L’assemblée générale extraordinaire des personnels à l’appel des organisations syndicales représentatives qui s’est tenue le 19 Mars 2026 a adopté à l’unanimité les revendications et modalités d’actions suivantes :
BLOCAGE TOTAL DE LA MAISON D’ARRÊT DE DIJON
LE JEUDI 26 MARS 2026 DES 5h30.
Les revendications du personnel de la Maison d’Arrêt de Dijon sont les suivantes :
• DESENCOMBREMENT MASSIF ET IMMEDIAT DE L’ETABLISSEMENT
La situation actuelle n’est plus tenable pour les personnels quel que soit leur service.
La sécurité de l’établissement et des agents étant mise en péril, il y a urgence à procéder à un désencombrement massif de la structure et à revoir le seuil de criticité de 50 matelas au sol.
Nous rappelons que la règle est l’encellulement INDIVIDUEL !
Un échange rapide avec le parquet de Dijon doit être mis en œuvre afin que les futures incarcérations ne soient plus systématiquement effectuées sur notre structure et que des mesures alternatives soient priorisées quand c’est possible.
• RENFORCEMENTS DES EFFECTIFS
Nous exigeons des garanties concrètes afin de combler les vacances de postes.
Les MAD et autres départs doivent être anticipés afin de soulager la détention et de pérenniser la continuité des services.
• REVISION DE L’ORGANIGRAMME DE REFERENCE
Nous demandons la révision de l’organigramme de référence de l’établissement qui n’est plus adapté à la multiplication des services et missions.
Une réflexion doit être menée quant au Pôle Centralisateur de Surveillance Électronique qui est un service à part entière et autonome mais dont les moyens humains sont amputés à la Maison d’ Arrêt.
Le PCSE doit avoir son propre organigramme, avec des moyens proportionnels à leurs missions et les agents qui y sont actuellement affectés pérennisés sur leurs postes.
• MISE EN PLACE D’UN VERITABLE DIALOGUE SOCIAL
La Directrice actuelle installe, depuis son arrivée, un climat toxique sur la structure à travers un management transversal et condescendant.
Les instances de dialogue social sont devenues des chambres d’enregistrement à sens unique.
Elle instrumentalise les récents évènements afin de culpabiliser l’ensemble des personnels et prend des décisions non réfléchies, contradictoires et sans concertation.
Les organisations professionnelles et les agents qu’elles représentent doivent être respectées et entendues.
Il est temps de mettre un terme à cette politique de la peur à coups de demandes d’explications.
• REVISION DU PROJET D’ETABLISSEMENT EN ACCORD AVEC LES MOYENS
Le projet établissement tel qu’il est décliné actuellement apparait à tous comme déconnecté du terrain et de la réalité. Appliqué toutes les notes de la DGAP sans prendre en compte les particularités de l’établissement nous mènent droit dans le mur !
Une réflexion locale et factuelle doit être menée avec l’expertise des personnels sur :
– La multiplication des activités et leur intérêt
– La multiplication des mouvements déstructurés (activités mixtes)
– Les missions dévolues au Équipes de Sécurité Pénitentiaires dans le strict respect de la doctrine.
• LA MA DIJON N’EST PAS UNE ANTI CHAMBRE DE L’ ARPEJ
Les ELSP ne peuvent être la variable de l’ARPEJ ! Leurs missions locales doivent être priorisées que ce soit en matière de sécurité sur la structure ou pour les extractions médicales.
Une réflexion doit également être menée sur la possibilité d’offrir à tous les personnels une montée en compétence et la possibilité, pour les volontaires, de se voir habilités et de diversifier leur quotidien.
• RENFORTS ADMINISTRATIFS ET SPORTIFS
La situation actuelle des services administratifs n’est plus tenable. La Régie des Comptes Nominatifs, pour ne citer qu’elle, est dans un état critique et les conséquences alarmantes sur la détention.
Des moyens contractuels doivent être octroyés sans délai afin de rétablir la continuité du service plutôt que de rajouter une charge de travail supplémentaire, dans l’urgence, aux services administratifs de la DISP.
Il en va de même pour le service du Sport qui ne fonctionne plus des lors que le moniteur actuel est absent. Compte tenu du climat local et de la surpopulation, il est impératif de maintenir cette activité afin d’occuper la population pénale plutôt qu’elle ne végète dans des cellules surencombrées.
