Ou une situation qui finit par ressembler sérieusement à du mépris envers notre Organisation Syndicale.
Cette fois, FO Justice Eysses ne laissera pas passer !
Lors du dernier CSA, FO Justice a été à l’initiative d’une revendication concernant les congés bonifiés, sujet particulièrement important pour les agents concernés.
Notre objectif était de travailler sur une organisation plus juste, plus transparente et plus équitable, permettant d’anticiper au mieux les départs tout en garantissant les mêmes règles pour tous.
À la suite de ces échanges, une réunion de travail devait se tenir.
FO Justice avait désigné auprès de Madame la Directrice son représentant Ultra-marin afin qu’il participe à cette commission.
Jusque-là, rien de compliqué, sauf que…
F.O JUSTICE N’A JAMAIS ÉTÉ CONVOQUÉ !Il fallait oser. La Directrice l’a fait !
Voilà donc une situation pour la moins surprenante, nous désignons notre représentant et lorsque vient le moment de travailler… Le syndicat majoritaire disparaît de la liste !
Il devait à ce titre être convoqué ! Quel formidable sens de l’organisation!
Soyons sérieux deux minutes…
Nous voulons bien croire aux erreurs administratives et aux oublis.
Mais lorsqu’une Organisation Syndicale se retrouve finalement absente faute de convocation, il devient légitime de s’interroger.
Le dialogue social ne consiste pas à choisir avec qui l’on souhaite discuter selon les circonstances.
FO JUSTICE EXIGE LE GEL DES ARBITRAGES !
Dans ces conditions, FO Justice exige qu’aucun arbitrage ne soit rendu et qu’aucune décision ne soit actée concernant les congés bonifiés.
Nous exigeons DU RESPECT.
Respect de notre Organisation Syndicale.
Respect de nos représentants.
Respect des agents qui nous accordent leur confiance.
Et surtout, respect du dialogue social !
FO JUSTICE EST MAJORITAIRE AU CD D’EYSSES ET N’A PAS VOCATION À SERVIR DE FIGURANT !
Ce jour, en fin de matinée un détenu a mis volontairement le feu dans la salle d’activité du Gourbi.
Une nouvelle fois, il aura fallu compter sur le courage, le sang-froid et le professionnalisme des personnels pénitentiaires, tous grades confondus pour s’équiper et intervenir afin de maîtriser et éteindre l’incendie.
Une intervention à hauts risques, alors même que ce détenu devait comparaître cet après-midi devant la commission de discipline.
Si cet acte visait à manifester son désaccord, nous rappelons que les violences, les dégradations et les mises en danger ne sont pas des moyens d’expression acceptables.
Face à de tels comportements, une question doit être posée : certains profils sont-ils réellement compatibles avec une détention ordinaire ?
Les personnels ne doivent pas avoir à subir quotidiennement les conséquences de comportements mettant en danger leur intégrité physique et celle des autres personnes détenues.
Félicitations et soutien total aux collègues qui sont intervenus ainsi qu’aux agents des ateliers qui ont contenu les détenus à leur niveau.
FO justicesalue encore une fois le courage et le professionnalisme des agents de st Maur qui n’est plus à démontrer.
Nous attendons maintenant des actes, des moyens et surtout des réponses à la hauteur des risques.
En temps que membres FO Justicedu CSA local Borgo, nous sommes inquiets et révoltés de voir l’évolution de notre établissement et la souffrance des personnels.
Ceux-ci sont lassés de voir le CP Borgo dans un état lamentable, avec de nombreux travaux urgents à faire, et une propreté qui laisse à désirer…c’est le moins que l’on puisse dire.
Ils sont fatigués à cause de cycles de travail infernaux, certains explosant les 108 heures supplémentaires trimestrielles en même pas deux mois, malgré l’aide d’autres services.
Ils sont fatigués également par tous ces changements de consignes. Nous pensons à nos collègues du service des agents qui reçoivent une ligne directrice pour l’organisation du service des agents postés le lundi avec un contre-ordre le mercredi. Tout cela entraine de l’incompréhension et des tensions entre les agents.
