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Prison de Rennes Femmes : Lourde agression au CP, un cran franchi dans la violence !!!

Après deux agressions en deux jours sur cette fin de semaine, ce midi, la violence a de nouveau frappé le CP Rennes femmes. Ce qui devait être une procédure de sécurité a viré à un déferlement de violence pour nos collègues. Les faits sont d’une gravité inacceptable.

La surveillante d’étage E2 (régime CD fermé) suspecte la détenue F. de détenir un téléphone portable. Accompagnée de la collègue du E3, elle procède à une fouille intégrale de la détenue.

Lors du contrôle, la surveillante aperçoit un objet noir dissimulé dans l’interfessier de la détenue.

Malgré les injonctions des collègues pour remettre l’objet, la détenue nie toute possession.

Présente sur l’établissement, l’officier d’astreinte gagne la cellule et demande à la détenue d’en sortir afin de la faire patienter dans une pièce, en vue de son extraction hôpital pour un scanner.

La détenue, déjà très énervée, refuse de quitter sa cellule. L’officier se place alors derrière elle pour l’accompagner. C’est à ce moment que la détenue pète les plombs et menace directement l’officier :

« Arrête de me toucher, je te jure je vais te butter, je vais te défoncer. »

Une fois sur la coursive, la détenue se déchaîne avec une violence inouïe sur l’officier :

Elle lui assène des coups de tête, des coups de pied et multiplie les tentatives de coups de poing. Amenée au sol, la détenue continue de se débattre hystériquement et mord le bras de l’officier jusqu’au sang, tout en hurlant des menaces de mort et des insultes :

« Je vais te tuer », « Je vais te défoncer », « Grosse pute »…

La détenue a été immédiatement mise en prévention au QD avant d’être placée en garde à vue. Une collègue sera touchée au genou durant l’intervention.

FO Justice félicite les collègues du secteur et renfort pour leur intervention dans la maîtrise et mise en prévention de la détenue, malgré son état d’hystérie et de violence débridée. Notre soutien va à l’officier agressée très violemment, à qui nous souhaitons un prompt rétablissement, ainsi qu’à la collègue touchée pendant l’intervention.

FO Justice tient à saluer la présence de la Cheffe d’Établissement, qui s’est rendue très rapidement sur les lieux pour apporter son soutien direct aux agents touchés par ce grave incident, notamment l’officier d’astreinte, marquée par les coups.

FO Justice exige des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires à la hauteur de la barbarie de cette attaque, et le transfert de la détenue à l’issue de son QD.

FO Justice se tient à la disposition des agents pour les soutenir et les accompagner dans l’ensemble de leurs démarches administratives et judiciaires.

FO Justice déplore la non possibilité d’accès des collègues du QMA, pourtant mitoyen, au QCD-E. Cette sectorisation a retardé leur intervention sur la coursive voisine. FO Justice demande à nouveau, que le nécessaire soit fait afin de remédier à cette problématique.

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Prison de Fleury-Mérogis : Une nouvelle fois la violence explose en détention !

Aujourd’hui deux détenus gravement blessés. Demain, un personnel ?

ÇA SUFFIT !

DES AGENTS ENGAGÉS AU QUOTIDIEN, UN SOUTIEN SANS FAILLE !

LES FAITS

Ce dimanche 13 septembre 2026, vers 15h20, une nouvelle scène d’une extrême violence s’est déroulée sur les cours de promenade du bâtiment D3 du CP de Fleury-Mérogis.

Les personnels ont été confrontés à une violente rixe impliquant plusieurs détenus.

Le bilan est lourd : deux détenus gravement blessés, vraisemblablement à la suite de plusieurs coups portés avec une arme de type couteau en céramique.

Face à la gravité de la situation, le SAMU et les sapeurs-pompiers ont dû intervenir pour prendre en charge les blessés.

DES ARMES EN DÉTENTION : L’ADMINISTRATION ATTEND QUOI ?

