FO Justice exige, depuis l’annonce de ce plan de requalification, la mise en place de réunions de travail dignes de ce nom pour clarifier ENSEMBLE la cartographie des postes, tant en administration centrale qu’en services déconcentrés.
Alors même que FO Justice et les collègues adjoints administratifs fondaient de grands espoirs dans ce plan de requalification, inédit, de C en B administratif, le soufflet est aujourd’hui vite retombé lors de ce simulacre de groupe de travail au Secrétariat Général.
Aucun travail de concertation avec les organisations professionnelles !
Lors de cette réunion, qui n’était ni plus ni moins qu’une réunion d’information relative aux modalités de mise en œuvre fixées par l’administration couplée à une présentation des fonctions requalifiées.
► 580 promotions sur 4 ans – de 2022 à 2025
FO Justice a de nouveau dénoncé un plan de requalification de C en B administratif peu ambitieux et bien trop loin des attentes et de la réalité du terrain.
► à minima 1000 promotions au titre de ce plan
FO Justice a de nouveau exigé que le nombre de promotions soit revu à la hausse.
FO Justice a de nouveau exigé des organigrammes de référence dans chacune des directions du Ministère de la Justice.
FO Justice a de nouveau exigé la cartographie détaillée des postes recensés dans chaque Direction, structure par structure.
Le SG n’est pas en capacité de transmettre les informations fiabilisées …
Où est donc la transparence dans ce plan de requalification ?
► Qui peut y prétendre ? Suis-je éligible ?
Voici des questions pour lesquelles les collègues attendent légitimement des réponses !
► MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE REQUALIFICATION DE C EN B ADMINISTRATIF
– Une liste d’aptitude et un examen professionnels spécifiques « plan de requalification » seront organisés tous les
ans durant quatre ans, en plus de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel « pérennes ».
– La nomination, pour les lauréats du plan de requalification, se fera sur place.
– Répartition entre la liste d’aptitude (1/3) et l’examen professionnel (2/3) pour le plan de requalification, soit 48 promotions au titre de la LA et 97 au titre de l’examen professionnel par an
– Les mêmes conditions statutaires seront exigées pour être éligible au plan de requalification qu’à l’avancement pérenne mais trois conditions de gestion sont exigées en plus :
Occuper des fonctions requalifiées ;
depuis au moins un an au 1er janvier de l’année au titre de laquelle l’avancement a été prononcé ;
et continuer à les occuper au moment de l’établissement de la liste d’aptitude ou de la publication des résultats de l’examen professionnel.
– Le lancement de la liste d’aptitude « plan de requalification » 2022 se fera fin octobre 2022 et la publication des résultats sera effective à la fin de janvier 2023.
– L’ouverture de l’examen professionnel « plan de requalification » 2022 aura lieu début 2023. Les candidats déjà inscrits à l’examen professionnel 2022 « pérenne », s’ils remplissent les conditions, pourront s’inscrire également à cet examen professionnel.
FO justice restera vigilant à la mise en œuvre de ce plan de requalification !
N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements