Publié le — Laisser un commentaire

Réforme personnels de surveillance : Catégorie B & A. La bêtise n’a pas de limite…

« Les cons, ça ose tout, c’est même à cela qu’on les reconnaît »

Michel Audiard

Chers collègues, Chers camarades, l’UFAP-Unsa ne maîtrise en rien la réforme du corps de commandement négocié par FO Justice. Alors, tout comme ils ont essayé de dénigrer la réforme du CEA ils tentent maintenant d’en faire autant avec celle du CDC.

Rappelez-vous pour le CEA, leur propagande mensongère : les heures supplémentaires qui ne seront plus payées, l’ICP qui ne sera payée qu’en avril…

➢ Autant de conneries dont la liste est longue et non exhaustive !

Alors comme ils ne nous déçoivent jamais, ils recommencent avec la réforme du CDC.

Leur premier communiqué, censé expliquer la réforme, était rempli d’erreurs. Les deux suivants sont démagogiques et populistes.

L’article 10 imposé à tout le CDC, pas d’augmentation de l’IFO pour les commandants qui feront valoir leur droit d’option, les CSP qui vont redevenir capitaine, les barrettes qu’on va leur enlever…

➢ Là aussi, la liste des conneries qu’ils égrainent est longue et non exhaustive !

Chers collègues, Chers camarades, plus que quelques jours à attendre pour que toute la vérité, et rien que la vérité, sur cette réforme historique puisse être enfin dévoilée dans les moindres détails.

Comme pour la réforme du CEA, l’ensemble des officiers sera tiré vers le haut. Et ce, à la différence du plan de requalification de la chaîne de commandement de ces tristes sires qui a scindé le corps en deux, désorganisé la chaîne de commandement…

➢ Une fois de plus, la liste de leurs conneries est longue et non exhaustive !

L’ancien représentant du CDC de l’UFAP-Unsa n’était pas méchant, son seul défaut étant qu’il n’avait jamais exercé le métier d’officier. La nouvelle représentante, elle, l’exerce depuis peu et semble avoir d’énormes problèmes de compréhension des textes. Espérons, au vu du poste qu’elle occupe, qu’il ne s’agisse en réalité que de mauvaise foi et de malhonnêteté intellectuelle.

Comment ne pas évoquer également le manipulateur de foule, tel Ben-Hur Marcel, pris d’un courage soudain derrière son clavier, incitant les autres à se mettre en avant ? Il faut rester prudent avec ce genre d’individu qui n’a jamais pensé qu’à sa petite personne… il se défroquera au 1er coup de fusil.

➢ Catégorie B pour le CEA, et Catégorie A pour le CDC !

➢ Une réforme historique de près de 120 millions d’euros sur 3 ans !

VOILÀ LA VÉRITÉ !

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Grasse : Vesti Boutique me voilà !

En règle générale les initiatives, notamment lorsqu’elles sont à vocation humanitaire, sont accueillies à bras ouverts.

En voilà une aujourd’hui qui vient de faire son apparition à la Maison d’Arrêt de Grasse de la plus INATTENDUE des manières :

UN AFFICHAGE SAUVAGE SUR LA PORTE D’ACCES N°27 !

DE QUOI S’AGIT T’IL ?

L’association visiblement à l’initiative de cette opération rentre parfaitement dans les prérogatives qui sont les siennes mais cela n’a pu se faire sans l’aval de la Cheffe d’établissement.

LES PERSONNELS AINSI QUE LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES AURAIENT AIMÉ EN ÊTRE INFORMÉS AU PRÉALABLE NOTAMMENT

LORSQUE LE FONCTIONNEMENT DE LA DÉTENTION EN EST IMPACTÉ !

Et pourtant l’occasion en était donnée lors du prochain CSA du 13 octobre 2023. Or, l’ordre du jour ne fait pas mention de cette nouveauté alors qu’elle aurait pu être annoncée et discutée !

IL EST A PREVOIR :

➢ Un alourdissement de la charge de travail pour les surveillants postés et /ou postes fixes.

➢ Une augmentation des mouvements de circulation des personnes détenues dans un contexte de pénurie de personnels.

FO Justice déplore ces décisions brutales qui s’abattent sur les surveillants et viennent pénaliser un peu plus leurs conditions de travail suffisamment difficiles.

FO Justice y voit de nouveau un message clair qui consiste à mettre à l’écart les représentants du personnel et une volonté de rejeter le dialogue social, toujours davantage.