Pour FO Justice, cette situation est tout simplement inacceptable.

Comment une arme peut-elle se retrouver en détention et être utilisée lors d’une agression aussi violente ?

Cette nouvelle affaire démontre une fois encore que la menace évolue plus vite que les moyens de sécurité dont disposent les personnels.

MÊME SANS MÉTAL, LE DANGER EST RÉEL !

Nos dispositifs actuels de détection par masse métallique sont aujourd’hui insuffisants face à des armes non métalliques, notamment en céramique.

Les personnels le savent. FO Justice le dénonce.

La réalité du terrain vient une nouvelle fois de le démontrer.

DRONES, PROJECTIONS, TRAFICS : LE DANGER MONTE

Et pendant ce temps, les livraisons par drones continuent de manière incessante au-dessus de Fleury-Mérogis.

Téléphones, stupéfiants, matériels interdits…

Et désormais la crainte légitime de voir entrer toujours davantage d’armes capables d’échapper à nos moyens de détection.

LE PLAN D’ÉTANCHÉITÉ : NOUS VOULONS DES ACTES !

Depuis trop longtemps, il est question de lutte contre les projections, de sécurisation et de plan d’étanchéité.

FO Justice ne veut plus de promesses, de réunions ou d’effets d’annonce.

Nous voulons un calendrier, des moyens et des résultats.

Le CP de Fleury-Mérogis doit bénéficier d’un véritable plan d’étanchéité, communiqué aux représentants des personnels et mis en œuvre sans délai.

STOP AUX PROJECTIONS !

FO JUSTICE EXIGE UNE OPÉRATION « PRISON PROPRE » !

FO Justice demande la mise en place d’une opération d’envergure « PRISON PROPRE », complémentaire aux opérations de fouilles XXL.

L’objectif doit être clair :

NETTOYER LES DÉTENTIONS DE TOUTES LES ARMES ET OBJETS DANGEREUX QUI METTENT EN PÉRIL L’INTÉGRITÉ PHYSIQUE DES PERSONNELS.

Il ne s’agit plus simplement de réagir après une agression. Il faut anticiper, rechercher, saisir et neutraliser les menaces.

DÉSARMER – NETTOYER – SÉCURISER

FO JUSTICE EXIGE DES PORTIQUES À ONDES MILLIMÉTRIQUES !

FO Justice réclame également le déploiement en urgence de portiques à ondes millimétriques, afin d’adapter nos moyens de contrôle aux nouvelles menaces.

On ne peut pas demander aux personnels de garantir la sécurité avec des outils qui ne permettent pas de détecter certaines armes.

L’administration doit se donner les moyens de ses ambitions.

DES OUTILS ADAPTÉS POUR PLUS DE SÉCURITÉ !

LES PERSONNELS NE SERONT PAS LES PROCHAINS !

Les agents du CP de Fleury-Mérogis sont confrontés quotidiennement à la violence, aux trafics, aux projections et désormais à la circulation d’armes potentiellement indétectables avec les moyens actuels.

FO Justice refuse que les personnels deviennent les victimes de l’insécurité carcérale.

Nous refusons que l’on attende un drame parmi les personnels pour découvrir que le danger était pourtant parfaitement identifié.

Aujourd’hui, deux détenus ont été gravement blessés. Demain, ce sera un des nôtres ?

FO Justice refuse de jouer à la roulette russe avec la sécurité des agents !

L’administration doit maintenant prendre ses responsabilités.

ADMINISTRATION, AGISSEZ MAINTENANT !

FO JUSTICE EXIGE :

➡️ Des portiques à ondes millimétriques.

➡️ La communication immédiate du plan d’étanchéité du CP de Fleury-Mérogis.

➡️ Un calendrier précis et contraignant de déploiement des dispositifs anti-drones.

➡️ Une opération « PRISON PROPRE » d’envergure contre les armes et objets dangereux.

