous avons également fait part de notre inquiétude sur le management depuis l’arrivée de notre nouveau Directeur et plus précisément, sur l’acharnement disciplinaire et les méthodes employées concernant les changements de service des brigades !
Nous avons bien compris que le climat social était actuellement très tendu au sein de notre établissement. Le personnel est en souffrance et en grande majorité, vous avez l’impression de ne pas être pris au sérieux lorsque vous dénoncez certains faits.
Nous, le bureau FO Justice Beauvais, nous vous prenons au sérieux. C’est pourquoi nous avons prévenu notre hiérarchie que nous resterons attentifs et qu’il suffirait d’une étincelle pour embraser l’établissement ! 
Chers collègues, chers camarades, Préparez-vous à la mobilisation si nous ne sommes pas entendus !
Personnels Administratifs : PLF 2023 – Corps Communs. Circulaire indemnitaire, où te caches-tu ?
Le 27 septembre 2022, le Garde des Sceaux présentait le projet de loi de finances 2023 pour le ministère de la Justice et annonçait que l’ensemble des agents seraient revalorisés, précisant “Personne ne sera oublié”.
Le 11 octobre 2022, le Secrétariat Général réunissait les organisations professionnelles pour la présentation de la mission budgétaire justice du PLF 2023 et notamment les mesures réservées aux personnels administratifs de l’Administration Pénitentiaire.
Suppression du coefficient de 0.5 appliqué à l’IFSE des agents des services déconcentrés de la DAP
Le GDS rappelait lors de ses annonces du 27 septembre 2022, que « le régime indemnitaire des personnels administratifs affectés à l’administration pénitentiaire souffrait d’une minoration par rapport à celui des agents affectés dans les autres directions. »
Le Secrétariat Général présentait alors une mesure consistant à remplacer le coefficient appliqué par un abattement forfaitaire de l’IFSE égal à la moitié du socle indemnitaire le plus bas du corps.
Revalorisation de la majoration forfaitaire de l’IFSE en faveur des régies des comptes nominatifs de la DAP
– 1 500€ bruts annuels pour les régisseurs.
– 500€ bruts annuels pour les régisseurs suppléants.
Force est de constater que les personnels administratifs ne sont toujours pas une priorité pour notre administration !!!
6 mois se sont écoulés et toujours rien !!!
Si nous nous réjouissons de voir paraître, les unes après les autres, les notes de revalorisation pour nos collègues corps spécifiques de l’Administration Pénitentiaire, NOUS, Personnels Administratifs, attendons encore et encore la circulaire d’application des mesures annoncées pour 2023 !
Depuis plusieurs mois, le Secrétariat Général nous répond que cette circulaire est « bloquée » chez le Contrôleur Budgétaire et Comptable Ministériel …
TROP C’EST TROP !!!
FO Justice Personnels Administratifs dénonce une fois de plus la déconsidération et le mépris dont fait preuve l’Administration envers ses personnels administratifs !
NOUS, Personnels Administratifs
SOULEVONS NOUS ET DISONS STOP !
Prison de Draguignan : Insultes et menaces de mort
Hier une de nos collègues CPIP a reçu, d’un détenu qu’elle suivait, 8 courriers contenant des menaces de mort réitérées, des insultes multiples à caractère sexiste ou sexuel ainsi que des menaces d’attentats terroristes.
Un compte rendu d’incident à été rédigé et notre collègue profondément choquée va porter prochainement plainte.
Ce détenu désire un transfert en Italie. L’agent lui a expliqué que la procédure prend du temps, qu’il lui fallait écrire au consulat et qu’il serait libéré avant que tout cela n’aboutisse. Mal lui en a pris, frustré de ne pas obtenir ce qu’il veut le détenu lui adresse ces courriers insultants et menaçants.
Les personnels ne sont pas le défouloir d’une population pénale qui n’accepte pas les règles de vie en société et réagit avec violence aux frustrations.
Pour le SLP FORCE OUVRIÈRE Justice de la Maison d’Arrêt de Draguignan ces menaces et insultes sont inacceptables, elles sont aussi violentes qu’une agression physique.
Le SLP FORCE OUVRIÈRE Justice de la Maison d’Arrêt de Draguignan apporte tout son soutien à notre collègue et la soutiendra dans son dépôt de plainte.
Le SLP FORCE OUVRIÈRE Justice de la Maison d’Arrêt de Draguignan exige des sanctions disciplinaires à la mesures des propos tenus par cet énergumène.
Prison de Saint-Mihiel : Sauve qui peut. Lamentable.
St Mihiel, le centre de détention qu’il faut fuir en ce moment.
Des M.O.S en pagaille, des profils compliqués, et un manque de personnel du CEA tout comme du CDC déroutant.
Inutile de vous rappeler nos deux voltigeurs sur le toit de la cour de promenade ou encore les bagarres du Bâtiment A.
FO félicite d’ailleurs tous les personnels, corps de surveillance ou corps de commandement, pour leur professionnalisme et leur efficacité lors des différents événements de ces derniers jours.
Mais rien ne va plus, on nous apprend que ces deux perturbateurs, qui ont insulté, menacé de mort des collègues et leur famille, ne seront pas extraits faute d’avocats commis d’office !!!! Et ce malgré les nombreux appels et mails de la direction locale pour les faire quitter notre établissement.
