Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Fleury-Mérogis : Bilan 2022-2026 ! Quatre Années d’Action, de Combat et de Revendications !

QUATRE ANNÉES D’ACTION, DE COMBAT ET DE REVENDICATIONS

Depuis quatre ans, FO Justice Fleury-Mérogis est présent sur le terrain, dans les bâtiments, dans les instances et face à l’administration. Nous portons la voix des personnels et défendons au quotidien leurs intérêts, leurs droits et leurs conditions de travail.

NE JAMAIS SE TAIRE QUAND LES PERSONNELS SONT EN DIFFICULTÉ

REPÈRES 2022–2026

2022

ALERTER SUR LA VIOLENCE ET LA DÉGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Agressions et menaces en forte hausse.
  • Conditions de travail dégradées.
  • Surpopulation carcérale déjà très forte.
  • Alerte sur la sécurité des personnels.
  • Demande de moyens renforcés et d’effectifs adaptés.

2023

SURPOPULATION, EFFECTIFS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Plus de 3 700 détenus (densité supérieure à 150 %).
  • Écoute des difficultés sur le terrain.
  • Vigilance sur la montée en charge du QCD et son impact sur les conditions de travail.
  • Alerte sur l’équipement professionnel.
  • Demande d’amélioration de la qualité de vie au travail et des cycles.

2024

UNE SITUATION TOUJOURS TENDUE ET DES PROJETS STRUCTURANTS

  • Plus de 4 500 détenus (densité supérieure à 170 %).
  • Plus de 220 matelas au sol.
  • Vigilance sur la mise en œuvre des projets (QSL, réhabilitation…).
  • Nombreuses agressions en détention.
  • Soutien aux personnels face aux crises et aux tensions.
  • Demande de renforcement des moyens matériels et d’une brigade anti-drones.

2025

UNE PRESSION TOUJOURS PLUS FORTE

  • Plus de 4 800 détenus (densité supérieure à 175 %).
  • Multiplication des livraisons par drones et des saisies.
  • Actions et fouilles XXL menées régulièrement.
  • Mobilisation pour des effectifs supplémentaires : 220 surveillants et environ 21 officiers.
  • Suivi des projets (QSL, QCD) et vigilance sur les conditions de travail.
  • Exigence de sanctions exemplaires pour les auteurs de violences.

2026

PASSER À L’OFFENSIVE

  • Plus de 5 100 détenus (densité supérieure à 180 %).
  • 500 matelas au sol.
  • Multiplication des livraisons par drones et des saisies.
  • Actions et fouilles XXL menées régulièrement.
  • Création d’un poste de police avancée.
  • Poursuite du combat pour des moyens de sécurité adaptés.

NOS PRIORITÉS RESTENT LES MÊMES

SÉCURITÉ
Lutte contre les drones et les trafics. Protection des personnels.

EFFECTIFS
Des moyens à la hauteur des enjeux de Fleury-Mérogis.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycles, pénibilité, santé, qualité de vie au travail.

RESPECT
Dialogue sans provocation, prise en compte des difficultés du terrain.

RECONNAISSANCE
Pour tous les corps et tous les grades.

QUATRE ANS DE COMBAT POUR LES PERSONNELS

Des revendications concrètes, une vigilance constante et un engagement durable.

SÉCURITÉ : DES COMBATS RÉALISÉS ET À POURSUIVRE

  • Lutte contre les drones : détection, renforcement des grillages et vigilance.
  • Renforcement de la vidéoprotection et de l’éclairage.
  • Fouilles XXL régulières et saisies importantes.
  • Sécurisation des périmètres.
  • Demande d’un poste de police avancée.
  • Création d’une brigade anti-drones.
  • Sécurisation du parking des personnels.

EFFECTIFS : UNE PRIORITÉ ABSOLUE

  • Renforts permanents et remplacement des vacances de postes.
  • Demande de renforts d’effectifs.
  • Prise en compte de la charge de travail.
  • Nécessité de nouveaux recrutements pour les ouvertures et les projets.
  • Soutien aux personnels supplémentaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Organisation des cycles.
  • Protection de la santé professionnelle.
  • Respect des plannings et suivi de la pénibilité.
  • Amélioration des équipements et des infrastructures.
  • Qualité de vie au travail : locaux, matériel, climatisation et espaces de détente.