Ils sont aussi inquiets car ils voient que des postes fixes prévus dans l’organigramme des personnels de surveillance vont probablement disparaitre avec leurs remplacements par des personnels techniques ou des contractuels.
FO Justice Borgo s’inquiète aussi de la future organisation des officiers, des postes essentiels n’étant pas couverts. Nous serons vigilants sur ce sujet.
Monsieur le Président, vous avez la responsabilité de cette situation !
Vous en êtes responsable car contrairement à ce que vous avez déclaré lors d’une récente réunion vous n’avez pas su protéger des agents, entrainant ainsi de l’absentéisme.
Vous êtes responsables car en voulant être un bon soldat pour la DISP de Marseille et la DGAP, vous ne vous êtes jamais opposé, malgré nos demandes et avertissements, à la création nécessaire des ELSP sans création de postes et apport de personnels, créant ainsi un fort déséquilibre et un nombre d’agents très insuffisant dans les équipes d’agents postés.
Vous êtes enfin responsable car depuis 3 ans nous naviguons sans cap précis, avec une gestion au jour le jour et sans anticipation. Vous semblez en avoir pris conscience aves le plan de continuité d’activité, FO Justice Borgo espère que ce ne soit pas qu’un feu de paille.
Mais nous vous rassurons vous n’êtes pas le seul responsable car nous pouvons y ajouter la DISP de Marseille et la DGAP !
Comment comprendre que suite à une question d’un agent EJV lors de son entretien pour les ESR, la Directrice de l’ARPEJ annonce la création des PREJ à compter de début octobre ?!?!
Le tout sans que cela soit évoqué en CSA local ni en CSA Interrégional, sans avertir les organisations syndicales, et sans savoir comment cela va se passer !
En effet des questions se posent :
Quel va être leur service ?
Quelles vont être leurs missions ?
Cela va-t-il avoir un impact sur le service de nuit avec les astreintes ?
Va-t-il y avoir des répercussions sur les autres établissements de Corse du fait des missions PREJ prévues par la doctrine ?
FO Justice Borgo exige des réponses.
Nous voulons également savoir s’il y a vraiment une équité entre les agents du CP Borgo ?
Pourquoi certains agents, de tous grades, ont été reçus comme il a été dit lors d’une réunion de service le vendredi 11 septembre 2026, par la Directrice de l’ARPEJ pour cette création des PREJ et pas d’autres ?
Pour terminer, nous faisons le constat amer que la DISP de Marseille et la DGAP n’apportent aucune solution face au manque global d’effectif, ceux-ci nous expliquant simplement que c’est bien souvent pire ailleurs.
Ces explications, nous ne pouvons pas les accepter car les personnels du CP Borgo, par leur dévouement et leur implication, méritent bien mieux !
La nuit dernière, vers 2h30 un individu s’est présenté à la PEP de la MALC en exigeant de rentrer dans l’établissement, prétendant y être attendu pour y être écroué.
C’est lors de la nuit dernière, aux alentours de 2h30 que les agents en poste à la PEP ont eu la peur de leur vie. Un taxi s’est avancé vers la porte et un homme en est sorti pour se diriger à pied vers l’entrée. Cet énergumène s’est présenté aux agents derrière la vitre en exigeant qu’on le laisse entrer afin d’être écroué. Il a menacé et insulté les agents, puis s’est éloigné de la porte afin de renvoyer le taxi. Il s’est mis à fouiller dans les buissons, et lorsqu’il a finalement trouvé ce qu’il cherchait, il s’est à nouveau avancé vers l’entrée et a projeté à plusieurs reprises des pierres sur la vitre, l’interphone et la porte de la PEP. Les forces de l’ordre ont été prévenues et se sont rendues sur place. Après avoir échangé quelques minutes avec lui, elles l’ont emmené menotté.
Le profil de ce farfelu : un ancien pensionnaire, écroué dans un autre établissement de la région, avec antécédents psys et placement en HO. Il voulait juste revenir en prison, et plus particulièrement à Corbas.
