Auteur/autrice : adminfojustice

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison d’Avignon-le-Pontet : Déclaration liminaire de l’intersyndicale

Ensemble, uni-es et déterminé-es, l’intersyndicale FO Justice / UFAP-UNSa Justice du Centre Pénitentiaire (CP) Avignon-Le Pontet se mobilise contre la note de service n°2023/189/AB/LD daté du 19 avril 2023 sur la continuité des services et la gestion des absences qui doit entrer en application le 3 mai.

Cette note qui favorise le caractère opérationnel du fonctionnement de notre établissement au détriment de la sécurité, accentuant les charges individuelles de travail est tout simplement dangereuse, brutale et d’une inconscience extrême.

Sans aucune concertation avec les organisations syndicales représentatives, vous publiez cette note 15 jours seulement avant sa mise à exécution. Il n’est pas nécessaire de se demander pourquoi.

De surcroît, un plan de lutte contre l’absentéisme à l’ordre du jour du CSA d’aujourd’hui vient en complément de cette note et contient des mesures pourtant rejetées par les Organisations Syndicales (OS) à l’unanimité.

Monsieur et mesdames les membres de la direction vous essayez de faire endosser aux agents tous les maux de l’établissement.

Vous, tout comme l’Etat, exigez de vos agents qu’ils en fassent toujours plus même si cela signifie de les épuiser et les mettre en danger. Le sentiment d’abus et de colère est présent à tous les niveaux dans notre pays, et notre établissement n’est pas épargné.

C’est pourquoi l’intersyndicale du CP Avignon-Le Pontet FO Justice et UFAP-UNSa Justice suite à l’appel àmobilisation massive contre la réforme des retraites, appelle tous les travailleurs et travailleuses, jeunes, retraité.es et l’ensemble de la population à se mobiliser pour une journée d’action le 1er mai.

NON À LA RÉFORME DES RETRAITES,

NON À VOTRE MANAGEMENT DIRECTIF !!!

NON À VOTRE GESTION QUI FRAGILISE TOUS LES SECTEURS, NON À VOTRE NOTE 189 DIGNE D’UN 49.3 !!!

Pour toutes ces raisons et en soutien aux français-es qui se mobilisent depuis trois mois, nous ne siègerons pas au premier CSA du CP Avignon-Le Pontet.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Région PACA-Corse : Déclaration préliminaire intersyndicale à la Commission Administrative Paritaire Locale

L’appel à une mobilisation massive, unitaire et populaire contre la réforme des retraites continue dans la région PACA-Corse. Les propos tenus par le président de la République démontrent qu’il n’a toujours pas compris la colère qui s’exprime dans le pays. Malgré cela, l’exécutif s’entête à vouloir faire passer cette réforme injuste et brutale.

L’intersyndicale de la région PACA-Corse appelle tous les travailleurs et travailleuses, jeunes, retraité(e)s et l’ensemble de la population à se mobiliser massivement pour une journée d’action le 1er mai. Cette journée doit être un moment de rassemblement et de détermination pour obtenir l’abrogation de cette réforme injustifiée.

Ensemble, uni(e)s et déterminé(e)s pour la justice sociale, la région PACA- Corse se joint à la mobilisation nationale pour montrer notre rejet de cette réforme et notre soutien aux millions de travailleurs et travailleuses, de jeunes et de retraité(e)s qui se mobilisent depuis trois mois.

Pour cette raison, nous ne siégerons pas ce jour à la Commission Administrative Paritaire Locale, en formation disciplinaire, de la DISP de Marseille.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Cherbourg : Petits arrangements entre ami(e)s. Attention aux risques psychosociaux !!!

Depuis l’arrivée de la nouvelle direction et d’un 1er surveillant, plus rien ne va à la Maison d’Arrêt de Cherbourg…

On a malheureusement constaté des pratiques douteuses :

– Un adjoint au chef d’établissement :

  •  Qui ne communique pas avec les instances syndicales, se cachant derrière des notes de service qu’il fait rédiger par une élève officier, et dont la plupart sont non applicables vu la structure de la maison d’arrêt de Cherbourg.

Sans compter qu’il ne les diffuse pas, elles ne sont même pas lues par l’encadrement lors des prises de service, mais juste enregistrées dans un dossier sur l’ordinateur.

