Notre administration est connue pour ses exercices de mise en situation pour former ou évaluer ses personnels de surveillance et bien elle peut augmenter son volume d’heures alloué aux Directeurs !
Notre légendaire Directeur-Acteur tel son mentor Chuck Norris nous a encore offert une belle démonstration de l’application des notes de service concernant les modalités d’accès.
Voici le scénario de mise en situation :
Un avocat arrive à la PEP de l’établissement pour représenter son client lors d’un débat contradictoire, durant les mesures de contrôle, ce professionnel de justice s’adresse avec mépris et se montre particulièrement désagréable avec le Directeur Adjoint. Dans un premier temps l’avocat refuse d’enlever son bracelet puis fait sonner plusieurs fois le portique…
Attitude de notre Directeur-acteur :
Penaud et embarrassé, il décide de lui passer le magnétomètre sur le bras et puis allez hop ce sera bon pour cette fois !!
Résultat :
Les spectateurs témoins de cette démonstration tant à l’infra qu’agent lambda sont absolument désappointés. Comment garantir le respect des modalités de contrôle des personnes extérieures en tant que surveillant si un Directeur, ancien chef de détention, ancien premier surveillant fait fi des plus élémentaires règles d’accès… Il ne lui était pas demandé d’user de krav maga mais juste davantage de fermeté à l’encontre de cet avocat impoli et méprisant envers les personnels !
Le sentiment général à l’issue de cette séquence : Les avocats indélicats le remercient chaudement pour cette jurisprudence, les personnels le remercient pour son soutien et pour l’ascendance encore une fois mise à mal !
Monsieur le directeur-acteur, pour rappel du script : après 3 sonneries consécutives l’accès est refusé ! Une attitude méprisante et un ton désagréable ne doivent pas être un avantage pour passer furtivement les mesures de contrôle !
Faut-il que le responsable FO demeure votre souffleur quand vous oubliez votre texte ?
Le bureau local Force Ouvrière Justice exige :
1. Que les règles de sécurité soient appliquées pour tous, sans exception.
2. Que les agents ne soient pas mis en difficultés lors des contrôles futurs suite aux décisions « made
by Chuck Norris ».
3. Que la direction cesse sa gestion inconséquente afin d’être un bon exemple pour l’ensemble de ses personnels.
Non, le bureau local FO ne fait pas tout un cinéma pour une broutille, il n’y a aucun tapis rouge à dérouler tel un linceul sur notre sécurité ! Ici, rien ne peut se rejouer pour avoir une happy-end.
