Le bureau local Force Ouvrière Justice de Villepinte alerte une nouvelle fois : notre établissement étouffe sous la surpopulation carcérale !
Avec 1336 détenus, le CP de Seine-Saint-Denis atteignant un taux de plus de 220 % de surpopulation, notre établissement bat tous les records et devrait finir dans le Livre Guinness des records.
Cela a pour conséquence des bâtiments qui débordent et qui affichent un taux d’occupation de plus de 100 % avec près de 151 matelas au sol, même le quartier arrivant affiche complet. Les gradés n’ont pas le choix que de mettre les arrivants dans les quartiers spécifiques.
Notre établissement est vraiment à un point de non-retour.
Conséquences catastrophiques :
Violences en hausse : agressions, tensions permanentes, bagarres en cellules…
L’explosion des risques pour le personnel et les détenus est inévitable.
Ressources humaines sur-sollicitées, sanitaires et sécuritaires en crise.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande au plus vite un véritable désencombrement massif, car pour le moment, les différents désencombrements effectués ont eu comme effet de la poudre de perlimpinpin.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande à la direction un « stop écrou » en urgence, et que les tribunaux doivent tenir compte de cette surpopulation avec l’arrêt de l’incarcération le temps que les effectifs redescendent. Des collègues épuisés, écrasés par la surcharge de travail (douches, mouvements, gestion des conflits).
Assez de mépriser la souffrance des agents ! La surpopulation ronge leur santé, bouleverse leurs vies familiales et met en péril la sécurité de tous. La responsabilité de la direction est engagée : chaque jour perdu aggrave la crise.
Le bureau local Force Ouvrière Justice salue le courage des agents en première ligne.
Face à l’asphyxie, priorité à l’action et à la co-construction de solutions. FO Justice Villepinte reste force de proposition.
📌 CIA 2025 : Où est passée la circulaire officielle ?
Suite à nos différentes interventions s’agissant du CIA 2025, Madame la Secrétaire Générale nous informe, aujourd’hui en CSAM, de la levée du visa du CBCM
La circulaire va enfin pouvoir être portée à notre connaissance
La mise en paiement du Complément Indemnitaire Annuel 2025 sera effectuée sur le mois d’août ou au plus tard paie de septembre
📌 RECONNAISSANCE ATTENDUE
Suite aux travaux effectués en Groupes de Travail depuis début 2025, Madame la Secrétaire Générale déclare que le protocole d’accord portant notamment sur les évolutions indemnitaires et les plans de requalificationdits administratifs de C en B et de B en A, que seul FO Justice a exigé, devraient être signés la semaine prochaine.
En préambule, l’Union FO Justice prend acte du départ, pour l’IGJ, de la Directrice de la PJJ dont le bilan est catastrophique. Nous tenons toutefois à rappeler que la situation actuelle n’est pas le fait d’une personne mais de la persévérance d’un système obsolète.
Pour l’Union FO Justice, les anciennes directions, les hiérarques de la centrale et des services déconcentrés sont comptables de ce chaos et l’impossible mise en branle de l’institution.
Madame la Secrétaire Générale,
► Le départ était inéluctable car :
Le débat autour du CJPM et des moyens afférents a fait l’objet d’un contournement pluriannuel indécent.
Les services de milieu ouvert ont vu leurs conditions de travail se dégrader sans que l’administration ne soit en capacité d’apporter des mesures de soutien adaptées.
La politique de recrutement des contractuels est désastreuse. La centrale a décidé de fixer des PAE avec des cibles sous évaluées au regard des besoins repérés sur le terrain.
De nombreux contractuels sont de nouveaux plongés dans l’incertitude pour la rentrée de septembre et un nouveau mouvement social n’est pas à exclure.
L’évolution du dispositif placement dont se targuait la centrale à l’issue des états généraux du placement est une désillusion. Les expérimentations en UEHC visant à diversifier les modes de prise en charge fondent comme neige au soleil.
Le récent rapport sur les CEF a mis en exergue le dysfonctionnement permanent et structurel du dispositif CEF notamment les CEF publics faute d’une politique RH volontariste.
Les CER publics dont la plus-value pour les mineurs ne fait aucun doute sont progressivement abandonnés et les équipes disloquées.