CE MOUVEMENT DE CONTESTATION DES PERSONNELS A VOCATION A ETRE RECONDUCTIBLE.
Nous ne voulons pas d’un « engagement à être attentif », nous voulons des actes !
Objet : Clarification des modalités d’application de la note relative à l’usage des moyens de contraintes
Monsieur le Directeur général,
FO Justice souhaite attirer votre attention sur la note récemment diffusée relative à l’usage des moyens de contrainte lors des missions d’extraction.
En l’état, cette note laisse apparaître une zone d’incertitude manifeste concernant la période transitoire, ouvrant la voie à des interprétations divergentes selon les directions interrégionales. Une telle situation est inacceptable au regard des enjeux opérationnels et sécuritaires inhérents aux missions confiées aux personnels.
FO Justice vous demande donc de clarifier sans ambiguïté les modalités d’application durant cette période transitoire, afin de garantir une lecture uniforme et une mise en œuvre homogène sur l’ensemble du territoire.
Par ailleurs, FO Justice exige que soient rapidement diffusées les doctrines d’emploi relatives à l’utilisation des entraves et des ceintures abdominales. Ces outils, désormais intégrés aux pratiques opérationnelles, ne peuvent être déployés sans cadre clair, partagé et maîtrisé par l’ensemble des agents.
Dans cette logique, FO Justice demande également que ces moyens de contrainte soient intégrés sans délai dans la formation initiale des personnels, afin de garantir leur utilisation conforme, sécurisée et professionnelle.
En outre, FO Justice tient à souligner que l’usage de ces dispositifs aura un impact direct sur les temps de mission. En effet :
– Les déplacements des personnes détenues seront nécessairement ralentis,
– La mise en place des ceintures abdominales exigera un temps supplémentaire non négligeable.
Ces éléments doivent impérativement être anticipés et intégrés dans les temps de préparation sous peine de dégrader davantage les conditions de travail des agents et l’efficacité des dispositifs.
Enfin, FO Justice insiste avec fermeté sur le fait que cette note ne doit souffrir d’aucune interprétation locale. Les pratiques divergentes constatées entre directions interrégionales ne peuvent perdurer sur un sujet aussi sensible. Une doctrine claire et strictement appliquée doit prévaloir.
Dans l’attente de vos clarifications rapides, FO Justice restera particulièrement vigilant quant à l’application de ces dispositions sur le terrain.
La note de mobilité pour les CPIP a été publiée en date du vendredi 20 mars 2026.
Pour rappel, la date butoir est fixée au mercredi 8 avril 2026 inclus. Les résultats seront publiés au plus tard le 15 juin 2026*, pour une prise de fonction au 1er septembre 2026 ; exception faite des affections au sein des résidences administratives d’un des 6 sites « expérimentateurs EGIP », dont la prise de poste est fixée au 1* juillet 2026.
FO JUSTICE CPIP reste à votre entière disposition pour les questions diverses.
S’agissant des demandes de mutation pour « raisons particulières » (raison sociale, rapprochement de conjoint, rapprochement familial, RQTH et CIMM) vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : cpip@fojustice.fr.
*Sous réserve que la DAP respecte son propre calendrier, les agents concernés et tous leurs représentants.
EN L’ESPACE DE 24 HEURES, UNE MÊME PERSONNE DÉTENUE A MULTIPLIÉ LES INCIDENTS GRAVES AU SEIN DE L’ÉTABLISSEMENT, AUX PARLOIRS ET AU QUARTIER DISCIPLINAIRE.
PARLOIRS (18 MARS)
REFUS DE SE SOUMETTRE A LA FOUILLE, DISSIMULATION DE PRODUITS STUPÉFIANTS, RÉSISTANCE PHYSIQUE ET MISE EN PRÉVENTION.
