Auteur/autrice : adminfojustice

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Valence : QLCO, chapitre II, CSA Interrégional du 17 mars 2026

Mardi s’est tenue un CSA 1 pour aborder le QLCO Valence. Finalement l’annonce initiale de « avant l’été » devient « fin octobre » (annonce du Garde Des Sceaux)

Ceci n’est pas une surprise, quand nous voyons arriver à grands pas le mois d’avril et qu’aucun désencombrement n’a été fait.

Les travaux :

Le début est prévu pour juin pour une durée de 6 mois « normalement ». Avec une arrivée des détenus pour 2027

Est prévu :

  • Brouilleur drone et téléphone
  • Arrêtoir de porte + passe menotte à chaque cellule
  • Métal déployé sur les fenêtres
  • Accentuation de la visio pour éviter les extractions
  • 2 ou 3 cellules renforcées
  • Parloirs hygiaphone (sauf enfants)
  • 3e étage transformé pour accueillir le vestiaire et des salles d’activités ponctuelles. Avec les fenêtres donnant sur la coursive condamnée et opaque
  • Augmentation de la couverture de vidéosurveillance
  • Installation de portique à ondes millimétriques dernière génération
  • Promenades couvertes, pour cacher le visu cellules

Sécurisation du domaine

  • Portail sécurisé
  • Installation de brise vue
  • Clôtures renforcées

Malgré un site en P.P.P, une sensibilisation de la gestion déléguée et un suivi du cabinet du Garde des Sceaux sera mis en place pour une réactivité dans le suivi des travaux

Organisation :

  • Mise en place d’une équipe dédiée jour et nuit
  • Taux de couverture de 100% des postes du secteur
  • Formation sécurité, module QLCO 5 jours + spécifique locale
  • Anonymisation du personnel de l’établissement automatique
  • ELSP renforcée et réorganisée
  • Groupe de 5 détenus (25 places + 5 places transit QA MC)
  • Encellulement individuel, par 5 lors des promenades ou activité
  • Chaque mouvement ou ouverture avec au moins 2 agents
  • Cantines dans le modèle des QPR
  • Travail en concession seulement
  • Écoutes téléphone fixes en direct

QMC1 a vidé les transferts à hauteur de 48 sont déjà prévus – redirection CD ou autre centrale

Effectif :

Il est annoncé lors de cette réunion des créations de postes :

  • 28 surveillants (18 QLCO + 4 ELSP + 1 B.G.D.)
  • 1 gradé ELSP
  • 1 Adjoint Administratif
  • 1 CPIP

Nous veillerons que les chiffres annoncés soient tenus. Notre établissement est déjà en grande souffrance en terme RH, peu importe le grade ou le corps.

QLCO pourquoi pas ? Mais en aucun cas au detriment de la structure et des personnels

Le Bureau FO Justice du CP Valence VEILLERA que les promesses sécuritaires et RH soient respectées.

Prime QLCO :

Aucune décision n’est tranchée sur celle-ci.

Différents groupes de travail vont être lancés afin de caler les changements à venir.

Le Bureau FO Justice du CP Valence SERA PRÉSENT afin que rien ne soit laissé au hasard.

Le Bureau FO Justice du CP Valence CONTINUERA de vous tenir informé de chaque nouvelle information qui nous parviendra.

Le Bureau FO Justice du CP Valence EST PRÊT à prendre ses responsabilités, si l’Administration venait à ne pas tenir ses engagements.

Même si les beaux jours arrivent, un petit feu n’a jamais fait de mal

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Lutterbach : QSL, une sécurité incendie au rabais

Le QSL a subi ces derniers temps de nombreux travaux de rénovation et pourtant aucune amélioration concernant la sécurité incendie du site n’a été prévue.

Hormis des cartouches filtrantes et des extincteurs avec une seule trappe de désenfumage, voilà ce que les agents ont pour intervenir et se protéger. Sachant que les profils de détenus mis en semi-liberté sont de plus en plus problématiques et que le risque zéro n’existe pas.

