Publié le — Laisser un commentaire

UISP – LILLE : Motion du Bureau Interregional – Manifestation du 18 Septembre !

Le Bureau interrégional FO Justice des Hauts-de-France dénonce une situation devenue insoutenable dans nos établissements pénitentiaires et nos SPIP.

Le surencombrement de nos maisons d’arrêt, qui frôle ou dépasse désormais les 200 % de taux d’occupation quasiment partout, parfois en dortoir, combiné à des sous-effectifs touchant tous les corps et tous les grades, rend le quotidien des personnels extrêmement difficile.

Nous dénonçons également la brutalité des restrictions budgétaires, dont l’une des conséquences les plus graves est la chute drastique du recours aux contractuels, pourtant indispensables, en particulier dans les services administratifs.

Dans ce contexte, le Bureau interrégional salue la résilience et le courage des personnels qui, malgré ces conditions dégradées, continuent à porter à bout de bras le service public pénitentiaire et la sécurité de notre Nation.

Nous avons une pensée particulière pour nos collègues CPIP d’Abbeville, frappés par la tragédie du décès de leur collègue Grégory Blangier. Nous saluons sa mémoire et adressons à sa famille ainsi qu’à ses proches notre soutien le plus sincère. Cette antenne, aujourd’hui en grande difficulté, n’est malheureusement plus en capacité d’assurer pleinement ses missions : il y a urgence à agir.

Nous pensons également à nos collègues du centre pénitentiaire de Château-Thierry, lâchement et durement agressés à coups de lame. Ces drames rappellent l’importance de la prise en charge des personnes détenues souffrant de troubles psychologiques ou psychiatriques, une question qui doit devenir prioritaire. Nous dénonçons par ailleurs l’inacceptable lenteur du déploiement des équipements essentiels par la DAP : bombes incapacitantes, PIE, caméras-piétons ainsi que des ICOMs fonctionnels manquent cruellement sur le terrain et mettent directement en danger la vie des agents.

Nous appelons l’administration centrale à prendre enfin en considération les besoins exprimés sur le terrain. L’expérimentation de l’INSERRE d’Arras doit pouvoir se dérouler dans des conditions optimales, ce qui implique notamment la mise en place d’un service adapté permettant aux personnels de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle.

Le Bureau interrégional alerte également sur l’état préoccupant des établissements les plus anciens. Les récents événements à Béthune, Douai, Château-Thierry ou Arras doivent conduire à des investissements et à une réflexion globale, sans attendre de nouveaux drames. Dans le même esprit, nous prenons acte avec satisfaction du budget alloué à la base ERIS, fruit de nos multiples sollicitations, ou encore ceux annoncés pour la MA de DOUAI cet été mais nous appelons l’administration à aller plus loin : un projet ambitieux doit voir le jour pour le domaine de LOOS intégrant une base PREJ, ERIS ainsi qu’un centre régional de formation, équipé d’un dojo et d’un stand de tir, C’est vital pour notre fonctionnement.

Le bureau constate et dénonce que les livraisons par drone inondent nos détentions malgré les dispositifs existants.

Le Bureau se félicite par ailleurs que l’ouverture du CP de Vendin-le-Vieil se soit déroulée dans de bonnes conditions, même si certains ajustements restent nécessaires, notamment pour l’ELSP. Cet exemple démontre que lorsque l’administration en a la volonté et met les moyens, tout devient possible, même dans un calendrier contraint.

Aux côtés de nos instances nationales, nous continuerons à exiger ce qui est dû aux personnels : la résolution des inversions de carrière pour les surveillants, une PSS revalorisée pour les personnels administratifs et CPIP, ainsi qu’une prime d’encadrement légitime pour la filière encadrante du CEA.

Le Bureau interrégional réaffirme également sa volonté de travailler, en lien avec l’administration, à une meilleure reconnaissance et une meilleure valorisation de l’investissement des agents, que ce soit à travers les gratifications ou dans l’élaboration des tableaux d’avancement.

Nous dénonçons aussi avec force les tentatives d’intimidation qui visent nos actions syndicales, avec des dépôts de plainte devenus presque systématiques. Si nos actions dérangent, c’est bien la preuve de leur efficacité.

