Auteur/autrice : adminfojustice

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Rapport du CGLPL sur Condé-sur-Sarthe – FO Justice Accuse !

Dans son rapport intitulé « Recommandations en urgence du 9 juin 2026 relatives au Centre Pénitentiaire d’Alençon-Condé-sur-Sarthe (Orne) », le Contrôleur général des lieux de privation de liberté (CGLPL) met gravement en cause l’ensemble des personnels de l’établissement, en évoquant des pratiques présentées comme systémiques.

Ce rapport jette ainsi l’opprobre sur tous les agents du Centre Pénitentiaire d’Alençon-Condé-sur-Sarthe.

Les accusations formulées soulèvent de graves interrogations quant à l’intégrité, à l’éthique et au professionnalisme de nos collègues. Au-delà des personnels directement visés, leurs familles et leurs proches se trouvent également affectés par des allégations particulièrement lourdes, contenues dans un rapport perçu comme un véritable acte d’accusation contre tout un établissement, voire contre l’ensemble de la profession pénitentiaire.

De surcroît, par la publication de ce rapport, le CGLPL expose potentiellement nos collègues et leurs familles à des risques de menaces, de représailles ou d’agressions.

➢ FO Justice tient à avertir solennellement que si un membre du personnel du Centre Pénitentiaire d’Alençon-Condé- sur-Sarthe, ou l’un de ses proches, venait à subir des menaces, des violences ou toute autre conséquence directement liée à la publication de ce rapport, Notre Organisation mettrait tout en œuvre afin que les responsabilités soient établies.

Le statut du CGLPL interroge. En effet, c’est une autorité administrative indépendante. À ce titre, le Contrôleur général accomplit sa mission en toute indépendance :

  • Il ne reçoit d’instructions d’aucune autorité
  • Il est nommé pour une durée de six ans, sans pouvoir être révoqué au cours de son mandat ni renouvelé dans ses fonctions
  • Il ne peut être poursuivi en raison des opinions qu’il émet ou des actes qu’il accomplit dans l’exercice de ses missions.

Cette indépendance, nécessaire à l’exercice de ses fonctions, ne saurait cependant autoriser les mises en cause générales, les accusations sans discernement ni la stigmatisation collective de personnels exerçant quotidiennement une mission particulièrement difficile et dangereuse.

L’indépendance n’implique en aucun cas l’impunité !

FO Justice salue la position exprimée par le ministre à la suite de la publication de ce rapport. Notre Organisation s’interroge toutefois sur l’absence de réaction des autres organisations syndicales, dont le silence face à la gravité de la situation est particulièrement préoccupant.

➢ Par l’intermédiaire de son pôle juridique et de ses avocats, FO Justice examine actuellement l’ensemble des voies de droit susceptibles d’être engagées concernant les propos contenus dans ce rapport, ainsi que les conséquences qu’ils pourraient avoir sur l’intégrité morale et physique des personnels pénitentiaires et de leurs familles.

FO Justice réaffirme son soutien total et indéfectible aux personnels pénitentiaires du Centre Pénitentiaire d’Alençon-Condé-sur-Sarthe, ainsi qu’à leurs familles.

POUR FO JUSTICE, L’INDÉPENDANCE N’AUTORISE NI LA STIGMATISATION NI L’IMPUNITÉ !

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UISP Strasbourg : Plan Équité !

Semaine dernière s’est tenue une réunion sur le plan Équité au sein de la DI.

À cette occasion, FO Justice a siégé et a argumenté afin que tous les personnels puissent y trouver leur compte.

Certains ne se sont même pas déplacés, d’autres ont lu une déclaration liminaire sans aucun lien avec la réunion, mais se permettent ensuite de se qualifier de syndicat « de terrain ».

Les trois directrices présentes à ce groupe de travail ont eu une lecture avisée et approfondie de ce plan, ce qui a permis d’aboutir à un résultat qui sera soumis au vote lors d’un prochain CSA interrégional.

Obtenir, même peu, au regard des difficultés RH rencontrées sur l’ensemble des sites, constituait déjà un engagement.

Mieux vaut obtenir peu que ne rien obtenir du tout.

Tel est le sens de notre action.