NOUVEAUX PROJETS : DES GARANTIES EXIGÉES

  • QSL : 100 places (livraison prévue en 2027).
  • Réouverture du QCD uniquement avec des effectifs adaptés.
  • Réhabilitation de la Maison d’arrêt des femmes.
  • Accompagnement des projets sans dégrader les conditions de travail.
  • Vigilance sur leur impact pour les personnels.

SOUTIEN AUX DROITS DES PERSONNELS ET À LA CONCILIATION PROFESSIONNELLE

  • Défense des droits et accompagnement individualisé.
  • Droits spécifiques des personnels ultramarins (Commission Outre-Mer).
  • Suivi des situations administratives, médicales et sociales.
  • Accès aux formations et à la mobilité.

ENGAGEMENT POUR UNE MEILLEURE RECONNAISSANCE INSTITUTIONNELLE

  • Passage en catégorie B pour les CEA.
  • Catégorie A pour les CDC.
  • Reconnaissance des personnels administratifs, des personnels techniques, des personnels du SPIP, des psychologues et des assistants de service social.
  • Augmentation de l’ICP : de 1 800 € à plus de 3 800 €.
  • Maintien du régime indemnitaire attractif.
  • Déploiement de nouveaux équipements : caméras piétons, PIE et moyens de défense.

MUTUELLE INTÉRIALE : NOTRE MOBILISATION CONTRE UN CHOIX QUI PÈSE SUR LE BUDGET DES PERSONNELS

FO Justice s’est mobilisé contre le choix imposé de la mutuelle Intériale. Les cotisations sont en forte augmentation, la garantie est jugée insuffisante au regard des besoins des personnels et l’impact sur le pouvoir d’achat est direct. Nous continuons d’exiger une réelle prise en compte des attentes des personnels et une renégociation des conditions.

FO JUSTICE : PRÉSENTS SUR LE TERRAIN, DÉTERMINÉS À DÉFENDRE LES PERSONNELS

La défense des personnels, de leurs droits et de leurs conditions de travail demeure au cœur de notre engagement.

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URGENCE ABSOLUE : Inscription à l’ordre du jour et vote de l’article 7 de la loi SURE !

Monsieur Vincent CAURE
Président de la Commission des Lois constitutionnelles, de la législation et de l’administration générale de la République

Assemblée Nationale
Palais Bourbon
126 rue de l’Université
75007 PARIS

Objet : Urgence absolue – Inscription à l’ordre du jour et vote de l’article 7 de la Loi SURE (mécanisme de régulation carcérale)

Monsieur le Président,

Alors que nos établissements pénitentiaires étouffent sous le poids d’une surpopulation carcérale historique et devenue aujourd’hui intolérable, le syndicat FO Justice s’adresse solennellement à vous afin de vous alerter avec gravité sur l’urgence de la situation.

Depuis de nombreuses années, notre organisation syndicale se bat sur tous les fronts, sans relâche. Nous avons alerté l’opinion publique, interpellé l’ensemble des parlementaires, et multiplié les démarches pour que chacun prenne conscience de la réalité du terrain, celle des personnels pénitentiaires (personnels de surveillance, personnels administratifs, techniques, d’insertion et de probation) à bout de souffle, contraints d’exécuter leurs missions dans des conditions dégradées et dangereuses.

Ce combat incessant, et le travail de fond mené auprès du ministère de la Justice, ont permis de faire émerger une solution concrète, matérialisée dans l’article 7 de la Loi SURE. Il s’agit d’un texte relatif à la régulation carcérale et à la gestion des flux. Les dispositions de cet article ont, par ailleurs, été reprises en vue d’un projet de loi par le député Florent Boudié. Elles constituent un levier pragmatique et déterminant pour réguler l’occupation, désengorger nos structures saturées et ainsi redonner du sens et de la sécurité à nos missions de garde et de réinsertion.

