Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Fresnes : AGRESSION D’UN PERSONNEL EN DIVISION 3

UNE AGRESSION DE TROP !
FO JUSTICE EXIGE DES SANCTIONS EXEMPLAIRES ET DES MESURES DE SÉCURITÉ IMMÉDIATES
Le mardi 23 juin 2026, aux alentours de 16h45, alors qu’un personnel de surveillance procédait à une vérification légitime à la suite de sollicitations provenant d’une cellule de la Division 3 – rez-de-chaussée, une personne détenue connue pour son comportement agressif a agressé physiquement un agent.
Lors de cette agression, le collègue a été violemment projeté au sol et a dû être pris en charge médicalement. Il a été transporté à l’hôpital.
Grâce à la réactivité et au professionnalisme des agents présents ainsi que des Brigadiers-chefs intervenus immédiatement, l’individu a été maîtrisé et la sécurité rétablie.
L’auteur a été placé au quartier disciplinaire et les procédures disciplinaires et judiciaires sont en cours.
Cet incident démontre une nouvelle fois les risques quotidiens auxquels sont confrontés les personnels pénitentiaires dans l’exercice de leurs missions.
VIGILANCE MAXIMALE !
Les agents étaient là, la situation a été maîtrisée.
FO JUSTICE SALUE LE PROFESSIONNALISME DES PERSONNELS
FO Justice CP Fresnes tient à saluer le sang-froid, la réactivité et le professionnalisme des Brigadiers-chefs ainsi que de l’ensemble des personnels qui ont participé à la gestion de cet événement.
Face à un individu particulièrement violent et déterminé, leur réactivité et leur engagement ont permis d’éviter qu’un incident grave ne prenne une ampleur plus importante.
Dans un contexte de tension permanente, les personnels démontrent une nouvelle fois leur capacité à gérer des situations complexes avec discernement, efficacité et professionnalisme.
FO Justice apporte tout son soutien au collègue blessé et lui souhaite un prompt rétablissement.
FO JUSTICE RAPPELLE
  • Que les personnels pénitentiaires assurent quotidiennement leurs missions dans des conditions toujours plus exigeantes
  • Que la prise en charge de détenus présentant des troubles psychiatriques ou des comportements violents nécessite des moyens adaptés
  • Que la sécurité des personnels doit demeurer une priorité absolue
  • Que chaque incident de cette nature confirme la nécessité de renforcer les effectifs et les dispositifs de sécurité.
FO JUSTICE EXIGE
  • Une sanction disciplinaire exemplaire et à la hauteur de la gravité de cette agression
  • L’octroi immédiat de la protection fonctionnelle aux agents concernés
  • L’installation urgente de blocs-portes sur l’ensemble des étages du rez-de-chaussée
  • Le déploiement de bombes incapacitantes individuelles pour l’ensemble des agents
  • Le renforcement durable des mesures de sécurité et des moyens de protection des personnels ;
Une politique de tolérance zéro face aux violences commises contre les personnels.
DES MOYENS DE PROTECTION ADAPTÉS AUX RISQUES
Face à l’augmentation constante des violences envers les personnels, FO Justice demande le déploiement de bombes incapacitantes individuelles pour l’ensemble des agents.
Les personnels pénitentiaires sont confrontés quotidiennement à des individus de plus en plus violents et imprévisibles. Il est indispensable de leur fournir des moyens de protection adaptés, proportionnés et efficaces afin de garantir leur sécurité ainsi que celle de leurs collègues.
La protection des personnels ne doit plus être une variable d’ajustement mais une priorité absolue.
REZ-DE-CHAUSSÉE : UN SECTEUR SENSIBLE QUI DOIT ÊTRE SÉCURISÉ
Cet incident démontre une nouvelle fois que le rez-de-chaussée constitue un secteur particulièrement sensible de notre établissement.
FO Justice exige l’installation urgente de blocs-portes sur l’ensemble des étages du rez-de-chaussée, afin de renforcer la sécurité des personnels et d’améliorer leurs conditions de travail.
Il n’est plus acceptable d’attendre qu’un drame survienne pour agir.
FO JUSTICE CP FRESNES ADRESSE SON SOUTIEN À L’ENSEMBLE DES PERSONNELS INTERVENUS LORS DE CET INCIDENT
ENSEMBLE, DÉFENDONS NOS MÉTIERS, NOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET NOTRE SÉCURITÉ
FO RÉSISTER ! FO RIEN LÂCHER !!!
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Prison de Fleury-Mérogis : Canicule au Centre Pénitentiaire – Après l’eau fraiche, place aux pauses fraicheur pour les agents !

