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DIDP Grand-Est : Pas de baratin chez nous… mais du concret

En Février 2024 nous diffusions un tract régional pour informer le personnel pénitentiaire que depuis un an nous demandions des GPL adaptés à la morphologie du personnel féminin et que la DISP avait enfin pu trouver un fournisseur et accédait à notre demande.

Le résultat est là depuis une semaine la distribution de GPL adapté a commencé.

FO justice Grand Est s’est encore une fois de plus battu pour l’amélioration des conditions de travail pour le personnel

Et nous devons aussi souligner que la direction interrégionale a tenu son engagement, soucieuse elle aussi des agents.

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DISP Grand-Est : On y est…

Comme nous le dénonçons depuis plusieurs mois, le management de la direction sammielloise commence à atteindre son paroxysme

Un management qui passe par des prises de décisions sans concertation ni explication avec le personnel, des agents que l’on prévient entre 2 portes que leur poste est supprimé puis finalement non.

Des annonces lancées sur des remaniements de brigades, une création de pôle de secteur qui ne se justifie pas

Et encore bien d’autres choses que l’on ne peut dénoncer par tract …

Bref le jeu de laisser dans l’incertitude chaque agent sur son devenir commence à engendrer un grand stress, les agents ont aussi droit à une vie de famille et surtout à de la considération

L’absentéisme augmente, les demandes de mutation n’ont jamais été aussi nombreuses, l’ambiance est délétère, le personnel souffre

Et pour couronner le tout …PAS DE REPAS POUR LES AGENTS en poste les nuits du 24 et 31 décembre 2024

Le dialogue social …ou la dictature sociale, il va falloir choisir.

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Prison d’Orléans-Saran : La MAF sous tension. Agressions

En effet, tout commence le mardi 12 novembre 2024 où la personne détenue W qui est arrivée sur l’établissement par MOS décide d’agresser violemment l’officier responsable de la MAF.

Cette agression intervient vers 16h suite à l’arrivée de la PMI sur le secteur pour récupérer son enfant. A travers une violence inouïe, elle va mordre l’officier au bras, faire des doigts d’honneur aux personnels de surveillance et menace de briser les côtes de son enfant.

Avec un professionnalisme et un énorme sang-froid, elle est maîtrisée et son enfant mis en sécurité. L’officier est pris en charge et conduite à l’hôpital. Une surveillante sera blessée aussi durant la maîtrise.

La personne détenue sera placée en prévention au quartier disciplinaire.

A l’issue de son passage en CDD, la personne détenue W a été sanctionné de 30 jours de QD.

La tension au sein de la MAF étant toujours palpable, ce matin une nouvelle agression est survenue.

En effet, lors de la distribution du repas vers 11h50, les surveillantes expliquent à la personne détenue U.B qu’au regard de son assiette sale qu’elle devait la nettoyer et son repas lui sera servi à l’issue.

Ainsi, comme convenu les surveillantes reviennent pour lui donner son repas. A l’ouverture de la cellule, notre collègue D lui explique les mesures d’hygiènes en détention. Mécontente du service, la personne détenue U.B pousse la porte et gifle la collègue à la joue gauche.

Immédiatement, l’alarme est déclenchée et les collègues tentent de la maitriser. Elle continuera à assener des coups en griffant notre collègue D au visage et va casser les lunettes de notre collègue C.

A l’issue les renforts arrivent et la personne détenue sera placée au quartier disciplinaire. Les deux surveillantes seront prises en charge et conduites à l’hôpital.

Une collègue présente une entorse à deux doigts et l’autre a le visage tuméfié par les coups reçus.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice condamne fermement ces deux agressions.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice exige des sanctions disciplinaires et judicaires à la hauteur des agressions.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice exige le transfert de ces deux forcenés à l’issue de leur sanction disciplinaire.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice félicite ‘l’ensemble du personnel qui a du géré ces différentes situations avec professionnalisme.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice souhaite un prompt rétablissement aux collègues.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice dit STOP et appelle à un retard de prise de service demain.

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Prison de Vendin-le-Vieil : Compte rendu formation spécialisée du 12 novembre !

