Auteur/autrice : adminfojustice

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison d’Argentan : L’art de la bienveillance

Monsieur le Directeur, comme il en est désormais coutume dans notre « bon » centre de détention d’Argentan, le personnel de tout corps et de tout grade ne doit rien attendre de notre direction en matière de bienveillance.

Monsieur le Directeur, il devient fort régulier de consulter des résultats de commissions de discipline, tous plus ubuesques les uns que les autres. Se faire agripper dans une cellule ne mérite-t-il pas une peine exemplaire ? Ou encore, se faire menacer ou insulter par des personnes détenues doit-il devenir la norme ?

Le bureau FO Justice Argentan s’interroge fortement sur la considération portée au personnel par nos « têtes pensantes » de l’étage administratif. Doit-on quémander des sanctions lorsque nous faisons face à des menaces, ou alors doit-on comprendre que ce droit est réservé au personnel des hautes sphères ?

Monsieur le Directeur, nous avons déjà abordé ce sujet à de multiples reprises. Un bon capitaine de route ne s’évalue pas au nombre de notes de service qu’il produit, mais plutôt à la qualité de son management.

Monsieur le Directeur, quand des collègues sont pris à partie de manière physique ou orale, la moindre des considérations est de les recevoir et de s’enquérir de leur santé physique ainsi que moral.

Monsieur le Directeur, un changement de gestion des procédures disciplinaires devient obligatoire sous peine de perdre l’ensemble de vos agents.

Le bureau FO Justice Argentan restera mobilisé et Déterminé à défendre les droits, la sécurité et la dignité de L’ensemble des personnels.

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison du Havre : Le respect pour tous

Le respect est un concept optionnel pour certains.

FO Justice CP Le Havre dénonce fermement le comportement inacceptable d’un officier à l’encontre d’un technicien pénitentiaire, intervenu le 30 octobre 2026.

Les faits sont les suivants :
Le vendredi 30 octobre, un technicien pénitentiaire intervenait aux côtés d’une société privée pour sécuriser des organes de sécurité sur un bâtiment de détention : les caillebotis étant de plus en plus souvent dégradés. Faisant preuve de vigilance et de professionnalisme, il a procédé au retrait d’une échelle arrachée de son support ainsi que d’un pied de table. Ces objets auraient pu servir d’armes par destination contre le personnel ou de pieds-de-biche pour dégrader des équipements de sécurité.

Alors que toute personne douée de bon sens aurait félicité le technicien pour son initiative, ce dernier s’est vu reprocher le déclenchement d’une alarme, le tout sur un ton odieux par un officier : « la sécurité, c’est moi », « occupe-toi de tes soudures ».

Ce comportement indigne et récurrent flagrant a déjà été dénoncé par FO justice :
* Le mépris envers les intervenants extérieurs
* Le manque de considération envers certains collègues
* Les propos inacceptables tenus à huis clos dans son bureau.
* Le comportement irrespectueux

Malheureusement, la réponse de la directrice adjointe face à cette situation est lunaire. Apparemment, il ne faudrait surtout pas froisser ni toucher à l’amour-propre de cet officier.

FO Justice CP Le Havre ne tolérera plus le comportement de cet agent et exige :
* Un rétablissement immédiat du respect, de l’aide et de l’assistance (art. R122-5 du code pénitentiaire)
* L’exemplarité des chefs envers leurs agents.

Le personnel n’a pas à subir un tel comportement.

FO Justice Le Havre rappelle que le respect entre collègues est essentiel pour le bon fonctionnement de l’établissement et la sécurité de tous.

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

CSL de Nancy-Maxéville : Travaux de l’espace de repos, les agents encore mis devant le fait accompli !

Des travaux concernant l’espace de repos des personnels sont annoncés au CSL de Nancy-Maxéville.

Sur le principe, FO Justice ne peut que se réjouir de voir les locaux destinés au personnel faire l’objet d’une amélioration. Les agents méritent des espaces adaptés, confortables et dignes de leurs conditions de travail.

Mais encore faudrait-il que ces travaux soient préparés avec un minimum de concertation et de bon sens !

À ce jour, plusieurs questions restent sans réponse :

  • Aucune consultation des agents concernés sur leurs besoins et leurs attentes.
  • Aucune information précise sur les modalités d’organisation pendant la durée des travaux.
  • Aucune solution clairement présentée concernant les conditions de repos des personnels durant cette période.

COMMENT LES AGENTS VONT-ILS POUVOIR PRENDRE LEUR REPOS PENDANT LES TRAVAUX ?

Où pourront-ils se restaurer ? Où pourront-ils se détendre entre deux prises de service ? Quelles solutions seront mises en place pour préserver leurs conditions de travail ?

