En date du 28 mai est parue une note de service régissant les nouvelles modalités de fonctionnement du VI applicable au 1 juin 2026.
Frappée par un éclair de génie venue des entrailles de la stupidité,
Notre direction entend faire appliquer les recommandations MCI stricto sensu au travers d’une note de 2012.
Après l’épisode des repos, changement de service et une gestion déplorable du service (rappels imposés) vient celui des rondes VI … à croire que le bon sens ne trouve pas grâce auprès de notre hiérarchie.
Notre établissement atypique ne ressemble à aucun autre, mérite une attention particulière et non une gestion totalement déconnectée de la réalité.
Le personnel exerçant sur site n’a eu de cesse d’alerter sur les conditions de travail d’hygiène ou de sécurité au travers de tous les syndicats quel qu’il soit.
On atteint à présent un palier, l’ensemble des syndicats, FO, CGT, SPS et HORIZON, dans une intersyndicale dénoncent ce management.
L’intersyndicale EXIGE le retrait immédiat de la note de service n°30.
Être reçu dans les plus bref délais.
Étant pragmatique, en responsabilité l’intersyndicale n’exclut pas d’appeler l’ensemble des personnels à se retrouver devant les portes de l’établissements ou à mener tout autres actions afin de se faire entendre.
La Maison d’arrêt connaît une période sous tension permanente, autant pour les conditions d’incarcération des personnes détenues que pour les conditions de travail du personnel !
L’insalubrité des locaux pèse directement sur la santé des agents !
Les chambres de nuit sont en travaux, ce qui devrait être perçu comme une bonne nouvelle, mais qui, à regarder de plus près, n’en est pas une !
Les agents doivent se reposer (lorsqu’ils le peuvent) dans les chambres en chantier :
Poussières,
Odeurs de peintures,
Matelas au sol et en nombre insuffisant.
Premier arrivé ! Premier servi !
C’est purement scandaleux ! Merci la considération ! Rien n’a été anticipé.
Aucune réflexion sur le sujet avant le début de ces travaux pour prévoir une réelle solution de remplacement…
Les limites du supportable ont été franchis, depuis bien longtemps dans chaque service. Malgré tout, le peu d’agents encore en service continue à « faire tourner la boutique » malgré des conditions de travail exécrables.
MAIS JUSQU’A QUAND ??
L’arrivée des nouveaux surveillants, récemment affectés, est également une source d’inquiétude.
Ces derniers sont lâchés dans un établissement au fonctionnement de plus en plus dégradé.
Ils sont soumis à une surcharge de travail ne leur permettant pas d’appréhender sereinement les pratiques professionnelles .
D’autres facteurs viennent aggraver davantage les conditions d’exercice et fragiliser la sécurité :
o La hausse des températures brutale,
o L’augmentation de la fréquence des violences entre détenus,
o L’augmentation du nombre de pensionnaires et l’intensité des flux.
TOUJOURS + DE DÉTENUS, TOUJOURS – DE SURVEILLANTS = DANGER !
Mais personne ne donne l’air de s’en soucier !
FO JUSTICE s’indigne une fois encore sur la situation préoccupante de la Maison d’arrêt de Nice et souhaite que des améliorations soient trouvées.
Le bureau local FO JUSTICE restera vigilant pour améliorer les conditions de travail et la sécurité du personnel.
Le bureau local FO JUSTICE en appelle aux autorités administratives récemment nommées (Le Directeur Interrégional et le Directeur Général de l’Administration Pénitentiaire) afin de se pencher rapidement sur les problématiques de l’établissement et avoir un intérêt particulier pour la M.A Nice, délaissée depuis de nombreuses années….
FO Justice informe l’ensemble des personnels concernés du lancement officiel du tableau d’avancement pour l’accès au grade de Commandant Pénitentiaire au titre de l’année 2026.
⇒ Le nombre d’agents à promouvoir s’élève à 11.
⇒Peuvent être promus les capitaines pénitentiaires de classe supérieure ayant atteint au moins le 8ème échelon de leur grade et qui comptent, au 31 décembre de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi, 10 ans de services effectifs dans le corps de surveillance dont 4 ans dans le corps de commandement.
⇒ L’ancienneté acquise par ces agents dans le corps des Chefs des Services Pénitentiaires doit être prise en compte.