Nous avons fait un point sur les accidents de service qui sont au nombre de 6 pour 2024 et de manière générale d’ordre minime.

Pour un meilleur suivi, l’assistance de prévention assistera désormais aux RETEX mais aussi aux réunions avec le partenaire privé pour prévenir aux éventuels problèmes de sécurité selon les travaux qu’il y aura à effectuer.

Concernant les accidents de travail, une enquête et pré enquête sera effectuée avec le nouveau document type prévu à cet effet.

CONCERNANT LA FORMATION ET LA GESTION DES ÉLÈVES SURVEILLANTS :

Le constat est fait sur la difficulté de mettre en formation les brigades et postes fixes, une solution sera proposée par le formateur

Les sessions de formation pour les semaines blanches du QER/CNER sont planifiées pour l’année.

Les ELSP auront des formations spécifiques à leur missions (toujours pas de retours sur l’habilitation de l’armement, le déflocage du véhicule qui ne vient pas malgré les annonces ministérielles malheureusement rien de concret arrive)

Les exercices « FLASH » seront reconduits tout au long de l’année

Le formateur travaille actuellement sur l’organisation des journées de cohésion d’équipe, nous avons soulevé le problème de la qualité des sandwichs fournis pour l’occasion et l’idée d’un partenariat avec une boulangerie pourrait être une solution.

Concernant les élèves surveillants, un nouvel appel d’offre sera fait concernant les tuteurs actuels pour savoir s’ils veulent continuer et si d’autres agents souhaitent s’investir.

Une présence plus fréquente lors des sessions de stage du formateur en détention a été demandée cela permettra d’échanger avec les agents même s’ils ne sont pas tuteurs des élèves qui évoluent avec eux.

Nous avons demandé la création d’un livret pour les élèves lors de leur arrivée surtout pour nos collègues ultras marins.

Pour les personnels qui souhaiteraient suivre des formations en distanciel un catalogue de formations est disponible sur le site de l’ENAP via également les liens « SAPHIR »et « MENTOR ».

POUR LES SUJETS DIVERS :

Nous avons demandé de mettre à disposition un casier avec des produits d’entretien pour le matériel de la salle de sport : demande accordée.

Nous avons évoqué de nouveau le déplacement des portiques de sécurité au milieu des coursives ainsi que l’électrification des serrures des cours de promenade : Des devis seront réalisés pour voir la faisabilité.

Nous avons demandé le remplacement de la vitre du bureau du 1er mc1, la demande a été faite depuis le 29 août au privé et toujours rien actuellement.

Nous avons souligné que les registres des miradors n’étaient pas à jour ainsi que les trombinoscopes aux postes promenade surtout pour les élèves qui sont amenés à occuper ces postes.

Nous avons abordé le sujet des surveillances promenades en MC1 couplées aux écoutes téléphoniques. Quelle est notre responsabilité si nous loupons une bagarre voir pire pendant une retranscription d’une écoute ? Pour la direction, priorité à la surveillance promenade, il va donc falloir trouver des aménagements pour concilier ces deux tâches pour un même poste.

Le problème des sorties UVF sans gradé a été évoqué, pour la direction il n’est pas acceptable que cela se fasse ainsi. Des dispositions devraient être prises pour changer cela.

Lors d’un des exercices « FLASH » nous avions constaté des jugulaires défectueuses sur certains casques d’intervention. Un contrôle a été demandé pour avoir des tenues opérationnelles.

Nous avons demandé l’ajout de la clé accès parloir sur le trousseau du gradé QER pour ne plus se retrouver bloqué lorsque les ELSP sont en mission ou occupés à d’autres tâches.

Concernant le portail d’entrée, il a été demandé l’installation de bornes comme pour l’accès au parking personnel, le directeur a émis l’idée d’un lecteur de plaque comme cela se fait dans certaines déchetteries. Des devis seront réalisés pour la faisabilité.

Beaucoup de sujets évoqués lors de ce CSA où certaines problématiques demeurent même si certaines choses avancent dans le bon sens. Nous voyons un réel changement dans la communication et l’écoute des sujets abordés.

FO JUSTICE restera vigilant dans l’évolution de tous ces dossiers dans l’intérêt de tous !

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Prison de Grasse : La mauvaise foi perdure hélas !