Les dégâts matériels : divers impacts importants sur la vitre de la PEP.
Et que dire de nos collègues en service de nuit, traumatisés par cet événement.
Alors que les agents subissent quotidiennement la pression, la surcharge de travail et les agressions en service de jour, ils doivent également faire face à l’insécurité en service de nuit.
JOURS ET NUITS, LES AGENTS NE SE SENTENT PLUS EN SÉCURITÉ,
Le bureau local FO JUSTICEapporte son soutien aux collègues ayant vécu cet événement.
Le bureau local FO JUSTICE félicite l’ensemble des personnels pour leur gestion lors de cet incident et souligne la qualité de leur engagement.
Le bureau local FO JUSTICErappelle que la sécurité des agents, de jour comme de nuit, n’est et ne sera jamais négociable.
Des outils pratiques, pas des outils de pression !
UN AGENT N’EST PAS ASTREINT À SON TÉLÉPHONE PERSONNEL !
La transmission des plannings, des modifications de service et des consignes par WhatsApp ou Tchap peut sembler facilitante, mais elle constitue une dérive.
Un agent n’a pas à être contraint de disposer de ces applications, ni à consulter son téléphone personnel en dehors de son temps de travail.
UN GROUPE WHATSAPP OU TCHAP N’EST PAS UN TABLEAU DE SERVICE OFFICIEL !
LES REPOS DOIVENT RESTER DES REPOS !
Il n’est pas envisageable que des collègues essuient des reproches parce qu’ils n’auraient pas pris connaissance d’une modification de planning, communiquée la veille pour le lendemain, uniquement via WhatsApp ou Tchap, en dehors des canaux officiels et sur leur temps de repos.
Lorsqu’une modification intervient tardivement, il appartient à l’administration de s’assurer que l’agent concerné en a été formellement et effectivement informé, et non de transférer la responsabilité sur le personnel.
FO JUSTICE EXIGE :
► Un rappel immédiat des règles auprès de l’ensemble des encadrants, particulièrement au sein du PREJ de Laon, où des consignes similaires ont été constatées.
► L’utilisation exclusive des canaux professionnels et officiels pour la communication des plannings.
► Le respect du temps de travail et du droit à la déconnexion.
► La fin de ces dérives et des pressions indirectes sur les personnels.
LE RESPECT DES AGENTS, C’EST AUSSI LE RESPECT DE LEUR TEMPS DE REPOS
Le 25 août dernier, FO Justice saisissait directement le garde des Sceaux sur plusieurs dossiers majeurs concernant les personnels de l’administration pénitentiaire.
Dans sa réponse écrite du 16 septembre adressée à notre Secrétaire général, le ministre apporte plusieurs réponses précises concernant les effectifs, la prime d’encadrement, la sécurisation des établissements et des personnels, la surpopulation carcérale, les SPIP, les greffes pénitentiaires ou encore la réserve pénitentiaire.
► Pour FO Justice, ces engagements doivent désormais trouver une traduction concrète et rapide.
680 CRÉATIONS DE POSTES POUR LA DGAP EN 2027
Le garde des Sceaux annonce que le projet de loi de finances pour 2027 prévoit 680 créations de postes au bénéfice de la DGAP.
Il confirme également l’obtention de 100 élèves-surveillants supplémentaires dès l’automne 2026, portant ainsi la prochaine promotion entrant à l’ENAP à 550 élèves-surveillants.
Dans un contexte de vacances de postes persistantes et de conditions de travail toujours plus dégradées, FO Justice sera particulièrement attentive à la traduction réelle de ces créations d’emplois sur le terrain.
PRIME D’ENCADREMENT, UN VERSEMENT ENVISAGÉ DÈS 2027
► FO Justice avait porté la création d’une prime d’encadrement.
Le ministre indique que cette mesure concernerait environ 3 500 agents, pour une enveloppe estimée à 7 millions d’euros. Surtout, il confirme souhaiter son versement dès l’année 2027, sous réserve des moyens budgétaires disponibles.