FO Justice déplore à nouveau que les décisions se prennent à l’unilatérale et que les Organisations Professionnelles soient mises systématiquement devant le fait accompli.

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

UISP – Toulouse : Postes CAP – Saupoudrage Poudre de Perlimpinpin

Pour 176 postes vacants au 31 mars 2024 sur le ressort de l’Occitanie, ce ne sont que 42 postes ouverts lors de la prochaine CAP de Mobilité pour les Surveillants et Brigadiers.

Moins de 23% de postes ouverts à la CAP. Devant un tel bilan, l’UISP FO Justice de Toulouse est consterné !

Quoi comprendre ?
Tout simplement, ce sera un énième saupoudrage qui sera effectué.

L’UISP FO Justice de Toulouse constate une nouvelle fois que le manque de personnels, le manque de recrutements impactent les CAP de Mobilités et de fait mettent à mal la sécurité des agents et des structures pénitentiaires.

Comme on saupoudre du sucre glace sur un gâteau, l’Administration en fait tout autant pour faire illusion avec les quelques postes ouverts.

Les plannings, les nuits sont de plus en plus dégarnis d’agents. Les Modes Dégradés sont installés de manière quotidienne dans les structures pénitentiaires de notre ressort comme sur le territoire national.

Pour FO Justice, c’est le professionnalisme, le savoir-faire et la persévérance des personnels de tous corps et grades confondus qui font que les détentions sont tenues malgré des taux de couvertures extrêmement inquiétants.

L’UISP FO Justice de Toulouse alerte l’Administration sur les difficultés rencontrées sur le terrain.

D’un côté les effectifs des personnels sont de plus en plus faibles, de l’autre côté les chiffres de surpopulation carcérale atteignent de nouveaux records avec 74000 détenus pour 60000 places.

CATASTROPHIQUE…!

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Saint-Mihiel : Family Sit-in

Encore une fois, nous avons eu la présence d’une famille de détenu devant l’établissement pour manifester pacifiquement leur désaccord avec l’incarcération de leur proche.

Ce mouvement de contestation est devenu plus conséquent avec la présence d’une dizaine de gendarmes.

Mais malgré la présence des forces de l’ordre, la famille est restée devant la porte d’entrée principale jusqu’à 18H50.

En effet les autorités judiciaires et la préfecture, à notre grande stupeur, laissent la famille manifester son mécontentement envers la justice Française.

MORALE DE L’HISTOIRE : les familles de détenus peuvent venir exprimer leur insatisfaction devant un établissement pénitentiaire sans être évacués.

FO JUSTICE demande le transfert immédiat de ce détenu.

FO JUSTICE souhaite que cette politique soit identique lors du prochain mouvement social pacifique de surveillant devant un établissement.

FO JUSTICE tient à remercier tous les personnels pour avoir sécurisé l’établissement durant leur présence.

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Fresnes : Insultes, Crachats et Menaces de Mort ! Une Nouvelle Agression ! Le Therianthrope !

Ce vendredi 06 Octobre 2023, nous déplorons malheureusement une énième agression sur le personnel du CP Fresnes par une personne détenue au D3.

En effet, lors de la mise en place des promenades à 08h50, une personne détenue refuse de suivre les consignes misent en place par le surveillant. Il décide de choisir sa cour de promenade et non pas celle indiquée par le surveillant.

Suite au refus de suivre les injonctions données à la personne détenue par le surveillant en poste, celui-ci l’a orienté vers la salle d’attente. Le détenu a une fois encore désobéit à l’ordre qu’il lui a été donné.

Le surveillant du rez-de-chaussée ainsi que la première surveillante de division sont venus en renfort au collègue pour faire comprendre à cette personne détenue la raison pour laquelle il sera mise en salle d’attente.

Mécontent de voir la première surveillante cet individu décide de se diriger vers la salle d’attente en tenant des insultes envers la chef « ta gueule, sale pute, qu’est-ce que tu vas me faire, tu vas me faire quoi, ferme ta gueule » ET PAS QUE, ce dernier se prenant pour un cow-boy, il décida de pousser un collègue au niveau du torse tout en proférant des menaces « je vais vous faire saigner », s’en est suivi des coups de pieds, de poings aux collègues. Sans oublier le crachat qu’il porta au visage de la première surveillante.

