Auteur/autrice : adminfojustice

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Toul : Code de déontologie – Le serrage de main vaut-il plus qu’une bousculade?

Quand la morale revient… mais pas forcément là où on l’attend ! Il fallait oser. Et certains l’ont fait.

Il y a quelques mois, un collègue surveillant était bousculé physiquement par un officier, devant plusieurs témoins.

Depuis, les personnels attendaient légitimement des réponses et des mesures à la hauteur de la situation. Et cette semaine, le lundi 13 juillet, à la surprise générale, retour aux affaires. Même poste. Comme si rien ne s’était passé.

Mais rassurez-vous… Le Code de déontologie est de retour !

À peine revenu, notre grand défenseur de la morale administrative trouve le temps d’adresser une demande d’explication à l’un des témoins de la scène. Son tort ? Avoir refusé de lui serrer la main.Voilà donc où se situe désormais la priorité.

Une bousculade ? Circulez. Un refus de serrer une main ? Là, il faut sévir.

Quelle ironie… Quelle drôle de conception du respect et de la déontologie !

Comment peut-on invoquer les valeurs de respect, de courtoisie et d’exemplarité lorsque les personnels s’interrogent sur le traitement réservé aux situations les plus graves, tandis que d’autres faits deviennent soudainement prioritaires ?

NON MONSIEUR L’OFFICIER, À TOUL PERSONNE N’A PEUR DE VOUS !

Ni les personnels. Ni notre organisation syndicale.

FO Justice Toul ne reculera jamais face aux pressions, aux tentatives d’intimidation ou aux remises en cause du droit syndical.

Un grade, une fonction ou une position hiérarchique ne donnent jamais tous les pouvoirs.

FO Justice du Centre de détention de Toul protégera et accompagnera chaque collègue qui serait confronté à des pressions, des intimidations ou des comportements qu’il estime injustes ou inacceptables.

Le respect ne se résume pas à une poignée de main ou à une formule de politesse.

Le respect commence par la protection de l’intégrité physique et psychologique des personnels, par l’exemplarité de l’encadrement et par une réponse adaptée lorsque des situations graves sont portées à la connaissance de l’administration.

FO JUSTICE TOUL EXIGE :

  • La mise en place de mesures adaptées à la gravité des faits signalés
  • La mise en place immédiate d’un soutien psychologique pour les personnels impactés par cette situation, qu’ils soient victimes directes ou témoins
  • Des garanties concrètes afin que chaque agent puisse exercer ses missions dans un climat serein, respectueux et sécurisé.

Parce que le véritable respect ne commence pas par une poignée de main.

Il commence par l’exemplarité, la protection des personnels et la justice.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Condé-sur-Sarthe : Quand le CGLPL Jette de l’Huile sur le Feu… Les Victimes sont les Professionnels

Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à apporter son soutien total et sans réserve au collègue victime d’une agression particulièrement violente survenue lors du service du soir hier au QI.

Alors qu’aux alentours de 18h00 les personnels procédaient au sondage réglementaire des barreaux, une télécommande de télévision détériorée était découverte dans une cellule au QI. Le matériel était immédiatement retiré et la personne détenue informée qu’elle ferait l’objet d’un compte rendu d’incident.

Plus tard, lors de la distribution du repas, la personne détenue décidait délibérément de passer à l’acte en s’emparant d’une barquette contenant des boulettes de viande et son jus brûlant avant de la projeter violement en direction de l’agent, atteignant ce dernier au visage.

Une fermeture d’urgence était immédiatement réalisée et l’alarme déclenchée afin de sécuriser la situation.

Face à la gravité des faits, la décision était prise de procéder au placement de l’auteur au quartier disciplinaire. Les personnels, se préparaient alors à intervenir.

Le bureau local Force Ouvrière Justice tient également à souligner un élément particulièrement préoccupant : les agents ont clairement entendu d’autres personnes détenues encourager l’agresseur en lui demandant de se positionner face à la porte et de « partir à la bagarre avec les personnels lors de leur arrivée ».

