Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Nantes : Les bons samaritains ou l’art de la réponse aux violences
Ce jeudi 23 mars 2023 débute le ramadan. Ces dernières semaines, au QMA, l’ensemble de la population pénale avait été informé et disposait de 10 jours pour se déclarer et bénéficier d’une distribution alimentaire appropriée.
Alors que ces dernières semaines les violences entre personnes détenues se démultiplient, que les substances et objets interdits pullulent en détention, que hier encore un collègue a été lourdement blessé notre Direction cherche à acheter la paix sociale.
Certainement débordé par leur rédemption ou par leur réinsertion pas moins d’une vingtaine de nos pensionnaires ont oublié de remettre leur petit bulletin d’inscription au bout des 10 jours accordés….
Qu’importe notre Direction se découvre des pouvoirs divins et valide toutes les demandes transmises hors délais.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes condamne ces décisions et regardera attentivement le CV et le comportement des détenus qui béniront soirs et matins notre Direction.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte son soutien à nos collègues qui attendent d’une Direction autre chose que de la voir se coucher face à une population pénale toujours plus violente.
Mobilité Surveillants et Brigadiers, premier semestre 2023
Le Syndicat FO Justice vous informe que la campagne de mobilité des surveillants et surveillants brigadiers débutera à compter du 23 mars 2023.
- Date limite de saisies des demandes de mobilité : 17 avril 2023
- Date de transmission des lettres de classement :à partir du 24 avril 2023
- Date limite des annulations et/ou modifications des vœux : 2 mai 2023
- Publication des résultats : à partir du 19 juin 2023
- Date de prise de fonction : 1er septembre 2023
Voici la liste des postes disponibles : Cliquez ici !
Prison de Val-de-Reuil : 1,040 kg
C’est la quantité d’herbe qui a été retrouvée ce matin lors d’une fouille de cellule !
Cette saisie record laisse à penser que notre établissement est certainement une des plus grosses plaques tournantes du trafic de drogue en Normandie, plus fort que le port du Havre !
Notre établissement se retrouve au cœur d’un trafic qui génère des millions ! Chaque jour il pleut des projections plus lourdes les unes que les autres ! 595 g, 211 g, 692 g et maintenant 1 kg !
Voici la résultante de cette politique laxiste qui règne depuis trop longtemps à Val de reuil ! On préfère mettre à mal le personnel en pointant du doigt la soi-disant irresponsabilité professionnelle des uns et des autres mais la vraie irresponsabilité vient de vous, vous qui dirigez notre établissement avec une main de velours pour les voyous et une main de fer pour le personnel !
Laissez votre place à d’autres si vous n’êtes pas capable d’assurer notre sécurité d’autres sauront le faire !
Prison de Lyon-Corbas : Agression au QD
Aujourd’hui, 23 mars 2023, lors de la distribution du repas de midi, la gradée du QD s’est fait agresser par un dégénéré.
On parle bien d’AGRESSION même dans ce cas. Notre collègue a reçu en plein visage, le contenu d’un récipient rempli d’excréments et d’urine. Le préjudice moral est considérable et il lui sera prescrit 2 jours d’ITT.
L’intervention des collègues de l’ELSP pour sortir ce FOU de la cellule ne s’est pas passé sans mal face à un individu incontrôlable et voulant en découdre. Eux aussi ont reçu une pluie d’excréments et d’urines.
Un grand nombre d’observations ont été faites sur le détenu K. pour signaler son comportement inadapté à la détention : Insultes permanentes, crachats, jet d’urine et d’excréments, propos incohérents, cellules dégradées sont son lot quotidien face aux collègues qui se retrouvent impuissant. Un signalement SMPR a même été rédigé depuis le 1er mars 2023 et le médecin qui l’a consulté s’est également fait insulter copieusement.
Sommes-nous les seuls à détecter ces profils ou certains préfèrent ne rien voir ?
Trop de profils psy remplissent nos détentions, ne sont pas repérés par les médecins, mettent en danger nos collègues. Il va falloir qu’à un moment, chacun prenne ses responsabilités.
Nous demandons en urgence une réunion avec la Direction et les services médicaux pour la mise en place d’un protocole de prise en charge en temps réel de ce genre de profil.
Le bureau local Fojustice exige le transfert immédiat de ce détenu.
Le bureau local Fojustice souhaite un prompt rétablissement à la collègue et lui apporte tout son soutien.