Enfin, face à la reconduction de la plupart des mesures d’austérité par le 1er ministre M. Lecornu, nous rappelons que les personnels pénitentiaires donnent déjà énormément, parfois trop.

Il est hors de question que les économies budgétaires se fassent encore une fois à leurs dépens. Le Bureau interrégional FO Justice des Hauts-de-France appelle donc l’ensemble des personnels à rejoindre massivement les cortèges lors de LA MOBILISATION DU 18 SEPTEMBRE PROCHAIN.

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Fresnes : Bilatérale – FO Justice clame haut et fort vos revendications !

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes et le régional personnels administratifs DISP de Paris ont été reçu ce mardi 16 septembre 2025 par la direction du Centre Pénitentiaire de Fresnes.

Exigences et combats concrets

Ce matin, FO Justice a porté vos revendications devant le nouveau directeur. Voici les avancées exigées pour améliorer vos conditions de travail et défendre vos droits :

FIN DU « MATIN/NUIT »

  • Arrêt définitif au 1ᵉʳ janvier 2026 pour tous, sans exception.
  • Révision urgente des cycles de travail des brigadiers chefs (3-3 demandé).

STRUCTURE & MOYENS

  • Création immédiate d’une commission Adhoc pour les bonifiés (comme ailleurs sur la DI Paris).
  • Réouverture hebdomadaire du service RH : arrêt des délais absurdes pour vos démarches.
  • Renforts d’effectifs : Fresnes et ses satellites (UHSI-IHSA-QSL) ne peuvent pas fonctionner en mode dégradé définitivement.
  • Les UH ne doivent pas être oubliées, trop d’agents non habilités sur un secteur avec autant de missions sensibles.

LOGEMENTS : HALTE À L’INSALUBRITÉ

  • VALOPHIS : Plus aucun logement proposé depuis juillet ? FO exige des solutions pérennes.
  • RLF : Protocole simplifié pour les stagiaires, fin des procédures kafkaïennes.
  • Logements du domaine : Des murs moisissant et des peintures à refaire soi-même ?

FO Justice refuse cette mascarade : l’administration doit rénover avant votre arrivée.

CONGÉS IMPOSÉS & RÉPRESSION SYNDICALE

  • Groupe de travail exigé pour sortir de ce système archaïque de congés imposés.
  • Stop aux deux visages : discours « mielleux » en réunion, pressions en coulisses sur les agents osant nous consulter. FO Justice ne laissera plus jamais passer ces attaques.

Administration responsable : halte aux poursuites

Systématiques contre les agents

L’administration préfère sacrifier ses agents plutôt que d’assumer ses propres manquements.

Exemple criant :

Un détenu transféré à Fresnes après avoir fait au moins 6 établissements pénitentiaires Francilien avec des antécédents d’agressions.

Placé en détention classique sans gestion spécifique, malgré des violences dès son arrivée à Fresnes (crachats, provocations envers un autre détenu).

Résultat :

Agression de collègues, qui réagissent sous la pression.

Qui paie ? Les agents, toujours. L’administration, qui a ignoré les risques malgré des conditions de travail épuisantes (repos inexistants, effectifs squelettiques…), reste protégée.

De plus…

ACCIDENTS DE TRAVAIL : HALTE AUX REFUS AUTOMATIQUES !

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes et le régional personnels administratifs DISP de Paris alertent :

L’administration multiplie les décisions de non-imputabilité au service pour les accidents de travail, même lorsque les faits sont flagrants. Nous disons STOP à cette pratique scandaleuse.

À tous les agents concernés :

Si votre accident est rejeté sans justification sérieuse, contactez-nous immédiatement.

FO Justice vous accompagne pour construire un recours au tribunal administratif dès que votre dossier le justifie.

À l’administration :

Votre stratégie du « tout refus » pour faire des économies sur notre dos est inacceptable. La santé et la sécurité des agents ne sont pas négociables. FO Justice exigera des comptes devant les juges à chaque abus avéré.

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes et le régional personnels administratifs DISP de Paris exigent :

  • La fin des sanctions unilatérales contre les agents poussés à bout.
  • Une enquête transparente sur les responsabilités hiérarchiques dans cet incident.
  • Des mesures préventives : gestion adaptée des détenus violents, formation obligatoire, effectifs suffisants.