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Prison de Rennes-Femmes : Une Souplesse Récompensée par des Insultes, Menaces et Violences…

Hier, lors de l’ouverture des portes pour la promenade QMA2, la collègue en poste se présente une première fois devant la cellule de la détenue G. Cette dernière n’est pas prête et peine à répondre à l’agent. La collègue referme alors la porte et poursuit normalement l’ouverture des autres cellules.

Toujours présente au deuxième étage, et souhaitant faire preuve de souplesse à l’égard de cette détenue nouvellement arrivée, l’agente revient vers sa cellule et lui propose « exceptionnellement » de rejoindre le mouvement promenade.

Au lieu de saisir cette opportunité, la détenue s’emporte immédiatement. Tout en se dirigeant vers la porte palière donnant accès à la promenade, elle insulte notre collègue en lui lançant : « Ferme ta gueule, sale pute, je vais te défoncer ! »

Face à ces menaces, notre collègue lui ordonne de réintégrer sa cellule. La détenue refuse catégoriquement et répond : « Va te faire foutre, c’est mort, je reste là. »

Accompagnée d’une collègue renfort, les agentes réitèrent l’ordre à la détenue de réintégrer sa cellule. La détenue persiste : « Je m’en fous, je m’en vais. »

Elle tente de descendre l’escalier menant aux cours de promenade. Les collègues lui barrent le passage. Elle décide alors de monter au troisième étage.

Malgré l’arrivée des renforts, la détenue refuse d’obtempérer et menace encore les personnels. S’adressant toujours à la même collègue, elle ajoute : « Je m’en fous, je reste là. Sur la tête de ma mère, dégage ou je vais te défoncer ! »

Quelques instants plus tard, elle percute violemment notre collègue au niveau du sternum avec les deux paumes de ses mains, lui coupant le souffle.

La maitrise de la détenue est indispensable pour mettre fin à l’incident. Refusant toujours de coopérer, il faudra la porter du 3ème étage jusque QD pour procéder à sa mise en prévention sous une chaleur suffocante. Les collègues y parviendront, non sans peine. Durant l’intervention, l’une d’elle recevra un coup au niveau de l’arcade.

FO Justice condamne avec la plus grande fermeté ces agissements intolérables et félicite les collègues présentes, surveillantes et encadrante roulement, qui sont intervenues dans des conditions particulièrement éprouvantes, en pleine canicule.

FO Justice apporte tout son soutien à nos collègues agressées et reste à leur entière disposition pour toute démarche.

FO Justice exige qu’une sanction disciplinaire exemplaire soit prononcée à l’encontre de la détenue G., avant que son transfert ne soit envisagé.

Les personnels pénitentiaires méritent le respect. Les violences à leur encontre doivent être sanctionnées avec la plus grande fermeté.

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PA : Complément Indemnitaire Annuel – 2026 – Quand l’équité devient une réalité !

Vous allez prochainement recevoir, sur vos boîtes professionnelles, la notification du montant de votre CIA. Comme chaque année, certains seront satisfaits, d’autres moins. Cela peut sembler logique si le CIA a réellement pour vocation de récompenser l’engagement professionnel des agents.

Mais il est tout à fait possible d’attribuer le CIA de manière juste, transparente et équitable. Cela relève avant tout d’une volonté de traiter les agents avec objectivité et honnêteté.

Le Tribunal Judiciaire de Lille en apporte la démonstration. Dans un message adressé aux personnels, la directrice de greffe a expliqué en toute transparence les critères retenus pour la répartition des enveloppes allouées.

Pour les Adjoints Administratifs et Techniques, l’augmentation de la dotation a permis de revaloriser les montants attribués tout en appliquant un principe simple : à niveau d’évaluation identique, montant identique.

► Les montants retenus sont les suivants :

  • Excellent : 550 € (contre 515 € en 2024)
  • Très bon : 425 € (contre 390 € en 2024)
  • Bon : 310 € (contre 285 € en 2024)

S’agissant des Secrétaires Administratifs et des Attachés, la direction précise que les enveloppes, restées stables malgré un nombre plus important d’agents, ont été réparties en fonction du niveau de performance et des responsabilités exercées.

Cette démarche, fondée sur des critères clairement exposés, mérite d’être saluée. Elle démontre qu’une gestion transparente et équitable du CIA est non seulement possible, mais également bénéfique pour la confiance des agents.