  • Qui découvre les postes de la détention (surveillance promenade, un seul surveillant pour gérer les différents mouvements, qui doit en même temps surveiller les parloirs et les visiteurs…). Ce afin de pouvoir effectuer des extractions médicales programmées et récurrentes, mais toujours au détriment de la sécurité des personnels. La réponse apportée à ce sujet, « voir avec la hiérarchie pour avoir de l’aide ». Mais le matin, les mouvements commencent vers 9 heures, en même temps que la réunion journalière de la hiérarchie qui dure plus que de raison.
  • Qui fait remettre aux différents intervenants les « Motorola » destinés aux personnels de surveillance, les « API » étant hors service. Les détenus sont donc informés en direct de tout ce qui se passe dans l’établissement.

Une honte pour la sécurité des agents et de l’établissement ! QUID de la confidentialité des échanges entre agents sur les mouvements ?!

  • Qui accuse d’acte de malveillance, sans aucune preuve, les agents. Pour exemple, un collègue a inscrit sur le cahier CHSCT, la possibilité d’éteindre la lumière du porche la journée.

Réponse de l’ACE : Il existe une minuterie mais des agents malveillants la dérèglent.

Le mépris à l’égard du personnel de surveillance a atteint son paroxysme !

  • Qui autorise même à une future 1ère surveillante, l’accès à l’établissement en uniforme sur ses repos, afin de faire sa formation, avant même son entrée à l ‘ENAP ! Formation dispensée par un 1er surveillant (non formateur) et sur son temps de travail.

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg a demandé si ce n’était pas le rôle de l’ENAP et des stages en établissement ? Nous avons eu comme réponse :

« C’est afin d’être rapidement efficace sur ses futures fonctions d’encadrant, que l’autorisation lui a été donné par l’ACE, vous n’êtes pas sans connaître la « qualité » de la formation dispensée par l’ENAP pour les 1er (e) Svt (e) s et souligne qu’il adhère complètement à cette démarche. »

L’ENAP sera ravi d’apprendre que ses formations dispensées aux agents ne sont pas de « qualité » !

De plus, qui serait responsable, si cette future gradée avait à se blesser pendant ses journées formations, puisqu’elle est censée être en repos ?

– Un 1er surveillant :

  • Imbu de sa personne, aigri, revanchard, qui n’hésite pas à déblatérer sur son collègue devant les surveillants qui selon ses dires « n’a pas de couilles, c’est un fainéant… », ne se gêne pas de dire du mal, même devant les détenus, par des sous-entendus.

Rempli de rancœur : ancien surveillant en conflit avec bon nombre de ses collègues avant son départ, a promis de revenir pour « régler ses comptes » et qu’avec lui en tant que gradé, les agents marcheront au pas, surtout lorsqu’il sera au service des agents.

  • Qui n’assume pas ses paroles, traite les agents de langues de putes dans leurs dos.
  • Se permet même de passer au-dessus du planificateur et de modifier le planning des 1ers surveillants.

D’ailleurs, Monsieur part en formation OMAP fin avril à l’ENAP, alors que notre établissement dispose actuellement de deux planificateurs !

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg ne comprend pas la nécessité d’un 3ème planificateur dans notre petit établissement, si ce n’est que l’idée vient de la part de l’ACE, afin de remplacer un collègue par ce 1er surveillant, qui à terme mettrait la zizanie dans la planification du service.

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg veut briser cette omerta et cette politique de diviser pour mieux régner, dont l’ACE semble exceller en la matière.

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg rappel à l’ACE que les agents de la maison d’arrêt de Cherbourg ont toujours été volontaires et présents dans les moments difficiles et lui demande de revoir sa méthode de management.

Le risque psychosocial est bien présent et très élevé !!!

A FORCE DE TIRER SUR LA CORDE ELLE FINIRA PAR CÉDER !

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg est particulièrement inquiet sur le positionnement de ce 1er Surveillant.

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg exige que l’ACE siffle la fin de la récréation et prenne ses responsabilités.

IGNOBLE ! Cette direction, qui a pourtant reçu deux CRP concernant la gestion de ce 1er surveillant, et qui laisse les choses se dégrader sans intervenir !

La Maison d’Arrêt de Cherbourg a besoin d’oxygène et non de méthodes « CRAPULEUSES » !

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Nantes : Nouvelle journée mouvementée à la MAF

Ce jour, nos collègues MAF ont vécu une nouvelle journée bien compliquée.

Ce matin, vers 9h45, une détenue présentant des troubles comportementaux a inondé sa cellule.

Malgré les précautions d’usage, la détenue a agressé nos collègues. Après avoir voulu jeter sa télévision sur nos collègues celle-ci dans un état de transe a été difficilement contrôlable. Les renforts des agents du BGD, du mouvement PCC et de l’équipe contact auront été nécessaires pour maîtriser cette femme qui ne cessait de violenter nos collègues. Cette détenue totalement « déchaînée » a arraché deux belles poignées de cheveux à notre gradée, une surveillante s’en tire avec une bosse à la tête, une autre collègue a glissé et chuté dans la cellule inondée d’eau savonnée. A cette liste on peut rajouter les ecchymoses suite aux nombreux coups reçus sur leurs corps et la dégradation d’effets personnels.

