Jour : 21 mars 2025

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UISP -Toulouse : Compte Rendu du CSA Interrégional du 18 mars 2025

Ordre du jour:

  1. Approbation du PV du 7 novembre 2024
  2. Le schéma directeur du DAC de Nîmes
  3. Validation du projet d’organisation de service du DAC de la MA Nîmes
  4. Budget et effectifs
  5. Le déménagement du siège de la DISP (restaurant administratif, archives, travail sur les locaux, projet de communication)
  6. La promotion des métiers
  7. La prise en compte du temps d’intervention lors d’une astreinte en télé-intervention
  8. Questions diverses

L’UISP FO Justice a nommé notre secrétaire local de la MA de Nîmes en tant qu’expert sur tous les sujets portant sur la structure.

Point 1: PV validé par les organisations représentatives

Point 2: Planning diffusé tous les quinze jours à l’établissement avec les observations et la mise à jour afin d’avoir une visibilité sur les opérations en court et à mener.

Opérations fléchées sur le PEC 2025 :

  • Opération « serrures » doit débuter d’ici 3 semaines
  • Opération « vestiaire personnel » en court de travaux et qui devrait être terminée fin juin
  • Opération « services à la personne » étude en court. Travaux à compter de septembre. Programmation de fin de travaux début 2026
  • Opération « chambres de veille » phase entre les opérations vestiaire et services à la personnel

Les opérations à suivre sont l’agrandissement de l’unité sanitaire, l’aménagement de la zone administration, l’aménagement des parloirs familles. La consultation de la maîtrise d’œuvre aura lieu courant deuxième semestre 2025 pour un début des travaux à la suite de l’opération « services à la personne ».

L’UISP FO Justice exprime son étonnement sur le déroulé du schéma directeur qui n’est pas dû tout la vision que les OS représentatives locales avaient émis sur plusieurs réunions locales et régionales.

La cheffe du DAI rappelle que 2 Millions ont été investis pour le schéma directeur.

Les parloirs sont calés depuis plus d’un an à la MAF.

L’UISP FO Justice ainsi que nos homologues bondissent à la suite de cette information puisque les OS au niveau local n’ont jamais été mises au courant. Pour elles, les parloirs étaient censés s’implanter sur une partie de la cour de promenade du Quartier Arrivants.

Sur les 5.5 Millions annoncés par le DAP de l’époque, 3.5 Millions ont été réellement donnés. Plus une rallonge de 500.000€ pour la cuisine.

Suite aux débats des organisations syndicales, le Directeur Interrégional propose qu’une

Étude de faisabilité avec les options que les OS apporteront soit effectuée afin que toutes les parties aient le même niveau d’information. Un groupe de travail va être mis en place très rapidement.

Point 3: Les mésententes unanimes des OS locales lors des CSA ont amené ce point à l’ordre du jour du CSA Interrégional.

L’UISP FO Justice informe l’Administration que les OS locales n’ont pas été consultées sur l’organigramme appliqué. L’UISP FO Justice alerte sur le fait que l’ancienne Direction a travaillé seule et a fait son organigramme appliqué comme elle l’entendait.

Pour l’UISP FO Justice, ce qui n’est pas la réalité !

Suite aux éléments fournis par le DIOS, les OS comprennent que depuis la bilatérale de janvier 2025 entre la direction locale et les OS, aucune information n’a été remontée à la DISP et plus particulièrement au service DIOS.

Pour les OS locales, la direction a toujours dit qu’elle voulait dû 10h15. Point de mésentente car si les OS comprennent bien que le 12h ne peut pas être généralisé, cela ne veut pas dire que l’on ne peut pas mettre en place le 12h pour une partie du personnel qui sera à définir au vu des besoins de la structure et pour garantir la sécurité.

Suite aux échanges le Directeur Interrégional propose aux organisations de se réunir avec l’appui du DIOS pour travailler sur les propositions de l’organisation des services. Pas de vote en cette instance. Suspension de ce point à l’ordre du jour et sujet renvoyé à l’échelon local afin de retravailler sur l’ensemble.