Les gadgets tels que les référents insertion, narcotrafic et autres artifices ont été instaurés tous azimuts, sans consultations des organisations syndicales, sans fiches de postes et sans études d’impact.
L’ENPJJ n’a toujours pas connu sa révolution tant attendue, l’appareil de formation n’est toujours pas en capacité de former des éducateurs capables de travailler avec des mineurs délinquants. En revanche, elle excelle en matière d’évènementiel et devrait se reconvertir dans l’hôtellerie.
Le dialogue social est sans précédent jamais dans l’histoire de la PJJ les organisations syndicales n’auront été autant maltraitées.
Madame la Secrétaire Générale,
La PJJ doit connaître un nouvel élan avec à sa tête une nouvelle direction, soucieuse du bien-être des agents et de la qualité de la prise en charge des mineurs. Une direction dynamique qui assume le versant judiciaire sans remettre en cause les principes fondamentaux de la justice des mineurs.
Une direction qui ne cède pas aux sirènes du catastrophisme et des extrêmes, mais qui agit contre la délinquance juvénile sans angélisme. Pour cela, la nouvelle direction devra convaincre la chancellerie pour obtenir plus de moyens RH, sortir du dogmatisme, du réseautage, clarifier les orientations en matière de justice pénale des mineurs, appliquer une politique pragmatique et efficace, respecter le dialogue social et les organisations syndicales.
Dans le cadre du recrutement du nouveau Directeur ou Directrice de la PJJ, l’Union FO Justice invite le ministre à tourner son regard vers le corps des directeurs de service, notamment ceux qui ont une parfaite connaissance des difficultés de terrain, qui ne sont pas enfermés dans des logiques idéologiques et communicationnelles. L’enjeu est de taille eu égard à la situation dramatique de la PJJ.
Madame la Secrétaire Générale,
Parmi les points à l’ordre du jour de ce CSA ministériel figure la modification du décret et de l’arrêté relatif à la déconcentration des actes disciplinaires de groupe 1.
L’Union FO Justice continue de s’opposer fermement à toute atteinte au principe fondamental selon lequel le pouvoir disciplinaire appartient à l’autorité qui nomme.
Pour rappel, sous l’impulsion de l’Union FO Justice, le texte a été renvoyé pour avis au CSA directionnel. A l’unanimité, les organisations syndicales représentatives se sont opposées farouchement à cette réforme. Nous ne voyons pas comment il pourrait en être autrement aujourd’hui.
Madame la Secrétaire Générale,
S’agissant du point relatif à la modification du décret statutaire des DPIP, l’Union FO Justice tient à rappeler le statut indiciaire actuel particulièrement précaire.
En effet, dans un contexte d’accroissement de leur responsabilité en terme de missions dévolues, l’Union FO Justice réclame une véritable reconnaissance de l’institution pénitentiaire à l’endroit d’un corps dont le missions ne cessent de s’accroître.
Le départ massif vers d’autres administrations plus favorables en termes de salaire s’est amorcé. Le nombre de postes vacants lors des CAP est un indicateur qui doit pousser l’administration à se pencher
“Espérons qu’une réforme digne de ce nom se mette en place au plus vite pour mettre fin à leur fuite”
Madame la Secrétaire Générale,
Le corps des psychologues, nouvellement constitué, est fragilisé par une administration qui ne respecte pas les règles lorsqu’il s’agit de couvrir les postes et de faire remonter les besoins. Les postes de psychologue sont devenus une variable d’ajustement budgétaire qui fragilise ces fonctions. Le résultat est contraire au but recherché lors la création de ce corps.
L’Union FO Justice vous rappelle sa demande de cartographie dans les trois directions afin de sécuriser les postes. Un rappel des règles concernant l’obligation de publicité semble impératif aux directions :
Lespostes ne sauraient continuer d’être couvert par des contractuels sans être publié sur la mobilité à destination des titulaires.
Dans cette même direction de sécurisation du corps, l’Union FO Justice vous demande de garantir la tenue d’un concours psychologue en 2026, et ceux en lançant un recensement des postes non pourvus dans les directions et non le recensement des postes que les inter régions acceptent de « couvrir » budgétairement ! Le gap est conséquent.
