Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Béziers : Quand baisser son pantalon devient une habitude

Ce matin, notre collègue du RDC MA1 a subi une agression sexuelle caractérisée, en se rendant à la cellule d’un détenu pour lui prêter assistance !! Ce détenu (condamné pour une affaire de mœurs) a prétexté avoir besoin de soins mais s’est exhibé devant la collègue !!

C’est grâce à son professionnalisme et à son sang-froid qu’elle a certainement évité le pire ! Car cet acte visiblement prémédité depuis l’ouverture de la cellule a révélé les intentions de ce « prédateur » !

Art 222-32 :
L’exhibition sexuelle imposée à la vue d’autrui …est puni d’un an d’emprisonnement et de 15000 Euros d’amende

Comment cette situation ne ferait-elle pas écho à celle du début de semaine lors du retour promenade avec la 1ère Surveillante, ne laissons pas ces faits se banaliser !!!

FO Pénitentiaire CP Béziers apporte son assistance et son soutien inconditionnel à la surveillante.

FO Pénitentiaire CP Béziers sera particulièrement vigilant quand aux suites données à cette affaire.

Pour FO Pénitentiaire CP Béziers, des incidents émaillent de plus en plus fréquemment la quiétude de la détention, il faut que cela cesse.

Comment ne pas évoquer en outre, ce détenu qui a eu recours aux menaces les plus claires avec l’officier juste parce que son téléphone a été saisi ?!

BÉZIERS EST UNE FAMILLE, NOUS SAURONS RÉAGIR

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Prison de Lyon-Corbas : UHSI, Le bateau abandonné

Après notre tract du 18 mai 2022, dénonçant les piteuses conditions de travail de nos collègues et le manque de sécurisation de l’enceinte, nous pensions trouver une équipe de collègues travaillant dans de meilleures conditions lors de notre visite du 21 octobre 2022.

Choqués, stupéfaits, dégoûtés, nous ne savons pas quel terme employer pour décrire notre déconvenue.

Qu’est-ce-qui a changé ?

Augmentation du son de l’alarme des hyperfréquences, mise à jour de la note de service sur le sondage de barreaux et le contrôle des draps. Cela nous paraît un peu léger.

Et surtout qu’est-ce-qui n’a pas changé :

Des faux plafonds qui tombent en lambeaux, des cafards qui se baladent, des chauffages détériorés et ne fonctionnant pas, une salle de repos ressemblant à un cagibi, sans système d’aération et des fuites d’eau en cas de pluie, un poste PEP très obsolète, une kitchenette à l’étage avec pour système d’aération une vitre cassée, des locaux sales nettoyés occasionnellement par un agent hospitalier, une armurerie non sécurisée dans le couloir d’accès aux bureaux et cette liste n’est pas exhaustive.

Un retex de qualité a été fait, quand en verrons-nous les résultats

Administration Pénitentiaire ou Administration Hospitalière, qui est responsable de ce naufrage ?

Nous voulons des réponses. La situation ne fait que de se dégrader.

On attend quoi, une nouvelle évasion, un agent blessé , un incendie pour réagir ?

Le bureau local Fojustice demande que rapidement soient mis à exécution les travaux de sécurisation.

Le bureau local Fojustice demande à notre Direction locale d’investir les lieux pour informer et rassurer les collègues.

Le bureau local Fojustice félicite l’ensemble des collègues qui continue à s’investir malgré leurs conditions de travail.

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Prison de Caen : Gestion déplorable = Agression

Prison de Caen

Depuis plusieurs semaines, l’un de nos pensionnaires ne cesse de faire parler de lui. Entre insultes, crachats, dépôts de plaintes et maintenant agression, le combo est complet, il est urgent de réagir !

Et que dire de notre encadrement qui ne fait rien afin d’améliorer la situation… ah si, on lui dépanne du tabac (si c’était le seul) et reprend les cantines qu’il ne désire plus, pourquoi ce traitement de faveur ?

Il paraît évident que cette gestion à sa part de responsabilité dans cette agression. Il serait peut-être temps d’écouter son personnel avant que le pire arrive.

Une énième agression !!!

Notre collègue s’est vu se faire pousser violemment le long des rambardes de sécurité pour lui avoir dit de patienter. Mais où va-t-on ?

L’agent s’en sortira avec des ecchymoses dans le dos ainsi que des griffures sur les bras.

Nous avions déjà alerté sur la gestion de notre détention qui est devenue catastrophique. Mais apparemment, nous ne sommes pas plus écoutés que ça. Devons-nous passer à la vitesse supérieure ? Quand est-il de la crédibilité des agents ? Faut-il un blocage pour réagir ?

