Auteur/autrice : adminfojustice

Le mois de juin 2026 aura été marqué par une succession de visites et d’échanges institutionnels majeurs au sein de notre établissement.

Après les rencontres avec le Contrôleur Général des Lieux de Privation de Liberté (CGLPL), Madame la Préfète, le Directeur Interrégional puis le Directeur Général Adjoint de l’Administration Pénitentiaire, notre équipe Force Ouvrière Justice a été présente à chaque étape pour défendre les intérêts des personnels.

Cette mobilisation constante témoigne de notre engagement quotidien.

À travers les différentes audiences des 3,12, 16 et 20 juin, nous avons porté les préoccupations des agents, dénoncé les difficultés rencontrées sur le terrain et formulé des propositions concrètes pour améliorer les conditions d’exercice de nos missions.

LES PRINCIPAUX POINTS PORTÉS PAR FORCE OUVRIÈRE JUSTICE

Ce Samedi 20 Juin 2026 auprès du DAP

Surpopulation carcérale

• Conséquences directes sur les conditions de travail des personnels.
• Impact sur la sécurité de l’établissement.Ressources humaines
• Manque chronique d’effectifs.
• Difficultés de remplacement des agents absents.
• Conséquences du sous-effectif sur la sécurité, la formation et les conditions de travail.
• Fonctionnement et moyens attribués aux QSL et aux QCD.

Sécurisation de l’établissement

• Rappel des ELSP au sien de leurs établissements respectifs.
• Création d’un poste de contrôle avancé sur le domaine.
• Rehaussement des grillages des parkings.
• Sécurisation de l’abri famille et la guérite.
• Modernisation des équipements de la PEP.

Infrastructures et rénovation

• Point d’étape sur le projet de rénovation de la MAF.
• Nécessité d’améliorer les infrastructures existantes pour répondre aux besoins actuels.

Gestion des mineurs

• Problématique de gestion des profils spécifiques psy affecté au sein de ce quartier.

Qualité de vie au travail

• Réflexion sur les rythmes de travail (fin du matin/nuit).
• Amélioration des galeries de promenade, projet porté par Force Ouvrière Justice avec ajout du guerite centrale permettant à l’agent d’être à l’abri des températures.
• Gestion des épisodes de fortes chaleurs avec mise à disposition de bouteilles d’eau fraîche les fontaines à eau étant dysfonctionnement.
• Mise en place d’équipements adaptés et pérennes pour les agents (demande de gourdes).

Bien-être et accompagnement des personnels

• Développement de la pratique sportive comme outil de cohésion et de maintien en condition physique.-Développement des activités sportives avec intégration d’1 heure de sport dans le planning journalier.
• Réhabilitation du terrain de sport et de la salle de musculation.
• Renforcement de la formation professionnelle avec apport en équipement pour un contrôle plus poussé par les agents en poste.

À chaque rencontre, notre équipe a démontré sa capacité à représenter les personnels avec sérieux, détermination et sens des responsabilités.

Nous avons rappelé la réalité du terrain, les difficultés rencontrées quotidiennement par les agents mais également leur professionnalisme et leur engagement au service de l’institution.

Force Ouvrière Justice continuera d’être une force de proposition et d’action.

Notre objectif demeure inchangé : obtenir des avancées concrètes pour les personnels, améliorer leurs conditions de travail et garantir les moyens nécessaires au bon fonctionnement de notre établissement.

Force Ouvrière Justice : présents sur le terrain, actifs dans les instances et déterminés à défendre les personnels.

Lire le communiqué

Monsieur le Président,

Mesdames et Messieurs les membres du CSA,

Avant d’aborder les différents points qui nous réunissent aujourd’hui, FO Justice souhaite recentrer ce CSA sur ce qui constitue la préoccupation première des personnels : leur sécurité, leurs conditions de travail et leur santé.

