Dans un tract du 9 octobre 2023, la représentante nationale du CDC/CSP de l’UFAP nous refait le coup de la mauvaise foi et de la désinformation.
Contrairement à ce qui est indiqué, FO Justicevous incite à relire l’art. 38-26 du décret n°2019-1038 du 9 octobre 2019, portant statut particulier des corps du personnel de surveillance que l’UFAP a validé et dont ils sont comptables à ce jour.
Ce dernier stipule que, depuis 2020, pour passer au 3ème grade de CSP, il faut être CSP HC, avoir atteint le 5ème échelon et justifier au cours des 12 dernières années, de 8 ans dans des fonctions particulières. Les 8 ans devant avoir été effectués en catégorie A.
Il est donc impossible de faire un tableau de CSP Classe Exceptionnelle en 2023, et surtout pas avant l’année 2028, ce que nous dénoncions déjà à l’époque.
Dans le cadre de la réforme et du nouveau décret, grâce au travail de FO Justice, nous avons pu faire abaisser cette durée à 4 ans afin de réparer cette injustice que l’UFAP a orchestré en 2019.
Cela permettra l’accès au 3ème grade de Commandant Divisionnaire dans les mêmes conditions que précédemment, mais en baissant l’ancienneté à 4 ans pour les fonctions particulières. Ce grade pourra donc être abondé dès 2024. Nous n’avons pas, à ce jour, la liste des fonctions particulières.
Il nous semblait important de rectifier cette propagande nauséabonde…
LES OFFICIERS MÉRITENT LA VÉRITÉ !!!
La stratégie qui consiste à faire peur, à détourner les informations et la vérité n’a pas sa place dans le débat syndical.
Mercredi 11 octobre 2023, les organisations syndicales (OS) ont été reçues en CSAI par la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Marseille alors que l’actualité de notre DISP est fortement secouée. Les agents ont été fortement mis en contribution ces derniers mois de manière intensive pour maintenir le navire pénitentiaire à flot. Voici les sujets abordés :
POINT TAUX DE COUVERTURE
La situation est critique sur la DISP de Marseille avec un taux de couverture à seulement 87% !
⇒En ouverture de séance, le Directeur Interrégional (DI) exprime sa gratitude envers tous les personnels pour avoir fait preuve d’un courage et d’une abnégation exemplaires.
POINT RÉCOMPENSES
Depuis plusieurs années, FO Justice PACA-CORSE s’engage avec force pour défendre et argumenter en faveur d’une reconnaissance accrue des personnels, mettant notamment l’accent sur « les oubliés ».
⇒ Le DI est favorable à la reconnaissance des agents et soutient activement les demandes des chefs d’établissements (CE). Il revient donc aux CE d’agir et de faire remonter hiérachiquement les demandes de récompenses.
POINT STRUCTURE D’ACCOMPAGNEMENT VERS LA SORTIE (SAS)
La SAS du centre pénitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet a été livrée et est opérationnelle depuis le 4 octobre 2023. Elle connait une montée en puissance progressive afin d’accueillir et prendre en charge la population pénale de manière sécurisée pour le personnel.
POINT SUR LES OUVERTURES
⇒ 2024 sera l’année de Toulon avec l’ouverture de la SAS du CP de Toulon-La Farlede qui aura une capacité d’accueil de 180 places.
⇒ 2025 Livraison de Baumettes 3.
⇒ 2026 Livraison du Centre de Detention (CD) du Comtat Venaissin
⇒ 2027 livraison du CP Le Muy.
POINT SUR LES PERSONNELS
⇒ Concernant les Baumettes 3, un second organigramme est en discussion. Des groupes de travail (GDT) ont été créés par la CE du CP de Marseille. La Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) se déplacera pour éviter que les problèmes rencontrés par le CP d’Aix-Luynes lors de son ouverture ne se reproduisent, et dont les conséquences sont encore présentes aujourd’hui.
Concernant le CP d’Aix-Luynes, le DI doit signer une demande de révision de l’organigramme en deux étapes :
⇒ Dans un premier temps, pour le personnel technique (PT) et administratif (PA). L’organigramme actuel n’est pas adapté en raison de la distance entre les deux structures (Aix 1 et Aix 2). Le CP d’Aix-Luynes accueille près de 2000 détenus, ce qui entraîne une surcharge de travail pour tous les personnels (PS-PA-PT-CPIP). L’objectif de la première phase est d’atteindre l’effectif théorique.
⇒ La deuxième phase concernera le personnel de surveillance (PS).
