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Publié le 31/03/2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Neuvic : Sanction Collective sur le Bâtiment A

Après les douches supplémentaires en semaine, la suppression des douches le week-end au régime différencié (contraire au règlement intérieur) et les changements de cellule le week- end (lorsqu’il n’est pas là pour assumer bien évidemment), le futur responsable de l’ELSP (secret de polichinelle) a fait son grand retour en détention.

Incapable de connaître les maux de son bâtiment, il a l’idée de génie (pense-t-il) de mettre en place un cahier de doléances. Une belle initiative qui a été certainement rapportée à notre Directeur.

Les agents se prennent au jeu, et sur le ton de l’humour, font remonter la problématique principale du bâtiment : le responsable n’est jamais là !

Mais comment être surpris que ce gradé “Wish” (autrement dit recruté au rabais et de faible fiabilité) n’a pas compris du tout le message envoyé par les agents : faîtes quelque chose, on coule Et la seule réponse qu’il leur apporte, c’est les traiter par écrit dans son cahier de doléances, de « con » et de les affubler du terme suivant :

Bande De Lèches Culs !

Pour les punir d’avoir froissé son immense orgueil, il décidera de leur déléguer ses tâches tout en ordonnant de procéder au sondage des barreaux du bâtiment, tâche qui doit s’effectuer l’après-midi. La mesquinerie n’a pas de limite.

Un état d’esprit qui tient en un mot : LAMENTABLE !

Pas grave, diront certains, car les agents de son bâtiment en seront bientôt débarrassé quand il aura fini de négocier son poste de responsable de l’ELSP (bon courage aux agents concernés) …

Après tout, il n’hésite pas à abandonner ses collègues présents en CPU, et les surveillants qui tiennent la barre du bâtiment A afin partir en transfert…

La pénitentiaire sort grandie à chacune de ses initiatives…

Merci aux personnels du A qui continuent d’y croire et de faire en sorte que le bâtiment n’explose pas !

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Publié le 31/03/2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Fleury-Mérogis : Déclaration Liminaire. ACTM 2022

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs, les membres du Comité Technique.

Pour notre organisation professionnelle, il serait difficile d’ouvrir ce comité technique spécial

portant essentiellement sur les ACT 2022, sans évoquer les suicides de nos deux collègues officiers.

Parallèlement, Force Ouvrière Justice rappelle que la prévention et le repérage des risques psychosociaux à tous les niveaux sont des enjeux majeurs qui contribuent fortement à l’amélioration des conditions de vie au travail.

Par ce constat, dans la continuité de notre dernière déclaration liminaire du CHSCT du 30 novembre 2021 nous réitérons une réflexion d’ensemble pour la mise en œuvre d’un référent qualité de vie au travail pour un établissement de la taille de Fleury-Mérogis.

Par ailleurs, Le bureau local Force Ouvrière Justice s’inscrit comme une force de proposition et s’est largement investi dans les dossiers internes relatifs à une réelle amélioration des conditions de travail des personnels.

Pour rappel, les crédits alloués à l’amélioration des conditions de travail se décomposent en deux enveloppes :

La première enveloppe concerne l’ensemble des petits éléments contribuant à l’amélioration des conditions de travail du personnel (machine à café, télévision, micro-ondes etc. …).
La seconde enveloppe concerne les projets de plus grandes ampleurs.

De ce fait, dans le cadre de la seconde enveloppe le bureau local Force Ouvrière Justice soumet les projets suivants à cette instance :

Création d’une salle de convivialité avec équipement au niveau du parloir central de la MAH (plan de travail, évier, micro-ondes, plaques 2 feux inductions, frigo, table, télé, canapé, etc.
Rénovation et extension du parking vélo et trottinette avec l’installation de bornes de recharges électriques, sécurisation à prévoir.
Rénovation salle de repos MAF (cuisine, chambres, douches, mobiliers, etc.)