Pourtant, malgré l’urgence criante et unanimement reconnue de la situation, cette mesure fondamentale demeure à ce jour bloquée dans les embouteillages du calendrier législatif de l’Assemblée nationale.

Chaque jour de retard pris dans l’examen de ce texte se traduit directement sur le terrain par :

  • Une insécurité accrue pour les personnels pénitentiaires confrontés à la violence et aux tensions exacerbées, directement liées à la suroccupation des cellules ;
  • Une dégradation continue des conditions de détention, mettant en péril la sécurité globale des établissements et l’efficacité des parcours de prise en charge ;
  • Un épuisement moral et physique des agents qui portent à bout de bras un service public au bord de la rupture.

Face à cette situation, dans un contexte social explosif, nous ne pouvons plus nous contenter de promesses ou d’attentisme procédural. La gestion de la surpopulation carcérale est une urgence sécuritaire et humaine qui doit être traitée avec une priorité absolue.

Monsieur le Président de la Commission des Lois, vous disposez en votre qualité d’un rôle clé dans l’impulsion, la priorisation, et l’orientation des travaux de l’Assemblée nationale. C’est pourquoi FO Justice vous demande solennellement d’intervenir afin de débloquer la situation et d’inscrire prioritairement à l’ordre du jour l’examen et le vote de l’article 7 de la Loi SURE, tel qu’il a été amendé et voté lors du comité social d’administration ministériel du 16 février 2026.

Les personnels pénitentiaires ont trop attendu. Ils exigent aujourd’hui des actes forts et un engagement clair du Législateur.

Comptant sur votre prise en considération immédiate de cette alerte du terrain, veuillez agréer, Monsieur le Président, l’expression de notre haute considération.

Le Secrétaire Général

Emmanuel BAUDIN

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Prison de Paris-la-Santé : Flash Agression au Quartier Disciplinaire – Ça Suffit !

LES FAITS

Ce vendredi 30 octobre 2026, à 11 h 30, les personnels du quartier disciplinaire du CP Paris-La Santé ont été confrontés à une violente agression.

Lors d’une opération de sondage des barreaux, un détenu refusant de quitter sa cellule s’est jeté sur un agent et l’a saisi au cou. Un autre collègue a reçu un coup de poing à l’œil, lui occasionnant un hématome.

Les personnels sont parvenus à maîtriser le détenu et à sécuriser l’intervention.

DES FAITS INACCEPTABLES

FO Justice CP Paris-La Santé condamne fermement cette agression et apporte son soutien total aux collègues concernés.

Exercer une mission de sécurité ne doit jamais se payer par des coups. Nos collègues doivent pouvoir travailler avec les moyens et la protection nécessaires.

La sécurité des personnels exige des réponses concrètes, à la hauteur de la gravité des faits.

FO JUSTICE EXIGE

  • Le transfert immédiat de l’auteur de l’agression vers un autre établissement.
  • Des suites disciplinaires et pénales à la hauteur de la gravité des faits.
  • La protection et l’accompagnement des collègues agressés dans leurs démarches.
  • Des moyens adaptés pour sécuriser les interventions au quartier disciplinaire.

FO JUSTICE APPORTE SON SOUTIEN TOTAL AUX COLLÈGUES
ET SOUHAITE UN PROMPT RÉTABLISSEMENT À NOTRE COLLÈGUE BLESSÉ.

LA SÉCURITÉ DES AGENTS N’EST PAS NÉGOCIABLE !

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Prison de Nevers : Face aux Accusations, Soutien Total à Nos Collègues !

Pour faire suite aux articles du Berry et du Journal du Centre du 28 octobre 2026 et des propos tenus lors de l’audience au tribunal de Bourges, le syndicat FO Justice MA Nevers tient à rappeler quelques principes fondamentaux :

La présomption d’innocence doit être respectée. La vérité doit être établie. La profession ne doit pas être condamnée avant l’heure.

Les récents événements survenus au sein de notre établissement et leur médiatisation suscitent de nombreuses interrogations et une légitime inquiétude parmi les personnels.

Notre première pensée va à nos collègues confrontés quotidiennement à la violence, aux insultes, aux menaces et aux situations de tension qui font partie de la réalité de notre métier. Exercer en détention exige du sang-froid, du professionnalisme et un engagement permanent pour garantir la sécurité de tous.