POINT SUR LE LOGEMENT
La DISP collabore avec la délégation interrégionale du secrétariat général (DIR-SG) du ministère de la Justice pour la location et l’achat d’appartements. Qu’en est-il de la commission logement du conseil régional de l’action social ?
FO Justice PACA-CORSE demande à la DISP de s’inspirer du plan foncier de Savigny s/Orge, qui vise à fournir des logements de types T2, T3 et T4 aux agents du ministère de la Justice afin de faciliter leur installation à long terme.
POINT CRÈCHE
Le DI souhaite travailler sur la création de crèches pour le personnel de la DISP de Marseille.
FO Justice PACA-CORSE informe le DI que cette initiative a déjà été mise en place pour les agents du CP de Fleury- Mérogis.
FO Justice PACA-CORSE encourage le DI à se rapprocher de la ville de Fleury-Mérogis dans laquelle une convention à destination des enfants du ministère de la Justice à a été réalisé avec des horaires atypiques.
POINT DRONE
Les drones sont une nouvelle calamité et forme de délinquance. Sur le CP Avignon-Le Pontet, ce n’est pas le système anti- drone qui a échoué, mais les mâts qui étaient trop bas. L’administration a réalisé qu’il fallait élever les mâts pour contrer cette nouvelle menace technologique. Ainsi, le mât a été surélevé en réponse à la vulnérabilité démontrée par les derniers drones.
La MA de Draguignan sera également concernée, avec la mise en place d’un parafoudre pour renforcer le dispositif anti- drone.
POINT BROUILAGE TÉLÉPHONIQUE
Des dispositifs de brouillage téléphonique ont été installés sur les CP de Toulon-La Farlède, Marseille, le CD de Tarascon et la Maison Centrale (MC) d’Arles. D’autres sites sont actuellement en cours d’installation.
POINT ÉVÉNEMENTS / INCIDENTS
⇒ Le DI rappelle que certains établissements ont connu de graves incidents, notamment sur le CD de Tarascon, concernant une intrusion et une tentative d’intrusion. Le DI a été interpellé sur l’insouciance et la prise de risque de l’individu en raison d’une projection loupée. Le DI a félicité l’ensemble du personnel du CD de Tarascon.
⇒ Les organisations syndicales (OS) ont également été informées d’une très bonne coordination existante avec la Police Nationale de Tarascon, ce qui a permis l’interpellation rapide des individus lors de l’intrusion et de la tentative d’intrusion sur établissement. Dans l’affaire de la tentative d’intrusion, une arme a été retrouvée dans le véhicule du suspect appréhendé.
⇒ Toujours concernant le CD de Tarascon, mardi 10 octobre 2023, la CE a été informée d’une détonation ou d’un bruit suspect perçu par le personnel, sans savoir exactement de quoi il s’agissait. Sur ordre du DI, l’équipe régionale d’intervention et de sécurité (ERIS) 13 est intervenu immédiatement pour sécuriser le CD.
⇒ La DISP a demandé l’intervention d’un chien renifleur, qui est intervenu le soir même et n’a détecté aucun marquage, dissipant ainsi les doutes. La vigilance est de mise dans toutes les situations.
⇒ En ce qui concerne l’évasion récente à la cour d’appel d’Aix-en-Provence, l’évadé a été repris le week-end dernier.
⇒ Concernant les violences contre le personnel, cela reste une priorité, avec soutien et mesures de régularisation et de transfert disciplinaire lorsque ceux-ci sont demandés par le chef d’établissement.
⇒ Des tensions en Corse ont été observées la semaine dernière, avec chaque fois des inscriptions identiques sur les tags, telles que “français dehors”, etc.
FO Justice PACA-CORSE prévient d’une série simultanée d’une vingtaine d’attentats à l’explosif qui a touché la Corse dans la nuit du dimanche 8 au lundi 9 octobre.
POINT SUR LES EFFECTIFS
Concernant les effectifs, la DISP de Marseille est confrontée à un contexte très difficile. Sur la prochaine mobilité des Surveillants et Surveillants brigadiers, le Directeur de l’Administration Pénitentiaire (DAP) a décidé d’augmenter les effectifs ce qui permettra à la DISP de Marseille d’atteindre l’objectif de 90% de taux de couverture des établissements voulu par le DI.
Cette augmentation des effectifs se fera notamment grâce à la création de postes pour les équipes locales de sécurité pénitentiaire (ELSP) et les pôle de rattachement des extractions judiciaires (PREJ).
⇒ Le DI nous informe du travail exceptionnel de l’ELSP du Centre Pénitentiaire de Toulon-La Farlede, qui a réussi à interpeller un individu et à le remettre aux FSI.
