Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Lyon-Corbas : Une fouille farfelue qui tourne à l’agression

La personne détenue B … transgenre incarcérée depuis plusieurs mois à la maison d’arrêt femme du fait de sa pièce d’identité portant la mention sexe féminin. En cours de transformation, avait posé des inquiétudes dès son arrivée aux surveillantes sur la gestion de cette détenue.

Des inquiétudes qui n’auront pas mis longtemps à poser problèmes car hier lors de la première fouille à corps celle-ci a refusé de se soumettre aux mesures de sécurité. Un agent féminin était prévu pour la fouille de haut du corps puis un agent masculin pour le bas du corps.

Une mise en prévention au QD va être nécessaire suite au refus de se faire fouiller par la détenue. Le gradé PCI et la gradée MAF se feront copieusement insulter et menacer. La personne détenue va mordre une surveillante au doigt puis va porter des coups de poing aux surveillantes présentes. Nos 2 collègues vont être conduites aux urgences et se sont vues attribuer des jours D’ITT.

La structure ne permettant pas de mettre la personne détenue au QI MAF à la sortie de son QD occupé depuis bien trop longtemps par la même personne détenue. Le QD homme ne pouvant pas l’accueillir à cause de sa pièce d’identité mentionnant sexe féminin. Nous demandons que la détenue soit transférée ailleurs !!!!

Nos collègues ont le mérite de devoir constamment s’adapter à des situations de plus en plus compliquées.

Le bureau local Fo justice demande à la Direction un transfert de la personne détenue.

Le bureau local Fo justice reste en soutien de nos collègues de la MAF.

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Défendre vos intérêts – Alerter sur vos conditions de travail : FO Justice CPIP 62 est à votre service

Suite aux élections professionnelles, vous avez choisi Force Ouvrière Justice pour vous représenter au Comité Social D’Administration (CSA) du département du 62.

Pour rappel seront aussi présents lors de cette instance l’UFAP avec 2 sièges et la CFTC avec 1 siège.

Nous vous remercions pour votre confiance, sachez que vous pouvez compter sur nous pour défendre l’intérêt collectif, pour vous informer et porter votre voix auprès de l’administration.

Dans ce cadre, vos représentants Pruvot valentin (MO Béthune) et BURRIEZ Anais (MF Longuenesse) viendront du lundi 22 Mai au vendredi 26 Mai à votre rencontre sur les différents établissements du 62 pour se présenter et échanger avec vous.

Le Lundi 22 MAI : Le matin MA ARRAS / L’après-midi MO d’ARRAS

Le Mardi 23 MAI : Le matin CD BAPAUME / L’après-midi CP VENDIN

Le Mercredi 24 MAI : Le matin MA BETHUNE / L’après-midi MO BETHUNE

Le Jeudi 25 MAI : Le matin CP LONGUENESSE / L’après-midi MO SAINT OMER

Le Vendredi 26 MAI : Le matin MO BOULOGNE

La premier CSA se déroulera le 05 Mai 2023, si vous avez des remarques n’hésitez pas à nous lefaire savoir.

En cas de besoin voici la boite mail destinées aux échanges :

csa62.fojustice@gmail.com

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Réforme des retraites : FO Justice ne siègera pas au CSA-M du 19/04/2023

Madame la Secrétaire générale,

Depuis le jeudi 19 janvier 2023, à l’appel de l’ensemble des confédérations syndicales, les Français ont battu le pavé contre le projet de réforme des retraites du gouvernement.

Dans tous les secteurs du privé comme du public, la mobilisation a été historique. Des millions de salariés ont exprimé sans détour leur refus d’une réforme injuste et inutile.

LES ORGANISATIONS SYNDICALES SONT RESTÉES INFLEXIBLES FACE À L’HÉRÉSIE D’UN GOUVERNEMENT QUI CONTOURNE SANS VERGOGNE LA REPRÉSENTATION NATIONALE !

