Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Béziers : Des Apprentis Bouchers Bien Équipés !

Aujourd’hui, lundi 31 juillet 2023, lors d’une fouille suite à une forte suspicion, c’est un couteau de boucher de plus de 28 centimètres qui a été trouvé sur une aile ouverte du CD2 !!!

Le nombre de couteaux trouvé ces derniers temps commence à devenir inquiétant et fort heureusement aucune agression avec arme blanche n’est à déplorer.

Mais madame la directrice, ça ne sera peut être pas toujours le cas !!!

Le bureau local FO Justice CP Béziers félicite les agents qui ont pu enlever un tel objet de notre détention.

Le bureau local FO Justice CP Béziers apporte tout son soutien aux collègues qui travaillent dans les conditions estivales déjà difficile mais qui doivent en plus s’inquiéter de voir un jour où l’autre un détenu psy ou violent equipé d’une arme blanche !

Pour FO Justice CP Béziers, travailler dans de bonnes conditions devient de plus en plus difficile et peut-être serai- il temps d’endiguer l’introduction au sein de notre établissement de tous ces objets illicites.

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UISP Lyon : Réforme Catégorielle Historique

Oui, cette réforme est historique : en plusieurs décennies notre profession n’a jamais connu un tel bon en avant !

Oui, la catégorie B pour le CEA est une réelle et véritable avancée qui montre enfin une reconnaissance pour notre profession.

Un budget global de 100 millions d’euros pour :

– Parité Police pour les SVT/BGD
– Augmentation de l’ICP à 320€ / mois (3 835 € au lieu de 1 869 € par an)
– Augmentation du grade sommital de SVT/BGD à l’indice 532
– Ancienneté acquise lors du passage sur la nouvelle grille
– Augmentation du sommital gradés (Ancien 1er SVT, nouveau Brigadier Chef) à 544 – Augmentation du sommital majors à 595
– Conservation des autres primes existantes
– Promotion d’au moins 9 850 agents sur la période transitoire (5 ans)
– Possibilité de prendre les grades sur place et sans responsabilité
– Fin des échelons à 3 ans pour les SVT/BGD
– Tous les gradés actuels seront reclassés majors au plus tard en janvier 2026
– Échelons à maximum 2 ans pour les gradés (Brigadiers Chefs et Majors)
– Recrutement au niveau BAC et formation à 8 mois

Non,

– La contractualisation n’est pas une casse du service public mais une possibilité de devenir surveillant pour ceux qui n’ont pas le niveau BAC. Un examen interne permettra la titularisation au bout de 3 ans. Ce sont 770 emplois perdus sur le dernier concours qui pourraient être sauvés !

– Aucun changement concernant le paiement des heures supplémentaires (Ah si, elles seront mieux rémunérées car liées à l‘indice !).

Certains préféraient sûrement la privatisation de nos missions ?

Pour mieux comprendre cette réforme historique, FO JUSTICE est à votre disposition. Mais en attendant voici quelques points d’éclaircissement : Au 1er janvier 2024 :

1.Passage de la catégorie C en B

Il faut avoir le baccalauréat pour passer le concours. Les surveillants actuels qui n’ont pas le niveau BAC passent quand-même en Catégorie B et profitent des avancées.

Toutes les primes sont maintenues. L’ICP appelée Indemnité pour Charges Pénitentiaires (connue en tant que « prime de noël ») sera mensualisée, mais aussi augmentée :

En 2023 : 155,75 euros par mois

En 2024 : 210,33 euros par mois

En 2025 : 264,92 euros par mois

En 2026 : 319,58 euros par mois

En plus de cette évolution, FO JUSTICE continue les revendications pour une prime spécifique pour les personnels exerçant des fonctions d’encadrement pour les Brigadiers chef et Major mais aussi pour une revalorisation des indemnités de nuits, dimanche et jours fériés.

2. Il y aura une nouvelle organisation des grades :

1er grade : Surveillant stagiaire, Surveillant titulaire et Surveillant Brigadier. La grille fusionnée reste avec un passage Brigadier au 6ème échelon.

Avec un indice sommital de 532 au lieu de 502.

2ème grade : Brigadier Chef qui remplace le Premier surveillant. Il y aura des gradés de la filière d’encadrement et des gradés de la filière d’expertise (galons différents).

Avec un indice sommital de 544 au lieu de 517.

Les agents du 1er grade peuvent accéder au 2ème grade de filière d’expertise par dossier RAEP donc sans passer le concours dès 8 ans d’ancienneté mais aussi y accéder par tableau d’avancement à partir de 15 ans d’ancienneté. Pour devenir Major, ils devront passer le concours à partir de 6ans d’ancienneté ou par tableau d’avancement à partir de 12 ans

d’ancienneté dans le 2ème grade. Pendant la transition, les conditions seront réduites !

