Dans la continuité des discussions engagées avec son prédécesseur et les diverses rencontres avec le Syndicat National FO Justice, le Garde des Sceaux a décidé l’ouverture d’un groupe de travail pour NOUS, Personnels Administratifs.
Lors du dernier CSA Ministériel, le Secrétariat Général a donc convié les organisations professionnelles représentatives à une réunion le 5 février dernier.
Cette première réunion avait pour but de faire état des sujets que nous souhaitons voir évoqués en termes indemnitaires, au cours de prochains groupes de travail. Lors de ces échanges avec l’administration, plusieurs revendications essentielles ont été portées afin d’assurer une meilleure reconnaissance de nos missions et une revalorisation de nos carrières.
Nos principales revendications
1. Mise en place de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
FO Justice demande la mise en place effective de la NBI pour les agents qui remplissent les critères d’attribution. Il est essentiel que cette bonification soit appliquée de manière équitable et transparente.
Rappelons que la NBI est prise en compte pour la retraite.
2. Amélioration des mesures indemnitaires (IFSE / CIA)
La révision des indemnités est une priorité. FO Justice exige une revalorisation des montants alloués dans le cadre de l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise), notamment la revalorisation des socles et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) pour une meilleure reconnaissance de l’engagement des personnels administratifs.
3. Harmonisation de l’IFSE DAP avec les autres directions
La fin du calcul basé sur un coefficient remplacé par une minoration pour les agents ayant effectué une mobilité à compter de 2023 continue d’entrainer des disparités. FO Justice exige que l’IFSE des personnels administratifs des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire soit alignée sur les pratiques en vigueur dans les autres directions pour garantir une équité de traitement entre tous les agents.
4. Révision de la circulaire RIFSEEP
FO Justice demande une refonte de la circulaire RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) afin d’améliorer sa lisibilité et de corriger les inégalités de classification d’indexer les augmentations de capacité opérationnelle des établissements et de valoriser le passage par corps.
5. Plan de requalification des agents (de C en B et B en A)
Il est indispensable et urgent de mettre en place un véritable plan de requalification permettant aux agents de catégorie C d’accéder à la catégorie B et aux agents de catégorie B d’évoluer vers la catégorie A. FO Justice revendique un accès élargi aux promotions et aux concours internes.
6. Révision de la pyramide des catégories
FO Justice demande une réévaluation de la répartition des effectifs par catégorie afin d’assurer une meilleure gestion des carrières et des promotions.
7. Révision des taux de promotion
FO Justice revendique une augmentation des taux de promotion pour permettre à chaque agent une meilleure perspective d’évolution professionnelle et une reconnaissance de son ancienneté et de ses compétences.
8. Création d’organigrammes de référence pour les personnels administratifs dans toutes les directions
FO Justice rappelle qu’il est indispensable d’établir des organigrammes clairs et homogènes pour garantir une gestion équitable des postes et assurer une meilleure lisibilité des évolutions de carrière.
9. Fin de l’écrêtage des heures et rémunération des heures supplémentaires
FO Justice exige que les heures effectuées soient comptabilisées dans leur totalité et que le choix entre rémunération et récupération des heures supplémentaires soit proposé aux personnels administratifs.
L’avancement de ces revendications fera l’objet de mise en œuvre de groupes de travail dès le mois de mars, auxquels le syndicat National FO Justice répondra évidemment présent.
FO Justice sera particulièrement vigilant quant aux propositions faites et restera mobilisé pour obtenir des avancées concrètes.
Faites entendre votre voix !
Nous vous invitons à nous faire part de vos attentes et suggestions. Vos retours sont essentiels pour orienter nos actions et défendre au mieux vos intérêts.
Contactez-nous à l’adresse suivante : pa@fojustice.fr
Ensemble, NOUS, Personnels Administratifs restons mobilisés pour défendre nos droits et améliorer nos conditions de travail.