Par un email du 07 novembre dernier, madame la chef d’établissement croit opportun d’user d’un droit de réponse à notre compte-rendu du CSA. C’est un droit, certes… de là à être opportun… c’est un autre sujet.

Il est un adage selon lequel « il n’y a que la vérité qui blesse ». Vous conviendrez que nos écrits ont le mérite de la faire réagir.

En premier lieu, même si ça peut paraître incongru, FO Justice tient à la remercier pour cette réponse. Elle nous fait en effet la démonstration qu’elle est parfaitement en mesure de rédiger un email sans faute d’orthographe ni de grammaire, avec des tournures de phrases complètes et un certain respect des règles de politesse qu’on peut attendre sur un tel vecteur d’échange.

Nous avions fini par l’en croire incapable… elle nous apporte la preuve que non, et que sa manière habituelle et malhabile de communiquer n’est en réalité que le reflet du mépris qu’elle témoigne à ses interlocuteurs.

Ceci étant dit, nous n’allons pas perdre notre temps à tenter de rétablir la vérité face aux multiples mensonges qu’elle profère dans son écrit. Vous savez qui croire, vous savez à qui faire confiance, vous savez qui tente de vous manipuler.

MENSONGES, IGNORANCE OU MÉPRIS… PEUT-ÊTRE UN PEU DE TOUT CELA POUR NOUS AUTOPARAPHRASER, COMME ELLE S’EST PLU À LE FAIRE !

Comment peut-elle croire que vous soyez dupes au point de croire à ses balivernes ? C’est une insulte faite à votre intelligence et votre capacité d’analyse de penser que vous puissiez tenir pour acquises ses allégations.

Mais peut-être s’imagine-t-elle que son statut de chef d’établissement donne à sa parole un quelconque crédit. La crédibilité, tout comme le respect et la confiance d’ailleurs, s’acquiert au travers des actes, au travers d’un comportement, d’une posture, d’une stature. Autant dire, la concernant, que le compte n’y est pas… loin de là.

UN MENSONGE, MÊME PROFÉRÉ AVEC LE MEILLEUR DES APLOMBS… RESTE UN MENSONGE !

Au sujet de la qualité du dialogue social dans cet établissement, qu’elle feint de regretter, mais dont elle se contrefiche en réalité, chacun sait très bien qu’il n’en a pas toujours été ainsi. FO Justice n’a jamais été partisan de ce qu’elle qualifie de « guéguerre », bien au contraire, et nous l’avons toujours démontré… jusqu’à son arrivée. Dès lors, la question se pose : les représentants syndicaux FO Justice n’ont pas changé, ils sont les mêmes, et entretiennent par ailleurs d’excellentes relations à tous les échelons de notre administration…

MAIS ALORS… QUI EST LE MAILLON FAIBLE ?

Si, comme elle le prétend, elle souhaite véritablement communiquer avec notre organisation, nous y sommes favorables… mais FO Justice n’est pas à sa disposition, encore moins sous ses ordres. Nous ne sommes pas non plus intéressés par ses habituelles futilités ou simulacres de dialogues unilatéraux sur un coin de table. Le dialogue social répond à des règles, elle les connait aussi bien que nous tous, elles lui ont même été rappelées à plusieurs reprises par ses supérieurs. Elle fait le choix délibéré de les mépriser… qu’elle ne s’étonne pas de ne récolter en retour que le fruit de ce qu’elle sème.

Madame la chef d’établissement, sur ce… nous vous laissons à vos priorités et préoccupations, vous avez un concours de décorations de Noël à arbitrer… et nous des agents en souffrance à accompagner, en détention tout autant que dans les services administratifs. Chacun son métier… chacun ses priorités.

Si, par bonheur, il vous reste malgré tout un peu de temps, vous avez des notes à rédiger pour cadrer vos projets foireux, mis en place sans analyse ni réflexion et qui, au-delà d’un effet d’annonce et d’affichage ne servant qu’à tenter de vous glorifier, ne fonctionnent pas, ne servent à rien, mettent en difficulté les personnels… ou peut-être un peu de tout cela…

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Prison de Beauvais : Compte rendu du CSA du 13 novembre 2024

Ce mercredi 13 novembre a eu lieu le Comité Social d’Administration. À l’ordre du jour, entre autres : la présentation du PLF.