⇒ Le DI insiste auprès de ses CE pour qu’ils favorisent un dialogue social local fort avec les OS afin de mettre en place les ELSP avec un régime d’astreinte et sortie médicale armée. Il est crucial que la DISP de Marseille ne soit pas prise au dépourvu et dépassée pour anticiper les besoins.
⇒ Les policiers et gendarmes restent compétents pour assurer la sécurité des détenus hospitalisés en dehors de l’Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale (UHSI). Ils pourront toujours venir en renfort en cas d’absence de l’Administration Pénitentiaire (AP) sur une mission.
La réforme du CEA et CDC est en cours, avec un CSAM prévu le 19/10. Le recrutement des surveillants en 2024 se fera sans exigence du diplôme du baccalauréat.
Les effectifs actuels au 1er septembre se répartissent comme suit :
⇒ 4081 agents hors personnel non titulaire, ce qui fait un taux de couverture pour l’ensemble des corps de 89%. Le taux de couverture des CPIP est de 97%.
⇒ Le taux de couverture du CDC est de 89%.
⇒ Le taux de couverture des personnels de surveillance est entre 87% et 88%.
⇒ Le taux de couverture des PA est à 97%, avec une situation disparate, la catégorie critique étant les AA à 93%.
⇒ Les personnels techniques sont à 53%.
POINT SUR LA SÉCURITÉ
⇒ Les fouilles générales ont été supprimées et un plan de fouille comprenant des fouilles ciblées ou sectorielles, avec ou sans la présence de l’ERIS 13 est mis en place.
⇒ La CE du CD de Tarascon a identifié les failles de sécurité de l’établissement. Des mesures immédiates ont été prises pour renforcer la sécurité du site. Un plan complet de sécurisation a été mis en place, comprenant la protection du glacis, la sécurisation du domaine pénitentiaire, une forte présence des FSI, des transfèrements, des fouilles et des travaux de sécurisation en cours, etc.
POINT BUDGET / IMMOBILIER / SÉCURITÉ
De nombreux chantiers sont à ouvrir et en cours par l’APIJ, tels que les importants travaux de structuration des SPIP à Toulon, qui seront suivis par les travaux de Arles et Nice. Les personnels de Nice seront délocalisés dans de nouveaux locaux, tout comme le personnel de Tarascon.
⇒ En l’espace de 4 ans, tous les travaux pour les SPIP auront été effectués.
Les opérations qui ont fait l’objet de financement :
⇒ Sur le CD de Casabianda, des fonds ont été alloués à la mise en place d’un système de vidéosurveillance afin d’améliorer la sécurité de l’établissement.
⇒ Sur le CD de Salon-de-Provence, plusieurs projets sont actuellement en cours. Après une recherche minutieuse, une équipe de maîtrise d’œuvre a été sélectionnée et notifiée en septembre. Les travaux devraient débuter à la mi- novembre et s’étendre sur une période d’environ 18 mois. Un budget de 4 millions d’euros a été alloué sur deux années. Cette opération comprend la création d’une boulangerie ainsi que l’étude d’extension du bâtiment administratif, une demande longtemps soutenue par FO Justice SALON pour cet établissement.
Par ailleurs, une étude est en cours pour le remplacement des vitres des miradors, renforçant ainsi la sécurité de l’établissement.
Sur le CD de Tarascon, travaux d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. FO Justice PACA-CORSE interpelle le DI pour saisir le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique afin de les financer.
L’Unité de Vie Familiale (UVF), livrée il y a 3 ans, n’est toujours pas ouverte en raison d’irrégularités dans sa construction. Une procédure contentieuse est en cours.
⇒ Sur le CP d’Aix-Luynes, les miradors sont en cours de rénovation, en plus de la révision du système de vidéosurveillance.
⇒ Sur le CP de Borgo, révision de la vidéosurveillance.
⇒ Sur le CP de Marseille, un projet est en cours pour la SAS afin d’améliorer le chauffage et le réseau d’eau. La DISP compte profiter de l’ouverture de Baumettes 3 pour vider les cellules de la SAS et procéder aux travaux. Une réhabilitation du bâtiment exterieur est également prévue, avec la création de chambres supplémentaires. Deux options sont envisagées : l’extension ou la démolition et la reconstruction.
⇒ Sur la MA de Nice, un projet de vidéosurveillance est en cours, accompagné d’une réhabilitation du Poste de Centralisation de l’Information (PCI). Un véritable PCI de 19m2 va être créé, ainsi qu’un bâtiment sur deux étages comprenant des chambres et une salle de formation, entre autres.
⇒ Sur la DISP de Marseille, une extension des locaux est en cours de construction.