Le bureau local Fojustice se tient à sa disposition pour toutes demandes ou démarches administratives.
Le bureau local Fojustice demande des lettres de félicitations pour tous les collègues acteurs de cette intervention.
ACMT EPSNF : Déclaration liminaire
ACMT Définition : qui contribue à l’amélioration de l’environnement de travail, contribue à améliorer le bien-être, favorise le climat social, l’implication au travail ainsi que la motivation et donc la performance du personnel.
FORCE OUVRIERE JUSTICE préconise que l’enveloppe des ACMT soit axée sur l’amélioration des conditions et de moyen de travail et ainsi dédié spécialement aux moyens mis en place aux agents afin d’assurer leur propreté individuelle.
Dans le cadre du programme d’amélioration des conditions de travail en faveur des personnels au titre de l’année 2023, le bureau local FORCE OUVRIERE JUSTICE demande que :
Des moyens soient mis à disposition du personnel afin d’assurer leur propreté individuelle.
Un état constant de propreté des toilettes.
Les locaux dans l’établissement soient tenus dans un état constant de propreté et ceux-ci doivent présenter des conditions d’hygiène et de salubrité minimum pour la santé du personnel.
FORCE OUVRIERE JUSTICE préconise la restructuration des toilettes au niveau de la « porte piéton » afin d’y donner accès aux agents lors de leur prise de poste de jour comme de nuit.
FORCE OUVRIERE JUSTICE préconise aussi la restructuration des toilettes qui se trouve au niveau du « PCI. »
FORCE OUVRIERE JUSTICE préconise des réunions de synthèse entre le Directeur et le personnel, une mesure qui n’impactera pas le budget dédié au ACMT.
Prison de Nantes : Lourde agression
Ce mercredi 22 mars 2023, vers 13H30, notre collègue en poste au premier étage de la MA2 a été victime d’une lourde agression de la part d’un détenu insatisfait de son colocataire.
Lors de la sortie des travailleurs, un détenu de 27 ans récemment condamné à une peine de 13 ans en procédure criminelle, a violemment agressé notre vaillant collègue.
Le détenu l’a tout d’abord poussé avec force au niveau du torse pour sortir avec violence de sa cellule. Alors que notre collègue lui demandait de réintégrer sa cellule pour temporiser et clore l’incident sur ce mouvement collectif ce pensionnaire en a décidé autrement.
Après de longues secondes où le surveillant a tenté de le raisonner, soudainement, ce détenu a saisi l’agent à l’épaule et l’a fait basculer et lourdement chuter sur le dos, sa tête heurtant le mur.
Cette prise que Teddy Riner n’aurait pas reniée à de lourdes conséquences pour notre collègue. En ce début de nuit notre ami était aux urgences avec au moins une côte cassée, de grosses douleurs au thorax, au dos et un œuf à la tête.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite les collègues et le PIC pour leur réactivité et professionnalisme.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes espère des réactions judiciaires rapides et exemplaires pour que cesse l’impunité à l’égard des personnes coupables de violences intolérables à l’égard des personnels pénitentiaires.
Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte son soutien à notre collègue lourdement agressé et lui souhaite un prompt rétablissement en espérant que les séquelles resteront superficielles.
Prison de Longuenesse : SOS, personnel en détresse
Depuis de trop nombreuses années, les personnels du CP de Longuenesse ont le sentiment légitime de subir la détention.
Les surveillant(e)s sont journalièrement intimidés, harcelés, ne se sentant plus soutenus.
Nous ne cessons de dénoncer des conditions de travail qui ne cesse de se dégrader par manque de moyens.
Le personnel est à bout, à bout de force, asphyxier par des rappels incessants au détriment de leur vie de famille.
L’intersyndicale n’acceptera plus les rappels sur des RH non planifiés.
« Nous ne tolérerons plus les économies misérables qui impactent directement sur les conditions de travail du personnel. »
Les personnels ne veulent plus subir d’humiliations face à une population pénale qui jouisse de certaines sanctions disciplinaires légères ou de petits privilèges qui les encouragent encore a défier les personnels.
Notre établissement est infecté par tous les trafics, pour preuve les dernières saisies de stupéfiants au parloir hallucinante.
De même que les codes PCS qui pullulent en détention en toute impunité.
La sécurité de l’établissement et celle du personnel ne doit pas être prise à la légère. Lesderniers événements d’agressions ne doivent pas être pris comme le fruit du hasard.