Face aux insultes, aux menaces, aux violences physiques ou aux accusations que vous estimez injustifiées, nous vous encourageons à déposer plainte et à faire valoir vos droits cher collègues.

Aucun agent ne doit banaliser une menace, accepter l’inacceptable ou renoncer à se défendre par crainte des conséquences. Chaque situation mérite d’être examinée avec sérieux, objectivité et impartialité.

Nous serons toujours aux côtés des personnels qui souhaitent faire respecter leurs droits et obtenir que les faits soient établis.

Nous réaffirmons notre confiance dans la justice de notre pays et dans les magistrats chargés de faire la lumière sur les faits. Nous savons que leur mission est essentielle et qu’elle doit s’exercer en toute indépendance.

Pour autant, faire confiance à la justice ne signifie pas renoncer à s’interroger sur la rapidité avec laquelle certaines décisions ou orientations judiciaires semblent se dessiner.

Lorsque les faits sont complexes, lorsque plusieurs versions s’opposent et que les conséquences humaines et professionnelles sont considérables, nous estimons indispensable que chaque élément soit examiné avec rigueur, sans précipitation et sans conclusion hâtive.

La recherche de la vérité exige du temps, de l’impartialité et le respect des droits de chacun. Elle ne peut se satisfaire d’une lecture partielle des événements.

UNE PRESSE QUI DOIT AUSSI ASSUMER SES RESPONSABILITÉS

Nous regrettons profondément la rapidité avec laquelle certains médias peuvent choisir de publier des informations avant que l’ensemble des éléments soit connu, vérifié et replacé dans son contexte.

Informer est une mission essentielle. Mais informer ne doit pas conduire à jeter le discrédit sur toute une profession, sur une maison d’arrêt et sur des personnels qui accomplissent chaque jour leurs missions dans des conditions particulièrement difficiles.

Quelques lignes publiées dans la précipitation ne peuvent résumer la réalité d’un métier ni préjuger de la responsabilité de professionnels.

Derrière les titres et les articles, il y a des femmes et des hommes, des agents investis, des familles et des carrières qui peuvent être durablement affectées par une médiatisation prématurée.

Nous demandons donc aux médias de faire preuve de responsabilité, de mesure et de déontologie, en vérifiant les informations, en donnant leur juste place aux éléments contradictoires et en évitant toute généralisation qui porterait atteinte à l’ensemble des personnels pénitentiaires.

NOUS NE DEMANDONS PAS QUE L’ON NOUS CROIE SUR PAROLE. NOUS DEMANDONS QUE LES FAITS SOIENT ÉTABLIS AVANT DE CONDAMNER.

Notre engagement restera le même : défendre les personnels, faire respecter leurs droits et préserver la dignité de toute une profession.

Parce que derrière chaque uniforme, il y a un professionnel qui mérite d’être entendu, respecté et défendu.

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Prison d’Angoulême : C’est à Vomir ! La DISP Répond à Côté de la Plaque ! Le Mépris à Assez Duré !

Charente Libre

« Une situation en voie de normalisation »

La direction interrégionale assure que la maison d’arrêt d’Angoulême aurait retrouvé un fonctionnement normalisé…

Jeudi 26 octobre 2026

MAIS DE QUI SE MOQUE-T-ON ?

1. LE DÉPART DU CHEF D’ÉTABLISSEMENT : NOTRE PREMIÈRE EXIGENCE !

La DISP se félicite d’un « fonctionnement normalisé » et minimise la crise.
Mais le véritable problème, c’est le maintien du chef d’établissement !
Sa méthode, son management et son incapacité à écouter les personnels ont directement contribué à la situation actuelle.

FO Justice exige le départ immédiat du chef d’établissement !

2. 25 AGENTS EN ARRÊT : UNE NORMALISATION ?

La DISP annonce 25 agents encore en arrêt de travail.
Depuis quand un établissement avec autant de personnels en souffrance est-il considéré comme normal ?
Les renforts venus d’autres établissements ne règlent rien ! Derrière ces chiffres,
il y a des femmes et des hommes, des familles, de la fatigue et des carrières en cause.

