Jour : 27 septembre 2022

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Personnels Administratifs. PLF 2023 : Annonces du Garde des Sceaux. Une avancée de la DAP, mais encore…?

Ce jour, le Garde des Sceaux a réuni les organisations professionnelles afin de présenter le projet de loi de finances 2023 pour le ministère de la Justice.

Depuis la mise en place du RIFSEEP, FO Justice Personnels Administratifs n’a eu de cesse de revendiquer, entre autres, l’égalité de traitement dans toutes les directions. Nous n’avons jamais baissé la garde et ENFIN, le Ministre annonce

La suppression du coefficient de 0,5 appliqué sur le montant de l’IFSE des personnels affectés dans les services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire

Pour mémoire, ces personnels administratifs perçoivent la moitié du montant de l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise.
Dès 2023, on réajuste légitimement les choses, corps communs = même IFSE dans toutes les directions.

Nous pouvons le dire sans rougir, avec fierté et satisfaction, cette victoire est obtenue grâce à l’acharnement de Force-Ouvrière Personnels Administratifs qui ne découvre pas ces personnels de l’ombre à l’aube des élections professionnelles (cf nos différentes communications depuis plusieurs années).

Mais, si nous nous réjouissons de cette avancée, nous n’oublions pas les collègues des autres directions.

► FO Justice Personnels Administratifs continue de revendiquer une vraie réforme statutaire

► FO Justice Personnels Administratifs continue de revendiquer les révision et revalorisation des groupes fonction de l’IFSE : prise en compte des fonctions exercées indépendamment du grade. Le RIFSEEP doit bien considérer les fonctions non les grades.

À FONCTIONS IDENTIQUES RIFSEEP IDENTIQUE !

► FO Justice Personnels Administratifs continue de revendiquer la revalorisation de l’ISS à hauteur minimale de 27%

► FO Justice Personnels Administratifs continue de revendiquer l’attribution du Complément de Traitement Indiciaire aux personnels administratifs de la DPJJ à l’instar de leurs collègues éducateurs, assistants sociaux et personnels techniques

► FO Justice Personnels Administratifs continue de revendiquer le rétablissement de la NBI aux personnels administratifs de la DPJJ, supprimée lors du passage au RIFSEEP

► FO Justice Personnels Administratifs continue de revendiquer la création d’une prime de fidélisation pour les personnels administratifs, à l’instar du CEA de la DAP, dans les différentes structures toutes directions confondues

► FO Justice Personnels Administratifs continue de revendiquer l’attribution de l’ISS à tous les personnels administratifs affectés à l’ENAP

S’agissant du plan de requalification de C en B administratif, le Garde des Sceaux a confirmé le nombre de 580 postes sur 4 ans pour toutes les directions du Ministère de la Justice. Les travaux continuent. FO Justice Personnels Administratifs continue d’exiger une augmentation du nombre de postes requalifiés à hauteur minimale de 1000.

FO JUSTICE PERSONNELS ADMINISTRATIFS VEILLERA À CE QUE LES PERSONNELS ADMINISTRATIFS, ET LEURS DROITS, SOIENT RESPECTÉS.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Compte-Rendu du CHSCT

Mardi 27 septembre 2022, lors du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) du centre pénitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet, ont été abordés les sujets suivants :

RÉPONSE DE LA DIRECTION À LA DÉCLARATION LIMINAIRE FO JUSTICE

FO Justice est intervenu plusieurs fois cet été en juillet et août 2022 pour suspendre l’activité « musculation » lorsqu’il n’y avait pas de surveillant activité et a été entendu. À ce titre, FO Justice EXIGE que soit pérennisé

la note concernant la suppression de l’activité « musculation » en cas d’absence du surveillant « activité ».

  • La direction nous informe que la note de service sera réécrite pour que cette mesure soit permanente.

MISE EN OEUVRE AU NIVEAU LOCAL DE LA CHARTE NATIONALE DE PRÉVENTION DES PHÉNOMÈNES DE VIOLENCE

La direction nous a informés que 3 notes de service seront diffusées :

  • Un appel à candidatures pour participer à l’accueil des nouveaux collègues.
  • Un appel à candidatures pour devenir “référent qualité de vie au travail” pour chacun des groupes suivants :
    1. Chacune des équipes de surveillants de roulement
    2. Brigade postés 12h00
    3. Surveillants de l’ELSP
    4. Autres brigades (QA/QI/QD-US-PEP/PCI-QM-UVF)
    5. Surveillants en poste fixe
    6. Adjoints administratifs
    7. Cadres intermédiaires, administratifs, techniques ou contractuels
    8. Premiers surveillants
    9. Officiers

    Mais aussi :

    • La mise en place d’un délai de présentation accordé aux syndicats pour l’accueil des agents qui viennent d’être affectés.
    • Recherche d’un référent égalité.

