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SPIP Corse et poste de SA Econome : Rétropédalage malveillant et toxique

Alors qu’un groupe de travail sur la QVT vient de s’ouvrir au ministère, notre chère administration vient de prendre la décision de retirer de la mobilité le poste de SA Économe du SPIP de Corse.

► La raison avancée par notre Direction Interrégionale : le fameux organigramme de référence tant attendu et sorti le 4 mars 2022.

► Si un poste de SA Responsable de pôle au SPIP de Corse a bien été créé, suite à une nécessité de terrain avérée et validée par la DAP lors de la publication de la mobilité par note du 29 mars 2022 donc postérieurement à cet organigramme, ce n’est pas pour retirer lors de la publication de l’additif le 18 avril 2023 le poste de SA Econome, sous prétexte que l’organigramme du 4 mars 2022 ne prévoit qu’un poste de SA au SPIP de Corse ???

Tout le monde comprendra que l’organigramme n’etait déjà plus à jour au moment où il est paru.

Tout le monde ? Non ! … Sauf dans le petit village reculé de la DISP de Marseille qui, loin des réalités du terrain, admet qu’il n’y a pas de nécessités et préfère se mettre en conformité avec un organigramme déjà obsolète …

Et qui pour assurer les missions d’économat ???

►L’administration demande à la SA Responsable de pôle d’assurer l’intégralité de ces missions. Qui a déjà vu qu’on puisse demander à un agent d’assurer les missions de 2 postes équivalent temps plein ??? Qui plus est lorsque cet agent est RQTH et souffre d’une ALD????

►Pendant 8 mois, dans l’attente d’une mobilité entrante ou d’un recrutement d’agent contractuel, cet agent a joué le jeu au détriment de son état de fatigue et de son état de santé en assurant les 2 postes à temps complet de SA Responsable de pôle et de SA Econome.

Si l’on peut comprendre que l’administration souhaite faire des économies budgétaires, ces dernières ne peuvent et ne doivent pas se

faire sur le dos et au détriment de la santé des agents.

►L’autre solution avancée par notre chère administration : que la SA ne se consacre plus qu’aux missions économat.

BEN VOYONS ! Ceci est tout simplement INCONCEVABLE, ILLÉGAL et SCANDALEUX

►Alors qu’il est demandé aux directeurs de structures d’établir des organigrammes fonctionnels pour désigner les titulaires et suppléants des diverses missions administratives, l’administration décide d’une simple annotation « Retiré » sur un additif pour priver le SPIP de Corse des moyens humains nécessaires permettant d’assurer la continuité de ses missions RH et économat, mais également les candidats qui avaient reçu un avis favorable lors de l’entretien préalable.

FO JUSTICE SPIP CORSE crie haut et fort que la décision de retirer le poste de SA économe de cette campagne de mobilité est absurde, inacceptable et intolérable !!!

FO JUSTICE SPIP CORSE tient également à souligner les demandes répétées du DFSPIP de Corse pour obtenir un poste d’ANT SA Econome qui n’ont pas été entendues par notre administration, malgré une identification des besoins on ne peut plus réaliste.

FO JUSTICE SPIP CORSE exige que le poste de SA économe du SPIP de Corse soit de nouveau ouvert à la mobilité et fasse l’objet d’un additif immédiat !

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Prison de Montmédy : Une de plus !

Le samedi 22 avril 2023, nous avons commencé la journée avec 3 surveillants en moins. Cela fait plusieurs semaines que nous travaillons dans la plus totale insécurité du fait du manque d’agents, ce qui nous oblige à fermer des postes réduisant le nombre d’agent par bâtiment.

A 11h30 lors la sortie de la douche au QI du détenu B complètement dévêtu, a sauvagement agressé le surveillant du 264 qui prend 3 coups de poings au niveau du visage, le surveillant du QD en essayant de le maîtriser reçoit 8 coups derrière la tête.

Les surveillants ont été emmenés aux urgences, le surveillant M a l’œil gauche gonflé et complètement fermé et le surveillant J a une suspicion de commotion cérébral.