Le bureau local Force Ouvrière félicite le professionnalisme des collègues présent qui ont su garder leur sang-froid durant l’incident. Nous n’oublions pas de souligner la bonne gestion des collègues par l’encadrement et les ADP.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande que les sanctions pénales et disciplinaires envers cette personne détenue soient exemplaires.

Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien à nos collègues

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Villenauxe-la-Grande : AGRESSION ! Le Calvaire Continue !

Ce jeudi 5 octobre 2023 à 12h20, l’alerte a été donnée au QHB. Notre usager du service public était mécontent de son positionnement dans le bâtiment ! Le surveillant d’étage appelle le Chef du bâtiment B, cette personne détenue dit alors aux personnels présents « je veux aller au QD » puis il bloque la porte de cellule avec son pied. Ce forcené s’en prend à nos deux collègues en assenant un coup de poing au Capitaine et agrippe notre collègue par le gilet par lame. Une demande de renfort a été demandée. Notre pensionnaire a fini au quartier disciplinaire.

Monsieur le Directeur, il est important de vous rappeler qu’il est intolérable, inacceptable qu’une personne détenue s’en prenne à un personnel Pénitentiaire. Il n’y a pas de circonstances atténuantes, la réponse doit être ferme.

Après ses 30 jours de quartier disciplinaire, cet énergumène doit être transféré sans délai.

Il faut que toute la population pénale qui réside dans nos locaux sache que le laxisme ne fait pas partie de nos pratiques. Lorsqu’il y a une agression, nos institutions ainsi que notre Direction doivent être vent debout contre ces violences.

Le bureau local FO en a assez de souhaiter un prompt rétablissement à nos collègues qui paient le prix fort quotidiennement d’une population pénale de plus en plus agressive envers le personnel car elle n’obtienne pas ce qu’elle désire !

Il devient urgent de rappeler à la population pénale qu’ils ont des droits mais aussi des devoirs, choses qu’ils ont tendance à oublier …

Le bureau local FO Justice tient à féliciter le professionnalisme des agents, souhaite un prompt rétablissement aux collègues blessés et leur apporte tout son soutien.

Le bureau local FO Justice demande à la Direction le transfert immédiat.

Le bureau local FO Justice demande à la Direction de prendre contact avec la psychologue des personnels pour qu’il y ait enfin une permanence au sein de notre établissement afin que nos collègues aient enfin une prise en charge adéquate.

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

Prison de Brest : Sécurité des Personnels ou Confort de l’Encadrement ?

A l’heure où notre gouvernement diffuse une campagne concernant la sécurité au travail, la MA BREST à travers son encadrement s’affranchit des règles de sécurité concernant les niveaux d’escorte.

Preuve en est, l’extraction médicale d’urgence dans la nuit du 01/10/2023 où notre collègue d’astreinte aux ELSP est appelé pour une personne détenue incarcérée dans le cadre d’une procédure criminelle et arrivant de la semaine.

Jusque-là tout va bien !

A son arrivée sur l’établissement, quelle ne fut pas sa surprise lorsqu’ il a découvert que l’officier d’astreinte de son domicile sans concertation d’abaisser le niveau d’escorte !!!

A quoi sert la CPU si un officier peut décider du niveau d’escorte en fonction de son humeur, sans motifs légitimes et au mépris des textes en vigueur ?

Si la mission s’est déroulé sans incident, c’est grâce au professionnalisme des agents !

Si nous prenons acte, Mesdames les directrices, que vous n’aviez pas été avisé de cette décision, le bureau Local Force Ouvrière Justice vous invite à siffler la fin de la récréation en rappelant les règles en vigueur à votre encadrement.

Une extraction judiciaire ou médicale n’est pas une ballade comme certains aiment à le croire.

En effet, celles-ci répondent à des règles strictes concernant les niveaux d’escorte et le nombre d’agents composant une escorte. (Voir doctrine d’emploi des ELSP)

Sauf avis contraire et spécialement motivé de la CPU les personnes prévenues dans le cadre d’une procédure criminelle ne peuvent être placé en escorte 1 !

De plus, au contraire des idées reçues mais bien ancrées dans la tête de notre encadrement, une escorte 1 ne doit se dérouler systématiquement à 2 agents.

Toujours dans cette même doctrine, il est indiqué qu’il convient d’examiner plusieurs éléments pour déterminer le niveau de sensibilité de la mission afin d’adapter les ressources engagées.
Si la personnalité du détenu est un élément d’évaluation, ce n’est pas le seul paramètre à prendre en compte comme l ARPEJ le fait. (Note de service du 15/03/2023 actualisation des tribunaux sécurisés ou non sécurisés émanant de la DI de RENNES).

Quelque chose qui n’est jamais pris en compte au sein de la MA Brest, la configuration des lieux !
Les facilités d’accès ou de stationnement aux abords du centre hospitalier, la sécurisation des lieux, la présence ou non de geôles ou lieux dédiés sont les critères qui permettent le classement en escorte 1 dite sensibles ou non?

Force est de constater que les structures hospitalières de Brest nous amènent à considérer que les escortés 1 doivent être classées sensibles et se dérouler à 3 agents comme le prévoit toujours cette même doctrine.

Pour Force Ouvrière Justice il est grand temps que notre encadrement se mette au niveau d’une troisième Force de Sécurité Publique digne de ce nom !

N’oubliez pas qu’en extraction nous sommes les garants de sécurité du public, des professionnels de santé tout autant que de celle des personnes détenues et de l’équipage.

Pour Force Ouvrière Justice la Maison d’Arrêt de Brest n’a nul besoin d’être une fois de plus sous les feux des projecteurs ou de faire les « choux gras » pour une évasion ou autre.

Force Ouvrière Justice ne badinera pas avec la sécurité des personnels !!!

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

SDGF : Déclaration Liminaire lors du CSA – Ministériel du vendredi 6 Octobre 2023

Madame la Présidente,

Une vague de mobilisation pour dénoncer le statut précaire du personnel de greffe a ébranlé les juridictions. Les agents ont exprimé une colère légitime pour obtenir des conditions de traitement dignes, à la hauteur des tâches qui leur incombent.

La charge de travail colossale, le manque de personnel, le défaut de reconnaissance des métiers judiciaires et les promesses mensongères de certains ont accentué le fossé entre la chancellerie et le corps des greffiers dont le caractère indispensable n’est plus à démontrer.

Les mesures indemnitaires post-COVID, bien en deçà des attentes du personnel n’ont pas permis d’enrayer une paupérisation ciblée du personnel de greffe et continuent d’alimenter un sentiment d’abandon.

Dans l’espoir d’une reconnaissance statutaire liée à l’évolution de leur mission, les greffiers observent hagard la revalorisation statutaire des autres corps du ministère la justice. Cet immobilisme est à mettre au crédit de certaines organisations syndicales plus soucieuses du sort des magistrats que celui des greffiers.

Madame la Présidente,

Nous sommes présents en cette instance pour porter un avis sur une proposition de grille en faveur des greffiers qui n’est pas similaire à la grille des CPIP de janvier 2019 avant leur passage en catégorie A. Il convient de préciser que la Fonction Publique n’était absolument pas encline à valider cette grille jugée trop favorable.

Par ailleurs, compte tenu du budget soit 12 millions d’euros, la répartition sera nécessairement inéquitable. L’enveloppe consacrée étant insuffisante, toutes les attentes ne pourront être satisfaites.

Deux approches sont donc envisageables. Celle du refus catégorique en raison d’une revalorisation insuffisante comparativement à l’effort consenti à l’égard des magistrats. Cette voie entérinerait le principe de l’immobilisme qui prive le corps des greffiers de toutes avancées salariales depuis des décennies.

L’autre position consisterait à agir par palier en validant une revalorisation même insuffisante et de continuer le combat pour un statut légitime.

A ce stade, il convient de prendre en considération le fait que la DGAFP refuse de passer l’ensemble du corps en catégorie A sous le seul critère que les missions exercées par les greffiers ne correspondent pas aux attendus de cette catégorie.

Toutefois les annonces du Garde des Sceaux pour le budget 2024, ne ferment pas définitivement la porte à cette perspective. Cette revalorisation constituerait en l’espèce une première étape vers l’accès à une autre catégorie.

Madame la Présidente,

FO Justice a toujours milité pour la création de deux filières : une juridictionnelle et une administrative. Non sans contentement, nous constatons que notre revendication va voir le jour grâce au travail de fond, sans esbroufes, sans communications outrancières et mensongères.

À l’épreuve des faits, force est de constater que le syndicat majoritaire de la DSJ na rien obtenu. Entre le marteau et l’enclume, le syndicat majoritaire à la DSJ sert les intérêts du syndicat de la magistrature dont l’emprise ne fait plus de doute.