A cette heure l’agent est démuni pour faire face à un incendie important…

– Pas de RIA

– Pas de tenues incendie avec des ARI

– Un téléphone d’urgence pompiers qui ne fonctionne pas

– Quelles sont les règles de sécurité incendie concernant les lieux recevant du public ?

– Pourquoi aucun POI n’a jamais été mis en place avec les pompiers ?

– Pourquoi depuis l’ouverture du CPML, le quartier de semi-liberté est oublié en matière de sécurité.

L’intersyndicale Fo Justice et CFDT demande que le QSL de Mulhouse soit mis rapidement en conformité sur les normes incendie.

L’intersyndicale Fo Justice et CFDT demande une réunion d’urgence avec tous les acteurs de la sécurité incendie pour mettre en place un protocole d’intervention incendie.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Situation des techniciens stagiaires en formation à l’ENAP

Objet : Situation des techniciens stagiaires en formation à l’ENAP

Madame la Secrétaire Générale,

Notre organisation syndicale souhaite attirer votre attention sur une situation que nous jugeons inacceptable, concernant les techniciens stagiaires actuellement en formation à l’ENAP, notamment dans les spécialités informatique et restauration collective.

Dans le cadre de leur formation d’adaptation à l’emploi, ces agents doivent effectuer une période d’immersion du 13 au 17 avril 2026 : à Paris pour les stagiaires informaticiens, et à Saint-Martin-de-Ré pour ceux de la restauration collective.

Si le principe même de cette immersion professionnelle ne soulève aucune objection, les conditions de sa mise en œuvre suscitent en revanche une profonde incompréhension.

En effet, il est demandé aux stagiaires de prendre en charge eux-mêmes leur hébergement et leurs repas, sur la base du forfait journalier ENAP fixé à 37,60 €, y compris pour un déplacement en région parisienne.

Une telle disposition apparaît totalement déconnectée de la réalité. Il est en effet illusoire de penser qu’il soit possible de se loger et de se nourrir à Paris, et même à Saint-Martin-de-Ré, avec un tel montant.

Dans les faits, cette organisation contraint les agents, en début de carrière, à avancer plusieurs centaines d’euros de frais personnels pour satisfaire à une obligation de formation.

Madame la Secrétaire Générale, pour nombre d’entre eux, une telle dépense est tout simplement insoutenable.

Cette situation place donc les stagiaires dans une position inacceptable : assumer personnellement le coût d’une formation obligatoire ou risquer de compromettre leur parcours, voire leur titularisation.

Si les stagiaires ont fait le choix de servir l’administration pénitentiaire, cela ne saurait en aucun cas justifier qu’ils financent eux-mêmes leur formation.

En conséquence, nous demandons une intervention rapide de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire et de l’ENAP afin de :

• Garantir une prise en charge effective des frais d’hébergement et de restauration ;

• Ou, à défaut, revoir les modalités de cette immersion afin qu’elle ne pénalise pas financièrement les stagiaires (notamment en privilégiant l’intervention de professionnels sur site à l’ENAP).

Notre organisation restera particulièrement vigilante quant à l’évolution de ce dossier.

Pour FO Justice, aucun stagiaire ne doit être contraint de payer pour se former.

Dans l’attente de mesures correctives rapides, nous vous prions d’agréer, Madame la Secrétaire Générale, l’expression de notre considération distinguée.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

UISP – Lille : Note sur les Moyens de Contraintes

À partir de maintenant : consignes inapplicables = mission refusée.

La récente note de la Direction Générale encadrant l’usage des moyens de contrainte lors des extractions impose un cadre strict pour l’emploi des chaînes de conduite, ceintures abdominales, serflex, entraves adaptées au niveau de dangerosité.

Mais si l’administration n’est pas capable de fournir le matériel nécessaire à l’application de ses propres consignes, alors elle ne peut pas exiger leur mise en œuvre.

À défaut, elle peut toujours adapter son organisation, notamment en développant le recours à la visioconférence pour les présentations judiciaires, comme FO Justice le porte depuis le drame d’Incarville. Cette solution permet de limiter l’exposition des personnels et de recentrer les moyens sur les extractions réellement indispensables.