S’agissant de l’engagement n°5 de la charte nationale, la direction s’engage à ce que l’encadrement réalise une formation sur le “management”.

POSTE D’ASSISTANT DE PRÉVENTION VACANT

Lors du CHSCT du 24 mars 2022, FO Justice a demandé que ce poste soit ouvert dans le cadre d’un appel d’offres pour tout le personnel. L’équipe de direction avait décidé de prendre un agent appartenant au corps de technicien (catégorie B). A la suite de l’appel d’offres national, aucun agent n’a donné suite à cette demande.

QUESTIONS DIVERSES FO JUSTICE

FO Justice demande la possibilité d’installer une serrure sur la porte des toilettes du vestiaire : La direction est favorable à cette demande, les travaux seront effectués.

FO Justice demande l’installation d’un film occultant les fenêtres pour permettre d’arrêter les regards dans le bureau ou le poste de sécurité : Tous les bureaux des agents d’étage des maisons d’arrêt (MA) et du centre de détention (CD) seront effectués ainsi que les guérites des promenades.

FO Justice demande la mise en place un plan de lutte contre les cafards au sein de l’établissement et plus spécifiquement dans les bâtiments MA et CD : Tous les agents peuvent signaler ce problème et contacter l’entreprise IDEX par téléphone au 34 01.

FO Justice demande le remplacement des matelas des chambres de l’équipe de nuit : Tous les matelas seront remplacés et munis d’un oreiller.

FO Justice demande le placement dans des cellules individuelles, les détenus classés « auxi d’étage » ou doublé avec un autre détenu classé « auxi d’étage ». La direction en avisera les gradés sans leur imposer.

FO Justice demande la sécurisation du domaine pénitentiaire (PJ1) avec la pose d’un grillage rigide et l’installation d’un portail à code (ouvert le jour et fermé la nuit), en vue d’améliorer la protection et les conditions de travail des agents. Ce projet doit tenir compte d’autres éléments et être examiné ultérieurement.

FO Justice demande où en est l’installation d’un ordinateur dans les guérites promenade afin d’améliorer les conditions de travail des agents (validé lors du CT du 7 juin 2022). La direction est favorable à cette demande et procédera à la mise en place de l’outil informatique dès sa réception.

A ce jour, les moniteurs de sport n’ont toujours pas de toilettes sur le stade et doivent utiliser ceux des détenus. FO Justice demande l’installation de toilettes accessibles uniquement aux moniteurs de sport. Ce sujet a été abordé et validé au cours du CHSCT du 24 mars 2022. Ce projet, porté par FO Justice, avait été oublié. La direction a immédiatement saisi ce dossier.

La présence de pigeons est un véritable fléau. Porteurs de germes parfois dangereux, les pigeons utilisent fréquemment les rebords de fenêtre comme perchoir. Pour l’empêcher, l’installation de pics reste la forme de répulsif la plus efficace. Solides et sans danger, les pics anti-oiseaux sont idéals pour dissuader les pigeons ou tout autre oiseau. Cette demande FO Justice avait été validée par la direction. Le travail d’installation de ce matériel va commencer rapidement.

Les agents ont encore beaucoup de difficulté à stationner sur le parking du personnel à certains moments de la journée. FO Justice demande à nouveau de limiter son accès à ceux qui travaillent au sein de l’établissement. Suite aux demandes de FO Justice, envoyées à la direction le mardi 20 septembre 2022, cette dernière a effectué une note de service N° 2022/681/AB/LD diffusée le 27 septembre 2022.

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Prison de Douai : La Marmite va Exploser !

LA QUALITÉ DE TRAVAIL SE DÉGRADE AU SEIN DE NOTRE ÉTABLISSEMENT ET LES SURVEILLANTS EN SUBISSENT LES CONSÉQUENCES UNE FOIS DE PLUS !

Le jeudi 22 septembre nous avons appris l’ouverture de la boulangerie le week-end
pour fournir d’autres établissements.