Pour clôturer la journée c’est une seconde détenue perturbée qui sera placée en CProu.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite les personnels intervenus très rapidement avec le plus grand professionnalisme.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes s’inquiète et s’interroge du devenir de notre MAF au vu des profils TIS et psychologiques que nous ne cessons d’accueillir.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte son plus profond soutien à nos collègues agressées et à notre gradée.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes s’interroge sur la pertinence de l’aménagement d’une cellule CProu à la MAF dans la mesure où les détenues femmes sont devenues les locataires quasi-exclusives de ces cellules en détention homme.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

DISP de Lille : Accident de service, attention aux déconvenues

L’UISP FO Justice avait sollicité la DISP de Lille le 10 mars dernier au sujet des traitements des déclarations d’accident de service et plus particulièrement sur le placement en CMO de certains agents, alors qu’aucune décision n’avait été prise sur les AT en question.

À notre demande, ce sujet a été traité lors du CSA Interrégional le 31 mars.

L’administration nous informe vouloir mettre en œuvre l’ensemble des règles relatives au CITIS (Congé pour invalidité temporaire imputable au service).

Dans les faits, lorsque vous remplissez une déclaration d’accident de service, l’administration doit se prononcer sur l’imputabilité au service de votre accident, c’est-à-dire qu’elle examine si le lien entre l’accident et le service est établi. Elle doit se prononcer dans un délai de 1 mois à partir de la date à laquelle elle reçoit votre déclaration d’accident et votre certificat médical.

CE DÉLAI EST PORTÉ À 4 MOIS (1+3 mois de prolongation) en cas d’expertise médicale et de sollicitation du Conseil Médical afin de vérifier le lien entre l’accident et le service.

NOUVEAUTÉ : Pendant cette période d’enquête et d’expertise, l’agent est placé en Congé Maladie Ordinaire et se voit appliquer des demi-traitements, en fonction de ses arrêts de travail précédents.

Au-delà de ces 4 mois, l’agent est alors placé en CITIS provisoire (payé à plein traitement).

Si ce lien entre le service et votre accident est constaté, vous êtes placés en congé (CITIS pour la durée de votre arrêt de travail.). Dans le cas contraire, vous êtes placés de nouveau en CMO.

La DISP nous informe que cette procédure est déjà en application depuis le 1er janvier. MÊME SI ELLE EST PARFAITEMENT RÉGLEMENTAIRE, NOUS DÉNONÇONS QUE LES AGENTS DOIVENT SUBIR LES CONSÉQUENCES FINANCIÈRES D’UNE DÉCISION QUI N’EST PAS ENCORE PRISE.

Nous avons rappelé notre attachement à la présomption d’imputabilité et au renversement de la charge de la preuve, concernant les accidents de service qui ont eu lieu pendant et sur le lieu de travail.

Un groupe de travail se réunira les 4 et 12 mai à la DISP pour la rédaction de fiches pratiques. À SUIVRE…

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Valenciennes : Lettre ouverte à Madame la Directrice Interrégionale

Objet : Demande de renforts en premier surveillant pour la maison d’arrêt de Valenciennes

Madame la directrice Interrégionale,

Je me permets de vous contacter aujourd’hui pour attirer votre attention sur la situation actuelle de la maison d’arrêt de Valenciennes. En effet, nous sommes actuellement en difficulté en termes d’effectifs et particulièrement en ce qui concerne les 1ers surveillants, avec un manque de quatre agents.

Cette situation est particulièrement préoccupante pour nous, car elle a des répercussions sur la sécurité de la maison d’arrêt, ainsi que sur les conditions de travail de l’ensemble du personnel. Nous avons actuellement du mal à assurer toutes nos missions dans des conditions optimales, malgré l’engagement de chacun.

Je me permets donc de solliciter votre aide pour obtenir des renforts en premier surveillant pour la maison d’arrêt de Valenciennes. Nous avons bien conscience que la mobilité des agents est contrainte par différents facteurs, mais nous souhaiterions que des mesures soient prises pour remédier à cette situation le plus rapidement possible.