Enfin, l’Union FO Justice vous enjoint également à poursuivre le travail engagé concernant sur les questions indemnitaires et de formation continue relatives à ce corps
Madame la Secrétaire Générale,
L’Union FO Justice tient également à rappeler l’engagement pris par Monsieur le Garde des Sceaux lors de notre dernière audience. Conformément à notre demande exclusive, il s’est engagé à signer très prochainement les protocoles d’accord en faveur des personnels administratifs et techniques, incluant notamment des dispositifs indemnitaires concrets et une revalorisation pluriannuelle significative pour ces agents essentiels au bon fonctionnement de notre institution.
Nous avons été la seule organisation syndicale à proposer des protocoles d’accord triennaux, dans une logique de justice et de reconnaissance pour ces corps de métiers trop longtemps oubliés. Nous souhaitons pour l’heure connaitre la date de ces signatures.
Des avancées certes, mais à ce jour, nous restons dans l’attente de la publication de la circulaire relative au CIA 2025. Comme nous l’avions souligné dans l’un de nos communiqués, une incertitude demeure quant à la validation de cette circulaire par le CBCM.
Bien que le secrétariat général nous ait assuré que des consignes ont été transmises aux services gestionnaires en vue d’un versement en août, aucune information claire n’a été communiquée concernant l’enveloppe budgétaire allouée.
Une fois encore, les corps communs se retrouvent victimes des lenteurs administratives qui nuit à la reconnaissance de leur engagement.
Madame la Secrétaire Générale,
Suite à la réforme historique menée par FO Justice, de nombreux personnels de surveillance ont accédé et continueront d’accéder à des grades supérieurs sur plusieurs années. Cependant, les taux de promotion pour 2025 ont été communiqués très tard, en raison d’un manque de réactivité du ministère de la Fonction Publique et de Bercy. Nous avons donc demandé la production d’un arrêté de taux de promotion triennal pour éviter ces problèmes à l’avenir, conformément aux derniers engagements. Qu’en est-il a aujourd’hui ?
Sur ce dossier, la aussi, FO Justice ne cédera rien !
Madame la Secrétaire Générale,
Pour terminer, l’Union FO Justice alerte solennellement le ministère de la Justice et l’administration pénitentiaire sur la situation dramatique de la surpopulation carcérale, qui atteint aujourd’hui des niveaux historiques. Cette crise n’est plus seulement structurelle : elle est devenue une urgence humanitaire, sécuritaire et institutionnelle.
Il est impératif que le gouvernement déclare l’état d’urgence pénitentiaire et engage sans délai un plan d’action global, incluant des mesures de désengorgement, de recrutement massif, de rénovation des établissements et de soutien aux personnels. Le silence ou l’inaction ne sont pas des options. Étant donné que certains syndicats de magistrats soutiennent que les magistrats n’ont aucun rôle à jouer dans la régulation carcérale, nous sommes malheureusement contraints de revivre et de subir cette situation inacceptable qui compromet la sécurité du personnel chaque jour davantage.
L’Union FO Justice plaide en faveur d’un changement de paradigme afin de permettre à l’administration pénitentiaire de prendre en charge cette régulation carcérale à l’avenir, et de ne plus la subir. Cela est essentiel pour la sécurité et l’intérêt du personnel et de l’État.
Livraison des bâtiments : retard confirmé ; la remise des clés est prévue entre fin septembre et début octobre 2025, pour une ouverture estimée fin novembre 2025.
Le DI doit va prendre contact avec l’APIJ pour un état des lieux (remise des clefs, travaux à effectuer …
2. Travaux complémentaires
Terrain de sport : revêtement synthétique, livraison prévue fin août 2025.
Grilles palières : pose prévue fin octobre.
Côté Racing : ce point reste fragile, des concertinas et de la vidéosurveillance seront installés.
Cour de promenade : une couverture en filet inox est prévue. En attendant, un filet synthétique temporaire sera posé.
3. Effectifs Général
Le DI confirme la création des deux postes supplémentaires. 1 agent pour l’ELSP et 1 autre en renfort Cantine/Buanderie
Vu la situation complexe des effectifs nationaux et du budget, aucun effort supplémentaire ne peut être fait
4. Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP)
• Commandes en cours :
4 armes supplémentaires
1 fourgon
1 armoire TRAKA
• Formations : les formations sont incomplètes, notamment concernant la non-validation du LBD et du PIE (Pistolet à Impulsion Électrique).