⇒ SAISIE DE PRES DE 40G DE RÉSINE DE CANNABIS + CARTES SIM
QUARTIER DISCIPLINAIRE (18 MARS)
COMPORTEMENT TOTALEMENT INSTABLE :
⇒ AUTOMUTILATION (COUPS DE TÊTE DANS LA VITRE)
⇒ MENACES ET INSULTES GRAVES ENVERS LE PERSONNEL
⇒ REFUS D’OBTEMPÉRER PROLONGÉ
QUARTIER DISCIPLINAIRE (19 MARS)
REFUS DE RÉINTEGRATION EN CELLULE, SITUATION TENDUE :
⇒ CRACHAT AU VISAGE DE PLUSIEURS AGENTS
⇒ VIOLENCES SUR LA GRILLE
⇒ MENACES EXPLICITES : VENEZ ME CHERCHER… JE VAIS VOUS…
A UNE ESCALADE DE VIOLENCE INACCEPTABLE
CE DÉTENU A FAIT PREUVE D’UNE AGRESSIVITÉ EXTRÊME, D’UN REFUS TOTAL D’AUTORITÉ, D’UN COMPORTEMENT INSTABLE ET DANGEREUX, METTANT DIRECTEMENT EN DANGER LES PERSONNELS.
FO JUSTICE CP LILLE-ANNOEULLIN :
– APPORTE SON SOUTIEN TOTAL AUX AGENTS VICTIMES
– SALUE LE PROFESSIONNALISME DES PERSONNELS CONFRONTÉS À CES SITUATIONS
– EXIGE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES ET PÉNALES EXEMPLAIRES
– ALERTE UNE NOUVELLE FOIS SUR UNE DÉTENTION SOUS TENSION
À peine les travaux commencés pour la pose des nouveaux caillebotis en métal déployé, qu’un trou y apparaît déjà !
Il s’agit d’un dortoir du quartier A, destiné aux « détenus vulnérables ». Les nouveaux caillebotis ont été installés la veille… et dès le lendemain, ils sont déjà détériorés !
Comment le protagoniste, pourtant identifié, a-t-il pu agir avec une telle rapidité déconcertante ?!
Qu’en sera-t-il des caillebotis qui doivent être installés dans les autres quartiers ?!
Les deniers de l’État , donc ceux des contribuables, sont-ils dépensés en vain ? Au final, ne risque-t-on pas de se retrouver exactement dans la même situation qu’auparavant ?
Si nos technocrates faisaient preuve d’un minimum de bon sens, les priorités n’auraient-elles pas dû être ailleurs ?
Pourquoi ne pas avoir commencé par des équipements essentiels tels que les brouilleurs, les bagages X, le POM, les portiques de détection, un système anti-grappinage dans la cour de l’US, la terrasse du pôle socio-éducatif ou encore le SAS de livraison de la cuisine ?
L’installation d’un grillage de type « volière », à un mètre des façades d’hébergement, ou encore en hauteur, permettrait de limiter efficacement les projections et l’usage de drones.
Autant de dispositifs de sécurité qui auraient pu être mis en place en priorité. La pose des caillebotis, réalisée en dernier lieu, aurait sans doute permis d’en éviter la détérioration prématurée.
Lorsque les décisions sont prises sans concertation avec les professionnels de terrain, voilà le résultat !
FO Justice Arras exige l’ouverture d’une véritable réflexion de la part de nos dirigeants.
FO Justice Arrasexige une sanction exemplaire à l’encontre du protagoniste responsable de ces dégradations, afin de prévenir toute récidive.
FO Justice Arras exige la mise en place d’un protocole de poursuites pour ce type de faits, qui ne doivent en aucun cas rester impunis.
PEUT-ÊTRE QU’UN JOUR POURRONS-NOUS ENFIN DIRE QUE NOTRE ÉTABLISSEMENT SERA
Le bureau local Force Ouvrière Justice de la maison d’arrêt d’Ajaccio déplore une nouvelle fois les conditions inadmissibles de travail de nos collègues !
La situation actuelle est sur le point d’exploser, nous rappelons que nous sommes à 95 détenus ce jeudi pour 53 places.
186 % de surpopulation et 24 matelas au sol
La tension avec la population pénale est à son summum avec deux mises en prévention en deux jours dont une agression sur le Personnel !
Les Personnels de détention tombent l’un après l’autre en burn-out !
9 Personnels de détention sur 24 à l’organigramme !
La détention tourne avec les Officiers et les Gradés aux étages en semaine comme le week-end, ce vendredi encore c’est un Gradé qui va devoir faire la nuit sur place pour sécuriser le service de nuit en faisant le troisième personnel.
La cellule de crise a eu lieu ce matin pour dénoncer la situation dramatique d’Ajaccio, un courrier unanime à la DGAP a été fait par le Chef d’établissement avec la psychologue du travail, le médecin de prévention, la médecine du travail et l’assistante sociale !