En dépit du rejet massif, le Président de la République a fait le choix de promulguer la loi afin de clore uneréforme qui entérine le recul de l’âge de départ à la retraite de deux ans pour l’ensemble des citoyens, destravailleurs et des fonctionnaires.

FO Justice n’a cessé et ne cessera de poursuivre les actions et les mobilisations pour contraindre legouvernement au renoncement. Le passage en force de cette réforme est un mépris décomplexé à l’endroit des travailleurs de tous horizons qui contribuent pourtant à la richesse de la nation.

Malgré la décision du Conseil Constitutionnel, la surdité du Président de la République et les tentatives grotesques de détournement du Gouvernement, la colère et la grogne continuent de se propager.

Conformément à l’appel unitaire de toutes les organisations syndicales, FO Justice a décidé de ne pas participer au Comité Social d’Administration Ministériel du 19 avril 2023 ainsi qu’à l’ensemble des réunions prévues à l’agenda social et ceci jusqu’au 1er mai inclus.

► Le 19 avril 2023 : BOYCOTT DU CSA-M !

►FO Justice appelle l’ensemble des Personnels du ministère de la Justice à continuer à se mobiliser contre cette réforme injuste ! Nos acquis sociaux doivent être préservés pour une retraite digne.

LE MINISTRE DE LA JUSTICE DOIT ENTENDRE LE NON MASSIF EXPRIMÉ PAR DES PERSONNELS QUI TIENNENT À BOUT DE BRAS TOUTE L’INSTITUTION JUDICIAIRE !

” La Démocratie est l’union des Hommes en un tout qui a un droit souverain collectif sur tout ce qui est en son pouvoir… ” Spinoza

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Prison de Nantes : Ça commence bien !

En début d’année la Direction du CP nous informait qu’à compter d’avril l’établissement mettrait à disposition de l’ARPEJ un équipage par jour pour réaliser une mission.
Au vu de la réputation de l’ARPEJ nous nous attendions au pire.
On ne s’est pas trompé !!!!

En moins de 3 semaines l’ARPEJ sème déjà le bazar sur le CP de Nantes.

La semaine passée un équipage devant repartir en mission à 7 heures est rentré à minuit.

Cet après-midi un équipage en mission ne devrait rentrer qu’à minuit pour repartir à l’aube.

Va-t-on annuler la mission transfert ?

Va-t-on annuler les extractions médicales que nous DEVONS à l’USMP ?

Dans ce cas, nul doute, que très rapidement le médical déclenchera des urgences qui seront cadeaux pour les services de nuit.

Alors que les ELSP peinent à recruter des agents intéressés ce n’est sans doute pas la touche ARPEJ qui va rendre attractif ces nouvelles missions…..

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes demande à la Direction du centre pénitentiaire de Nantes de continuer à protéger ses agents, de respecter la charte des temps locale pour garantir l’intégrité physique et psychologique de nos collègues.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes demande à la Direction du centre pénitentiaire de Nantes de rappeler à l’ARPEJ et à la Direction Interrégionale que les ELSP sont rattachés à la Direction du centre pénitentiaire et que nous avons des missions locales à assurer.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte son soutien à nos collègues des ELSP et ne laissera pas l’ARPEJ piétiner nos
collègues.

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Prison du Port : Chut… Interdiction d’informer vos représentants syndicaux

Les semaines se suivent et se ressemblent au CD du Port. Une Direction sourde aux revendications des personnels.

Une Cheffe de dette qui brille par sa gestion et ces prises de décisions incohérentes. Et pour couronner le tout :
Une chasse aux sorcières à tous les personnels qui oseraient dénoncés où informer les représentants syndicaux de ce qui se passe sur l’établissement.
Oui Monsieur le Directeur, les personnels ont le droit de savoir que vous avez ouvertement accusé un officier local reconnu de tous (Mais surtout des surveillants), lors de votre rapport de Direction, que c’est lui qui est l’auteur du communiqué « Vous n’avez pas honte » émanant de notre organisation syndicale.

De quel droit Monsieur, avez -vous porter ces accusations ?