⇒ Sur la MC d’Arles, des travaux sont prévus pour répondre aux recommandations MCI notamment sur l’ARI, ainsi que pour le renouvellement des poteaux des filets anti-hélicoptère. Trois cellules QI seront également rénovées et des travaux seront effectués pour faciliter l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite.
⇒ Étude en cours pour la mise aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite dans les établissements de Grasse, Nice, Salon-de-Provence, Tarascon, Arles, Aix-Luynes et Marseille.
⇒ MA d’Ajaccio, travaux en cours pour l’installation de douches en cellule.
⇒ MA de Gap, travaux de réhabilitation en cours.
⇒ MA de Grasse, étude en cours sur les cloisons de la prison.
FO Justice PACA-CORSE demande des informations sur la création permanente de l’Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) sur le CP d’Avignon-Le Pontet, projet soutenu par notre OS locale. La construction commencera en 2024.
FO Justice PACA-CORSE demande des informations sur le projet du Dojo sur le CP d’Avignon-Le Pontet, soutenu par notre OS locale, qui a été confirmé lors du CSAI. L’étude sera réalisée en 2024 pour des travaux prévus en 2025.
CHARTES DES TEMPS
Les OS dénoncent avec force l’application de chartes de temps sans validation, que ce soit au niveau local ou lors de présentations en CSA interrégional. Des chartes ayant unanimement été rejetées par les OS locales sont appliquées de manière autoritaire. Enfin les représentants en CSAI dénoncent certains Procès Verbaux qui ne font pas état des votes locaux sur ces chartes des temps.
FO Justice souligne l’application d’une charte de temps pour les Premiers Surveillants de la SAS du CP Avignon-Le Pontet, sans transmission préalable du projet aux organisations syndicales représentatives, ni débat en CSA local ou interrégional.
L’adoption de certaines chartes sont ajournées pour diverses raisons : PV non validé en local, votes absents, modifications demandées en local non prises en compte etc .. cela concerne les MA de Grasse et de Gap, les CD de Casabianda et de Salon-de-Provence, ainsi que le CP d’Avignon-Le Pontet.
De nombreux établissements négligent l’envoi des chartes de temps au DIOS pour validation en CSA local et interrégional.
POINT SUR L’EXPÉRIMENTATION DES ENREGISTREMENTS DES APPELS DE L’INTERPHONIE
Expérimentation en cours sur le CP de Toulon-La Farlede conformément à la note DAP du 13 juillet et la note DISP du 25 juillet. La durée de l’expérimentation est de 18 mois. Les enregistrements sont effectués uniquement lorsqu’une communication est établie et conservés pendant 30 jours.
FO Justice PACA-CORSE soulève des préoccupations concernant le « flicage » des agents, alors que l’Inspection Générale de la Justice (IGJ) a constaté des cas où des annonces de détenus n’ont pas été prises en compte. Le DI parle de la protection de l’agent et dénonce la mise en place de cette expérimentation sans concertation des OS locales et/ou régionales et la surcharge de travail pour l’agent sur le poste d’information et de contrlôle (PIC) et le poste de centralisation de l’information (PCI).
QUESTIONS DIVERSES
– LES DIFFICULTÉES RH –
FO Justice PACA-CORSE accorde une juste importance à dénoncer les violences physiques, mais notre OS ne néglige pas la violence psychologique. Cependant, il est crucial de reconnaître que les agents sont également confrontés à ces formes de violence, qui ne doivent en aucun cas être minimisées. Actuellement, la détresse la plus préoccupante concerne les agents, qui :
⇒ accumulent les heures supplémentaires,
⇒ travaillent dans des conditions d’insécurité en raison du manque de personnel et sont privés de leur vie de famille.
À la fin de l’été, les personnels sont épuisés. Et que font les CE pour “limiter les agressions”, ils multiplient les activités, mais cela se fait toujours dans le contexte d’une pénurie de personnel.
⇒ Ne serait-il pas temps de changer de perspective et de mettre l’accent sur le bien-être des personnels pénitentiaires ?
⇒ Dans le même contexte, certaines structures privilégient la nomination de faisant fonction de Premier Surveillant au détriment des agents de détention. Cela ne devrait pas être le cas !!!
FO Justice dénonce l’utilisation persistante des faisant fonction, alors que les effectifs du corps de surveillance sont gravement touchés par une pénurie de personnel (entre 87 et 88% de taux de couverture).
Un exemple concret sur le CD de Salon-de-Provence, où trois agents ont été nommés « faisant fonction de 1er Surveillant » alors que le taux de couverture des Premiers Surveillants est de 100%.