⇒Date de transmission des propositions : au plus tard le 1er juillet 2026
⇒Date de publication des résultats : à compter du 17 août 2026
⇒Date d’effet de la promotion : 1er janvier 2026
➢Pour rappel, la promotion au grade de Commandant Pénitentiaire n’est soumise à aucune mobilité.
Nous invitons les agents remplissant les conditions à se rapprocher rapidement de leur hiérarchie et de leurs représentants FO Justice !
FO Justice PACA/CORSEsouhaite la bienvenue au nouveau Directeur Interrégional, Monsieur PINEY, et espère pouvoir inscrire nos échanges dans une continuité constructive et efficace, au service des personnels, des établissements pénitentiaires de notre région et du bon fonctionnement de l’institution.
Votre prise de fonction intervient néanmoins dans un contexte particulièrement préoccupant, marqué par une accumulation de difficultés structurelles et humaines que notre organisation ne cesse de dénoncer.
La situation des établissements pénitentiaires de la région atteint aujourd’hui un niveau de tension extrêmement inquiétant. La surpopulation carcérale, devenue chronique dans plusieurs structures, perturbe profondément le fonctionnement quotidien des établissements. Cette augmentation entraîne une dégradation accrue des conditions de détention, mais également des conditions de travail des personnels de tous corps et grades confondus.
À cela s’ajoute une pénurie d’effectifs devenue insoutenable. Dans de nombreux établissements, les agents exercent leurs missions dans des conditions dégradées, avec des organisations de travail constamment fragilisées par les absences non remplacées, les postes vacants, le recours permanent aux heures supplémentaires et les rappels incessants sur les repos.
Cette situation épuise les personnels, use les collectifs de travail et les fragilise durablement.
Les conséquences sont visibles au quotidien : multiplication des incidents, augmentation des tensions au sein des détentions, fatigue physique et psychologique des agents, difficultés de management pour les encadrants, perte d’attractivité des métiers pénitentiaires et un sentiment d’abandon croissant.
Dans plusieurs établissements de la région, les infrastructures vieillissantes aggravent encore davantage les difficultés rencontrées. Les personnels doivent composer avec des locaux parfois inadaptés, des équipements défaillants, des conditions de sécurité fragilisées et des moyens matériels insuffisants pour assurer correctement leurs missions. Cette réalité du terrain ne peut plus être ignorée.
Parallèlement, les nombreux projets engagés ou annoncés au sein de la Direction interrégionale constituent des défis importants. Si ces projets répondent à certaines nécessités, ils ne pourront réussir sans une politique ambitieuse en matière d’affectation de personnels, de formation, d’accompagnement et d’attribution de moyens adaptés.
FO Justice refuse que ces nouveaux projets soient développés sans moyens réels ou au détriment d’établissements déjà en grande difficulté. Il ne serait pas acceptable que, pour de simples objectifs affichés, ces projets soient mis en œuvre sans ressources adaptées, ni que certaines structures soient davantage fragilisées par des redéploiements d’effectifs ou des arbitrages budgétaires venant aggraver des difficultés déjà existantes.
Le défi qui se présente aujourd’hui apparaît comme paradoxal pour poursuivre des objectifs alors même que les établissements peinent déjà à assurer leurs missions fondamentales dans des conditions dignes, sécurisées et soutenables.
Dans ce contexte, il devient indispensable que les réalités du terrain soient pleinement entendues.
FO Justice attend des réponses concrètes, des décisions fortes et une reconnaissance réelle de l’engagement quotidien de votre personnel.
Malgré les difficultés, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec professionnalisme, souvent au prix de sacrifices importants sur leur vie personnelle et leur santé.
FO Justicesera particulièrement attentifs aux orientations qui seront prises dans les mois à venir. Le dialogue social devra être sincère, respectueux et surtout suivi d’effets.
Les personnels ne peuvent plus se contenter de constats partagés ; ils attendent désormais des actes, des moyens et des perspectives claires pour l’avenir des établissements pénitentiaires de notre région.
Suite aux mensonges du tract de l’UFAP, rétablissons quelques vérités :
Le secrétaire local FO Justice SMR communique avec de nombreux intervenants internes et externes avec qui, la communication se fait via la boîte mail Justice et non sur la boîte structurelle FO, certaines OS travaillent principalement avec, d’autres non.
A chacun sa place, à chacun sa façon de travailler…
Pour être présent en réunion, il faut y être convié.