➡️ Des moyens à la hauteur du niveau de menace auquel les personnels sont confrontés.

LES PERSONNELS NE VEULENT PLUS DE PROMESSES : ILS VEULENT DES ACTES !

À FLEURY, LA SÉCURITÉ NE PEUT PLUS ATTENDRE !

FO JUSTICE DIT STOP À L’INACTION !

NOS MÉTIERS, NOS VIES : DU RESPECT, DES MOYENS, DE LA SÉCURITÉ.

ENSEMBLE POUR DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES !

⚠️ PARCE QUE LE PROCHAIN COUP DE COUTEAU POURRAIT ÊTRE PORTÉ CONTRE L’UN DES NÔTRES.

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Prison de Melun : Plan équité, quand l’équité déraille. Outil d’équité… ou machine à sanctionner ?

À Melun, les dossiers s’accumulent. Et à force, il devient difficile de parler de simples maladresses.

FO Justice le dit clairement : nous combattons l’absentéisme abusif. Nous savons ce qu’il fait subir aux agents présents : rappels, fatigue, postes découverts, surcharge et désorganisation.

Mais le Plan Équité n’a jamais été conçu pour devenir une machine à répression.

1 — 7 JOURS… PUIS 9… TOUJOURS PAS « PLUS DE 9 » !

Un collègue est placé en service aménagé avec 7 jours d’absences injustifiées.

FO Justice intervient. Deux jours supplémentaires apparaissent : finalement, il en aurait 9.

La note applicable au CD Melun prévoit le service aménagé pour des absences irrégulières totalisant plus de 9 jours sur une année glissante.

9, CE N’EST PAS PLUS DE 9.

Pourtant, le service aménagé est maintenu.

Quand le texte ne colle pas à la décision, ce n’est pas au texte de se plier.

2 — « MARQUER LE COUP »… PUIS DEVENIR SOUDAINEMENT BIENVEILLANT ?

Une collègue totalise 41 jours de congés maladie ordinaires, tous régulièrement enregistrés.

Le Plan Équité permet un service aménagé en cas d’absences maladie nombreuses ou longues, mais dans une logique d’accompagnement, de stabilisation et de reprise.

Pourtant, on nous parle de « marquer le coup », de 5/1 ou 6/1, d’affectation à l’étage.

FO Justice intervient. Et soudain, le courrier devient beaucoup plus doux : accompagnement, préservation, reprise sereine…

CHANGER LES MOTS, C’EST BIEN.

CHANGER LES PRATIQUES, C’EST MIEUX.

3 — ET MAINTENANT, UN TROISIÈME DOSSIER…

Un autre collègue nous saisit : 2 jours d’absences injustifiées, 35 jours de congés maladie ordinaires, une problématique de santé connue et une rééducation en cours.

Et malgré cela, un placement en service aménagé aurait été décidé sans même qu’il ait été reçu préalablement.

À MELUN, LE SERVICE AMÉNAGÉ EST-IL DEVENU LA RÉPONSE AUTOMATIQUE À L’ABSENCE ?

4 — ET NOUS SAVONS DÉJÀ QUE CES TROIS SITUATIONS NE SONT PAS DES CAS ISOLÉS.

D’autres agents nous ont déjà signalé des placements en service aménagé ou des modalités d’application du Plan Équité qui interrogent.

FO Justice invite donc l’ensemble des agents concernés à se rapprocher de nous, qu’il s’agisse d’absences injustifiées, de congés maladie, d’une prolongation, d’un rythme imposé ou de toute situation qu’ils estiment incohérente ou injustifiée.

Nous examinerons chaque dossier, pièce par pièce, et nous confronterons les décisions prises aux règles réellement applicables.

FO JUSTICE PRENDRA SES RESPONSABILITÉS.

