Exposé des faits : Ce jour le 12 septembre 2025 à 14h20, lors du mouvement promenade, le détenu a agressé le surveillant alors que celui-ci tournait la tête, le détenu a porté un violant coup au niveau du visage du surveillant. Un collègue surveillant du 2ème étage réussissait à le repousser dans la cellule pour fermer la porte, et déclencher l’alarme et demander des renforts.
L’officier de bâtiment arrivé sur place avec les renforts demandaient l’ouverture de la cellule, le détenu s’est alors avancé de manière agressive sur les agents en tentant de leur porter des coups.
Il fallait l’intervention de plusieurs personnels pour le maitriser.
La seule solution pour mettre fin à l’incident était son placement en prévention au quartier disciplinaire.
FO JUSTICE CP PERPIGNAN apporte tout son soutien à notre collègue victime de cet énergumène déséquilibré.
FO JUSTICE CP PERPIGNANsalut encore une fois le professionnalisme et l’exemplarité avec laquelle cet incident a été traité.
FO JUSTICE CP PERPIGNANdemande à ce que ce détenu passe en comparution immédiate pour violences envers un personnel dépositaire de l’autorité publique.
FO JUSTICE CP PERPIGNANappelle tous les agents disponible à effectuer un retard d’appel demain à la prise de service du matin
Notre administration est connue pour ses exercices de mise en situation pour former ou évaluer ses personnels de surveillance et bien elle peut augmenter son volume d’heures alloué aux Directeurs !
Notre légendaire Directeur-Acteur tel son mentor Chuck Norris nous a encore offert une belle démonstration de l’application des notes de service concernant les modalités d’accès.
Voici le scénario de mise en situation :
Un avocat arrive à la PEP de l’établissement pour représenter son client lors d’un débat contradictoire, durant les mesures de contrôle, ce professionnel de justice s’adresse avec mépris et se montre particulièrement désagréable avec le Directeur Adjoint. Dans un premier temps l’avocat refuse d’enlever son bracelet puis fait sonner plusieurs fois le portique…
Attitude de notre Directeur-acteur :
Penaud et embarrassé, il décide de lui passer le magnétomètre sur le bras et puis allez hop ce sera bon pour cette fois !!
Résultat :
Les spectateurs témoins de cette démonstration tant à l’infra qu’agent lambda sont absolument désappointés. Comment garantir le respect des modalités de contrôle des personnes extérieures en tant que surveillant si un Directeur, ancien chef de détention, ancien premier surveillant fait fi des plus élémentaires règles d’accès… Il ne lui était pas demandé d’user de krav maga mais juste davantage de fermeté à l’encontre de cet avocat impoli et méprisant envers les personnels !
Le sentiment général à l’issue de cette séquence : Les avocats indélicats le remercient chaudement pour cette jurisprudence, les personnels le remercient pour son soutien et pour l’ascendance encore une fois mise à mal !
Monsieur le directeur-acteur, pour rappel du script : après 3 sonneries consécutives l’accès est refusé ! Une attitude méprisante et un ton désagréable ne doivent pas être un avantage pour passer furtivement les mesures de contrôle !
Faut-il que le responsable FO demeure votre souffleur quand vous oubliez votre texte ?
Le bureau local Force Ouvrière Justiceexige :
1. Que les règles de sécurité soient appliquées pour tous, sans exception.
2. Que les agents ne soient pas mis en difficultés lors des contrôles futurs suite aux décisions « made
by Chuck Norris ».
3. Que la direction cesse sa gestion inconséquente afin d’être un bon exemple pour l’ensemble de ses personnels.
Non,le bureau local FO ne fait pas tout un cinéma pour une broutille, il n’y a aucun tapis rouge à dérouler tel un linceul sur notre sécurité ! Ici, rien ne peut se rejouer pour avoir une happy-end.
Depuis la prise de fonctions de Madame la Directrice du Centre de Détention de Tatutu, le climat social s’est fortement détérioré.
Les personnels du Centre de détention de Tatutu subissent un management méprisant et condescendant. Etre traités de “Gens du Trottoir” par leur Directrice est une humiliation que nous ne pouvons plus accepter.
Le Directeur interrégional, entré en fonctions le 15 juillet 2025, nous a demandé de reprendre le chemin de la négociation dans l’intérêt des personnels. Nous avons respecté cette demande : deux réunions se sont tenues, les 28 juillet et 26 août 2025. Aucune n’a abouti à des réponses concrètes, seules des manœuvres dilatoires nous ont été opposées.
Nous avons également participé à plusieurs réunions de sortie de crise, sans succès. Nous avons averti le Directeur interrégional que ces tentatives avaient échoué et que, faute d’avancées tan-gibles, nous envisagions une mobilisation.