Chauffage infra-rouge, postes SAS D1/D5 (PEP)
Chauffage infra-rouge galeries promenades (à l’identique que celui du D5). En effet, par un constat partagé dans l’attente de mise en œuvre d’un projet de rénovation ambitieuse (qui tarde à voir le jour).
Force Ouvrière Justice propose pour améliorer les conditions de travail dans ce poste stratégique, la mise en place d’un dispositif de chauffage avec minuterie.

Les relevés de températures très basses (cf. registre CHSCT) en période de froid méritent de prendre des dispositions transitoires autres que les agents toutes les 30 minutes.
Installation de bornes électriques parkings personnels (MAF/ MAH), mess, foyers hôtels, les fonctions…
Réhabilitation du terrain de foot du domaine et la création d’un complexe sportif avec développement du tissu associatif (rénovation gymnase, basket, volley, badminton, musculation, pétanque, etc.)
Sécurisation et rénovation des cassiers extérieurs téléphones personnels.

De plus, Force Ouvrière Justice est en soutien aux différents projets à l’étude :

Sécurisation de l’abri famille et du parvis.
Sécurisation et agrandissement des parkings
Sécurisation et agrandissement du mess
Pour finir, le bureau local Force Ouvrière Justice tient à saluer l’investissement et l’implication des acteurs participants à la réalisation de cette complexe portant sur les améliorations des conditions de travail sur un établissement pénitentiaire de cette envergure.

Les membres du Comité Technique FO Justice

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Publié le 30/03/2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Moulins-Yzeure : Les faits sont graves, gravissimes !

Publié le 30/03/2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Bois-d’Arcy : Déferlement de violence !

Encore une fois un des nôtres a fait les frais d’un déferlement d’une extrême violence de la part d’un de nos pensionnaires…

Mardi après-midi notre collègue procède à une ouverture de cellule. Son occupant, coutumier des faits, sort calmement puis subitement s’acharne sur le surveillant en l’étranglant et le ruant de coup de poing !!!

Fort heureusement le surveillant a fait preuve d’un sang-froid exemplaire et d’un grand professionnalisme, en gérant parfaitement la situation. Les renforts sont arrivés en très peu de temps pour mettre fin à l’incident et procéder à la mise en prévention de l’assaillant.

Le syndicat Force Ouvrière Justice déplore encore une fois la médiocrité de la prise en charge immédiate de l’agent.

Le syndicat Force Ouvrière Justice demande une harmonisation pour la prise en charge des agents suite à une agression.

Le syndicat Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien au surveillant victime de l’agression et demande qu’une sanction exemplaire soit prise à l’encontre du forcené.

Le syndicat Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents présent lors de l’intervention et leur professionnalisme et enjoint l’administration à en faire de même par écrit.

Le syndicat Force Ouvrière Justice espère une réponse pénale à la hauteur de la violence de cette agression.

FO sera toujours présent à vos côtés !!!

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Publié le 30/03/2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison d’Aix-Lunes : CT du 23 mars. Quand la peur (et de quoi…) engendre l’agressivité

« On peut tromper mille fois mille personnes, non, on peut tromper une fois mille personnes, mais on ne peut pas tromper mille fois mille personnes. Non, on peut tromper une fois mille personnes mais on ne peut pas tromper mille fois une personne. Non… »

Le 23 mars 2022 s’est tenu le Comité Technique Spécial (CTS) du Centre Pénitentiaire (CP) d’Aix- Luynes au cours duquel de nombreux points ont été abordés. Comme à son habitude FO Justice du CP d’Aix-Luynes s’est battu pour les agents et a obtenu des avancées.

LA STRUCTURE D’ACCOMPAGNEMENT À LA SORTIE (SAS)

Dans un premier temps, c’est le service des gradés de la future SAS, élaboré et proposé par ces derniers, que FORCE OUVRIÈRE a soutenu et obtenu, en étant la seule organisation syndicale (OS) à donner un vote favorable.