5 — FO JUSTICE DEMANDE UN AUDIT COMPLET

Nous demandons un retour précis sur :

  • le nombre de services aménagés décidés depuis l’application du Plan Équité 2.0 ;
  • leur fondement : absences injustifiées, congés maladie ou autre ;
  • le respect des seuils, entretiens et procédures ;
  • les rythmes imposés et les affectations retenues ;
  • la durée des services aménagés, leurs prolongations et leurs critères de sortie ;
  • le nombre de mesures contestées, modifiées ou levées.

Face aux incohérences constatées au CD Melun, nous demandons un arbitrage de la Direction interrégionale sur ces pratiques hors clous du dispositif prévu.

6 — LUTTER CONTRE L’ABSENTÉISME, OUI. MAIS TRAITER AUSSI LES CAUSES !

Lutter contre l’absentéisme ne consiste pas seulement à compter les jours.

Il faut aussi avoir le courage de traiter les causes : pénibilité, fatigue, rappels, organisation, sous-effectif, management, usure professionnelle.

À FORCE DE NE TRAITER QUE LES CONSÉQUENCES, ON FINIT PAR FABRIQUER LES CAUSES.

FO Justice luttera contre l’absentéisme abusif.
Mais FO Justice luttera tout autant contre l’arbitraire.

L’ÉQUITÉ, CE N’EST PAS SANCTIONNER À TOUT PRIX.

C’EST D’ABORD RESPECTER SES PROPRES RÈGLES.

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Agression !

Vendredi matin alors que notre collègue effectuait ses missions quotidiennes et en particulier le passage des douches, il a subi une violente agression en réintégrant le détenu après lui avoir refusé du temps supplémentaire sous l’eau.

Fort heureusement l’agent de la MA3 était en renfort car le coup de casserole au niveau de la tête et le coup de poing au niveau du coup finiront par « sonner » notre collègue !

Fo justice rappelle que quelque soit le gabarit, le sexe ou l’âge de l’agent, rien ne saurait arrêter la violence en détention. La surpopulation carcérale et les conditions de détention ne font qu’accroitre les tensions qui se répercutent malheureusement sur le personnel.

Fo Justice exige une sanction à la hauteur de cette lâche agression ainsi que le transfert du détenu à l’issue de sa peine de quartier disciplinaire.

Fo Justice souhaite un bon rétablissement à notre collègue qui restera marqué psychologiquement par cet évènement et continuera à l’accompagner dans ses démarches administratives.

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Prison de Rennes Femmes : Une fin de semaine musclée !

En l’espace de seulement deux jours, nos collègues du Centre Pénitentiaire de Rennes ont une nouvelle fois été confronté-e-s à des comportements violents, agressifs et totalement inacceptables.

Hier vers 14h45, la détenue P., placée au QSL, est rentrée à l’établissement dans un état d’ébriété manifeste. Elle reconnaitra, devant la surveillante et le gradé de roulement, avoir consommé de l’alcool avec un : “pour oublier ce qu’on me fait vivre ici”. Elle a pourtant refusé de se soumettre à l’éthylotest.

Le Directeur adjoint, réactif, a décidé du placement de la détenue au QMA, dans l’attente de la décision du JAP. Durant sa réintégration, la détenue a jeté violemment son paquetage arrivant en direction des deux agents, vaisselle comprise. Elle habillera ses gestes d’insultes et d’un coup de pied dans les jambes de la collègue.

Le gradé a aussitôt acté sa mise en prévention QD. Durant l’intervention ce dernier recevra à son tour un coup de pied de la détenue.

Ces faits ne sont pas tolérables !

La veille, c’est la détenue F., déjà impliquée dans plusieurs incidents, qui s’est de nouveau illustrée. À son retour du SMPR vers 17 h 00, elle a refusé de réintégrer le quartier disciplinaire malgré les multiples injonctions des personnels. Après une phase d’inertie physique, elle a tenté de prendre la fuite en direction du bâtiment E.

