Ce samedi 13 juillet 2024 vers 10h00, lors de la mise en place de la promenade du détenu A.,
Celui-ci a refusé la fouille à palpation de sécurité du personnel,
Ce détenu s’est mis à donner des coups de poings en frappant au visage d’un des collègues présents.
Puis, sur sa lancée, ce détenu asséna un coup de pied au niveau de la cuisse d’un deuxième collègue présent.
Depuis le 1er janvier 2024, ce détenu détient déjà un peu reluisant palmarès disciplinaire :
01 fait de dégradation, 01 fait de refus de réintégrer, 02 refus de se soumettre à une mesure de sécurité ou refus d’obtempérer aux injonctions du personnel, 08 faits de violences verbales envers un personnel, et 02 faits de violences physiques envers un personnel…
Le bureau local FO JUSTICE Saint-Martin-de-Ré, apporte tout son soutien à nos 2 collègues victimes de la violence de ce détenu.
Le bureau local FO JUSTICE Saint-Martin-de-Ré, dénonce l’augmentation du niveau de violence de cet agresseur de personnels.
Le bureau local FO JUSTICE Saint-Martin-de-Ré, demande le transfert rapide de ce détenu violent vers des lieux autres que ceux qu’il souhaite.
Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs les membres du comité social d’administration (CSA),
FO Justice souligne les points cruciaux discutés lors du groupe de travail (GT) du 8 juillet 2024 sur la réorganisation du service des agents. Notre Organisation Syndicale (OS)réitère son engagement pour une réorganisation juste, transparente et constructive.
Suite à la demande de changement de service demandé par FO Justice et approuvée par la direction dans cette même instance, notre OS a présenté un nouveau modèle de service combinant service matin/nuit pour 12 agents et service de petite et grande semaine en nuit sèche, inspiré des modèles de la SAS d’Avignon et d’autres établissements de la DISP de Marseille.
Cependant, lors de la consultation initiée par les OS lors d’un GT et approuvée par la direction locale, 21 agents ont exprimé leur préférence pour rester dans le service traditionnel, un nombre qui pourrait augmenter suite à la consultation en cours des agents en CMO et AT.
Dans le but de garantir des conditions de travail optimales pour tous, FO Justice a mis en lumière plusieurs points cruciaux qui présentaient des faiblesses lors du GT du 8 juillet 2024 :
➔ Une consultation limitée des agents à un choix binaire,
➔ L’absence totale d’un service prévisionnel pluriannuel intégrant congés et formations,
➔ L’absence d’un schéma organisationnel clair concernant les relèves et les pauses déjeuners.
Il est important de noter que les représentants FO Justice ont exprimé des préoccupations concernant la rapidité avec laquelle la direction avançait dans la mise en place du nouveau service, souhaitant que ce dernier soit validé lors de ce CSA.
Notre OS souligne l’importance de prendre le temps nécessaire pour examiner chaque étape de manière approfondie. Le projet actuel manque d’informations exhaustives, de perspectives à long terme, etIL EST ESSENTIEL AVANT DE LA SOUMETTRE EN CSA QUE LE FUTUR SERVICE OBTIENNE L’APPROBATION DES AGENTS CONCERNÉS !
Pour assurer une concertation complète,FO Justice a proposé les démarches suivantes :
1. Élaborer un service prévisionnel pluriannuel intégrant les congés et les formations pour toutes les équipes,
2. Établir un schéma organisationnel avec les relèves et les pauses déjeuners,
3. Présenter le projet finalisé aux agents,
4. Mettre en place des réunions d’information destinées aux agents avec les OS représentatives et la direction,
5. Élaborer une Foire Aux Questions (FAQ) destinée aux agents,
6. Fiabiliser le service prévisionnel par le DIOS,
7. Organiser un vote permettant aux agents de décider de l’approbation ou du rejet du service proposé,
8. Présenter le nouveau service en CSA-Formation Spécialisée puis en CSA pour approbation,
9. Soumettre le service validé au CSA Interrégional.
Face à ces arguments, le directeur a catégoriquement déclaré que le projet ne serait pas présenté au CSA du 15 juillet. Malgré cela, FO Justice a insisté pour qu’un calendrier détaillé des étapes du projet soit établi lors du CSA, afin d’assurer une communication claire et transparente avec l’ensemble des agents.