FO JUSTICE N’ABANDONNE PERSONNE

Nous ne sommes pas un syndicat de « papier ». Nos combats :

Vos conditions de travail, pas des promesses en l’air.

Vos droits, pas des procédures bidon.

Votre dignité, pas des logements indignes.

Rejoignez-nous pour faire entendre votre voix : ensemble, nous ferons reculer l’injustice.

La lutte paie. Ne lâchons rien.

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

FO Justice PJJ – Section Directeurs – Rencontre avec le Directeur National de la PJJ

La section Directeurs de FO Justice PJJ a porté haut et fort la voix des Directeurs de Service (DS), véritables piliers de l’action éducative et garants du bon fonctionnement des établissements et services de la PJJ.

Engagés sans relâche sur le terrain, nous avons rappelé que les DS assument une charge de travail colossale et une responsabilité institutionnelle majeure, dans un contexte de plus en plus complexe et exigeant.

► Nous avons exposé avec précision la densité de leur mission :

Pilotage de l’activité, gestion budgétaire, encadrement des équipes, mise en œuvre des politiques publiques, coordination partenariale et vigilance constante sur les enjeux de santé et de sécurité au travail.

Les DS sont à la croisée de toutes les dynamiques institutionnelles, et pourtant, ils doivent composer avec des moyens insuffisants, des injonctions incessantes, des locaux vétustes, des urgences permanentes et une bureaucratie paralysante. Cette accumulation de contraintes fragilise leur action et détériore les conditions de travail.

Plus grave encore, FO Justice PJJ dénonce la perte progressive et inadmissible de leur autonomie.

Les DS ne disposent plus de marges de manœuvre suffisantes pour adapter les politiques éducatives aux réalités de terrain, ni pour gérer leurs ressources de manière efficiente.

Cette dépossession remet en cause leur légitimité et leur capacité à assumer pleinement leurs responsabilités, alors même que leur implication, leur expertise et leur sens du service public ne fait aucun doute. Nous avons exigé de l’administration une reconnaissance claire et concrète de ce métier hautement stratégique, qui doit être revalorisé à la hauteur des risques, des compétences et de l’engagement qu’il implique. Cela passe par une reclassification en catégorie A+, une revalorisation indiciaire et indemnitaire, et une refonte des conditions d’exercice.

Enfin, nous avons alerté sur les dérives institutionnelles qui génèrent souffrance au travail, maltraitance et risques psychosociaux. À l’heure où les métiers du social traversent une crise profonde, il est impératif de reconnaître l’abnégation des DS et de leur garantir les moyens d’agir avec efficacité et dignité. Le Directeur National a manifesté une écoute attentive et a reconnu la gravité des enjeux soulevés. L’avenir dira si cela se matérialise par un changement de paradigme réel.

FO Justice PJJ demeure pleinement mobilisée pour défendre les DS, porter la voix du terrain et obtenir des avancées concrètes.

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

Prison d’Aurillac : Que se passe-t-il à la MA ?

Le syndicat FO Justice Lyon s’interroge sur la situation de cet établissement.

Avec une surpopulation historique de 104 détenus, rien ne va plus dans le Cantal, mais ce n’est pas tout ! Il ne reste que 9 surveillants sur 24 disponibles au service…

À la Maison d’Arrêt d’Aurillac, il ne reste plus assez de surveillant pour faire tourner la boutique et un appel à la solidarité interrégional a même été diffusé, car la continuité du service est mise en péril !

Les maux sont nombreux :

– Multiplication des arrêts maladie de longues et courtes durées, accidents de travail, démissions, mutés jamais venus…

– Un chef d’établissement sur le départ peu de temps après son arrivée avec un management inadapté et un costume sûrement trop lourd à porter !

– Des gradés et officiers qui font « tampon » en tenant des postes de surveillant, mais jusqu’à quand ?

– Des représentants syndicaux qui se sentent harcelés ou jettent l’éponge !

– La fuite en avant des agents affectés aux ELSP (utilisés par l’ARPEJ, mais peu disponibles pour la structure ?!)