Ces faits démontrent une nouvelle fois le niveau de violence auquel sont confrontés quotidiennement les personnels pénitentiaires et la banalisation des agressions envers les agents de l’administration pénitentiaire.

Le bureau local Force Ouvrière exige des sanctions disciplinaires exemplaires à l’encontre de l’auteur des faits, des poursuites pénales systématiques pour toute agression visant un personnel.

Le bureau local Force Ouvrière restera particulièrement attentif aux suites administratives, disciplinaires et judiciaires qui seront données à cette affaire.

Une fois encore, les personnels ont fait preuve d’un professionnalisme exemplaire face à une situation particulières dangereuse.

Le bureau local Force Ouvrière Justice adresse tout son soutien au collègue agressé et à l’ensemble des personnels ayant participé à cette intervention.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

PSC / INTÉRIALE : FO Justice maintient la pression pour une baisse des cotisations dès 2026 !

Dans la continuité de la CPPS du 9 juillet 2026, au cours de laquelle FO Justice avait exigé une diminution significative des cotisations santé, une nouvelle CPPS s’est tenue le 15 juillet 2026, consacrée cette fois au volet prévoyance.

➢ À cette occasion, Intériale a annoncé que les travaux internes engagés à la demande de FO Justice et du ministère avaient permis d’avancer sur la base de nos revendications.

Une nouvelle CPPS se tiendra le 2 septembre prochain afin de présenter une proposition révisée portant sur la diminution des cotisations santé.

FO Justice rappelle que ses demandes sont précises, chiffrées et constantes :

► Une baisse de 15 % de la cotisation de base, appelée le socle ;

► Une baisse pouvant aller jusqu’à 30 % sur les cotisations des options ;

► Une application de ces baisses dès 2026, sans attendre le 1er janvier 2027 ;

► La restitution intégrale aux personnels des économies réalisées, y compris celles générées sur la part employeur du ministère. Ces économies doivent être destinées au soutien des agents les plus pénalisés par la PSC, notamment les familles monoparentales et les personnels en situation de handicap.

La position de FO Justice demeure donc claire, cette baisse doit bénéficier aux personnels dès 2026 !

Il n’est pas question d’attendre le 1er janvier 2027 alors que les marges financières existent et que les agents subissent, depuis la mise en place de la PSC, une baisse significative de leur pouvoir d’achat.

➢ Pourtant, lors des échanges, l’UNSA Justice a souhaité que l’application de cette diminution soit repoussée au 1er janvier 2027, au motif qu’un tel report faciliterait la gestion de sa mise en œuvre…

Comprendra qui pourra ! Mais, à ce jour, FO Justice se demande encore comment une organisation syndicale peut solliciter le retard d’une mesure favorable au pouvoir d’achat des personnels.

Quand une baisse de cotisation est possible, elle doit être appliquée sans délai. Les contraintes de gestion ne peuvent pas servir de prétexte pour priver les agents, pendant plusieurs mois supplémentaires, d’une économie qui leur revient légitimement.

FO Justice défend les intérêts des personnels, pas les facilités de gestion !

Sur le pouvoir d’achat des agents, FO Justice ne transigera pas !

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Nancy-Maxéville : Une Nouvelle Arme Blanche Découverte… Et Après ?

Ce mercredi 15 juillet, une nouvelle découverte préoccupante.

Lors d’une fouille inopinée réalisée cet après-midi sur le bâtiment condamné, les personnels ont découvert :

  • 1 clé IPTV
  • 2 téléphones IPhone
  • Produit stupéfiant
  • 1 COUTEAU OPINEL

Cette découverte est particulièrement grave : cette fois-ci, une nouvelle arme a été découverte au sein de l’établissement, mettant directement en danger la sécurité des personnels.

Les survols de drones se multiplient et les découvertes d’objets prohibés deviennent quasi quotidiennes.

Armes, téléphones, stupéfiants : les découvertes se multiplient chaque jour.

Face à cette menace grandissante, des moyens humains, matériels et technologiques doivent être engagés immédiatement.