Conscient de l’importance de cette demande, la direction a approuvé la requête de notre OS et a diffusé le communiqué N° 2024/293/AB/NL en toute transparence, daté du 9 juillet 2024. Pour FO Justice, l’objectif est :
➢ de faire les choses correctement,
➢ de fournir les informations nécessaires,
➢ de répondre à toutes les questions,
➢ d’organiser un vote personnel, respectant les différences d’avis de chacun.
Mais encore, face aux « questions diverses » soulevées par notre OS pour ce CSA concernant la sécurité et la qualité de vie au travail pour les agents, FO Justice met en avant la nécessité d’examiner la possibilité d’introduire un nouveau service pour les brigadiers-chefs en roulement, en obtenant leur consentement. Le moment est venu d’agir avec respect dans l’intérêt collectif.
Pour conclure, FO Justice se réjouit de la mise en place imminente de l’Équipe de Soutien des Agents Pénitentiaires (ESAP) dans notre établissement. Ce projet, porté par FO Justice PACA-Corse et validé lors du CSAI-FS SSCT, désigne notre établissement comme site pilote.
L’ESAP vise à améliorer la prise en charge des agents pénitentiaires, en offrant un soutien adapté et en renforçant les liens de solidarité. FO Justice attend avec impatience de voir les bénéfices concrets de cette initiative FO Justice PACA-Corse dans notre établissement.
Des mesures fermes et rapides pour répondre à une violence carcérale endémique.
Le bureau local Force Ouvrière Justice condamne fermement la violente agression survenue, ce lundi 15 juillet 2024 sur le bâtiment
D4. La surpopulation carcérale ne pourrait être une excuse pour justifier les agressions commises envers les personnels.
Le 4eme étage de cette structure est devenue comme tant d’autres ailes au sein de notre établissement pénitentiaire un réceptacle de détenus atteints de trouble du comportement à défaut d’une véritable prise en charge dans une structure adaptée.
En effet, lors de l’appel de 13h15 sur l’aile de droite du 4eme étage un détenu signalé pour son trouble du comportement et son impulsivité envers les femmes et faisant l’objet d’une ouverture à 2 agents, a agressé l’un des nôtres.
Il a commencé son récital d’agressivité la main sur le cœur en menaçant de bloquer, si on ne lui donnait pas des cigarettes. Pour renforcer ce chantage coutumier, il évoqua sans complexe son passif de violence envers les femmes.
Dans la continuité de sa violence désinhibée et décomplexée, il força le passage en bousculant les agents présents.
Le lundi 8 juillet et le mardi 9 juillet 2024,, deux collègues du bâtiment C ont été victimes d’agressions ! Le détenu « Léa…. » qui n’en est pas à son premier essai a encore fait parler de lui !
– Le lundi 8 juillet 2024 lors de la distribution du repas, le détenu a craché délibérément sur l’un de nos collègues !
– Le mardi 9 juillet 2024 lors de la distribution de linge propre pour son lit à travers la trappe passe menottes, ce même pensionnaire a réussi à saisir le bras d’un autre collègue, le menaçant de lui casser le poignet et fort heureusement, ce dernier a réussi à enlever son bras tout en se blessant !
– Et comme ce n’était pas assez, jeudi 11 juillet 2024, Celui-ci a encore dégradé sa cellule en mettant le feu à son matelas au Quartier Disciplinaire, mobilisant ainsi 11 Sapeurs-Pompiers et 1 équipe SMUR, sans oublier les collègues intervenants qui ont été légèrement incommodés par les fumées.
Un détenu déterminé et sans limite !
Plusieurs incidents sont à mettre à son actif ! Vous allez vous en rendre compte par vous-mêmes :
Découverte d’armes artisanales dans sa cellule au bâtiment A. De multiples refus de réintégrer sur ce même bâtiment.
De multiples refus de réintégrer en cours de promenade sur le bâtiment C. De multiples incidents au Quartier Disciplinaire (feux, inondations, insultes) et pour finir… De multiples dégradations au bâtiment C !!!!
Trop c’est trop, il est temps que ce détenu quitte nos murs avant l’arrivée d’un drame !
Notre Quartier Disciplinaire, avec une capacité de 7 places, est quasi complet avec 3 détenus qui bloquent leur cellule depuis plusieurs semaines. Lors d’un autre incident, comment ferions-nous pour gérer cela ?