FO EST PRÊT !

N’oubliez pas que vous avez besoin de vos agents, et qu’ils répondent toujours présents.

Nous sommes peut-être sur des terres de guerre, mais nous ne sommes pas de la chaire à canon !!

Le bureau local FO demande la sanction maximale pour cette agression.

Le bureau local FO demande le transfert à l’issue de son QD.

Le bureau local FO apporte tout son soutien au collègue agressé et sera présent pour l’aider dans ses démarches administratives.

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Point sur le CET pour les CPIP nouvellement titularisé(e)s

En complément de la lettre ouverte du Syndicat National FO Justice, ayant pour objet le Compte Épargne Temps (CET), adressée à Monsieur le Directeur de l’Administration pénitentiaire le 26 octobre 2022, FO JUSTICE CPIP vous informe que :

–  Pour les CPIP externes nouvellement titularisé(e)s : l’ouverture d’un CET ne pourra se faire qu’après avoir passé un délai d’une année à l’issue de la date de leur arrêté de titularisation ;

–  Pour les CPIP internes nouvellement titularisé(e)s et qui avait déjà un CET avant d’obtenir le concours de CPIP : vous pouvez déposer des jours de CA non pris au cours de l’année en cours, dès votre titularisation. Nous vous invitons à prendre attache auprès de vos services RH de proximités si vous souhaitez obtenir le formulaire pour déposer des jours de CET.

FO Justice CPIP reste bien évidement à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.

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Prison de Fresnes : Décembre 2022. Le bilan…

Chers collègues, vous êtes invités à voter pour élire vos représentants, qui siègent aux côtés des représentants de l’administration du 01 décembre au 8 décembre 2022.

Les élections professionnelles sont des moments importants dans la carrière professionnelle, les représentants doivent être à la hauteur de vos ambitions.

Il en va de soi que ce choix vous revienne, les syndicalistes qui vous représentent ne doivent pas être choisis par la direction !!!

Force Ouvrière Justice malgré son statut de majoritaire est resté le seul syndicat force d’opposition et de proposition.

Durant ces 4 années, vous nous avez donné mandats pour :

-Mise en place de la Promenade unique

– Réforme du service de nuit « bon tour mauvais tour »

-Sécurisation du domaine suite aux incendies

– le jour de douche le côté où les personnes détenues ne sont pas en promenade.

– doublures à l’étage du 1 er sud de la première division (ancien QER)

– Climatisation réversible dans les passerelles du Centre pénitentiaire de Fresnes (quartier hommes).

— Dotation de menottes pour les gradés et délégation de mise en prévention.

-Réouverture du mirador de la MAF suite à la tentative d’évasion.

– Groupe de travail sur le service des gradés

-Intervention auprès de RLF contre l’augmentation du prix du loyer au grand foyer à 640 euros.

ETC

-Engagement du directeur sur la mise en place d’un groupe de travail sur la fin du matin nuit (revendication FO Justice CP FRESNES)

Vous nous avez accordez votre confiance en 2018, afin que nous restions majoritaires pour continuer à défendre au mieux vos intérêts, mobilisez-vous pour élire de nouveau Force Ouvrière Justice comme vos représentants syndicaux.

Pendant que d’autres acceptent la politique du chef d’établissement dans la gestion des congés bonifiés, FO Justice du CP Fresnes est le seul syndicat à dénoncer des décisions auprès du Directeur interrégional des services pénitentiaires de Paris.

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CTAP – 27 octobre 2022 : Compte rendu

Ce jeudi 27 octobre se tenaient deux CTAP :

➢ Le matin, un CTAP de repli suite au boycott du trio infernal le 11 octobre. Il a permis de valider, enfin, la « récupération crédit temps » pour les personnels de surveillance du CEA en horaires variables. FO Justice s’est battu pour conserver la rétroactivité de la mesure au 1er octobre, afin que les collègues ne soient pas lésés par le coup d’éclat (inutile) de la triplette (de pacotille).

➢ L’après-midi, un CTAP dont l’ordre du jour était le suivant :

✓ Le plan de lutte contre les violences

✓ Le projet d’arrêté sur la restructuration du PREJ de ST Mihel sur Bar le Duc ✓ L’actualisation des textes pour prévoir l’ouverture du CD de Koné

✓ Point sur le déploiement des PIE

✓ Point sur le déploiement des aérosols incapacitants

Mais ce CTAP a de nouveau été boycotté par notre trio infernal !