Point 4: Le budget 2025 a été reçu et est à l’identique de celui de 2024.

Le schéma d’emploi est comparable. La DISP n’a aucune capacité de création de poste « ANT- Poste de Contractuel ». Sur le point ANT, contrainte supplémentaire pour 2025 pour les DISP qui sont sous tutelle de la DAP.

Les abondements, le dégel de fin 2024 ont permis de passer un bon nombre de commandes.

Le Directeur Interrégional nous informe que toutes les dépenses en lien avec l’application du protocole d’accord seront directement payées par la DAP (cameras piétons, véhicules, PIE…).

4 Véhicules prévus pour livraison dans l’année (1 pour le siège DISP, 1 pour l’ERIS et 2 pour structures SPIP).

Concernant les effectifs: La DAP a refusé que les postes fléchés soient redirigés de façon différentes. 22 Postes à prioriser. Le DI explique regarder le pourcentage de taux de couverture et sur les petites structures prendre en compte le fait de ne pas aller au- delà de 3 vacants de postes. Le DI fait état des communiqués rédigés par les OS de Lannemezan.

L’UISP FO Justice comprend les réactions des agents de la Centrale de Lannemezan qui espéraient une priorisation comme il avait été évoqué lors d’une bilatérale. À cette période, Mr GELY avait annoncé à une délégation où certains locaux de la Centrale étaient présents qu’un effort serait fait. Alors évidemment, lorsqu’il est annoncé 1 poste ouvert sur le CP Lannemezan, les réactions ne sont pas sans reste. L’UISP FO Justice rappelle que les agents sont sur la mise en place d’une gestion de la détention bien différente de celle connue depuis des années.

L’UISP FO Justice alerte sur le fait que la fermeture des portes est prématurée et qu’il faut encore y travailler. Cette alerte, la DAP ne veut pas l’entendre !!! 

Point 5: En négociation sur un bail pour des locaux sur 5 étages en face des locaux actuels. Sur cette opération, il y a quelques travaux préalables mais à la marge comme nous l’apprend Madame la Secrétaire Générale. Les locaux sont plutôt en bon état. Projection d’aménagement vers mi-novembre.

Dans l’intervalle, les personnels restent dans les locaux actuels. À partir d’avril, il ne devrait rester que l’administration pénitentiaire. La préfecture va faire des travaux de sécurisation du cite pour éviter les intrusions. La préfecture est attentive sur le fait qu’environ 150 personnels travailleront sur le cite.

Le restaurant administratif a fermé définitivement. Le personnel a deux possibilités de restauration au CROUS et/ou à la banque de France. Ces possibilités seront maintenues même lorsque les personnels seront dans leurs nouveaux locaux.

L’UISP FO Justice porte à la connaissance de l’Administration que le personnel du siège est dans l’attente d’éventuelles informations sur le suivi de ce dossier.

Madame la Secrétaire Générale rétorque qu’un affichage sera effectué pour informer les personnels de toutes les choses évoquées.

Point sur le stationnement: À partir du 12 avril les badges vont être désactivés. Une trentaine de possibilités de stationnements sont mises à disposition sur le parking de l’université gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Il n’y a pas de places gratuites pour les personnels. Pour le stationnement des vélos, à ce stade, rien est prévu. Affaire à suivre…

Le 15 juillet, l’administration pénitentiaire devrait prendre possession des nouveaux locaux.

À partir de cette date, une visite sera prévue pour que les personnels et les OS.

Point 6: Participation aux évènements « grand public ». En 2024, Présence sur les Foires Expo de Toulouse en avril et Montpellier en octobre. Participation au défilé du 14 juillet… En 2025, plusieurs journées sont prévues pour une bonne visibilité auprès des jeunes et du grand public.

Point 7: Sujet à traiter depuis le mois de janvier 2025. Le principe, c’est de pouvoir calculer le temps d’intervention et de pouvoir faire valoir une rémunération ou une récupération, sachant que les agents logés ne peuvent pas avoir une rémunération.

