Jour : 7 février 2025

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Prison de Villeneuve-lès-Maguelone : Surpopulation carcérale. Une urgence à résoudre

Aujourd’hui, les prisons françaises connaissent une crise sans précédent.

Avec 80779 détenus pour seulement 62357 places, la surpopulation atteint 129,3%.

La situation de la maison d’arrêt de Montpellier est critique : pour 600 places disponibles, ce sont 1020 détenus qui sont incarcérés. Cette population de 170% rend l’encellulement individuel impossible, en violation des règles européennes.

Les détenus en fin de sanction disciplinaire refusent de quitter les quartiers disciplinaires, faute de place en cellule individuelle. Cette surpopulation transforme la gestion quotidienne en un casse-tête pour surveillants, officiers, et direction, confrontés à des choix impossibles en mettant en péril la dignité de tous. Le nombre de mutations de cellules et les soucis qui en découlent explosent de manière exponentielle mettant la responsabilité de nos surveillants en sous-effectif en avant ; faisant parfois passer l’homme le plus respectueux pour un bourreau qui ne sait plus reconnaitre la véracité des propos de nos détenus à leurs mensonges, souvent quotidiens pour obtenir la moindre once de confort de jour comme de nuit.

L’observatoire International des Prisons (OIP)a déjà dénoncé ces conditions indignes et dangereuses, et propose plusieurs mesures :

– A court terme, mettre en place un mécanisme de régulation carcérale contraignant

– A moyen terme réexaminer les facteurs contribuant à l’augmentation des incarcérations, comme l’usage excessif de la détention provisoire, les jugements rapides, l’allongement des peines, et le manque d’investissement dans les alternatives à l’emprisonnement.

Il est urgent d’agir pour garantir des conditions de détention dignes et sécurisées pour tous. 33 % des peines sont de moins de 6 mois, le processus d’aménagement des peines ne nous laisse que peu d’option pour attribuer ce pourcentage en structure d’accompagnement à la sortie. Pour autant, un automatisme pourrait être mis en place. Et le TIG ? Ne me dites pas que notre département n’aurait pas besoin de faire travailler ces 33% sur la réfection de nos infrastructures ?

Nous exigeons des solutions concrètes face à cette crise sans précédent.

La maison d’arrêt de Montpellier doit être vidée. Les attentes de transferts de détenus instables à profil violent ayant mis le feu par deux fois sont toujours en attente !! Inimaginable !!

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Prison de Béziers : Fouille sectorielle inopinée

Ce jour vendredi 7 février 2025, une fouille inopinée sectorielle a eu lieu dès 7 heures.

C’est une première sur le CP Béziers que la fouille d’une aile entière a eu lieu et pour FO Justice c’est une très bonne chose, même s’il reste beaucoup à faire pour désencombrer la détention de tous les objets prohibés.

Il est dommage qu’une si bonne initiative soit mise en place au pied levé avec comme seul effectif l’Officier de permanence, le Major de roulement et les agents présents, ce qui aurait pu mettre à mal la sécurité des personnels.

FO Justice CP Béziers tient à féliciter tous les agents présents sur les fouilles de la MA1 mais aussi les agents restés seul à l’étage sur la MA2 toute la matinée (3 agents pour 315 détenus) !

Résultat de la fouille : 20 portables, environ 50 grammes de substances illicites et ce n’est pas moins de 55 détenus fouillés à corps et 20 cellules.

Beaucoup plus de résultats que lors des fouilles organisées le soir.

C’est donc à juste titre que FO Justice CP Béziers demande à minima des félicitations pour les agents présents dès 07heures. Et les agents en service de jour aux étages que ce soit sur la MA1 ou la MA2 et sans oublier les collègues venus en renfort d’autres secteurs.

Le bureau local FO Justice constate qu’il est bien dommage de ne pas avoir pu faire intervenir les ELSP sur ce type d’opération dès le début.

Malgré la situation RH actuelle et le manque cruel d’agents, il est important de souligner qu’il n’y a eu aucun incident. Preuve en est, du professionnalisme des personnels pénitentiaires présents et fatigués depuis bien longtemps.

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Prison d’Agen : Un surveillant se fait agresser à la M.A !

Ce mercredi 05 février 2025, vers 09H00, un détenu se met à taper très fort à la porte de sa cellule, troublant ainsi le calme en détention, pour demander quoi ???? une cigarette au surveillant !!!

Non mais, on marche sur la tête !!

