Mesdames et Messieurs les représentants de l’Administration et des Organisations Syndicales,
FO Justice CPIP tient avant tout toute chose à apporter, dans ses temps de contestation citoyenne, tout son soutien aux collègues qui depuis les prémices se dressent contre le projet de réforme des retraites, particulièrement en ce jour décisif où nos Députés sont appelés à voter pour ou contre ce projet de loi injuste.
C’est fort des résultats des récentes élections professionnelles de 2022, qu’FO Justice CPIP est désormais une Organisation Syndicale représentative au CSA IP, à ce titre nous sommes fiers et reconnaissants à l’égard des plus de 10 % d’agents qui nous ont accordé leur confiance en votant FO. Nous défendrons avec conviction et professionnalisme les valeurs et revendications qui sont les nôtres afin que la filière Insertion Probation soit reconnue à sa juste valeur et qu’elle puisse évoluer conformément aux attentes des agents que nous représentons.
C’est dans cette optique et dans un souhait d’établir un dialogue social constructif et pertinent que notre organisation syndicale tient à rappeler à l’administration son attachement au principe de concertation avec les OS, sur tous les sujets liés à l’Insertion et la Probation, même ceux en cours de réflexion.
Aussi, nous profitons de cette instance et de la récente publication de la liste des postes ouverts à la mobilité 2023, pour dénoncer d’une part la suppression du système de critères par points appliquée par la DAP depuis la loi de transformation de la fonction publique de 2019. Ces nouvelles modalités de recrutement déléguées au DFSPIP sans autre critère objectif auront pour conséquence des dérives importantes. Conformément à l’une de nos revendications, nous demandons toujours l’abandon des nouvelles lignes de gestion de la mobilité et le retour au système à point, plus égalitaire pour les CPIP. D’autre part, nous vous avons saisi M. le DAP, pour vous faire part de notre mécontentement face à une iniquité de traitement pour les SPIP des DISP de Toulouse et de Bordeaux.
FO Justice CPIP sollicite également un éclaircissement quant au RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel), qui est légalement constitué de l’IFSE (l’indemnité de fonctions de sujétions et d’expertise) et du CIA (complément indemnitaire annuel). La question de « l’absence » de CIA sans explication se pose. A cela il nous a été indiqué qu’un « consensus » (dont nous n’avons pas eu connaissance) aurait été établi avec les autres organisations syndicales représentatives.
Chèr(e)s collègues, qu’avez-vous à répondre à cette information puisque sauf erreur de notre part vous n’avez jamais communiqué en ce sens ?
L’augmentation de 200€ de l’IFSE n’était donc pas la compensation de « l’oubli » des CPIP en vue de l’octroi du CTI suite à la LOI SEGUR, mais la conséquence d’un marchandage au rabais en interne ? Nous aimerions penser que cela n’ait qu’une information erronée car les agents que nous représentons attendent des positions claires et assumées sur ce sujet.
Aussi, c’est le cœur vaillant, fort du soutien des collègues CPIP, DPIP, PA, ASE, qui œuvrent au quotidien dans les SPIP, que nous militerons activement pour l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance de leurs missions essentielles au sein de la Fonction Publique d’État.
