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Prison de Meaux-Chauconin : Mauvais agissements. Que se passe-t-il au Centre Pénitentiaire ?

Le syndicat Force Ouvrière Justice dénonce le ou les mauvais agissements, de personnes travaillant au sein du CP de Meaux. (L’ensemble du personnel et le partenaire privé).

En effet, des actes crapuleux ont été commis envers des surveillants, des gradés, des membres de la direction…

Ce comportement n’est pas concevable et le syndicat Force Ouvrière Justice ne tolère pas ces agissements qui se font en grande partie sous anonymat.

Ces faits détestables, sont très souvent martelés lorsqu’ils touchent des membres de la hiérarchie.

Bien souvent, l’émoi n’est pas toujours le même, lorsqu’il s’agit des surveillants.

En effet, il est inconcevable qu’un gradé nef soit menacé ou encore que son repas soit lâchement souillé d’urine.

De la même manière qu’une directrice ne doit pas recevoir de messages à caractère raciste, il est inconcevable qu’un surveillant soit traité de “mangeur de bananes”.

De la même manière qu’un surveillant doit avoir du respect envers son supérieur hiérarchique, il est inconcevable qu’un surveillant soit raccompagné physiquement par un gradé pour le faire quitter son bureau, tel un vigile de supermarché.

Le code de déontologie s’applique à tous les personnels, tous corps confondus. Enfin, le rôle du syndicat prend fin là où la justice commence.

Ceux qui commettent des agissements crapuleux qui peuvent être sanctionnés par la loi, prennent leurs responsabilités non pas en tant que personnel de l’administration pénitentiaire affilié à tel ou tel syndicat, mais en tant que citoyen, pouvant être condamné par cette même loi.

Le syndicat Force Ouvrière Justice, apporte son soutien à tous celles et ceux qui ont pu être touchés par de mauvais agissements.

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Plan de Requalification de C en B des Personnels Administratifs : Injuste et inéquitable

FO Justice exige, depuis l’annonce de ce plan de requalification, la mise en place de réunions de travail dignes de ce nom pour clarifier ENSEMBLE la cartographie des postes, tant en administration centrale qu’en services déconcentrés.

Alors même que FO Justice et les collègues adjoints administratifs fondaient de grands espoirs dans ce plan de requalification, inédit, de C en B administratif, le soufflet est aujourd’hui vite retombé lors de ce simulacre de groupe de travail au Secrétariat Général.

Aucun travail de concertation avec les organisations professionnelles !

Lors de cette réunion, qui n’était ni plus ni moins qu’une réunion d’information relative aux modalités de mise en œuvre fixées par l’administration couplée à une présentation des fonctions requalifiées.

► 580 promotions sur 4 ans – de 2022 à 2025

FO Justice a de nouveau dénoncé un plan de requalification de C en B administratif peu ambitieux et bien trop loin des attentes et de la réalité du terrain.

► à minima 1000 promotions au titre de ce plan

FO Justice a de nouveau exigé que le nombre de promotions soit revu à la hausse.

FO Justice a de nouveau exigé des organigrammes de référence dans chacune des directions du Ministère de la Justice.

FO Justice a de nouveau exigé la cartographie détaillée des postes recensés dans chaque Direction, structure par structure.

Le SG n’est pas en capacité de transmettre les informations fiabilisées …

Où est donc la transparence dans ce plan de requalification ?

► Qui peut y prétendre ? Suis-je éligible ?

Voici des questions pour lesquelles les collègues attendent légitimement des réponses !

► MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE REQUALIFICATION DE C EN B ADMINISTRATIF

–  Une liste d’aptitude et un examen professionnels spécifiques « plan de requalification » seront organisés tous les

ans durant quatre ans, en plus de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel « pérennes ».

–  La nomination, pour les lauréats du plan de requalification, se fera sur place.

–  Répartition entre la liste d’aptitude (1/3) et l’examen professionnel (2/3) pour le plan de requalification, soit 48 promotions au titre de la LA et 97 au titre de l’examen professionnel par an

–  Les mêmes conditions statutaires seront exigées pour être éligible au plan de requalification qu’à l’avancement pérenne mais trois conditions de gestion sont exigées en plus :

  Occuper des fonctions requalifiées ;

  depuis au moins un an au 1er janvier de l’année au titre de laquelle l’avancement a été prononcé ;

  et continuer à les occuper au moment de l’établissement de la liste d’aptitude ou de la publication des résultats de l’examen professionnel.

–  Le lancement de la liste d’aptitude « plan de requalification » 2022 se fera fin octobre 2022 et la publication des résultats sera effective à la fin de janvier 2023.