FO Justice demande un comblement rapide de l’organigramme de référence avec des agents réellement présents (ouvertures des postes vacants en CAP et sorties d’école) pour stopper l’hémorragie !

FO Justice demande que les agents ELSP soient à disposition de l’établissement.

FO Justice demande des réponses aux alertes faites par la médecine de prévention.

FO Justice demande de la bienveillance dans le management sinon le capitaine sera bientôt le dernier à bord quand le bateau aura coulé !

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

Mobilisation ! 18 Septembre 2025 ! FO Justice appelle tous les personnels du ministère de la Justice à la MOBILISATION !

  • Point d’indice gelé
  • Jours de carence
  • GIPA non reconduite
  • Perte de 10% de salaire en cas d’arrêt maladie sans même une considération pour la situation des femmes enceintes…

Une mobilisation massive est indispensable pour gagner et faire aboutir nos revendications, contre les politiques d’austérité, pour l’augmentation des salaires, pour l’abrogation de la réforme des retraites…

La chute du Gouvernement Bayrou ne signifie en rien l’arrêt de ces mesures anti-fonctionnaires ! 

Le Président Emmanuel Macron vient de nommer Sébastien Lecornu comme Premier ministre. Son choix de nommer Sébastien Lecornu, jusqu’alors ministre des Armées laisse peu de doutes. Celui-ci, ministre depuis le début du premier quinquennat d’Emmanuel Macron a porté tous les projets de loi de finances réduisant nos droits et notre pouvoir d’achat et a soutenu la contre-réforme des retraites.

ENSEMBLE, FAISONS ENTENDRE NOTRE VOIX !

REJOIGNEZ-NOUS LE 18 SEPTEMBRE POUR UNE MOBILISATION FORTE !!!

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

INVERSION DE CARRIÈRE – STOP AUX MENSONGES DE L’UFArce !

LA VÉRITÉ, RIEN QUE LA VÉRITÉ :

✅ Les victoires arrachées dès 2022 → FO Justice

✅ Les avancées indemnitaires et statutaires → FO Justice

✅ Les seuls recours déposés et gagnés devant les tribunaux → FO Justice

Pendant que FO Justice obtenait, l’UFAP… s’opposait !

LEUR BILAN :

❌ 30 ans de majorité → Zéro réforme, zéro acquis

❌ Toujours contre les avancées

❌ Toujours dans le mensonge et la manipulation

NOTRE BILAN :

✅ Reclassements

✅ Revalorisations indemnitaires

✅ Réformes catégorielles

✅ Promotions

✅ Réparation des inversions de carrière

►L’HISTORIQUE DES INVERSIONS DE CARRIÈRE :

► FO Justice les a repérées et dénoncées dès le début !

► FO Justice a lancé et gagné de multiples procédures !

► FO Justice prépare une action d’envergure et met la pression sur la DAP !

► Acculée, la DAP n’a d’autre choix que de céder à notre pression !

► FO Justice n’a, pour l’heure, donné aucun accord !

Seulement l’ouverture de discussions. Pas question de brader vos droits : JAMAIS !!!

FO JUSTICE

Le syndicat qui agit, défend et gagne !

Le syndicat de la feuille de paie !

PAS CELUI DU MENSONGE ! 

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Brest : Agression !

Ce matin lors de la distribution du repas, le Major en service ce jour a été agressé.

En effet, vers 11h05, au moment de l’ouverture de la porte accompagné d’un agent, une personne détenue s’est directement rapprochée vers eux obligeant notre collègue surveillant à le repousser une première fois puis une deuxième en cellule plus fermement, celui-ci revenant à la charge.

Lors de cette deuxième intervention, la personne détenue a réussi à porter un coup-de-poing, les doigts serrés avec un briquet à l’intérieur pour renforcer l’impact au niveau du triceps du bras gauche du Major.

L’intervention de renforts a été nécessaire pour maitriser l’agresseur et le placer au quartier disciplinaire.

Le bureau local Force Ouvrière Justice condamne cette agression et exige une sanction disciplinaire à la hauteur des faits.

Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents qui ont fait preuve de maitrise et leur apporte tout son soutien.

Force Ouvrière Justice accompagnera notre collègue victime dans toute ses démarches administratives s’il en éprouve le besoin.