À partir de maintenant : sans moyens, pas de mission.

FO Justice le rappelle fermement : les agents n’ont pas à se mettre en danger pour compenser les carences de l’administration. Lorsque les consignes sont inapplicables, la mission ne doit pas être exécutée.

La note récente sur les moyens de contrainte impose un cadre strict.

Mais sur le terrain, la réalité est tout autre : matériel absent ou inadapté, dotations incomplètes, formations insuffisantes.

À cela s’ajoute une réalité trop souvent ignorée : la sécurité n’est pas uniforme.

Elle varie d’un établissement à l’autre, d’une juridiction à l’autre, notamment lors des phases d’embarquement et de débarquement.

Ces différences imposent une adaptation réelle des moyens et des pratiques, en particulier sur les escortes de niveaux 1 et 2 qui s’effectuent sans renforts. Or aujourd’hui, cette adaptation fait défaut.

La question de la formation est également centrale…

Notre région manque cruellement d’agents formés à l’ESR, les agents ESP ne disposent pas toujours du niveau de préparation attendu au regard des exigences opérationnelles.

FO Justice réaffirme la nécessité absolue de poursuivre et d’accélérer le déploiement des ESR sur le sud de la région pour les escortes 3.

Par ailleurs, plusieurs chantiers doivent s’ouvrir sur : l’adaptation des moyens de contrainte aux réalités de terrain, une réflexion sur la géolocalisation des personnes détenues, le renforcement des équipements intermédiaires.

Sur ce dernier point, l’absence de PIE sur le terrain pose question. Son utilisation aurait potentiellement permis d’éviter certaines situations critiques, notamment l’évasion survenue à Bar-le-Duc. Ce matériel fait aujourd’hui défaut, malgré nos alertes et demandes répétées.

Dans ce contexte, FO Justice demande la tenue immédiate d’un CSA exceptionnel afin de : dresser un état des lieux précis des moyens disponibles, identifier les carences matérielles, définir des réponses concrètes et adaptées aux réalités opérationnelles.

La sécurité des agents ne peut pas dépendre du hasard ou des disparités locales.

Si l’administration veut des missions exécutées, qu’elle donne les moyens de les réaliser.

Sinon, il n’y aura pas de mission.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Fleury-Mérogis : Des Projections par Drones Toujours plus Loufoques… et Dangereuses

Depuis plusieurs mois, les établissements pénitentiaires font face à une recrudescence inquiétante des projections par drones.

Si certains cas peuvent prêter à sourire par leur caractère insolite consoles de jeux, multiprises, accessoires électroniques la réalité est tout autre : ces livraisons illégales traduisent une faille sécuritaire majeure et une évolution préoccupante des méthodes de contournement.

  • Téléphones portables.
  • Câbles et équipements.
  • Consoles de jeux.
  • Stupéfiants.

….. Mais demain ?

Ces projections démontrent une capacité d’adaptation croissante des réseaux, capables d’utiliser des moyens technologiques accessibles pour contourner les dispositifs de sécurité.

Au-delà de l’aspect parfois “insolite”, les conséquences sont bien réelles :- Maintien des trafics en détention.

  • Mise en danger des personnels.
  • Déstabilisation de l’ordre intérieur.
  • Risque accru d’introduction d’objets dangereux.

Force Ouvrière Justice rappelle que derrière chaque colis se cache une menace potentielle.

Aujourd’hui, il ne s’agit plus de simples projections opportunistes, mais bien d’un phénomène structuré et en expansion.

Force Ouvrière Justice exige :

  • Le renforcement immédiat des moyens anti-drones.
  • Les équipements adaptés pour les personnels.
  • Une prise en compte réelle de cette menace dans les politiques de sécurité.
  • Ce qui semble “loufoque” aujourd’hui peut devenir critique demain.

Force Ouvrière Justice restera mobilisée pour défendre la sécurité des agents et l’intégrité des établissements.