Suite a une extraction vers 13h00, les surveillants ont dû partir à 3. L’après-midi nous nous sommes retrouvés avec 8 agents manquants !!!

FO Montmedy demande à ce que les détenus qui agressent les surveillants soient rapidement transférés.

FO Montmedy tient à féliciter et à remercier tous les collègues impliqués dans cette journée noire.

FO Montmedy demande à ce que des mesures soient prises notamment pour renforcer l’effectif des premiers surveillants ainsi que doubler le QI/QD.

FO Montmedy souhaite un prompt rétablissement aux agents.

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Prison de Villeneuve-lès-Maguelone : Violente bagarre au couteau sur cour du bâtiment A. À l’heure actuelle, une lame est encore plantée dans le dos d’un détenu

Aujourd’hui à 15H50, lors de la mise en place du deuxième tour de promenades (2A/RDC) une énorme bagarre a éclaté avec une dizaine de détenus se jetant sur un seul. Un imbroglio incroyable, les personnels se sont rendus au rdc pour gérer l’incident quand, soudain, un détenu a réussi à s’extirper de la masse et est sorti de la cour de promenade en courant malgré la présence d’une lame de couteau plantée dans le dos.

Le personnel et l’équipe médicale ont réagi avec rapidité.

Le détenu doit être transporté aux urgences pour subir une intervention chirurgicale afin de lui ôter la lame. Nous ne savons pas si son pronostic vital est engagé.

Deux détenus sont fortement suspectés d’avoir commis cet acte, mais au milieu de cette masse de PPSMJ, le coupable ne va pas être facilement identifié.

Hier, le Bat A était déjà le théâtre de nombreuses violences avec plusieurs bagarres sur cour.

Mardi dernier, F.O avisait déjà la direction de la présence de céramiques sur le Bâtiment B, et demandait dans l’urgence des fouilles sectorielles !

Mercredi c’était le quartier des mineurs qui était dominé par cette violence !

Nous avons de gros profils qui manient de main de maitre les plus petits, imposant leurs trafics dans cet établissement comme ils le feraient dans leur quartier !! Ici nous ne sommes pas à Chicago !! Des transferts doivent être effectuées, les profils de centrale ne peuvent rester ici ! Un tri doit être fait !!

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Audience d’une délégation FO Justice de la prison de Lutterbach au TGI de Mulhouse

Ce mercredi 19 Avril 2023, une délégation FO Justice CP Lutterbach a été reçue par Mme la Procureure de la république et Mr le président du tribunal de grande instance de Mulhouse.

Nous avons pu échanger sur les problèmes suivants :

– La surpopulation pénale au sein des maisons d’arrêts et du quartier arrivant.

– Le parcours d’une personne placée sous main de justice de sa sortie de garde à vue jusqu’à l’arrivé au quartier arrivant.

– la gestion des auditions des surveillants pour régler des litiges.

– La condamnation d’une personne écrouée pour agression sur agent.

Madame la procureure nous informe dès le début de notre entretien, être consciente bien avant l’ouverture du sous dimensionnement de notre structure, autant en termes de place disponible que de personnels affectés sur l’établissement.

En toute connaissance de cause, un effort est fait, de la part de l’ensemble du corps judiciaire de Mulhouse, afin de pallier aux problématiques des incarcérations d’une durée inférieure à une année. Malheureusement, la justice étant ce qu’elle est, elle ne peut se résoudre à ne pas rendre de jugement.

Sur un dossier évoqué plusieurs fois et plus que d’actualité, le changement du CDH en MAH reste la solution adéquate pour résoudre certaines problématiques notamment le manque de place en Maison d’arrêt et les modalités de gestions internes.

Fo Justice déplore à nouveau et est navré de constater que tout le monde a le même sentiment sur le CPML, il a été mal pensé, mal calibré, mais continue de faire la fierté de notre Garde des Sceaux

Suite au compte rendu de notre part sur le déroulement du parcours arrivant, et pour faciliter la prise en charge de journée avec une audience de l’officier et une visite médicale, un rendez-vous entre un gradé de roulement et les différents juges a été acté par Mme la procureure et le président du tribunal de Mulhouse afin d’évoquer les difficultés de la couverture horaire restreinte du greffe et de l’unité sanitaire et des conséquences sur le respect des règles pénitentiaire européennes.