► FO Justice Personnels Administratifs salue cette initiative et encourage l’ensemble des directions à prendre cet exemple

► FO Justice Personnels Administratifs revendique depuis toujours une véritable cohérence entre les résultats de l’évaluation professionnelle et le montant du CIA attribué.

Lorsque les règles sont claires et appliquées avec équité, chacun peut comprendre les décisions prises !

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PJJ : Racisme et Discrimination au sein de la DIR Grand-Nord – La Politique de l’Autruche comme Modalité de Gestion ?

Depuis plusieurs semaines, FO Justice PJJ Grand Nord alerte la Direction territoriale du Nord sur la situation de l’UEMO de Villeneuve-d’Ascq. En effet, depuis des mois, des agents dénoncent un climat de travail délétère, des dysfonctionnements graves et des. comportements incompatibles avec les valeurs du service public.

Depuis la saisine de notre Organisation Syndicale, nous obtenons des audiences, accompagnons des agents, transmettons des éléments précis et exigeons que ces alertes soient enfin prises au sérieux. La réponse de la Direction territoriale a été à la hauteur de ce que les personnels dénonçaient déjà :

Tardive, insuffisante et profondément défaillante.

  • Plutôt que d’affronter les difficultés, elles ont été relativisées.
  • Plutôt que de traiter les alertes, elles ont été diluées.

FO Justice PJJ Grand Nord n’est pas dupe !

Soyons clairs : sans la détermination des agents qui ont eu le courage de témoigner et sans l’intervention constante de FO Justice PJJ, combien de temps cette situation aurait-elle encore perduré ?

Il aura fallu multiplier les interventions auprès de la Direction interrégionale pour qu’elle reprenne enfin la main et décide d’engager une procédure disciplinaire à l’encontre d’un agent mis en cause pour des faits à caractère raciste. Nous prenons acte de cette décision.

Mais cette décision intervient après des mois d’inaction, après des mois durant lesquels les personnels ont eu le sentiment que leurs alertes dérangeaient davantage que les faits qu’ils dénonçaient. Et l’incompréhension continue.

Alors que l’administration qualifie elle-même les faits de « sérieux et intolérables », l’agent n’est pas suspendu à titre conservatoire. Il est missionné sur un autre service avec les frais correspondants. Chacun appréciera les choix opérés, l’utilisation des deniers publics et le message envoyé aux personnels. Ce dossier dépasse désormais le seul cas individuel.

  • Il interroge la capacité de notre administration à reconnaître rapidement des faits graves, à protéger ses agents et à assumer pleinement ses responsabilités.
  • Il interroge également le sentiment, largement partagé par les personnels, que certains dossiers ne sont pas traités avec la même rigueur que d’autres.

Il est profondément anormal qu’une organisation syndicale doive déployer autant d’énergie pour contraindre son administration à traiter des faits aussi graves.

Il est tout aussi anormal que les directions successives donnent parfois le sentiment de chercher d’abord à préserver l’image de l’institution ou certains intérêts plutôt que de protéger les agents qui la font vivre au quotidien.

Le racisme et les discriminations ne peuvent être combattus par des communiqués, des chartes ou des déclarations de principe :

  • Ils se combattent par des décisions courageuses.
  • Ils se combattent par une protection sans faille des agents qui alertent.
  • Ils se combattent par une réponse administrative rapide, ferme et exemplaire.

À Villeneuve-d’Ascq, force est de constater que nous en sommes encore loin.

FO Justice PJJ Grand Nord continuera à dénoncer chaque tentative de banalisation, chaque inertie administrative et chaque décision qui contribuera à affaiblir la confiance des agents dans leur institution.

Parce que le silence et le déni protègent les dysfonctionnements.

JAMAIS LES PERSONNELS !

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Prison de Fleury-Mérogis : CANICULE – La Santé Des Agents Doit Être Une Priorité !

À la suite d’une consigne de la direction demandant la mise en place d’exercice de port de l’ARI ce dimanche, malgré le plan canicule déclenché et reconduit, Force Ouvrière Justice tient à alerter sur les conditions de travail des personnels en détention.

Les recommandations ministérielles sont pourtant claires : l’organisation du travail doit être adaptée afin de limiter les risques liés aux fortes chaleurs.

Sur le terrain, les agents exercent dans des bâtiments non climatisés, sous des températures éprouvantes, avec le gilet pare-lames, leurs équipements de service et les responsabilités qui leur incombent.