Jamais le bâtiment C avait connu une telle situation et ce n’est pas terminé !
Quel avenir pour nos agents du bâtiment C ?
Et oui, comme la situation n’est pas assez compliquée en ce moment entre les détenus « Mes…, ou Léa… » en gestion équipée, ce mercredi 10 juillet 2024, un nouveau pensionnaire a fait son entrée au bâtiment C, et quel Phenomène !
Connu pour sa dangerosité, le détenu « Fla… » en simulant sa pendaison à Val de Reuil a pris à partie 5 agents équipés.
Malgré le choc et les blessures, les agents ont réussi à se dégager de la cellule. Le détenu a profité de l’agression pour voler un casque et un bouclier d’intervention.
Loin d’être terminé, peu de temps avant, il avait déjà commis deux agressions au stylo sur des agents, leur causant des traumatismes crâniens et d’autres blessures graves.
Entrée en prison en 2022, il en est déjà à plus de 60 Comptes Rendus d’Incidents !
FO JUSTICE LANNEMEZAN demande le transfert immédiat du détenu Lea… ainsi que le détenu Mes… comme déjà demandé lors de notre tract du 3 juillet 2024 intitulé « une situation inacceptable »
FO JUSTICE LANNEMEZAN souhaite un bon courage à nos collègues du bâtiment C qui affrontent chaque jour un nouvel incident.
FO JUSTICE LANNEMEZAN remercie la direction d’être venue à la rencontre de nos collègues pour prendre de leurs nouvelles et de leurs avoir proposé une méthode simplifiée afin de déposer plainte.
FO JUSTICE LANNEMEZAN demande à notre direction de trouver des solutions rapides afin que notre bâtiment C ne devienne pas un terrain de guerre.
Samedi dernier, des détenus n’ont rien trouvé de mieux que de s’attaquer à un mur sous le préau de la cour de promenade.
Il est 14h30 lorsque notre collègue en poste surveillance promenade côté droit annonce sur la radio un fracas sous le préau sans avoir de visibilité à cause d’un attroupement de détenus.
La gradée de roulement avec le renfort des agents de la détention se sont rendus sur la zone et ont pu apercevoir au travers des caillebotis du hall que le mur des toilettes avait été détruit sur une grande surface.
La visibilité étant très restreinte dans le hall, les agents sont allés constater l’étendue des dégâts mais surtout vérifier que des détenus n’avaient pas accès au vide sanitaire de l’établissement.
Beaucoup de blocs de plâtres jonchaient le sol et les détenus s’amusaient à les jeter dans la cour.
Le bureau local Force Ouvrière Justice exige une sanction disciplinaire à la hauteur des faits et le transfert des détenus qui seront identifiés comme étant les protagonistes de ce trouble à l’ordre et la sécurité de notre établissement.
Pour Force ouvrière Justice cet incident qui met en péril la sécurité de notre établissement met en évidence la nécessité de couvrir tous les postes de jour comme de nuit.
Le bureau local Force Ouvrière justicefélicite l’ensemble des agents pour leur professionnalisme.
Il y a quelques jours, les médias locaux diffusent la condamnation de trois livreurs d’objets prohibés par drone au sein du Centre de
Détention d’Oermingen par le Tribunal d’Instance compétent !!
Les agents du terrain en collaboration avec les Forces de l’ordre font preuve d’une abnégation sans faille afin de mettre fin à un trafic qui gangrène NOS ÉTAGES et ceci depuis plusieurs semaines !!
UN GRAND BRAVO !!
Effectivement notre établissement accueil de plus en plus de profils compliqués à gérer dans notre structure dite «de réinsertion » !!
Malgré nos difficultés rencontrées au quotidien, les agents répondent présents à cette mise à l’épreuve permanente émanant de notre Administration et des délinquants !! Ils se battront pour la sécurité de TOUS !!
FO JUSTICE Oermingen félicite l’ensemble des personnels engagés sur cette mission !!
FO JUSTICE Oermingen félicite la vice-procureure du Tribunal d’Instance pour cette condamnation à l’encontre des mis en cause !!
Petite allusion à une chanson festive, mais ce ne sont pas les surveillants de la SAS qui sont à la fête face à la montée en charge de leur quartier de semi-liberté.