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Fresnes : MAF, Flash agression 4 collègues blessées

Le Bureau Local FO JUSTICE du CP FRESNES prend la plume une nouvelle fois pour mettre en lumière la violente agression du 13 septembre 2025 à 18h45 au quartier disciplinaire de la maison d’arrêt des femmes de Fresnes.

Constats alarmants :

• Personnel en première ligne, exposé à des violences extrêmes sans moyens adaptés (sous-effectifs chroniques, manque de moyens matériels dans les secteurs spécifiques).

• Détenues en crise sans réponse médicale ou psychologique suffisante, aggravant les risques d’explosion.

• Conditions de travail dégradées pour les agents dont la sécurité est sacrifiée sur l’autel des économies budgétaires.

Depuis le temps que notre organisation professionnelle demande le pistolet à impulsion électrique, les bombes incapacitantes pour l’encadrement et dans les différents secteurs spécifiques et sensibles.

Revendication prioritaire :

• Renforts immédiats en effectifs : les quartiers spécifiques ne doivent pas être oubliés.

• Déploiement de matériel supplémentaire : pistolet à impulsion électrique et bombe incapacitante.

• Reconnaissance en accident de service pour les blessures subies, avec accès à un suivi médico-psychologique.

Réflexion collective : Mixité du personnel ?

La question d’intégrer des hommes dans les équipes de surveillance dans les maisons d’arrêt des femmes, soulevée face à la présence de détenues transgenres, exige une approche nuancée.

Refus des solutions simplistes : La violence en détention ne se résoudra pas par une militarisation des espaces, mais par des moyens humains et techniques dignes.

Le Bureau Local FO JUSTICE du CP FRESNES rappelle que :

Notre combat est celui de la dignité et de la sécurité pour tous.

Les réponses urgentes ne doivent pas occulter les besoins de long terme.

Solidarité totale avec les collègues blessées

Notre sécurité n’est pas une option.

Le mépris tue, l’action sauve.

Le Bureau Local FO JUSTICE du CP FRESNES exige :

– Un transfert après la sanction disciplinaire dans un établissement adapté à ce type de profil.

– Des récompenses pour les agents ayant fait preuve de sang-froid pendant cette violente agression.

Le Bureau Local FO JUSTICE du CP FRESNES

UN SYNDICAT POUR LES COLLÈGUES !

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Rennes Femmes : Déclaration liminaire CSA du 11 septembre 2025

Madame la Directrice,

FO Justice entend aujourd’hui franchir une étape décisive pour améliorer concrètement les conditions de travail des collègues du CP. C’est dans ce cadre que nous demandons la fermeture de l’établissement à 19h00.

Cette évolution permettrait à chacun-e de gagner 1 heure précieuse, favorisant le repos, la vie personnelle et la vie familiale. Dans un établissement pour femmes, cette heure gagnée représente pour les mamans, la possibilité de partager, le soir, des moments précieux avec leurs enfants.

Le CP Rennes femmes est le seul Centre Pénitentiaire de la Direction Interrégionale dont la fermeture est fixée à 20h00. Tous les autres ferment à 19h00 (Le Havre, Lorient, Nantes, Rennes Vezin, Caen Ifs). Cette situation pèse lourdement sur l’attractivité et la santé des collègues.

Un établissement dont la fermeture se fait à 19h00 et qui propose – entre autres – un service 12h, est de loin plus attractif, qu’un établissement dont la fermeture se fait à 20h00 et qui propose un service 13h. Cette différence constitue un réel handicap à chaque CAP de mobilité.

Dans un métier déjà très exigeant, cette évolution représente à la fois une véritable amélioration des conditions de travail et une marque concrète de reconnaissance envers les agents.

Aujourd’hui, le taux de couverture de l’établissement a chuté pour atteindre les 82 %, alors même qu’il est très exigeant en RH en raison de sa structure et des nombreux régimes qu’il accueille. Malgré l’arrivée prochaine de 15 stagiaires sur l’établissement, la situation ne s’améliorera pas de suite, puisque nous comptabilisons 8 départs à la fin octobre (CAP mobilité), sans prendre en compte les postes vacants restants, les départs en retraite imminents et diverses absences au service.