Ce changement de planning s’est fait sans concertation avec notre organisation syndicale, nous exigeons un Comité Technique exceptionnel pour les conditions d’ouverture de la boulangerie.

De plus, la semaine, 3 agents sont présents et le samedi c’est 1 seul pour tout mettre en place et donc un dispo de moins sur le planning.

Nous constatons régulièrement des blancs sur le planning journalier Nous travaillons en mode dégradé depuis plusieurs mois
La situation ne peut plus durer !

Ce samedi 24, le gradé de roulement a vécu une journée explosive avec un dispo en moins et un agent en boulangerie, il ne lui restait plus qu’un seul dispo, mais ce jour-là il y a eu deux extractions médicales et le gradé a dû dégarnir des postes.

L’administration n’est pas contre le fait de fermer des étages et récupérer des agents pour partir en extraction médicale, mais c’est le début d’un engrenage qui nous entraînera dans le mur !

Nous sommes là pour accomplir nos missions dans un cadre de travail sécuritaire pour le personnel pénitentiaire. Nous sommes loin d’y être !

FO N’ACCEPTE PLUS CES CONDITIONS ET PRENDRA SES RESPONSABILITÉS SI CELA NE CHANGE PAS !

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Prison d’Annoeullin : Alerte Agression

Ce 27 septembre aux alentours de 10h, le détenu « B » qui ne cesse de faire parler de lui défavorablement, s’est encore illustré.

Non content de taper sans discontinuer dans la porte de sa cellule, ce dernier n’a eu de cesse d’insulter tous les personnels du bâtiment C. A tel point que sa mise en prévention fut le seul moyen de mettre un terme à cet insupportable cirque !

Au départ du trajet vers le Quartier Disciplinaire qu’il ne connait que trop bien depuis son arrivée, CE SOURNOIS PERSONNAGE A CRACHÉ SUR UN DE NOS COLLÈGUES TOUT EN L’ABREUVANT D’INSULTES INTOLÉRABLES.

Si un crachat n’est pas un coup, cela n’en demeure pas moins une agression, UN ACTE LÂCHE ET ÉCŒURANT !

FO JUSTICE du CP LILLE ANNOEULLIN apporte son total soutien au collègue agressé et demande que ce voyou soit sévèrement puni, que ce soit disciplinairement ou pénalement. Nous exigeons également son transfert à l’issue de sa peine au quartier disciplinaire.

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Budget 2023 pour la DAP. Le Ministre fait ses Annonces

Ce mardi 27 septembre 2022, FO Justice était convié dès 08h30 place Vendôme, à la présentation du budget du ministère de la Justice pour l’année 2023.

Dans un premier temps, le garde des Sceaux a indiqué que le budget augmentait à nouveau de 8%, portant le budget du ministère de la Justice à 9,6 Milliards d’€ permettant ainsi d’augmenter le budget de la DAP de 7%, soit à 3,91 milliards d’€, même si le plan 15000 contribue grandement à cette augmentation budgétaire…

S’agissant de la création de postes au sein de la DAP, 809 postes sont annoncés ainsi qu’un certain nombre de recrutements supplémentaires de 1ers Surveillants et d’Officiers, ceci dans le but de tenter de gommer les pertes créées par le plan de requalification du corps de commandement signé par l’UFAP Unsa Justice, et qui a mis à mal toute notre profession.

➢ Des mesures indemnitaires sont aussi actées pour l’année 2023 :

  • L’indemnité de fonction portée de 300 à 600€ pour les moniteurs de sport,
  • Une revalorisation des fonctions de formateur et de régisseur,
  • Une provision budgétaire qui portera l’ICP à 1869€ dès 2023. Cette ICP était de 1000€ en 2017.

➢ Enfin, dans le cadre des États Généraux de la Justice, le ministre a accédé à la revendication de FO Justice en annonçant dès le début 2023 l’ouverture d’une « réforme d’envergure du statut et des salaires des Personnels de Surveillance ».

Quand d’autres ont préféré être absents de ces discussions, FO Justice avait continué à œuvrer pour voir aboutir cette revendication portée depuis des années. Nous avions intensifié ce travail encore tout l’été avec la DAP et le cabinet du ministre afin d’expliquer notre vision des métiers pénitentiaires avec, principalement, le passage en catégorie B pour le Corps d’Encadrement et d’Application et en catégorie A pour le Corps de Commandement, la fusion du grade de 1er Surveillant et Major ainsi que la création d’une prime spécifique mensuelle, à l’image de la Police Nationale. Cela permettra de recruter plus et mieux, permettant de concilier vie personnelle et professionnelle !