► Pour FO Justice, le principe est désormais posé. Il faut maintenant obtenir les crédits, le calendrier et les modalités concrètes de mise en œuvre.
Sur le sujet important de la surpopulation carcérale, le garde des Sceaux rappelle également que l’article 7 du projet de loi sur l’exécution des peines prévoit de soumettre au Parlement des mesures alternatives à l’incarcération pour les établissements les plus encombrés. Cette mesure revendiqué et portée par notre organisation syndicale doit aboutir au plus vite et sera déposé par le gouvernement à l’Assemblée Nationale.
► Pour FO Justice, ce sujet est essentiel : la surpopulation carcérale ne peut plus durer. Au-delà des nouvelles places, des réponses rapides et concrètes sont indispensables pour réduire la pression sur les établissements et les personnels.
S’agissant de la prime de surpopulation carcérale, le garde des Sceaux confirme que la prime de surencombrement est portée de 100 à 300 euros bruts.
Elle concernera les agents exerçant dans un établissement dont au moins un secteur d’hébergement connaît un taux d’occupation supérieur à 150 %.
Le ministre précise également que cette prime concernera le corps d’encadrement et d’application, mais aussi les personnels techniques et administratifs.
Cette mesure constitue une réponse indemnitaire, mais elle ne saurait remplacer les décisions structurelles indispensables face à une surpopulation carcérale qui pèse quotidiennement sur les personnels.
► Sur la sécurisation des Personnels, le ministre rappelle plusieurs mesures de sécurisation engagées ou programmées.
Il indique notamment que 304 PIE ont été livrés en 2025 et que 850 supplémentaires doivent être déployés d’ici fin 2026, notamment auprès des PREJ, des unités hospitalières et des ELSP.
Une nouvelle vague de déploiement des caméras individuelles est également annoncée pour fin 2026, tout comme la poursuite du déploiement des aérosols incapacitants.
Le ministre rappelle par ailleurs les investissements engagés sur les dispositifs anti-drones et indique que 30 millions d’euros de crédits de maintenance ont été consacrés en 2026 à des travaux de sécurisation.
► FO Justice continuera à exiger que ces équipements soient réellement déployés partout où les personnels en ont besoin, sans disparités territoriales.
Concernant les SPIP, le ministre annonce qu’un recensement des dispositifs de sécurité est en cours sur l’ensemble du territoire, sans eluder la question des permanences délocalisées.
Sur le sujet relatif à la mobilité des CPIP, Le garde des Sceaux se dit disposé à examiner notre demande de revalorisation du nombre de points liés aux CIMM pour la mobilité en Outre-Mer. Pour FO Justice, cette évolution doit permettre de mieux prendre en compte la situation des agents originaires des territoires ultramarins.
► FO Justice sera vigilante sur la concrétisation rapide de ces mesures.
S’agissant de la réserve pénitentiaire, le garde des Sceaux confirme que le projet de décret permettant aux retraités pénitentiaires engagés dans la réserve de cumuler pleinement leur pension de retraite et leurs indemnités de réserve est actuellement examiné par le Conseil d’État.
► Cette évolution répond à une demande portée par FO Justice et doit désormais aboutir rapidement.
Concernant les personnels des greffes pénitentiaires, le ministre indique avoir demandé à la DGAP et au Secrétariat général de travailler sur l’attractivité de leurs métiers. Ces travaux pourraient notamment déboucher sur des avancées indemnitaires ainsi que sur un processus de filiarisation.
► FO Justice attend désormais des propositions concrètes et un calendrier.
LES ENGAGEMENTS SONT ÉCRITS, NOUS LES FERONS RESPECTER !
► Effectifs, prime d’encadrement, surpopulation carcérale, sécurité, SPIP, réserve pénitentiaire, greffes pénitentiaires : le ministre a désormais répondu noir sur blanc à plusieurs revendications portées par FO Justice.