Concernant les affaires pénales inquiétant des surveillants, la réponse judiciaire est clair, tant que les pratiques professionnels respecteront le cadre réglementaire, Mme la procureure et ses confrères nous soutiendrons. Elle nous rappelle qu’elle aurait voulu s’exprimer auprès des collègues présents sur la structure afin de rassurer l’ensemble du corps des surveillants mais que le Chef d’établissement n’a pas donné suite à cette proposition.

La garde à vue est malheureusement un processus qui rentre dans une démarche judiciaire et n’est pas négociable, cependant elle est faite après enquête et si des éléments réelles et graves sont retenus.

Pour les condamnations suites aux insultes, les dossiers étant trop nombreux, une mise en jugement est impossible. Contrairement aux agressions sur personnels, ou la présence de l’agent au tribunal lors de la comparution de la PPSMJ est fortement souhaitée afin d’opposé une version à une autre.

FO Justice remercie Mme la procureure de la république et Mr le président du tribunal de Mulhouse de nous avoir permis d’échanger sur des sujets importants et sensibles, de l’écoute et de la compréhension de la situation précaire de notre établissement et de nos conditions de travail.

Le bureau local FO Justice continuera de sensibiliser et de rencontrer les partenaires judiciaires.

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Prison d’Aix-Luynes : En avril fais ce qu’il te plaît !

Dans le monde merveilleux du centre pénitentiaire d’Aix Luynes, la direction locale se croit tout permis, particulièrement en matière de ressources humaines et d’affectations des agents.

Au vu des notes de services n°240 n° 306 et n°358, nous ne pouvons que constater le système autoritaire qui règne sur l’établissement. L’ensemble des agents de l’établissement, tout corps confondus, subit une politique managériale et RH dévastatrice! Il est grand temps que cela cesse !! Face à l’insistance des chefs de service, un additif est même publié: ne nous y trompons pas tout ça n’est qu’apparence au final toujours pas de personnels affectés!!!!!

Les notes d’affectations ne doivent pas servir à règler les difficultés que rencontrent la direction dans la gestion des situations individuelles!

Le PERSONNEL a droit à un management respectueux de chacun!

Sachez que Bon ne s’écrit pas avec un grand C!!!

Des postes sont pourvus sans appel à candidature!!! Parrallément des postes vacants ne sont pas ouverts, sans oublier les agents qui souhaitent changer de poste, auxquels on fait toujours la même réponse: il faut attendre un remplacement. Bien entendu le remplacement ne risque pas d’arriver car ces postes ne font pas l’objet d’appel à candidature!!!

Tant va la cruche à l’eau qu’à la fin elle se brise!!

Il ne suffit pas d’afficher la mise en place d’un observatoire des ressources humaines pour paraître dans la recherche d’attractivité. Pour renouer avec le bien être au travail, il faut respecter chacun et ne pas prendre les gens pour ce qu’ils ne sont pas!

Cessez de faire semblant d’être à l’écoute et dans la recherche de solutions, les décisions que vous prenez jouent sur le moral de vos agents! Si vous souhaitez une amélioration de la situaiton ce n’est pas en méprisant les agents que vous parviendrait à remplir vos objectifs!!

A la veille de l’ouverture des groupes de travail de l’observatoire RH de l’établissement, vous affichez clairement votre ligne de conduite: aucune négociation, aucun respect: l’autoritarisme comme leitmotiv !!!

Le SLP FO Justice ne laissera pas passer de tels agissements et sera toujours présent pour les dénoncer.

Le SLP FO Justice demande la mise en place d’un procédure transparente et équitable d’attribution des postes.

Le SLP FO Justice exige que le management autoritaire et nocif qui règne sur l’établissement cesse !