Force Ouvrière justice avait alerté la direction, dès les semaines précédentes, sur la nécessité de mettre à disposition des bouteilles d’eau pour les agents.

Cette demande visait notamment à répondre aux difficultés rencontrées avec les fontaines à eau et à garantir une hydratation suffisante des personnels durant les fortes chaleurs.

Nous avons été entendus puisque, depuis le 24 juin, des bouteilles d’eau sont distribuées aux agents pendant toute la période de canicule.

C’est une première avancée, mais chacun sait qu’elle ne réglera pas à elle seule les difficultés rencontrées sur certains postes particulièrement exposés.

Aux parloirs, au scolaire, sur les promenades ou dans d’autres secteurs ne bénéficiant pas d’un apport d’air extérieur suffisant, les agents travaillent parfois dans des conditions extrêmement éprouvantes.

C’est pourquoi Force Ouvrière Justice demande désormais la mise en place de véritables pauses fraîcheur pour les agents.

Celle-ci permettraient : aux agents de retirer leur gilet, de souffler, de se rafraîchir, de s’hydrater sérieusement et de reprendre leurs missions dans de meilleures conditions.

Nous demandons également la mise à disposition de brumisateurs dans les secteurs les plus touchés par la chaleur. (cités ci-dessus) *

Nos collègues assurent leurs missions avec professionnalisme malgré des températures parfois difficiles à supporter. Il est donc légitime que l’administration mette en œuvre les moyens nécessaires pour préserver leur santé et leur sécurité.

LA CHALEUR NE DOIT PAS DEVENIR UN RISQUE PROFESSIONNEL.$

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SPIP 10/52 – FO Justice obtient des horaires adaptés pour préserver la santé des agents

FO Justice tient à remercier l’ensemble des cadres et décideurs du SPIP AUBE HAUTE MARNE ayant pris la mesure de la situation liée aux fortes chaleurs et ayant œuvré à la mise en place rapide d’un aménagement des horaires de travail des agents, désormais fixés de 7h30 à 15h30.

Cette décision témoigne d’une prise en compte concrète des conditions de travail des personnels et des risques liés aux fortes températures. Dans un contexte climatique particulièrement éprouvant, cette mesure contribue à préserver la santé, la sécurité et le bien-être des agents.

FO Justice se félicite de cette décision et remercie sincèrement l’ensemble des acteurs qui ont permis sa mise en œuvre dans des délais adaptés à l’urgence de la situation.

Nous souhaitons également adresser un message de soutien à l’ensemble des agents du SPIP AUBE HAUTE MARNE. Soyez assurés que FO Justice restera pleinement mobilisée à vos côtés, à l’écoute de vos préoccupations et vigilante quant au respect de vos droits et à la préservation de vos conditions de travail.

Cette décision démontre qu’un dialogue constructif et une remontée efficace des difficultés du terrain permettent d’obtenir des avancées concrètes pour les personnels.

FO Justice continuera à agir avec détermination chaque fois que l’intérêt des agents l’exigera et demeurera un partenaire engagé pour les accompagner et les défendre au quotidien.

FO Justice

Au service et à la défense des personnels

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Flash-inFO CPIP : Accès à la Classe Ex des CPIP – Où en est la publication des arrêtés ?