Un syndicat de magistrats, ‘USM, aux postures ambivalentes voire contradictoires. Prompt à soutenir en façade le mouvement dans les juridictions, ils veillent sournoisement à ce que la revendication de passage en catégorie A des Greffiers n’aboutisse pas.

Un syndicat de magistrats qui protège ses privilèges tout en refusant de reconnaître officiellement les transferts de tâches.

En dénote, dans les négociations en cours, des transferts dits « juridictionnels » sont actés des directeurs de service de greffe vers le A mais aucun ne se fera sur des transferts de magistrats.

Madame la Présidente,

Pour FO Justice, cette enveloppe est loin d’être suffisante. Nos revendications indiciaires sont bien au-delà de la grille proposée. Mais, eu égard à la léthargie de ce corps privé de toute revalorisation et au contexte inflationniste, notre organisation syndicale refuse de se priver d’une revalorisation même si elle ne correspond pas à nos attentes.

FO Justice en syndicat responsable validera cette grille dans cet esprit. Nous nous appuierons sur cette nouvelle base indiciaire pour porter des revendications plus audacieuses auprès de la chancellerie.!

FO Justice avance de manière pragmatique et raisonnée. Le combat pour un statut digne se poursuit et vous pourrez compter sur notre détermination pour mener à bien ce combat !!!

Lire le communiqué 

Publié le — Laisser un commentaire

Prison d’Aix-Luynes : Des Avancées Concrètes !

FO Justice du CP Aix-Luynes a été reçu par le Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille afin de discuter de différentes problématiques touchant notre établissement.

Notre organisation syndicale (OS) a formulé des propositions constructives dans l’optique d’améliorer les conditions de travail des agents et a demandé une mise en œuvre immédiate de ces propositions cruciales !!!

Nous sommes FIERS d’annoncer que suite à cette réunion, plusieurs avancées significatives ont été réalisées :

MISE EN PLACE D’UN GROUPE DE TRAVAIL (GDT) :

Un GDT sera constitué dès la semaine prochaine sur AIX 2. Il se concentrera sur la réorganisation des mouvements en mode dégradé. Les personnels de surveillance seront associés à cette réflexion, *une première dans notre établissement. Ce GDT sera également mis en place la semaine suivante sur AIX 1.

SONDAGE AUPRÈS DES PERSONNELS :

Un sondage sera effectué auprès des personnels par équipe afin de recueillir leurs opinions sur le cycle de travail actuel. Nous croyons fermement que l’implication de tous les agents dans la prise de décision est fondamentale pour une gestion efficace.

SOLLICITATION DES PERSONNELS ENCADRANTS :

Les personnels encadrants de secteur seront consultés lors des appels d’offre afin de bénéficier de leur expertise et de leur connaissance du terrain.

CONFIRMATION D’ABONDEMENT DES PERSONNELS DE SURVEILLANCE :

Il a été confirmé que le personnel de surveillance serait augmenté lors de la prochaine mobilité des surveillants et surveillants brigadiers. Cette mesure est cruciale pour garantir la sécurité et le bon fonctionnement de notre établissement.

Ces mesures représentent une victoire pour notre organisation syndicale et une avancée majeure pour les agents du CP Aix-Luynes.

Nous restons déterminés à continuer la lutte pour l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance de la valeur inestimable de notre personnel.

Lire le communiqué

Publié le — Laisser un commentaire

Tableaux d’Avancement – Chefs des Services Pénitentiaires – Hors Classe au titre des années 2022 et 2023

FO Justice vous informe du lancement des Tableaux d’Avancement des Chefs des Services Pénitentiaires – Hors Classe au titre des années 2022 et 2023.

► Concernant le nombre d’agents à promouvoir pour le TA CSP HC, année 2022, il est de 2 .

► Concernant le nombre d’agents à promouvoir pour le TA CSP HC, année 2023, il sera communiqué ultérieurement.

► Les conditions à remplir pour les agents pour être inscrits sur ce TA CSP HC sont au regard de l’art 42 du décret n°2019-1038 du 9 octobre 2019 :

« les chefs de service pénitentiaires qui comptent, au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est arrêté, deux ans de services effectifs dans le corps »

► La date de clôture pour l’envoi des documents à la DAP/RH4 par les différents services concernés est fixée au plus tard : le jeudi 2 novembre 2023.

FO JUSTICE reste à votre disposition pour plus de renseignements !

Lire le communiqué