Auteur/autrice : adminfojustice

Doit-on mettre en place une cellule psychologique pour les familles des victimes ou peut-on tout simplement espérer une détention juste et efficace qui respecte dignement les victimes et leur entourage ? Le mieux est l’ennemi du bien…Pendant que des familles font foi du principe de l’autorité de la chose jugée…acceptant dans un esprit citoyen et responsable les décisions de justice qui parfois sont difficiles à accepter…

Pendant que des mesures s’intensifient dans les départements, pour limiter la consommation d’eau pour les particuliers, en fermant notamment les piscines publiques aux honnêtes citoyens par responsabilité civique, au CP Fresnes on utilise les deniers publics pour une piscine éphémère…La réinsertion trouvant son salut dans des jeux aquatiques…

BIENVENUE AU CP DE FRESNES !!!

Vous avez connu le clip de RAP, mercredi on vous a présenté, « Koh-Lantess » !

Jeu grandeur cour de promenade, « sous-couvert » d’un objectif de réinsertion sociale…Un circuit karting et des galipettes dans une piscine spécialement aménagée ayant nécessité pas moins de 30 m3 soit 30 000 litres d’eau !

Et dans l’euphorie des jeux, une directrice jetée à la piscine par un détenu !!!

Le sens de la peine ne doit pas être détourné. Le directeur du CP Fresnes doit se poser les bonnes questions !!! Est-il Directeur d’un Établissement pénitentiaire ou directeur artistique d’un cirque !!!??? TROP C’EST TROP ! Un établissement pénitentiaire n’est pas un lieu de villégiature !!!

D’autre part Force Ouvrière Justice dénonce toujours les agissements de ce personnage. Certains agents se sont vu sanctionnés en commission de discipline après qu’ils aient postés des photos d’eux en uniforme sur les réseaux sociaux. L’administration a évoqué le fait que ces derniers se soient mis en danger et pouvaient être identifiés par des djihadistes.

Dans ce cas, le bureau Force Ouvrière interpelle le directeur de l’administration pénitentiaire quant à la publication des agents du CP Fresnes en tenue et à leur insu sur le compte personnel tweeter du directeur du CP Fresnes.

Ce qui est reproché et sanctionné aux agents doit l’être aussi pour ce dernier qui n’hésite pas à exposer dangereusement ses agents dans le seul but de se faire briller sur la scène politico- médiatique.

Force Ouvrière déplore une dérive persistante de la Direction

Force ouvrière espère que cet excès de zèle soit le dernier…

Force ouvrière veillera à ce que le CP de Fresnes ne devienne pas un centre de vacances plébiscité par de « futurs pensionnaires », où il ferait bon d’y entrer…

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Ce vendredi 29 juillet 2022, lors de la fin du deuxième tour parloir famille un de nos jeunes pensionnaires a dû subir une fouille intégrale.

Sur le protagoniste on a fait une belle découverte avec des objets interdits trouvé dans sa paire de chaussures :

–  10 grammes de résine de cannabis

–  2 briquets

–  Des feuilles à rouler

–  Plusieurs cigarettes

Ce samedi 30 juillet 2022, lors de la distribution du repas, l’un des détenus du bâtiment D à demander la douche, face au refus du surveillant de l’étage, celui-ci a alors demandé s’il pouvait donner les poubelles a l’AUXI. Le surveillant à demander le contrôle de l’un des sacs et il y a découvert à l’intérieur :

–  5 plaquettes de résine de cannabis

–  28 barrettes de résine de cannabis

–  1 téléphone

Dans le sac il y avait un poids total de 587 grammes.

Suite à cette découverte une fouille de la cellule a été effectuée et il a était trouvé dans des boites des pilules pour un poids de 35 grammes !

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande le déclassement de l’AUXI, la fouille de toute les cellules des AUXI, qui est l’intermédiaire de tous types de trafic.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande l’installation d’un système dans les patios afin d’empêcher le ramassage des projections.

Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à féliciter les agents qui ont permis cette découverte.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande que les sanctions disciplinaires infligées soient à la hauteur du trafic.

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# Conditions de travail

Le bureau local FO justice, sort de son silence, d’abord pour demander à la direction de bien vouloir accélérer les choses concernant l’amélioration des conditions de travail des agents sur le site.