FO Justice dénonce une situation humaine alarmante et exige des effectifs pérennes et immédiats !

3. « JE NE VOIS AUCUN MANAGEMENT TOXIQUE » : QUEL MÉPRIS !

Alors que les personnels dénoncent leurs conditions de travail, la DISP balaie leurs inquiétudes en parlant simplement d’une difficulté à s’adapter au changement.
NON ! Les personnels ne sont pas des enfants qui refusent le changement !
Ils demandent du respect, de la considération et des conditions de travail dignes.

FO Justice exige une évaluation indépendante des risques psychosociaux et des pratiques managériales !

4. QUATRE POSTES EN 2027 : VOUS ÊTES SÉRIEUX ?

325 détenus pour 236 places !
Des agents épuisés, des heures supplémentaires à répétition, une surpopulation carcérale intenable…
Et la réponse serait quatre postes en 2027 ?

C’est une goutte d’eau dans un océan de difficultés !
FO Justice exige des renforts immédiats,
une véritable politique de l’emploi et des moyens à la hauteur de la réalité du terrain !

5. DES FORMATIONS ET DES TEMPS D’ÉCOUTE : VOUS N’AVEZ RIEN COMPRIS !

Les personnels expriment un profond malaise, des craintes et une perte de confiance.
On leur propose des formations et des temps d’écoute ?

Ce ne sont pas aux personnels de supporter la situation ! C’est la situation qu’il faut changer !

FO Justice exige des actes concrets :
des solutions sur le terrain, pas des discours ni des opérations de communication !

6. LE COPIL : UNE NOUVELLE PREUVE DE MÉPRIS !

Le directeur interrégional délègue à son adjointe la présidence du comité de pilotage alors que la crise est d’une ampleur inédite.

C’est une nouvelle preuve du mépris envers les personnels de la maison d’arrêt d’Angoulême.

FO JUSTICE EXIGE :

  • Le départ immédiat du chef d’établissement.
  • Des effectifs suffisants et pérennes.
  • Une évaluation indépendante des risques psychosociaux et des pratiques managériales.
  • Un véritable dialogue social avec des engagements écrits et vérifiables.
  • Des mesures concrètes contre la surcharge de travail et les heures supplémentaires.
  • Un accompagnement et une protection effective des personnels.
  • Un calendrier précis de décisions, avec un suivi associant les représentants du personnel.

LA DISP PARLE DE NORMALISATION.
LES PERSONNELS, EUX, PARLENT DE SOUFFRANCE !

LE DÉNI N’A JAMAIS ÉTÉ UNE SOLUTION !

FO JUSTICE NE SE TAIRA PAS ET NE LÂCHERA PAS
LES PERSONNELS DE LA MAISON D’ARRÊT D’ANGOULÊME !

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Trafics en Détention – Les Agents Tiennent, Les Moyens Manquent !

Saisies du 26 novembre au 28 novembre

  • 17 Téléphones
  • 1 manette de play 4
  • 1 couteau Opinel
  • 921 gr de stupéfiants ( type résine )
  • 1 arme artisanale
  • 11 chargeurs
  • 1 clés Amazon
  • 186 gr de stupéfiants ( type COCAINE )

C’est le bilan des dernières fouilles sur le centre de détention,Maison d’arret et au parloir !!

Ces saisies témoignent de la vigilance et du professionnalisme des agents,ainsi que de l’Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP), mais elle raméne aussi à la réalité .

FO Justice les félicite et les remercie pour leurs engagements.

Mais les trafics continuent et les agents restent en première ligne !

Plus de détenus, des effectifs insuffisants, des conditions de travail qui se dégradent… tous les services en subissent les conséquences :
Surveillants, gradés, officiers, personnels administratifs et techniques, CPIP.

L’engagement de nos agents ne peut pas compenser indéfiniment le manque de moyens !

FO Justice a déjà interpellé la nouvelle direction et réclame :


* des détecteurs de téléphones,
* un nouveau filin anti-projection,
* des fouilles sectorielles plus régulières,
* un dispositif anti-drone plus efficace.