En effet, dépourvus de moyens de contrôle d’alcoolémie dignes de ce nom, ils doivent accepter un nombre croissant de réintégrations de semi-libres manifestement alcoolisés, tout en restant impuissants face à cette aberration.
Sans un outil de mesure précis, ils sont contraints de se fier à une simple interprétation personnelle de l’état d’alcoolisation.
Les agents de la SAS ainsi que leurs cadres sont réduits à observer des détenus, souvent placés en semi-liberté à cause de problèmes d’alcool, continuer à s’enfoncer dans leurs habitudes néfastes, les préparant à sortir dans un état au moins aussi mauvais qu’à leur arrivée, sinon pire. Nous sommes loin de remplir les missions qui nous sont confiées.
À quand un coma éthylique en cellule ?
Personne ne le sait, mais tout le monde s’y attend. Ne parlons même pas des problèmes de violence qui pourraient découler de notre inaction.
Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS espère que la scène ne finira pas sur les réseaux sociaux… Cela s’ajoute aux nombreuses problématiques déjà liées à la téléphonie, à la distribution des cantines et des repas. L’octroi d’un deuxième agent sur une petite partie de la journée ne compense que très peu toutes ces difficultés.
Objet : Charte des temps pour le corps des Psychologues.
Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire, Je me permets de vous solliciter au sujet de la quotité et du temps de travail des Psychologues exerçant au sein de la direction de l’Administration pénitentiaire.
Suite à différentes remontées de terrain, nous avons constaté une très grande disparité de traitement sur la gestion de ce corps en fonction des directions interrégionales, notamment quant à l’application de l’article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 pour certains de ces personnels.
Nous sommes déjà intervenus auprès de vos services pour mettre fin à de telles pratiques sur la DISP de Strasbourg. Cependant, l’article 10 reste imposé aux psychologues sur d’autres DISP.
Les fonctions exercées par les psychologues ne correspondent en rien aux dispositions de l’article 10. Un tel régime de travail ne peut dès lors leur être imposé. C’est la raison pour laquelle nous vous demandons de bien vouloir passer pour consigne l’arrêt immédiat de l’application de l’article 10 pour l’ensemble des psychologues affectés à la DAP.
Enfin, il devient urgent de pouvoir travailler rapidement sur la charte des temps des Psychologues afin d’avoir une base juridique claire et harmonisée quant au temps de travail de ces personnels.
FO Justice s’est battu pour obtenir un véritable statut en faveur des Psychologues du ministère de la Justice. Il nous appartient à présent d’aller au bout des choses en leur garantissant une base légale en faveur d’une charte des temps équitable et applicable à tous.
Dans l’attente de votre retour, Veuillez agréer, Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.
Ce vendredi 12 juillet 2024, vers 21h25, lors de la ronde de contrôle, notre petit diable de mineur affecté à la cellule C1E119 et d’à peine 14 ANS n’a pas trouvé mieux que d’inonder la coursive, casser son œilleton pour ensuite cracher et lancer du liquide sur notre collègue Sarah.
D’une éducation « irréprochable », il a insulté notre collègue de « salope et de sale pute! ».
Comme si cela ne suffisait pas, ce samedi 13 juillet 2024, le surveillant du quartier mineur découvre que ce petit ange a démonté sa fenêtre et a récupéré une tringle ressemblant à une lame de scie à métaux.
LA PROCHAINE FOIS, ÇA SERA QUOI?
La situation chez les mineurs devient catastrophique, au CP de Longuenesse, et ça ne peut plus durer !
18 mineurs, dont 4 personnes détenues (C1E121, C1E120, C1E116, C1E108) qui ne cessent de perturber la détention et qui ne compte plus les CRI (tentatives d’agressions sur les PREJ , crachats, insultes, menaces, dégradations, bagarres…). Et ce n’est pas faute d’avoir prévenu ! Le quartier mineur de Longuenesse n’est pas un EPM !
Longuenesse dit « STOP » aux arrivées, trop fréquentes et massives, de MOS des autres EPM , qui pour nous, n’ont pas leur place au côté des majeurs.
FO justice réclame leur transfert !
FO justice réclame des sanctions, à l’encontre de ces malfrats !
FO justice soutient notre collègue, Sarah et l’accompagnera dans ses démarches, si elle le souhaite.
Madame La Directrice, Prenez vos responsabilités et sachez dire STOP aux arrivées massives sur le CP de Longuenesse