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Prison d’Eysses : Agression au QI, 3 agents au tapis !!!

Ce vendredi 21 avril, à 10h10, une nouvelle fois, un de nos pensionnaires du Quartier d’Isolement s’est fait remarquer défavorablement en agressant physiquement le personnel. Résultat, 3 Agents au Tapis !!!

Et on peut affirmer qu’il y a eu préméditation. En effet, il s’est montré particulièrement calme lorsqu’il est sorti de sa cellule pour rencontrer son Conseiller d’Insertion et de Probation en audience.

A peine entré dans le bureau, il assène un violent coup de poing à notre collègue qui réussit à en éviter un autre, et à le repousser sans ménagement. Le Surveillant du Quartier et le Premier Surveillant interviennent sur le champ et ont bien du mal à maitriser le Détenu fort agité.

Pendant l’intervention, le Surveillant du Quartier ramasse aussi un coup de poing et se fait mal au coude quand le Premier Surveillant est choqué à l’arrière de la tête en retombant sur le mur du bureau.

L’arrivée des renforts permet la fin de l’incident et la mise en prévention du Détenu.

Après leur passage au Pôle de Santé, nos trois collègues se verront prescrire 3 jours d’ITT pour l’un et 2 jours pour les 2 autres.

C’est la deuxième agression grave en à peine quelques semaines au QI !

Le Bureau Local FO Justice CD d’Eysses rappelle ses demandes précédentes sur le renfort nécessaire au QI/QD en personnel !

Et encore le Premier Surveillant était là alors qu’il est trop souvent occupé à d’autres tâches pour être présent sur tous les mouvements QI hormis les promenades.

Fo justice Eysses exige l’application d’un protocole strict dans la gestion des mouvements QI avant qu’un drame ne survienne, ce ne sera pas faute d’avoir alerté !

FO Justice Eysses réclame une sanction exemplaire pour ce Détenu !

FO Justice Eysses soutient les Agents victimes de cet incident et leur apportera toute l’aidenécessaire dans leurs démarches.

Fo Justice Eysses tient à féliciter l’ensemble des personnels présent sur cette intervention.

Fo Justice Eysses exige une nouvelle fois l’apport en personnel nécessaire pour faire fonctionner notre établissement !

ATTENTION !!! A FORCE DE TIRER SUR LA CORDE, ELLE VA FINIR PAR CASSER !!!

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SPIP de Meaux : Une direction dépassée

Mutations, arrêts de travail, non-reconduction, mi-temps entre milieu ouvert et milieu fermé, changement de cadre de secteur… Tel est le quotidien des CPIP de MEAUX, qui voient les membres de la direction disparaître les uns après les autres.

Depuis le début de l’année 2023, les membres du SPIP ont eu à faire à 5 directeurs aux fonctionnements divers et variés. D’un jour à l’autre, les agents doivent jongler entre changement de consignes, et changement de fonctionnement…

Actuellement, en Milieu ouvert seul un DPIP contractuel occupe à mi-temps le poste de 2 DPIP titulaires ; tandis qu’un seul personnel de direction titulaire assume seul le rôle de 2 DPIP en milieu fermé.

FO Justice CPIP 77 fait l’amère constat d’une hiérarchie sous l’eau, cette dérive emporte avec elle l’ensemble de ses agents.

Pour exemple :

–  L’absence sans motif du cadre lors d’une revue de dossier programmée avec un agent avant son départ en congé maternité.

–  L’absence de communication avec l’ensemble du service concernant l’arrivée d’une collègue après un long arrêt maladie, agent qui n’a d’ailleurs pas pu faire l’objet de l’accompagnement nécessaire à son retour.

–  L’absence de considération des membres du personnel administratif sommés de réaliser des livraisons au Tribunal Judiciaire dans l’heure, foulant du pied leur organisation.

–  Absence de communication par la direction des collègues non présents.

–  L’absence de respect du planning de réunion engendrant l’impossibilité de mettre en place des discussions constructives entre les agents et leur hiérarchie.