La reconnaissance du travail accompli doit aussi s’accompagner d’effectifs suffisants et de moyens adaptés.

Les personnels attendent des réponses concrètes !!!

FO Justice continuera de porter ces exigences auprès de la direction et de défendre la sécurité et les conditions de travail de tous les agents.

La confiance se gagne sur le terrain, par les actes et dans la durée !

FO Justice DEMANDE que des fouilles sectorielles soient effectuées de maniére fréquente.
FO Justice DEMANDE des félicitations, des récompenses et plus de reconnaissance envers le personnel.

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Prison d’Aix-Luynes : Trois Collègues Jetés dans la Tourmente !

SOUTIEN – RESPECT – GARANTIES

Le 22 juillet 2026, trois de nos collègues ont été convoqués au commissariat à la suite d’accusations d’une extrême gravité. Deux d’entre eux ont été placés en garde à vue.

À la suite d’accusations d’une extrême gravité.
VIOL et ACTES de BARBARIES sur une personne détenue.

Le procureur de la République a communiqué sur cette affaire en les mettant complètement hors de cause.

Aucun agent ne devrait avoir à confronter seul une telle situation.

REPRENDRE LE TRAVAIL,
MAIS À QUEL PRIX ?

Aujourd’hui, le retour au travail peut être particulièrement difficile. Sentiment de stigmatisation, peur d’être à nouveau mis en cause, impression d’être constamment observé :
les conséquences ne disparaissent pas avec la fin d’une garde à vue.

Une accusation aussi grave peut bouleverser une carrière, une réputation et une vie familiale.

A CE JOUR LES CONSÉQUENCES SONT TRÈS GRAVES :

UN AGENT AYANT FAIT L’OBJET D’UNE HOSPITALISATION

AVEC UN SUIVI PSYCHOLOGIQUE LOURD ACTUELLEMENT EN COURS

Aucun agent ne devrait avoir à affronter seul une telle situation.

NOUS EXIGEONS DES GARANTIES CONCRÈTES !

  • ÊTRE INFORMÉ clairement de sa situation ;
  • ÊTRE ACCOMPAGNÉ par son administration ;
  • ÊTRE PROTÉGÉ dans l’exercice de ses fonctions ;
  • ÊTRE RESPECTÉ dans ses droits et sa dignité ;
  • BÉNÉFICIER D’UN EXAMEN COMPLET DES ÉLÉMENTS MATÉRIELS avant toute décision le concernant.

FO JUSTICE apporte son soutien total et sans réserve aux collègues concernés ainsi qu’à leurs familles.
Nous refusons que les personnels pénitentiaires soient abandonnés face aux conséquences d’accusations aussi graves.

FO JUSTICE EXIGE DES RÉPONSES !

Nous ne contestons pas la nécessité de vérifier les accusations. Nous exigeons que les faits soient examinés avec rigueur et que les droits des personnels soient pleinement respectés.

Nous demandons à l’administration des explications précises sur :

  • La gestion administrative de cette affaire ;
  • Les conditions de convocation et d’information des agents ;
  • La prise en compte de l’ensemble des éléments matériels disponibles ;
  • L’accompagnement et la protection apportés aux collègues concernés.

Nous exigeons également des mesures concrètes pour permettre à nos collègues de reprendre leurs fonctions dans un climat professionnel serein, sans stigmatisation durable ni crainte permanente d’une nouvelle mise en cause.

La protection des personnels ne doit pas se limiter aux discours. Elle doit se traduire par des actes !

NOUS NE LAISSERONS PAS NOS COLLÈGUES SE FAIRE SACRIFIER !

FO JUSTICE DIT STOP !

LE RESPECT DES PERSONNELS N’EST PAS UNE OPTION !

LA PROTECTION DES AGENTS EST UN DEVOIR !

NOUS VOULONS DES RÉPONSES, DU RESPECT ET DES GARANTIES CONCRÈTES !

QUAND UN AGENT EST MIS EN CAUSE,
L’ADMINISTRATION DOIT ASSUMER SES RESPONSABILITÉS !

FO JUSTICE SERA TOUJOURS AUX CÔTÉS DES PERSONNELS !