Les collègues du PREJ de Bar-le-Duc apprécieront, eux qui attendent cet arrêté depuis le mois de mai pour pouvoir enfin prétendre à la prime de restructuration.

À croire aussi que la prévention des phénomènes de violence, et l’évolution de notre armement pour y faire face ne les concernent et ne les intéressent pas.

Nous n’avons définitivement pas les mêmes priorités !

Malgré tout, FO Justice a profité de l’instant pour alerter l’administration sur les situations deVillefranche-sur-Saône et St-Quentin-Fallavier, suite au constat dressé lors de la récente visite de notre délégation nationale sur ces établissements.

1. La situation des ELSP de Villefranche-sur-Saône :

FO Justice a dénoncé les conditions de travail de ces personnels, avec des temps de travail ahurissants, des semaines à plus de 38 heures supplémentaires et des astreintes à assumer. Il est urgent de rappeler que les ELSP ne doivent faire que des extractions judiciaires vicinales, et non des missions longues dévolues aux PREJ. Il semble que, sur cette DISP, le directeur ESP et l’ARPEJ n’aient pas la bonne lecture de la doctrine ESP et s’affranchissent de l’article 1er du décret 2000-815 du 25/08/2000 sur les garanties minimales du temps de travail des personnels pénitentiaires.

2. Les situations de la MA Villefranche et du CP St-Quentin-Fallavier :

Ces deux structures, aux architectures similaires (plan 13000), ne disposent d’aucun système de vidéosurveillance et n’ont pas de douches en cellules, lesquelles sont par ailleurs quasiment toutes doublées et certaines triplées avec des matelas au sol. Il en résulte des conditions de travail difficiles, dans une insécurité quotidienne.

Pour FO Justice, il est urgent de renforcer sécuritairement ces détentions en débloquant des crédits pour effectuer les travaux nécessaires. Sur Saint-Quentin-Fallavier, des devis avaient été établis concernant un système de vidéosurveillance pour 3.6 millions d’euros… hélas sans suite.

Pour FO Justice, il est urgent de redonner de l’attractivité à ces deux établissements, et cela passera par le déploiement de moyens adaptés pour permettre aux agents de ces 2 structures d’accomplir leurs missions dans de bonnes conditions.

3. Le tout récent stand de tir STAURA “Stand de Tir de l’AUvergne Rhône Alpes” :

FO Justice a de nouveau dénoncé un problème récurrent rencontré par les moniteurs de tir avec des pas de tir de 35 mètres qui ne leur permettent pas de valider les agents au HK. En effet, pour ce faire, il faut des pas de tir de 50 mètres, conformément à la doctrine.

FO Justice propose de revoir celle-ci afin qu’elle tienne compte de la réalité du terrain et donc de la distance de tir de ces nouveaux stands.

FO Justice restera attentif aux suites données à nos légitimes doléances concernant les situations exposées lors de cet entretien !!!

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Prison de Roanne : Alerte agression

Une fois de plus, plusieurs collègues au tapis !

C’est en cette belle matinée de jeudi, qu’un usager mécontent du service public,a agressé violemment plusieurs collègues lors de la mise en place des promenades du E0.

Celui-ci n’étant pas prêt, le surveillant a voulu refermer la porte de la cellule ……mal lui en a pris, car la porte lui est revenue avec violence dans le bras.

De ce fait les agents présents sont rentrés pour maîtriser le belligérant .

Le premier des collègues a prit un violent coup de poing au visage avant que l’individu ne soit maîtrisé par les renforts arrivés rapidement.

Lors de son acheminement au QD, ce voyou s’est fortement rebellé et a réussi à faire tomber les 3 collègues qui l’accompagnaient.

Fo justice Roanne souhaite un prompt rétablissement à l’ensemble des personnels blessés lors de cette lâche agression.

Fo justice Roanne demande à ce que la Direction soutienne ses agents en leur témoignant leur satisfaction du travail accompli.

Fo justice Roanne demande une peine exemplaire suivie d’un transfert rapide vers un établissement lointain !

Fo justice Roanne sera présent pour accompagner les agents s’ils souhaitent déposer plainte.

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Prison de Lyon-Corbas : Incident géré à la MAH1

Nous n’allons pas vous faire étalage du numéro de funambule de cet individu qui a réussi à accéder au toit du préau de la cour de la MAH1, car ce n’est pas la première fois que cela se produit.

Malgré des efforts de sécurisation des cours de promenade, nous ne pouvons que constater que des failles subsistent.

Nous ne devons plus laisser ce genre d’action se reproduire.