Dans un second temps, FO Justice et SPS ont voté en faveur de l’abondement, de la future SAS, d’un surveillant par équipe en service brigade. Soit un total de quatre agents. Ceci combiné à l’apport d’un surveillant poste fixe supplémentaire et d’un agent administratif.

Du côté de FORCE OUVRIÈRE nous nous félicitons d’un tel abondement bien que nous déplorions qu’il soit arrivé si tardivement. En effet, l’ouverture de l’extension, se fait actuellement sur l’énergie et la seule bonne volonté du personnel déjà sur place et donc au risque de l’épuisement de ces derniers.

Il est à présent temps que les moyens humains et matériels soient enfin dédiés à cette structure en cours de fonctionnement, trop souvent négligée et dont l’extension est censée ouvrir prochainement.

Du côté de l’Ufap, c’était plutôt : « là il bluffe. On vote ? On vote. Moi je vote et moi je dis qu’il bluffe Martoni ». Au point qu’on avait envi de dire « Barrez vous c… de mimes ».

LE PROJET DES ASTREINTES / PERMANENCES ÉLABORÉ PAR LA DIRECTION

FO Justice s’y est opposé, comme l’ensemble des OS présentes. En effet, FORCE OUVRIÈRE reproche à ce projet, d’une part son aspect précoce au regard des effectifs actuels d’officiers et d’autre part redoute que le réel objectif soit de mettre en place un niveau d’astreinte supplémentaire pour permettre à notre direction de passer des nuits plus douces. « Il ne peut plus rien nous arriver d’affreux maintenant ».

Une augmentation du nombre d’officiers doit avoir en priorité pour but une amélioration significative des conditions de travail de l’ensemble des personnels, notamment de surveillance sur les nuits et les week-end.

L’objectif de modifications sur l’organisation des permanences et astreintes ne pourraient résider dans la seule et simple amélioration du confort de la direction. Cette réforme du corps de commandement tant portée par l’Ufap ne cesse de continuer de montrer ses effets pervers.

Le chef d’établissement a finalement concédé la mise en place d’un groupe de travail afin de faire avancer le sujet.

FO Justice contribue donc une nouvelle fois, dans la discrétion, à des avancés en proposant et en discutant de propositions concrètes et applicables. Au contraire de certains qui balancent des « chimères » sur des sujets non maîtrisés…

En effet, FORCE OUVRIÈRE s’interroge sur les aberrations pérorées par un certain responsable syndical local que nous ne nommerons pas, réglementation… oblige.

De quoi a-t-il peur ? Peut-être d’un « serial killer ! Un quoi ? Un sérial killer, tu sais, un tueur en série » qui voudrait mettre en péril la sécurité de l’établissement ? Ou qui ???

Quand on le lit, lorsqu’il évoque les questions de sécurité de la SAS, on se rend compte que son niveau de connaissance laisse penser que ce n’est pas un sujet qui le préoccupe beaucoup .

Il en est de même quand on constate que certains agents du secteur ne l’ont découvert que le matin du CT.

Alors de quoi as-tu peur, pour être si agressif et incisif sans connaître a minima, les sujets ?!

Ne serait ce pas la peur de retourner (en cas de défaite électorale) dans un endroit que tu as si peu connu ?!! Un endroit où peu de gens t’ont vu ?!! Mais où le peu qui t’as vu, savent que tu y as un passé peu glorieux !!!

C‘ EST ÇA ? C’est pour cela qu’en ce moment tu semblerais particulièrement tendu et que tu prendrais les agents du CP, et notamment ceux qui EUX sont en détention, pour des « Simons » avec un morceau de pomme de terre sur la joue.

Par exemple, lorsque tu prônes et obtiens le lissage des heures sans expliquer que les heures ne seront jamais payées au-delà de 108 heures par trimestre… mais reportées. Sans expliquer non plus, aux agents, qu’ils deviendront des pantins corvéables à merci et devront contrôler leur planning continuellement.