Pour notre organisation, cette réponse ne constitue pas un point d’arrivée, mais un point d’appui. Nous allons désormais demander à la DGAP et au garde des Sceaux de transformer ces annonces en décisions effectives
FO Justice Restera Mobilisée Jusqu’à Leur Mise en Oeuvre Concrète !
Avant tout FO Justice renouvelle ses souhaits de bienvenue à Monsieur le Directeur pour sa nomination en qualité de chef d’établissement. Nous espérons que cette prise de poste sera l’occasion d’instaurer un dialogue social de qualité, constructif et respectueux, au bénéfice de l’ensemble des personnels et du bon fonctionnement de l’établissement.
À la demande de FO Justice, le chef d’établissement a bien voulu recevoir notre organisation syndicale, afin de prendre un premier contact et d’échanger sur les difficultés rencontrées quotidiennement par les personnels et sur les dysfonctionnements constatés au sein de l’établissement.
Cette audience nous a permis de dresser un état des lieux précis de la situation et de porter les revendications des personnels sur plusieurs sujets essentiels :
oDialogue social et qualité des échanges avec les représentants du personnel ;
oFormalisme administratif relatif à la tenue des instances locales ;
oVolumétrie des mouvements, avec leurs conséquences sur l’organisation des services ;
oFidélisation des personnels, indispensable à la stabilité des équipes ;
oSécurité des personnels et de l’établissement ;
oLogement, enjeu important pour l’attractivité et le maintien des agents ;
oDiscipline, avec la nécessité d’un traitement clair et équitable des situations ;
oStagiairisation et accompagnement des agents concernés.
Sur l’ensemble de ces sujets, FO Justice a porté un discours clair et sans détour : les difficultés rencontrées par les personnels ne peuvent être ignorées et doivent faire l’objet de réponses concrètes.
Le chef d’établissement a fait preuve d’une écoute attentive à l’égard des problématiques soulevées et des arguments développés par notre organisation.
FO Justice prend acte de cette volonté et restera attentive à sa traduction concrète dans les faits.
Il a notamment affiché sa volonté de « travailler » avec notre organisation représentative, mais également, plus largement avec l’ensemble des personnels.
FO Justice a réaffirmé sa volonté d’instaurer un dialogue social de qualité, constructif et exigeant, permettant de rechercher des solutions aux problématiques communes, dans l’intérêt des personnels et du bon fonctionnement de l’établissement.
Nous considérons cette première audience comme positive et encourageante.
FO Justice restera mobilisée et continuera de porter les revendications des personnels avec détermination, exigence et responsabilité.
Mesdames et Messieurs les membres du Comité Social d’Administration Interrégional (CSAI),
Nous ne pouvons démarrer ce CSAI sans évoquer plusieurs dysfonctionnements constatés dans le respect du formalisme inhérente à cette instance.
La transmission tardive, voire l’absence de documents de travail, pourtant prévus par le règlement intérieur des CSAI, ne permet pas aux organisations syndicales de préparer cette instance dans des conditions satisfaisantes.
Au-delà du seul respect des règles de fonctionnement de cette instance, une préparation insuffisante peut également avoir des conséquences sur l’examen relatif aux conditions de travail des personnels et plus largement sur leurs conditions d’exercice.
FO Justice rappelle l’impérieuse nécessité pour l’Administration de respecter scrupuleusement les délais réglementaires de transmissions de documents, au même titre qu’elle l’exige des Organisations Professionnelles siégeantes le strict respect des obligations qui leurs incombent.
À l’occasion de ce CSAI, FO Justice se doit, une nouvelle fois, d’appeler l’attention de l’administration sur la situation préoccupante des établissements du ressort de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Marseille (DISP).
Nous tenons à rappeler que ces difficultés ont déjà été signalées à plusieurs reprises lors des précédents CSAI.
Pour autant, après plusieurs mois, le constat reste malheureusement le même !!
Les conditions de travail et de sécurité demeurent fortement dégradées, dans un contexte marqué par la surpopulation carcérale et un manque d’effectifs qui concerne l’ensemble des grades et des corps.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes, avec notamment un taux d’occupation exorbitant, de population pénale, avoisinant les 220 % à la Maison d’Arrêt de Nice et de 160 % au Centre pénitentiaire d’Avignon le Pontet….