• Missions des ELSP : le souhait a été exprimé de voir l’ELSP déployée pour les extractions médicales et les urgences le plus rapidement possible pour éviter les sorties de nuit avec des personnels non armés.
• Le DI n’y voit aucun inconvénient.
5. Mise à disposition d’agents pour le CP de Baie-Mahault
• Face au retard de livraison de la MABT2 et au nombre important des agents sur Basse-Terre, des agents volontaires résidant à proximité du CP de Baie-Mahault pourraient renforcer cet établissement.
• Le DI a indiqué qu’il verrait avec les chefs d’établissement pour évaluer les besoins et les possibilités de renfort.
Depuis l’arrivée des trois Brigadiers-chefs au Prej de Nancy il y a presque un an, rien ne va plus et ce dernier est au bord du gouffre.
Tout d’abord, la gestion des plannings qui est plus que catastrophique. En effet, il n’y a pas une semaine où la surcharge de travail n’est plus a démontrer. Rajouts de missions à tout-va, changement de prise de service en permanence, des plannings qui sortent le vendredi et qui changent 5 à 6 fois dans une même journée ainsi que des fins de service à des heures indécentes !!! Un de ces gradés se permet même d’appeler l’ARPEJ pour demander des missions.
La vie de famille des agents, leur condition physique et morale en pâtissent. Pas une seule semaine où les agents ne démontrent pas leur mécontentement mais rien n’y fait, le moral n’a jamais été aussi bas.
Parlons également de la gestion des escortes 4 où les gradés refusent systématiquement que les agents portent leurs cagoules au détriment de leur sécurité !!!
Sécurité, qui il y a un mois a été plus que bafouée par un de ces trois gradés. En effet lors d’un retour d’extraction judiciaire d’un détenu escorte 3 au TJ de Paris, ce gradé en question a littéralement joué avec la vie des trois agents qui l’accompagnaient et du détenu, en prenant des décisions insensées ( refus d’un agent fatigué se fasse remplacer en tant que chauffeur par un autre de l’équipage), arrêt dans une station service en plein milieu d’un quartier du 93 entourés par une population hostile, chef d’escorte s’autoproclame chauffeur alors qu’il n’a rien à faire derrière le volant et roule à une vitesse de 186km/h et le clou du spectacle un arrêt d’urgence sur l’autoroute A4 parce que ce dernier sentait son autorité mise à mal car un agent a osé lui dire de rouler moins vite.
La punition de ce dernier a été une petite mise au vert au Prej d’Epinal pendant deux semaines avec évidement le prêt d’un véhicule administratif pour s’y rendre. Son retour au sein de nos équipes sans aucun débriefing et consultation quant à l’état d’esprit affiché par notre supérieur montre bien que nous ne sommes pas écoutés.
Que va t’il falloir entreprendre pour obtenir un minimum de considération et d’écoute de la part notre hiérarchie?
FO Justice Prej Nancy est prêt à prendre ses responsabilités et ce malgré la difficulté de la période estivale.
Nous attendons un signal fort de nos dirigeants afin d’être écoutés sur les problématiques rencontrées et évoquées.
« Il faut courir aussi vite qu’on peut pour rester au même endroit. » disait la Reine Rouge…
ET VISIBLEMENT, A LONGUENESSE, ON A DECIDE DE COURIR DROIT DANS LE MUR !
Madame Alice, adjointe au chef d’établissement, rêve peut-être de merveilles… mais ce qu’elle nous propose aujourd’hui tient plus du délire du Chapelier fou que d’une gestion cohérente d’un établissement pénitentiaire.
Placer des détenus sortants de maison d’arrêt au 3e étage du quartier semi-liberté de la SAS ? Sérieusement ?!
Fausse bonne idée, vraie mauvaise décision !
A-t-on seulement pris la peine de réfléchir aux conséquences de ce mélange improbable entre deux régimes de détention totalement opposés ?