Ce qu’on retiendra surtout sur cet incident, c’est le professionnalisme des collègues de la MALC .

À tous niveaux, on pourra souligner la rapidité d’intervention et de réaction.

La gestion de cet incident est un exemple qui montre que sur la MALC, malgré des problèmes d’effectifs, nous maîtrisons la situation.

Un blocage des mouvements, l’ensemble des collègues à disposition, une négociation en local avec le détenu avec une évaluation rapide que l’intervention des ERIS est nécessaire et Un placement au QD. FIN D’INTERVENTION.

Chacun a pris ses responsabilités pour que cette intervention se passe dans les meilleures conditions et en toute sécurité.

On déplorera quand même les insultes et les jets d’urine d’autres énergumènes qui voulaient amuser la galerie en s’en prenant aux collègues.

Dans tous les cas, BRAVO A VOUS !!!

Le bureau local Fo Justice demande qu’on identifie les auteurs des insultes et de jets d’urine afin de les sanctionner.

Le bureau local Fo Justice demande une sanction disciplinaire à la hauteur des faits pour cet individu.

Le bureau local Fo Justice demande un travail de fond pour la sécurisation des cours de promenades.

Le bureau local Fo Justice félicite l’ensemble des collègues pour leur professionnalisme.

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Prison du Havre : Rencontre avec la direction du 26 octobre 2022

Aujourd’hui votre organisation syndicale a été reçue par la Direction afin d’évoquer les problématiques actuelles de notre établissement.

Effectivement, dans notre dernier tract nous avons dénoncé la surcharge de travail qui nous impacte lors des rondes horaires.

Nous nous sommes retrouvés face à un mur !

Mme la Directrice fait la sourde oreille en prétextant nous protéger, mais nous ne sommes pas dupes, cette surcharge n’est que le parapluie qui VOUS protège, Madame !

Nous militons pour la fin des rondes horaires systématiques !

Votre organisation syndicale Force Ouvrière CP Le Havre a aussi soulevé le problème du manque d’effectif et le manque de sécurité que cela entraîne.

Comment faire un sondage de barreaux en toute sécurité alors que nous sommes seuls sur l’étage sans personnel disponible pour renforcer ?

Abandonner un étage pour palier aux carences que l’administration nous impose?

Ce problème d’effectif ne concerne pas uniquement le personnel d’application, mais aussi d’encadrement et de commandement. Le taux de couverture de l’établissement serait actuellement de 60% environ.

Comment s’assurer des bonnes exécutions et transmettre les consignes avec aussi peu de premiers surveillants de roulement et d’officiers présents ??

Inconcevable pour Force Ouvrière !

La sécurité passe par des feuilles d’appels complètes !

Votre organisation syndicale Force Ouvrière CP Le Havre a évoqué aussi la punition collective qui a consisté à fermer les chambres de nuit à partir de 6h 30 et donc de priver les agents d’un temps de repos mérité après la nuit.

Et sur ce point nous avons été entendu !

Nous avons obtenu l’autorisation de rester après 6h30 afin que les agents, qui le souhaitent, puissent récupérer convenablement de leur service. De plus, nous avons récupéré la chambre 2, servant actuellement de lieu de stockage. Cela permettra à chaque agent de nuit d’avoir une chambre attitrée.

Nous avons signalé qu’il n’y avait qu’un seul fauteuil mis à disposition au PCI pour le service de nuit. Madame la Directrice n’était pas au courant. Elle s’est portée garante de mettre à disposition trois fauteuils pour le service de nuit en plus de celui du gradé.

Votre syndicat local FO-justice a également soulevé le point du planning au rabais actuel et aussi les 2 propositions de planning qui seront soumis au vote fin novembre. Les modalités de votes ne sont pas encore totalement déterminées, mais il sera possible de voter par procuration, sur une plage horaire de 10h à 16h au bâtiment administratif. La Direction compte sur un maximum de participation. Quoiqu’il en soit ce sera à la majorité des bulletins exprimés.

Exemple 1 : S’il n’y a que 5 votants pour les propositions 1 ou 2, alors la majorité déterminera le planning, malgré le peu de votants.

Exemple 2 : S’il y a un grand nombre de surveillants votants, les bulletins « blancs ou nuls » ne seront pas comptabilisés, même s’ils sont majoritaires.

Il est inconcevable de proposer des plannings avec un minimum de personnels et un maximum d’insécurité !

Il est aussi inconcevable de retourner au Matin-Nuit pourtant déconseillé par toutes les directives nationales !

Mais pourquoi l’organisation représentative n’a pas réagi à ces sujets ?

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