Que fait la D.I?
Pas de place dans les autres établissements ?
Pourtant nous recevons 15 détenus par semaine, cela doit bien libérer des places ailleurs ?!
Sachez que les agents sont à bout de souffle. Ils n’en peuvent plus de cette inconsidération de la part des
“HAUTES AUTORITES”.
Faites quelque chose et vite, avant que nous aussi, nous décidions de faire une retraite au flambeau comme nos collègues du Centre de Détention Montmédy
Prison de Tarascon : Nouveau record
En une semaine environ, les fouilles réalisées par les agents du CD de Tarascon et les saisies de projections ont atteint un TRISTE RECORD qui affole les compteurs.
Lors de cette semaine, il a été découvert et saisi en une seule journée ;
– 485 grammes de résine de canabis suite à une projection vers le stade ;
– 75 grammes suites aux fouilles des promenades et du stade lié a cette projection ;
– 98 grammes de résine de cannabis dans les zones neutre ;
– 90 grammes sur un détenu qui se rendait au stade.
Dans un second temps, lors de fouilles inopinées ou programmées, les agents ont découvert au cours de la même semaine :
– 26 grammes de résine de cannabis lors de la fermeture d’un étage;
– 265 grammes de résine de cannabis lors d’une fouille de cellule.
Au total, 1 kilo et 39 grammes ont été saisis…un RECORD.
FO Justice SOUHAITE des fouilles sectorielles plus régulières.
FO Justice FÉLICITE le professionnalisme et la vigilance des surveillants. FO Justice DEMANDE des récompenses pour les agents.
Prison de Perpignan : Mise en danger des personnels
Suite à la diffusion de la note de service N° 215 : (Rappels utiles à la sécurisation des décisions de fouilles), FO Justice CP Perpignan a constaté à deux reprises que des détenus placés au Quartier Disciplinaire et d’isolement de l’établissement reviennent du parloir famille sans être fouillés.
FO Justice CP Perpignan ne peut pas accepter cette situation, car les personnels sont mis en danger. Le Quartier Disciplinaire et d’isolement de l’établissement est un secteur sensible où la sécurité doit être renforcée, malheureusement c’est le contraire qui se passe !!!
Je vous alerte Monsieur le DIRECTEUR sur cette faille sécuritaire qui irrite tous les personnels du secteur QIQD ainsi que FO Justice CP Perpignan
FO Justice CP Perpignan vous demande Monsieur le Directeur de mettre en place une gestion de fouilles intégrales systématiques concernant les détenus des secteurs spécifiques de l’établissement tel que le Quartier Disciplinaire et d’isolement lorsqu’ils vont au parloir famille. Les détenus du quartier disciplinaire et d’isolement doivent rentrer systématiquement dans le pourcentage des détenus fouillés intégralement à la sortie du parloir famille.
FO Justice CP de Perpignan vous alerte avant que le pire n’arrive comme récemment à la prison de VLM où suite à une grosse bagarre un détenu est ressorti de la cours de promenade avec un couteau céramique planté dans le dos.
Pour FO Justice CP Perpignan la sécurité des personnels doit toujours être une priorité.
PREJ de Nîmes : Ça craint !!!!
En deux jours, les PREJ Nîmes ont vécu 2 extractions dans des conditions de travail lamentables et indignes.
Le 26 Avril 2023, trois détenus sont appelés à la barre du tribunal de Montpellier. L’escorte apprend que le détenu de VLM est susceptible d’être porteur du virus de la TUBERCULOSE. Devant une telle situation, la logique voudrait que le Président, le Parquet et l’Administration Pénitentiaire s’accordent sur une éventuelle prise de position.
Préférant faire l’autruche, l’escorte est maintenue. DONT ACTE !!!
Pas moins de 2 salles du Tribunal sont évacuées par le Président pour faire les présentations. Mais le comble surgit lorsque la décision de renvoi de l’affaire est prononcée à la barre du Tribunal.
Des dispositions en amont auraient pu éviter le transport du détenu et auraient dans un même temps évité de mettre en danger les personnels.
FO Justice Prej Nîmes ne peut rester silencieux devant cette MASCARADE et devant ces CONDITIONS de TRAVAIL DEPLORABLES.
Aujourd’hui, ce jeudi 27 avril 2023, une escorte est missionnée pour transporter 2 détenus de Nîmes et 1 détenu de VLM sur la juridiction de ALES.
Les agents apprennent que le détenu est infecté par la GALE.
Arrivé sur les lieux, la seule geôle est occupée par des individus. L’escorte prend attache auprès du Président du tribunal.
HALLUCINANT !!! Le haut magistrat invite les agents à garder sous escorte le détenu contaminé par la GALE dans le fourgon pénitentiaire.
FO Justice Prej Nîmes est scandalisé des conditions de travail que subissent les personnels. A savoir, que Beaucoup d’agents n’ont pas vu la médecine du personnel depuis des années !!!!
FO Justice Prej Nîmes alerte les autorités des dangers dont les personnels sont exposés. FO Justice Prej Nîmes alerte les autorités de l’insécurité, de l’insalubrité qu’endurent les personnels.
LA SANTE DES AGENTS doit toujours être une PRIORITE