Auteur/autrice : adminfojustice

Des Téléphones portables, stupéfiants, repérages des mouvements… Depuis plusieurs jours, les drones sont devenus une véritable menace pour la sécurité de notre établissement.

Malgré les alertes répétées des personnels et de FO Justice du CP CAEN IFS, le phénomène continue de prendre de l’ampleur et les découvertes se multiplient.

Les récents événements survenus à proximité de la MAH2 illustrent parfaitement cette problématique…

Alors que des dégradations ont été constatées avec une fenêtre démontée et retirée, quelques jours plus tard, lors d’une fouille, les agents découvraient plusieurs téléphones portables équipés de cartes SIM ainsi que des produits stupéfiants dans cette même cellule.

Pour FO Justice, il ne s’agit plus de faits isolés mais bien d’un phénomène installé qui menace directement la sécurité des établissements, des personnels et de l’ensemble des personnes qui y sont affectées.

Et pendant ce temps, les agents continuent de travailler dans des conditions toujours plus compliquées, souvent avec des effectifs réduits et des moyens insuffisants face à une menace qui évolue constamment avec des détenus, qui paraissent désormais peu préoccupés par les éventuelles sanctions encourues.

FO justice du CP CAEN IFS refuse de voir les personnels subir encore et encore les conséquences de ces trafics organisés.

Il est temps de passer des discours aux actes et de donner aux établissements les moyens de lutter efficacement contre ce fléau.

FO justice du CP CAEN IFS restera mobilisée pour défendre la sécurité des agents et exiger des réponses à la hauteur des enjeux.

Camarades, en ce matin du 05 juin 2026, en détention, il fallait visiblement être optimiste…très optimiste….

Alors que près d’une soixantaine d’agents ont étés convoqués à la prestation de serment, l’état des effectifs en détention ne garantissait pas le maintien des mouvements habituels et une gestion classique tout en garantissant la sécurité des agents. A titre d’exemple seulement 5 agents pour faire tourner une division complète ! Du jamais vu !

Alors oui, il fallait de l’optimisme pour ne pas voir le danger

L’optimisme de celui qui constate que certains bâtiments fonctionnent à l’économie mais qui estime que les mouvements peuvent s’enchaîner sans difficulté.

L’optimisme de celui qui considère qu’un incident grave est une hypothèse suffisamment improbable pour ne pas modifier l’organisation de la journée.

Après tout, pourquoi s’inquiéter ? Car jusqu’ici tout va bien ….

Les agents présents feront ce qu’ils font toujours : s’adapter, compenser, absorber les risques, trouver des solutions et maintenir la détention à bout de bras.

Ils l’ont fait aujourd’hui, Ils le feront demain, Ils le feront jusqu’au jour où cela ne suffira plus.

Et ce jour-là, comme souvent, on cherchera des responsabilités.

Lorsque l’on évoque les AB1, la sécurité devient soudainement une notion sacrée. Chaque décision compte. Chaque règle doit être respectée. Chaque agent doit répondre de ses actes.

Mais lorsqu’une détention entière se retrouve à fonctionner dans des conditions dégradées parce qu’une situation parfaitement prévisible n’a pas été anticipée, la sécurité semble devenir un concept beaucoup plus souple.

FO Justice a alerté le Directeur des Divisions ! Mais visiblement rien de choquant …

Alors, Monsieur le directeur de division, FO Justice Val de Reuil refuse que la sécurité des personnels repose sur l’espoir que rien ne se passe, un établissement pénitentiaire ne se gère pas au « P’tit bonheur la chance ».

FO Justice Val de Reuil déplore cette situation et exige des responsables qu’ils reconnaissent leurs erreurs auprès des agents qu’ils ont mis en danger !

FO Justice Val de Reuil demande à ce que les agents qui on subit cette bérézina soit félicités pour avoir tenu sans faillir et fait en sorte, encore une fois que tout se passe pour le mieux.

Depuis plusieurs semaines, les agents affectés au Quartier de Prise en Charge de la Radicalisation observent les évolutions du bâtiment dans un silence administratif assourdissant. Si aucune annonce officielle n’a encore été formulée, le constat est sans appel : l’avenir du dispositif semble s’orienter vers une fermeture ou une mutation profonde. Face à ce manque de visibilité, les collègues ne réclament aucun privilège, mais exigent trois principes fondamentaux : clarté, anticipation et respect.

L’excellence d’un savoir-faire spécifique est-elle passée de mode ?

Il convient de rappeler que le QPR n’est pas un secteur ordinaire. Conçu pour neutraliser la capacité de nuisance et de prosélytisme tout en favorisant la désescalade de la violence, ce quartier repose sur une mission de haute technicité.

Pendant des années, les agents y ont fait preuve d’un professionnalisme exemplaire, adaptant leurs pratiques à des profils particulièrement sensibles. Cette mission exige une stabilité, une cohésion d’équipe et une rigueur sécuritaire renforcée que les personnels ont su incarner au quotidien.

Monsieur le Directeur, l’absence de cap ne va pas avec le principe de surveillant-acteur !

Aujourd’hui, l’inquiétude grandit et les questions demeurent sans réponse :

• Quel est l’avenir structurel du bâtiment ? S’oriente-t-on vers une Maison Centrale ou un fonctionnement en gestion individualisée ?
• Quel impact sur l’organisation du travail ? Les brigades actuelles seront-elles maintenues ? Quelles seront les futures modalités horaires et les garanties de stabilité des plannings ?
• Quelle reconnaissance pour les compétences acquises ? L’expertise développée par les agents dans ce milieu exigeant sera-t-elle valorisée ou simplement ignorée par l’administration ?

Le bureau local Forces Ouvrières considère comme inadmissible une information transmise uniquement par bruit de couloir. Nous estimons que le personnel a le droit d’être associé aux réflexions qui engagent son avenir professionnel.

FO JUSTICE continuera de porter avec force les revendications suivantes :

• Le maintien de la stabilité des brigades et des conditions de travail décentes.
• La reconnaissance concrète de l’expérience humaine et technique acquise au QPR.
• Une transparence totale et immédiate de la part de l’administration.

Le temps des suppositions doit désormais cesser. Les collègues attendent, et méritent, des réponses concrètes.