Jour : 3 octobre 2023
Prison de Fleury-Mérogis : Amélioration des Conditions de Travail. FO demande, FO obtient !
Dans un souci constant d’amélioration des conditions de travail des personnels de la MAFM, nous avons le plaisir de vous informer de la concrétisation du projet porté par le bureau local Force Ouvrière Justice en soutien aux attentes des agents :
- Extension et sécurisation du parking vélos et trottinettes avec installations de bornes de rechargement électriques.
*Début des travaux 25 septembre 2023
*Fin des travaux à compter du 06 octobre 2023
*Coût des travaux estimé 37 290 euros
Force Ouvrière Justice une force de proposition au service des agents et du collectif.
Prison de Val-de-Reuil : Agression sur agression. Le personnel n’en peut plus !!!!!
Samedi 30 septembre 2023, encore un jour sombre pour notre établissement !!!! Ça commence dès 7 heures.
Première agression, un détenu en gestion 2+1, très connu du personnel pour son comportement instable qui, lors du contrôle au bâtiment « F » a jeté de l’eau de javel au visage des agents. Le premier surveillant sur place en a reçu dans l’œil lui provoquant fortes douleurs et irritation.
Ce détenu placé au QD en gestion équipée, venait de se faire sortir la veille du même quartier par le personnel médical de l’USP. Etait-ce justifié ? après tout il ne fait que menacer, insulter, cracher, taper sans porter atteinte à son intégrité physique…
Deuxième agression, quartier disciplinaire première division, un autre détenu , sans raison, a lancé un liquide dont on ignore la composition, au visage des agent.
Troisième agression qui commence par un détenu qui monte au grillage du terrain de sport afin de récupérer une projection qui venait de la cour de promenade du bâtiment « F ».
Averti par l’agent au mirador, le premier surveillant décide de le sortir du terrain et de procéder à une fouille intégrale. Se trouvant porteur de produits stupéfiants, un placement en régime contrôlé est ordonné. Sur le chemin ce dernier tenait des propos d’automutilation.
Refusant sa descente de régime, il tente de porter des coups au surveillant qui a su les esquiver. Il l’a alors poussé dans les escaliers, ce qui a occasionné la chute de l’agent, le blessant au coude et à la jambe ! Au quartier disciplinaire le détenu énervé, inonde la cellule et provoque du tapage en frappant sur la grille et en menaçant le personnel.
Quatrième agression que l’un qualifié de lâche, par un détenu coutumier du QD, lors du repas du soir, ce dernier a craché sur l’agent QD ainsi que sur le premier surveillant. Sa raison : « Ça fait 5 min que j’appelle le surveillant ». Il pensait certainement avoir privatisé le QD !
Tout cela en une seule journée !!!!! De plus en plus de personnels démissionnent par manque de considération de notre Administration. Attention sans matelot, le bateau ne peut plus avancer!
Force Ouvrière Justice Vdr souhaite attirer l’attention de la direction de l’établissement que ces profils n’ont plus rien à faire dans notre établissement et que des sanctions soient prises à la hauteur de leurs méfaits.
Force Ouvrière Justice Vdr félicite l’ensemble des agents en tenue et demande des lettres de félicitations pour leur courage, leur sang-froid et leur grand professionnalisme qu’ils ont encore démontrés pour gérer ces incidents qui ne devraient pas avoir lieu dans notre établissement !
Prison de Villepinte : Logement pour Villepinte 2
Dans le cadre de l’extension de notre établissement sur la commune de Tremblay en France.
Le bureau Locale Force Ouvrière Justice a très souvent sollicité et interrogé notre Ministère sur l’attractivité de ce nouvel établissement pénitentiaire sans la prise en compte de la précarité du logement actuel.
En effet, cet agrandissement tant attendu signifie aussi un apport de plusieurs centaine d’agents tous corps et tous grades confondus.
C’est un véritable parcours du combattant pour les agents de pouvoir être logés, sans compter les nombreuses difficultés qu’ils rencontrent dans leurs démarches de recherche de logement auprès du bailleur social qui gère Tocqueville.