Malgré cela, certaines consignes continuent d’être appliquées sans tenir suffisamment compte de cette réalité.

Force Ouvrière Justice comprend et soutient les mesures prises pour protéger les personnes détenues. En revanche, nous refusons que les personnels soient les oubliés de la prévention. La santé et la sécurité des agents doivent bénéficier de la même vigilance.

Nous demandons que les prochaines consignes soient pleinement conformes aux préconisations ministérielles et que la pénibilité du travail en détention soit enfin reconnue et prise en compte.

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Prison de Villeneuve-les-Maguelone : Jusqu’à Quand Sacrifierons-nous les serviteurs ?

Ce dimanche 12 juillet 2026 a une nouvelle fois prouvé que la seule priorité est de faire fonctionner la machine, coute que coute, en fermant les yeux sur les risques .Peu importe le manque de bras, le mot d’ordre reste le même .La structure doit tourner quitte, à épuiser jusqu’au dernier ceux qui la portent. Entre sous-effectif chronique, événement imprévus, surpopulation pénale record et chaleur étouffante, les personnels ont travaillé à la limite des forces humaines.

Le bilan de la journée est édifiant :

  • Plus de 10 agents manquants dès le début de la journée
  • Deux escortes hospitalières urgentes qui impacteront directement le service de nuit
  • Un mineur violemment agressé dans la cour de promenade
  • Un détenu du RDC A souffrant de fortes douleurs abdominales depuis la veille

Pour assurer ces deux extractions médicales, le choix a été fait de dégarnir la prison. Et, bien entendu, de déplacer les agents restants comme sur un échiquier. Résultat ? L’établissement s’est retrouvé en mode ilotage, un dimanche, avec un minimum de gradés pour encadrer la structure et un nombre d’agents dramatiquement réduit sur les coursives.

FO JUSTICE CP VLM met en garde sur la pratique de l’ilotage et du mode dégradé qui mettent en péril la sécurité de tous !sectoriser la détention, travailler en sous encadrement avec si peu de personnel pour boucher les trous, c’est jouer à la roulette russe avec l’intégrité physique des agents.

Quoi qu’il arrive, au prix d’un épuisement total, il faut que ça fonctionne .Malgré ce manque flagrant de bras, malgré la tension liée à la canicule, le surpeuplement, les taches ont été maintenues.

FO JUSTICE CP VLM félicite chaleureusement l’ensemble des personnels, que vous soyez restés sur la structure ou que vous ayez été projetés sur les escortes hospitalières. Vos compétences, votre rigueur ne sont plus à prouver. Cela fait bien trop longtemps que vous tenez les lignes.

Aujourd’hui , les personnels de VLM ne sont plus des agents de l’état .Ce sont en fait comme des poilus, abandonnés au fond de leur poste et condamnés à tenir un front qui s’effondre. L’avenir de VLM ne s’écrira pas dans l’épuisement, mais dans notre unité et notre détermination à faire respecter notre dignité. C’est le message d’espoir que FORCE OUVRIERE donne aujourd’hui !

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Prison de Reims : Défilé du 14 Juillet – Une Déception et un Manque de Transparence !

Comme chaque année, de nombreux agents de la Maison d’Arrêt de Reims se faisaient une joie et une fierté de participer au traditionnel défilé de la Fête Nationale pour représenter notre institution aux côtés des autres corps de l’État.

UNE ANNULATION DANS LE SILENCE

Alors que le défilé officiel de la ville de Reims est bien maintenu pour les militaires, les pompiers et les forces de l’ordre, notre établissement a décidé de ne pas y participer cette année.

Plus encore que l’annulation elle-même, c’est le manque de communication de la Direction qui interpelle. Les agents n’ont reçu aucune information officielle, aucune explication, ni aucune note de service concernant cette décision.

NE PAS CONFONDRE LE DIALOGUE SOCIAL ET L’INFORMATION DES AGENTS

Que les choses soient claires : si FO JUSTICE a pris ses responsabilités en décidant souverainement de rompre le dialogue et de boycotter les instances face aux méthodes de la Direction, cela ne dispense pas cette dernière de son devoir d’information envers les personnels.

