Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Poitiers-Vivonne : Un départ tant attendu !!
Madame la directrice,
Depuis plusieurs mois sur notre établissement, une personne détenue essaie par tous les moyens, de mettre le quartier femmes à feu et à sang en insultant et menaçant tous les personnels.
Il y a quelques jours, selon ses propos, elle a clairement promis de s’en prendre aux personnels Vivonnois, quitte à commettre un attentat historique dans la pénitentiaire.
Malgré tout, vous avez pris la décision de la classer aux ateliers. N’y avait-t-il pas d’autres détenues à classer avant elle ? L’exemplarité n’est -elle, pas le maitre mot pour travailler au CP de Poitiers Vivonne ?
Votre discours n’est pas objectif.
Par le biais de vos décisions qui ne font pas l’unanimité, vous avez fait de celle-ci, une détenue privilégiée.
Dans un premier temps pour acheter la paix sociale, et ce, malgré un comportement exécrable, vous la classez en formation. A son actif, rien que sur les dernières semaines, 10 CRI ont été rédigés à son encontre, pour la plupart pour des faits de menaces et insultes sur personnel.
Pourquoi l’intégralité des comptes rendus d’incidents n’ont pas été traités avant son départ ?
A qui la faute ?
Vous offrez dans la gestion des personnes détenues, des privilèges non négligeables.
Avez-vous pensé au ressenti des agents qui ont rédigés les CRI ?
Vos décisions envers les personnes détenues laissent les agents dubitatifs.
Sachez qu’il y aura un avant et un après votre passage.
Le personnel Vivonnois n’est pas près d’oublier vos prises de décisions, devons-nous, vous rappeler que cette détenue totalise 43 CRI depuis son arrivée et 10 passages en Commission de discipline.
Alors OUI, FO JUSTICE se réjouit de son départ, mais n’est pas dupe, les erreurs qui ont été commises avec cette personne détenue, doivent servir de leçon.
FO JUSTICE apporte son soutien à tous les collègues, qui ont subi un préjudice de près ou de loin, suite au passage de cette personne détenue.
Madame la directrice, ce transfert tant attendu arrive à quelques jours de votre départ, comme quoi, une bonne nouvelle n’arrive jamais seule.
Prison de Lyon-Corbas : Évasion, la MALC maudite ou délaissée
Ce matin, à l’UHSI de Lyon , un détenu s’est évadé.
L’UHSI avait-elle les informations suffisantes pour accueillir ce détenu dans les meilleures conditions ?
– Escorte 2, sur le trombinoscope de sécurité de son établissement d’origine, une ouverture avec un gradé.
Nous ne rappellerons pas le nombre de fois où le signal d’alarme a été tiré afin d’alerter sur les problématiques rencontrées à l’UHSI.
-Manque de personnel, bâtiment vétuste, matériels de sécurité ne fonctionnant pas correctement.
Comment faire pour rendre un bâtiment hospitalier sécuritaire et capable d’accueillir des détenus de toutes catégories pénales. Impossible sans moyens.
Des lits médicalisés non sécurisés, des barreaux aux fenêtres tout juste fixés au mur par six vis, un pupitre d’ouverture de portes qui a dysfonctionné pendant près d’un mois, des services de jour comme de nuit en sous effectif, un recrutement qui tarde, des collègues démotivés. Tout doit être repensé.
Quand prendrez-vous au sérieux les demandes et remarques pertinentes des collègues de cet établissement ?
Quel sera le prochain bâtiment de la Maison d’arrêt de Lyon Corbas à faire les frais du silence de nos Dirigeants?
Un projet de réhabilitation des locaux de l’UHSI a été lancé il y a quelques années incluant une amélioration des conditions de travail des collègues (vestiaire, salle de repos , salle de sport,..) et la sécurisation des lieux (changement des appareils informatiques et des moyens de surveillance) et à ce jour, rien n’a avancé.
FO JUSTICE exige des éclaircissements sur l’avancée de ce projet
FO JUSTICE félicite les collègues présents pour leur professionnalisme et reste en soutien permanent.
FO JUSTICE continuera à dénoncer le non-respect de nos conditions de travail.
Prison de Bar-le-Duc : DIRECTION = Communication 0
Depuis un petit moment maintenant la Direction ne communique plus ni avec les OS ni avec son personnel !!!
Menaces de 1/30ème jusqu’à une proposition de démission à un personnel pour non port du gilet !!
Pas de réponse à une demande de CET !!!ou d’autres demandes au détriment de la vie privée !!!