Vous êtes nombreuses et nombreux à nous avoir contactés pour nous signaler que vous attendiez toujours votre arrêté suite à l’obtention de la classe exceptionnelle de CPIP via l’examen professionnel 2026.

Face à cette attente injustifiée, votre FO Justice est immédiatement montée au créneau et nous avons interpellé le bureau RH4 à ce sujet.

► Le bureau RH4 a reconnu le retard et nous a apporté les précisions suivantes :

  • La cause : L’administration a rencontré d’importantes difficultés techniques pour générer et prendre l’arrêté collectif d’avancement de grade directement dans le SIRH (système d’information sur les ressources humaines).
  • Le délai annoncé : Les équipes techniques et administratives sont mobilisées. RH4 nous a indiqué espérer pouvoir publier ces arrêtés d’ici la fin de cette semaine.

Si nous saluons la transparence de RH4 sur ce problème technique, nous restons vigilants.

Les agents n’ont pas à subir les dysfonctionnements des outils informatiques du ministère pour la reconnaissance de leur carrière.

Ainsi nous suivons le dossier de très près pour nous assurer que cette promesse de publication “cette semaine” soit bien tenue.

Si vous ne voyez rien venir d’ici le début de la semaine prochaine, ou si vous constatez la moindre anomalie sur votre situation…

Ne restez pas isolé(e) et contactez-nous immédiatement ! 

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UISP Lyon : Compte Rendu du CSAI FS du 23/06/2026

Ordre du jour

  1. Approbation du procès-verbal du CSA de septembre 2025
  2. Modernisation du SPIP d’Annecy
  3. Registres Santé et Sécurité au Travail (SST) – Siège DISP / CSL / ERIS / ARPEJ
  4. Évacuation incendie du siège de la DISP
  5. Questions diverses

Déclaration liminaire FO

En réponse à la déclaration liminaire de FO, le Directeur Interrégional indique être dans l’attente des retours de l’ensemble des établissements concernant les mesures localement mises en œuvre face aux fortes chaleurs.

Concernant le siège, le DI rappelle que le télétravail est accordé sans difficulté dans ce contexte. Des « îlots de fraîcheur » permettent également aux agents de bénéficier de bureaux moins exposés à la chaleur, avec des températures avoisinant les 24 à 25°C.

S’agissant de la demande de FO relative à une exemption temporaire du port du gilet pare-lames (GPL) durant les épisodes de forte chaleur, le DI ne s’est pas engagé sur cette question.

FO précise que la demande vise une adaptation au cas par cas, par exemple la possibilité de retirer le GPL lorsqu’un agent est dans son bureau sans recevoir de remarque hiérarchique en retour par exemple.

Présentation de M. David DUFAY, référent SST du DRHAS.

1. Approbation du procès-verbal

Le procès-verbal du précédent CSA-FS est approuvé.

2. Modernisation du SPIP d’Annecy

Plusieurs difficultés ont été relevées sur le site :

  • La baie informatique est actuellement refroidie à l’aide d’un simple ventilateur.
  • Une simple notice manuscrite détaille les opérations à effectuer quotidiennement pour la « bonne marche du refroidissement de ce local ».
  • Le point d’eau est situé dans un espace sanitaire.

FO interroge l’administration sur l’éventualité d’un déménagement du SPIP.

Le DI rappelle que le rythme d’investissement doit être maintenu à hauteur d’environ 1 M€ par an. Dans ce contexte, Annecy ne constitue pas une priorité à ce stade.

Le budget national consacré à l’immobilier pénitentiaire est estimé à environ 11 M€ par an, soit environ 1 M€ par DI. À titre d’exemple, le projet de Bonneville représente un coût de 3,36 M€, soit l’équivalent de plus de trois années de budget d’investissement d’une DI.

Plusieurs opérations ont déjà été engagées ou réalisées sur cinq ans :

  • Aurillac
  • Le Puy-en-Velay
  • Cusset
  • Clermont-Ferrand
  • Vienne.

Parmi les priorités à venir figurent :

  • La relocalisation des SPIP de Villefranche-sur-Saône, Valence et Moulins
  • Le réaménagement du SPIP de Grenoble.

