Auteur/autrice : adminfojustice

L’Administration Pénitentiaire nous démontre à nouveau sa schizophrénie et son empressement à mettre en place des activités plus que contestables !

Alors que le QLCO est à peine sorti de son éprouvette et que son effectif n’est pas même atteint que la Direction vient de mettre en place une activité qui laisse sans voix l’ensemble des personnels : Les PAIRS désistant !

Pour les néophytes de notre administration, cette activité permet à deux anciens détenus dont l’un célèbre pour ses multiples évasions spectaculaires lui valant le titre de « roi de l’évasion » d’animer un atelier. Bien que leurs parcours après leur sortie s’orientent autour de la prévention de la récidive, les personnels du QLCO considèrent que la mise en place de cette activité est particulièrement prématurée et s’interrogent même sur la réceptivité du public du QLCO au discours de ces deux intervenants.

Par ailleurs, la notoriété de ces deux ex-détenus repentis s’oppose à l’anonymat inhérent au QLCO, des pressions extérieures pourraient être d’autant plus exercées sur eux !

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande la suspension immédiate de cette activité car les priorités sécuritaires ne sont pas atteintes, le mode de prise en charge et le fonctionnement interne non plus ! Nous avons dans notre chapeau et celui du SPIP bien d’autres activités moins clivantes à tester auprès de ce public si particulier !

Au regard des dernières prises de positions de notre Ministre de la Justice à propos des activités proposées aux personnes détenues, le bureau local Force Ouvrière s’interroge sur le regard qu’il pourrait poser sur celle-ci ….

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Madame la Directrice, Le Bureau Local FO Justice, à la suite de son assemblée générale et au regard des nombreuses attentes exprimées quotidiennement sur le terrain, tient de nouveau à échanger avec vous, dans un objectif d’amélioration significatives des conditions de travail des personnels.

Ainsi, dans le cadre de la fermeture du QMA à 19h00, FO Justice redemande la mise en place rapide d’un groupe de travail – surveillant acteur – pour l’étude de la fermeture complète de l’établissement à 19h00*, indispensable à l’amélioration des conditions de travail, l’équité entre agents, et à l’organisation générale de la détention (*sous réserve de validation par la majorité).

Les personnels expriment par ailleurs un sentiment profond de manque de considération. Si les échanges sont possibles avec vous, dans ce qu’il semble être, un climat de bienveillance, les retours demeurent trop rares et tardifs, nécessitant des relances répétées. Ce manque de réactivité alimente un sentiment d’immobilisme, contraire à l’intérêt des agents et vécu comme une absence de considération : absence de suite données aux DE ; absence de retour après des entretiens demandés par les agents – que vous recevez pourtant aisément ; modifications dans l’occupation des postes sans échange préalable ; décisions prises sans concertation avec les agents / services concernés ;… .

Pas des moindres, FO Justice rejoint pleinement l’inquiétude des collègues quant à la politique menée envers la population pénale, excessive au regard des difficultés rencontrées par les collègues en lourde carence RH. Cela contribue grandement à la désertification de l’établissement.

Nombreux sont celles et ceux qui ont quitté, et veulent quitter l’établissement, confronté-e-s à une situation perçue comme profondément déséquilibrée : trop d’écoutes et de concessions accordées aux personnes détenues et un soutien insuffisant apporté aux agents dans le cadre de leurs missions.

Aujourd’hui encore, trop d’activités – notamment socioculturelles – sont maintenues sur le CP, mettant régulièrement les agents en difficulté – pour ne pas dire en danger – semaines et week-ends ! FO Justice alerte depuis trop longtemps sur ces dérives et s’interroge sur l’absence d’une réelle écoute des agents du terrain – et des consignes du garde des sceaux, de même pour les PS.

Les personnels subissent déjà une politique aberrante du placement de profils psychiatriques+++ en détention ordinaire, une nouvelle agression – impliquant une détenue au profil psy est à déplorer sur le QMA samedi dernier, faute d’effectif pour un binômage à l’étage, c’est la collègue du E2 qui est intervenue en renfort à l’agent. Il est inutile d’aggraver et d’alourdir une ,situation déjà trop pesante par une surenchère d’activités socio-culturelles, qui contribue à fragiliser la sécurité des collègues et de l’établissement. Tout a un juste milieu, il est nécessaire de s’adapter à ses possibilités. Faute de pouvoir tout faire, on priorise.

Enfin, les personnels déplorent l’accueil réservé aux stagiaires, confrontées dès leur arrivée à une situation de stress, dans la recherche urgente d’un logement. Si toutes n’avaient pas formulé de demande pour le logement social, ne devons-nous pas accompagner au mieux nos collègues en début de carrière afin de leur garantir un démarrage serein, digne et respectueux ?

Madame la Directrice, FO Justice le réaffirme : il est aujourd’hui temps de faire évoluer la situation dans l’intérêt des personnels. À défaut d’améliorations tangibles, l’établissement continuera de se fragiliser, tant en termes d’effectifs que de climat de travail. L’attractivité repose sur la qualité de l’accueil, de l’accompagnement, du suivi et sur une véritable considération des personnels et de leurs attentes.

FO Justice attend des décisions courageuses, responsables et légitimes. Il est temps d’agir pour les personnels, sans lesquels le Centre Pénitentiaire ne pourra fonctionner…

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À la MA de Cherbourg en Cotentin, l’innovation managériale ne manque pas d’imagination. Dernier épisode en date : la réorganisation des bureaux administratifs.

Sur le papier, l’idée pouvait sembler pertinente. Dans la réalité, elle s’est surtout illustrée par une démonstration très concrète de ce que produit l’absence de dialogue social. Quand on décide SEUL, le bâtiment s’en souvient !

Sans consultation préalable avec l’organisation majoritaire, un coffre a été déplacé par la direction et installé dans une réserve au 1er étage. Les Conséquences sont immédiates : Sol endommagé / Plafond du rez-de-chaussée impacté et une nouvelle difficulté bâtimentaire venue s’ajouter à un quotidien déjà suffisamment chargé.

Le bureau local FO Justice de la MA Cherbourg en Cotentin rappelle qu’un échange préalable aurait permis d’anticiper cette situation.

Parler du « poids du coffre », de son « emplacement », de la « structure des locaux » : rien de révolutionnaire. Juste du dialogue social basique.

Mais à force de mutisme, la direction transforme des projets ordinaires en « problèmes évitables », mobilisant ensuite temps, énergie et moyens pour réparer ce qui n’aurait jamais dû être dégradé.

Le bureau local FO Justice de la MA Cherbourg en Cotentin pose donc quelques questions simples, que chacun est en droit de se poser : Quelle sécurité pour les collègues administratives travaillant dans cet espace ? / Quelle sécurité pour l’usage des sanitaires, situés dans cette réserve / Quelle sécurité pour l’ensemble des personnels, amenés à circuler quotidiennement sous un plafond désormais fragilisé ?

Alors que les difficultés ne manquent pas au sein de l’établissement, la direction choisit une nouvelle fois d’ajouter des contraintes inutiles, sans concertation, puis de les découvrir une fois les dégâts constatés.

Le bureau local FO Justice ne demande pas l’impossible, simplement que les décisions impactant les personnels et les locaux soient « discutées avant ». Nous exigeons donc une expertise en urgence pour ce sujet.

Le dialogue social ne fragilise pas une organisation. Il évite juste que les plafonds ne le fassent.

Ce n’est pas « Disneyland », les sensations fortes, très peu pour nous : on préfère la sécurité !

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