Le 03 septembre 2025, nous avons officiellement informé Madame la Directrice de l’organisation d’une manifestation. Elle n’a pas daigné nous répondre, ni même recevoir une délégation.
Aujourd’hui, alors que Madame la Directrice se trouve en séminaire en métropole, nous tenons à rappeler que cette manifestation ne vise pas son absence ponctuelle, mais bien son attitude persistante de mépris et de refus du dialogue. Pendant qu’elle est à Paris, les personnels du CD de Tatutu restent confrontés à des conditions de travail dégradées et à une absence totale de considération.
Nous en sommes aujourd’hui à notre 7° mobilisation (25 octobre 2024, 07 avril, 14 avril, 25 avril, 06 mai, 15 mai 2025 et 11 septembre 2025) après quatre réunions de crise (06 mai, 14 mai, 28 juillet et 26 août 2025) et des excuses forcées. Rien n’a changé. Les problèmes techniques, le manque d’effectifs et la dégradation des conditions de travail restent entiers.
Nous manifestons parce que nous avons tout essayé: le dialogue, les réunions, la patience. Rien n’a changé. C’est donc la voie de la mobilisation collective qui s’impose, pour que la voix des personnels pénitentiaires de Tatutu soit enfin entendue et respectée. »
Nous demandons des solutions concrètes :
Réparer la STEP (Station de Traitement des Eaux Polluées ou Usées), les équipements sécuritaires et techniques défectueuses, les serveurs, les ascenseurs, le parc automobile.
Respecter les engagements pris depuis 2020 pour améliorer les conditions de travail (espace de repos, espace de restauration, les chambres de veille, les vestiaires).
Une meilleure gestion des carrières et un renfort en effectifs, notamment en ELSP (Equipe Locale de Sécurité Pénitentiaire).
Notre mobilisation est pacifique mais déterminée. Si rien n’évolue, nous irons jusqu’au bout.
Les personnels dénoncent :
Des propos insultants, méprisants et humiliants (“Gens du Trottoir”).
L’absence de réponses aux problèmes techniques chroniques (STEP, équipements sécuritaires et techniques, serveurs, ascenseurs, parc automobile).
Le non-respect des engagements pris depuis 2020
Une gestion à l’affectif et inéquitable des carrières
Nos revendications immédiates :
Un plan d’action technique clair et immédiat.
Des conditions de travail dignes et respectées.
Une gestion réactive des parcours professionnels.
Des renforts d’effectifs, en particulier en ELSP.
La mise en place d’un plan RPS (Risques Psycho-Sociaux) spécifique à Tatutu.
FO Justice Polynésie appelle à la mobilisation de tous les personnels. Sans avancée réelle, les mouvements sociaux se poursuivront.
FO Justice Val de Reuil est fière de vous annoncer une avancée concrète pour l’ensemble du personnel.
Grace à notre action syndicale et notre persévérance un dojo accessible à tous va enfin voir le jour. Celui-ci remplacera le local des corvées extérieur qui sera lui-même déplacé dans les garages du parking de division 1.
Les travaux commenceront très rapidement par la mise en place du nouveau local des corvées extérieur et enchaineront rapidement sur le dojo pour que celui-ci soit prêt avant la fin de l’année.
Cet espace dédié à l’activité physique sera accessible à tous et sera également un outil de grande utilité pour les formations. Ce lieu de cohésion, de sport et de partage va enfin voir le jour.
Cette réalisation est un projet né du travail d’équipe FO Justice Val de Reuil et une victoire pour tout le personnel du CD Val-de-Reuil !
Monsieur le directeur Interrégional de la DISP de Paris
Monsieur le Chef d’établissement de Fleury-Mérogis
Monsieur le Directeur du bailleur social RLF
Objet : Renforcement urgent de la sécurisation des résidences et du CP de Fleury-Mérogis.
Le syndicat Force Ouvrière Justice du CP de Fleury-Mérogistient à exprimer une nouvelle fois son inquiétude grandissante face à la dégradation constante du climat sécuritaire autour du Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis et dans les résidences où vivent de nombreux personnels pénitentiaires et leurs familles.
Ces derniers mois, plusieurs faits graves se sont produits :
Dans la nuit du 26 au 27 avril 2025, plusieurs véhicules de personnels ont été dégradés et la porte vitrée d’un hall d’immeuble a été vandalisée. Dégradations fréquentes de véhicules. Plus récemment, dans la nuit du 08 au 09 septembre 2025 l’incendie volontaire de véhicules appartenant notamment à des agents pénitentiaires.
Des survols de drones quasi quotidiens au-dessus du centre pénitentiaire.
Des tirs de mortiers visant directement l’établissement.
Climat de violence, bagarres entre gangs, tir à l’arme lourde ect…
Ces attaques répétées et ciblées démontrent une volonté claire d’intimidation et de pression contre les personnels pénitentiaires et, par ricochet, contre leurs familles et l’ensemble des habitants de la commune.
