La situation de la Maison d’Arrêt de Strasbourg est une catastrophe… Pas de « blabla » inutiles, le constat est simple :
*Discrimination syndicale (détachements accordés à un syndicat et pas aux autres ce qui empêche la représentativité du personnel).
*Mauvaise gestion de son personnel (dialogue impossible, aucune considération pour ses agents et de la population pénale)
*Nombre d’agressions sur personnel en forte hausse depuis son arrivée
*Gestion des ACT depuis 2 ans (malgré les propositions faites)
*Notre Directeur accumule les échecs et l’établissement n’a jamais été aussi mal géré depuis plus de 20 ans!!!
*La détention ainsi que les secteurs spécifiques sont en souffrance, le nombre de cas « psy » sont en forte hausse et plus rien n’est fait.
*Très forte hausse des demandes de rendez-vous avec la psychologue des personnels, les agents sont en souffrance et nous craignons le pire si rien n’est entrepris rapidement
*Incapacité de prendre des décisions que ce soit dans l’urgence ou pour la pérennité de la Maison d’Arrêt.
*Nombre d’intervenants extérieurs avec téléphone portable autorisé en forte hausse (même l’agent d’entretien y a droit)
Où l’on reprend rapidement le contrôle de notre outil de travail tous ensemble pour redresser la barre, ou bien l’on continue de foncer droit dans le mur,
Comme tous les premiers mercredis de chaque mois, la sirène générale de la Maison d’arrêt du centre pénitentiaire de Fresnes résonne pour des essais alarmes.
Le bureau local Force Ouvrière Justice quant à elle tire la sonnette d’alarme sur les agressions perpétrées à l’encontre des personnels dans l’exercice de leurs différentes missions régaliennes.
Notre organisation fait le constat amer et accablant que pas un jour ne passe sans que l’un des nôtres soit victime d’insultes, d’agressions physique et/ou psychologiques plus ou moins violentes.
En effet, ce vendredi 20 octobre 2023 deux de nos collègues se sont fait agresser :
-la 1er agression par une personne détenue en division.
-la 2 ème agression à l’ADFA par la famille d’une personne détenue qui lui-même est un ancien détenu…
Monsieur le Directeur, il est important de vous rappeler qu’il est intolérable, inacceptable qu’une personne détenue ou une famille s’en prenne à un personnel Pénitentiaire !!! Il n’y a pas de circonstances atténuantes, la réponse doit être ferme !!!
Il faut que toute la population pénale qui réside dans nos locaux sache que le laxisme ne fait pas partie de nos pratiques. Lorsqu’il y a une agression, nos institutions ainsi que notre Direction doivent être vent debout contre ces violences.
Le bureau local FO justice en a assez de souhaiter un prompt rétablissement à nos collègues qui paient quotidiennement le prix fort, d’une population pénale de plus en plus agressive envers le personnel car elle n’obtienne pas ce qu’elle désire.
Il devient urgent de rappeler à la population pénale qu’ils ont des droits mais aussi des devoirs, choses qu’ils ont tendance à oublier…
Nous demandons un appuie des ELSP lors de l’accueil des familles.
Le bureau local Force Ouvrière apporte un soutien inconditionnel à nos collègues lors de leurs missions.
Le bureau local Force Ouvrière félicite les agents pour leur professionnalisme.
Notre organisation reste à leurs dispositions dans leurs différentes démarches administratives et judiciaires. De ce fait les invite à porter plainte au regard de la gravité des faits. Plus que jamais notre organisation vous appelle à redoubler de vigilance et à faire preuve d’une solidarité sans faille pour étouffer cette vague de violence qui gangrène nos différentes détentions.
Nous avons vendredi participé au CSA qui comme annoncé lors de notre déclaration liminaire, acte des suppressions de postes au sein de la détention…
Ce que L’UFAP nomme avec beaucoup de cynisme « plan de continuité de nos activités » est tout simplement lamise en place d’un mode dégradé.
Pour être plus clair, L’UFAP se félicite d’avoir travaillé en étroite collaboration avec le service des agents et la DRH pour par exemple mettre en place le poste à coupure « polyvalent » QH5/QH6.
Pour faire simple, le collègue qui avait pour poste activité va désormais mettre en place les activités plus ouverture 2eme sud, départ/retour travailleurs, repas midi/soir, fermeture.
Des guérites ne seront plus tenues et seront centralisées au PCI, le pic QB1 qui dans les faits était rarement tenu sera fermé, etc…
Quel progrès !!!