Force Ouvrière Justice demande qu’une nouvelle opération de fouille de grande ampleur soit organisée sur ce bâtiment.

Force Ouvrière Justice rappelle qu’à chaque découverte, ce sont les personnels qui prennent les risques. Une arme saisie aujourd’hui est peut-être un drame évité demain…

Force Ouvrière Justice rappelle que le sous-effectif chronique ne permet plus d’assurer les missions confiées aux personnels dans des conditions normales de sécurité. Il est urgent d’agir.

Force Ouvrière Justice salue le professionnalisme des personnels ayant permis de cibler la cellule concernée, ainsi que le travail des agents ayant procédé à cette découverte.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

SPIP d’Aix en Provence – Tout part à vau-l’eau !

États des lieux des moyens matériels au SPIP d’Aix en Provence :

  • Au SPIP Aixois, nous pouvons nous payer le luxe de faire pleuvoir à l’intérieur de nos murs, idéal pour se rafraîchir en ces temps de canicule, même si hélas cela implique d’inonder au passage les locaux des voisins du dessous.
  • Au SPIP Aixois, les agents s’improvisent même agents de ferme pédagogique afin de dompter la faune locale à savoir des surmulots qui habitent nos plafonds, après des cafards et autres frelons qui ont été expulsés, pour le moment…
  • Au SPIP Aixois, le ciel nous tombe sur la tête, et par Toutatis, même Obélix ne s’y risquerait pas !
  • Au SPIP Aixois, les agents doivent faire preuve d’une vigilance accrue et quotidienne pour prévenir tout risque d’incendie puisque l’alarme ne fonctionne pas !
  • Au SPIP Aixois, les ascenseurs ne fonctionnent plus (ou pas) donc les personnes à mobilité réduite du côté des personnels comme du côté des PPSMJ n’auront qu’à prendre l’escalier et tant pis si le handicap et la santé des agents ou des usagers ne leurs permettent pas l’accès aux locaux du SPIP.

États des lieux des moyens humains au SPIP d’Aix en Provence :

  • Les Personnels Administratifs ne savent plus où donner de la tête, tant ils sont débordés de travail et en sous-effectif depuis bien trop longtemps !
  • Les CPIP doivent composer entre quantitatif et qualitatif avec plus de 130 suivis chacun… Et leur prérogative est simplement d’EVITER LES DRAMES !
  • Les ASE dont l’effectif théorique est de 3 surveillants (même pas assez pour faire une contrée) ne sont plus que 2 (par suite d’un long arrêt de travail) pour gérer pas moins de 350 DDSE…SI les effectifs de référence étaient respectés sur le SPIP Aixois, il faudrait 7 surveillants ! On laisse donc 2 surveillants gérés seuls assurer les placements dans des lieux à risque, des rapports d’incident à rédiger quotidiennement, des problématiques techniques et les aléas du matériel défectueux. Sans parler des freins rencontrés pour les commandes de bracelets et de BAR, en ces temps ou une vigilance plus accrue sur les auteurs de VIF et AICS est requise.

Fort de ces constats dénoncés à plusieurs reprises

FO JUSTICE DIT STOP !

FO JUSTICE SPIP AIX EXIGE des conditions de travail dignes et si les locaux ne sont plus adaptés et entretenus d’envisager une délocalisation du SPIP.

FO JUSTICE SPIP AIX EXIGE également des moyens humains en urgence en vue des prochaines mobilités (CEA/PA/CPIP) et sorties d’école pour les CPIP.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Nice : Un établissement plongé dans le noir… Et des personnels une nouvelle fois en première ligne !

La Maison d’arrêt de Nice a une nouvelle fois été le théâtre d’une situation totalement inacceptable.

À la suite d’importantes dégradations provoquées par des inondations répétées des coursives, consécutives aux douches sauvages en cellule, le bâtiment A s’est retrouvé entièrement privé d’électricité.

Les personnels ont pourtant continué à assurer leurs missions avec un professionnalisme exemplaire. Douches, distribution des repas, ouvertures de cellules, rondes de sécurité… toutes ces missions essentielles ont été réalisées, dans un environnement particulièrement dégradé et insécurisant.