Force Ouvrière Justice demande aux autorités compétentes un renforcement urgent et visible des mesures de sécurité et de dissuasion dans ces zones sensibles et particulièrement vulnérables.
Un renforcement immédiat de la sécurisation périmétrique du centre pénitentiaire.
La mise en place d’un poste de police avancée à l’entrée du domaine du CP de Fleury-Mérogis.
Un renforcement visible des patrouilles des forces de sécurité intérieure autour des résidences.
La lutte active contre les rodéos sauvages de certains jeunes aux abords et à l’intérieur des résidences, qui représentent un réel danger pour les habitants, et en particulier pour les enfants.
Le renforcement et l’extension de la vidéosurveillance, afin de prévenir et d’identifier les auteurs d’actes délictueux.
L’amélioration de l’éclairage public et l’arrêt de l’extinction des lumières, pour éviter que l’obscurité n’encourage les comportements délictueux.
Nous interpellons Madame la Préfète de l’Essonne afin que des moyens concrets soient mis en œuvre sans délai. Il en va de la sécurité des personnels, de leurs familles, mais aussi de l’ensemble des administrés de Fleury-Mérogis.
Force Ouvrière Justice rappelle que les personnels pénitentiaires exercent une mission régalienne essentielle. Ils ne doivent plus être la cible de tels actes hostiles, ni d’avoir le sentiment d’abandon face à ces menaces. L’État doit garantir leur protection avec fermeté et détermination.
Force Ouvrière Justice restera mobilisé et attentif à la mise en œuvre des mesures attendues.
Nous appelons également l’ensemble des résidents à faire preuve d’une vigilance collective et à signaler immédiatement à la gendarmerie tout comportement suspect.
La sécurité de tous dépend aussi de notre mobilisation commune.
Nous comptons sur l’engagement rapide de chacun des destinataires de cette lettre pour garantir aux résidents et personnels un cadre de vie apaisé et sécurisé.
Veuillez agréer, Madame la Préfète, Monsieur le Maire, Monsieur le Directeur Interrégional, Monsieur le Chef d’établissement, Monsieur le Directeur, l’expression de notre considération distinguée.
Il apparaît essentiel de rappeler, en amont du prochain CSA, l’ensemble des demandes portées par le bureau local FO Justice.
Même si la nouvelle Direction s’attelle à reprendre les nombreux dossiers laissés en suspens, auxquels s’ajoutent désormais de nouveaux sujets, le bureau local FO Justice tient à réaffirmer sa détermination à faire aboutir ses projets, dans l’intérêt des agents et pour l’amélioration des conditions de travail de l’ensemble des personnels, tous corps confondus.
Parmi ces dossiers prioritaires :
La mise en place effective de la doctrine et de la charte des temps ELSP
L’élaboration claire et définitive du planning du quartier femmes
La promenade Unique
L’installation d’un bardage (brise vue) le long du couloir de circulation Nord
La clarification de la gestion des retours de semi-liberté en état d’ébriété à la SAS ainsi que les modalités de retour sur le CP CAEN IFS.
La mise en œuvre de la charte des temps PA, toujours en attente
Le renforcement des effectifs au QI/QD
La sécurisation du parloir qui pourrait être renforcée par la pose de films teintés sur les box, ainsi que par l’installation d’un miroir, mesure également à envisager au bureau PH MAH 3.
La question récurrente du management, certains encadrants adoptant des pratiques problématiques.
À ces sujets s’ajoutent bien d’autres points tous aussi essentiels pour le bon fonctionnement de l’établissement et la protection des personnels. FO Justice restera vigilant et exigeant quant au suivi de ces engagements.
Enfin, Le bureau local FO Justice CP CAEN IFSsouligne que, malgré la posture affable affichée par la nouvelle Direction, il n’hésitera pas à hausser le ton et à réagir fermement si certains dossiers venaient encore à traîner ou si certaines situations devaient perdurer.
Objet : Signalement de faits de harcèlement au CP de Nouméa
Monsieur le Directeur Interrégional,
Le Syndicat Local Pénitentiaire FO Justice CPN souhaite vous informer de faits inadmissibles qui nous ont récemment été portés à connaissance, impliquant directement le comportement et les pratiques managériales d’un personnel de l’encadrement.
Nous avons en effet recueilli des témoignages concordants d’agents faisant état de brimades, de critiques et d’humiliations publiques. Ces pressions excessives constituent une atteinte à leur dignité et manifestent un climat de tension et de défiance incompatible avec une gestion saine du service.
Ces faits relèvent de situation de harcèlement moral au travail et contribuent à un déséquilibre inquiétant au sein du personnel.