Les collègues ont dû intervenir afin de la maîtriser. Une fois au sol, celle-ci a tenté à plusieurs reprises de porter des coups de pied aux agents. L’usage de la force a été nécessaire pour mettre fin à l’incident et permettre sa réintégration.

FO Justice dénonce ces comportements avec la plus grande fermeté. Nos collègues exercent quotidiennement leurs missions dans un contexte de plus en plus difficile.

Ils/Elles assurent la sécurité, la surveillance et le bon fonctionnement de l’établissement, tout en accomplissant leurs missions avec professionnalisme, respect et dignité. Tout fait de violence physique et verbale est inadmissible.

FO Justice tient à féliciter l’ensemble des collègues pour leur professionnalisme durant ces interventions, et reste à leur disposition pour les accompagner dans toute démarche administrative et judiciaire.

FO Justice exige des sanctions disciplinaires exemplaires à l’encontre des deux protagonistes.

FO Justice attend une véritable réflexion des JAP sur le placement et le maintien des personnes détenues en semi-liberté.

Concernant la personne détenue F., au regard de la répétition des incidents et de son comportement violent et inacceptable envers les personnels, FO Justice exige son transfert.

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Prison de Lyon-Corbas : Doiuble agression méridienne à la MALC

Aujourd’hui, à l’heure de la distribution du repas, la MALC a été le théâtre de 2 violentes agressions simultanées au 2ème de la MAH3 et au QA3.

MAH3 : Pendant la distribution du repas à la cellule occupée par le détenu G, celui-ci a tenté d’en sortir de force. Les agents présents ont essayé de le retenir ; il les a poussés et la major s’est cognée contre le mur. Lors de la maîtrise de ce récalcitrant, elle s’est également blessée à la main.

QA3 : Lors de l’ouverture de la cellule du détenu M pour la distribution du repas, celui-ci est sorti et a refusé de réintégrer sa cellule. Les agents l’ont accompagné vers le bureau de l’encadrement du QA. La responsable du QA a fini par le convaincre de rejoindre sa cellule.

Arrivé devant la porte, il a de nouveau refusé d’entrer. Il a fait demi-tour pour forcer le passage et, lorsque l’un des agents lui a fait barrière, ce détenu l’a saisi à la gorge pendant plusieurs secondes en essayant de le soulever. Il aura fallu l’intervention du second agent présent, aidé des auxi pour qu’il réussisse à s’extraire de cette emprise. Le détenu s’en est ensuite de nouveau pris à l’agent déjà malmené en lui saisissant la jambe.

Après l’arrivée des renforts, ces 2 énergumènes, connus pour leur profil psy ont été conduits au quartier disciplinaire. Bilan pour nos 2 collègues blessés : arcade sourcilière ouverte et deux doigts en vrac ; contusions au cou et à la cheville ; et bien sûr, pour tous deux des traumatismes psychologiques importants.

Surpopulation, accroissement du nombre d’occupant par cellule, manque d’effectifs, recrudescence des détenus au profil psy = COCKTAIL EXPLOSIF

Le bureau local FO JUSTICE apporte son soutien aux collègues blessés, leur souhaite un prompt rétablissement et reste à leur disposition pour toutes demandes.

Le bureau local FO JUSTICE félicite l’ensemble des personnels pour leur gestion lors de cet incident et souligne la qualité de leur engagement.

Le bureau local FO JUSTICE exige des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires à l’encontre de ces détenus et attend leur départ rapide vers d’autres établissements.

Le bureau local FO JUSTICE rappelle que l’une de ses revendications nationales est la classification des établissements et des détenus selon leur dangerosité.

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Prison de Foix : C’est la rentrée à la Maison d’Arrêt !!! La lutte contre les trafics continue

Hier, mercredi 09 septembre, dans le cadre de fouilles ciblées, deux cellules de la Maison d’arrêt de FOIX ont été fouillées en autonomie, dans un dispositif encadré et sécurisé par l’équipe ELSP de FOIX.

