Hier matin lors d’une levée d’écrou avec prise en charge des forces de l’ordre le détenu L, mécontent de son comité d’accueil à son arrivée au vestiaire, a sorti une lame de rasoir et tenté d’asséner un coup en direction de la gorge et du visage du surveillant vestiaire.
Le détenu a ensuite porté la lame à sa bouche avant de sortir une deuxième pour tenter de se scarifier le bras.
Fort heureusement, le coup n’a pas atteint son but et la réactivité du collègue lui a permis de s’extraire de la situation et de désarmer le détenu, cependant dans l’action, c’est l’un des gendarmes présents qui s’est retrouvé touché au doigt.
Avec le renfort de l’équipage de gendarmerie, l’agent a maîtrisé le détenu le temps que les renforts interviennent en réaction à l’alarme.
Le détenu a été pris en charge par le personnel de l’unité sanitaire.
Le gendarme a également été vu par le personnel médical de l’établissement suite à sa blessure.
Le bureau local FO JUSTICE, félicite l’ensembles des collègues, et particulièrement l’agent vestiaire pour leur réactivité et leur professionnalisme qui ont permis, d’éviter le pire et de maitriser l’individu.
Le bureau local FO JUSTICE, salut le professionnalisme des gendarmes présent, et souhaite un prompt rétablissement au collègue touché lors de cette intervention.
Le bureau local FO JUSTICE, dénonce un acte fou d’une personne déséquilibrée, et craint la réitération de ce genre d’acte au vu de la surpopulation chronique de l’établissement, et des profils de plus en plus inadaptés à la détention.
Objet : Déploiement du pistolet à impulsion électrique dans les quartiers spécifiques – Relance
Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,
Le 12 février 2025, FO Justice a saisi Monsieur le garde des Sceaux ministre de la Justice, au sujet du déploiement du pistolet à impulsion électrique (PIE) au sein des établissements pénitentiaires, et plus précisément dans les quartiers dits spécifiques. À ce jour, ce courrier est resté sans réponse.
Nous relançons cette demande avec insistance, car les faits récents ne cessent de confirmer la légitimité de notre revendication. Il devient de plus en plus urgent d’étendre l’usage du PIE dans les quartiers spécifiques, où les Personnels sont confrontés à des profils de personnes détenues particulièrement difficiles à gérer.
Devons-nous encore envoyer nos Collègues dans ces unités sans moyen de protection adapté, sans dispositif dissuasif à la hauteur des enjeux de sécurité ? Monsieur le Directeur, vous l’aurez compris, pour FO Justice, il est impératif d’agir. Dès septembre, tous les élèves surveillants seront habilités à l’usage du PIE. Il est donc à la fois urgent et crucial de permettre à l’ensemble d’exercer leur mission dans des conditions de sécurité renforcées.
Par ailleurs, FO Justice demande l’acquisition du modèle TASER 10, doté de technologies de pointe, offrant jusqu’à 10 cartouches. Ce modèle se distingue par sa précision, sa polyvalence et son efficacité accrue.
Les attentes des Personnels sont fortes et légitimes. Nous espérons vivement que vous saurez entendre leur voix et donner une suite favorable à ces demandes, qui relèvent de leur sécurité et de leur dignité professionnelle.
Veuillez croire, Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, en l’expression de nos salutations respectueuses.
Ce mardi, lors d’un transfert entre Épinal et Strasbourg, un équipage du PREJ de Troyes Lavau a été confronté à une crevaison en pleine mission, avec un- détenu à bord.
Face à cet incident imprévu, nos collègues ont fait preuve d’un sang-froid exemplaire, appliquant immédiatement les bons réflexes :
✅ Appel à l’ARPEJ,
✅ Déclenchement du SAGEO,
✅ Communication rapide et efficace avec la hiérarchie et les relais nécessaires.
Grâce à cette coordination sans faille, une équipe des ELSP d’Épinal a rapidement été envoyée sur les lieux pour prendre le relais et assurer la sécurité de tous, agents comme détenu.
FO Justice souhaite féliciter l’ensemble des acteurs de cette intervention réussie :
L’équipage du PREJ Troyes Lavau pour sa maîtrise,
Les collègues de l’ARPEJ pour leur réactivité,
Les ELSP d’Épinal pour leur soutien efficace.
Parce que défendre les agents, c’est aussi savoir saluer leur professionnalisme quand tout est fait dans les règles et avec engagement.
FO Justice continuera à soutenir et valoriser les agents du PREJ.
Vous pouvez compter sur nous, comme nous pouvons compter sur vous.