Aucun calendrier précis n’est actuellement arrêté pour Grenoble et Valence.

Le DI propose toutefois d’étudier des solutions permettant, à minima, de climatiser ou de réaménager le local serveur d’Annecy, le risque étant identifié comme majeur.

3. Registres Santé et Sécurité au Travail ARPEJ / PREJ-STAURA / Cynotechnique / ERIS / CSL

Aucune mention n’a été enregistrée depuis le dernier CSA-FS.

Un registre SST individuel va être déployé au sein des PREJ de Moulins, Riom et Saint-Étienne.

Siège DISP

Quatre signalements ont été enregistrés :

Archives

  • Des climatiseurs mobiles stokés dans les archives présentaient un risque incendie en raison de la présence d’huile susceptible de s’enflammer une revision en a été faite et ils sont remis en service dans les bureaux.

Stockage

  • L’empilement de matériels dans les archives génère un risque de chute de plain-pied et de chute d’objets.• Une problématique identique a été signalée dans les espaces de stockage de la DRF et de l’URSEP.

FO s’interroge sur la pertinence du stockage des bouteilles ARI vides au sein de la DISP et demande si une solution alternative ne pourrait pas être trouvée.

Le DI nous répond etudier la question en lien avec l’URSEP.

Traitement d’air

Des pannes du système de régulation d’air ont engendré un risque sanitaire au sein du bâtiment.

Afin de limiter les conséquences de ces dysfonctionnements, 25 blocs de climatisation portatifs ont été déployés.

FO demande si un changement de locaux ne devrait pas être envisagé pour la DISP.

Le DI n’exclut pas cette possibilité afin de répondre aux difficultés récurrentes liées au bâtiment.

4. Évacuation incendie du siège de la DISP de Lyon

Les retours d’expérience des précédents exercices incendie ont mis en évidence plusieurs difficultés :

  • Le fort turnover au sein du siège a réduit le nombre de guides-files, serre-files et autres personnels occupant des fonctions clés ;
  • Des difficultés de transmission des consignes via les Motorola ;
  • Une signalétique parfois inadaptée ;
  • Certains panneaux d’évacuation n’ont pas été repositionnés correctement après des travaux.

Mesures prévues :

  • Reprise des actions de formation et de sensibilisation
  • Renforcement de l’accueil des nouveaux arrivants avec un module obligatoire SST et incendie
  • Formations spécifiques pour les guides-files, serre-files et responsables d’évacuation
  • Modification des consignes d’évacuation sur l’ensemble du bâtiment
  • Mise à jour des plans d’évacuation.

Un nouvel exercice incendie est programmé au second semestre 2026.

5. Questions diverses

  • La visite de Cusset par le CSA FS est annulée.
  • Les visites du SQF et d’Aurillac sont maintenues, visite sur la seconde partie de l’année.

Concernant la sollicitation de FO relative aux ELSP :

Le DI souligne également les différences d’effectifs entre les PREJ de Rennes et de Lyon :

  • Rennes : 145 agents
  • Lyon : 118 agents.

La DI compte au total 180 agents affectés aux ELSP, dont 80 dédiés à la réalisation des extractions judiciaires.

Répartition globale de l’activité :

  • Extractions judiciaires (EJ) : 36 %
  • Escortes médicales (EM) : 30 %
  • Sécurité intérieure (SI) : 18 %.

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Prison de Ducos : Fouille XXL !

Ce lundi matin, une fouille XXL a été menée au Centre pénitentiaire de Ducos.

Cette opération a permis la découverte d’environ une trentaine de téléphones portables, de produits de stupéfiants ainsi que de plusieurs armes artisanales.

Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents mobilisés pour leur professionnalisme, leur engagement et leur détermination lors de cette intervention.

Force Ouvrière Justice remercie également les personnels venus en renfort des autres établissements pour leur précieux soutien, qui a contribué au bon déroulement de cette opération.