PENDANT CE TEMPS, LES SURVEILLANTS SOUFFRENT D’UN MANQUE DE PERSONNEL, AVEC DES ÉTAGES RÉGULIÈREMENT DÉCOUVERTS.
– NOTE DISP SUR LA GESTION DES BADGEAGES –
Les notes de service sur la gestion des badgeages manquent d’harmonisation, ce qui crée des difficultés pour les agents. FO Justice PACA-CORSE demande une harmonisation des modalités de mise en œuvre.
Concernant le CD de Salon-de-Provence, le CE a autorisé la réduction des jours de congés annuels (CA) des agents. Le DIOS stipule que c’est interdit et que l’agent dispose d’une semaine pour régulariser la situation.
Pour FO Justice PACA-CORSE, il est important de rappeler à tous les CE l’importance de suivre correctement les procédures de badgeage, en se référant à la feuille de présence. Les OS demandent un bilan concernant le badgeage.
– LUTTE CONTRE L’ABSENTÉISME –
Dans la lutte contre l’absentéisme, certains établissements mettent en place des expérimentations malgré le vote négatif des OS lors du CSA local. Cette situation remet en question l’utilité du vote des organisations syndicales en CSA s’il n’est pas pris en compte ?!!
FO Justice PACA-CORSE DÉNONCE le caractère expérimental de ces mesures et rappelle que les OS ont voté CONTRE leur mise en place .
FO Justice PACA-CORSE demande la réalisation d’une enquête anonyme auprès de l’ensemble du personnel afin de comprendre les véritables causes de l’absentéisme. Nous serions probablement surpris… Ou pas !!!
Il convient de souligner l’expérimentation menée sur le CP Avignon-Le Pontet, qui vise à neutraliser les heures supplémentaires plusieurs mois après le retour de maladie, pour préserver la santé de l’agent.
Cette approche semble davantage motivée par des considérations économiques que par le bien-être des agents. FO Justice PACA-CORSE dénonce fermement cette pratique qui semble déguiser des mesures punitives Les membres du CSA reconnaissent que cette situation est anormale. De plus, FO Justice PACA-CORSE dénonce l’utilisation d’une sanction déguisée et infantilisante à l’encontre des agents.
– LES RÉSERVISTES –
FO Justice PACA-CORSE demande un aperçu de la réserve civile pénitentiaire en PACA Corse.
⇒ Répartition de la réserve pénitentiaire : 39 personnels. 14 sont affectés au service judiciaire (Tribunal Judiciaire de Marseille, Cour d’Appel d’Aix).
En ce qui concerne les personnels pénitentiaires réservistes de la police nationale, de nouvelles dispositions ont été mises en œuvre. FO Justice PACA-CORSE demande qu’en est-il de leur application dans les services de la PACA Corse ? Concernant le nouveau décret sur la mise en place de la réserve opérationnelle de la Police Nationale, FO Justice a transmis tous les documents au DIOS et la DAP a été saisie.
⇒ Aujourd’hui, bien que ces décrets soient en vigueur en France, la DAP affirme ne pas être informée de cette mesure.
FO Justice PACA-CORSE dénonce le fait que le ministère de la justice n’applique pas ce décret.
FO Justice s’engage à transmettre les nouveaux décrets déjà envoyés par e-mail. Toutefois FO Justice estime que les droits des agents sont à nouveau bafoués et que l’administration ne respecte pas ses obligations. Dans ces circonstances, il pourrait être nécessaire d’engager des recours administratifs.
Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à féliciter l’ensemble des agents du bâtiment D2 pour la pertinence de leurs observations.
En effet, le jeudi 12 octobre 2023 à 14h30 lors de la fouille d’une cellule ciblée du bâtiment D2, il a été découvert dissimulé dans plusieurs objets :
150 grammes de résine de cannabis dissimulé dans un paquet de purée
61 cachets amphétamines dissimulés dans une boite de coton tige
01 téléphone iPhone et 1 paire d’écouteur filaire dissimulée dans un paquet de couscous.
2 cartes SIM et 4 clés USB
Par ailleurs, le mardi 11 octobre 2023, une fouille sectorielle a été opérée sur cette même structure avec l’appui de des ERIS, de la cellule sécurité et des agents des différentes structures de notre établissement.
Les investigations minutieuses ont permis de saisir 3 iPhones et des quantités de substances illicite.
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite les agents pour la qualité de leurs gestes professionnels et de leurs observations qui ont contribué à la politique de lutte incessante menée contre la prolifération des produits prohibés au sein de notre établissement.