Derrière ces chiffres, ce sont des personnels qui, depuis des mois, font face à une charge de travail toujours plus importante mais qui continuent malgré tout à assurer leurs missions avec professionnalisme.
FO Justice rappelle que la sécurité des personnels doit demeurer une priorité absolue, face aux agressions, aux menaces, aux intimidations et violences auxquelles ils sont quotidiennement confrontés.
À ce titre, FO Justice demande le déploiement effectif et généralisé des bombes incapacitantes, afin que cet équipement constitue un véritable moyen de protection individuelle, accessible à l’ensemble des agents dans le respect du cadre réglementaire.
FO Justice demande également que le déploiement des pistolets à impulsion électrique soit pleinement engagé au sein des établissements et services de la DISP de Marseille. Les textes réglementaires étant désormais parus, il est temps de passer à une mise en œuvre concrète sur le terrain.
Face à des situations de violences ou de menaces toujours plus fréquentes, comme en témoigne une nouvelle agression survenue hier au CD de Tarascon, après celle, déjà inqualifiable, dont avait été victime un agent le 4 septembre dernier, les personnels doivent pouvoir disposer de moyens de protection adaptés, gradués et proportionnés, à la hauteur des risques auxquels ils sont quotidiennement exposés.
FO Justice attend de la DISP de Marseille qu’elle communique clairement sur le déploiement de ce dispositif : calendrier, établissements concernés, personnels habilités, formation et moyens mobilisés.
Pour FO justice, la protection des personnels ne saurait se limiter à une intervention de l’Administration après un événement grave. La reconnaissance et le respect de l’administration dus aux personnels impose la mise en œuvre d’une véritable politique de prévention et d’anticipation à la hauteur des risques auxquels ils sont quotidiennement exposés.
Nous vous appelons à une mise en œuvre sans tarder de ces nouveaux moyens de protection afin de répondre efficacement à l’accroissement des situations d’agressions physiques.
La situation des Pôles de Rattachement des Extractions Judiciaires (PREJ) et des Equipes Locales de Sécurité Pénitentiaires doit également être prise en compte. La hausse des extractions, les contraintes judiciaires, les délais imposés, soumettent ces personnels à une pression permanentes et à des rythmes de travail particulièrement soutenus.
FO Justicedemande à ce que la charge de travail soient évaluées et adaptés en fonction des effectifs réellement disponibles et non que les personnels soient contraints de s’adapter à une charge de travail toujours croissante.
Le recours à la visioconférence doit être encouragé et développé notamment lorsqu’il permet d’éviter les déplacements non indispensables ; une démarche visant à réduite les risques professionnels et à préserver les conditions de travail des agents.
FO Justicetient également à souligner que les difficultés d’effectifs ne concernent pas uniquement les personnels de surveillance.
Les personnels administratifs, les personnels techniques, les personnels d’insertion et de probation, ainsi que l’ensemble des corps qui concourent au fonctionnement du service pénitentiaire, sont eux aussi confrontés à une augmentation de leur charge de travail et à des contraintes professionnelles toujours plus importantes.
Leurs préoccupations, leurs difficultés doivent être appréhendées avec toute la gravité qu’elles revêtent et qu’elles fassent l’objet de réponses concrètes, adaptées à la hauteur des enjeux.
Enfin, FO Justice restera particulièrement vigilant quant aux futures ouvertures d’établissements ainsi qu’à la création de nouvelles unités et services au sein de la DISP de Marseille notamment concernant le Quartier de Lutte contre la Criminalité Organisée (QLCO) au CP d’Aix Luynes et le Centre de Détention de Comtat Venaissin.
Chaque ouverture de structure doit être accompagnée des moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires à leur fonctionnement.
FO Justice s’oppose fermement à ce que la mise en place repose sur le seul déploiement des personnels déjà en fonction. Il n’est pas acceptable qu’un établissement soit fragilisé pour permettre le fonctionnement d’un nouveau quartier ou d’une nouvelle structure. Les effectifs doivent être renforcés en conséquence et non déplacés au détriment des services existants.