Force Ouvrière Justice engagée pour la sécurité, au cœur des réalités du terrain.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Unités Cynotechniques – Session 2026 : Nombre de Postes !

FO Justice, vous informe que le nombre total de postes offerts à la sélection professionnelle des personnels appelés à être affectés au sein des brigades cynotechniques session 2026 est fixé à 7 postes ainsi répartis :

► Assistants-conducteurs à Paris : 4 postes

► Conducteurs à Paris : 3 postes

FO Justice, au quotidien pour les personnels !

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Flash-inFO Mobilité Surveillants, Brigadiers-Chefs et Majors Expertises – 2e Semestre 2025

► FO Justice vous informe que suite à notre demande, les Ressources Humaines de la DGAP ont indiqué que les résultats de la mobilité des Surveillants, des Brigadiers-Chefs et des Majors Expertises du 2ᵉ semestre 2025 seront diffusés :

►Le lundi 23 mars 2026 à 12h.

Cette information fait suite aux nombreuses sollicitations de FO Justice afin d’obtenir une date de publication claire.

FO Justice, toujours à vos côtés ! 

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

PA Grand-Est : Les Grands Oubliés – Combien de temps cela va-t-il encore durer ?

Force est de constater que dans les instances, les PA sont encore et toujours les grands oubliés. La sécurité, le budget, les travaux, mais très peu de sujet sur les personnels de l’ombre qui sans eux tout cela ne serait possible, ils participent aussi à la sécurité et au bon fonctionnement de chaque établissement.

Cela n’est plus acceptable !!!

  • Que ça soit dans le manque de reconnaissance, de considération, de revalorisation.
  • Que ça soit dans la charge de travail.
  • Que ça soit l’importance de nos missions.
  • Que ça soit dans le manque de formation.

La question est combien de temps allons-nous encore accepter ça ?

Nous demandons de la reconnaissance et de la considération dans la revalorisation de l’IFSE comparable à celui de la DSJ/PJJ, il n’est pas entendable que la PSS comble cette perte. La PSS est une prime spéciale liée à la dangerosité de notre lieu de travail.

Nous demandons un passage de catégorie C en B comme pour les surveillants et cela pour l’ensemble des PA. Les PA ont eux aussi des responsabilités au sein de leur service. Les tâches qui incombent aux personnels administratifs ont évoluées, tant dans les responsabilités quedans la charge de travail ce qui fait de ces personnels un maillon essentiel à la sécurité de notre institution.

Nous demandons l’augmentation du nombre de PA dans l’ensemble des services car il n’est plus acceptable de faire autant d’heures, ni de devoir supporter une charge de travail qui augmente de façon exponentielle.

STOP au stress constant !!!

FO Justice demande à ce que chaque PA arrivant dans un nouveau service puisse être formé, comme cela est le cas pour les autres personnels.

FO Justice n’accepte pas que nos personnels administratifs soient relayés au second plan sous prétexte qu’ils sont invisibles aux yeux de la population et en nombre inférieur.

FO Justice exige que les personnels Administratifs travaillants dans l’ombre soit mis à l’honneur comme les autres et qu’ils ne soient pas les grands oubliés de notre administration.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison d’Ensisheim : ENCORE UNE !

L’intersyndicale a déjà tracté il y a moins de 2 semaines concernant la multiplication des agressions envers le personnel, des agressions de plus en plus graves.

HIER, IL Y EN A EU UNE DE PLUS

A 17h45, le détenu T. affecté au Rez-De-Chaussée Gauche a agressé… NON, FRACASSE le surveillant d’étage : Il l’a d’abord agrippé par son gilet pare-lame pour l’entrainer dans sa cellule pour lui asséner des coups de poings. Le collègue a réussi à se dégager mais l’acharnement a continué sur la coursive avec distribution de droites et de coups de pieds.

Heureusement, que l’agent a pu se défaire de l’emprise de cette furie et a pu se défendre tant bien que mal pour limiter les dégâts car sinon l’issue aurait pu être plus dramatique. Surtout que les collègues n’ont pas pu intervenir rapidement, la faute à la commande d’ouverture des grilles qui a décidé de tomber en panne au pire moment. Notre pauvre collègue a fini sa soirée aux urgences avec un traumatisme crânien et des jours d’ITT à venir.