Autant de questions qui semblent manifestement avoir été oubliées dans la préparation de ce projet !

MONSIEUR LE DIRECTEUR, IL EST TEMPS DE PRENDRE VOS RESPONSABILITÉS !

On ne peut pas prétendre améliorer les conditions de travail des personnels tout en négligeant leur quotidien pendant la réalisation des travaux.

Tout est une nouvelle fois fait en dépit du bon sens !

Les agents ne sont pas de simples spectateurs des décisions prises dans leur établissement. Ils sont les premiers concernés et doivent être associés aux projets qui impactent directement leur vie professionnelle.

FO JUSTICE EXIGE :

  • Une information complète sur le calendrier et la nature des travaux.
  • Une consultation des agents sur leurs besoins.
  • La mise en place de solutions concrètes et adaptées pour garantir un espace de repos digne de ce nom pendant toute la durée du chantier.

FO JUSTICE NE S’OPPOSE PAS AUX TRAVAUX. FO JUSTICE S’OPPOSE À L’ABSENCE D’ANTICIPATION, DE CONCERTATION ET DE CONSIDÉRATION ENVERS LES PERSONNELS !

Les agents méritent du respect, de la considération et des réponses !

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Campagne de mobilité : Techniciens du ministère de la Justice

► FO Justice PT vous informe de l’ouverture de la première campagne de mobilité à l’échelle ministérielle : des postes sont désormais proposés également en dehors de la DGAP. À noter que la précédente campagne de mobilité était limitée aux postes de la DGAP.

Effective depuis le 1er janvier 2026 et à la suite de nos échanges en Groupe de travail, la réforme de la filière technique se déploie désormais à tous les niveaux.

Notre syndicat tient à rappeler que les mobilités de l’ensemble de la filière technique sont désormais pilotées par le Secrétariat Général, à l’image de ce qui prévaut pour la filière administrative.

Les postes proposés sont consultables sur l’intranet du Secrétariat Général, rubrique Ressources humaines (mobilité)

http://intranet.justice.gouv.fr/site/ressources-humaines/mobilite-19133/techniciens-campagne-mobilite-01042027-207613.html

► Calendrier à retenir :

⇒ Date limite de candidature : 04 décembre 2026

⇒ Date limite de renonciation : 08 janvier 2027

⇒ Publication des résultats : à partir du 25 janvier 2027

⇒ Prise de fonctions : 01 avril 2027

N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse pt@fojustice.fr pour obtenir des conseils ou un accompagnement dans la préparation de votre dossier et de vos démarches de candidature.

FO Justice PT présent aux côtés des ingénieurs, techniciens et
Adjoints techniques du ministère de la Justice, en plaçant toujours
leurs attentes au cœur de ses engagements !

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Nancy-Maxéville : Agression d’une surveillante au quartier arrivants ! Jusqu’où faudra-t-il aller ?

Ce jeudi 5 novembre 2026, au Quartier Arrivants de la Maison d’Arrêt de NANCY-MAXEVILLE, nos collègues ont une nouvelle fois été confrontés à des faits d’une extrême gravité.

Lors du mouvement promenades, une personne détenue, particulièrement connue pour son comportement envers le personnel n’était pas prête. Les surveillants décident de refermer la porte.

Le détenu décide de s’en prendre à son codétenu en le frappant. Alertés par le bruit et les appels à l’aide, les surveillants retournent à sa cellule.

À peine la porte ouverte, il décide de s’en prendre aux surveillants en les insultant :
“Espèce de salope, grosse chatte, je vais la niquer”.

Il exhibe ensuite ses parties intimes, jette un ramequin en verre en direction du visage d’une surveillante puis fonce sur elle.

Le collègue présent s’interpose pour l’empêcher de passer, mais le détenu parvient à porter un coup au visage de la collègue.

Les deux agents tombent au sol avec lui et parviennent à la maîtrise tant bien que mal, tout en recevant d’autres coups.

L’intervention d’autres personnels permettra finalement de maitriser la personne détenue.

FO Justice condamne avec la plus grande fermeté cette lâche agression inacceptable.

Nos collègues viennent travailler pour accomplir leurs missions, pas pour subir des violences, des humiliations et des menaces de mort !

FO Justice EXIGE des suites disciplinaires et judiciaires à la hauteur de la gravité des faits et DEMANDE le transfert de cette personne détenue, qui n’a de cesse de faire parler d’elle par son comportement, comme lors de sa précédente peine.

La violence envers les personnels pénitentiaires ne doit jamais être banalisée !

FO Justice apporte son soutien total aux collègues victimes et salue le professionnalisme des agents intervenus pour maîtriser cette situation.

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Salon-de-Provence : Extractions médicales, le mépris des personnels, ça suffit !!