Les personnels sont déjà épuisés, les organisations de service sont fragilisées et les marges de manœuvre sont devenues extrêmement limitées.
Les personnels sont la force vive de notre institution et ceux qui, chaque jour, assurent la sécurité de nos établissements, la prise en charge des personnes détenues de justice et la continuité du service.
FO Justice continuera à défendre avec détermination les intérêts de l’ensemble des personnels de la DISP de Marseille et exigera des réponses concrètes, rapides et à la hauteur des enjeux.
Quelle belle surprise ce matin de découvrir la présence de l’équipe cynophile de la police dans notre établissement afin de contrôler les familles à l’entrée des parloirs.
Nous réclamons depuis toujours de la sécurité pour notre établissement et cette opération aurait pu être une réussite, si tant est que son organisation ait été correctement faite.
Mais ne mélangeons pas tout, et surtout ne mélangeons pas les casiers !
Car la surprise fut beaucoup moins belle en apprenant que les casiers des agents à la PEP ont été fouillés au même titre que les casiers des semi-libres, sans parler de l’organisation de cette opération tout aussi douteuse : protocole non respecté, aucun renfort supplémentaire malgré un manque d’agents, aucune information pour les personnels concernés, …
Madame La Directrice de la Maison d’Arrêt, qui a donné l’ordre ?
Le Syndicat Local FO Justicedemande des explications claires sur :
– L’auteur de la décision de fouiller les casiers des personnels
– Le cadre et les consignes de cette opération
– Les modalités d’information des agents
Le Syndicat Local FO Justice réclame depuis toujours davantage de sécurité dans notre établissement, mais pas dans n’importe quelles conditions.
Depuis lundi et en réalité depuis bien trop longtemps on a choisi à VLM, la cécité de confort ! !! Non pas parce que l’évidence serait difficile à constater, mais parce qu’il est parfois plus confortable de détourner le regard que d’affronter ce que la réalité nous oblige à remettre en question.
Ce mercredi 16 septembre 2026, de service de soir, trois agents sont, une nouvelle fois prélevés directement sur les étages pour pallier l’absence d’une équipe de transfèrement dédiée et effectuer une mission hôpital pour un détenu. Une mission qui pourrait sembler banale … mais qui a des conséquences lourdes. Car Les agents restants ont dû assumer seuls l’ensemble des taches inhérentes au service et l’intégralité du travail quotidien. Une charge colossale dans un établissement qui explose sous le poids de la surpopulation carcérale avec 1100 détenus ! Il faut s’imaginer l’intensité et la lourdeur du travail exigé ! Les collègues se retrouvent à gérer seuls en moyenne plus de 200 détenus chacun ! Un rythme fou et effréné ! !! Au retour de l’escorte , à peine franchi le seuil de l’établissement, une autre escorte de trois agents est renvoyée dans la foulée en urgence vers l’hôpital pour accompagner un autre détenu à hospitaliser. Ce soir encore, les agents du service de nuit devront absorber les secousses de ce bordel organisé en dégarnissant leur propre service de nuit ainsi que celui de la SAS.
Cela fait désormais plusieurs jours, que des collègues sont mobilisés à l’hôpital. Les uns partent, d’autres reviennent, puis d’autres repartent. Certains sont partis la fleur au fusil, sans même un casse-croute ni une bouteille d’ eau, pour finalement passer des journées entières, voire des nuits, à assurer des gardes improvisées et à accumuler des heures interminables dans un dénuement complet. Peu importe la fatigue, peu importe les conditions, l’essentiel est que la mission soit accomplie ! !!
Faudra it -il nous mobiliser devant les portes de l’établissement pour enfin être entendu ?
Force Ouvrière Justice demande une nouvelle fois les moyens nécessaires pour mettre en place une véritable équipe dédiée aux extractions hospitalières de VLM , notamment à travers le renforcement des ELSP .