Par conséquent, grâce à l’action social de Force Ouvrière Justice et la persévérance de ses militants sur ce dossier sensible, le ministère a décidé ce mardi 03 octobre 2023 de réserver plus de 60 logements neufs (T2 et T3).
Pour information ce financement de plus de 2 millions sera réparti sur 3 ans.
Par ailleurs, sur le calendrier prévisionnel la livraison de ce nouvel établissement est prévue fin 2026 pour une ouverture en 2027.
Force Ouvrière Justice continuera à se battre avec détermination et conviction pour préserver l’intérêt collectif et le bien être des personnels.
Réforme – CDC Catégorie A : Appellations Grades / Insignes
Suite à la réception du projet de réforme pour le passage en catégorie A du Corps de Commandement, FO Justice a été reçu ce jour par le Directeur de l’administration pénitentiaire afin de lui faire part de l’incompréhension des agents quant aux appellations de grades et insignes durant la période transitoire.
Dans un premier temps, le DAP a confirmé que les Commandants qui choisiront de garder leur statut actuel, conserveront leur grade et appellation durant la totalité de leur carrière (droit d’option). Pour autant, ils auront l’IFO des officiers du 1er grade de catégorie A.
Concernant les officiers et CSP qui intégreront les grilles transitoires de catégorie A, le DAP nous a confirmé qu’une autre proposition pouvait être étudiée afin de trouver des appellations plus cohérentes que celles du projet initial.
En ce sens, FO justice présentera rapidement une proposition à la DAP et vous tiendra informé des suites.
Nous vous invitons à vous rapprocher de vos représentants FO Justice qui eux maîtrisent la réforme dans sa globalité pour l’avoir portée, négociée et défendue à la différence de certains qui commencent à vous mentir dans leur communiqué. Ceux-là même qui ont détruit le Corps de Commandement avec un plan de requalification au rabais.
Prison de Bordeaux-Gradignan : Direction de droit divin. Le personnel bafoué.
La semaine dernière, notre chère direction fait retirer sans préavis les frigos des bureaux des surveillants de détention.
Ces mêmes frigos avaient été validés par le précédent C.E lors d’un CTS, donc notre direction actuelle de façon totalement arbitraire, revient sur ce qui a été acté lors des précédents comités avec les O.S.
Après l’été que viennent de passer nos collègues, avec des nuits à 8, des étages totalement découverts, des heures supplémentaires tant et plus, il n’y a même plus d’agents qui surveillent les cours de promenades, on comprend l’urgence de faire retirer ces frigos : RIDICULE .
Vos personnels sont en souffrance depuis des mois, la surpopulation carcérale explose à nouveau. Dès que des propositions d’améliorations de services sont faites, vous allez systématiquement à l’encontre dans quelques domaines que ce soit.
Ce sont les surveillants, les 1er surveillants et les officiers qui font que le CP de Bordeaux-Gradignan arrive à fonctionner depuis des mois dans un mode plus que dégradé.
Vous êtes complètement déconnecté de la réalité du terrain, vous ne connaissez même pas les tâches qui incombent à votre personnel.
Nous vous invitons à refaire un stage de mise en situation à tous les niveaux, afin de vous rappeler ce qu’est notre métier à tous.
Le bureau local FO condamne votre manque de considération envers vos personnel.
Le bureau local FO vous invite à être à l’écoute des propositions qui vous sont faites.
Le bureau local FO se battra toujours pour améliorer les conditions de travail de tous.
Prison d’Avignon-le-Pontet : Agression sur la MAH2 !!
Le mardi 03 octobre 2023, un nouvel incident a eu lieu sur la Maison d’Arrêt Hommes (MAH) 2.
Dès lundi 2 octobre, notre collègue a fait face à une situation inacceptable… Suite au refus de l’agent de faire passer un objet, le détenu mécontent a tenté de sortir de sa cellule de force, déclenchant des insultes et menaces.
MAIS ÇA NE S’EST PAS ARRÊTÉ LÀ…
Le mardi 3 octobre vers 9h20, notre collègue a été violemment agressé par le même détenu :
UN COUP DE POING AU VISAGE À L’OUVERTURE DE LA PORTE DE LA CELLULE !!!