En effet, nous sommes toujours dans l’attente des nouveaux fauteuils réclamés et obtenus par FO justice par le biais des ACMT, en remplacement des anciens fauteuils qui sont actuellement dans un état pitoyable. Aussi, nous sommes toujours dans l’attente de la création de la salle de jeux, un des seuls moyens pour les agents de se changer les idées avant de reprendre le travail après la pause méridienne, qui a été rallongée sur bon nombre de postes depuis la modification du planning du personnel de l’établissement. Ce projet qui avait été pourtant acté et qui semblait réalisable, n’est toujours pas mis en place.

Toujours concernant les conditions de travail, nous sommes surpris, que des agents pour qui on régule (voir on refuse) des heures supplémentaires en règle générale, ont quasiment obligation de faire beaucoup d’heures supplémentaires sans qu’on tienne compte de leurs situations personnelles et familiales. Lorsque vous êtes en manque de personnel vous savez pouvoir compter sur vos agents et lorsque la tempête est passée, ils n’ont droit à aucune reconnaissance. Nous espérons que ce ne sera pas le cas, pour cette fois.

D’autre part, pour constater sans surprise, qu’on voit revenir de très loin un syndicat, seul et unique sauveur de l’établissement, voulant tant bien que mal se démarquer des autres avec en prime tout ce qu’il y a de meilleur pour vous…

Le planning des fêtes de fin d’année changera, mais ce n’est pas un secret, puisque nous avions déjà annoncé cette proposition du chef d’établissement, en déclaration liminaire pour le Comité Technique Spécial (CTS) du 09 mars 2022. (Cf. tract du 09mars 2022)

Ce comité technique spécial de repli, suite au boycott de la CGT locale (contestant la fusion des grades) le directeur de l’établissement, a pris seul cette décision. Les syndicats n’avaient pas besoin de signer, de donner leur accord ou de voter puisque c’était un CTS de repli, c’est- à-dire que seul le directeur a les pleins pouvoirs. Eh oui, la CGT avait préféré boycotter le premier CTS en suivant des directives nationales sachant très bien qu’ils n’ont aucun poids à ce niveau-là, et enterrant de ce fait, nos derniers espoirs de négociation avec la direction sur le sujet des plannings de fêtes de fin d’année…

Et quel boycott ? Un boycott afin de pouvoir trouver une meilleure issue pour la fusion des grades des surveillants…Le président de la République ayant été réélu, nous attendons toujours des suites du courrier qui lui a été adressé et qui devait certainement faire avancer les choses, nous attendons toujours des suites de la pétition pour laquelle vous avez sollicité certains agents, notamment en faisant signer une pétition au niveau du PCI par un agent en poste, rémunéré par l’administration ce jour-là et non détaché pour activité syndicale.

Vous êtes le seul syndicat:

-à avoir bousillé nos acquis sociaux, et signé la nouvelle charte des temps de l’établissement occasionnant une nouvelle organisation et une suppression/réorganisation des postes qui met en place un planning que tous les surveillants refusent jusqu’à maintenant

-à ne pas avoir soutenu clairement la mise en place d’un vote du personnel pour l’adoption de cette même charte favorisant une régression de nos conditions de travail

-à se plaindre du flicage des caméras uniquement lorsque vos petits copains sont embêtés, car on se souvient tous d’un surveillant qui a reçu une demande d’explication après « flicage » des caméras au quartier d’isolement pour avoir tapé à la porte d’une cellule en demandant à un détenu de déboucher son œilleton, où encore dernièrement les moniteurs de sportinquiétés par le « flicage » des caméras pour des faits plus que futiles

-à vouloir faire passer de mauvais actes pour de bonnes pratiques professionnelles, en faisant des tracts gênants pour soutenir l’indéfendable.

-à mépriser les agents, en annonçant par mail que vous avez obtenu la mise en place de la journée continue aux ateliers/promenade unique en travaillant dans l’ombre, sans même considérer la forte mobilisation du personnel ce jour-là et pour laquelle vous n’étiez pas présents.

-à faire des tracts vent debout contre la direction, et le lendemain vous mangez avec eux au restaurant

Vous êtes aussi, le seul syndicat courageux pour faire un tract sur une directrice en partance, alors que vous l’avez toujours bichonnée et choyée depuis son arrivée et même pendant son passage sur l’établissement.

C’est de la même façon que vous revenez vers les personnels, à l’approche des élections pour obtenir des votes et les lâcher, lâchement par la suite…

On vous remercie infiniment pour tout ce que vous faites, mais ce serait gentil de le faire pour tous les agents, et pour rappel nous sommes le seul syndicat, à ne pas avoir signé la nouvelle charte des temps, responsable en grande partie de la décadence de notre établissement, occasionnant un grand nombre de départs tant chez les surveillants que chez les gradés…

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