–  Et enfin l’absence d’information au CPIP en charge du suivi de la réalisation d’un entretien de recadrage mené par la direction, sans objectif définit.

FO Justice CPIP 77 réclame et demande d’urgence : Le renforcement de la direction par des membres stables et compétents. Le respect des agents via la pérennité des consignes et la considération bienveillante des cadres.

Les Risques Psycho Socio sont à ce jour une source d’étude théorique pour les membres de la direction du SPIP 77, Il est grand temps de passer à la pratique !

Pour ces raisons, FO Justice CPIP 77 sollicite une réunion en multilatérale en présence de tous les acteurs concernés, cadres et représentants des organisations syndicales afin que chacun entend les revendications des agents du SPIP de MEAUX.

FO Justice CPIP 77 apporte son soutien aux différents membres du SPIP de MEAUX face à ses manquements, car seulement eux permettent encore au SPIP de fonctionner.

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Prison de Caen : 911 – Quelle est votre urgence ?

Prison de Caen

Cela fait maintenant plus d’un an que le bureau local FO Justice alerte de la tournure que prend la gestion de la maison d’Arrêt de Caen.

Bien que les yeux soient rivés sur l’ouverture du futur CP Caen-Ifs, il serait judicieux de bien fermer la Maison d’Arrêt.

En effet, entre des notations au rabais ou à la marge, un manque de communication terrifiant et un relationnel avec l’encadrement toujours pointé du doigt par les personnels, l’avenir ne présage rien de bon.

Il est bien de rappeler aux agents de ne pas oublier de communiquer en respectant la voix hiérarchique, à l’inverse, il serait temps que les informations puissent descendre afin d’éviter une mauvaise compréhension, comme cela a été le cas lors de la nuitée de notre passager DPS.

Dans un second temps, il devient urgent de demander à ce que les vannes de la maison d’arrêt de Caen se referment.

En effet, trop d’arrivées de TIS qui créent un encombrement au QF, des MA 127, la création d’une annexe QI validée par la DI, chose légale, mais du jamais vu sur la MA Caen. Nous tenons à vous préciser que la maison d’arrêt de Caen n’est pas la poubelle de la DI. Il serait peut-être temps de rééquilibrer les profils.

La maison d’arrêt de Caen est une cocotte-minute, vivement qu’elle ait fini de siffler.

Lors du CSA à venir, Le bureau Local FO discutera de ces points.

Le bureau Local FO espère qu’un réel changement va s’opérer rapidement.

Le bureau Local FO demande à ce que les agents soient consultés, afin que l’on puisse travailler ensemble comme cela a toujours été le cas.

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Prison de Vendin-le-Vieil : Compte rendu CSA. Formation spécialisée 18 avril 2023

Ce mardi 18 avril se tenait le premier CSA formation spécialisée, instance qui remplace l’ancien CHSCT.

EXAMEN REGISTRE SST :

La principale remarque de ce registre examinée est une fois de plus le problème des fuites d’eau dans certains endroits précis de l’établissement lors de fortes pluies. Le directeur est revenu sur les causes techniques, et le conflit juridique avec SODEXO qui pendant de nombreuses années n’a pas réalisé de travaux. Ceux-ci ont pour finir eu lieu récemment, et devraient mettre fin à ces fuites récurrentes. Nous resterons vigilants, et n’hésiterons pas à relancer à nouveau si besoin.

TRAVAUX EN COURS ET ENVISAGES :

A la suite de l’incident sur le toit du 03 novembre 2022, du concertina avait été installé sur l’ensemble des accès de chaque terrain de sport. D’autres travaux vont suivre: il s’agit de créer une zone totalement inaccessible aux détenus qui voudraient aller sur le toit que ce soit depuis les promenades, le terrain de sport, ou même les ateliers (une nappe de grillage sera installé ). Le marché est en cours de rédaction. Le financement est acté. Les travaux auront lieu cette année, mais le début et la durée ne sont pas encore connus. La mise en place entraînera des désagréments (fermeture de certaines zones pendant un temps à déterminer) que nous serons amenés à examiner le moment venu.