Nous avons d’ores et déjà appris qu’un premier surveillant supplémentaire doit arriver à l’issue de la CAP de mobilité 2022 pour le mois d’août. Cependant, cette date est encore bien loin, et nous aurions grandement besoin d’un renfort avant, et après, cette échéance.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame la directrice, l’expression de mes salutations distinguées.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

FO reçu au Ministère : Réforme CEA / CDC – Cat B / Cat A

Ce jour, place Vendôme, notre organisation était reçue au ministère de la Justice par le Directeur de cabinet, son adjointe, la conseillère sociale et le conseiller pénitentiaire du ministre.

FORCE OUVRIÈRE a donc défendu le projet de réforme que nous portons depuis le mouvement historique de 2018. Un projet cohérent, qui permettra une vraie reconnaissance pour les personnels de surveillance, comme s’y est engagé le ministre de la Justice à l’ENAP.

C’est un projet qui permet de renforcer les missions des personnels, de redonner du sens à la chaîne hiérarchique, mise à mal par le plan de requalification de la chaîne de commandement, et enfin un projet qui doit nous permettre d’améliorer notre recrutement, tant qualitatif que quantitatif.

Nous avons dressé un bilan de la situation catastrophique dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui, et avons rappelé qu’il y a urgence à agir et à envoyer un message fort aux personnels pénitentiaires… avant l’été !

À défaut de cette nécessaire réactivité, le pire est à redouter tant le cocktail est explosif : manque d’effectif abyssal, densité carcérale en hausse constante, accroissement exponentiel des heures supplémentaires, ce à quoi il faut ajouter le risque que des milliers de collègues fassent valoir leurs droits à la retraite si le projet s’avérait ne pas être à la hauteur de leurs attentes !

Inutile alors d’imaginer pouvoir ouvrir les futurs établissements, continuer la mise en place des ELSP, et reprendre l’ensemble des missions d’extractions.

Nos interlocuteurs ont bien conscience de la situation et reconnaissent la cohérence de notre projet. Ils nous expliquent toutefois qu’ils sont contraints par un budget et qu’ils ne sont pas seuls à décider.

Il va donc falloir convaincre Matignon, la fonction publique et Bercy. Des réunions en interministériel sont prévues, et le projet sera annoncé avant l’été pour une mise en place au premier janvier 2024.

Vous l’aurez compris chers collègues, rien n’est encore acté et nous allons avoir devant nous encore de nombreuses semaines de négociations. Vous pouvez compter sur notre détermination pour aller chercher notre dû et ne rien lâcher !

FO Justice saura se mobiliser comme nous l’avons fait en 2018 et, seuls, en 2019 si d’aventure Matignon avait l’intention de restreindre notre projet.

Les mots ont un sens et le 21 février deux ministres à l’ENAP ont annoncé une réforme HISTORIQUE !!!

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

PREJ de Meaux : Site Amplitude, les conséquences

Depuis un certain temps le PREJ de Meaux rencontre de plus en plus de problématiques avec les réservations des chambres d’hôtels via le site Amplitude lors de nos mandats d’amener effectuée par l’ARPEJ.

Lorsque nos équipages partent en mission, la majeure partie du temps les réservations sont faites dans la journée pendant la mission en cours, voir ne sont pas faites du tout et c’est la mauvaise surprise à l’arrivée à l’hôtel.

Lors du mandat d’amener à BORDEAUX du 17 au 18 avril 2023, notre équipage après avoir déposé la personne détenue, s’est désarmés et a dépointé du Centre Pénitentiaire de GRADIGNAN, à 21h40. Les agents se sont vus refuser l’accès par le gérant de l’hôtel IBIS de BORDEAUX ainsi qu’à son parking privé car les chambres n’étaient pas réservées.

Pendant que le chef d’escorte contacte l’astreinte du PREJ de Meaux pour résoudre cette problématique, l’équipage, en essayant de trouver une place de parking pour sécuriser le véhicule, se sont retrouvés bloquer par un bus qui obstruait le passage.

En essayant de faire demi-tour, des manifestants ont surgis des deux côtés du bus et ont pris les collègues à partie en jetant des projectiles sur le véhicule.

Pour s’extirper de ce guêpier, le chef d’escorte à utiliser les avertisseurs sonores et lumineux pour quitter la zone du centre-ville et a pris l’autoroute pour mettre fin à l’incident, mais cela a pris beaucoup de temps car plusieurs voies étaient fermées pour retourner sur BORDEAUX.

A 23h00 ! les agents n’ayant toujours pas l’accès au parking privés ainsi qu’à leurs chambres d’hôtel, ont dû appelés une nouvelle fois l’astreinte de l’ARPEJ et le mettre en relation téléphonique avec le gérant de l’hôtel pour enfin aller se reposer !!!