Face à la gravité de la situation, le Directeur Interrégional s’est rendu sur place et les ERIS 13 ont été mobilisés afin de sécuriser l’établissement.

À ce jour, le bâtiment demeure toujours privé d’alimentation électrique. Malgré l’intervention d’EDF, les dégâts constatés sont tels que le rétablissement du courant n’a pas été possible.

L’origine de cette panne ne laisse pourtant aucun doute : depuis plusieurs jours, les inondations volontaires se multiplient. L’eau s’accumule sur plusieurs centimètres dans les coursives et s’infiltre dans les murs en véritables cascades, provoquant progressivement la mise hors service des installations électriques.

FO Justice DENONCE avec la plus grande fermeté cette dérive inacceptable, où les agissements d’une minorité suffisent désormais à mettre hors service un bâtiment entier, à désorganiser un établissement et à exposer les personnels à des risques majeurs.

FO Justice APPORTE son entier soutien à l’ensemble des personnels de la Maison d’arrêt de Nice, qui démontrent une nouvelle fois leur engagement sans faille, leur sang-froid et leur professionnalisme malgré des conditions de travail indignes.

FO Justice REMERCIE également les personnels des ERIS 13, mobilisés pour renforcer et sécuriser l’établissement durant cette crise.

FO Justice EXIGE une réaction immédiate de l’administration et la mise en œuvre de travaux d’envergure afin de remettre définitivement aux normes le système électrique de la Maison d’arrêt de Nice.

Il est inconcevable que notre établissement puisse être plongé dans le noir et placé dans une situation d’insécurité majeure en raison d’infrastructures vétustes et inadaptées. Cette situation aurait pu avoir des conséquences dramatiques pour les personnels.

Les agents ne doivent plus être contraints d’exercer leurs missions dans des conditions aussi dégradées et dangereuses. L’administration doit prendre ses responsabilités et engager sans délai les investissements nécessaires afin de garantir la sécurité de tous et d’éviter qu’une telle situation ne se reproduise.

FO Justice RESTERA pleinement mobilisé et veillera à ce que des réponses concrètes soient apportées à la hauteur des enjeux de sécurité de l’établissement

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Fonds d’Accompagnement Social (FAS) Vous cotisez déjà… Faites valoir vos Droits !

Un droit connu est un droit que l’on peut faire valoir ! 

De nombreux agents actifs, retraités et ayants droits couverts par la mutuelle du ministère de la Justice ignorent qu’ils peuvent bénéficier d’aides financières pour faire face à certaines dépenses de santé.

Pourtant, le Fonds d’Accompagnement Social (FAS) a été créé pour accompagner les personnes couvertes par la mutuelle lorsqu’elles doivent faire face à des dépenses de santé importantes.

Une partie de vos cotisations finance ce fonds de solidarité ! 

Vous y cotisez déjà ! 

Si vous remplissez les conditions d’attribution, il ne s’agit pas d’un cadeau, mais d’un droit prévu par ce dispositif de solidarité.

► Qui peut en bénéficier ?

> Les agents actifs couverts par la mutuelle.

> Les retraités ayant choisi de conserver la mutuelle.

> Les ayants droit affiliés (conjoint, enfants et petits-enfants à charge).

► Les 4 aides du Fonds d’Accompagnement Social :

► Soutien Solidarité Santé :

Participation financière pour des dépenses de santé ponctuelles restant à la charge de l’adhérent.

  •  Aide plafonnée à 1 500 € /an.
  • Plusieurs demandes sont possibles dans l’année, dans la limite du plafond fixé.

► Soutien Solidarité Handicap :

Prise en charge de soins, équipements, aménagements mobiliers, peu ou pas pris en charge par la Sécurité sociale et consécutifs à des problématiques de santé ou une situation de handicap.

  • Prise en charge jusqu’à 50 % des frais, dans la limite de 2 500 € /an.