L’agent se rend sur place, fait preuve de pédagogie, en lui expliquant que se n’est pas avec ce genre de comportement qu’il accédera à sa demande (aussi farfelue soit-elle).

Il se jette alors sur le collègue et l’agresse en l’insultant et le menaçant en ces termes :

Fils de pute, je vais te tuer, t’es mort..

Il l’attrape par le col, lui porte un violent coup au visage et le blesse au poignet.

Profitant que le surveillant soit un peu sonné, ce fou-furieux essai de lui mettre d’autres coups mais heureusement deux auxiliaires d’étage s’interposeront afin d’éviter le pire…le collègue réussit alors à fermer la porte de la cellule et à déclencher l’alarme.

A l’arrivée des agents , le détenu sera placé, dans la foulée, en prévention au quartier disciplinaire.

FO JUSTICE AGEN apporte tout son soutien à notre collègue lâchement agressé et lui souhaite un prompt rétablissement.

FO JUSTICE AGEN dénonce une augmentation des violences sur personnel dans un établissement où les cellules sont pleines à craquer avec plus d’une vingtaine de matelas au sol.

FO JUSTICE AGEN demande à la direction que ce détenu soit jugé à la hauteur de ses actes odieux et qu’à l issue de son passage au Q.D, il soit transféré dans un autre établissement.

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Reconnaissance des Personnels Administratifs : Est-ce enfin notre tour ?

Dans la continuité des discussions engagées avec son prédécesseur et les diverses rencontres avec le Syndicat National FO Justice, le Garde des Sceaux a décidé l’ouverture d’un groupe de travail pour NOUS, Personnels Administratifs.

Lors du dernier CSA Ministériel, le Secrétariat Général a donc convié les organisations professionnelles représentatives à une réunion le 5 février dernier.

Cette première réunion avait pour but de faire état des sujets que nous souhaitons voir évoqués en termes indemnitaires, au cours de prochains groupes de travail. Lors de ces échanges avec l’administration, plusieurs revendications essentielles ont été portées afin d’assurer une meilleure reconnaissance de nos missions et une revalorisation de nos carrières.

Nos principales revendications

1. Mise en place de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)

FO Justice demande la mise en place effective de la NBI pour les agents qui remplissent les critères d’attribution. Il est essentiel que cette bonification soit appliquée de manière équitable et transparente.

Rappelons que la NBI est prise en compte pour la retraite.

2. Amélioration des mesures indemnitaires (IFSE / CIA)

La révision des indemnités est une priorité. FO Justice exige une revalorisation des montants alloués dans le cadre de l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise), notamment la revalorisation des socles et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) pour une meilleure reconnaissance de l’engagement des personnels administratifs.

3. Harmonisation de l’IFSE DAP avec les autres directions

La fin du calcul basé sur un coefficient remplacé par une minoration pour les agents ayant effectué une mobilité à compter de 2023 continue d’entrainer des disparités. FO Justice exige que l’IFSE des personnels administratifs des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire soit alignée sur les pratiques en vigueur dans les autres directions pour garantir une équité de traitement entre tous les agents.

4. Révision de la circulaire RIFSEEP

FO Justice demande une refonte de la circulaire RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) afin d’améliorer sa lisibilité et de corriger les inégalités de classification d’indexer les augmentations de capacité opérationnelle des établissements et de valoriser le passage par corps.

5. Plan de requalification des agents (de C en B et B en A)

Il est indispensable et urgent de mettre en place un véritable plan de requalification permettant aux agents de catégorie C d’accéder à la catégorie B et aux agents de catégorie B d’évoluer vers la catégorie A. FO Justice revendique un accès élargi aux promotions et aux concours internes.

6. Révision de la pyramide des catégories

FO Justice demande une réévaluation de la répartition des effectifs par catégorie afin d’assurer une meilleure gestion des carrières et des promotions.

7. Révision des taux de promotion

FO Justice revendique une augmentation des taux de promotion pour permettre à chaque agent une meilleure perspective d’évolution professionnelle et une reconnaissance de son ancienneté et de ses compétences.

8. Création d’organigrammes de référence pour les personnels administratifs dans toutes les directions

FO Justice rappelle qu’il est indispensable d’établir des organigrammes clairs et homogènes pour garantir une gestion équitable des postes et assurer une meilleure lisibilité des évolutions de carrière.

9. Fin de l’écrêtage des heures et rémunération des heures supplémentaires

FO Justice exige que les heures effectuées soient comptabilisées dans leur totalité et que le choix entre rémunération et récupération des heures supplémentaires soit proposé aux personnels administratifs.