Pour FO JUSTICE MA FOIX, le professionnalisme et la vigilance des agents ont permis la découverte de :

2 téléphones portables

58 grammes de substances illicites

Plus tard dans la journée, lors des fouilles au parloir, les agents ont une nouvelle fois fait preuve de vigilance et de professionnalisme avec la découverte de :

2 téléphones portables

10 grammes supplémentaires de substances illicites

FO JUSTICE MA FOIX rappelle que durant le week-end dernier, il a été saisi 2 iPhone.

UN ENGAGEMENT QUOTIDIEN POUR LA SÉCURITÉ

Pour FO JUSTICE MA FOIX, ces résultats démontrent une nouvelle fois l’engagement des personnels de la Maison d’arrêt dans la lutte contre les trafics et l’introduction d’objets interdits en détention.

La lutte contre les trafics se poursuit avec détermination et assiduité, pour garantir la sécurité et le bien-être de tous les occupants de l’établissement.

FO JUSTICE TIENT À FÉLICITER L’ENSEMBLE DES AGENTS ET DES ENCADRANTS DE LA MAISON D’ARRÊT DE FOIX.

VOTRE PROFESSIONNALISME, VOTRE VIGILANCE et VOTRE ENGAGEMENT AU QUOTIDIEN FONT LA DIFFÉRENCE.

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Campagne de Mobilité : Secrétaires Administratifs + Liste des Postes

Le Syndicat National FO Justice Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture de la campagne de mobilité des secrétaires administratifs pour une prise de fonctions au 1er mars 2027.

► Calendrier des opérations:

► Candidatures des secrétaires administratifs du Ministère de la Justice :

Les candidatures, dans la limite de 7 choix, doivent être obligatoirement saisies via le portail ressources humaines du SIRH Ministériel sur un poste de travail du ministère de la Justice.

La fiche de candidatures sous format papier sera également complétée sous format dactylographié et visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat (N+1) et leur N+2.

Le dossier de candidature doit comprendre :

La fiche de candidatures visée par les supérieurs hiérarchiques actuels du candidat N+1 et N+2

Les pièces justifiant d’une situation particulière, y compris pour les centres d’intérêts matériels et moraux (CIMM)

UN curriculum-vitae

Une lettre de motivation

Les 3 dernières évaluations

Les documents sont adressés, par la voie hiérarchique, aux services gestionnaires des ressources humaines de la direction de rattachement.

Les pièces justificatives adressées après la date fixée pour la réception des candidatures ne pourront par principe pas être prises en compte, sauf si un changement dans la situation personnelle de l’agent est intervenu entre le dépôt de la demande et la date de clôture des candidatures.

L’ensemble des postes proposés aux secrétaires administratifs au sein du ministère de la justice est soumis à des entretiens préalables obligatoires avec les recruteurs dont les coordonnées sont indiquées dans la fiche de poste

Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens qui peuvent avoir lieu par téléphone ou par visioconférence. Chaque entretien fait l’objet d’un compte rendu établi par le supérieur hiérarchique concerné.

► Candidatures des lauréats de la LA et de l’examen professionnel de C en B

Les candidatures des lauréats de la liste d’aptitude 2026 et de l’examen professionnel pour l’accès au corps des secrétaires administratifs au tire des années 2026 et 2027 sont adressées au bureau de la gestion collective des corps communs (cat-b-gestionco.bg3c-sdstarh-srh-sg@justice.gouv.fr), avec, en copie, les services gestionnaires des ressources humaines de la direction de rattachement par la voie hiérarchique.

Il est rappelé qu’il s’agit, pour les lauréats au titre de l’année 2026, de la dernière campagne permettant de réaliser leur promotion.

► Candidatures en détachement des secrétaires administratifs extérieurs au ministère de la Justice

Les secrétaires administratifs extérieurs au ministère de la Justice peuvent candidater par la voie du détachement. Ils doivent transmettre les documents suivants :

La fiche de candidature dactylographiée, avec l’avis de leur administration d’origine.