L’usure des collègues est frappante et inquiétante. Une fermeture à 19h00 permettrait :

– D’épargner les agents, en réduisant leur fatigue et préservant leur santé ;

– D’améliorer plus aisément les rythmes de travail ;

– De réduire les heures supplémentaires ;

– De rendre l’établissement plus attractif ;

– De conserver nos collègues déjà en poste.

Il est indispensable de tout mettre en œuvre pour stopper l’hémorragie du CEA, préserver nos agents méritants et attirer de nouveaux personnels. L’établissement a énormément perdu de son attractivité ces dernières années, tout doit être mis en œuvre pour inverser la tendance.

Pour FO Justice, cette demande s’inscrit également dans une priorité plus large : la suppression du service “matin-nuit”, reconnu comme extrêmement nocif à la santé et à la sécurité des personnels.

Cet objectif fait partie intégrante de la mesure 33 du Protocole d’Incarville.

Madame la Directrice, nous sollicitons votre plein soutien dans cette demande légitime, pour les collègues du CP, qui méritent pleinement cette avancée. Il est essentiel de prendre en compte la pénibilité de ces rythmes qui usent les agents.

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

UISP Guadeloupe : Déclaration Liminaire du CSA-D

Monsieur le Président,

Mesdames et Messieurs les membres du CSA Départemental,

Près de 2 ans après le dernier CSA-D de la Guadeloupe du 20 octobre 2023, nous nous retrouvons en ces lieux pour évoquer la situation et l’actualité des établissements pénitentiaires de Guadeloupe.

Tout d’abord, FO Justice Guadeloupe souhaite soulever un point qui a fait réagir une grande partie des médias nationaux et locaux, mais aussi qui va bousculer le quotidien du CP de Baie-Mahault. A l’heure où l’ancien ministre, Monsieur DARMANIN, mettait en place une politique carcérale du « tout sécuritaire » pour les détenus dangereux, pour FO Justice Guadeloupe, la venue dans nos murs du fameux serial killer

FORTUNE, est sans aucun doute une grosse erreur. Pour un individu qui sort d’une prison de haute sécurité aux Pays-Bas, le CP de Baie-Mahault n’est certes pas un endroit pour lui, sachant que la prison est déjà vieillissante, que les cellules sont pourries, et surtout que cet individu est aussi auteur d’une évasion.

Aujourd’hui, c’est chose faite, et on fera avec. Malgré notre mécontentement, FO Justice Guadeloupe fait totalement confiance à nos équipes de sécurité (Baie-Mahault et Basse-Terre) pour la bonne gestion de cette mission. Ses membres ont été formés et sont professionnels. Ce sera un nouveau et sérieux challenge pour qu’ils montrent leur valeur.

Près de 2 ans, après moult retards et des doléances qui n’ont jamais été prises en compte, ou en partie, pour enfin voir la fin de la phase 1 (le Quartier de semi-liberté et les locaux du personnel hors enceinte LPHE) du CP de Baie-Mahault et Basse-Terre 2.

Aujourd’hui, ces deux établissements continuent de faire couler de l’encre.

En ce qui concerne Baie-Mahault, des vestiaires sans climatisation. Soi-disant un système de ventilation qui prendrait l’air frais de la nuit pour le réinjecter à l’intérieur. Nous sommes en Guadeloupe, depuis quand il fait frais la nuit ?

Un Mess du personnel avec un seul sanitaire pour autant d’usagers.

Un parking toujours dans un état déplorable.

Mais, par-dessus tout, c’est la dégradation des conditions de travail du personnel qui est le plus intolérable et non négociable. Un manque criant de surveillants. Comment expliquez-vous, Mr le Directeur, que l’effectif des équipes postées soit passé de 23 agents à 14, 15 en près de 7 ans ? Comment expliquez-vous que les agents soient rappelés systématiquement sur le deuxième RH ? Comment expliquez-vous que les Matin/Soir soient devenus une norme ? Comment expliquez-vous que certains agents fassent 2 à 3 nuits en une semaine ?