Les diverses DISP attendent une nouvelle directive sur ce sujet pour définir une gestion généralisée.

Question diverse: Le sujet des ELSP sur la MA de CARCASSONNE suit son cours avec une réalisation en fin d’année.

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Prison d’Orléans-Saran : UHSA, l’irrespect le plus total !!!

Le mercredi 19 mars 2025, l’équipe d’escorte de l’UHSA a été confrontée à un incident d’une gravité exceptionnelle lors du transfert d’un détenu de la Maison Centrale de Saint-Maur vers l’UHSA.

Alors que le convoi circulait sur l’autoroute, les agents d’escorte ont entendu des ricanements sur les ondes radio, suivis du message moqueur : « Fenêtre fermée !?! ». Toutes les tentatives de contact avec le personnel soignant présent dans l’ambulance sont restées sans réponse.

Quelques instants plus tard, l’ambulance a ralenti. La fenêtre latérale s’est ouverte, et un jet d’urine a été volontairement déversé sur le pare-brise du véhicule d’escorte. Le chauffeur, pris de court, a perdu temporairement toute visibilité mais a réussi à maîtriser son véhicule et à éviter un accident.

À l’arrivée sur la base, lorsque le chauffeur a demandé des explications, il a été accueilli par des éclats de rire et une attitude désinvolte de la part des soignants, sans le moindre mot d’excuse.

Ce comportement est intolérable, irrespectueux et profondément humiliant.

Les agents, après avoir parcouru 700 km dans la journée, ont dû nettoyer eux-mêmes leur véhicule, y compris le gyrophare souillé, prolongeant leur service bien au-delà de leur horaire initial.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice dénonce avec la plus grande fermeté cette attitude irresponsable, indigne de la fonction exercée par ces deux soignants. Ce déversement d’urine n’est pas un fait anodin : il s’agit d’un acte volontaire, dégradant et potentiellement dangereux.

Qu’aurait-il pu se passer si le conducteur, surpris, avait donné un coup de volant ? Un accident ? Des blessés ? Pire encore ?

Nous rappelons que l’UHSA est déjà en sous-effectif chronique. Ce type de comportement met en péril la sécurité de tous.

Face à cela, nous posons une question claire :

Ces deux agents ont-ils encore leur place au sein de l’UHSA ?

Le syndicat local Force Ouvrière Justice exige :

Des excuses officielles de la part des deux soignants envers les agents d’escorte.

Que des mesures disciplinaires appropriées soient prises à l’encontre des auteurs de cet acte.

Que le chef d’établissement porte l’effectif à 25 agents, afin de garantir un service sécurisé et décent.

Nous tenons à saluer la réactivité de l’encadrement de l’UHSA, qui a immédiatement soutenu les agents concernés.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice restera mobilisé pour garantir le respect et la dignité des personnels pénitentiaires.

De tels actes ne doivent plus jamais se reproduire.

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Campagne de Mobilité : Adjoints Administratifs

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture de la campagne de mobilité des adjoints administratifs pour une prise de fonctions au 1er septembre 2025.

Calendrier des opérations :

Candidatures des adjoints administratifs du Ministère de la Justice :

Peuvent faire acte de candidature les agents ayant, à la date de publication sur le site Choisir le Service Public (CSP), la qualité de fonctionnaire titulaire ou de contractuel en CDI de catégorie C exerçant des fonctions relevant du corps des adjoints administratifs du ministère de la Justice et de la Grande Chancellerie de la Légion d’Honneur.

Une partie des postes proposés aux adjoints administratifs est soumise à des entretiens préalables obligatoires avec les recruteurs dont les coordonnées sont indiquées dans l’offre publiée sur le site Choisir le Service Public (CSP). Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens qui pourront avoir lieu par téléphone ou par visio-conférence.

Les adjoints administratifs doivent compléter, sous format dactylographié, la fiche de candidature, dans la limite de 7 choix parmi les postes publiés vacants (PV) ou susceptibles de devenir vacants (PSDV), aucun autre poste ne pourra être choisi s’il n’est pas dans la liste, et la transmettre dûment remplie et signée à leur supérieur hiérarchique accompagnée, le cas échéant, des pièces justificatives

Chaque candidature est considérée comme utile et les affectations se feront prioritairement sur les postes vacants.