Force Ouvrière Justice félicite la direction du Centre pénitentiaire de Ducos pour l’organisation et la coordination de cette opération d’envergure, qui a permis de renforcer la sécurité de l’établissement.

Force Ouvrière Justice salue également l’engagement de la gendarmerie, des douanes et de la police nationale, ainsi que le professionnalisme des brigades cynophiles des gendarmes et des policiers, dont l’appui a contribué au succès de cette fouille.

Cette saisie démontre une nouvelle fois la nécessité de maintenir une vigilance constante afin de garantir la sécurité des personnels pénitentiaires, des intervenants et de l’établissement.

Le syndicat LOCAL Force Ouvrière Justice -Toujours aux côtés des agents, pour la défense de leurs droits.

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Prison de Basse-Terre : Personnels Administratifs – Indispensables au Fonctionnement, Invisibles dans la Reconnaissance !

Chers collègues,

Pour une véritable reconnaissance de l’engagement et du travail accompli au sein de notre établissement, le personnel administratif assure chaque jour des missions indispensables au bon fonctionnement du service public pénitentiaire.

Pourtant, malgré leur investissement constant, leur professionnalisme et leur sens des responsabilités, leur travail demeure trop souvent dans l’ombre. Parce que leur action s’exerce principalement en amont des décisions et des missions opérationnelles, les difficultés qu’ils surmontent quotidiennement ainsi que la charge de travail qu’ils assument ne sont pas toujours pleinement mesurées.

Sans leur implication, de nombreuses procédures administratives, financières, RH, logistiques ou organisationnelles ne pourraient être menées à bien. Il est aujourd’hui nécessaire de rappeler le rôle fondamental du personnel administratif et d’appeler à une reconnaissance à la hauteur de son engagement au service de l’institution.

Le bon fonctionnement de notre établissement repose sur l’investissement quotidien de l’ensemble des personnels administratifs, dont le travail constitue un pilier essentiel de l’action de l’administration pénitentiaire. Pourtant, malgré leur implication constante et leur professionnalisme, leur contribution demeure trop souvent méconnue ou insuffisamment valorisée. Chaque jour, les agents administratifs assurent la gestion de dossiers complexes, le suivi de procédures réglementaires, la coordination entre les différents services et la continuité des missions indispensables au fonctionnement de l’établissement. Leur travail, réalisé avec rigueur et discrétion, permet d’anticiper de nombreuses difficultés et de garantir la fluidité des activités au sein de la structure. Cette charge de travail, souvent invisible parce qu’effectuée en amont, ne doit pas être minimisée.

Lorsque tout fonctionne correctement, les efforts consentis passent fréquemment inaperçus. Pourtant, derrière chaque dossier traité, chaque échéance respectée et chaque procédure menée à bien, se trouvent des agents investis qui font preuve d’une grande capacité d’adaptation, de disponibilité et d’un sens aigu du service public. Il convient de rappeler que sans l’engagement du personnel administratif, de nombreuses missions ne pourraient être accomplies dans des conditions satisfaisantes. Leur expertise, leur réactivité et leur implication contribuent directement à la stabilité et à l’efficacité de l’établissement.

Par la présente, FO Justice Bastè souhaite attirer l’attention de la direction sur la nécessité d’une reconnaissance plus marquée du travail accompli par ces personnels. Cette reconnaissance doit tenir compte de la charge de travail réellement supportée, des responsabilités assumées au quotidien et des efforts déployés pour garantir la continuité du service public pénitentiaire. Le personnel administratif mérite que son engagement soit pleinement reconnu et valorisé à la hauteur de sa contribution essentielle au bon fonctionnement de notre institution.

FO Justice Bastè tient à saluer l’engagement, le professionnalisme et le sens du service public dont fait preuve l’ensemble du personnel administratif de notre établissement. Souvent confrontés à une charge de travail importante, à des contraintes croissantes et à des responsabilités essentielles au fonctionnement de l’institution, ces agents accomplissent leurs missions avec rigueur et dévouement.