–  L’ouverture de l’examen professionnel « plan de requalification » 2022 aura lieu début 2023. Les candidats déjà inscrits à l’examen professionnel 2022 « pérenne », s’ils remplissent les conditions, pourront s’inscrire également à cet examen professionnel.

FO justice restera vigilant à la mise en œuvre de ce plan de requalification !

N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements

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Prison de Salon-de-Provence : Agression Bâtiment A

Le matin du mardi 11 octobre 2022, sur le bâtiment A, un détenu du 1er étage qui avait rendez-vous à l’USMP, a décidé de ne pas respecter la règlementation et de se rendre sur la palière du troisième étage.

Les agents d’étages l’ont intercepté et s’en ai suivi de nombreuses injonctions pour que le détenu se rende à son rendez-vous. Le détenu frustré s’est montré virulent et a finalement quitté le 3ème étage.

De retour sur son secteur d’hébergement, l’individu encore furieux a été escorté vers sa cellule par tous les agents du bâtiment.

Lorsque l’agent refermé la porte, cet énergumène a délibérément donné un VIOLENT COUP DE PIED dans la porte de sa cellule, BLESSANT LA JAMBE ET L’ÉPAULE D’UN SURVEILLANT.

Encore une fois, les agents ont fais preuve de professionnalisme en mettant un terme aux agissements de cet individu. La mise en prévention a été necessaire pour mettre un termes à cet incident.

Le bureau local

FO Salon

se refuse à banaliser et à passer

sous silence de tels actes !!!

FO Salon APPORTE tout son soutien à notre collègue blessé et lui souhaite un prompt rétablissement.

FO Salon DEMANDE des sanctions exemplaires à l’encontre de ce furieux.

FO Salon FÉLICITE le personnel qui est intervenu et souhaite souligner son professionnalisme.

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Prison de Lannemezan : Souriez vous êtes filmés !!!

Alors que l’ensemble du personnel se réjoui qu’un trafic de drogue ainsi que de matériel de communication vient d’être éradiqué, nous étions loin d’imaginer la suite de cet épilogue.

En effet, notre Directrice vient de mettre au point une nouvelle recette de « fliquage » du personnel.

Cette dernière, digne de cauchemar en cuisine est composée de la façon suivante :

Prenez une première surveillante sortie récemment de la détention, faite la visionner les caméras, épier les faits et gestes du personnel; demandez-lui de rendre compte à la capitaine responsable de l’infra, mélangez le tout …

Servez tout cela sur un plateau à notre directrice.

Le nom de cette recette ? « Trio magique »

Avec cette méthode pour le moins douteuse, notre Directrice jette le discrédit sur l’ensemble du personnel.

Alors que les effectifs s’amenuisent, que les heures supplémentaires explosent en détention, il serait plus judicieux d’alerter nos dirigeants pour l’obtention urgente d’agents, que de penser à « fliquer » et de quelle manière !!! ces derniers.

Certes notre centrale n’est pas parfaite, mais une chose est certaine Force Ouvrière ne vous laissera pas mettre en doute l’intégrité de l’ensemble des agents.

Oubliez votre « trio magique » ne confondez pas gentillesse avec faiblesse.

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Le trio infernale se reforme … FO Justice continue d’avancer !

Ce jour, devait se tenir le Comité Technique de l’Administration Pénitentiaire.

Quelle fut notre surprise (ou pas) de voir que les syndicats UFAP Unsa Justice, CGT et SPS ont fait le choix de boycotter l’instance, mettant en avant un étrange prétexte : les annonces sur les discussions qui doivent s’ouvrir pour une revalorisation historique des Personnels de Surveillance.

Pourtant, à l’ordre du jour apparaissait, entre autres, la Récupération Crédit-Temps (RCT) pour les personnels de surveillance en horaires variables. Une demande initiée et portée par FO Justice, qui risque maintenant de voir sa rétroactivité, prévue au 1er Octobre 2022, remise en cause.

Cette union syndicale d’opportunisme montre, une fois de plus, qu’ils sont définitivement à côté de la plaque… pas étonnant quand on sait qu’elle compte en son sein : un syndicat qui ne porte pas la catégorie B, un second plus enclin à revendiquer l’internet pour les détenus et un troisième qu’on a pour habitude de ne jamais voir en présentiel, de toute façon.

Preuve qu’ils n’ont pas travaillé leurs dossiers : ces « grands hommes » réitèrent leurs interrogations portant sur l’absence du montant alloué pour cette réforme dans le Projet de Loi de Finances (PLF) 2023. FO Justice leur rappelle que le projet que nous défendons doit se budgétiser dans une Loi de Programmation de la Justice (LPJ) avec, en jeu, des budgets d’un tout autre niveau.