• Maison d’arrêt : régime fermé, parloirs sous contrainte, accès restreint, surveillance renforcée…
Vouloir faire cohabiter tout ce petit monde, c’est comme inviter le Lapin Blanc et le Chat de Cheshire à un bal masqué… avec des couteaux. C’EST DANGEREUX, IMPRUDENT ET TOTALEMENT INCOHERENT !
Et côté terrain, parlons-en : L’agent D3, déjà polyvalent jusqu’à l’absurde, ne se tourne pas les pouces ! Entrée véhicules,Déplacements vers la MA, Fouilles, Accompagnement des auxi, Surveillance étage…
Et demain ? Il devra aussi gérer un cocktail explosif de régimes croisés, sans moyens supplémentaires ?!
Oups, encore une fois, Madame Alice semble l’avoir oublié… ou ne l’a jamais su Madame l’adjointe, ce n’est pas parce que vous vivez enfermée dans votre bureau que vous devez croire que tout le monde joue dans un conte de fées ! ICI, CE N’EST PAS LE PAYS DES MERVEILLES, C’EST LA REALITE DU TERRAIN, avec des agents fatigués, des effectifs incomplets, et des responsabilités croissantes.
Réduire les places disponibles en semi-liberté, alors même que les JAP peinent à y orienter des profils adaptés ? C’est compromettre la réinsertion pour faire de la place… temporairement.
La semaine dernière, 20 détenus pour 25 places…Et demain ? 5 places « libérées » pour quelques jours, avant d’être à nouveau saturées ? Tout ça pour si peu d’effets, au prix d’un maximum de risques !
FO Justice dit NON à ce glissement incontrôlé !
FO Justice rappelle que la sécurité du personnel n’est pas négociable.
Non, Madame, la SAS n’est pas un terrain d’expérimentation pour des décisions précipitées.
Et non, les agents ne sont pas des pions sur votre échiquier administratif.
FO Justice restera aux côtés des personnels, prêts à défendre chaque poste, chaque fonction, chaque agent, contre les dérives dignes du ROYAUME DE LA REINE DE CŒUR.
« Qu’on lui coupe la tête ! » disait-elle. Mais ici, ce n’est pas vous qui serez décapitée.
Le détenu B se fait beaucoup remarquer en quelques jours au QD,
Urine au sol dans la cellule
Excréments sur les murs
Cabine téléphonique cassée dans la cour
Tentative de casse de la caméra de surveillance de la cour de promenade
Mais lundi matin, il passe à la vitesse supérieure. Lors de la mise en place de sa douche, il projette ses excréments et son urine par la trappe de dé-menottage en direction des collègues et les touche.
Le Brigadier-Chef Encadrement et le surveillant en poste reçoivent tous deux ces matières à l’odeur nauséabonde et infâme !
Ce mardi, il réitère en jetant de la nourriture et en se permettant même de mettre un coup dans le bouclier.
La suite au prochain numéro…
Le bureau FO Justice local apporte tout son soutien aux copains agressés d’une façon totalement abjecte
Le bureau FO Justice local exige une sanction exemplaire au niveau judiciaire et pénitentiaire
Nous voici réunis à ce dernier comité d’administration spécial avant l’été
Au-delà des sujets inscrits à l’ordre du jour, nous ne pouvons passer sous silence les déplorables conditions de travail de nos collègues en juridiction notamment en cette période caniculaire dont FO JUSTICE GREFFE se félicite d’en avoir obtenu l’inscription au PAPRIPACT 2025. Malgré la diffusion par la DICOM des recommandations à mettre en place par les chefs de juridiction, force est de constater que nous sommes encore saisis par nombreux collègues sur les problèmes de température dans les bureaux, d’accès à de l’eau fraîche et potable, de mise en place d’horaires aménagées. Les directeurs restent également inflexibles sur l’augmentation provisoire des jours de télétravail pendant ces périodes de fortes chaleurs. Faudra-t-il attendre une explosion des malaises et accidents de travail ?
FO JUSTICE GREFFE vous rappelle sa question lors du dernier comité à savoir une confirmation sur le versement effectif du CIA sachant qu’aucune note officielle n’a été publiée sur le site intranet de votre direction. Votre réponse était en effet plus qu’évasive !