Résumé des faits : Le jeudi 03 juillet 2025, vers 15 heures 30, une nouvelle agression a eu lieu au QM. Un détenu, convoqué à une audience, a tenté de frapper à deux reprises un agent avec une casserole, avant de proférer insultes, menaces et de cracher au visage de ce dernier. Malgré les injonctions, les collègues présents ont dû employer la force réglementaire pour maîtriser l’individu. Résultat, en prévention au QD.
Mais cela a-t-il été dissuasif pour les autres ?
Bien sûr que NON ! Dans la soirée, aux alentours de 19 heures, deux autres détenus du QM ont proféré des insultes à caractère raciste et menacé de représailles un rondier de nuit. L’un d’eux a tenté à deux reprises de cracher sur notre collègue. Ce nouvel épisode s’ajoute à un
bilan déjà accablant au CP de Nouméa, où chaque semaine apporte son lot de violences, d’humiliations et d’atteintes à l’intégrité du personnel. Combien de temps encore avant que les risques psychosociaux explosent !
FAUT-IL UNE CARTE DE FIDÉLITÉ ?
Une agression, 1 point, à la 10ème on gagne quoi ? Un appel ou un mail de circonstance ? Combien d’agent victime faudra-t-il encore déplorer ? À croire que les agressions font partie de la fiche de poste. Chers collègues, à ce rythme prévoyez le renouvellement de votre carte de fidélité. Ce cynisme illustre une réalité glaçante, la souffrance du personnel ne choque plus. Face à la répétition insupportable de ces violences, dans un contexte de sous-effectif chronique, de tensions accrues et d’un manque criant de moyens, FO Justice du CPN dénonce avec force l’inaction et le silence de l’administration.
– Pour FO Justice du CPN nos exigences sont claires :
Soutien inconditionnel à tous nos collègues victimes et exposés
Exigence d’un accompagnement psychologique réel, régulier et pérenne
Sanctions disciplinaires fermes et exemplaires, une fermeté à l’égard des hauteurs d’agressions
Nous refusons de voir nos collègues dans l’oubli administratif.
Pour FO Justice du CP de Nouméa, on ne s’habitue pas à la violence on s’en protège !
Ce jeudi 10 juillet 2025, une première agression a lieu dans la matinée. Quelques heures plus tard, en service de nuit, la situation dégénère à nouveau. Lors d’une extraction ordonnée pour une mesure de garde à vue, ce même détenu exhibe une lame de rasoir en quittant sa cellule.
Grâce au sang-froid et au professionnalisme des agents présents, il est rapidement maîtrisé.
Mais l’incident ne s’arrête pas là. Un second détenu, profitant de l’agitation, quitte précipitamment le dortoir et bouscule violemment un agent dans le dos. Ce dernier chute contre les boîtes aux lettres et ressent depuis une douleur au niveau des côtes.
Le détenu refuse ensuite de réintégrer sa cellule. Il fait obstruction volontairement avec son corps et complique la fermeture de la porte. Il faut l’intervention physique de plusieurs agents pour parvenir à rétablir l’ordre.
Deux agressions dans la même journée. Deux profils dangereux.
Des collègues exposés, blessés, mis en difficulté.
FO Justice MA Cherbourg exige le transfert immédiat des deux profils qui sont inadaptés aux dortoirs de l’établissement.Aucun agent ne doit être confronté deux fois au même danger en une seule journée.
Nous apportons tout notre soutien aux collègues touché physiquement et psychologiquement.
Le respect du personnel doit redevenir une priorité. Il y a urgence à agir !
Ce lundi 7 JUILLET nous ne sommes pas dans la rediffusion d’un film culte mais bien dans la réalité de notre toile récurrente .
Dans les rôles principaux l’officier et un de nos pensionnaires.
Alors que l’officier se trouve sur le retour promenade un de nos pensionnaires interroge celui-ci mais mécontent de sa réponse, passe à l’acte et lui inflige une gifle magistrale au visage .
Heureusement que le professionnalisme et la réactivité du brigadier-chef et de l’agent en poste n’est plus à démontrer, leur maîtrise, leur sang-froid ont permis la gestion de cet incident et ainsi permis d’éviter le pire.
Résultat de cette mauvaise rediffusion 5 jours d’ITT et 5 Jours d’ARRET
FO JUSTICEsouhaitent un prompt rétablissement à l’officier touché dans sa chair et qui répond toujours présent lors de telles circonstances.
FO JUSTICE exige le transfert de la personne détenue à l’issue d’une sanction exemplaire.
FO JUSTICE tient à remercier le personnel en tenue pour leur professionnalisme et leur engagement au quotidien et demande à ce que l’administration félicite les agents intervenus ce jour-là.
Le bureau local FO JUSTICE reste disponible pour l’officier et lui apporte son soutien.
Depuis la création du bureau FO justice Psychologue, en juin 2024, nous avons engagé un dialogue avec le secrétariat général concernant le statut des psychologues.