FO Justice n’a pas attendu la veille de ces annonces ministérielles pour écrire dans un communiqué ses revendications… Et quand on lit les communiqués de ceux qui écrivent aujourd’hui, ce sont les mêmes qui en 2018 étaient contre nos revendications, trahissant ainsi un peu plus les Personnels. sic…

MAIS AUJOURD’HUI, C’EST CHOSE FAITE !

Comme nous le rappelions en début de cette année, la fusion des grades de Surveillant et Brigadier n’était qu’une première étape afin d’assurer une continuité de carrière sur 2 grades pour les surveillants. FO Justice avait d’ailleurs été plus loin en décrochant un budget plus important qu’initialement prévu afin de valoriser la grille indiciaire, portant celui-ci de 2 à plus de 30 millions d’€. S’agissant de l’année de bonification, FO Justice a lancé une procédure devant le Conseil d’État. Cette nouvelle annonce d’une réforme du statut et des salaires sera l’occasion de plus grandes avancées en termes de reconnaissance et de pouvoir d’achat pour les Personnels de surveillance.

LA PÉNITENTIAIRE A UNE HISTOIRE ? DONNONS-LUI UN AVENIR !

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CPIP. SPIP de Nice : Trop c’est Trop !

FO JUSTICE CPIP a été informé une nouvelle fois des pratiques managériales de la nouvelle directrice du SPIP de Nice. Cette dernière, pourtant ancienne « CIP » dans le même département, excelle dans la maltraitance et l’intimidation à l’égard des CPIP. Elle n’hésite pas non plus à proférer des menaces et des insultes par-dessus le marché ! Ces agissements ne sont pas sans rappeler ceux subis par les CPIP du SPIP de Grasse où cette même Cadre était auparavant affectée, des faits déjà dénoncés et connus par la DFSPIP des Alpes-Maritimes.

Les conséquences de ce management sont pourtant prévisibles :

  • détérioration des conditions de travail
  • augmentation des risques psychosociaux
  • augmentation du nombre d’arrêt de travail
  • dégradation de la performance du service

A l’heure où l’on parle partout ailleurs de qualité de vie au travail (QVT), au SPIP de Nice, on parle de souffrance au travail !

En réponse à la souffrance et au mécontentement de l’équipe, cette même cadre de proximité arrivée en mars 2022 encourage les mécontents à demander leur mutation sans jamais se remettre en question, alors qu’elle a enfreint pas moins de 3 articles du code de déontologie du service public pénitentiaire !

Elle a par ailleurs retiré la référence « radicalisation violente » aux deux CPIP en charge de cette sensible thématique sans aucune explication, ni aucun manquement grave relevé et surtout sans rétablir la référence à deux nouveaux conseillers !

FO JUSTICE CPIP laisse à l’appréciation du lecteur l’usage des deniers publics dépensés en formation. Les CPIP sous son autorité s’interrogent d’autant plus de la symbolique de cette décision alors que le procès des attentats de Nice est toujours en cours !

Pourtant, en plus de l’insalubrité des locaux, les difficultés sont déjà connues, la charge de travail démesurée est aggravée par ce management injuste !

Depuis des mois, l’équipe croule sous les dossiers, les permanences sont de plus en plus lourdes, les démarches annexes de plus en plus nombreuses et chronophages. Le management pour le moins contestable de la nouvelle DPIP ne fait donc qu’aggraver la situation.

L’organisation du service ne cesse d’être déconstruite pour se distinguer de l’ancienne direction, laissant ainsi un champ de mine sans consignes claires !

Pour conclure, il semblerait, que la cadre du SPIP de Nice ne parle du RPO que parce qu’il figure sur sa feuille de route, aussi, FO JUSTICE CPIP l’invite à relire les pages 8 et 31 du RPO1 :

Page 8 : « Il propose une méthodologie « généraliste » qui devra être déclinée localement et adaptée au contexte d’intervention (milieu ouvert/milieu fermé), aux spécificités des publics et/ou aux organisations de service. »

Page 31 : « Les effectifs des services de probation doivent être suffisants pour qu’ils puissent assurer pleinement leurs missions. Le nombre de dossiers que chaque agent a à traiter doit lui permettre de surveiller, guider et assister efficacement les auteurs d’infraction, de manière humaine et, si cela est approprié, de travailler avec leur famille et, le cas échéant les victimes. Si la demande est excessive, il est de la responsabilité de la direction de chercher des solutions et d’indiquer aux personnels les tâches prioritaires ».