Pour les agents du 1er grade passant le concours de Brigadier Chef filière d’encadrement, à l’obtention, ils ont vocation à accéder dans le grade de Major à partir de 3 ans d’ancienneté.

3ème grade : Major. Le passage major est automatique pour les gradés déjà en place alors qu’il était très compromis avec les anciennes grilles (il ne reste plus que 110 majors actuellement).

Avec un indice sommital de 595 au lieu de 553.

Dire que nous aurions pu obtenir plus est un MENSONGE éhonté de la part de nos détracteurs, envers l’ensemble les collègues de notre profession et une méconnaissance des négociations en Réunions Inter-Ministérielles !

Pour prétendre pouvoir obtenir davantage lors de négociations, il ne faut pas boycotter. FO était la seule organisation présente lors des États Généraux et tout au long des discussions.

Aujourd’hui, nous sommes enfin reconnus réellement comme 3e force de sécurité du pays. Grâce à ce passage en catégorie B, nous obtenons l’équivalence financière de nos homologues de la Police Nationale.

Cette réforme est une avancée évidente en terme de carrière pour bon nombre de nos collègues.

Nul doute que bon nombre d’entre vous arboreront avec fierté dans les prochaines années ces nouveaux grades sur vos poitrines, et profiteront de la grille indiciaire qui va avec !!!.

Chers collègues, NON vos heures supplémentaires ne seront pas fortraites à l’image de la Police. FO JUSTICE s’en est assuré lors des négociations. Vos heures supplémentaires restent indexées à l’échelon et donc à l’indice.

Il ne vous sera rien demandé en échange que d’être des professionnels appliqués dans vos missions.

Chers Collègues, pour obtenir de vraies réponses concernant cette réforme, rapprochez-vous de vos bureaux locaux FO JUSTICE.

FO JUSTICE A SU SE MONTRER A LA HAUTEUR DES VOTES OBTENUS LORS DES DERNIÈRES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DE LA DAP ET CONTINUERA DE SE BATTRE POUR PORTER VOS REVENDICATIONS !

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UHSA 45 : Le Yamakasi Détenu-Patient

Une fois n’est pas coutume, ce samedi 29 juillet 2023 le détenu patient R décide de montrer ses talents de YAMAKASI.

Aux alentours de 15h06 le personnel médical déclenche l’alarme pour une tentative d’évasion. En effet, alors que le détenu patient est dans la cour de promenade, ce dernier dégrade une partie des concertinas de la cour et escalade le grillage puis monte sur le toit de l’unité A.

Immédiatement, le gradé du jour déclenche le protocole. L’équipe ELSP de l’établissement viendra en renfort. Les agents et le gradé prévus pour le service de nuit de l’UHSA arriveront rapidement sur les lieux.

L’équipe ERIS de Dijon sera sollicitée.

Le YAMAKASI en attendant l’arrivée des ERIS, fera plusieurs va et vient sur le mur d’enceinte. Il se donnera même le luxe de faire des pompes.

A l’arrivée des ERIS, et avec la mise en place de l’échelle des pompiers, le YAMAKASI décide de descendre et est maîtrisé. Il sera dirigé vers le CPOS pour un placement en prévention au quartier disciplinaire.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice rappelle que ce YAMAKASI n’est pas à son premier coup d’essai car il l’a déjà fait à la MC de St Maur, au CPOS…

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande le transfert hors DI de ce YAMAKASI.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice tient à féliciter l’ensemble du personnel tous corps et grades (Surveillants, Gradés, Officiers, Directeurs) confondus qui ont contribués à la bonne gestion de cet incident.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande des récompenses (TOS et lettres de félicitations) pour l’ensemble du personnel pour leur investissement.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande à ce qu’un audit au niveau de la sécurité soit fait sur ce secteur.

L’ensemble du personnel a montré une grande force de solidarité, d’ENTRAIDE dans la gestion de cet incident. BRAVO et SOYEZ FIERS DE VOUS.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice remercie les ERIS de Dijon pour leur présence.

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UISP PACA-Corse : Véritable Avancée ! Les Personnels à l’honneur !

L’UISP FO Justice PACA-Corse, REMERCIE tous les agents qui ont soutenu et voté pour notre organisation syndicale (OS) lors des élections professionnelles de décembre 2022.

C’est grâce à votre confiance que FO Justice a pu obtenir la majorité à :

  • La Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP).
  • La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille.

Et c’est votre soutien indéfectible qui a été le catalyseur de notre réussite, permettant la négociation et la réalisation d’une réforme historique.

CETTE AVANCÉE, C’EST LA VOTRE !