L’évènement indésirable (signalement) a été fait également par l’UCSA auprès de l’ARS de Corse qui nous annonce que les risques de suicides et d’agressions entre la population pénale et sur le Personnel sont impérieux !
Le bureau local Force Ouvrière Justicede la maison d’arrêt d’Ajaccio a dénoncé cette situation depuis plus de 2 ans à la DI de Marseille dont la dernière le 29/01/2026 auprès du DIA lors de sa venue à l’établissement.
Cette situation alarmante et dangereuse n’a pas été sérieusement prise en compte !
Le bureau local Force Ouvrière Justice de la maison d’arrêt d’Ajaccio exige de notre DGAP une réaction immédiate sur les demandes faites par le bureau local Force Ouvrière Justice .
Monsieur le Directeur Général de l’Administration Pénitentiaire n’attendons pas un drame à la Maison d’arrêt d’Ajaccio pour agir !!!
À la suite du séminaire anticorruption et du groupe de travail local, le code a été présenté par le directeur aux organisations syndicales.
Tous les établissements sont concernés.
L’option retenue consiste à établir un code spécifique par établissement, afin de mieux s’adapter à chaque situation. Ce code sera diffusé par email à l’ensemble du personnel et aux intervenants de notre établissement. Pour notre organisation un rappel régulier ne peut que renforcer la sensibilisation, mais il ne saurait à lui seul résoudre le problème de la corruption.
Présentation du quartier Jeune Majeur :
La directrice nous a présenté ce projet. Nous regrettons que cette présentation en CSA ait été faite après l’ouverture du quartier. Nous ne sommes pas opposés à ce projet, mais soulignons la nécessité de mobiliser des moyens supplémentaires, notamment en ressources humaines (par exemple, un agent supplémentaire), afin de réduire la charge administrative pesant sur nos collègues. À défaut, il serait pertinent de revoir l’organisation du planning notamment les jours de programmation des activités.
Les activités telles que la musculation, le CrossFit, la cuisine ou encore le créneau dédié aux jeux vidéo devraient être réservées aux personnes particulièrement impliquées dans la mission locale et le scolaire, en reconnaissance de leur engagement. Malheureusement, cet étage soulève aujourd’hui plus de problématiques qu’il n’en résout, et ces difficultés risquent de s’accentuer avec l’augmentation du nombre de détenus jeunes majeurs. La direction adopte une position plus mesurée, n’étant pas opposée aux changements ou propositions, mais préférant attendre un retour d’expérience plus approfondi. Par ailleurs, notre organisation a demandé la présence des représentants syndicaux lors du bilan, afin d’entendre les collègues et de recueillir leurs retours sur l’expérience.
Questions diverses de notre organisation syndicale :
Point sur le service 12h : Il n’a jamais été question d’un retour en arrière ni de la création d’un nouveau service. Le service fonctionne en flux tendu, ce qui nécessite une gestion rigoureuse.
Le directeur s’est engagé à mettre en place un système de rappel basé sur le volontariat afin de pallier l’absentéisme, mais surtout de faire face au manque d’effectifs dans notre établissement.
Actuellement, il nous manque environ 27 agents, et après la mobilité, ce chiffre s’élèvera à moins 33 agents. Il est urgent de nous envoyer des renforts !
Distribution de bouteilles en verre lors des colis Ramadan : Le directeur nous a assuré que le problème est désormais résolu, mais il a précisé que les pots de Nutella sont également en verre. Pour notre organisation, il n’est pas souhaitable d’augmenter les risques liés à ce type de contenu. Nous avons insisté pour qu’un rappel soit effectué auprès des aumôniers afin d’éviter que cette situation ne se reproduise une troisième fois !
Suppression de l’appel de 13h :Une réflexion est en cours suite à notre demandepour supprimer l’un des deux appels, ce qui évitera la redondance. Cette démarche permettra de gagner du temps et d’alléger les journées déjà très chargées du personnel à l’étage.
Déploiement des bombes incapacitantes : Une nouvelle armoire a été commandée pour leur stockage, et elle devrait suffire pour l’équipement de l’ensemble des agents. La gestion de cet équipement reste toutefois à définir, car cela demeure encore un peu flou. Le directeur n’est pas entièrement convaincu de l’utilité de cette dotation, pour notre organisation il ne fait aucun doute qu’il s’agit d’une avancée significative pour le personnel, qui, jusqu’à aujourd’hui, ne disposait que de leurs Motorola, de leurs clés et d’un simple sifflet lors des agressions !