Nos communiqués sont signés du bureau local. Sommes-nous dans un régime autocratique ?
Monsieur le Directeur, il est bien plus facile de s’attaquer à cet officier, que de sermonner la Cheffe de dette sur ces mauvaises prises de décisions. Il est bien plus facile de sanctionner des surveillants par des AB2. Ces mêmes personnels qui se sont donner corps et âmes pendant la période du COVID.
Sa dernière décision en date en autorisant un détenu de se déplacer de la PEP jusqu’au bureau des gradés

(La Cheffe de dette) était gradé ce jour-là, suite à l’appel de l’agent portier lui informant qu’il était seul et qu’il fallait une personne pour prendre en charge le détenu. SUPER la sécurité.

Il existe Monsieur le Directeur, un stage de découverte et un stage de mise en situation pour les élèves surveillants, il devient URGENT que la Cheffe de dette effectue ces deux stages afin de connaitre enfin une détention depuis 2014.

SERMONNER ceux qui sont très professionnelles et ne RIEN DIRE à ceux qui cumulent les CASSEROLES. BRAVO.

On pourrait en faire deux films : Les Dieux sont tombés sur la tête ou Quand Charly protège ces drôles de dames. Chèr(e)s collègues c’est à vous de choisir.

Et vous madame la Cheffe de dette de quel droit avez-vous convoquer cet agent afin de lui dire que vous étiez déçus de son comportement car elle informait son syndicat des évènements au CD du Port.
Madame la Cheffe de dette, nous vous le disons une nouvelle fois, vous n’êtes pas la reine ici, respectez les agents, respectez le droit syndical.

ATTENTION collègues, ne dites plus rien à votre syndicat, GRAND MER KAL y veille A ZOT.

Il est vraie Madame que sur votre fiche de poste il a été rajouter que dorénavant vous gérez aussi les rouleaux d’essuie-tout, Ouah, n’avez-vous pas d’autres priorités à gérer, insinuez-vous par cette note de service que les agents volent les rouleaux d’essuie-tout ?
A quand la note de service pour les rouleaux de papier toilette et la désignation d’un Ministre des cabinets de la nation ?

Monsieur le Directeur, Madame la Cheffe de dette, vous ne respectez pas le personnel du CD du Port, vous vous trompez de cible. La situation n’a jamais été aussi tendu et vous jetez une nouvelle fois de l’huile sur le feu.

NOUS ALLUMERONS BIENTOT CE FEU DEVANT LE PORTAIL.

A votre arrivée, la montagne était à votre droite et la mer sur votre gauche.

Quand zot va partir la mer sera toujours à zot gauche, et la montagne à zot droite.

La ligne rouge à été dépassé MOBILISONS NOUS.

NOUT TOUTE, n’importe quels syndicats, ALLON METE ANSAMB pour DEFENDE NOUT BAND COLLÈGUE.

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CDC-CSP : Revalorisation de l’IFO (Indemnité de Fonctions et d’Objectifs)

FO Justice vous informe qu’aujourd’hui, la DAP recevait lesOrganisations Syndicales représentatives du Corps de Commandement et des Chefs des Services Pénitentiaires dans le cadre de la préparation de la revalorisation des mesures liées à l’Indemnité de Fonctions et d’Objectifs (IFO).

FO Justice, par courrier du 19 octobre 2022, avait sollicité leDirecteur de l’Administration Pénitentiaire afin que l’IFO soit revalorisée à la hauteur des fonctions de chacun et que la circulaire indemnitaire prenne en compte la typologie des fonctions occupées par tous les officiers.

Lors de cette réunion FO Justice a pu obtenir des avancées significatives sur ce sujet et a rappelé à l’Administration que l’IFO ne peut être inférieure à l’ICP majorée.

FO Justice vous communiquera la grille sur l’IFO dès réception (courant semaine prochaine).

L’effort indemnitaire devra se poursuivre de manière significative lors des discussions de la réforme historique portée par FO Justice.