Les agents ont subits une violente agression de la part des manifestants qui aurait pu être évitée si les réservations des chambres d’hôtel avaient été faites en temps et en heure par l’ARPEJ. Fort heureusement, l’équipage ne présente aucune blessure et les dégâts ne sont que matériel même si ils sont important !!!Vitres cassées pare-brise arrière également !!!

Force Ouvrière Justice PREJ Meaux, félicite les agents pour leurs professionnalismes et la maîtrise de leurs sang-froid pour faire face à cette agression.

Force Ouvrière Justice PREJ Meaux réitère leur demande auprès de Madame la Directrice de l’ARPEJ, qu’une note administrative soit sortie afin d’effectuée toutes les missions de mandat d’amener en tenue civile.

Force Ouvrière Justice PREJ Meaux, demandent à ce que l’ARPEJ fasse une sélection des hôtels afin d’éviter des problématiques que nous avons déjà fait remonter à l’ARPEJ.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison d’Auxerre : Au menu à la MA. Surveillant brûlé à l’iniquité sur un lit d’insécurité

En hors d’œuvre, vous prendrez un peu de mise en insécurité et de résurrection du mode dégradé avec un service de nuit à 3 agents quand la règle impose un service de nuit à 4.

En effet, le lundi 17 avril, les agents se sont retrouvés à 3. Le service des agents a trouvé un agent volontaire pour faire la nuit, puis l’a rappelé afin de lui dire qu’une solution avait été trouvée.

Le chef d’établissement a donné pour consigne que ce collègue ne fasse pas d’heures supplémentaires et a refusé que ce dernier soit rappelé. Cet agent était pourtant volontaire et il était possible de lui mettre un repos pour palier à ces 12h qu’il aurait fait afin que ses collègues ne soient pas à 3. Il semblerait qu’un peu de sécurité soit déjà beaucoup trop demander à notre chef d’établissement…

En plat de résistance, vous prendrez bien un peu de manquement à la règle avec un surplus d’insécurité.

Il y a quelques temps, l’équipe de 4 agents a vécu une nuit plus que difficile lorsqu’elle s’est vue dépourvue de 2 agents pendant le service nuit quand il a fallu procéder à une extraction médicale.

Comme si cela ne suffisait pas, la direction a décidé d’abaisser le niveau d’escorte de la personne détenue peu importe la sécurité des 2 agents qui auraient dû être accompagnés d’un 3ème personnel.

Qu’en est-il de la règle et de la sécurité de l’établissement quand une personne détenue montre qu’elle a de l’argent, à savoir des billets de 20 euros, que le gradé en réfère à son supérieur hiérarchique et que ce dernier ne fait pas procéder à la fouille de cette personne détenue ?

En dessert, nous vous proposons un peu d’iniquité parfum vendetta.

Le planning prévisionnel des agents prévoit un rythme jour/jour/nuit mais il est pourtant fréquent que certains agents se voient retirer leurs nuits, et positionnés sur une 3ème journée afin que d’autres agents fassent une nuit. Les agents bénéficiant de nuits supplémentaires (une petite quinzaine de nuits en un mois pour un seul surveillant quand même ! ) , sont très souvent des surveillants acteurs appartenant à une brigade dite « autonome ». Nous ne comprenons guère l’intérêt de planifier des surveillants acteurs la nuit.

Tant en terme d’observation que pour l’organisation d’entretien nous avons du mal à conceptualiser la pertinence de cette tranche horaire. Maintenant, peut-être que si l’esprit supérieur de notre chef d’établissement daignait procéder au tirage au sort et s’abaissait à organiser un CSA, sans doute que nous autres pauvres hères, aurions une chance de comprendre.

Pour le moment ce que nous comprenons est assez flou.

Monsieur le chef d’établissement, nous réclamons depuis des mois de l’équité et de la sécurité. Pourtant vos décisions traduisent une volonté contraire. Avec un effectif quasiment complet, vous parvenez à épuiser vos personnels et à les mettre en danger ! Nous hésitons, est-ce votre inexpérience qui est en cause et vous ne voyez pas le drame qui se profile ou êtes-vous reclus dans votre vendetta personnelle, obnubilé par l’idée que vous détenez le monopole des bonnes idées… Pensez-vous réellement que le dialogue social consiste à ce que les OS se couchent à vos pieds et vous cirent les pompes ?

Enfin, en digestif, nous vous proposons #BalanceTonCE.

FO Justice souhaite attirer votre attention sur le fait que refuser des nuits à un agent en invoquant une motivation basée sur son sexe s’appelle de la discrimination. A bon entendeur…

Lire le communiqué