► Le dossier de candidature doit comprendre :

– La fiche de candidatures visée par N+1 et N+2 actuels

– Les pièces justifiant d’une situation particulière, y compris pour les centres d’intérêts matériels et moraux (CIMM)

Pour les postes nécessitant un entretien obligatoire

– Une fiche carrière Harmonie

– Un curriculum-vitae

– Une lettre de motivation si l’agent le souhaite

– Les 3 derniers CREP

Les documents sont adressés, par la voie hiérarchique, aux services gestionnaires des ressources humaines de la direction de rattachement.

Les pièces justificatives adressées après la date fixée pour la réception des candidatures ne pourront par principe pas être prises en compte, sauf si un changement dans la situation personnelle de l’agent est intervenu entre le dépôt de la demande et la date de clôture des candidatures.

Candidatures en détachement des adjoints administratifs extérieurs au Ministère de la Justice

► Les adjoints administratifs extérieurs au Ministère de la Justice ou membres d’autres corps de catégorie C peuvent candidater par la voie du détachement. Ils doivent transmettre les documents suivants :

– Le fiche de candidature complétée sous format dactylographié, avec l’avis de leur administration d’origine

– Les pièces justifiant une situation particulière

– Un CV ainsi qu’une lettre de motivation

– Leur dernier arrêté d’élévation d’échelon

– Leurs 3 derniers CREP

– Un état des services

► L’ensemble des documents doit être envoyé à l’adresse courriel du recruteur indiquée dans l’offre publiée sur le site Choisir le Service Public (CSP)

Les agents actuellement placés en position de détachement au sein du ministère de la justice dans le corps des Adjoints Administratifs ne disposent pas d’un droit à mutation. Dans l’hypothèse où ils souhaitent un changement d’affectation, il leur appartient de mettre un terme au détachement en cours et de solliciter un nouveau détachement dans l’affectation envisagée.

Les demandes de détachement ne seront examinées qu’après l’examen des demandes de mutation des Adjoints Administratifs du ministère de la Justice.

Les agents seront affectés et prendront leurs fonctions le 1er septembre 2025 sauf indication contraire dans la liste des postes offerts mentionnant une prise de fonction anticipée ou différée. Une autre date pourra également être convenue entre les services et l’agent.

► Vous trouverez les différentes informations et annexes en cliquant ici

Le Syndicat National FO Justice Personnels Administratifs se tient à votre disposition, n’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants ou à l’adresse suivante : pa@fojustice.fr

Liste des postes

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DISP Rennes : Monsieur le Directeur Interrégional, le respect et la considération NE SONT PAS des options !

Monsieur le Directeur Interrégional,

La réorganisation en cours au sein du secrétariat de direction illustre, une fois de plus, une gestion brutale et déshumanisée des personnels sur le siège de la Direction Interrégionale.

Votre volonté de suppression du télétravail sur ce service est inacceptable, alors que les deux collègues en poste avaient proposé une solution équilibrée, permettant de garantir une présence continue sur site (comme demandé), en assurant un roulement pour le mercredi. Une alternative responsable et constructive. Quid de votre engagement sur le télétravail ?

De même, votre demande de mettre fin au temps partiel d’une collègue sur ce poste est injustifiée.

Cette dernière, consciente des besoins du service, avait proposé de réduire ce dernier en passant à 90 % ce, malgré ses contraintes personnelles et logistiques légitimes. Cette proposition, faite dans l’intérêt du service et qui ne portait préjudice à personne, a été rejetée sans motif valable, révélant une rigidité de gestion inadmissible.

Que penser de votre décision d’éjecter la seconde collègue du service pour l’affecter sur un poste, créé pour l’occasion, et sur lequel elle n’aura aucunement postulé ?! Scandaleux !

Monsieur le Directeur Interrégional ET Monsieur le Secrétaire Général (également très actif sur le dossier), vous avez beau y croire, vous n’avez pas tous les droits !