FO Justice Bastè réaffirme son soutien indéfectible au personnel administratif et continuera à porter leurs revendications légitimes afin que leur investissement quotidien soit pleinement reconnu et valorisé.Leur travail est indispensable au bon fonctionnement de notre établissement et mérite le respect, la considération et la reconnaissance de tous.

FO Justice Bastè restera mobilisé pour défendre, accompagner et faire reconnaître l’ensemble des personnels administratifs, véritables chevilles ouvrières de notre administration.

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Prison de Nantes : Tristement Prévisible !

Ce mercredi 23 juin 2026 notre vaillant collègue du quartier arrivant a été victime d’une lourde agression.

Un jeune majeur, déjà repéré pour ses comportements violents, et présentant de sérieux troubles psychiatriques est déjà passé à l’acte à peine arrivé chez nous.

Après de nombreux signalements de troubles comportementaux l’agent du quartier arrivant accompagnait ce détenu à un rendez-vous au service médico-phychologique.

Après de multiples provocations et insultes , vers 9h10, ce détenu arrivé il y a moins d’une semaine a asséné un violent coup de poing à notre collègue.

Malgré le coup porté à sa mâchoire, notre courageux collègue parviendra à maîtriser ce détenu en attendant l’arrivée de renforts.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes constate une fois de plus que des détenus nécessitant une autre prise en charge nous sont confiés. Si cette incarcération protège la société, les personnels la paie au prix cher et on peut douter que son temps d’incarcération règle ses troubles comportementaux.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte son soutien à notre collègue victime de cette agression et lui souhaite de s’en remettre rapidement.

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Prison de Béziers : Détenu Ingérable – Jusqu’à Quand Attendra-t-on Avant d’Agir ?

FO Justice CP Béziers souhaite alerter une nouvelle fois sur la situation extrêmement préoccupante d’un détenu actuellement affecté au centre de détention.

Ce détenu, au comportement instable, imprévisible et de plus en plus agressif, cumule à ce jour 46 comparutions en commission de discipline, ce qui illustre à lui seul son incapacité à se conformer aux règles de détention.

Les faits recensés sont particulièrement graves et répétés : tapage incessant, dégradations matérielles, refus d’obtempérer, incendie de cellule, insultes, violences verbales, mais également agression avec arme improvisée (barre de fer) à l’encontre d’un personnel.

Au-delà de ces actes déjà inacceptables, son comportement récent suscite une vive inquiétude au sein des équipes. Ce détenu développe des propos déplacés, obsessionnels et inappropriés à l’égard d’un personnel féminin, allant jusqu’à tenir publiquement des affirmations à caractère personnel devant d’autres détenus, créant un climat particulièrement malsain et dangereux.

La situation évolue de manière inquiétante, avec un risque réel de passage à l’acte.

Les personnels alertent clairement : nous sommes face à un individu susceptible de s’en prendre physiquement à un agent, et notamment à un personnel féminin.

FO Justice CP Béziers dénonce avec fermeté cette situation.

Allons-nous attendre une agression pour réagir ?

Allons-nous une fois de plus intervenir après coup, lorsqu’un agent aura été victime ?

FO Justice CP Béziers exige des mesures immédiates et adaptées :

  • Le transfert sans délai de ce détenu vers un autre établissement,
  • Ou son orientation vers une structure adaptée à son profil, notamment au regard de son instabilité comportementale et des risques qu’il présente.

Il est inacceptable que les personnels continuent d’exercer leurs missions dans un climat d’insécurité permanente face à un individu dont la dangerosité est connue, documentée et signalée à de multiples reprises.

Les agents ne doivent pas être exposés inutilement.

FO Justice CP Béziers apporte tout son soutien aux collègues confrontés quotidiennement à cette situation. Nous resterons particulièrement vigilants et n’hésiterons pas à alerter de nouveau, voire à engager des actions, si aucune mesure concrète n’est prise rapidement.

La sécurité des personnels ne se négocie pas. Elle doit être garantie.

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