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Personnels du Pacifique – Prime d’installation, Congés Bonifiés, Concours – Les Lignes Bougent, Mais le Combat Continue !

► FO Justice poursuit ses interventions auprès des parlementaires pour faire reconnaître les droits et les contraintes spécifiques des personnels pénitentiaires originaires de Polynésie française, de Nouvelle-Calédonie et de Wallis-et-Futuna.

Le mardi 20 octobre 2026, une délégation FO Justice représentant les trois territoires du Pacifique était reçue à l’Assemblée nationale par Mereana REID ARBELOT, députée de Polynésie française, et Emmanuel TJIBAOU, député de Nouvelle-Calédonie.

Dans la continuité de ces démarches, ce jeudi 29 octobre 2026, FO Justice a poursuivi ses échanges avec Nicolas METZDORF, député de Nouvelle-Calédonie, et Mikaele SEO, député de Wallis-et-Futuna.

Ces rencontres s’inscrivent dans une mobilisation constante pour mettre fin aux inégalités de traitement et obtenir des mesures concrètes en faveur de nos collègues du Pacifique.

► 1. PRIME SPÉCIFIQUE D’INSTALLATION : UNE PREMIÈRE AVANCÉE À CONCRÉTISER !

UNE ENVELOPPE DE 800 000 € ADOPTÉE EN COMMISSION DES FINANCES !

► FO Justice prend acte avec satisfaction de l’adoption, le 27 octobre 2026, en commission des finances, de l’amendement n° II-CF1720 au projet de loi de finances pour 2027, porté par les députés Nicolas METZDORF, Moerani FRÉBAULT et Mikaele SEO.

Cet amendement prévoit 800 000 € destinés à accompagner l’extension de la Prime Spécifique d’Installation (PSI) aux personnels pénitentiaires des trois territoires du Pacifique affectés dans l’Hexagone à la suite de leur recrutement.

Cette évolution répond à une revendication défendue de longue date par FO Justice !

Aujourd’hui, le décret n° 2001-1225 du 20 décembre 2001 prévoit, sous conditions, une prime équivalant à 12 mois de traitement indiciaire de base, versée en trois fractions, pour certains fonctionnaires ultramarins.

Pourquoi les personnels du Pacifique, confrontés à un éloignement et à des frais d’installation considérables, devraient-ils rester exclus de ce dispositif ?

► Pour autant, FO Justice reste vigilant : l’adoption du texte en commission des finances ne constitue pas une adoption définitive. Elle n’ouvre aucun droit immédiat. Une modification réglementaire et une mise en œuvre effective seront nécessaires.

UNE AVANCÉE PARLEMENTAIRE, OUI ! MAIS NOUS VOULONS DES DROITS RÉELLEMENT APPLICABLES !

► 2. CONGÉS BONIFIÉS : DES DÉLAIS DE ROUTE ADAPTÉS AUX RÉALITÉS DU PACIFIQUE !

► FO Justice revendique des délais de route non inclus dans les 31 jours de congés bonifiés, et adaptés aux spécificités géographiques des DROM-COM. Une évolution du décret n° 78-399 du 20 mars 1978 doit tenir compte de la durée réelle des voyages, des escales et des correspondances.

Des milliers de kilomètres, des escales parfois multiples et des temps de trajet particulièrement longs ne peuvent être ignorés.

LE TEMPS PASSÉ DANS LES AVIONS ET LES CORRESPONDANCES NE DOIT PAS ÊTRE DU TEMPS VOLÉ AUX FAMILLES !

► 3. CONCOURS : LA PRISE EN CHARGE DES BILLETS D’AVION DOIT ÊTRE GARANTIE !

► FO Justice revendique une évolution des dispositions relatives au Passeport pour la mobilité des concours (PMC), notamment de l’article D. 1803-11 du Code des transports.

Notre objectif est clair : permettre aux candidats du Pacifique de bénéficier d’une prise en charge intégrale des billets d’avion nécessaires pour se présenter aux épreuves, selon des modalités adaptées à leur éloignement.

Le coût d’un déplacement ne doit jamais devenir un obstacle à la réussite professionnelle ou à l’évolution de carrière.