Présentation du Plan Local de Formation : Le formateur du CP Beauvais nous a présenté le bilan de l’année 2024, ainsi que les formations proposées pour l’année 2025. Parmi celles-ci, nous avons notamment une formation dédiée à la radicalisation et une autre axée sur les troubles du comportement. De plus, une demi-journée de cohésion est prévue, incluant une activité de « marche d’orientation ».

Différents points ont également été soulevées lors de cette réunion notamment :

Suppression du matin/nuit : À la suite du changement de direction, l’expérimentation initialement prévue pour janvier 2025 sera finalement reportée. Le nouveau directeur a pris l’engagement d’organiser une réunion au cours du premier trimestre, au cours de laquelle il présentera un calendrier des prochains groupes de travail consacrés à ce sujet. Nous resterons, bien entendu, attentifs à l’évolution de ce projet.

Mouvements /promenade unique : Une réunion sera organisée afin d’explorer diverses propositions visant à optimiser l’organisation des mouvements au sein de l’établissement. La possibilité d’une promenade unique sera abordée, bien que le directeur ait clairement manifesté ses réserves à l’égard de ce projet.

Les Motorolas : Le 4 décembre, une réunion se tiendra avec le partenaire privé afin de planifier le déploiement des nouveaux MOTOROLAS dès le mois de janvier. Cette avancée est une véritable satisfaction pour notre organisation syndicale compte tenu de l’urgence de la situation. Il est important de rappeler que nous revendiquons leur remplacement depuis longtemps.

Dératisation : Le nombre de rats a de nouveau augmenté, et le directeur considère ce problème avec la plus grande rigueur. Il a donc été décidé de demander à notre partenaire privé d’explorer des méthodes alternatives pour leur éradication, telles que l’utilisation de furets.

Livraisons par drone : L’antenne anti-drone actuellement en place n’est plus suffisamment efficace, et les livraisons par drone ont repris avec force ! Notre établissement attend des solutions concrètes de la part de l’administration. En attendant, nous sommes contraints de recourir à l’ancienne méthode, qui consiste à récupérer la marchandise directement chez le consommateur lors de la livraison. Nous espérons un ajustement rapide et efficace de la situation !

Gestion quartier arrivant : Le quartier arrivant est actuellement partiellement consacré à la gestion des cas « particuliers ». Nous proposons de le transformer en un quartier spécifique en offrant des formations adaptées aux agents et en mobilisant des ressources humaines et matérielles supplémentaires. De plus, il serait pertinent de requalifier le quartier d’évaluation actuel en quartier arrivant, car il a été initialement conçu pour un programme de réinsertion active, désormais obsolète. Nous espérons que cette proposition sera prise en considération, car la gestion de ce quartier pose régulièrement de véritables défis.

Fêtes de Fin d’année : Les repas du service de nuit pour les 24 et 31 décembre seront pris en charge par l’établissement. En ce qui concerne les boîtes de chocolat, le directeur n’envisage pas d’opter pour des boîtes individuelles, comme les années précédentes, mais plutôt de privilégier autre chose, qui reste à définir.

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Prison de Marseille : Déclaration liminaire CSA-FS 13/11/2024

Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres du Comité Social d’Administration, nous souhaitons tout d’abord la bienvenue à Me COUDAL nouvelle DRH qui arrive dans un service en souffrance depuis de nombreuses années avec le passage des différentes DRH qui se sont succédées depuis l’ouverture de B2.

Nous souhaitons aussi une belle continuation à Me GAY-GIAT pour sa nouvelle fonction au sein d’un nouvel établissement.

Nous avons également une pensée pour nos collègues qui ont vécu lors de la nuit du 9 au 10 octobre un évènement tragique.

Nous adressons une nouvelle fois tout notre soutien.

FO JUSTICE n’a pas souhaité faire un communiqué à la suite de cet évènement par respect des collègues et de la situation. Nous avons préféré les aider, les accompagner et les soutenir.

Est-il normal, que la semaine dernière un agent concerné de ce service de nuit n’avait pas été encore contacté par le psychologue des personnels ?