Il est temps que l’administration respecte ses engagements !

Lors des extractions médicales d’urgence, il avait été convenu que les agents bénéficieraient de véritables paniers-repas, avec une variété de produits et des denrées de qualité correcte.
Aujourd’hui, force est de constater que nous sommes très loin du compte !!
Dans les faits, il est aberrant que les agents soient contraints de réclamer des denrées supplémentaires avant leur départ pour disposer du minimum nécessaire à leur restauration. Les sachets fournis sont bien souvent trop légers, insuffisants et peu variés. À cela s’ajoute l’absence fréquente de couverts, les empêchant de prendre leur repas dans des conditions dignes et convenables.

Est-ce donc ainsi que l’administration considère les personnels qu’elle mobilise pendant des heures ?

Les conditions matérielles lors des prises en charge hospitalières sont déjà particulièrement difficiles. Les agents doivent parfois patienter de longues heures dans des conditions précaires. Et l’administration trouve encore le moyen de leur fournir des sachets-repas indignes des missions qu’ils accomplissent !

FO Justice dit STOP !!

Nous ne pouvons plus accepter que les personnels soient traités de cette manière.
Mais le problème ne s’arrête pas là. Nous constatons également que de nombreuses extractions présentées comme urgentes ne relèvent pas systématiquement d’une véritable urgence vitale.
Des agents sont mobilisés pendant plusieurs heures pour accompagner des personnes détenues aux urgences, parfois pour des problèmes bénins. Et quel constat à l’arrivée ?
Après parfois des heures d’attente, le médecin examine enfin le patient et la conclusion est sans appel : un Doliprane et un pansement !
Des heures de mobilisation des personnels pour en arriver là !

FO JUSTICE EXIGE :

  • La révision complète des paniers-repas destinés aux personnels lors des extractions médicales.
  • Des repas adaptés aux agents, et non de simples sachets-repas
  • Une véritable variété dans les produits proposés, avec des denrées de qualité et en quantité suffisante.
  • La mise à disposition systématique de couverts, de serviettes et du nécessaire pour pouvoir se restaurer correctement.
  • Une réévaluation des procédures d’extraction médicale dites urgentes, visant à apprécier objectivement le degré réel d’urgence de chaque situation, afin d’éviter la mobilisation injustifiée d’effectifs déjà fortement sollicités.

Les agents assurent leurs missions avec professionnalisme, disponibilité et responsabilité. En retour, ils sont en droit d’attendre un minimum de considération et des conditions matérielles dignes.

FO JUSTICE NE LÂCHERA RIEN !

Le respect des personnels, de leurs conditions de travail et de leur dignité n’est pas une option. C’est une obligation !

FO JUSTICE : LA DÉFENSE DES PERSONNELS, SANS CONCESSION

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Liancourt : Six ans de silence… un jugement qui fait parler !

Le 10 décembre 2020, notre collègue du centre pénitentiaire de Liancourt avait été lâchement agressée devant son domicile pour avoir fait correctement son travail.

RÉQUISITIONS DU PROCUREUR
(audience du 3 novembre 2026)

■ 9 ANS DE PRISON
pour le commanditaire présumé

■ 8 ANS DE PRISON
pour l’agresseur

■ 6 ANS DE PRISON
pour le conducteur

DÉCISION DU TRIBUNAL
(3 novembre 2026)

■ RELAXE
du commanditaire présumé

■ 5 ANS DE PRISON FERME
pour l’agresseur

■ 3 ANS DE PRISON
pour le conducteur,
dont 1 an aménageable
et 2 ans avec sursis

SIX ANS D’ATTENTE INTERMINABLE…
UNE DÉCISION AU GOÛT AMER, NOTAMMENT POUR LA RELAXE DU PRÉSUMÉ COMMANDITAIRE.

FO Justice Liancourt félicite notre collègue pour le courage dont elle a fait preuve en assistant à son procès de A à Z et lui réaffirme, ainsi qu’à ses proches, tout son soutien.

Nous attendons que TOUS les personnels, quels que soient leur corps, leur grade ou leur service, fassent systématiquement bloc derrière chaque collègue victime d’une agression.

NOUS NE METTRONS JAMAIS UN GENOU AU SOL
QUAND IL S’AGIT DE DÉFENDRE VOS INTÉRÊTS !!

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
DU 3 AU 10 DÉCEMBRE 2026
JE VOTE FO JUSTICE

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

DI de Lille : La balle, il est où le M ? Le M ? Le M de la Mooncard !

Quand l’administration oublie l’essentiel,
ce sont encore les personnels qui paient !

À l’heure où l’État accélère la transition vers le tout électrique, les personnels des SPIP pouvaient légitimement attendre des moyens modernes et adaptés. Mais entre des bornes de recharge parfois toujours hors service et l’absence de Mooncard, l’impréparation de l’administration saute aux yeux.