Le prix d’un billet d’avion ne doit pas décider de l’avenir d’un candidat !

FO JUSTICE RESTE MOBILISÉE : NOS REVENDICATIONS DOIVENT DEVENIR DES DROITS !

► Au-delà de ces trois priorités, FO Justice continuera de défendre l’égalité de traitement, l’harmonisation des dispositifs indemnitaires, la simplification des démarches et la sécurisation des droits des personnels ultramarins.

Les rencontres parlementaires se poursuivent, les revendications progressent et une première avancée budgétaire a été obtenue en commission. Mais notre engagement ne s’arrêtera pas aux annonces.

► FO Justice continuera d’intervenir auprès des parlementaires, du Gouvernement et de l’administration jusqu’à l’obtention de mesures concrètes, équitables et effectivement applicables.

Parce que servir la République à plusieurs milliers de kilomètres de sa famille mérite considération, reconnaissance et égalité de traitement.

L’ÉLOIGNEMENT NE DOIT JAMAIS SIGNIFIER L’OUBLI !

FO JUSTICE : DES REVENDICATIONS, DES COMBATS, DES RÉSULTATS !

FO JUSTICE, SYNDICAT MAJORITAIRE DE L’ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE, PRÉSENT ET ENGAGÉ POUR TOUS LES PERSONNELS DU PACIFIQUE !

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Prison de Grenoble-Varces : Refus de Réintégrer !

Hier soir, lors de la remontée de promenade de 16 h 30, une partie des détenus du troisième étage a refusé de remonter. Aucun d’eux n’a eu de revendications à porter à la connaissance des personnels présents sur place.

44 d’entre eux ont refusé de regagner leurs cellules ; devant ce refus, l’ERIS 69 a été déclenché.

Le déploiement des collègues de l’ERIS a permis de mettre fin rapidement à l’incident, sans déplorer le moindre blessé ou la moindre dégradation du bâtiment.

Le bureau local FO JUSTICE, félicite l’ensemble des personnels présents pour leur professionnalisme et leur implication dans la résolution de la situation.

Le bureau local FO JUSTICE, remercie les collègues de l’ERIS, pour le concours apporté à la résolution de l’événement.

Le bureau local FO JUSTICE, dénonce une fois de plus la surpopulation de l’établissement, qui conduit inévitablement à des tensions et des conflits.

Le bureau local FO JUSTICE, en appelle à un réveil politique pour acter l’article 7 du projet de loi SURE permettant de réguler les taux d’occupation des établissements, au plus près des capacités réelles de ceux-ci.

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Prison de Fresnes : Un Collègue Pris pour Cible !

Ce 30 octobre 2026, en 3ème division au quartier Nord, un détenu récemment affecté au CP Fresnes en MOS, déjà connu pour des faits d’agression sur surveillants, s’est une nouvelle fois illustré par un comportement extrêmement violent en s’en prenant physiquement à un collègue, en lui portant un coup de poing au visage, sans aucun motif.

Lors de l’intervention, plusieurs collègues sont immédiatement intervenus en renfort pour maîtriser l’individu et rétablir la sécurité du secteur. Au cours de cette intervention, un second collègue a également reçu un coup de poing au visage.

Cet épisode démontre une nouvelle fois la dangerosité de certains profils déjà identifiés pour leur violence envers les personnels et la réalité du quotidien des agents en détention.

Le détenu a été maîtrisé, interpellé et placé au quartier disciplinaire.

FO JUSTICE CONDAMNE AVEC LA PLUS GRANDE FERMETÉ
CETTE NOUVELLE AGRESSION !

TRANSFERT

FO Justice exige le transfert de la personne détenue à l’issue de l’exécution de sa sanction.

SANCTIONS

Des sanctions exemplaires et proportionnées à la gravité des faits doivent être prononcées, compte tenu du profil de ce détenu déjà connu pour ses violences.

ACCOMPAGNEMENT

FO Justice se tient pleinement à la disposition des collègues concernés pour les accompagner dans leurs démarches administratives et juridiques.

FO Justice apporte son soutien plein et entier aux collègues victimes de cette lâche agression.

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