Cette situation honteuse n’est malheureusement pas un cas isolé. Le bien-être des personnels est totalement ignoré, alors même qu’un cadre de travail serein favoriserait leur engagement et leur efficacité. Aujourd’hui, certain-e-s travaillent la peur au ventre.

Vos décisions arbitraires imposées sans réels échanges ni écoute, bouleversent profondément l’organisation des agents, et génèrent un climat de tension et d’inquiétude. Vous ne prenez aucunement en considération les situations personnelles, parfois sensibles des agents, malgré leur sérieux au travail. Beaucoup sont en souffrance !

Monsieur le Directeur Interrégional, FO Justice exige du respect et de la considération envers les personnels du siège QUI NE SONT PAS DES PIONS et dénonce :

Χ Une absence totale de bienveillance

Χ Un mépris des engagements passés

Χ Des conditions de travail qui se détériorent considérablement

Face à votre management autoritaire et déplacé, FO Justice exige des réponses immédiates !

V Le respect des agents et de leurs conditions de travail

V Une VERITABLE concertation au lieu d’impositions unilatérales

V Le maintien d’un cadre de travail équilibré et humain

Monsieur le Directeur Interrégional, vos actions sont inacceptables. Respectez les droits et la dignité des personnels ! FO Justice ne restera pas silencieuse face à ces pratiques et continuera à défendre avec force les droits et la dignité des agents du siège de la DI.

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Prison de Réau : Des conditions de travail et de sécurité au point de rupture !

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP Réau ne peut rester muet face à la situation critique actuelle au sein de l’établissement. Alors que nous nous dirigeons vers les beaux jours, l’ambiance au sein de notre établissement reste glaciale.

Les départs se multiplient sans que de nouvelles arrivées ne viennent renforcer nos rangs. Notre établissement est à la dérive, perdant de sa cohésion et de son efficacité. Les conditions de travail se dégradent dangereusement, et les agressions se multiplient, tandis que les postes vacants restent inoccupés depuis des mois.

Les rappels incessants sur les RH des agents ne font qu’accentuer la fatigue. Les agents n’ont plus le temps de se former ou de se consacrer à d’autres tâches essentielles. Cette pression constante est intenable et met en péril notre santé et notre sécurité.

Quant à la direction, elle semble se contenter de brasser de l’air. Lors des ACMT, nous investissons dans du matériel pour améliorer nos conditions de travail, mais, malgré l’arrivée des beaux jours, nul besoin de ventilateurs tant les discours sont remplis de vent. Les promesses s’accumulent sans solutions concrètes.

Les cycles de travail sont devenus chaotiques, et les heures supplémentaires explosent. Nous ne pouvons plus continuer ainsi, avec des conditions qui épuisent les agents. La sécurité des agents doit être une priorité et ne peut être sacrifiée.

Alors que des réformes sur la sécurité sont mises en avant au niveau national, à Réau, nous travaillons dans un désordre inacceptable. Combien d’agents ont été récompensés pour leur dévouement face à l’impossible ? Comme le dit le proverbe, il n’y a que les absents qui ne font pas d’erreur.

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP Réau exige une réaction rapide et concrète de la direction pour :

• Combler les postes vacants et alléger la charge de travail.

• Améliorer les cycles de travail afin de préserver la santé des agents.

• Assurer la sécurité avec des mesures tangibles.

• Reconnaître et récompenser l’engagement des agents.

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP Réau tient à féliciter chacun d’entre vous pour votre investissement et votre résilience face aux difficultés. Votre engagement mérite reconnaissance et respect.

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP Réau est prêt à prendre ses responsabilités pour faire changer les choses. La “saison des barbecues” approche, et nous saurons nous mobiliser intelligemment et avec détermination pour défendre nos droits.

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Réforme des Personnels Techniques du Ministère de la Justice

Suite à la dernière réunion du 19 mars 2025 concernant la réforme des Personnels Techniques du ministère de la Justice, le projet présenté par le Secrétariat Général ne correspond pas aux propositions de FO Justice. Après 25 ans d’attente pour une véritable réforme historique, ce projet ressemble davantage à une réformette.