Notre organisation professionnelle encourage les personnels, tous grades et corps confondus et les différents services à croiser leurs informations afin de lutter efficacement contre les trafics en tous genres qui polluent nos détentions.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande des récompenses pour l’ensembles des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien.
Arrivé à Saint-Martin-de-ré il y a 11 mois, après 14 comptes-rendus d’incidents dont un pour violence envers le personnel, le détenu H a donc pris sa carte de fidélité pour le quartier disciplinaire.
Pour preuve, depuis son affectation sur le quartier citadelle, ce détenu n’a pas calmé son jeu :
10 comptes-rendus d’incidents d’établis!
Que dire pour synthétiser l’ensemble de sa carrière ?
Agressivité, insultes, menaces…Et pour féliciter ce détenu de son comportement si exemplaire, pourquoi ne pas lui offrir un travail ?
Et bien comme à SMR rien n’est impossible, c’est chose faite !
Après une brillante carrière disciplinaire en 11 mois de présence, ce détenu a été reclassé aux ateliers RIEP !
« reclassé » mais entêté, et déjà les 12°, 13° et 14° CRI établi en date du 07, 08 et10 octobre 2023… comme quoi il n’aura pas fallu longtemps pour que ce détenu s’illustre à nouveau…
Pour mémoire, auparavant, ce détenu avait été affecté à la RIEP caserne…
Mais malheureusement ce détenu n’a pas su saisir sa chance…
Quel exemple donne t-on aux autres détenus qui patientent calmement pour travailler ? L’agression d’un personnel deviendra t-elle un pré-requis pour obtenir un emploi ?
FO JUSTICE Saint-Martin de ré demande à ce que les preneurs de décision revoient leur copie pour les individus indisciplinés.
FO JUSTICE Saint-Martin de ré aimerait voir des prises de décisions qui vont dans le sens des personnels.
FO JUSTICE Saint-Martin de ré estime qu’un détenu qui a eu un emploi et se comportant de la sorte ne devrait plus avoir sa place dans un atelier.
Mardi 10 octobre 2023, aux alentours de 15h30 lors de la remontée du 1er tour de promenade
Sur la MAH2 , pas moins de :
84 détenus refusent de remonter
Et regagner leurs pénates !
La raison: le retour des brouilleurs
Des téléphones portables !
Malgré plusieurs injonctions de l’officier du bâtiment, les énergumènes ne bougent pas.
Le Directeur, le service « infra » sont avisés et la cellule de crise est activée!
Les ERIS sont appelés pour mettre fin à
L’incident et rétablir l’ordre !
Le Temps qu’ils arrivent, les détenus partis sur les divers mouvements seront tous réintégrés.
Il sera demandé aux agents postes fixes de venir prêter main forte à la détention.
L’assaut sera lancé vers les 17h00 et tout ce monde sera en cellule aux alentours de 17h30..
Les collègues en renfort resteront jusqu’ à la distribution du repas au cas où … Les ERIS également.
Il est à noter que 2 Mises en Préventions et 1 mise en confinement seront opérées.
FO JUSTICE SEYSSES tient à féliciter l’ensemble des personnels tous corps et grades confondus qui ont œuvré sur cet incident avec un grand professionnalisme.
FO JUSTICE SEYSSES remercie les ERIS. Toujours un plaisir de vous voir. Une unité que l’on n’utilise peut-être pas assez dans les établissements !!!
FO JUSTICE SEYSSES ose espérer que l’administration ne fera pas machine arrière quant au pseudo motif de la population pénale. « L’arrêt des brouilleurs ». C’est tout de même un comble de devoir bloquer pour un objet qui est interdit !!! ON MARCHE SUR LA TETE !
Des moyens sont mis en place et demandés par les syndicats. Appliquons-le et montrons qui est le patron sur les établissements ! N’inversons pas les Rôles !
Initialement, un projet bien défini visait à déployer un équipage du Pôle de Rattachement d’Extractions Judiciaires (PREJ) de Toulon pour renforcer l’Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) du Centre Pénitentiaire (CP) de Borgo du 9 au 13 octobre. Cependant, la mise en œuvre a été marquée par une série d’obstacles imprévus.
L’Autorité de Régulation et de Programmation des Extractions Judiciaires (ARPEJ) a disposé de 10 jours pour organiser cette mission, incluant la réservation des billets d’avion et de l’hébergement.
Alors, pourquoi le départ de l’équipage du PREJ de Toulon s’est-il effectué le 9 octobre à 6 heures du matin, avec une escale à Paris, pour une arrivée en Corse vers 15h30 ?
Cette mission n’aurait-elle pas été finalisée dans la précipitation ?