Formation cohésion de dernière minute en remplacement, et sans prévenir de l’heure exacte le personnel concerné !!!
Voilà aujourd’hui dans quelles conditions le personnel de la M.A BAR LE DUC travaille !!!
UNE FORMATION DE MANAGEMENT SERAIT UNE BONNE CHOSE POUR VOUS M. LE DIRECTEUR !!!! LES MENACES DE SANCTIONS NE SONT PAS LA SOLUTION, MAIS LE DIALOGUE SURTOUT POUR LE PORT DU GILET PAR BALLE !!!
Il est bon de vous rappeler que c’est votre personnel qui est en 1ère ligne et qui subit de plein fouet vos prises de décisions, sans consulter ne serait-ce que vos gradés … Le ras le bol est là !!
Il est grand temps d’écouter votre personnel, de tenir enfin compte de leurs problèmes, leurs doléances et de ne pas dire répondre « oui …oui » pour au final encore décider SEUL, ce qui s’apparente à de la PSYCHORIGIDITE !!!
Certaines de vos décisions vont à l’encontre de la cohésion du personnel et vous êtes proche de l’entrave syndicale !!
Diviser pour mieux régner, tel semble être votre stratégie !!!
L’ensemble du Bureau local F.O (même si nous avons pas de siège comme vous avez su nous le rappeler) demande (et n’exige pas) à être reçu prochainement, pour vous faire part des demandes du personnel, suite à l’enquête faite par papier à l’ensemble des personnels.
Prison de Grasse : Un expert dans nos murs ! FO Justice était présent !
Syndicat responsable, FO justice a saisi l’opportunité de s’entretenir avec le contrôleur MCI (Mission de Contrôle Interne) en mission sur l’établissement la semaine passée.
Interlocuteur privilégié du Directeur de l’Administration Pénitentiaire, il présentera son rapport d’expertise en y intégrant les doléances issues des analyses éclairées de notre organisation.
POUR FO JUSTICE LA MAISON D’ARRET DE GRASSE SOUFFRE D’UNE PERTE D’ATTRACTIVITÉ REPOSANT ESSENTIELLEMENT SUR DES CRITÈRES GÉOGRAPHIQUES ET STRUCTURELS
- L’éloignement de l’établissement en périmétrie de ville, le coût onéreux de l’accession au logement, les difficultés de transport public, doivent être prise en compte et aboutir nécessairement à une revalorisation du taux de l’indemnité résidence à 3 % (contre 1% actuellement), et à un élargissement du parc immobilier en faveur du personnel pénitentiaire
- L’établissement doit faire l’objet de modifications structurelles, de modernisation pour faire en sorte de limiter la débandade du personnel vers d’autres établissements de la région aux conditions de travail plus confortables. La réalisation de douches dans les cellules devient une nécessité.
LE CONTROLEUR A EU UNE ÉCOUTE ATTENTIVE A CHACUNE DES DIFFICULTÉS RELEVÉES. CERTAINS SERONT PARTICULIÈREMENT APPUYÉES LORS DES PRÉCONISATIONS FAITES À LA DAP
- Accélération des moyens et des travaux pour l’installation et le déploiement des ELSP : locaux adaptés à l’effectif et aux missions, livraison de véhicules, cartes de paiements poly-structures (rationnement en carburant).
- Création de locaux de douches sur le terrain de sport dans un objectif de rationalisation et de consolidation de la sécurité des mouvements (fluidification, limitation des mouvements sur l’étage).
Pour FO justice la fidélisation du personnel ne doit pas reposer uniquement sur un socle financier par l’octroi de la prime de fidélisation, mais véritablement par des atouts structurels, fonctionnels, organisationnels et managériaux de qualité.
FO justice soutient et œuvre aux côtés des Personnels qui exercent leurs missions dans des conditions difficiles et délicates. Ce constat est largement partagé par le contrôleur MCI qui tient à féliciter également les personnels pour l’accueil, la disponibilité et le professionnalisme.
FO Justice renouvelle donc ses félicitations à l’ensemble des personnels, de tous corps et de tous grade, pour l’excellente qualité du travail fourni au quotidien.
FO Justice remercie Monsieur l’Inspecteur de la MCI pour le temps qu’il a bien voulu accorder à notre organisation (la seule ayant sollicité une audience), pour son écoute attentive et pour le soutien qu’il nous apportera afin de faire aboutir certaines de nos revendications, en faveur des personnels et de l’amélioration de leur outil de travail.