Notre collègue a dû être conduit à l’unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP), puis transporté aux urgences de l’hôpital d’Avignon pour recevoir des soins médicaux.
L’agresseur a été placé en prévention dans une cellule disciplinaire
FO Justice SOUHAITE un bon rétablissement a notre collègue.
FO Justice ACCOMPAGNERA le collègue dans toutes ses démarches administratives.
FO Justice EXIGE des sanctions pénales et disciplinaires à la hauteur de l’acte crapuleux.
FO Justice EXIGE le transfert disciplinaire du détenu.
Prison de Villenauxe-la-Grande : M. le directeur du service des agents du centre de détention, établissement pilote du “hors normes”
M. le directeur, nous sommes heureux de constater que vous disposez d’un renfort en termes de personnel de direction, le directeur du service des agents. Trêve de plaisanterie, nous constatons que ce capitaine prend des décisions à l’unilatérale, sans contrôle et sans aucune forme normative propre à l’administration.
Il est utile de rappeler que toute question fait appel à une notification écrite précisant la personne décisionnaire et bien entendu, la réponse à la question.
Cette règle s’applique de manière globale et simple dans toutes les administrations.
Il est impératif que cette règle soit appliquée. Mais n’en déplaise à M. le capitaine responsable de la planification, il n’a pas de prérogative décisionnaire. Les circulaires l’écrivent de manière claire. S’ajoute à cela une méconnaissance des bases textuelles, puisque toutes les décisions rendues se font parfois au doigt mouillé, mais très souvent à la tête du client.
Quelques exemples pour illustrer nos propos :
• Le respect des 108 h, l’arrêt de la « chaussette »
• Une visibilité à 7 jours du planning pour les personnels
• Planification mensuelle des tours de nuit
• Ne plus imposer de longues journées
• Ne plus invoquer la « nécessité de service », concept qui n’existe pas
• Structurer un service qui correspond à la dernière charte des temps valide
Et la liste n’est pas exhaustive…
Tout cela génère en grande partie de l’absentéisme et de l’usure professionnelle, et amène les plus résistants à se mettre en maladie parce qu’ils sont simplement au bout physiquement et physiologiquement. Et humainement, on peut le comprendre : les personnels en ont assez.
Il est temps que cela cesse ! Que le directeur du service des agents constate que sur son polo, il n’y a que le grade de capitaine, et de fait, ses prérogatives sont circonscrites, comme pour tout le monde. Une fois qu’il en aura pris conscience, il faudra une grosse dose d’apprentissage sur la réglementation en vigueur, indispensable pour sortir de la construction perpétuelle de nouvelles normes villenauxoises, tel que le serait un établissement pilote.
M. le directeur, le bureau local FO Justice vous demande que la « carte blanche » laissée au capitaine responsable soit remplacée par des outils réglementaires dans le cadre strict.
Prison de Montmédy : Situation globale difficile
Nulle n’est épargné, nos établissements pénitentiaires sont en souffrance et nous attendons de réelles et pérennes solutions pour endiguer le mal être généré par nos conditions de travail.
Au Centre de Détention de Montmédy, la situation se corse par une accumulation de difficultés ne garantissant pas de bonnes conditions de travail.
– Manques de personnels
– Un management qui pose question
– Des moniteurs de sport faisant fonction au détriment de la détention
– Un gradé d’encadrement faisant fonction au détriment de la détention
– Pas de renforts ERIF
– etc.
Le syndicat FO Justice Grand Est attend des réponses aux maux évoqués dans ce présent communiqué. En attendant des mesures viables sur le long terme, nous demandons que des directives, permettant de redonner confiance aux agents et garantir l’intégrité physique et morale des personnels, soient dans les plus brefs délais mises en application.
TA au grade de CPIP – De classe exceptionnelle au titre de l’année 2024
FO Justice CPIP vous informe que la note de lancement de la campagne d’avancement pour l’élaboration du tableau d’avancement pour l’accès, par la voie du choix, au grade de conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation de classe au titre de l’année 2024, a été publiée par la DAP le 2 octobre 2023.
Le nombre de promotions à réaliser s’élève à 76.