Nous exprimons également nos remerciements aux représentants nationaux de FO Justice pour la détermination dont ils ont fait preuve depuis des années pour revendiquer et finalement. Ils ont travaillé sans relâche pour concrétiser cette avancée significative au cours des 20 derniers mois, depuis les États Généraux de la Justice (EGJ).

ILS ONT JOUÉ UN RÔLE CRUCIAL ET INDÉNIABLE EN NÉGOCIANT CETTE RÉFORME JUSQU’À LA VEILLE DE SON ANNONCE PAR LE GARDE DES SCEAUX À VALENCE, LE MARDI 25 JUILLET 2023.

Au fil des ans, notre syndicat a réussi à faire face à de nombreuses tentatives de désinformation, telles que « le refus de rémunérer les heures supplémentaires » où « l’impossibilité d’accéder à la catégorie B ».

FO Justice a toujours communiqué en toute transparence, en dépit des informations erronées qui ont semé le doute depuis 2018.

La reclassification du CEA en catégorie B marque un progrès considérable. Le doublement de l’ICP sur trois ans représente une amélioration significative du pouvoir d’achat du personnel. Cela ouvre également la voie à une progression de carrière avec un avantage indiciaire significatif pour le CEA.

Depuis quelques jours, chaque agent, SANS EXCEPTION, envisage déjà l’impact positif de cette nouvelle grille sur son évolution personnelle, professionnelle et salariale !

Face à ceux qui pourraient douter de l’efficacité de cette réforme, FO Justice AFFIRME que celle-ci a été largement saluée par une grande majorité des membres du CEA. La satisfaction des agents reste notre priorité absolue !!!

FO Justice reste déterminée à poursuivre son engagement envers vous, en défendant vos droits et en œuvrant davantage pour améliorer vos conditions de vie et de travail. Nous vous remercions pour votre confiance !!!

Nous vous invitons à solliciter les membres des bureaux locaux FO Justice de vos établissements pour obtenir plus de détails et d’informations FIABLES sur la mise en place et les impacts de cette réforme… HISTORIQUE !

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Prison de Toulouse-Seysses : Remettons l’église au centre du village !

FO JUSTICE SEYSSES souhaite réagir sur le dernier communiqué de l’UFAP « courage…fuyons ». Pour commencer, vous n’avez pas honte de traiter de « GOUROU » Le secrétaire général FO JUSTICE .. Le fait de proposer, de travailler et d’obtenir ça fait de lui un « GOUROU »,

Non, vous vous êtes trompés

il s’agit plutôt d’un « MESSI »

Quand on voit la réforme à venir.

Il est évident, quand ça ne vient pas de soi, on déchaine une colère et une haine inconsidérable envers ces gens-là , envers le syndicat qui œuvre pour l’ensemble de tous les personnels.

En principe, on dit que c’est humain.

Mais non c’est INADMISSIBLE !

Vous devriez être ravis et reconnaitre cette belle avancée. Car quoique vous disiez, les personnels le verront à partir de Janvier 2024.. Et, tout ce qui est nouveau, ça appelle à de l’interrogation .. Mais pas de débinage tout autant ridicule qu’autre chose ! Surtout quand on n’aucune info sur cette réforme à venir !

FO JUSTICE SEYSSES tient à vous rappeler une énième fois : n’oubliez pas que vous avez trahi toute une profession en 2018 en signant pour une paire de pompe et un gilet !!! Et soi-disant après accord de tous vos secrétaires locaux car vous aviez sondé « vos troupes » .. FAUX et archi FAUX… Preuve en est .. à l’époque, UFAP SEYSSES n’avait pas donné son avis…( pas surprenant !) car quand « votre GOUROU » dit quelque chose, tout le monde applaudit et ferme sa bouche !

Et FO JUSTICE SEYSSES rajoute même qu’en signant ce « torchon » , vous n’avez même pas négocié la levée des sanctions pour l’ensemble des personnels ! Alors avant de vouloir cracher son venin sur FO JUSTICE, syndicat MAJORITAIRE, on balaie devant sa porte !

FO JUSTICE SEYSSES est surpris de voir que ce fameux bloc syndical, majoritaire à + 60% , n’a rien fait pour être reçu par le ministre afin de contrer la proposition de FO JUSTICE !

Au final, FO JUSTICE devant votre bloc, est minoritaire à 40% et s’est fait entendre !!! N’AVEZ-VOUS PAS LES BOULES ? Vous criez haut et fort que le bloc est majoritaire et rien ne bouge… peut être que vos troupes attendaient cette réforme .. et ce que l’on en peut dire… c’est qu’une grosse majorité est satisfaite… Cela ne veut pas dire que FO JUSTICE ne repartira pas au combat pour aller chercher :

Une revalorisation sur les nuits, les dimanches et jour fériés, une prime d’encadrement.etc etc..

Le travail ne s’arrête pas là !