FO JUSTICE VOUS TIENDRA INFORMES DES SUITES DONNEES A CETTE VISITE
Prison de Villepinte : Fouille surprenante. Villepinte le nouveau supermarché
Ce dimanche 15 mai 2022, une fouille a été organisée dans le bâtiment A où il a été trouvé un grand nombre d’objet pour le moins surprenant :
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– 7 bouteilles contenant de l’alcool
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– 1 diffuseur de parfum
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– 1 téléphone
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– 1 boitier 4G
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– 3 paquets de charbon a chicha
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– 2 flacons et 17 comprimés hors prescription
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– 2 câbles USB
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– 1 parfum Dior
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– 1k034 de bananes Plantin (non cantinable)
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– 181 grammes de poulet
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– 257 grammes de merguez
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– 487 grammes de saumon
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– 428 grammes d’ailes de poulets
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– 1 poisson entier de 688 grammes
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– 2k330 de viande
De plus, le vendredi 13 mai 2022, une nouvelle fouille s’est déroulée cette fois-ci au bâtiment B où il a été découvert aussi :
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– 3 téléphones
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– 11 bouteilles d’alcool pour un total de près de 6L
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– 16 KG de viande fraiche
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– 224 grammes de levure
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– 121 grammes de résine de cannabis
- – 2 chargeurs de portable
Les occupants des cellules ont dû vouloir préparer une petite soirée ou un barbecue !!!!! Cependant il n’y aurait pas un problème au niveau du contrôle des objets illicites ?
Le bureau local Force Ouvrière justice tient à féliciter les collègues qui ont procédé à la fouille.
Le bureau local Force Ouvrière justice redemande que l’on organise une fouille à l’entrée des parloirs avec les forces de l’ordre et au moins mensuellement !
Prison de Liancourt : Le cirque liancourtois
DISP de Lille : Allo. Y’a-t-il quelqu’un aux RH ?
Prison d’Orvault : Carnage à l’EPM ou chronique d’une mort annoncée
Ce samedi 14 mai les personnels orvaltais ont, à nouveau, vécu une situation dramatique.
Une fois de plus une fois de trop !
Vers 11h30, notre collègue de l’unité 2 a souhaité réintégrer individuellement l’un des 4 détenus présents en promenade.
Ce détenu de moins de 16 ans qui, à Lyon et Rouen, a déjà agressé des personnels conteste sa réintégration individuelle.
Lorsque notre collègue a ouvert la porte les 4 détenus se sont alliés, ont bloqué la porte, sont sortis de force de la cour de promenade avant de passer notre collègue à tabac.
COUPS DE POING COUPS DE PIED UN TABASSAGE
Miraculeusement notre collègue sera parvenu à déclencher son alarme.
Malgré l’arrivée de renforts nos 4 sauvages vont continuer le massacre et s’attaquer à nos collègues.
Face à ce combat de rue l’ensemble de nos collègues a été blessé avant de parvenir à reprendre le contrôle de la situation.
Le bilan est lourd
8 agents blessés, des collègues meurtris physiquement et psychologiquement et encore en état de choc aujourd’hui.
Ce matin la Direction est revenue avec les rares personnels valides présents sur ce tragique épisode.
Le constat est sans appel : la Direction Interrégionale ne nous écoute pas, nous sommes les oubliés……………
Nous avons rappelé que depuis 2 ans les agressions lourdes se multiplient et que la seule réponse apportée est l’inertie.
Des idées, des réflexions et puis plus rien.
Seule lueur d’espoir le retex annoncé sous la coupe de la Direction Interrégionale.
Un effectif en berne
Avant cet événement sans compter les situations individuelles particulières le déficit était de 4 agents (avec 2 faisant-fonction) et à l’issue de ce carnage il reste ce jour 24 agents valides pour 17 postes à couvrir quotidiennement !!!!!
Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault exige que la Détention soit repensée, car il est intolérable de ne rien faire alors que les agressions lourdes se multiplient depuis 2 ans, et qu’une unité stricte soit créée afin d’avoir un levier supplémentaire pour une gestion saine de la Détention.
Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault exige que la couverture de la Détention soit optimisée avec l’ensemble des agents présents de 7h15 à 19h30 et que les ouvertures et fermetures ne se fassent pas à 3 ou 4 agents.
Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault demande à la Direction Interrégionale un apport immédiat d’agents pour pallier le déficit lié aux événements de ce week-end.
Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault demande que la Direction Interrégionale saisisse la DAP pour obtenir l’ouverture de postes à la CAP en cours.
Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault apporte son soutien à l’ensemble de nos collègues qui ont été victimes de délinquants toujours plus violents et qui poussent toujours plus loin l’inacceptable.