FO JUSTICE GREFFEne peut également se satisfaire de voir une spécialisation des procédures à marche forcée et constate que l’ensemble des projets pour avis présentés n’ont une fois de plus pas fait l’objet d’une étude d’impact
FO JUSTICE GREFFE vous rappelle, s’il en était besoin, ses propos tenus le 19 juin dernier concernant le point relatif à la localisation des emplois qui a fait l’objet d’une demande de report par d’autres organisations syndicales : à savoir que le compte n’y est pas et que cette localisation est tronquée : La localisation des cadres greffiers est dévoyée car elle dupe le résultat des chiffres. En effet, les cadres greffiers sont désormais depuis le 1er janvier des fonctionnaires de catégorie A et non B. Vous nous aviez indiqué que la CLE n’était pas le reflet des besoins réels des juridictions ! alors quand pourrons nous compter sur une réelle adéquation entre la clef et les besoins en effectifs des juridictions ! Allez-vous continuer à compter sur l’engagement des personnels pour pallier à ces déficits d’effectifs ?
Si le terme DEFICIT est à la mode : alors oui il l’est aussi au sein de notre direction ! déficit en effectifs, déficit en attractivité, déficit de la SQVT, déficit de la considération des personnels ! FO JUSTICE GREFFE ne se satisfera jamais de ces constats d’abandon !
Quoi qu’il en soit, FO JUSTICE GREFFE continuera à accompagner nos collègues au cours de ce long fleuve pas toujours tranquille de leur carrière
Ce mardi 08 juillet 2025, à 8h40, un détenu placé à l’isolement a hurlé à plusieurs reprises : « Surveillant, surveillant viens voir ! »
Le chef de poste s’est approché de la cellule et a procédé à son ouverture. C’est alors que le détenu s’est précipité violemment vers lui.
En tentant de refermer la porte pour se protéger, le chef de poste a reçu un violent coup de pied, empêchant la fermeture complète de la porte.
Profitant de l’angle d’ouverture, l’individu en a profité pour asséner un coup de poing d’une extrême brutalité au visage de notre collègue, le mettant KO sur le coup.
Le détenu a rapidement été maîtrisé par les agents présents et placé en prévention afin de mettre un terme à l’agression.
Pour rappel, plusieurs signalements avaient été effectués les jours précédents, alertant sur le comportement instable du détenu et le risque élevé de passage à l’acte. Ce matin, malheureusement, ces craintes se sont concrétisées.
FO Justice félicite l’ensemble des agents pour leur réactivité, leur sang-froid et leur professionnalisme lors de cette intervention difficile.
FO Justice exige des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires à l’encontre de cet individu, ainsi que son transfert immédiat à l’issue de sa peine de quartier disciplinaire.
Enfin, FO Justice tient à réaffirmer son SOUTIEN TOTAL ET INDEFECTIBLE à notre collègue agressé et lui souhaite un prompt rétablissement.
Ce jeudi 3 juillet 2025 se tenait la seconde commission habillement de l’année avec plusieurs points à l’ordre du jour, notamment :
► Validation de la couleur du galon de poitrine des surveillants adjoints :
Pour FO Justice, et au vu de leurs missions, il était nécessaire de différencier ces surveillants adjoints éventuellement recrutés. Ainsi, FO Justice a proposé qu’ils soient porteurs d’un auto-agrippant de carré de 5 cm de couleur verte, ce que l’administration a validé et soumettra prochainement.
► Validation du nouvel uniforme de surveillance (pantalon) :
La DAP souhaite que tous les Personnels de Surveillance soient dotés de nouveaux effets d’uniforme. Il s’agit d’un pantalon droit, avec poches conservées, mais avec un élastique avec bloqueur en bas de pantalon, permettant soit de le retrousser sur la chaussure, notamment lors de cérémonie, soit de le maintenir droit par-dessus la chaussure.