QDI :

Du concertina va être installée sur l’ensemble des cours de promenade.

Cellule CPROU :

il y a obligation de la mettre en conformité et créer une douche à l’intérieur, ou peut-être en aménager une nouvelle pour être aux normes.

Filins anti-hélicoptères :

Un conflit juridique a traîné longtemps avec la société Bouygues. Nous sommes en attente de la remise en état de ces filins qui avaient été montés à l’envers. Il y a déjà a eu 8 filins cassés. Procéder à cette remise en état sera très complexe compte tenu de la configuration des lieux (montant estimé entre 750000 et un million d’euros, payés par le prestataire).

Projet sécuritaire :

Vers 2025, un projet de très grande envergure qui nécessitera plus d’un an de travaux, et pris en charge par la DAP verra le jour. Ce projet qui nous fera « changer de siècle » selon les propres mots du directeur, est classé secret, nous n’en connaissons donc pas le contenu précis (vraisemblablement remplacement d’une partie de l’outil informatique et de caméras…). La mise en place n’impactera pas le travail des agents. Le personnel sera ensuite formé, et accompagné par rapport aux changements engendrés par ces travaux, car cela va modifier les habitudes de travail.

Les améliorations sécuritaires du QCD évoqué lors d’une précédente réunion sont inclus dans ce dispositif.

Il n’est pas prévu une baisse de la population pénale pendant la durée de ces travaux qui devrait se maintenir au maximum à 104 détenus ( MC2, MC3 et QDI ).

Pour l’instant seul le CP Vendin-le-Vieil doit être réceptionnaire de ce type de travaux.

Agrandissement du parking :

Il n’y a actuellement plus de projet précis pour ça. Néanmoins, le parking sera intégré dans le grand projet évoqué précédemment. Ainsi, il y aura une forme de filtrage, avec un lecteur de plaque d’immatriculation.

PROGRAMME DE PRÉVENTION :

Ce programme nous a été présenté dans ses grandes lignes, mais nous avons tenu à ne pas le valider. En effet, nous n’avons pas reçu ce document avant cette réunion, donc nous n’avons pas pu en discuter préalablement avec le personnel pour recueillir son avis. Nous attendons la transmission aux OS de ce plan.

Nous n’avons pas pour autant d’opposition de principe à ce qui nous a été présenté: organisation d’exercices POI/PPI, dégager les préconisations des RETEX, faire connaître plus largement les protocoles médicaux, sensibilisation aux méfaits du tabac, organisation de vaccinations anti grippe, visite de l’établissement par la cellule de veille, visites médicales pendant la grossesse, actualisationdu livret d’accueil…

Nous avons demandé à ce qu’il y ait un stock d’uniformes de différentes tailles disponibles en permanence en cas de nécessité, qui pourrait être alimenté par des effets d’occasion de collègues. Le directeur n’a pas d’opposition, mais il reste à déterminer où serait ce stock et qui le gère (enregistrement rigoureux des entrées et sorties ).

Nous avons également mis l’accent sur le nombre de visites médicales annuelles, qui sont insuffisantes, même si la réglementation n’impose qu’une visite que tous les 4 ans.

PLAN LOCAL DE FORMATION :

Les grandes lignes de ce plan nous ont été présenté. Nouveauté: on nous annonce que des exercices incendie devraient avoir lieu en détention en bloquant une aile. Nous avons fait remonté quelques remarques, comme la mauvaise qualité du repas octroyé lors de la dernière randonnée. Le manque de budget propre a également été déploré, empêchant à notre structure d’avoir une pleine autonomie sur ce sujet; impossible par ailleurs de dire ce qui ce sera fait en ce qui concerne la journée de cohésion.

ORGANISATION DES ACT 2023 :

Nous avons demandé à ce que le travail de recensement soit fait le plus tôt possible pour ne pas se retrouver à agir dans l’urgence à la fin de l’année. Une première réunion devrait donc avoir lieu dès le mois de mai. Nous reviendrons vers vous sur ce sujet très bientôt.