► FO Justice Psychologuen’a eu de cesse de rappeler à l’administration, dans les différentes instances, que de nombreux postes ne sont pas couverts. Nous avons alerté le SG et les directions sur le delta entre les besoins remontés (qui ne sont que le résultat d’arbitrage financier au profit d’autres fonctions) et les besoins réels sur le terrain.
► FO Justice Psychologueva entreprendre un travail auprès de chaque direction pour ne pas laisser le corps s’éteindre à petit feu et voir nos postes et nos possibilités de mobilité disparaitre du fait d’arbitrages financiers locaux ici et là.
C’est donc avec une grande satisfaction que FO Justice Psychologueest en mesure de vous annoncer que le SG vient de confirmer la tenue d’un concours des psychologues pour le ministère de la justice en 2026. Nous nous félicitons d’avoir été entendu.
► FO Justice Psychologuea mis en place une plateforme de revendication syndicale pour améliorer notre statut. Au-delà des revendications de fond qui prendront du temps, au fur et à mesure des échanges, le SG et le FO Justice Psychologueconviennent d’améliorations concrètes et applicables pour tous les psychologues du ministère de la justice.
Nous avons identifié 3 leviers, en cours de travail, afin d’améliorer la rémunération, les déroulés de carrière et la montée en compétence de nos collègues soit :
– Une seconde modalité d’accès à la grille « hors classe »,
– L’IFSE
– La formation continue des psychologues du MJ.
►Une seconde modalité d’accès à la grille « hors classe » : actuellement, le seul accès possible à la grille hors classe est d’être nommé après avoir été « proposé », proposition pour laquelle il est nécessaire d’avoir au moins deux ans d’ancienneté dans le 6e échelon pour pourvoir être proposable.
Ce système pénalise des collègues qui découvrent, après des années, qu’ils n’ont jamais fait l’objet d’un mémoire de proposition malgré leur ancienneté. De plus, avec la création du corps commun, beaucoup de nos confrères se sont vus amputés de leur ancienneté de moitié et ne peuvent donc prétendre au TA malgré leur présence au sein du MJ depuis de nombreuses années.
Soucieux de tendre vers une réelle équité et respectueux d’une logique de rééquilibrage des opportunités dans l’examen des parcours,FO Justice Psychologuemilite pour la création d’une seconde modalité d’examen : le RAEP. Nous proposons, pour rétablir une équité sur une période transitoire, que la répartition de l’accès au grade hors classe se fasse à hauteur de 75% de RAEP et 25% de liste d’aptitude.
► L’IFSE :
Actuellement le barème indemnitaire prévoit deux groupes dont FO Justice Psychologue ne comprend pas le bienfondé. Comment justifier qu’un psychologue de soutien des personnels pénitentiaires ou un psy PJJ en milieu ouvert perçoivent moins d’indemnités qu’un psychologue en SPIP ou en quartier mineur ? FO Justice Psychologue ne soutient pas cette différence de traitement.
Nous nous inquiétons également de l’avenir des postes moins valorisés compte tenu de cette prime moins élevée, remettant en question l’attractivité de certaines missions pourtant essentielles.
De plus, nous estimons nécessaire de réfléchir activement aux moyens possibles de valoriser la mission des psychologues coordinateurs (DAP/DI et MILRV) afin que leur statut soit mieux reconnu notamment compte tenu de leur rôle hiérarchique ; rôle qui n’est aucunement pris en considération dans leur traitement financier
► La formation continue :
Les psychologues du MJ doivent avoir accès à un catalogue de formations dédiées et facilement repérables. Nous saluons la démarche initiée de proposer des formations dédiées.
Nous demandons à la voir étoffée et enrichie de demandes émanant du terrain. Nous vous invitons à proposer vos suggestions de formation sur psy@fojustice.frdès à présent afin que nous puissions transmettre un besoin de formation exprimé par les psychologues eux-mêmes.
FO Justice Psychologue tend à développer son dialogue avec l’administration et vise des avancées pragmatiques mais significatives pour notre statut.
N’hésitez pas à soumettre vos suggestions, demandes et à adhérer à FO Justice pour renforcer notre légitimité et défendre nos intérêts !
Hier, lors du briefing Q1, alors que les agents exprimaient avec légitimité et dignité leur ras-le-bol face à une surcharge de travail dû aux rappels sur RH qui génèrent une fatigue générale qui flingue le corps et l’esprit.
L’officier, du fond de son bureau, a lâché avec toute la condescendance qui l’anime, un bijou d’arrogance :
« Je n’en ai rien à foutre, je pars bientôt à la retraite ! »
Les choses sont dites, et nous aussi, nous allons vous les dire !