Et pour finir, FO JUSTICE SEYSSES tient à FELICITER et à REMERCIER le travail du Secrétaire Général FO JUSTICE et son Bureau Central pour cette belle AVANCEE ! Merci MANU !

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Examen professionnel : Commandant session 2024

Le Syndicat National FO Justice vous informe de l’ouverture de l’examen professionnel pour l’accès au grade de Commandant Pénitentiaire au titre de l’année 2024.

Cet examen est ouvert aux lieutenants et capitaines ayant atteint au moins le 5e échelon de leur grade et qui comptent 12 ans de services effectifs dans le corps de commandement au 1er janvier 2023.

➢Inscription : du 7 août au 15 septembre 2023

➢Épreuve écrite : le 12 octobre 2023

➢Épreuve orale : à partir du 13 novembre 2023

➢Publication des résultats : à partir du 29 novembre 2023

Le nombre de poste sera publié ultérieurement.

FO Justice reste à votre disposition pour plus de renseignements !

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Accident routier : Félicitations aux agents du PREJ de Valenciennes

Le 20 juillet 2023, vers 14h15, trois agents du PREJ de Valenciennes sont intervenus sur une collision impliquant deux véhicules, une Peugeot et un monospace Citroën, sur l’autoroute A21 en direction de Douai, à la hauteur de la sortie Sin le Noble.

Le monospace Citroën C8 a fait plusieurs tonneaux et s’est retrouvé sur le toit sur le terre-plein, avec de la fumée s’échappant du compartiment moteur. Des cris de détresse étaient audibles. Heureusement, une autre personne qui s’est également arrêtée a pu apporter son aide. Les agents du PREJ lui ont donné un extincteur, lui permettant d’éteindre le feu naissant.

Dans un premier temps, un agent a pris l’initiative de sortir les deux enfants du véhicule en les prenant dans ses bras, les éloignant ainsi de la zone de danger. Il a ensuite invité les parents à sortir rapidement avec leur troisième enfant et à les suivre vers une zone sécurisée.

Une fois la première famille en sécurité avec l’aide des deux autres agents, l’un d’entre eux a contacté les secours tandis que le troisième agent s’est dirigé vers le deuxième véhicule pour porter assistance à la conductrice percutée. Il a effectué un maintien de tête et a discuté avec elle pour la maintenir éveillée en attendant l’arrivée des secours.

Dans la soirée, le conducteur du deuxième véhicule a contacté le Chef d’escorte pour donner des nouvelles de sa famille.

Grâce à l’intervention courageuse et sang-froid des agents du PREJ de Valenciennes, des vies ont été sauvées.

FO JUSTICE les félicite pour leur courage et leur réactivité dans la mise en place des premiers secours.

FO JUSTICE a également effectué une demande de reconnaissance pour les remercier de leur intervention exemplaire.

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Prison d’Aix-Luynes : -33 affiché, ressenti -54

Le sous-effectif dépasse de loin la courbe des températures caniculaires. Sur la feuille d’appel 33 postes fermés ou vacants, les ELSP postés aux miradors, ce 28 juillet 2023 détient le recours de non couverture de poste. À cela, viennent s’ajouter les 23 absents du jour : la journée se déroule avec 54 postes non couverts, soit un taux de couverture de l’ordre de 64% concernant les surveillants !!!

L’appel devient mission impossible !

Les effectifs dont nous disposons ne nous permettent plus de faire fonctionner l’établissement de manière sécuritaire. Les chefs de poste appliquent à contre-coeur le célèbre adage pénitentiaire :

article 22 : démerde toi comme tu peux !

A notre grand étonnement, aucun CSP ni personnel de direction présent à 06h45. La situation prévisionnelle nécessitait le présence d’un cadre supérieur pour adapter les missions aux ressources disponibles, la situation réelle a mis en évidence la nécessité de présence des CSP et directeurs dès 06h45 !

Pendant ce temps, la direction organise un petit- déjeuner « pot de départ » pour la DRH !!!

N’aurait-il pas été judicieux, au vu de l’effectif prévu sur la feuille de service, de prévoir un petit-déjeuner à 06H45 avec les agents?Un moment de convivialité partagé avec ceux qui tiennent la boutique au quotidien, aurait joint l’utile à l’agréable !

Avec de tels effectifs, les missions ne peuvent être effectuées.

La parité police étant actée le personnel pénitentiaire doit-il suivre l’exemple des forces de l’ordre en appliquant le code 562 ?

Le SLP FO Justice réclame des renforts URGENTS en personnels : la sécurité doit être garantie !

Le SLP FO Justice exige que des directives de gestion cohérentes avec le sous-effectif soient prises !

Le SLP FO Justice exige la présence à 06H45 d’un cadre A sur chaque structure.

Le SLP FO Justice félicite l’ensemble du personnel de tenir bon dans de telles conditions.

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