Ces dernières semaines, le Centre pénitentiaire de Fresnes a connu une succession d’incidents graves, d’agressions, de violences, de départs de feu, de découvertes d’objets prohibés et d’interventions mobilisant fortement les personnels. Chaque jour, les agents assurent leurs missions avec professionnalisme malgré une pression opérationnelle devenue permanente.

Dans ce contexte, FO Justice ne peut passer sous silence la question du cycle de travail matin-nuit.

Alors même que l’administration exige une vigilance constante, une réactivité immédiate et une attention de chaque instant de la part des personnels, elle continue de maintenir un système de travail qui place certains agents dans des situations de fatigue extrême.

Comment peut-on exiger d’un agent qu’il assure pleinement sa mission de sécurité après avoir été éveillé pendant près de vingt-quatre heures ?

Comment peut-on demander aux personnels d’être irréprochables lorsque l’organisation du travail elle-même génère une fatigue incompatible avec les exigences de sécurité qui leur sont imposées ?

Chaque incident récent nous rappelle pourtant que la moindre seconde d’inattention peut avoir des conséquences majeures.

FO Justice réaffirme une nouvelle fois son opposition à ce cycle de travail qui épuise les personnels, dégrade leur santé et augmente les risques professionnels. La sécurité des établissements passe aussi par la préservation de la capacité opérationnelle des agents.

À cette problématique s’ajoute l’épisode caniculaire que nous traversons actuellement.

Les personnels travaillent dans des conditions particulièrement difficiles, parfois dans des secteurs où les températures deviennent rapidement insupportables. La fatigue, la déshydratation et l’épuisement s’ajoutent à des missions déjà exigeantes.

FO Justice souhaite connaître les mesures concrètes mises en œuvre pour protéger les personnels :

• Distribution d’eau et moyens de rafraîchissement
• Adaptation éventuelle de certaines organisations de service
• Consignes données à l’encadrement
• Mesures prévues en cas de prolongation de l’épisode caniculaire.Nous souhaitons également obtenir des réponses concernant les différentes expertises médicales actuellement sollicitées pour plusieurs agents.

FO Justice rappelle que l’administration ne peut se substituer aux autorités médicales compétentes ni outrepasser son champ de compétences.

Nous constatons que plusieurs collègues demeurent suspendus dans l’attente d’avis médicaux ou de décisions administratives alors que les conséquences humaines, professionnelles et financières peuvent être particulièrement lourdes.

À ce titre, nous nous réjouissons de la récente décision du conseil médical ayant permis la reprise de fonctions de l’un de nos collègues. Cette décision démontre que certaines situations méritent d’être appréciées avec prudence et objectivité.

Nous espérons désormais que les prochains dossiers bénéficieront du même examen impartial et que les collègues toujours dans l’attente d’une décision pourront rapidement voir leur situation clarifiée.

FO Justice souhaite également connaître :

• L’état d’avancement des différentes expertises en cours
• Le nombre d’agents actuellement suspendus dans l’attente d’un conseil médical
• Les délais moyens de traitement observés
• Les mesures mises en place afin d’éviter des situations de blocage excessivement longues.

Enfin, nous ne pouvons ignorer les difficultés persistantes rencontrées par les personnels du CP Fresnes :

• Sous-effectifs chroniques ;
• Multiplication des missions et des contraintes opérationnelles
• Départs non compensés ;
• Conditions de travail dégradées ;
• Manque de visibilité sur l’avenir de l’établissement et sur les travaux à venir.

Les agents ont besoin de réponses concrètes, de décisions rapides et d’une administration qui accompagne ses personnels plutôt qu’une administration qui, trop souvent, donne le sentiment d’exiger toujours davantage sans apporter les moyens correspondants.

FO Justice restera particulièrement vigilante sur l’ensemble de ces sujets et continuera de porter sans concession la parole des personnels du Centre pénitentiaire de Fresnes.

Pour FO Justice – Bureau Local du Centre pénitentiaire de Fresnes.

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