Cette « réformette » doit permettre à l’ensemble des Adjoints Techniques du ministère de la Justice, qui jusqu’à aujourd’hui sont bloqués en catégorie C notamment à la DSJ et à la PJJ, l’accès aux catégories B et A. Elle doit également revaloriser l’ensemble des corps techniques DAP qui ont suffisamment attendu cette réforme.

► Les propositions initiales de FO Justice sur le volet statutaire incluaient l’accession de l’ensemble des Adjoints Techniques DAP au 2ème grade de Technicien du futur corps ministériel (B2) en une seule vague.

Le Secrétariat Général propose un passage des « C DAP » sur quatre ans, avec un reclassement dans la 1ere grille de Technicien et la perspective de reclasser les « C2 DAP » actuels dans le futur 2eme grade de Technicien.

► FO Justice avait également pour objectif le passage de tous les techniciens DAP au troisième grade du nouveau corps ministériel (B3), avec la mise en place d’un accès facilité au corps des futurs Ingénieurs par un plan de requalification.

À ce jour, la proposition du Secrétariat Général consiste en un reclassement de B1 en B2 et de B2 en B3.

C’est TOUT !

► Concernant le passage de DT2 à DT1, FO Justice demande que l’ancienneté requise pour accéder à cette promotion soit réduite de 6 à 4 ans. Pour le passage de DT1 à la classe EX, FO Justice demande que les critères d’ancienneté, d’échelons et de fonction soient également réduits.

Sur ces deux demandes, aucune réponse n’a été apportée par le SG.

► Les propositions de FO Justice sur le volet indemnitaire incluaient la revalorisation de la PSS pour l’ensemble de la filière technique de la DAP, mais le Secrétariat Général maintient pour l’instant la PSS aux taux actuels.

► Concernant l’IFSE, FO Justice demande la fin de l’abattement de la PSS sur l’IFSE et l’augmentation de cette dernière.

Là également, nous voyons le manque d’ambition du ministère sur cette réforme à savoir :

PROPOSITION FO                                                    PROPOSITION DU SECRÉTARIAT GÉNÉRAL

Des techniciens :

– GR1 à 10 000€ sans abattement.           ➔ Proposition SG 7 100€ après abattement 4 050€

– GR2 à 9 500€ sans abattement.              ➔ Proposition SG 6 600€ après abattement 3 550€

– GR3 à 9 000€ sans abattement.              ➔ Proposition SG 6 100€ après abattement 3 050€

Des Ingénieurs :

– Groupe 1 à 14 000€ sans abattement.         ➔ Proposition SG 13 000€ après abattement 7 500€

– Groupe 2 à 13 500€ sans abattement.         ➔ Proposition SG 11 500€ après abattement 6 000€

– Groupe 3 à 13 000€ sans abattement.         ➔ Proposition SG 11 00€ après abattement 5 500€

FO Justice ne peut se satisfaire de ce projet présenté par le Secrétariat Général.

Une prochaine réunion est programmée fin mars, voire début avril, pour revoir les volets indemnitaires et statutaires.

Quand certains se satisfont visiblement de peu, FO Justice reste le SEUL Syndicat qui défend l’ensemble des personnels techniques de tous grades et de toutes catégories, qu’ils soient affectés à la DSJ, à la DAP ou à la PJJ.

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NOUS, Personnels Administratifs : Groupes de travail

Pour faire suite à la réunion du 5 février 2025 qui avait pour but de faire état des sujets que nous souhaitions voir évoquer en matière indemnitaire, notamment au cours de prochains groupes de travail, le Secrétariat Général a réuni ce mardi 19 mars, les organisations professionnelles représentatives du ministère de la justice au tout 1er groupe de travail relatif à la filière administrative.