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UISP-PARIS : Déclaration Liminaire lors du CSA du 18 avril 2023

Monsieur le directeur interrégional des services pénitentiaire de Paris,

Mesdames et Messieurs les représentants de l’Administration Pénitentiaire et des représentants du personnel,

Avant tout autre propos, dans ces temps de contestation citoyenne, nous tenons à rappeler notre soutient au combat social faisant rage contre le projet de réforme des retraites. FO soutient tous les travailleurs, agents du service public ou du privé !!!

Par cette déclaration liminaire, FO Justice tient à faire part de sa fierté à siéger, en place et fonction de première Organisation Syndicale majoritaire, élues par les personnels et pour les personnels en décembre 2022.

Nos représentants sont à l’image de notre vision de l’administration pénitentiaire, rassemblant tous les corps autour d’un même combat, la défense des droits des agents et du service public.

Nous aurons donc à cœur de porter avec conviction et professionnalisme les valeurs et les revendications qui sont les nôtres afin que l’ensemble des filières soient reconnues à sa juste valeur.

Dans un souci de travail constructif et collaboratif nous appelons la DISP de PARIS, à honorer les règles du dialogue social.

Nous profitons de cette instance pour mettre en lumière les problématiques récurrentes notamment concernant le traitement des Ressources Humaines. Notre organisation syndicale s’insurge des anomalies constatées, des retards de traitement dus aux difficultés rencontrées par les services RH locaux et régionaux souvent insuffisamment formés et en manque cruel d’effectifs.

Pour exemple : Le plan d’équité prend actuellement une place considérable mobilisant les services au détriment du traitement courant indispensable à la bonne marche des ressources humaines.

Aussi nous demandons un changement drastique via à la mise en place d’un groupe de travail sur le sujet RH.

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SPIP 66 Pyrénées Orientales : CSA du 13 avril 2023

Monsieur le Président du CSA SPIP des Pyrénées Orientales,

Le 4/04/2023, nous avons pris connaissance de l’ordre du jour du premier CSA SPIP local et nous vous avons indiqué en retour que les points à l’ordre du jour n’étaient pas soumis pour avis aux Organisations Syndicales, particulièrement ceux concernant le Règlement intérieur du CSA, l’organisation du service en MO, la charte des temps etc.

A cela, vous avez répondu « s’agissant d’un 1er CSA les principaux points à l’ordre du jour donneront lieu à des échanges et un travail de concertations ». Passé la sidération, FO JUSTICE SPIP 66 n’a pu se satisfaire d’une telle réponse puisqu’il est question d’une instance de dialogue social, et non d’une réunion d’antenne.

De plus, le 12/04/2023, au regard de la 12ème journée de mobilisation intersyndicale nationale prévue le jeudi 13 avril, même jour que le CSA, nous vous avons demandé un report, conformément aux positions de nos organisations au niveau national. Et même si la DAP pour les CSA AP et le Ministère pour les CSA M acceptent systématiquement les reports des instances nationales pour le même motif depuis le début de l’année, VOUS avez décidé de refuser de reporter l’instance au niveau local. Au regard de cette réponse, nous avons saisi la Direction interrégionale de Toulouse pour l’alerter sur votre conception des instances de dialogue social, d’autant que le motif de report invoqué était tout à fait légitime.

Nous sommes donc restés cohérents dans nos positions en allant manifester contre la réforme des retraites le 13 Avril 2023 et même si vous avez refusé de reporter le CSA, sachez que nous n’avions pas à nous déplacer en plus pour vous en faire part à nouveau que ce soit à l’oral ou via une déclaration liminaire !

Nous avons bien pris acte que les 2 autres Organisations Syndicales ont fait le choix quant à elles de se déplacer pour lire une déclaration liminaire puis quitter l’instance, un boycott en somme.

Vous en conviendrez, que ce soit notre demande de report ou un boycott après lecture de DL, le résultat équivaut au même puisque l’instance ne s’est pas tenue faute du quorum nécessaire.