Concernant le polo, il est totalement repensé, doté d’une broderie bleu/blanc/rouge AP (mettant fin à la bande gitane bleue), du polyamide sera ajouté afin d’apporter une résistance plus importante et d’éviter les rayures. D’un poids de 200g, en manches courtes ou longues, il sera produit à compter de septembre prochain pour un déploiement un an plus tard, en taille XXS à 8XL soit, du 34 au 76, afin que tous les Collègues n’aient pas de contrainte. Si tous les représentants des organisations syndicales ont validé ce nouvel uniforme, FO Justice a émis des réserves s’agissant d’un changement très important pour les Personnels, sans processus de test ni enquête de satisfaction alors qu’il s’agit d’une nouvelle matière, d’une nouvelle coupe et d’une réelle nouvelle identité visuelle des Personnels de Surveillance de l’Administration Pénitentiaire.
►Point d’information sur les chaussures ADIDAS :
Lors de la précédente commission habillement, l’administration avait trouvé souhaitable de répondre à une demande (mais on ne sait pas de qui) : changer les chaussures de tous les Personnels de surveillance ; exit la fameuse (mais pas historique) Magnum de 2018 ! L’ATIGIP avait alors présenté un modèle ADIDAS, spécial AP, qui n’était pas, semble-t-il, encore commercialisé.
FO Justice avait alors demandé qu’une phase de tests soit entreprise auprès de Personnels de plusieurs services différents : ERIS Dijon, CD Uzerche et PREJ Béziers. Les retours que nous avons reçus ainsi que ceux de l’administration sont sans équivoque : ce modèle de chaussures n’est pas adapté aux missions AP. En effet, elle est bien trop haute, trop rigide, trop lourde, trop chaude, d’aspect plastique et testée sans ZIP latéral. Les Collègues n’en veulent pas. Mais cette nouvelle expérience à a révélé ce que FO Justicedemande depuis 2018 ! Il faut DEUX types de chaussures pour les Personnels. En effet, les Collègues en missions extérieures n’ont pas les mêmes contraintes et les mêmes besoins que ceux majoritairement en détention. Cette demande que nous avions déjà formulée en 2018 et qui avait trouvé écho favorable à l’époque, n’avait pas été suivi d’effet. Aujourd’hui, devant les nouveaux retours d’insatisfaction des Personnels, FO Justice réitère sa demande.
La DAP confirme qu’il y a bien un sujet et qu’une réflexion pourra être menée dans l’année, autour d’un modèle de type MID. Enfin, des retours de non-distribution de la dotation 2024 sont portés à la connaissance de la DAP. L’ATIGIP confirme que les DISP de Rennes, Dijon, Strasbourg et Toulouse sont les DI non encore livrées en Magnum pour l’année 2024. Seule la MOM a été livrée en dotation 2025.
► Validation du nouveau blouson des surveillants SOFTSHELL :
Du 2XS à 8XL, coupe PREJ, en tissus sergé, micro polaire, déperlante degré 4, ce nouveau blouson sera testé par les Personnels de Saint-Martin de Ré, lieu de production. Selon l’ATIGIP, les différences avec celles des PREJ résident dans l’absence de capuche, du col type ERIS, et d’un tissu différent. Une proposition avec des ZIP latéraux permettant une meilleure adaptation pour les porteurs d’arme (supprimera de fait l’élastique de taille), ainsi que pour cacher les pressions de la capuche amovible.
► Tenue en dotation pour les moniteurs (MSP, ISP, MTIR, TIO) :
Il s’agit là de mettre en évidence une carence de l’administration envers tous les moniteurs. En effet, ceux- ci n’ont aucune dotation spécifique et pourtant ont des besoins bien identifiés. Le tissu des pantalons d’uniforme n’est pas adapté aux séances de TI à répétition, les températures parfois extrêmes entrainant des séances éreintantes pour les moniteurs… Pour répondre à cela, la DAP informe qu’elle autorisera les établissements à doter individuellement ses moniteurs. Pour FO Justice, cela est injustice et proposed’aller vers une tenue spécifique pour tous les moniteurs, selon leur spécialité, cela représentant à peine un millier de Collègues. La DAP met en avant des contraintes budgétaires importantes et dit qu’elle va étudier avec les établissements et les DISP ce qui est envisageable.
► Retour PARKA MDS :
La parka type KARIBAN avait été proposée aux moniteurs de sport. Elle avait la spécificité d’être étanche, mais pour FO Justice, cette contrainte technique l’a rendue trop lourde, trop chaude et trop rigide. L’ATIGIP évoque alors un prototype de coupe-vent technique, en trois couches qu’elle pourrait adapter. Cela sera vu prochainement.