L’avancement de ces revendications fera l’objet de mise en œuvre de groupes de travail dès le mois de mars, auxquels le syndicat National FO Justice répondra évidemment présent.

FO Justice sera particulièrement vigilant quant aux propositions faites et restera mobilisé pour obtenir des avancées concrètes.

Faites entendre votre voix !

Nous vous invitons à nous faire part de vos attentes et suggestions. Vos retours sont essentiels pour orienter nos actions et défendre au mieux vos intérêts.

Contactez-nous à l’adresse suivante : pa@fojustice.fr

Ensemble, NOUS, Personnels Administratifs restons mobilisés pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.

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Prison de Fleury-Mérogis : Conditions d’hébergement indécentes des personnels pénitentiaires. Demande de mesures d’urgence

Madame, Monsieur,

Je me permets de vous adresser ce courrier pour vous alerter sur la situation préoccupante des personnels pénitentiaires logés temporairement dans les logements mis à disposition par RLF. De nombreux signalements font état de conditions d’hébergement indignes et incompatibles avec un cadre de vie et de travail acceptable.

En effet, plusieurs agents font face à des logements vétustes, mal entretenus et insalubres : humidité persistante, problèmes d’isolation, infiltrations, équipements défectueux voire dangereux. Ces conditions affectent gravement leur santé et leur bien-être, ce qui est d’autant plus préoccupant compte tenu de la pénibilité de leur métier.

Face à cette situation critique, nous vous demandons de prendre sans délai des mesures correctives afin d’améliorer les conditions de logement des personnels concernés. Nous sollicitons notamment :

• Une remise en état immédiate des logements concernés, avec des travaux de rénovation et de mise aux normes.

• Une inspection rigoureuse des infrastructures pour identifier et prévenir d’autres risques.

• Une solution de relogement temporaire pour les agents concernés si les travaux ne peuvent être réalisés rapidement.

Nous vous prions de bien vouloir nous informer des actions mises en œuvre sous 15 jours et restons disponibles pour une rencontre rapide afin d’évaluer ensemble les solutions à adopter.

Dans l’attente d’un retour urgent de votre part, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

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Prison de Basse-Terre : FO Justice dit non à une ouverture au rabais !

Chers collègues,

Le 05 février 2025 s’est tenue une journée de présentation de l’organigramme appliqué de la MA Basse-Terre 2, avec l’ensemble des représentants du personnel, le Directeur, le Directeur adjoint, le Chef de détention, la responsable du SDA et son adjointe.

Stupeur totale après les annonces. FO Justice Bastè se devait de réagir devant les aberrations annoncées.

Après tant d’années de durs labeurs dans une MA BT en ruine, le personnel de Basse-Terre s’attendait à une nouvelle prison, avec des conditions de détention et de travail digne !

Le directeur nous a présenté un simulacre d’organisation des services fait en catimini, sans la consultation du personnel, ni de leurs représentants. !

Rappel des annonces :

⇒ Une nuit à 6 agents au lieu de 8 comme le préconise l’Organigramme de Référence !!

⇒ Les agents piquet durant la nuit vont charbonner : retour et départ des détenus QSL, sans compter les tâches ponctuelles d’une nuit classique (retour extrait, arrivant, incident durant la nuit) ! Tout en sachant que le QSL disposera d’une chambre pour un agent !!

⇒ Un agent seul durant la nuit qui doit s’occuper de la PEP et du PCI.

⇒ Une équipe ELSP sans responsable d’encadrement sachant que nous disposons de deux Majors : un ancien ÉRIS et un moniteur de sécurité pénitentiaire.

⇒ Un effectif revu à la baisse pour l’ouverture sachant qu’il nous faut 96 surveillants (au moins).

⇒ Des surveillants en détention qui ne connaîtront jamais de poste protégé. Ah oui des coupures mouvement, coupure promenade, coupure cuisine pour couper de la détention…

Merci pour l’usure physique et aux risques psychosociaux ! Nous vous disons bravo !!!

À qui profite ce « tour de passe-passe » ? Au Chef d’établissement ou là DSPOM qui a validé ? Surtout pas aux personnels !!

Existe-t-il une prime pour une ouverture au rabais ? Où sont les effectifs prévus ?

Le bureau FO Justice Bastè vous dit tout simplement awa !!! Y pa bon !!!

Les conditions ne sont pas réunies pour une ouverture de la MABT 2 et pas à n’importe quel prix !