Quand l’administration « oubli » l’envoi de la convocation sur la boite justice pour le CSA…
cela peut arriver…
L’Ufap adore polémiquer pas FO Justice.
Pour être présent en réunion encore faut-il être remplacé à son poste de travail…
Là-aussi l’administration a « oublié » de prévoir un remplaçant…cela peut arriver…
L’Ufap adore polémiquerpas FO Justice…
Par ailleurs, le secrétaire local FO Justice SMR est présent en détention depuis 2004 et le plus important n’est pas la polémique mais l’amélioration des conditions de travail de tous les collègues : officiers, personnels de surveillance, personnels techniques, personnels administratifs, CPIP…
Contrairement à celui qui a abandonné en pleine crise de sous-effectif des 1ers surveillants, et qui a troqué l’uniforme pour la tenue civile de commercial marchand de rêves…
Par décence il aurait été préférable d’attendre un renfort d’effectif pour être détaché…
A chacun ses principes…
Pour FO Justice SMR, il n’y a pas de polémique, prochain rendez-vous le 04 juin 2026 pour le CSA, POUR L’INTERÊT DES PERSONNELS …
► FO Justice accueille avec satisfaction l’annonce du garde des Sceaux, Gérald Darmanin, relative à la création d’une salle dédiée aux grands procès au sein du centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis.
►Cette décision répond à une revendication ancienne et constante de FO Justice :
– Réduire les extractions judiciaires, notamment celles des détenus les plus dangereux, afin de limiter l’exposition des personnels pénitentiaires et des forces de sécurité à des risques majeurs.
Pourtant, sans surprise, certains syndicats de magistrats et représentants de la profession d’avocat se sont déjà positionnés contre cette évolution.
C’est récurent, et c’est à l’image de leur posture affichée pour la visioconférence ou les audiences délocalisées. Ces syndicats de magistrats, les plus hostiles à toute mesure visant à réduire les extractions judiciaires et les risques pour les personnels, feront pourtant, une fois de plus, liste commune avec certaines organisations syndicales pénitentiaires.
► Une alliance contre nature qui confirme une chose :
– Certains ne défendent plus les personnels, mais servent de courroie de transmission aux syndicats de magistrats corporatistes dont ils sont devenus les marionnettes.
Il s’agit hélas d’une opposition devenue systématique dès lors qu’il s’agit de remettre en question un confort égocentré et des habitudes de fonctionnement pourtant aujourd’hui incompatibles avec les impératifs de sécurité auxquels sont confrontés quotidiennement les personnels pénitentiaires.
FO Justice tient à rappeler que ces mêmes organisations se sont opposées, avec la même fermeté, au développement de la visioconférence, y compris au lendemain du drame d’Incarville.
Pour rappel, alors que deux de nos collègues venaient d’être assassinés dans l’exercice de leurs fonctions et que l’ensemble de la profession exigeait des mesures fortes pour réduire les risques liés aux extractions judiciaires, certains syndicats de magistrats préféraient défendre des positions dogmatiques plutôt que de participer pleinement à l’effort collectif de sécurisation des missions. Cette posture, aujourd’hui renouvelée, reste toujours incompréhensible.
Comment peut-on, après un tel drame, continuer à s’opposer à des dispositifs permettant de limiter les déplacements de détenus particulièrement dangereux ?
►FO Justice refuse cette contradiction. La sécurité des personnels ne peut être une variable d’ajustement face à des considérations corporatistes.
La création d’une salle de grand procès à Fleury-Mérogis constitue une avancée. Mais elle ne saurait être suffisante.
►FO Justicerappelle ses revendications premières, qui sont l’utilisation beaucoup plus large de la visioconférence et le déplacement des magistrats au sein même des établissements pénitentiaires.
L’organisation de la justice doit s’adapter aux enjeux sécuritaires du XXIe siècle et non l’inverse.
Les personnels pénitentiaires ont payé un trop lourd tribut. Ils n’ont pas à continuer de subir seuls les conséquences des positions idéologiques de celles et ceux qui refusent de reconnaître ou d’accepter la réalité du terrain.
►FO Justicecontinuera de dénoncer sans relâche toutes les oppositions de principe qui entravent la mise en œuvre de mesures de sécurité pourtant attendues par l’ensemble des personnels.
FO Justice sera toujours du côté de ceux qui protègent l