► Ceinture de confort :
Une ceinture de confort a été proposée en test lors de la précédente commission. Pour FO Justice, elle a accueilli majoritairement des bons retours là où elle a été testée. Elle a été jugée confortable à porter, apportant un maintient important. Une révision est cependant demandée, notamment concernant sa largeur : augmenter de quelques centimètres (jusqu’à 5 cm), avoir des tailles plus longues. La production et le déploiement généralisé ne sont pas envisagé à ce stade, en raison d’une contrainte de coût : 100€.
► Remplacement de la dragonne ATIGIP par une dragonne avec âme en Kevlar :
L’ATIGIP avait proposé de modifier le modèle de dragonne qui dote actuellement les ESP. Pour FO, comme évoqué lors de la précédente commission, le modèle proposé présente une faiblesse flagrante au niveau du clip et du mousqueton. Il est donc proposé de supprimer l’attache et de mettre un mousqueton de meilleure qualité. FO Justice évoque également la nécessité de doter TOUS les Personnels de surveillance de cette nouvelle dragonne, ce qui n’était pas envisagé par l’ATIGIP et la DAP FO Justice rappelle qu’à terme, TOUS les Personnels seront formés ESP et donc auront les mêmes besoins.
►Point d’information sur la tenue de cérémonie des personnels du CEA et CdC :
(hors chefs emploi de re présentation (CE, ACE, CDD)
FO Justice avait réclamé la mise en place d’un groupe de travail spécifique pour qu’une tenue de cérémonie soit remise à TOUS les Personnels de surveillance. À l’issue d’une première rencontre sans arbitrage, nous étions restés dans l’attente. 2/3Aujourd’hui, la DAP nous informe ne pas avoir progressé favorablement sur ce point, mettant en avant des difficultés d’approvisionnement en tissu pour les industriels français. S’agissant des couvre-chefs, inexistants également en France, la DAP informe qu’elle va se rapprocher de l’intérieur pour évoquer leur marché / industrie. Le coût estimé par la DAP de la dotation en uniforme de cérémonie est de 20 millions d’euros. FO Justice comprend donc que la contrainte est d’abord financière…
► Cagoule :
Le modèle de cagoule choisi par la DAP est présenté à la Commission Habillement. Il s’agit d’un modèle noir, en aramide, « flame retardant » (par effet mécanique), avec un seul trou dont le déploiement est à venir. Les DISP ne doivent donc pas se doter de modèle différent.
Au titre de point divers, sont abordés :
Pantalon technique de cuisine :
Il est demandé que des poches soient rajoutées à ces pantalons mais l’ATIGIP confirme que la suppression répond à un besoin d’hygiène et de sécurité par rapport aux queues de casseroles notamment et renvoyant aux normes HACCP.
Problème d’approvisionnement des GPB Femme :
Ce problème est une nouvelle fois évoqué en Commission Habillement. Si pour la DAP c’est un non-sujet, pour FO Justice c’est un sujet qui depuis 2018, ne cesse d’être évoqué et ne trouve pas d’issue. Il existe, aujourd’hui encore, et ce depuis 2018, des difficultés d’approvisionnement en GPB pour les Collègues féminines, et FO Justice a déjà identifié la carence : LES DISP !! Ce sont bel et bien les DISP qui n’appliquent pas les règles de marché prévues par la DAP et qui font n’importe quoi, rendant bordélique ce point. Il faut que cela cesse une bonne fois pour toutes.
Renouvellement des cartes professionnelles :
Même si ce sujet a déjà été évoqué, encore aujourd’hui, des DISP peinent à permettre le renouvellement des cartes professionnelles pour les Personnels. La DAP avait dit qu’elle ferait une note à destination des DISP pour permettre de faciliter le renouvellement des cartes, mais force est de constater que des difficultés perdurent. FO Justice demande une nouvelle fois, qu’un rappel soit fait aux DISP. Grâce à la réforme historique des Personnels de Surveillance, d’ici à 2028, pas moins de 13 000 promotions au grade de Brigadiers-Chefs sont à venir, nécessitant un changement de carte professionnelle.
FO Justice reste mobilisé et vous tiendra informés dès que possible.