Pour FO Justice Guadeloupe, une seule réponse possible : le manque d’effectif. L’Administration a pris pour habitude de nous dire que l’effectif et le taux de couverture de BM sont bons. Mais quid de l’Organigramme de Référence qui n’a pas été revu depuis l’ouverture du CP ? Un OR qui ne reflète en rien la réalité des postes sur le terrain. Tout le monde savait que l’ouverture précipitée du QSL allait impacterdéfavorablement le service posté. Cette ouverture du QSL a mis davantage en péril la condition des agents en service posté.

Par ailleurs, nous avons des soucis concernant la prise en charge de nos militants « action sociale » qui souhaitent valider le niveau 3 de leur formation. Pour de simples mesures comptables, les réunions en présentiel sont refusées. Proposition est faite de participer en visio, sans prendre en compte le décalage horaire et les mauvaises conditions du réseau lors d’une visioconférence. FO Justice Guadeloupe refuse cet état de fait et demande d’y remédier. Nous ne voyons jamais de visio pour les réunions de directeurs et autres.

Même pour les personnes détenues certaines corporations d’avocats ont refusé la visioconférence.

Pour couronner le tout, et là c’est le pompon, la Directrice, par mail aux agents, alerte sur des contraintes à venir, et prévoit différentes actions pour faire face à cette situation et permettre la continuité du service.

Monsieur le Président, Madame la Directrice, vous ne pouvez plus demander quoi que ce soit aux agents de

Baie-Mahault. Ils sont déjà à bout, surmenés par un rythme de travail trop intense, une surpopulation carcérale notoire, une population pénale difficile, des vacances de postes non pourvues et pas de renforts d’élèves ou de stagiaires comme dans l’Hexagone. Il faut comprendre que la coupe déborde, même pour les postes fixes.

2 agents se sont assoupis en route après leur service, et ont perdu le contrôle de leur véhicule ; un est parti à la retraite et l’autre est en arrêt (accident de trajet).

Le CP de Baie-Mahault vit actuellement un cauchemar, où, tous les jours, il faut jongler avec les agents, des personnels qui n’ont rien demandé et qui subissent le manque de réactivité et d’anticipation de nos dirigeants.

Quant à la Maison d’Arrêt de Basse-Terre, il a fallu la croix et la bannière pour instaurer un dialogue social rompu à cause de l’entêtement d’un Chef d’établissement, recroquevillé dans ses retranchements et qui ne voulait rien négocier sur l’ouverture de Basse-Terre 2.

A quelques semaines de l’ouverture de Basse-Terre 2, plusieurs dysfonctionnements sont toujours d’actualité.

Dans les vestiaires du personnel :

  • Chaleur suffocante, rendant l’utilisation des vestiaires difficile
  • Absence de bouton de réglage des douches, sauf pour la douche côté PMR.

Au niveau sécuritaire, FO Justice reste toujours positionné sur l’organisation d’un service en binômage aux étages. Nous souhaitons que ce service soit acté immédiatement afin d’assurer la sécurité et de garantir de bonnes conditions de travail.

Pour la mise en place de l’Équipe ELSP de Basse-Terre, nous nous rendons compte que le compte n’y est pas. L’ouverture s’est faite avec un manque criant d’équipements :

  • 7 chaînes de conduite pour 10 agents.
  • 7 téléphones SAGEO disponibles seulement.
  • Dotation vestimentaire toujours en attente.
  • Aucune date de formation n’a été communiquée pour ajuster et renforcer l’effectif des ELSP.
  • Locaux trop exigus pour accueillir correctement les équipements et le matériel.
  •  Pas de caméra piéton disponible pour les ELSP, matériel indispensable pour la sécurité des agents.

FO Justice souhaite que tous ces paramètres soient pris en compte au plus vite pour un service optimal et pour la sécurité de tous.Monsieur le Président, lors de votre déplacement en Guadeloupe le 14 avril dernier, vous nous aviez assuré d’un dialogue social sérieux, respectueux et constructif. Pour notre organisation syndicale FO Justice, nous attendons de voir des actes forts derrière ces propos et espérons très bientôt vous entendre sur de nombreux sujets qui nous font griefs et que nous réclamons depuis bien longtemps, par exemple la construction de structures comme UHSI, UHSA ou encore d’un EPM, sur notre territoire, à l’instar de l’Hexagone.

Lire le communiqué