Nous sommes en 2022 après Jésus-Christ. Tous les établissements suivent les consignes de la DISP de Dijon… Tous ? Non ! Une MA peuplée d’irréductibles cadres résiste encore et toujours à l’autorité. Et la vie n’est pas facile pour les surveillants affectés sur le grand-duché de Nevers…
Nous aurions pu croire que face aux difficultés RH, la MA de Nevers ravie de recevoir des renforts supplémentaires, aurait tout mis en œuvre pour se montrer digne. Pourtant, nous avons récemment dû intervenir afin qu’un élève en stage à Nevers soit hébergé pendant la durée de celui-ci sur la MA Nevers.
Il semblerait donc que les seuls renforts utiles sur Nevers, soient ceux qui aident le duc à accomplir sa quête, qui s’apparente chaque jour un peu plus à une persécution. Le duc de Nevers se complait tant dans son costume d’inquisiteur que plus rien ne l’arrête, maintenant, afin de stigmatiser encore davantage les agents ELSP, il envoie un officier remplir la mission d’un agent ELSP qui devra lui, rester surveiller le boulot du coiffeur !!!
- Les officiers de Nevers s’ennuient-ils tant que ça ?
- Le projet ELSP est-il si inintéressant qu’on le laisse être déconstruit et vidé de son sens par l’égocentrisme du petit duc et de sa cour ?
- Dans quel module ELSP sont étudiées les différentes coupes de cheveux ?
- Depuis quand les officiers réalisent-ils les transferts extractions etc… à la place des surveillants ? Aurait-on loupé la redéfinition des missions dans le plan de requalification ?
Les agissements du duc de Nevers sont tels que des parlementaires s’en inquiètent mais la DISP ne s’en émeut pas le moins du monde.
Ce que nous avons appelé plus haut stigmatisation est en réalité appelé dans le cadre des RPS : HARCELEMENT !
L’UISP FO Justice Dijon invite la DISP de Dijon à siffler la fin de la récré à Nevers! Le code de déontologie s’applique également aux chefs d’établissement, loyauté et assistance pour les uns ne valent pas cabale et harcèlement pour les autres !