Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Lutterbach : Mal-être au CPML. Les personnels souffrent en silence. Communiqué remis au Directeur Interrégional
Force est de constater que les personnels souffrent en silence du manque de considération, d’effectif et de communication au sein de notre établissement.
A savoir :
– Manque d’effectif
– Agression / Transfert / prise en charge post agression.
– Problèmes RH
– Fidélisation des personnels
– Plages horaires greffe /UCSA
– Service de nuit = insécurité
Le Syndicat FO Justice demande une audience dans un délai raisonnable au Directeur Interrégional pour faire un point global des sujets sur lesquels la direction interrégionale est décisionnaire.
Le syndicat FO Justice attend de cette entrevue, des avancées significatives pour une véritable prise de conscience de nos dirigeants sur le désarroi des personnels.
Prison de Lutterbach : Arrêtons de discuter avec la voyoucratie
Ce mercredi 22 juin 2022, lors du mouvement promenade, le détenu B, particulièrement connu pour ces nombreux passages au Quartier disciplinaire décide d’insulter copieusement le surveillant d’étage et de le menacer avec son stylo.
L’encadrement tente le dialogue pour l’apaiser et ramener le calme en détention mais rien ne semble fonctionner puisqu’il va menacer de mort le capitaine du bâtiment.
Après une audience avec la Lieutenant du bâtiment et au vu de l’état psychologique de ce dernier, il est envoyé à l’unité sanitaire pour y être vu par le psychiatre. C’est un désastre, puisque celui-ci continue de proférer des menaces envers le personnel médical et le surveillant présent. Ingérable, il tente de mettre ses menaces à exécution en vociférant à tout va.
Pour finir, le surveillant doit intervenir pour arrêter l’énergumène qui s’en prend physiquement à lui.
FO Justice demande la plus grande fermeté envers les individus qui menacent et agressent les personnels.
FO Justice dénonce une nouvelle fois le manque de fermeté des encadrants vis-à-vis de ce type de comportement.
FO Justice félicite le professionnaliste du surveillant qui intervient pour éviter le pire.
FO Justice souhaite un prompt rétablissement au collègue.
Lire le communiqué
Prison de Toulouse-Seysses : Agression sur personnel
Prison de Fleury-Mérogis : D5, tentative d’évasion avortée !
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents qui sont intervenus de près ou de loin dans la gestion d’une tentative d’évasion au bâtiment D5. Ils ont fait preuve de professionnalisme, de vigilance et de sang-froid.
Les faits se sont déroulés aux environs de 17h10 lorsqu’un détenu au profil psychologique instable a escaladé le grillage de la cour de promenade droite du bâtiment D5 pour se retrouver à proximité du chemin de ronde.
Aussitôt, les agents en poste de surveillance mirador, promenade et PCI ont déclenché l’alerte qui a permis de constituer une équipe armée pour neutraliser et avorter cette tentative.
Le bureau local Force Ouvrière Justice, félicite la réactivité et le sang -froid démontrés lors de la gestion de cet incident.
Le bureau local Force Ouvrière Justice, demande des récompenses pour l’ensemble des agents qui ont mis en échec cette tentative d’évasion.
Le bureau local Force Ouvrière Justice, demande un transfert par MOS et une réponse pénale ferme pour dissuader d’éventuels récidivistes.
Pouvoir d’achat des agents publics : Il y a urgence !
À l’issue du scrutin législatif, de nombreuses incertitudes pèsent sur le calendrier des prochaines semaines.
Les organisations représentatives de la Fonction publique CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, UNSA, prennent acte du résultat inédit des élections législatives, et des éléments de crise démocratique que celui-ci a révélé.
Depuis des mois, le haut niveau d’inflation se conjugue au gel de la valeur du point d’indice et fait chuter le pouvoir d’achat des agents publics.
Les organisations syndicales représentatives affirment avec force que les agents publics ne doivent pas faire les frais de cette situation.
Aussi, nous appelons à la convocation sans délai d’un rendez-vous salarial ouvrant des négociations pour que les mesures d’urgence relatives au pouvoir d’achat des agents publics soient discutées et mises en œuvre le plus rapidement possible, au plus tard le 1er juillet.
Ces mesures d’urgence devront porter sur :
▪ Une revalorisation conséquente et visible de la valeur du point d’indice ;
▪ Des mesures d’urgence sur les grilles de rémunérations, notamment pour accélérer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
De plus, le gouvernement doit prendre l’engagement de revoir les organisations syndicales aussi souvent que nécessaire dans les mois à venir afin de construire un dispositif de prise en compte de l’inflation, attendu par les agents, de plus en plus nombreux à être concernés par les hausses successives du SMIC : 400 000 il y a deux ans, plus de 800 000 aujourd’hui. Combien demain si rien n’est fait ?
Dans un souci de justice sociale, nos organisations assumeront leur place et leur rôle pour défendre les intérêts des agents publics de la Fonction publique de l’État, de la Territoriale et de l’Hospitalière.
Fait à Paris, le 23 juin 2022
Prison de Valenciennes : Alerte agression
Passage sur le pont de l’Île de Ré : Prise en charge des frais
Plan de requalification de C en B : Le compte n’y est toujours pas !!!
Prison de Nantes : Déclaration Liminaire lors du CTS de ce jeudi 23 juin 2022
Madame la Présidente,
Ce premier août le CP va compter un déficit de 40 agents avec respectivement des déficits de 10 agents au QCD, 24 au QMA, 5 pour les ELSP et 1 pour le CSL.
Si l’année passée avec une situation RH équivalente l’ensemble des personnels avait fait front cet été sera inédit. Les agents sont à bout.
Quand les services compétents ne font pas le job et ne paient pas SOS médecins qui trinque ? De plus, les extractions se démultiplient et seule la mutualisation des ressources permet d’assurer ces missions et un tant soit peu de sécurité sur le CP.
Quand les services compétents ne font pas le job pour transférer des détenus en établissement pour peine qui trinque ? En utilisant notre droit de tirage on perturbe l’équilibre de la Détention du QCD alors que des condamnés à de plus longues peines ne manquent pas.
Quand des agents font 15 mutations de cellule sur un service à leur étage avec leur GPB en période de canicule et 400 mutations mensuelles sur un bâtiment en avril imaginez la charge et les conditions de travail pour l’encadrement et les agents!
Malgré tous ces maux, vous ne faîtes rien pour mettre de l’huile dans les rouages et vous prenez toute votre part dans la dégradation de la gestion de l’établissement et le mal-être des personnels (vœux, gestion des requalifiés, …..)
Vous écoutez mais n’entendez pas.
Ainsi, comme chaque année vous avez snobé les représentants des personnels et nous étions encore écarté du conseil d’évaluation. Serait-il dégradant d’avoir des culs-terreux à la table des VIP locaux ?
Nous connaissons votre réponse « vous avez raison, on fera mieux la prochaine fois »…refrain entendu depuis 4 ans….
Votre absence de dialogue social n’est plus à démontrer mais le pire est que vous avez rompu tous liens avec les personnels. La défiance et la colère sont grandes.
Nous vous mettons en garde aujourd’hui car vous êtes devenus notre Jupiter local et au vu des semaines à venir si vous ne descendez pas de votre nuage les déconvenues seront nombreuses.
Dans la mesure où le règlement intérieur de ce comité technique n’a pas été respecté pour l’envoi des documents relatifs à la charte des temps ELSP avec les derniers documents transmis il y a 48h nous exigeons donc le retrait de ce point de l’ordre du jour.