Voilà qui laisse le temps pour espérer que vous puissiez établir un ordre du jour bien plus conforme avec des points soumis pour avis et donc au vote des OS. Avec la possibilité d’amender, de nommer des experts et même de demander l’ajout de points. A ce titre, FO JUSTICE SPIP 66 aimerait notamment aborder le sujet de la délocalisation prochaine du SPIP, encore un point important pour lequel nous devrions être consulté dans le cadre du CSA. FO JUSTICE SPIP 66 est impatient de pouvoir siéger et faire entendre les attentes légitimes de nos collègues, sous réserve que la date prévue soit conforme aux agendas sociaux respectifs et sous réserve d’un ordre du jour conforme.

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Flash-inFO CPIP : Campagne de mobilité !

Suite à notre saisine en vue d’ajout de postes sur les DISP de Toulouse et Bordeaux (voir CR bilatérale DAP et DL du CSA SPIP du 06 mars 2023), la DAP nous a confirmé à l’issue du CSA SPIP du 11/04 qu’elle accédait à notre demande en ajoutant 3 postes sur la DISP Toulouse mais qu’il n’y aurait pas d’additif compte tenu des délais impartis. Il nous a été précisé qu’il fallait attendre le retour de la DISP de Toulouse qui fixera les lieux ciblés avant de l’annoncer aux collègues. FO JUSTICE CPIP attendait donc le feu vert de l’administration pour l’annoncer.

Hier, RH4 a pris l’initiative de prévenir les 3 OS qui siègent en CAP, laissant notre OS de côté. Il apparaît donc URGENT de rappeler à RH4 que depuis 2020, il n’y a plus de CAP à proprement parlé pour ce qui est de la mobilité, suite à la loi de transformation, les lignes de gestion de mobilité depuis 2020 précisent pourtant que les OS représentatives en CSA M uniquement (et non en CAP) peuvent appuyer les demandes de mobilités pour motifs particuliers lors de bilatérale avec RH4. Les élus CAP sont concernés par la stagiairisation/titularisation et plus largement la commission de discipline nationale MAIS CERTAINEMENT PLUS LA MOBILITÉ.

Par conséquent, le SNEPAP FSU n’étant plus représentatif en CSA M depuis les dernières élections professionnelles, comment expliquer qu’il leur soit proposée une bilatérale avec RH4 en vue de la mobilité des CPIP cette année?

Depuis 2020, FO JUSTICE CPIP participe à ces bilatérales et pourtant, ce service n’a pas jugé bon de prévenir notre organisation syndicale alors que nous sommes la seule OS à l’origine de cette demande d’ajout de postes pour la DISP de Toulouse.

C’est INACCEPTABLE, d’autant qu’avant les Élections Professionnelles, on nous renvoyait notre absence de représentativité en CSA SPIP, maintenant que nous siégeons dans cette instance (en plus des autres), on invoque la représentativité en CAP, alors que cette instance ne concerne plus la mobilité des CPIP depuis plus de 3 ans.

FO JUSTICE CPIP dénonce cette situation et veillera à se faire entendre afin que cela ne se reproduise plus. Nous invitons les services RH à prendre connaissance des lignes de gestion de mobilité et veiller à les respecter en vue des informations à transmettre et l’organisation des bilatérales.

Pour conclure et sans transition, si vous vous demandez toujours pourquoi en tant que CPIP vous êtes le seul corps soumis au régime du RIFSEEP à ne pas percevoir le CIA, n’hésitez surtout pas à demander des explications aux 3 autres OS car elles ont confirmé via leurs Déclaration Liminaire du 30 mars 2023 être contre le RIFSEEP (qui est passé quand bien même fin 2021) et donc contre le bénéfice du CIA, ce qui a bien sûr été validé par la DAP. Ces OS considèrent même que cela est conforme aux attentes des CPIP qui sont contre le principe d’une « prime au mérite » selon leur propre terme…

N’hésitez pas à nous part de vos avis sur la question du CIA et sur le fait que 3 OS (CGT IP/SNEPAP FSU/UFAP UNSA) par le biais d’un consensus avec la DAP ont pris en votre nom une position qui conduit à une nouvelle iniquité de traitement pour les CPIP.

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