Rompre le dialogue social est un acte syndical fort pour contester une méthode managériale. En revanche, laisser les agents dans le flou total concernant l’annulation d’une tradition républicaine relève simplement d’un manque de considération pour le terrain. Le volontariat et l’engagement des collègues auraient mérité d’être respectés par une note d’information claire et transparente.

POUR L’AVENIR

Au-delà du problème récurrent des effectifs, nous regrettons que la Direction se mure dans le silence dès lors que le cadre syndical est en crise. Informer le personnel de la vie de l’établissement reste une obligation hiérarchique élémentaire.

FO JUSTICE restera toujours attentive au respect dû aux agents. Nous demandons à la Direction d’assumer ses décisions et de communiquer avec la transparence et la considération que nous méritons.

FO JUSTICE : POUR LA TRANSPARENCE ET LE RESPECT DES PERSONNELS.

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Le CD de Tarascon Représenté lors des Cérémonies du 14 Juillet

À l’occasion des cérémonies du 14 juillet 2026, FO Justice CD de Tarascon tient à saluer les personnels du Centre de détention (CD) de Tarascon qui représenteront notre établissement lors des cérémonies officielles.

Trois agents du CD de Tarascon, retenus à l’issue d’un processus de sélection sur candidature, représenteront la DGAP de la DISP de Marseille lors de la cérémonie organisée à Marseille à l’occasion de la Fête nationale.

Par ailleurs, la cheffe d’établissement participera également à la cérémonie nationale organisée sur les Champs-Élysées, à Paris.

À travers ces participations, c’est notre établissement qui sera représenté et, au-delà, l’engagement quotidien de l’ensemble des personnels qui sera mis à l’honneur.

FO Justice CD de Tarascon adresse ses félicitations à ces collègues, cette reconnaissance est aussi celle de tous les personnels qui, souvent dans l’ombre, assurent chaque jour leurs missions avec le même engagement et le même sens du service public.

PLUS QUE JAMAIS, FO JUSTICE N’OUBLIE PAS LE QUOTIDIEN DES AGENTS, QUI EXERCENT LEURS$ MISSIONS DANS DES CONDITIONS DE TRAVAIL TOUJOURS PLUS EXIGEANTES :

  • LES FORTES CHALEURS
  • LE MANQUE CHRONIQUE D’EFFECTIFS
  • DES CONDITIONS DE TRAVAIL TOUJOURS PLUS EXIGEANTES.

Si l’arrivée d’élèves surveillants, de surveillants stagiaires et de personnels nouvellement mutés apporte une véritable bouffée d’oxygène, elle ne saurait constituer une réponse durable.

Les personnels ont besoin d’effectifs et de moyens à la hauteur des missions qui leur sont confiées !

Le 14 juillet, la Nation rend hommage à celles et ceux qui la servent, FO Justice CD de Tarascon rappelle que cette reconnaissance doit aussi se traduire, tout au long de l’année, par des effectifs suffisants, des conditions de travail dignes et une véritable considération pour les personnels.

FO Justice CD de Tarascon continuera de défendre, avec la même détermination, l’ensemble des personnels du CD de Tarascon : surveillants, brigadiers-chefs expertise et encadrement, majors encadrement, officiers, personnels administratifs, personnels techniques, conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP), ainsi que tous les agents qui contribuent chaque jour au bon fonctionnement de notre établissement.

NOUS SOMMES FIERS DES AGENTS QUI REPRESENTENT NOTRE ÉTABLISSEMENT LORS DE CES CÉRÉMONIES NATIONALES TRAVERS EUX, C’EST LE CD DE TARASCON TOUT ENTIER QUI EST MIS A L’HONNEUR.

FO Justice CD de Tarascon continuera à porter une même exigence, des effectifs à la hauteur des besoins, des moyens adaptés et des conditions de travail dignes de l’engagement de tous.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Échange avec le Directeur de Cabinet du Préfet et le Directeur Interrégional Adjoint

À l’issue du conseil d’évaluation du mercredi 8 juillet, le bureau local FO Justice a rencontré le Directeur Interrégional Adjoint (DIA) ainsi que le directeur de cabinet du Préfet, président du conseil d’évaluation.

Ces échanges ont permis de porter plusieurs difficultés concrètes rencontrées par les personnels et d’obtenir des premières suites.

Chaque occasion compte pour porter vos difficultés, défendre vos conditions de travail et obtenir des réponses concrètes.