En conséquence, nous sollicitons :
L’ouverture immédiate d’une enquête administrative
L’arrêt immédiat des faits de harcèlement constatés et la poursuite disciplinaire de son auteur
La mise en œuvre d’un plan d’action, des mesures de protection juridiques, administratives et médicales pour les agents concernés.
Ce bilan constitue une atteinte grave à la dignité, à la santé mentale et physique du personnel, et ne peut en aucun cas être minimisé ou toléré dans le cadre professionnel. Des mesures concrètes et dissuasives doivent être prises afin de garantir le bon respect du droit à un environnement de travail serein.
Dans l’attente de votre retour, veuillez recevoir, Monsieur le Directeur Interrégional, l’expression de nos salutations respectueuses.
Ce jour Mercredi 10 Septembre 2025 a eu lieu ENFIN l’audience au tribunal du détenu qui a agressé violemment les agents « Mel » et « François »
Le 30 MARS 2025 !
et oui l’affaire se déroule que maintenant suite à 3 RENVOIS !
(Pour rappel Communiqué FO JUSTICE DU 31/03/2024)
Quelques points très importants à noter malgré le verdict final (suite à une expertise psychiatrique) Pas forcément satisfaisante !
La collègue a été projetée contre le mur du fond de la cellule avec comme bilan : une entorse d’un genou, une entorse d’un poignet et surtout un gros choc psychologique ! 5 jours d’ITT au total.
D’ailleurs, notre avocat s’est permis de faire venir à la barre la surveillante afin qu’elle puisse évoquer son mal être depuis cet incident ! Très marquée encore, elle permettra tout de même à contrer les dires du détenu qui ne reconnait absolument pas cette agression !
FO JUSTICE SEYSSESprécise comme énoncé plus haut, qu’une « expertise psy » avait été diligentée par la partie adverse et il s’avère que la conclusion se résume à : trouble mental sévère et abolition du discernement !
FO JUSTICE SEYSSESne peut se réjouir de ce résultat puisque vous l’aurez compris, il sera reconnu coupable mais il ne pourra pas être jugé pénalement car jugé irresponsable !
Quelle Déception amère quand on voit que les surveillants exercent avec un grand professionnalisme et il suffit d’une analyse pour tout mettre en péril !
Malgré tout, l’avocat (CABINET MERCIE) qui fera une excellente plaidoirie demandera des
DOMMAGES ET INTERETS à hauteur de : 3500€ pour Mél et 800€ pour François !
Encore une fois, le résultat final donné par la présidente sera bien en dessous : 1500€ pour la surveillante et 300€ pour le brigadier-chef encadrement 300€ au titre de l’art 475-1 pour chacun
FO JUSTICE SEYSSESmalgré cette sentence finale qui n’est pas du tout à la hauteur des faits félicite « mel » pour sa présence et son témoignage à la barre. Il n’est jamais facile de se retrouver devant son agresseur ! Nous remercions également les collègues ainsi que l’officier de permanence qui étaient présents pour la soutenir.
FO JUSTICE SEYSSESétait également présent et sera toujours présent aux côtés des personnels.
FO JUSTICE SEYSSES, TOUJOURS AU PLUS PROCHE DES PERSONNELS.
Ce mardi matin, à 7h, lors de l’appel en détention, un détenu (V…) est sorti de sa cellule armé d’un couteau, déterminé à quitter l’étage.
➡️ L’alarme a immédiatement été déclenchée et les agents ont été mis en sécurité.
➡️Le détenu est resté seul pendant une heure, menaçant, sur la coursive.
Les Officiers présents ont rapidement pris la mesure de la gravité de la situation. Après un dialogue difficile, ils ont obtenu la reddition du détenu.
Le Brigadier-Chef et ces derniers sont ensuite intervenus avec professionnalisme pour le maîtriser et l’escorter au quartier disciplinaire (QD).
UN DRAME ÉVITÉ GRÂCE AU PROFESSIONNALISME DES COLLÈGUES !
Par leur sang-froid, leur courage et leur maîtrise, l’ensemble des personnels présents a permis d’éviter une issue dramatique.
FO Justice Lannemezan salue une nouvelle fois l’exemplarité et le professionnalisme des personnels du CP Lannemezan.
MAIS COMBIEN DE TEMPS ENCORE ?
➡️ Cet incident grave illustre encore une fois la dégradation continue des conditions de sécurité dans nos détentions.
➡️ Des détenus de plus en plus imprévisibles et dangereux
➡️ Un climat de violence permanent
➡️ Des moyens humains et matériels toujours insuffisants
FO JUSTICE LANNEMEZAN EXIGE :
➡️ Des effectifs supplémentaires adaptés à la dangerosité des profils incarcérés,
➡️ Un renforcement immédiat des moyens de sécurité,
➡️ Une reconnaissance à la hauteur du courage et du professionnalisme des agents.
FO Justice Lannemezan ne laissera jamais banaliser la violence contre le personnel