Date du prochain CSA pour les ACT : Il se tiendra le 16 avril 2026. Comme chaque année, notre organisation travaillera activement pour que chaque demande formulée par les agents soit étudiée, budgétisée et défendue. Par ailleurs, le renouvellement de la salle de pause est une priorité. L’ensemble des agents ne devrait pas avoir à supporter le coût des détériorations occasionnées par une minorité.
Incident lors de la visite d’un visiteur de prison le 23 février : À cette occasion, 183 grammes de substance ont été saisis sur un détenu. Il est important de préciser que la police n’a pas été informée de cet incident. Selon notre organisation, il revient à la police de mener l’enquête et de tirer les conclusions appropriées, et non à notre administration. Le directeur a reconnu que la police aurait dû être alertée afin d’interroger si elle le souhaité le visiteur de prison.
MOS de Maubeuge, quartier disciplinaire non effectué : Le directeur assume la décision, car lorsqu’un détenu quitte notre établissement, il effectue son quartier disciplinaire avant de partir. Selon lui, il doit en être de même pour les autres établissements.
En attendant, le détenu a agressé un collègue et se retrouve à effectuer 7 jours de quartier disciplinaire sur les 30 prévus. Un petit « cadeau » pour la population pénale, qui, à n’en pas douter, sera apprécié par les collègues.
Date prévue d’arrivée du bagage X (QD/QI) : Le bagage X devrait arriver sur le secteur d’ici la fin mai, voire au plus tard à la fin juin. Encore quelques mois à patienter…
Fouille de cellule / fouille à corps automatique : Selon le directeur, le Code de procédure pénale est clair : lorsqu’une fouille à corps est effectuée, la suspicion doit être avérée. Cette règle n’a apparemment pas changé depuis une dizaine d’années. Pourtant, nous assouplissons encore une fois ces procédures, alors que nos établissements n’ont jamais été aussi remplis d’objets prohibés. C’est inconcevable. Un tel assouplissement risque encore de fragiliser un peu plus le contrôle et notre autorité sur la gestion des détentions. C’est inacceptable.
Questions diverses UFAP…
Rééquilibrage des équipes: Ce projet a déjà été étudié par notre organisation en collaboration avec le planificateur. En raison du nombre de départs et d’arrivées au sein de notre établissement, cette tâche s’annonce sans fin. Selon le directeur, la différence entre les groupes ne dépasse pas deux agents, pas d’utilité de rééquilibré.
Retour tardif des mouvements :Cela concerne d’après l’UFAP les cuisines et le sport. Le directeur fera un point avec les secteurs.
Relève midi MAH1 et MAH2 :L’UFAP a constaté que certains collègues prennent leur repas à l’étage avant de débuter leur pause de 45 mn. La direction rappelle que la pause de 45mn est obligatoire pour tous et qu’il est interdit de prendre son repas pendant le service.
Tour chemin de ronde lors de la relève : L’UFAP souhaite cesser de faire le tour du chemin de ronde lors des relèves Mirador. La mesure de sécurité est considérée comme essentielle par la direction, et cette pratique est encadrée par la réglementation. La demande est irrecevable.
Paiement de la pause méridienne : Ce point a déjà été évoqué lors des groupes de travail avec le DIOS. Il s’agit d’un combat à mener à l’échelle régionale pour le directeur. Il souhaite bonne chance, compte tenu de la conjoncture actuelle.
Note de service concernant les blocages : Il apparaît que cette consigne n’est pas systématiquement respectée par certains secteurs, notamment l’US, selon l’UFAP . Un rappel est demandé.
Possibilité de fouille aux étages : Les salles de fouilles équipées se trouve au rez-de- chaussée. Il convient de noter que les salles aux étages ne sont pas réglementaires, et aucune dérogation ne peut être accordée pour le directeur dans ce contexte.
Astreintes des officiers : Elles ont été revues récemment. Réponse du directeur : Sur la forme, il est vrai que cela aurait pu être organisé différemment. Sur le fond, le logement est pris en charge pour certains officiers, tandis que d’autres ne bénéficient pas de cette prise en charge. Il n’est pas déraisonnable que les officiers logés soient soumis à des astreintes plus fréquentes.