Il y a des personnes qui partent avec l’estime de tous, parce qu’ils n’ont jamais lâché et qu’ils ont toujours étaient animés par le respect d’autrui et le professionnalisme dû à notre institution. Et puis il y a ceux, comme vous, qui partiront seuls, dans le mépris général à force d’avoir méprisé les autres.
Quid de l’exemplarité ? Pour votre information …
« Le personnel de l’administration pénitentiaire fait preuve d’exemplarité dans son comportement, dans sa manière de servir et dans les règles de déontologies…. Il s’abstient de tout comportement, propos ou attitude pouvant compromettre la mission de service public ou porter atteinte à l’image de l’administration »
Ce que vous avez craché à la figure de nos collègues restera gravée jusqu’à votre départ et vous pouvez nous faire confiance, elle vous suivra jusqu’à votre future affectation !
Vos « Salut mon grand », vos « Kenavo » et autres gestes de fausse sympathie, vous pouvez vous les garder mais gare à vous si un autre débordement devait survenir de votre part, nous nous retrouverons alors devant le tribunal administratif, celui que vous connaissez si bien !
Mes camarades ! Encore une fois des uniformes souillés.
Souillés par le manque de respect !
Notre camarade du RDC DU C en gestion accompagnée jusqu’au vestiaire se retrouve pris entre l’étau de la voyoucratie au niveau du PCC. Sa gestion accompagnée tente de frapper un autre détenu alors que notre collègue tentait de séparer les 2 excités par la force de ses bras. Il recevra ladite « patate en pleine poire ». Urgences pour notre camarade touché au cou et à la mâchoire accompagnée de notre AAE.
Souillés par la pisse d’un détenu du QD,
Détenu qui, à l’heure du repas de « midi », décida de faire un refus de réintégrer car monsieur voulait des cigarettes. Notre brigadier-chef encadrement du QI/QD et notre collègue le raccompagnent vers sa cellule. Au moment de fermer la dernière porte de la cellule, le détenu jette une barquette de pisse mélangée avec ce que nous supposons être de la nourriture !!
Une petite tambouille « maison » bien préparée à l’avance, un bon gros mépris qui montre le respect que les personnels de surveillance inspirent aux détenus.
Du refus de stopper un acte de violence en risquant et en frappant un surveillant, de la crise maniaque pour une cigarette jusqu’au jet de pisse, là encore, les souillons de la pénitentiaire ramassent.
Un petit tour pour se doucher, se changer, tenter d’oublier le goût de la pisse et certains pensent que cela suffira.
Mais la mémoire n’est pas toujours sélective. Il arrive un moment, où, le souvenir passé aux oubliettes par autoprotection face à tant de violence que chaque personnel tente de banaliser jaillisse, telle une cicatrice béante qui vous prend aux tripes, ralentit votre corps, et vous affaiblit moralement. Aujourd’hui c’est cette souffrance que nous devons prendre en compte.
A l’heure où notre directrice s’apprête à défiler pour l’honneur et la fierté de porter notre uniforme, ses pauvres petits personnels ne remarquent que son absence, absence à supporter et accompagner ses petites mains dans ce mal-être devenu institutionnel.
C’est ce que la mémoire collective de V.L.M retiendra. L’abandon !
Mercredi 9 juillet aux alentours de 9h30, dans le cadre d’un rapport d’enquête , un détenu est convoqué dans le bureau du brigadier-chef de la Mah2 pour des violences verbales répétées envers un personnel lors du contrôle d’effectif.
« Je viens de fermer l’œil, qu’est ce que t’as à réveiller tout le monde, Va te Faire Enculer, Va te faire foutre ! »
Lors de l’audience, le détenu reconnait les propos sur un ton hautain… et d’un coup celui-ci se lève et tient les propos suivants envers le gradé :
« Toi aussi ferme ta gueule et Va te faire enculer »
Tout cela en levant les bras et en essayant de le frapper ! Avec l’aide la brigadière chef encadrement de détention générale présente, l’intervention est lancée et la personne détenue sera difficile à maîtriser ! Avec l’arrivée des renforts, celui-ci sera menotté et direction :
LE QUARTIER DISCIPLINAIRE !
Lors de l’intervention, le gradé MAH2 se blessera au niveau du bas du dos.
FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSESfélicite les agents qui sont intervenus sur cet incident avec un professionnalisme et un sang froid qui ne sont plus à démontrer.
FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSESapporte tout son soutien au copain qui s’est blessé et reste à sa disposition si besoin.
FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSESdemande à la direction locale que la sanction en CDD soit à la hauteur des faits et qu’à l’issue, un transfert soit opéré.
Il en va de la sécurité de vos personnels !
FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES TOUJOURS AU PLUS PROCHE DES PERSONNELS