Et finalement, l’équipage du PREJ de Toulon n’a pas pu assurer le renfort pour les comparutions immédiates (CI) de l’après-midi du 9 octobre!
De plus, à leur arrivée à l’hôtel, situé à plus de 30 minutes du CP de Borgo, sans compter les embouteillages, l’ARPEJ informe l’équipage qu’il doit avancer les frais de stationnement du véhicule banalisé de l’administration pénitentiaire prêté par le CP de Borgo sur le parking payant de l’hôtel !
ET QUE DIRE D’UNE CHAMBRE POUR UN ÉQUIPAGE DE 3 AGENTS ?!
ALORS QUE DE NOMBREUSES CHAMBRES ÉTAIENT DISPONIBLES, EST-CE LE MÊME TRAITEMENT POUR TOUS ?!
Pour couronner le tout, en ce qui concerne les missions de renfort prévues pour lesquelles l’équipage a été envoyé, ces missions ont été restreintes à des missions vicinales !!! L’équipage de renfort a finalement travaillé trois jours sur cinq, en effectuant des missions locales…
Pendant ce temps, l’ELSP du CP de Borgo effectuait des missions quotidiennes sur le TGI d’Ajaccio, impliquant chaque fois un trajet aller-retour de 5h30.
FO Justice du PREJ de Toulon est en droit de se questionner sur la pertinence et l’efficacité de cette mission de renfort.
FO Justice du PREJ de Toulon PROPOSE que, faute de pouvoir changer de prestataire (marchés publics), il revient à l’ARPEJ de s’assurer systématiquement qu’il y a bien un parking sécurisé dans chaque hôtel et/ou anticiper de quelque manière que ce soit le règlement du stationnement. Pour information, l’équipage peut effectuer sa mission en véhicule sérigraphié, voire même en VTD Master sérigraphié !!!
FO Justice du PREJ de Toulon DEMANDE que de telles situations ne se reproduisent plus et EXIGE donc de la transparence et le respect qui sont dus aux agents du PREJ de Toulon, sinon…
Ce jeudi 12 Octobre 2023, une fouille de 38 visiteurs a été organisée lors des trois premiers tours de parloir.
Cette opération a été réalisée par les Forces de Sécurité Intérieure et l’équipe cynophile de la Police Nationale, en présence des membres de la direction, l’officier adjoint infra et le service parloir de l’établissement.
Lors de ces fouilles, il a été découvert :
– Des substances illicites (cocaïne et résine de cannabis)
– Des denrées alimentaires et des produits d’hygiène.
Le Bureau Local FO Justice félicite la cheffe d’établissement, le service infra et le service parloir pour l’organisation de ces fouilles qui se sont très bien déroulées.
Le Bureau Local FO Justice remercie les forces de sécurité intérieure et l’équipe cynophile pour leur présence.
Le Bureau Local FO Justice souhaite que cette démarche soit réitérée plus souvent pour la sécurité de l’établissement et des personnels.
Avant que vous ne commenciez à lire ce tract, nous sommes bien embêtés… à qui doit-on le destiner ? Normalement à notre directeur, mais il est totalement hermétique au dialogue syndical… enfin… au dialogue tout court. Il faut dire que son agenda est plein de kilomètres… de ce que nous dit la C3 !
Alors, il délègue… à la délégation, quelle belle invention ! M. le directeur l’utilise de manière incommensurable, et en cela nous ne pouvons lui en vouloir, c’est son choix de leadership !
Le problème c’est d’avoir délégué sans avoir eu le temps de juger de l’incompétence… euh de la compétence !
Nous sommes désolés d’insister, mais le Capitaine du service des agents attend quoi pour respecter les normes :
✓ donner le planning au mois et avec les tours de nuit indiqués
✓ répondre au personnel avec les bases textuelles qu’il oppose en permanence
✓ fournir aux organisations syndicales les documents nécessaires au travail
✓ ne plus communiquer des choses concernant les agents (nous avons saisi la CNIL à ce sujet). C’est pourtant dans notre code de déontologie, il devrait le lire et l’appliquer
✓ arrêter le clientélisme…. il y en a assez ! Nous avons des éléments croustillants à ce sujet…
M. le directeur, si vous aviez lu l’affichette sur la porte du service des agents, vous auriez compris tout de suite à qui vous aviez à faire. La référence textuelle évoquée a été modifiée et abrogée par la loi de 2004, en gros, depuis Mathusalem !
Il y a tant de sujets relatifs au service des agents…
Si tu veux faire valoir tes droits, le Bureau local force ouvrière se met à ta disposition, mais sans écrit pas de sujet, alors tu sais ce qu’il te reste à faire !