Point sur les extractions médicales : L’UFAP réclame les chiffres relatifs aux interventions de SOS Médecin. Le directeur précisera ces données ultérieurement, car il ne les possède pas.
Par ailleurs, l’UFAP demande également la mise en place des astreintes ELSP. Notre organisation estime que l’effectif actuel des ELSP n’est pas suffisant pour mettre en place cesastreintes.Nous rappelons que, dans la région, seule Amiens assure actuellement les astreintes. Le directeur confirme que l’effectif est insuffisant, mais qu’il faudra néanmoins envisager leur mise en place à un moment donné.
Bloc porte QI/QD : Ce projet ne constitue pas une priorité sur le secteur, d’autant plus qu’il impliquerait des coûts importants en raison des ouvertures intérieures des portes spécifique à notre établissement. Le directeur envisage l’installation d’une à deux cellules équipées si un financement venait à être disponible…
Ou comment passer pour des génies avec les sujets déjà évoqués et suivis du voisin ?
Chers collègues,
Nous savions que notre organisation syndicale était une source d’inspiration, mais là, on frôle le fanatisme !
À la lecture de l’ordre du jour du prochain CSA, on a trouvé plus écolo que le tri sélectif :
Le syndicat local UFAP UNSA JUSTICE !
Chez eux, rien ne se perd, rien ne se crée, tout se pique chez nous. En découvrant leurs points inscrits à l’instance, nous avons cru à un bug dans la matrice : ce n’est plus de la représentation syndicale, c’est de la rediffusion en boucle sur une chaîne de la TNT à 2h du matin.
Les Procès-Verbaux ne mentent jamais !
Ils pensent peut-être que la mémoire des personnels s’efface avec un coup d’éponge, mais pas de bol : l’administration a inventé les Procès-Verbaux (PV). Et les PV, c’est comme le replay au foot : on voit très bien qui a marqué le but et qui essayait juste de nouer ses lacets sur la touche.
Petit message aux tricheurs :
On peut mentir sur un tract on ne peut pas photoshopper un PV officiel.
Prix de l’originalité : 0/20 (Même une IA en panne ferait mieux).
Prix du culot : 20/20 (Oser remettre à l’ordre du jour un truc déjà réglé, il faut une sacrée dose de confiance en soi).
Matériel utilisé : Une rame de papier et la touche “Copier” de la machine à café.
Conseil d’amis (parce qu’on est sympas) :
Chers “collègues” de l’UFAP UNSA JUSTICE, si vous voulez vraiment nous copier jusqu’au bout, essayez aussi de copier notre temps de travail sur les dossiers. Parce que pour l’instant, vous n’avez récupéré que la couverture du livre, mais vous n’avez toujours pas lu l’histoire.
La prochaine fois, demandez-nous les archives directement, on vous fera gagner du temps !
Chers collègues : Si vous avez une impression de “déjà-vu” ne consultez pas un médecin. C’est juste l’effet “Eco-Syndicat” : ils recyclent nos idées pour ne pas polluer avec les leurs (vu qu’ils n’en ont pas).
Chers collègues, Nous sommes sincèrement désolés de devoir communiquer sur de tels sujets.
Nous préférerions passer 100% de notre temps à défendre vos conditions de travail plutôt qu’à jouer les professeurs de morale.
Mais dans ce contexte de “pillage” systématique, nous sommes obligés de remettre l’église au milieu du village.
Le respect des personnels passe aussi par l’honnêteté intellectuelle.
On ne peut pas prétendre vous défendre en se contentant de recopier les dossiers des autres une fois que le travail difficile a été fait.
Pour vous faire gagner du temps voici la liste des dates des CSA ou les informations sont vérifiables :
CSA du 28 septembre 2023 (point 10 douches)
CSA du 27 février 2025 (point douches, point stand de tir), déclaration liminaire sur les risques psycho sociaux, point sécurisation du parking.
CSA du 22 mai 2025 point poursuite de la sécurisation du parking.
CSA du 16 octobre 2025 point agrandissement parking, point possibilité de passer à trois douches par semaine.
La liste est longue …
Le bureau local Force Ouvrière Justice (Les auteurs originaux, certifiés sans conservateurs ni plagiat).