Monsieur le Directeur, vous connaissez trop bien notre force de frappe lorsqu’il y a une mobilisation. Le personnel ne se laissera pas faire.

Le bureau FO Justice Bastè vous demande un effectif sérieux pour l’ouverture, de revoir votre copie et de présenter aux agents de Basse-Terre une nouvelle organisation à la hauteur de leur espérance.

Après 9 ans à la tête de la MA de Basse-Terre !! Montrez votre attachement à vos personnels et à la Guadeloupe.

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Prison de Grenoble-Varces : Violences et surpopulation

Hier à 16h, un agent du Quartier Mineur faisant simplement son travail de façon appliqué s’est fait violemment agresser.

Constatant qu’un détenu du QM était en train d’envoyer quelque chose à son voisin de cellule par le biais d’un Yoyo, les collègues interviennent alors à deux pour rentrer en cellule et retirer l’objet au détenu.

À cet instant, l’un des collègues se fait copieusement et violemment insulter et menacer par le mineur non-content de s’être fait prendre la main dans le sac.

En enlevant le yoyo de la fenêtre le collègue se fait cracher dessus, asperger d’un liquide type liquide vaisselle puis sauter dessus par le mineur, qui lui assène un violent coup de poing au visage.

Les deux agents essaient de maîtriser le détenu fortement agité sur la coursive, en attendant que les renforts interviennent au bout de plusieurs minutes, suite à un dysfonctionnement de l’alarme.

Le bureau local FO JUSTICE, exige le transfert IMMÉDIAT de ce détenu. Que son acte ne fasse pas tache d’huile et ne serve pas d’exemple à une détention aujourd’hui surchargée.

Le bureau local FO JUSTICE dénonce une nouvelle fois la surpopulation chronique que subit notre établissement, aujourd’hui 344 détenus pour 212 places théoriques sur le seul bâtiment Maison d’arrêt.

Le bureau local FO JUSTICE demande des transferts de désencombrement rapide pour redonner du sens au travail en détention.

Le bureau local FO JUSTICE rappelle, que le personnel des établissements pénitentiaires ne vient pas travailler pour se faire insulter/menacer/agresser.

Le bureau local FO JUSTICE soutient les agents et, reste à leur disposition pour les accompagner dans leurs démarches.

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Priorisation mobilité originaires outre-mer : Courrier adressé à l’ensemble des députés et sénateurs

Objet : Alerte sur la remise en cause de la priorisation de mobilité des

personnels de l’Administration Pénitentiaire originaires d’outre-mer

Nous, représentants du Syndicat National FO Justice, souhaitons attirer votre attention sur une récente prise de position de la Direction de l’Administration Pénitentiaire qui pourrait gravement remettre en cause la priorité de mobilité des Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (CPIP) originaires d’Outre-Mer.

Jusqu’à présent, la reconnaissance du Centre des Intérêts Matériels et Moraux (CIMM) permettait d’accorder une priorité aux agents originaires d’outre-mer souhaitant obtenir une mutation vers leur territoire d’origine. Cette mesure, garante d’une équité territoriale et d’un respect des attaches personnelles et familiales des agents, risque d’être remise en cause par la nouvelle note de mobilité, soumise au vote du Comité Social d’Administration des services pénitentiaires d’Insertion et de Probation (CSA SPIP) le 4 février 2025. Cette note, soutenue par certaines organisations syndicales minoritaires, permettrait ainsi à des agents ne disposant pas de CIMM d’obtenir une mobilité avant ceux qui en bénéficient.

Cette évolution serait profondément injuste et préjudiciable aux agents originaires d’outre- mer. En souhaitant effacer la priorité de mutation actuellement permise par le CIMM, l’Administration Pénitentiaire nie la spécificité des attaches familiales et culturelles de ces agents, les contraignant à une mobilité qui les éloigne de leur territoire et de leurs repères.

Nous vous alertons également sur le fait que cette remise en cause pourrait avoir des répercussions bien au-delà des CPIP. En effet, si cette brèche venait à être confirmée, elle risquerait d’ouvrir la voie à une généralisation de cette remise en cause pour d’autres corps de l’Administration Pénitentiaire, et plus précisément celui des personnels de surveillance, dans lequel les personnels originaires d’outre-mer sont très représentés.

C’est ainsi toute une politique de reconnaissance des spécificités ultramarines qui serait fragilisée.