Une nouvelle fois, la DFSPIP des Alpes maritimes a été alertée des agissements du cadre. La garantie que ses actes cesseraient immédiatement a été donnée et l’obligation de bienveillance rappelée. Il semble donc que l’équipe a été entendue par la Direction Départementale ce qui est rassurant dans ce contexte difficile.

Cependant, la solution proposée aux personnels s’avère être en total décalage avec la situation actuelle puisqu’il a été proposé aux CPIP en réponse une revue des dossiers par la DFSPIP !

Cette proposition n’étant pas conforme aux attentes des CPIP, ils s’y opposent!

FO JUSTICE CPIP exige que ce cadre se conforme, une fois pour toutes, aux recommandations du guide de l’encadrante et de l’encadrant rédigé par la DGAFP qui préconise un management teinté de bienveillance.

FO JUSTICE CPIP rappelle l’existence de formations adaptées à son profil telles que la communication verbale non-violente, la gestion des conflits ou encore la gestion des émotions !

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EPSNF de Fresnes : Commission d’enquête, Suite…

Chers collègues, une commission d’enquête a été actée lors de nos réunions du CHSCTD à la suite du décès de notre collègue en service de nuit au 2ème MED.

Le 21 et 23 juin 2022, les membres de la commission d’enquête ont reçu quelques agents de L’EPSNF dans le cadre d’un entretien individuel.
Afin que tous puissent avoir l’opportunité de libérer leur parole, cette même commission souhaite mettre en place des auditions téléphoniques.

Le comité d’hygiène et sécurité-conditions de travail départemental (CHSCTD), participe à l’amélioration des conditions de travail.

Comme stipule le courrier du président du tribunal judiciaire de Créteil, dans le mail du directeur de l’EPSNF, ces auditions ont pour objectif de connaître le déroulement des évènements et de définir les éventuels points d’amélioration en vue de faire progresser la démarche de prévention et d’améliorer les pratiques.

NB : Les entretiens reposent sur le volontariat et garantissent l’anonymat des personnes entendues, la stricte confidentialité des propos tenus et des comptes rendus d’entretien ainsi que l’anonymat dans le rapport d’enquête qui en résultera.

Afin de garantir au mieux l’anonymat, la suite des entretiens a lieu sous auditions téléphoniques.

Tous les volontaires peuvent déjà appeler au 01.49.81.16.08 (secrétaire administratif du CHSCTD) afin de réserver un créneau horaire pour s’exprimer.

Vous pouvez appeler depuis votre domicile ou sur le lieu de travail.

Créneau horaire

Mardi 27 septembre 2022 de 14H à 17H

Jeudi 29 septembre 2022 de 14H à 17H

Force Ouvrière justice précise aux agents qu’ils peuvent être rassurés sur la confidentialité de leurs auditions.

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Personnels Techniques : Budget 2023 annoncé par le ministre de la Justice

Ce mardi 27 septembre 2022, FO Justice était convié dès 08h30 place Vendôme, à la présentation du budget pour l’année 2023 du ministère de la Justice.

Lors de ces annonces, le ministre nous a informé qu’une enveloppe de 600000€ serait allouée pour les Personnels Techniques de l’Administration Pénitentiaire.

FO Justice communiquera avec plus de précision sur l’utilisation de cette somme quand le DAP présentera le budget 2023 de l’Administration Pénitentiaire le 03 Octobre 2022.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Déclaration Liminaire lors du CHSCT

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs les Membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT),

Cette année 2022 restera gravée dans la mémoire des agents de notre établissement, après la crise sanitaire, il y a maintenant une nouvelle crise que traversent de nombreux établissements sur les trois versants de la fonction publique (état, hospitalier et territorial) avec un été « CATASTROPHIQUE »…

Les années à venir seront très sombres !!! La crise est beaucoup plus profonde !!!

Le personnel a été très sollicité et stressé. L’épuisement et la fatigue ne nous ont pas épargnés une nouvelle fois, ce qui peut parfois expliquer l’absentéisme et les accidents de travail (AT).