QUESTIONS DIVERSES :

Demande d’installation d’une bande de protection en aluminium dans l’ensemble des bureaux : pour le directeur, le problème vient de la posture utilisée ! Pas pour nous, nous avons dit une fois de plus que certains fauteuils étaient inadaptés, et contribuaient à salir les murs.

Demande d’avoir de nouveaux projecteurs plus puissants dans les miradors : le besoin est là, mais ce n’est pas pour tout de suite: toujours une question de financement.

Plan peinture : en lien avec une question précédente, nous avons déploré que des zones repeintes étaient déjà à nouveaux sales, faute d’une protection adéquate. Ce plan nous sera transmis prochainement.

Demande d’un endroit climatisé aux ateliers : oui c’est nécessaire, mais… il n’y a pas de budget pour l’instant pour ça.

Demande d’une housse de protection plastifiée pour les nouveaux matelas : accepté !

Demande d’une housse personnelle par agent : refusé !

Demande de remplacement du parc de Motorolas : Comme évoqué lors du précédent CSA, il s’agit d’un problème de batteries. Affaire à suivre.

Demande de changer l’organisation des repas de fin d’année : nous avons demandé à pouvoir faire des devis ailleurs pour le repas de noël du personnel : le directeur a donné son accord de principe.

Caméras inexploitables lors d’incidents sur le parking : le directeur se pose les mêmes questions! Tout problème à ce niveau doit être remonté le plus rapidement possible afin de corriger les dysfonctionnements.

Demande de fauteuils plus solides : il y a un problème de coût, et l’établissement est lié aux contraintes du marché, pourtant avoir des fauteuils plus solides c’est les conserver plus longtemps donc faire des économies sur le long terme, le message n’est malheureusement toujours pas passé.

Problèmes de chauffage lors du dernier hiver dans la zone administrative : la cause est la panne d’un compresseur. Nous avons fait remarqué qu’il y a chaque réparation il y a des délais de réparation, et pendant ce temps là: le personnel a froid !

Nettoyage des outils informatiques régulièrement : impossible à organiser par les CLI par manque de temps. Différencier les clefs sur les trousseaux: impossible de faire différencier les clefs, il faut examiner précisément chaque trousseau pour voir s’il n’y a pas trop de clefs.

Installation de joints anti bruit à la PEP : impossible à installer compte tenu de la nature sécuritaire de l’endroit.

De manière générale, nous déplorons que question budget, la direction se contente de recevoir ce qu’on lui donne sans chercher à arracher plus, et reste sur certains sujets enfermée dans un dogmatisme qui nous empêche de progresser.

FO : AU QUOTIDIEN AVEC VOUS.

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Prison de Lille-Sequedin : Opération anti-drone, un véritable succès !

Dans la nuit de Jeudi à Vendredi, une opération a été menée pour lutter contre les livraisons de drones et les projections extérieures au abord du CP Lille-Sequedin.

C’est ainsi 17 agents ERIS, 1 agent ELSP, le gradé ELSP et les FSI qui ont été mobilisés.

L’opération a commencé à 22h00 avec le déploiement d’un système de surveillance dans les zones neutres et les glacis. A 02h00, la première livraison par drone est effectuée, et à 02h10, deux individus projettent sur la zone entre les ateliers et le bâtiment A.

Les deux individus seront appréhendés par l’ERIS à 02h25 et remis à un équipage BAC. Au total, c’est près de 30 colis qui ont été récupérés de la zone neutre ainsi qu’une grosse pince coupante.

De 02h30 à 03h00, sept livraisons de drones ont été effectuées. A 03h00, des Fouilles de cellule seront effectuées, avec des trouvailles dans quasiment toutes les cellules.

L’opération s’est terminée à 04h00,

Le SLP FO Justice du CP Lille-Sequedin se félicite de cette nouvelle opération nocturne. La livraison par drone s’est véritablement généralisée et nous soutiendrons toutes les actions visant à les combattre.

Bravo à l’ensemble des personnels présents et impliqués dans cette opération.

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