Cette même note doit maintenant être présentée pour avis lors du Comité Social d’Administration de l’Administration Pénitentiaire le 18 février. C’est lors de cette instance qu’il sera décidé de l’amender, comme nous l’appelons de nos vœux, ou de la maintenir en l’état, avec toutes les conséquences néfastes que nous venons d’évoquer.

Aussi, nous vous demandons de bien vouloir intervenir auprès du gouvernement et du ministère de la Justice afin que cette priorité de mobilité faite aux personnels originaires d’outre-mer soit préservée et inscrite de manière pérenne dans les textes régissant la mobilité au sein de l’Administration Pénitentiaire. Il est impératif de rétablir une mesure juste et équilibrée, garantissant à ces agents la possibilité de servir sur leur territoire d’origine sans être lésés par des décisions administratives contraires à l’esprit de justice et d’égalité.

Nous comptons sur votre engagement pour défendre les droits des agents ultramarins et éviter une dérive qui porterait atteinte à l’équilibre de notre administration et à la reconnaissance des spécificités des Outre-Mer.

Dans l’attente de votre action et de votre soutien, nous restons bien évidemment à votre disposition pour pouvoir échanger avec vous sur cette question.

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Prison de Caen-Ifs : Vendredi tout est permis

Ce vendredi 7 février a été marqué par une série d’incidents.

Vers 11 heures, en MAH1, à la suite d’un tapage causé par un détenu, la surveillante d’étage a constaté, par l’œilleton, que ce dernier avait saccagé sa cellule en projetant divers objets contre la porte. Face à son refus d’obtempérer aux injonctions, une mise en prévention a été nécessaire pour mettre fin à l’incident.

Cinq minutes plus tard, au quartier mineurs, un détenu connu pour son comportement problématique a violemment réagi lors d’une palpation préalable à un entretien avec la PJJ. Il a asséné un coup de coude au niveau du thorax d’un agent avant de tenter un coup de pied au tibia. Là encore, la mise en prévention a été indispensable pour maîtriser la situation.

Vingt minutes après, au niveau du PIPR, une détenue, à la suite d’un différend avec un enseignant, a jeté ses documents de cours au sol avant de se mettre soudainement à courir sans raison apparente. La mise en prévention a été nécessaire pour stopper la « sprinteuse ».

Cette journée mouvementée illustre les défis quotidiens rencontrés par le personnel.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS exige que l’ensemble des individus impliqués soit sanctionné à la hauteur de leurs actes. Il demande également le transfert des détenus qui posent problèmes depuis un certain temps.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS tient à exprimer son plein soutien aux collègues concernés et les félicite pour leur professionnalisme dans ces conditions difficiles. Il reste à leur disposition pour les accompagner dans leurs démarches.

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Prison de Draguignan : La Maison d’arrêt au bord de l’asphyxie !

En période de crise, la Maison d’Arrêt (MA) de Draguignan frôle l’asphyxie avec un taux de couverture alarmant de 87% !!!

SUR 211 AGENTS, SEULEMENT 186 SONT PRÉSENTS, LAISSANT UN DÉFICIT DE 25 AGENTS, BIEN EN DEÇÀ DES 90% REQUIS PAR LA DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PENITENTIAIRES (DISP) DE MARSEILLE.

Pour remédier à cette situation critique, il est impératif d’augmenter l’effectif théorique pour intégrer les nouveaux postes et faire face aux départs imminents.

La MA de Draguignan doit également envoyer des agents en formation pour la création de l’Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP), ce qui « SOULAGERA » encore plus les équipes de détention DÉJÀ AU BORD DU GOUFFRE !!!

LES MOIS À VENIR S’ANNONCENT DIFFICILES ET ÉPUISANTS SI AUCUN RENFORT N’EST PRÉVU !!!

À ce taux de couverture, il faut également tenir compte des agents non opérationnels pour d’autres raisons, aggravant la situation de notre établissement.

FO Justice souligne également le manque de renouvellement des officiers et brigadiers-chefs, entraînant une détérioration des conditions de travail sur le terrain.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE de la MA de Draguignan EXIGE l’ouverture de postes lors de la prochaine CAP de mobilité pour atteindre un effectif théorique d’au moins 90%.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE de la MA de Draguignan EXIGE l’augmentation de l’effectif théorique pour soutenir la création de l’ELSP.

Le SLP FORCE OUVRIÈRE de la MA de Draguignan EXIGE le renouvellement urgent des officiers et brigadiers-chefs encadrants.

LA SÉCURITÉ ET LE BON FONCTIONNEMENT DE NOTRE ÉTABLISSEMENT EN DÉPENDENT !

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