►Au cours de cette réunion, l’Administration a proposé un agenda social en vue de 5 groupes de travail dans lesquels des revendications portées par FO Justice ont été reprises, à savoir notamment :

1. Une étude sur la mise en place de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)

2. La revalorisation des socles IFSE et du CIA

3. L’attractivité et le plan de carrière

4. La cartographie des emplois, des fonctions et des groupes IFSE

5. La refonte de la circulaire RIFSEEP

6. Les plans de requalification de C en B et de B en A

FO Justice a de nouveau exigé la fin du coefficient et de la minoration sur l’IFSE des personnels administratifs des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

►En outre, l’Administration nous a présenté un document détaillant pour l’année 2024 :

● La répartition des effectifs par corps et grades

● Le régime indemnitaire par corps (IFSE et CIA)

● Une analyse comparative interministérielle du montant IFSE « socle »

● L’évolution du régime indemnitaire : bilan et perspectives

Ce document riche en données servira de base pour établir un premier diagnostic en vue de formuler des propositions concrètes.

FO Justice sera particulièrement vigilant quant aux propositions qui seront faites et restera mobilisé pour obtenir des avancées significatives pour tous les Personnels Administratifs, lassés d’être les grands oubliés du ministère de la Justice.

Ensemble, nous, Personnels Administratifs, restons mobilisés pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail !

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Prison de Tarascon : Découvertes dangereuses !

Mercredi 19 mars 2025, les craintes de FO Justice se sont tragiquement confirmées. Lors de fouilles dans deux cellules du rez-de-chaussée du bâtiment A, des armes redoutables ont été découvertes :

Première cellule :

Un couteau céramique de 19 cm.

Un téléphone portable.

Deuxième cellule :

Un couteau OPINEL N°8.

5 grammes de résine de cannabis.

Un téléphone portable.

Une clé USB.

DEUX ARMES DÉCOUVERTES !!!

COMBIEN D’AUTRES SE CACHENT ENCORE ?!!

CES DÉCOUVERTES SOULÈVENT DES QUESTIONS SUR LA SÉCURITÉ DE NOTRE ÉTABLISSEMENT !!!

DES MESURES DOIVENT ÊTRE PRISES RAPIDEMENT,

LA VIE DES AGENTS EST EN DANGER !!!

FO Justice CD de Tarascon EXIGE des poursuites judiciaires et disciplinaires EXEMPLAIRES contre les détenus en possession de ces armes. Le couteau céramique et le couteau OPINEL N°8, sont considérés comme des armes blanches selon la législation française.

FO Justice CD de Tarascon EXIGE davantage de fouilles sectorielles pour prévenir de futures découvertes d’armes et garantir la sécurité de tous ainsi que l’intervention immédiate de la brigade cynotechnique.

FO Justice CD de Tarascon TIENT À FÉLICITER ET À REMERCIER les agents pour leur professionnalisme et leur vigilance face à ces menaces croissante

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Prison de Mont-de-Marsan : Agressions à la MA1

Mardi 18 mars 2025, à 16h15, lors d’une ouverture de porte de cellule d’une personne détenue de la maison d’arrêt 1, celle -ci a forcé le passage en étant, comme à son habitude, désagréable avec le personnel. Les renforts sont arrivés et ont voulu réintégrer ce détenu extrêmement tendu mais ce dernier a refusé.

Dans son élan, ce détenu, ne voulant pas se soumettre aux règles du service public, a agressé le gradé 12H du bâtiment en le poussant et l’insultant.

Des collègues sont intervenus pour mettre fin à cette agression caractérisée, le maîtriser et conduire le détenu immédiatement au quartier disciplinaire.

Les conséquences de cette agression : le gradé 12h de la maison d’arrêt légèrement blessé et un collègue conduit à l’hôpital en raison de contusions, pour des examens complémentaires.

Ce bilan aurait pu être bien plus lourd. Le professionnalisme et la cohésion d’équipe du centre pénitentiaire de MONT DE MARSAN ont évité le pire.

FO Justice CP MDM dénonce la surpopulation pénale qui met à mal nos conditions de travail quotidiennement.

FO Justice CP MDM apporte son soutien aux collègues blessés et se tient à leur disposition pour leurs démarches administratives.

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