Nous avons aujourd’hui une pensée particulière pour Fred et Nico mais aussi tous les autres agents victimes quotidienne de la violence qu’elle soit physique ou morale des PPSMJ.
«Non !» Être agressé, menacé, insultés ne fait pas partie de nos missions.
Il est également inadmissible que notre établissement n’arrive pas à transférer ses « MOS », on préfère transférer des détenus calmes, les troubles faîtes eux reste !
Pour l’intersyndicale c’est tolérance zéro.
L’intersyndicale n’attendra pas que le sang coule pour agir.
«Rendez-nous notre autorité!»
Prison de Lyon-Corbas : Une avancée pour l’UDV
Le 6 mars 2023, nous avions fait un tract sollicitant la Direction sur une problématique de gestion de l’UDV.
Le 9 mars 2023, nous avons été les seuls à en parler lors du CSA afin de trouver une solution.
Notre demande à la Direction a été de revenir sur sa décision en lui apportant des arguments et de prendre en considération les demandes d’une équipe d’agents investie dans ce projet.
Le placement en UDV n’est pas une sanction disciplinaire. Tous détenus montrant un effort d’adaptation lui permettant d’atteindre le niveau 1 (bon comportement, participation aux activités, …) doit pouvoir prétendre à une détention « presque » classique.
Une UDV doit se construire sur des bases saines, mais doit permettre des innovations pertinentes afin que cette expérimentation soit profitable à tous.
Devant l’argumentaire des collègues du terrain, soutenu par notre organisation syndicale, la Direction est revenue sur sa décision et autorise la plaque chauffante.
Depuis une certaine sérénité a été retrouvée sur le secteur !
l’UDV de Corbas sera précurseur dans ce domaine et ses agents en sont « force de proposition ».
Le bureau local Fo justice reste présent et à l’écoute des collègues.
Le bureau local Fo justice se battra toujours pour l’amélioration des conditions de travail des collègues.
Le bureau local Fo justice félicite l’ensemble des collègues de l’UDV pour leur professionnalisme.
Année de bonification : Point d’étape
Le 9 juin 2022, FO Justice vous informait qu’une procédure avait été initiée, par notre service juridique, devant le Conseil d’État. L’objectif : tenter de faire bénéficier l’ensemble des agents du Corps d’Encadrement et d’Application d’une année de bonification exceptionnelle.
Pour rappel, cette mesure fut annoncée le 6 juillet 2021 par la ministre de la Transformation et de la Fonction Publique de l’époque. Elle s’appliquait alors à l’ensemble des agents de catégorie C.
L’ensemble des agents ? Non… puisque le décret 2021-1834 du 24 décembre 2021, instituant cette année de bonification, ne permettait pas aux agents du CEA de l’Administration Pénitentiaire d’en bénéficier, ces derniers étant régis par un statut spécial.
Fort d’une jurisprudence récente, FO Justice avait alors invoqué la méconnaissance du principe d’égalité de traitement, et porté ce dossier devant la plus haute juridiction administrative du pays : le Conseil d’État.
HISTORIQUE DE LA PROCEDURE :
09 juin 2022 : Une demande préalable était adressée à la Première ministre
10 août 2022 : Un refus implicite naissait de son absence de réponse
10 octobre 2022 : Une requête était déposée devant le Conseil d’État
ÉVOLUTION DE LA PROCEDURE A CE JOUR :
14 mars 2023 : Le Ministre de la Transformation et de la Fonction Publique produisait un mémoire en défense pour contester notre argumentaire
ET MAINTENANT ?
La procédure suit son cours. FO Justice travaille à la rédaction d’un mémoire en réplique pour permettre au Conseil d’État de rendre une décision, que nous espérons favorable.
FO Justice demeure la seule organisation syndicale à s’être emparée de ce sujet, la seule organisation syndicale à avoir initié cette procédure complexe et particulièrement onéreuse… Pendant que d’autres avaient le culot ou l’ignorance d’affirmer que cette année nous revenait de droit, voire pour certains que c’est par la faute de FO Justice que nous n’en avons pas bénéficié. Amateurisme, démagogie ou simple désintérêt… Pour FO Justice qu’importe, NOUS irons au bout !
Comme convenu et comme d’habitude : FO Justice ne lâche rien !
Nous vous tiendrons informés de l’évolution de cette procédure !