Nous adressons également toute notre gratitude à tous les personnels du CP Marseille qui travaillent dans des conditions déplorables. Tous les personnels du CP Marseille sont épuisés !

Certains services sont au bord de la rupture !

La détention, les UH, les ELSP, les administratifs, les techniques sont en souffrance !

Un manque récurrent de personnel devient lourd de conséquence !

La surpopulation pénale de l’établissement devient ingérable, notamment au QAE qui est le « Fourre-tout » de l’établissement !

Les agents non plus de grandes motivations pour rester dans un établissement dont une majeure partie de l’encadrement ne leur accorde aucune considération.

Nous espérons simplement que l’administration prendra conscience que sans les personnels de terrain qui prennent des risques tous les jours et accomplissent bien souvent des missions sans un minimum de moyens humains et matériels les établissements ne peuvent pas fonctionner.

De plus, le manque de Logements pour les personnels affectés au CP Marseille, ne fait qu’accentuer la situation, ceci et encore plus préoccupant avec la prochaine ouverture de B3.

Ce cadre professionnel défavorable impacte la situation personnelle des agents, l’épuisement psychologique qu’ils subissent les plongent dans une incertitude totale, trop de troubles dans les pratiques professionnelles et de contradiction entre les moyens alloués et les objectifs parfois même à contre-sens de l’intérêt de l’établissement.

La compétence, et la volonté des agents ne suffisent plus à remédier au bon déroulement de l’activité de notre établissement. Il y a URGENCE !

En ce qui concerne le CSA ce jour, nous avons à l’ordre du jour l’approbation du PV du 7/10/2024 dont nous étions secrétaire Adjoint. Ce PV a été reçu par notre organisation jeudi dernier 7/11/2024 dans l’après-midi. Vous comprendrez que la correction n’a pas pu être terminé pour ce jour. Nous vous prions d’excuser également la secrétaire dont c’était le 1er compte rendu. Nous avons certes évoqué ce dysfonsctionnement lors du dernier CSA.

Il y a encore des améliorations de toutes parts à apporter.

Merci de bien vouloir prendre en compte ce retard.

Les Membres du CSA FORCE OUVRIÈRE JUSTICE CP MARSEILLE

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INDEMNISATION EN 2025 DES CONGÉS MALADIE – Exemple n°5 pour un Personnel Technique

LE PROJET FUNESTE DU GOUVERNEMENT…

Le ministre de la Fonction Publique, Guillaume KASBARIAN, n’a pas trouvé meilleure idée pour réduire les dépenses de l’état que d’aller se servir directement dans la poche des fonctionnaires se voyant délivrer un arrêt maladie.

Jugez plutôt ce qu’il envisage de mettre en œuvre :

  • Passage de 1 à 3 jours de carence
  • Indemnisation à hauteur des 90% du salaire au-delà des 3 jours

Ainsi, les agents publics malades seraient responsables du déficit public de la France ?

Le gouvernement pense-t-il naïvement qu’une telle mesure serait de nature à faire baisser le nombre et la durée des arrêts de travail ?

CES RACCOURCIS SONT INTOLERABLES ! INSULTANTS !

Au-delà d’une stigmatisation inacceptable envers l’ensemble des fonctionnaires, cette mesure injuste aura des conséquences financières désastreuses sur leur salaire

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Prison d’Annoeullin : Alerte agression !

Ce mercredi 13 novembre 2024, à 13 h 10, l’agent du 1er C procédait au contrôle de son effectif. A l’ouverture d’une cellule, son occupant s’est dirigé vers notre collègue en l’insultant « Toi, t’es un fils de pute » et lui a soudainement asséné une gifle au visage, faisant tomber ses lunettes au sol.

Avec l’aide de l’agent du 2e étage qui l’aidait pour cet appel, il n’a eu d’autre choix que d’essayer de maîtriser le détenu. Ce dernier, toujours virulent, a tenté de l’étrangler puis s’est blessé à l’arcade sourcilière, en heurtant le bord du lit.

L’individu a finalement été placé en prévention au Quartier Disciplinaire.

Le bureau local FO JUSTICE apporte tout son soutien au collègue agressé.