Les pièces justifiant une situation particulière.

Un CV ainsi qu’une lettre de motivation.

Leur dernier arrêté d’élévation d’échelon.

Leurs 3 dernières évaluations.

Un état des services.

L’ensemble des documents doit être envoyé à l’adresse courriel du recruteur indiqué dans l’offre publiée sur le site Choisir le Service Public (CSP)

Les agents actuellement placés en position de détachement au sein du ministère de la justice dans le corps des Secrétaires Administratifs ne disposent pas d’un droit à mutation. Dans l’hypothèse où ils souhaitent un changement d’affectation, il leur appartient de mettre un terme au détachement en cours et de solliciter un nouveau détachement dans l’affectation envisagée.

Les demandes de détachement ne seront examinées qu’après l’examen des demandes de mutation des Secrétaires Administratifs du ministère de la Justice.

Les agents seront affectés et prendront leurs fonctions le 1er mars 2027 sauf indication contraire dans la liste des postes offerts mentionnant une prise de fonction anticipée ou différée. Une autre date pourra également être convenue entre les services et l’agent.

Vous trouverez les différentes informations et annexes en cliquant ici

FO Justice – le 11 Septembre 2026

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Conditions de travail Pôle de traitement des signalements Service national du casier judiciaire

Madame Carine CHEVRIER

Secrétaire Générale du ministère de la Justice

Secrétariat Général

Ministère de la Justice

13 Place Vendôme

75 042 PARIS Cedex 01

Objet : Signalement FO Justice – Dégradation des conditions de travail au Pôle de traitement des signalements, service national du Casier judiciaire

Madame la Secrétaire Générale,

FO Justice souhaite, par le présent courrier, vous saisir officiellement d’une situation particulièrement préoccupante au sein du Pôle des Traitement Spécialisés (PTS), Service National du Casier Judiciaire, qui appelle désormais une intervention de l’administration centrale.

Depuis plusieurs années, plusieurs agents de ce service font état de difficultés importantes liées à leurs conditions de travail et aux méthodes de management mises en œuvre au sein du PTS depuis la prise de fonctions de la responsable du service, le 1er septembre 2023.

Ces difficultés ne peuvent plus être considérées comme de simples situations individuelles ou comme de banales difficultés relationnelles.

Plusieurs agents ont, à des périodes différentes, alerté la médecine de prévention sur leur situation et sur les conditions de travail au sein du service.

À notre connaissance, plusieurs signalements ont notamment été effectués au cours des dernières années, dont plusieurs au cours des derniers mois.

La répétition de ces alertes, leur pluralité et leur inscription dans la durée constituent un signal collectif qui ne peut plus être ignoré par l’administration.

FO Justice a également été informé des différentes démarches entreprises par les agents concernés auprès de leur hiérarchie et des ressources humaines.

Plusieurs entretiens ont ainsi été sollicités et réalisés avec les responsables hiérarchiques et les services des ressources humaines afin d’exposer les difficultés rencontrées.

Malgré ces différentes alertes, aucune réponse permettant de mettre un terme à la situation dénoncée ne semble, à ce jour, avoir été apportée à la hauteur des difficultés signalées.

Une situation particulièrement préoccupante dans un service national, les agents qui y exercent leurs missions sont soumis à des exigences professionnelles fortes et doivent pouvoir bénéficier, comme l’ensemble des agents du ministère de la Justice, d’un environnement de travail garantissant leur santé, leur sécurité, leur dignité et des relations professionnelles respectueuses.

Le caractère national du service ne saurait avoir pour conséquence que les difficultés rencontrées par les agents soient moins visibles ou moins prises en compte.

Au contraire, lorsqu’une succession d’agents d’un même service alerte la médecine de prévention et sa hiérarchie, la responsabilité de l’administration est précisément de rechercher les causes de cette situation et de mettre en œuvre les mesures de prévention nécessaires.