► Soutien aux cotisations des enfants en situation de handicap :

Versement annuel forfaitaire pour un enfant en situation de handicap reconnu à 50 % ou plus :

  • 350 € /an pour un enfant de moins de 21 ans.
  • 700 € /an pour un enfant à charge de 21 ans et plus.

► Soutien aux cotisations des enfants de moins de 21 ans :

Soutien mensuel pour les dépenses de santé des enfants affiliés au contrat.

  • – 15 € /mois pour 1 enfant affilié.
  • 30 € /mois pour 2 enfants ou plus affiliés.

Les aides sont attribuées sous conditions de ressources, en fonction du revenu fiscal de référence (RFR) et de la composition du foyer. Les situations particulières peuvent également être examinées individuellement.

► Comment faire une demande ?

  • Depuis votre espace adhérent.
  • Pour toute question : psc.srhsg-sg@justice.gouv.fr
  • Par courrier : INTÉRIALE – Centre de gestion ministère de la Justice – CS 50005 59040 Lille Cedex

Le rôle de FO Justice est de vous informer sur l’ensemble de vos droits !

Trop de collègues passent à côté de ce dispositif simplement parce qu’ils ne savent pas qu’il existe !

Si vous pensez être concerné, renseignez-vous et déposer une demande !!

Lire le communiqué

 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Un Week-End Prolongé Interminable !

Si pour certains personnels le pont du 13 juillet aura permis un repos bien mérité, pour les personnels présents depuis le vendredi, le week-end s’est révélé être interminable …

Dès vendredi matin, les extractions médicales urgentes commencent. Elles se succèdent les unes après les autres sans laisser le temps à nos ELSP, agents de détention et officiers de respirer, entrainant une nuit de vendredi à samedi à 5 agents. Deux officiers sont également partis en extraction pour éviter de continuer à découvrir la détention.

Le weekend a également été ponctué de bagarres à la maison d’arrêt et encore et toujours des arrivants …

Mais les évènements les plus marquants seront sans doute ces deux incendies dans le glacis de la nuit de dimanche à lundi et de lundi à mardi, nécessitant l’intervention des pompiers. Heureusement aucun agent n’a été incommodé par les fumées. Un scénario plus noir pourrait être imaginé si le feu devait prendre dans ces mêmes broussailles à l’intérieur de notre enceinte, sur le terrain de sport ou dans les zones neutres…

Le bureau local FO Justice tient une fois de plus à remercier et à féliciter les personnels qui se sont illustrés par leur sang froid et leur professionnalisme ainsi que par leur adaptabilité au vu des différentes réorganisations dues à ces différents événement.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Casabianda : Management en Echec !

Suite à la situation difficile et aux conditions de travail de certains personnels administratifs, FO Justice de Casabianda, apporte tout son soutien et exige que la direction prenne toutes ses responsabilités envers ceux-ci.

Pour FO Justice de Casabianda, les agents font preuve d’un professionnalisme remarquable pour maintenir le bon fonctionnement des services. Ils compensent des absences, absorbent des surcharges de travail et assument des responsabilités qui dépassent largement leurs missions.

Pendant ce temps, de nombreux personnels s’interrogent sur le pilotage des services administratifs.

Les difficultés perdurent, les alertes se multiplient et les réponses tardent à venir

A cela s’ajoute un climat de travail que beaucoup d’agents jugent préoccupant, marqué par des tensions, un manque évident de communication et un sentiment de suspicion qui ne font qu’aggraver la situation.

Jusqu’à quand les agents devront-ils pallier les dysfonctionnements d’une organisation qui ne leur donne plus les moyens de travailler sereinement ???

FO Justice de Casabianda a déjà alerté le Directeur de cette situation !!!!

FO Justice de Casabianda et les personnels n’attendent pas de discours !!!

Ils attendent :

  • des décisions rapides et efficaces.
  • un véritable pilotage des services.
  • un soutient concret aux équipes.
  • de la reconnaissance et du respect pour des agents qui assurent chaque jour tant bien que mal leur mission.

Le personnel est à bout !!!

Il est temps que chacun prenne ses responsabilités.

FO Justice de Casabianda saura prendre les siennes !!!!!

Lire le communiqué