Auteur/autrice : adminfojustice

Madame la Présidente,

Mesdames, Messieurs,

FO Justice souhaite, en ouverture de ce CSA, faire part de sa vive inquiétude face aux réorganisations récentes menées au sein de l’Administration Centrale.

Ces réorganisations ont été conduites de manière précipitée, sans concertation préalable avec les agents ni avec leurs représentants.

Dans certains bureaux, des agents ont été contraint de retirer du mobilier indispensable à leurs missions, dans un contexte de réduction drastique de leur surface de travail.

Ces décisions, imposées sans anticipation, puisque communiquées à quelques jours de leur mise en œuvre sont vécues comme une dégradation brutale du cadre professionnel.

FO Justice dénonce cette dérive managériale, présentée comme une modernisation, et devenue presque systématique qui consiste à réorganiser les services et réaménager les espaces sans évaluer les impacts humains, logistiques et fonctionnels. Ce mimétisme organisationnel, déconnecté des besoins réels des services, ne peut tenir lieu de politique publique sérieuse.

Derrière les organigrammes et les tableaux de mobilité, il y a des agents, des parcours, des compétences, et des inquiétudes légitimes. Certains services sont restructurés, fusionnés ou redéployés, de nombreux agents se retrouvent dans une situation d’incertitude totale. Non retenus sur les nouveaux postes, ils sont invités à “repostuler” ailleurs, comme s’il s’agissait d’un marché de l’emploi interne, sans garantie, sans accompagnement réel, et sans reconnaissance de leur engagement.

FO Justice alerte une nouvelle fois l’administration sur les conséquences humaines de ces réorganisations.

FO Justice n’est pas opposé au changement mais exige qu’il soit conduit avec méthode, respect et transparence. Réorganiser, ce n’est pas imposer :

c’est construire avec les agents, pas contre eux.

FO Justice alerte là encore l’administration : ces nouvelles conditions de travail sont inadaptées et génèrent un mal-être réel. Si aucune mesure corrective n’est engagée rapidement, nous ne pourrons garantir la continuité normale des activités. Le bien-être au travail n’est pas une option : c’est une exigence.

Oserez-vous encore parler de QVCT ??!!??

FO Justice rappelle que :

• L’accompagnement des agents doit être une priorité. Il ne peut y avoir de réorganisation digne sans un suivi humain individualisé et respectueux.
• L’égalité de traitement doit être garantie. Tous les agents doivent bénéficier des mêmes droits, des mêmes informations, et des mêmes opportunités, quel que soit leur service d’origine.
• Repostuler n’est pas une solution. C’est une injonction brutale, qui nie l’ancienneté, les compétences acquises et le lien de loyauté entre l’agent et son administration.

Du point de vue de l’administration, cette logique de “mobilité imposée” est souvent présentée comme une opportunité. Mais pour les agents concernés, elle est vécue comme une mise à l’écart, voire une forme de déclassement.

FO Justice exige :

• La transparence totale sur les critères de sélection des agents retenus ou non ;
• La mise en place d’un accompagnement personnalisé pour chaque agent concerné par une non-reconduction ;
• La reconnaissance des parcours professionnels dans les affectations futures ;
• Et surtout, la fin de la logique de tri, qui fragilise les collectifs de travail et alimente un climat d’insécurité professionnelle.

Nous ne laisserons pas les agents devenir les variables d’ajustement de réorganisations décidées sans eux.

FO Justice restera pleinement mobilisé pour défendre chaque agent, chaque poste, chaque mission.

Nous demandons l’ouverture immédiate d’un dialogue constructif, la suspension de toute mesure non concertée, et la mise en place de solutions respectueuses des agents et de leurs missions.

FO Justice exige des réponses claires, des garanties concrètes, et une véritable prise en compte de l’humain dans chaque réorganisation.

Sans cela, nous ne pourrons garantir ni la sérénité des agents, ni la continuité des missions.

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