À force de parler de choses que tu as finalement si peu connu, tes adhérents vont finir par te réclamer « remboursez nos invitations »… euh pardon, nos cotisations… Et tu pourras alors leur répondre « jetez-moi ici ».

Au final comme pour l’ensemble des agents, FO Justice te conseille, si tu as besoin, Oui ! FORCE OUVRIÈRE te conseille, tu as bien lu… de travailler plus dans l’Intérêt du personnel, si tu veux pouvoir garder la place que tu occupes actuellement et qui semble si chère à tes yeux.

Arrête de prendre les gens pour des « Simon » ! Tout le monde le voit.

De notre côté, trêve de vain bavardage. FO Justice du CP Aix-Luynes s’excuse auprès de l’ensemble des agents du CP pour ces quelques mots qui sont un écart à la ligne de conduite fixée par le bureau local. En effet les « guéguerres syndicales » livrées par certains et dont la plupart des personnels se foutent, ne font habituellement pas partie de nos préoccupations et n’en feront toujours pas partie dans l’avenir.

Nous souhaitions simplement, cette fois-ci, éclaircir quelques zones d’ombres. En effet, FO, se fait fort de poursuivre l’obtention d’avancées concrètes comme lors de ce CTS et de défendre l’ensemble des agents, tout grade et corps confondu, en restant loin des logiques électoralistes.

Parce qu’à FO Justice contrairement à d’autres, nous n’avons pas peur. Ah bon entendeur !

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Publié le 30/03/2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Grasse : 2 agressions en une journée

La MA Grasse n’est pas en marge des établissements où la violence est omniprésente, et à laquelle le personnel est contraint de faire face au quotidien.

2 incidents ont émaillé la journée du 29 mars !

1er incident 8h25 : au Quartier disciplinaire, un détenu insulte et menace copieusement le personnel, le tenant pour responsable dans la perte de ses effets vestimentaires. Reconduit en cellule il n’hésite pas à s’opposer physiquement et vigoureusement à la fermeture de la grille et tente notamment de faire reculer le personnel en lui crachant au visage à plusieurs reprises. Aussitôt le calme revenu, les agents dont le professionnalisme reste sans faille, se mettent en quête de retrouver les vêtements du forcené. Leur clairvoyance les met rapidement sur la piste d’un détenu ayant récemment quitté le Quartier Disciplinaire.

2ème incident 9h05 : l’individu responsable du vol, identifié et approché, ne pose aucune difficulté et reconnaît son entière responsabilité. L’illusion aurait pu faire son effet si ce dernier n’avait pas dégainé de son caleçon un couteau artisanal pour le pointer en direction du personnel.
La réaction des agents ne s’est pas fait attendre. Ils sont, fort heureusement, intervenus dans le bon timing pour parvenir àmaîtriser l’individu avant un passage à l’acte, potentiellement dramatique.

FO Justice souligne la réactivité et le sang-froid du personnel qui a permis de faire avorter les velléités du belligérant et empêcher la situation de virer au drame.

Pour FO Justice, tous ces incidents ont un dénominateur commun : L’état psychologique manifestement dégradé de ces individus qui INONDENT toujours davantage NOS DETENTIONS

Le personnel pénitentiaire n’a pas vocation à travailler en établissement psychiatrique.L’intégrité Physique du Personnel est une priorité dont ne peut se départir notre Administration.

Nos Politiques doivent définitivement prendre conscience de l’urgence de la situation
et apporter de vraies solutions dans la prise en charge et l’orientation de ces profils dangereux.

➡️ FO Justice assure son soutien aux collègues mis à l’épreuve dans ces moments difficiles.
➡️ FO Justice accorde sa confiance à l’équipe de Direction pour l’application de sanctions exemplaires.

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