Et toute cette folie meurtrière pour quelle raison : LE DETENU T. VOULAIT LA PORTE OUVERTE !!!

L’intersyndicale dit STOP !!! STOP à cette « tolérance » de 6 portes ouvertes. STOP au laxisme de la direction envers les détenus. STOP à la mise en danger permanente de nos collègues qui doivent batailler systématiquement avec les détenus pour pouvoir fermer les portes.

La Maison Centrale est un établissement portes fermées, le Règlement Intérieur stipule « établissement portes fermées ».

ATTENDONS-NOUS QUE LA PROCHAINE FOIS IL Y AIT UN MORT… FERMONS NOS PORTES.

L’intersyndicale exige que la direction revienne sur sa note de service qui tolère les 6 portes ouvertes.

L’intersyndicale exige que le Règlement Intérieur soit appliqué et que la Maison Centrale soit réellement un établissement portes fermées.

Elle attend également une sanction disciplinaire exemplaire et le transfert de l’agresseur.

Enfin, l’intersyndicale souhaite un prompt rétablissement au collègue et le félicite pour son professionnalisme et la détermination dont il a fait preuve pour défendre sa vie.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison du Port : Les Oiseaux se Cachent pour Mourir !

Depuis plusieurs jours circule un tract qui tente de réécrire l’histoire et de rejouer la carte de la nostalgie.

Mais il ne suffit pas de parler du passé, il serait temps de regarder en face les responsabilités bien réelles de ceux qui, depuis des années, détiennent la majorité au CD du Port.

Huit ans de majorité, mais quel bilan pour les agents ?

Quand on est au pouvoir, on rend des comptes, or après deux mandats complets :

  • Aucun bilan structuré n’a été présenté aux personnels.
  • Aucune avancée majeure durable n’est visible pour les agents.
  • Aucune stratégie claire n’a été portée pour améliorer les conditions de travail, pire lors du dernier CSA, ce syndicat à nommé un CPIP en qualité d’expert sur le nouveau service des surveillants, ce dernier se permettant même de porter des amendements. Cela démontre bien le respect de ce syndicat pour les surveillants.

FO JUSTICE dénonce la manipulation de ce syndicat. On ne peut pas être majoritaire pendant presque une décennie et agir ensuite comme si l’on n’avait jamais eu la main.

Comment regretter les anciens directeurs, c’est une diversion en cette année d’élections professionnelles, une diversion pour masquer un bilan qui n’existe pas.

Ce syndicat est nostalgique d’une époque révolue.

FO JUSTICE s’interroge :

  • Pourquoi détourner l’attention vers le passé ?
  • Pourquoi éviter systématiquement le sujet des responsabilités actuelles ?
  • Pourquoi analyser les directions précédentes sans analyser son propre mandat ?

La comparaison avec les anciens directeurs cache mal l’absence de résultats aujourd’hui.

Les agents attendent du CONCRET, PAS DES SENTIMENTS.

Les personnels du CD du port ne demande ni des regrets, ni des postures, ni des hommages aux temps anciens.

Ils demandent :

  • Une action syndicale cohérente,
  • Des positions défendues avec constance,
  • Des revendications crédibles et suivies,
  • Une présence continue sur le terrain.

FO JUSTICE choisit LA TRANSPARENCE et LA RESPONSABILITÉ.

Nous assumons une ligne simple :

  • Dire ce qui fonctionne,
  • Dénoncer ce qui dysfonctionne,
  • Proposer des solutions réalistes,
  • Défendre les agents avant tout.

Les agents méritent mieux que des tracts destinés à effacer des années d’absences de bilan en étant majoritaire. Ils méritent un syndicat qui ne joue pas avec les mots, mais qui se bat pour eux.

FO JUSTICE, un syndicat qui ASSUME, qui PROPOSE et qui AGIT.

Lire le communiqué