Nous exigeons la plus grande fermeté envers le détenu coupable de cette lâcheté et qui visiblement, ne retient pas les leçons de son incarcération !

Le bureau local FO JUSTICE dénonce ce nouvel acte de violence à l’encontre d’un personnel de surveillance. Ce phénomène s’amplifie. Nous ne cessons de tirer la sonnette d’alarme quant aux effets dévastateurs de la surpopulation pénale.

NOUS NE SOMMES PAS DE LA CHAIR À CANON ET MÉRITONS D’EXERCER NOS MISSIONS DANS DES CONDITIONS DIGNES ET SÉCURISÉES !

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RAEP-Major Encadrement : Le Jury est souverain

La liste des candidats admissibles à l’examen professionnel de major pour la filière encadrement, suite à la notation des RAEP, a fait réagir… à juste titre.

Pour FO Justice les choses étaient claires depuis le début : le passage au grade de Major devait se faire au regard de l’expérience professionnelle acquise. Tous les syndicats n’étaient pas de cet avis, y compris celui dont le nom du Secrétaire Général apparait sur la liste.

Toutefois, aujourd’hui les résultats ont de quoi surprendre. Montesquieu disait :

« C’est une expérience éternelle que tout homme qui a du pouvoir est porté à en abuser. »

Preuve en est faite !

FO Justice réclame que les critères de sélection soient revus pour les prochains RAEP afin que L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RESTE L’ÉLÉMENT PRIORITAIRE pour l’accès au grade supérieur et que la cotation soit établie automatiquement selon un barème. Les autres critères étant bien évidemment laissés à l’appréciation de chaque membre du jury.

Pour autant, le jury est souverain. Soyez certains que ni la DAP ni les organisations syndicales, quelles qu’elles soient, ne sauraient intervenir dans la notation des RAEP.

En tout cas, jamais FO Justice ne s’autoriserait une telle manœuvre !

Nous comprenons évidemment les plus anciens, surpris de voir de jeunes professionnels sur la liste des admissibles alors que, eux, n’y apparaissent pas malgré leur ancienneté et le plus souvent leur abnégation et leur engagement au service de l’administration…

Mais le jury est souverain !

Aujourd’hui, nous avons plus de 800 agents au dernier échelon du grade de Brigadier-Chef de la filière encadrement, pour 500 promotions.

Aux 444 postes de l’examen professionnel s’ajoutent en effet les 56 places du Tableau d’Avancement.

Pour l’élaboration de ce dernier, l’ancienneté sera très clairement le critère déterminant au choix des lauréats.

Au 1er janvier 2025, nous allons de nouveau promouvoir plus de 1000 Brigadier-Chef de la filière encadrement au grade de Major.

Ainsi, une majorité de ceux qui ne pourront obtenir cette promotion au 1er juillet 2024, l’obtiendront 6 mois plus tard, au 1er janvier 2025.

Enfin, FO Justice le rappelle, tous les actuels Brigadier-Chef de la filière encadrement ont la certitude d’obtenir le grade de Major d’ici 2026… Soyez en assurés !

En 2027, 15% du corps contiendra le grade Major, alors qu’aujourd’hui ils sont moins de 1%.

Chers collègues, faites fi des ragots de bas-étage, des commérages de caniveau et des rumeurs de comptoir que l’on peut lire sur divers réseaux sociaux, et qui ne sont, pour la plupart, que le vomi infâme d’un syndicaliste raté qui cherche encore sa paroisse et ne cesse de s’illustrer de la manière la plus défavorable qui soit.

FO Justice félicite l’ensemble des candidats admissibles et les encourage à préparer leur épreuve orale d’admission.

Nous avons bien évidemment une pensée particulière pour tous les collègues, gradés ou non, qui ont renoncé à élaborer leur RAEP en raison des fausses informations diffusées sur le terrain par l’Ufap unsa justice (prétendue mobilité obligatoire, hypothétiques missions supplémentaire, etc..).

Le fait que le secrétaire général de cette organisation soit sur la liste des admissibles démontre sans équivoque tout l’intérêt de notre réforme… !

Malgré son attachement à s’y opposer hier et à la critiquer aujourd’hui !

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