Monsieur le Président, la direction de l’administration pénitentiaire (DAP), la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Marseille et vous-même, voulez trouver « une solution ».. Mais le fait est que vous avez des yeux et ne voyez pas, vous avez des oreilles et n’entendez pas, mais surtout vous ne nous soutenez pas !!!

Pendant plusieurs décennies, les gouvernements qui se sont succédés se sont efforcés de « dégraisser déliberemment le mammouth » et maintenant notre établissement fonctionne en sous-effectif. Avec un effectif de référence basé sur un taux d’emploi toujours calculés sur une base de 39 heures… Ajoutez à cela un taux de couverture de 95%… Ça va décidément être la catastrophe !!!

C’est grâce au professionnalisme et à l’investissement de vos agents que cet établissement a surmonté cette nouvelle période de crise, avec toujours plus de missions et de travail et toujours moins d’effectif :

LES AGENTS S’ÉPUISENT !!!

FO Justice est favorable à l’amélioration des conditions de travail des agents, mais nos agents ne passeront pas une troisième année et un été difficile comme ceux auxquels nous avons été confrontés en 2021 et 2022 !!!

FO Justice est intervenu plusieurs fois cet été en juillet et août 2022 pour suspendre l’activité « musculation » alors qu’il n’y avait pas de surveillant activité et VOUS NOUS AVEZ ÉCOUTÉ !!! Décision que vous avez réitérée et qui finalement a été suivie par nos homologues dans une lettre ouverte datée du 13 septembre 2022.

À ce titre, FO Justice EXIGE que soit pérennisé la note concernant la suppression de l’activité « musculation » en cas d’absence du surveillant « activité », et notre organisation syndicale continue d’insister depuis plus de 6 mois pour :

  • une réduction de la charge de travail de l’agent d’étage,
  • une augmentation des moyens mis en place pour le bien-être du personnel,

encore plus de reconnaissance.

FO Justice demande également où en sont les futurs projets de service des agents de la structure d’accompagnement vers la sortie (SAS) ? Et la répartition sur les différents postes ?

LA SAS EST POUR DEMAIN !!!

Sur les autres sujets évoqués dans le présent CHSCT, FO Justice restera vigilant et s’opposera à l’atteinte des conditions de travail de l’ensemble du personnel de notre établissement.

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UISP Dijon : Le Grand Duché de Nevers et la “gestion” DES ELSP

Nous sommes en 2022 après Jésus-Christ. Tous les établissements suivent les consignes de la DISP de Dijon… Tous ? Non ! Une MA peuplée d’irréductibles cadres résiste encore et toujours à l’autorité. Et la vie n’est pas facile pour les surveillants affectés sur le grand-duché de Nevers…

Nous aurions pu croire que face aux difficultés RH, la MA de Nevers ravie de recevoir des renforts supplémentaires, aurait tout mis en œuvre pour se montrer digne. Pourtant, nous avons récemment dû intervenir afin qu’un élève en stage à Nevers soit hébergé pendant la durée de celui-ci sur la MA Nevers.

Il semblerait donc que les seuls renforts utiles sur Nevers, soient ceux qui aident le duc à accomplir sa quête, qui s’apparente chaque jour un peu plus à une persécution. Le duc de Nevers se complait tant dans son costume d’inquisiteur que plus rien ne l’arrête, maintenant, afin de stigmatiser encore davantage les agents ELSP, il envoie un officier remplir la mission d’un agent ELSP qui devra lui, rester surveiller le boulot du coiffeur !!!

  • Les officiers de Nevers s’ennuient-ils tant que ça ?
  • Le projet ELSP est-il si inintéressant qu’on le laisse être déconstruit et vidé de son sens par l’égocentrisme du petit duc et de sa cour ?
  • Dans quel module ELSP sont étudiées les différentes coupes de cheveux ?
  • Depuis quand les officiers réalisent-ils les transferts extractions etc… à la place des surveillants ? Aurait-on loupé la redéfinition des missions dans le plan de requalification ?

Les agissements du duc de Nevers sont tels que des parlementaires s’en inquiètent mais la DISP ne s’en émeut pas le moins du monde.
Ce que nous avons appelé plus haut stigmatisation est en réalité appelé dans le cadre des RPS : HARCELEMENT !

L’UISP FO Justice Dijon invite la DISP de Dijon à siffler la fin de la récré à Nevers! Le code de déontologie s’applique également aux chefs d’établissement, loyauté et assistance pour les uns ne valent pas cabale et harcèlement pour les autres !

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