FO Justice rappelle que le ministère de la Justice a signé, le 2 septembre 2025, un accord relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT).

Cet accord traduit la volonté du ministère de renforcer notamment la prévention des risques professionnels et psychosociaux, d’améliorer les conditions de travail et de développer une véritable politique de prévention au bénéfice des agents.

Ces engagements ne peuvent rester déclaratifs.

La multiplication des alertes concernant le PTS doit donc être considérée comme un véritable signal d’alerte en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie et des conditions de travail.

Il serait pour le moins paradoxal que le ministère affirme faire de la QVCT et de la prévention des risques psychosociaux une priorité tout en laissant perdurer une situation dans laquelle plusieurs agents d’un même service alertent successivement leur administration et la médecine de prévention.

Nous vous demandons de bien vouloir nous indiquer rapidement quelles mesures le ministère entend prendre afin de répondre à ces alertes et de garantir aux agents du PTS des conditions de travail conformes aux engagements pris dans le cadre de l’accord QVCT.

Nous demandons également qu’un retour précis soit apporté à notre organisation syndicale sur les suites qui seront données au présent signalement.

À défaut de mesures concrètes et à la hauteur des alertes formulées, FO Justice se réserve la possibilité d’engager toutes les démarches et actions nécessaires afin de faire respecter les droits des agents et les obligations de l’administration en matière de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels.

La QVCT ne peut pas être un simple affichage, la prévention des risques psychosociaux ne peut pas attendre.

Les agents qui alertent doivent être entendus et protégés.

Nous vous demandons donc de prendre la mesure de la gravité de cette situation et d’intervenir sans délai.

Nous vous prions d’agréer, Madame la Secrétaire générale, l’expression de notre haute considération.

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Prison d’Eysses : Fouille XXL !!!

Ce jeudi 11 septembre, une fouille XXL du bâtiment A a été conduite par les personnels de l’établissement, avec l’appui d’agents venus de plusieurs établissements de la DI de Bordeaux, d’élèves de l’ENAP ainsi que de l’ERIS de Bordeaux.

Au total, plus d’une centaine de personnels étaient mobilisés pour l’occasion ! L’ensemble des cellules du bâtiment A, ainsi que leurs occupants, et le quartier d’isolement ont été fouillés.

En une soirée de travail minutieux, la chasse au trésor s’est révélée pertinente, avec la découverte de :

11 téléphones portables ;

2 cartes SIM ;

Plusieurs blocs chargeurs et différents câbles ;

Des stupéfiants, sous forme de résine de cannabis et de poudre blanche.

Ce type d’opération, au-delà des découvertes réalisées, envoie un message fort à l’ensemble de la population pénale. Ici, ce n’est pas un centre de vacances, mais bien une prison !

FO Justice CD d’Eysses réaffirme son soutien à la mise en place de fouilles sectorielles régulières et souhaite qu’elles s’inscrivent dans une démarche pérenne, visant à renforcer durablement la sécurité et le bon ordre au sein de l’établissement.

FO Justice CD d’Eysses félicite l’ensemble des personnels mobilisés lors de cette fouille. Tous ont fait preuve d’un engagement, d’un professionnalisme et d’une détermination exemplaires.

FO Justice CD d’Eysses demande que les agents ayant participé à cette opération soient récompensés pour leur implication, leur disponibilité et leur professionnalisme.

Enfin, FO Justice CD d’Eysses réclame une nouvelle fois des renforts en personnels pour notre structure atypique.

Notre établissement ne peut pas être abondé en personnels comme n’importe quel autre établissement pénitentiaire. Ses spécificités, sa configuration nécessitent des moyens humains plus importants.

FO JUSTICE CD D’EYSSES VEILLERA TOUJOURS A LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS ET AU BON ORDRE DE L’ÉTABLISSEMENT !

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