Stationnement, entretien, dépenses liées aux véhicules de service : il est inconcevable que les agents avancent sur leurs propres deniers des frais qui relèvent exclusivement de l’administration. Le pouvoir d’achat des personnels n’a pas à servir de variable d’ajustement.

L’ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE NE PEUT PAS VIVRE À CRÉDIT SUR LE DOS DE SES PERSONNELS !

FO-JUSTICE EXIGE :

  • ✅ Une Mooncard pour chaque véhicule de service
  • ✅ La mise en service effective des bornes de recharge
  • ✅ La prise en charge directe de tous les frais professionnels
  • ✅ Le remboursement rapide des sommes avancées par les agents

Des moyens pour les missions, pas des factures pour les agents !

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2026

Du 3 au 10 décembre – Je vote FO-Justice

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Dijon : Visite de la délégation nationale, la direction de la MA désavouée et confondue par son incompétence !

Le 4 novembre dernier, la Maison d’Arrêt de Dijon recevait une délégation nationale et régionale de FO Justice, emmenée par notre Secrétaire Général. Une visite sous le signe de l’écoute et de la fermeté, qui a rapidement mis en lumière ce que tous les agents subissent au quotidien : une direction hors-sol, engluée dans ses certitudes et incapable de la moindre remise en question.

UN PORTIQUE, UNE NOTE ABUSIVE… ET UN DÉSAVEU CINGLANT !

Fidèle à ses habitudes de provocations stériles, la direction de l’établissement a voulu imposer à notre délégation un passage sous le portail à ondes millimétriques (POM), s’appuyant sur une note de service locale totalement fantaisiste et dénuée du moindre fondement légal.
Malgré une explication vive mais ferme avec l’adjoint à la directrice, ce dernier s’est enfermé dans un déni de droit édifiant. Il aura fallu quelques minutes à peine et un rappel à l’ordre sec de la DGAP pour que la direction locale soit publiquement désavouée ! La visite a finalement pu se tenir dans le respect strict des contrôles d’usage applicables aux personnels.

MANAGEMENT TOXIQUE ET MALAISE GÉNÉRAL : LE MESSAGE EST PASSÉ EN HAUT LIEU !

Le SLP FO Justice MA Dijon tient à remercier l’ensemble des agents, tous corps confondus, présents lors de cette visite. Vos témoignages unanimes et poignants confirment l’urgence de la situation : la MA Dijon étouffe sous le management toxique de sa cheffe d’établissement.
Sachez que vos souffrances n’ont pas fini dans un tiroir. À l’issue de la visite, la délégation a été reçue par le Directeur Interrégional. Le malaise profond du terrain et sa cause directe — la gestion désastreuse de la directrice — lui ont été stipulés dans les termes les plus cash et sans aucun filtre : SON DEPART DE NOTRE ETABLISSEMENT EST UNE NECESSITE !

Un grand merci également à la délégation nationale, et tout particulièrement à notre Secrétaire Général, pour sa venue, son soutien indéfectible et ses échanges constructifs avec les personnels sur le terrain.
Rappelons-le avec fierté : FO Justice est et reste le seul syndicat qui a su faire avancer le statutaire et l’indemnitaire dans l’Administration Pénitentiaire à un niveau historique qu’aucun autre n’a jamais atteint

FO JUSTICE, LE SYNDICAT QUI NE PLIE JAMAIS !

Lire le Communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

PREJ Troyes-Lavau : Rétablissons la vérité !

STOP AUX FAUSSES INFORMATIONS

Il semblerait que certaines informations erronées circulent concernant la position de FO Justice sur l’accès à la formation ESR.

Nous souhaitons apporter une clarification importante :

FO Justice n’a jamais demandé à limiter cette possibilité à seulement 6 agents !

Notre demande est claire : TOUS les agents volontaires doivent pouvoir déposer une demande pour participer à cette formation, sans restriction arbitraire à six agents.

Nous invitons chacun à vérifier les informations auprès des représentants FO Justice plutôt que de colporter des affirmations qui ne correspondent pas à notre position.

FO Justice défend :

  • L’accès à la formation pour tous les agents volontaires.
  • L’égalité de traitement entre les agents.
  • La possibilité pour chacun de déposer sa candidature sans limitation arbitraire.
  • Une information claire et transparente auprès des personnels.

La formation doit être ouverte à tous, et non réservée à six agents.

FO JUSTICE : INFORMER, DÉFENDRE ET REPRÉSENTER LES AGENTS SANS DISTINCTION.

Ne laissons pas circuler de fausses informations. Vérifiez les faits auprès de vos représentants FO Justice !

Lire le Communiqué