Heureusement, FO Justice n’a pas attendu que cette improbable triplette se réveille pour porter et défendre en haut lieu cette réforme ambitieuse, celle-là même qui a fait l’objet des annonces successives du garde des Sceaux et du DAP.

Pour rappel, FO Justice revendique la catégorie B pour le CEA, la fusion des grades de 1er Surveillant et Major, la catégorie A pour le CDC ainsi que la création d’une indemnitémensuelle pénitentiaire, à l’image de l’allocation de maitrise de 319 € perçue par nos homologues de la Police Nationale.

De plus, et pour répondre à nos détracteurs qui distillent des fausses informations, ce projet que nous avons porté n’aura aucune incidence sur le paiement des heures supplémentaires, si ce n’est qu’elles seront mieux rémunérées (décret 2002-60 du 14 janvier 2002), il n’en aura pas plus sur le prétendu retour de l’article 10 pour les officiers, pas plus qu’il n’en n’aura sur une hypothétique remise en cause du bénéfice du 1/5ème pour la retraite (pas de changement de corps, à l’instar des CSP).

Mais bon… la démagogie n’a visiblement pas de limites !!!

Ce trio infernal manque autant de courage que d’ambition et, à l’approche des élections, fait tout pour freiner, voire tenter de faire capoter notre projet.

En attendant, FO Justice continue de travailler et de négocier pour l’aboutissement de cette revalorisation qui est attendue de longue date, mais qui a été honteusement sacrifiée en 2018 lors du mouvement social à cause, rappelons-le, du syndicat majoritaire de l’époque : l’UFAP Unsa Justice.

Il est étonnant de voir comment l’histoire se répète puisqu’ils étaient accompagnés, au début de ce mouvement, par la CGT et le SPS… la même improbable alliance de pacotille !

Nous sommes porteurs de cette réforme, nous n’avons pas à attendre janvier 2023 pour avancer dans les discussions. FO Justice continue donc d’avancer et de travailler :

NOUS SERONT REÇUS CE JOUR À L’ÉLYSÉE POUR POURSUIVRE LES NÉGOCIATIONS !!!

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Prison de Nantes : Envie d’évasion ?

Ce lundi 10 octobre 2022, il a été retrouvé une scie sabre dans le chemin de ronde suite à des projections nocturnes.

Quelques heures plus tard, on retrouve dans une cellule des lames de scie, un chargeur, un drap tressé avec 2 gros nœuds pouvant servir à s’évader.

Le pensionnaire de cette cellule, probable destinataire de la scie sabre, présente un gros profil et ses envies d’ailleurs ne seraient guère surprenantes.

Si le manque de réactivité de l’Administration n’est plus à démontrer pour sécuriser le centre de détention, la seconde interrogation est de savoir les failles sécuritaires décelées par le détenu et son ou ses éventuels complices.

Comment et où la scie sabre aurait-elle été cachée si elle était restée à l’extérieur du bâtiment ?

Comment serait-elle remontée en cellule si cela était l’objectif ? Comment se serait-il échappé ensuite ?

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite l’ensemble des personnels pour leur professionnalisme et leur sens de l’observation.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes s’inquiète de ces découvertes et attend que ce détenu ne revienne pas sur l’établissement à l’issue de ses soins.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes réitère sa demande de fouille générale face aux multiplications des découvertes liées aux incessantes projections et une accélération de la sécurisation du centre de détention.

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206ème promotion : Affectation

FO Justice vous informe que le département RH de la DAP a été saisi par notre Organisation ce jour pour la situation de la 206ème promotion de Surveillants.

En effet, depuis le protocole de 2018 signé par l’UFAP Unsa Justice, les personnels pénitentiaires sont bloqués 2 ans sur leur première affectation (année de stage comprise).

► Or, la 206ème promotion a été affectée le 06 avril 2021.

La note d’ouverture de la mobilité des Surveillants et Brigadiers fixe la date de prise de fonction des futurs mutés au 1er avril 2023. Il manquera donc 5 jours aux agents de cette promotion pour pouvoir prétendre à mobilité.

Toutefois, FO Justice a réclamé auprès de la DAP que ces Collègues puissent muter, les Personnels ne doivent pas pâtir plus longtemps d’une aberration que seule une organisation syndicale a voulu ! (À l’image du gilet pare-lames et pare-coups…).

FO Justice rappelle son opposition à cette pratique, nous continuerons à militer pour sa suppression !!!

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