Nous judiciariserons toutes ces choses illégales pour qu’elles cessent et que chacun soit rétabli dans ses droits ! Alors, n’hésite pas à nous en parler, mais surtout écris !!
Alors, on ne savait pas trop à qui adresser ce tract… dans un premier temps, l’adresser à la presse ? Mais il se dit que nous avons un directeur interrégional à l’écoute de ses personnels !
M. le directeur interrégional, le bureau local FO Justice vous demande d’intervenir pour que notre établissement sorte de l’impasse dans laquelle il se trouve et pour rétablir l’équité !
« Marche ou crève ! » Voilà comment pourrait se résumer la situation de l’ALIP de Châteaudun (28), sous la houlette d’un DFPIP qui, selon ses propres mots, après avoir été alerté de la situation d’épuisement professionnel de son équipe, explique ne pas faire de différence entre un arrêt pour un rhume ou pour un burn-out.
Ainsi les CPIP de l’antenne MF de Châteaudun demandent :
– à pouvoir accompagner les personnes détenues dans l’évaluation et la diminution des risques de récidive,
– à pouvoir travailler sur le renforcement des facteurs de protection,
– à avoir le temps de rédiger leurs rapports de RP, de RPS, de PS, de LSC, de LSC-D, de
Débat Contradictoire … en gros, à pouvoir faire leur travail.
Sur les 11 postes de CPIP dont devrait être pourvu ce centre de détention : 2 sont actuellement occupés par des CPIP contractuelles et 2 sont aujourd’hui vacants depuis la dernière campagne de mutation. Pour autant, les tâches demandées n’ont jamais été aussi nombreuses. Les heures supplémentaires explosent. Le réseau partenarial est dramatiquement pauvre: absence de Pôle Emploi et de la Mission Locale pendant 6 mois, aucun partenaire sur le droit des étrangers, ni sur le logement …
Les personnels n’ont pas le temps de remplir leurs missions compte tenu de la multiplication des tâches subsidiaires et le font remonter ? Aucun problème, on va faire une note de service pour expliquer qu’il faut suivre tous les ordres, écrits ou oraux de la hiérarchie (note de service départementale 2023-09), qu’importe s’ils sont lancés à la volée dans un couloir ou lors d’une réunion improvisée un vendredi après-midi pendant les fêtes de fin d’année, quand le service est quasiment vide.
La seule partie qui n’a pas encore été régie par les innombrables notes de service doit être sur l’accès aux toilettes. De ce fait une incertitude plane encore pour les agents concernant le droit d’y aller et à quelle heure.
Il nous a été indiqué que l’assistante sociale ne travaillerait plus sur le volet logement ? Aucun problème, les CPIP vont le faire ! Et puis, « son frère connaît le DI et la juge quand même, vous ne deviez pas être au courant » (propos tenus en réunion de service par la Direction pour justifier qu’elle puisse choisir ses missions).
Suite au départ de cette dernière en MO uniquement, il a été expliqué à l’équipe qu’elle ne serait pas remplacée en MF. Pourtant il nous semble que les personnes détenues ont également besoin d’avoir un accès aux démarches sociales, tout autant que les personnes suivies en MO. Des fiches de poste ont donc été créées pour les CPIP afin de rajouter dans leurs missions l’obligation de faire des SIAO pour les personnes détenues. Quid de la fiche de poste de l’ASS sur notre antenne qui semble différer de la fiche de poste des ASS publiée par la DAP au niveau national.
Au lieu de proposer un espace d’échange afin d’améliorer les conditions de travail, ce sont des menacesdedemandesd’explications,d’enleverdirectementun30ème desalairepourservice mal-fait … Toute demande de discussion sur des ordres inadaptés au milieu fermé se solde par une fin de non-recevoir.
Les CPIP ont besoin de pouvoir travailler de manière intelligente avec leur direction. Des alertes ont été émises à la DI par le biais du psychologue du personnel, sans que nous ayons eu le moindre retour. La seule réponse apportée a été l’ouverture d’un seul poste pour les sortants d’école malgré 3 départs et aucune arrivée en mutation.
« Notre maison brûle, et nous regardons ailleurs » (Jacques Chirac, 2002).
Les Risques PsychoSociaux sont dans le rouge depuis trop longtemps.
S’il arrivait un drame, chacun aura à prendre ses responsabilités.
A QUAND UNE RÉACTION SÉRIEUSE ET APPROPRIÉE DE NOTRE D.I.
avec du personnel, des spécialistes (ASS), des partenaires et une direction bienveillante