Échanges avec le directeur de cabinet du Préfet

> FO Justice demande : Renforcer les aides à la garde d’enfants en horaires atypiques

Les personnels travaillant tôt le matin, tard le soir, la nuit ou les week-ends rencontrent de grandes difficultés pour trouver une solution de garde compatible avec leurs horaires. Les aides existantes restent insuffisantes au regard du coût réel d’une assistante maternelle et des contraintes propres aux métiers pénitentiaires.

> FO Justice demande une augmentation des aides financières et la recherche de solutions locales adaptées.

Depuis l’abandon du projet de crèche destiné aux personnels en uniforme, proposé par Force Ouvrière, la difficulté demeure entière et pèse lourdement sur les familles.

Suite donnée : Le directeur de cabinet du Préfet a été alerté sur la réalité de ces contraintes. FO Justice suivra ce dossier et informera les personnels de toute avancée concrète.

Échanges avec le Directeur Interrégional Adjoint

> FO Justice demande : Fermeture du QSL durant la nuit

FO Justice demande la fermeture du QSL durant la nuit, au regard des risques, du manque de visibilité et de l’exposition d’un agent seul face à un détenu.

Réponse de la direction : Le DIA refuse, à ce stade, la fermeture de nuit et invoque la souplesse nécessaire à l’organisation du travail de la population pénale.

Nous avons rappelé que la flexibilité ne peut pas primer sur la sécurité des personnels. Nous avons également relancé la proposition d’installer des serrures magnétiques, abandonnée à l’époque en raison d’un devis jugé trop élevé.

Une nouvelle étude va être lancée, FO Justice sera présent pour veiller à son aboutissement.

> FO Justice demande : Installer la climatisation dans tous les postes non équipés

Plusieurs postes restent dépourvus de climatisation malgré les fortes chaleurs et des conditions de travail très dégradées. FO Justice exige l’équipement de l’ensemble des postes concernés afin de protéger la santé et la sécurité des agents.

Réponse de la direction : La direction interrégionale évoque un principe d’« équité » entre établissements et entre postes. Un devis est actuellement à l’étude et le DIA attend sa réception avant de prendre une décision.

Pour FO Justice, l’équité ne peut pas servir à maintenir des agents dans des conditions indignes.

La sécurité du personnel n’attend pas !!!

> FO Justice demande : Reconnaître concrètement l’engagement des personnels

FO Justice a de nouveau porté la proposition d’une prime d’assiduité ou, à défaut, d’un dispositif pris en charge par l’établissement. L’objectif est clair : reconnaître l’engagement quotidien des agents et contribuer à stabiliser les effectifs.

Réponse de la direction : Le DIA indique qu’aucun cadre réglementaire ne permet, en l’état, de valider une prime d’assiduité. D’autres pistes doivent toutefois être étudiées.

FO Justice défendra un dispositif légal, concret et équitable de reconnaissance des personnels.

> FO Justice demande : Renforcer dès maintenant les effectifs : surveillants, personnels administratifs et CPIP

L’ouverture prochaine de la MA3 doit être anticipée. Elle entraînera une hausse importante de la charge de travail dans tous les services. Nous demandons une projection claire des besoins et des renforts avant la mise en service, et non lorsque les difficultés seront déjà installées.

Réponse de la direction : La direction interrégionale estime qu’un nouvel examen de la situation l’année prochaine sera suffisant.

Nous avons alerté dès aujourd’hui : l’ouverture de la MA3 ne pourra pas se faire sans les effectifs nécessaires.

> FO Justice demande : Installer des bornes de recharge électrique sur le parking du personnel

Le projet initialement validé avait finalement été limité aux véhicules de la direction. Or de nombreux agents utilisent désormais un véhicule électrique. FO Justice a demandé que le personnel puisse également bénéficier de bornes de recharge.

Le DIA a validé notre demande : une solution doit désormais être mise en œuvre.

LES PROCHAINS DOSSIERS

  • mise en place de la petite et de la grande semaine pour tous
  • division des cours de promenade
  • renforcement des effectifs
  • extension de la climatisation
  • avenir du PREJ
  • et tous les autres sujets remontés par les personnels.

Vous nous avez accordé votre confiance. Nous la mettons au service de votre quotidien.

Ensemble, continuons à améliorer le Centre pénitentiaire d’Avignon-Le Pontet.

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