Nous ne faisons pas dans la démagogie, la situation de nos ressources en agent est réellement catastrophique, il fallait trouver des solutions.
Nos propositions étaient le passage en 12h00 de certaines brigades, un effort sur les effectifs au sein des brigades, car en effet, il faut soutenir en priorité les collègues de coursive. Nous assumons notre position, la charge de travail doit être portée par l’ensemble des personnels, l’effort doit être collectif.
Nous avons fait acter au PV que le mode dégradé n’était envisageable uniquement à partir du moment où le SA n’était pas en capacité de donner un RH minimum par semaine aux agents de roulement.
Franchement, se la raconter et rouler des mécaniques pour avoir rendu encore plus compliqué et moins sécuritaire la détention, c’est la honte !
Sur le vote, il va sans dire que l’UFAP a voté OUI, défendant le projet de mode dégradé plus que l’administration elle-même…
Assez spécial pour un syndicat de surveillants !!! Chacun se fera son opinion, nous nous savons de quel côté nous sommes…
Pour la catégorie B, oui nous le réaffirmons, il est historique qu’un salaire de surveillant au bout de la réforme soit équivalent à celui d’un policier de la police national primes incluses avec en
plus le paiement des heures supplémentaires !!!
N’en déplaise à ceux qui vous ont toujours dit que ça serait impossible, nous FO, l’avons obtenu.
On ne se cache pas derrière notre petit doigt, c’est bien par les salaires que nous recruterons et que nous fidéliserons nos collègues !!! Certainement pas avec des rangers ou un gilet par lame…
Pour les ACMT (amélioration de conditions matériels de travail), oui nous assumons nous battre pour l’amélioration des conditions de travail (la salle de repos, le matériel pour les repas, les
frigos, les TV, les fontaines à eau, les canapés, les stations vélos et trottinettes) plutôt que de travailler à détruire nos conditions de travail en mettant toujours moins de surveillant en détention pour faire le même taf voir plus !!!
Ce week-end du 21 et 22 octobre 2023, après avoir menacé et craché sur les agents QI/QD, le détenu M. a réussi à démonter sa grille de cellule et s’est retranché avec un morceau de porcelaine provenant de son sanitaire, pour en découdre avec les surveillants, afin d’en faire une arme par destination.
Vu le profil de cet énergumène il a été décidé de faire intervenir les ERIS afin de protéger une intervention qui aurait pu se conclure par un carnage.
FO JUSTICE Saint-Mauravait prévenu à multiples reprises de la dangerosité de garder ce genre de pseudo-isolement au milieu d’une détention classique pendant les travaux du plan de relance.
FO JUSTICE Saint- Maur déplore la décision de faire revenir en échange un détenu qui avait lui-même cassé sa cellule et à agresser l’équipe QI/QD, il y a à peine une semaine.
Si vous n’avez pas vu cette faille sécuritaire annoncée, ce genre de détenu eux l’ont bien perçu au détriment de la sécurité de l’établissement et de l’intégrité de vos personnels.
Comment allez-vous assumer si ce même détenu de retour re-détruit sa cellule et tente une agression sur agents ?
FO JUSTICE Saint-Maur félicite l’ensemble des agents du QI/QD ainsi que les premiers surveillants et l’officier de permanence pour avoir géré cet incident avec le plus grand professionnalisme.
Il est temps que vous réagissiez rapidement avant qu’il ne soit trop tard.
Mardi 17 Octobre, le dernier CSA de l’année s’est déroulé au sein de notre établissement. Après avoir étudié les questions liées au Document Unique et aux registres Santé Sécurité au Travail, Madame la Directrice est tout d’abord revenue sur l’actualité de l’établissement.
Une inspection diligentée par la DAP aura lieu entre le 23 et le 26 octobre pour un contrôle complet de fonctionnement de l’établissement suite à la double évasion survenue il y a un mois. De plus, un contrôle territorial, retour sur la Mission de Contrôle Interne (MCI) de prise de fonction, est également programmé entre le 14 et le 17 Novembre. Un audit sécurité de la DI a aussi déjà été effectué !
Le Bureau Local FO Justice CD d’Eysses espère que toutes ces inspections nous permettront d’obtenir plus de moyens humains et financiers et nous serons là pour argumenter en ce sens auprès de ces instances !!!
Côté travail pénitentiaire, Mme La Directrice a annoncé un plan important de démolition et de reconstruction de la zone atelier (Bât H et la verrue). 6 millions, par tranche conditionnelle, sont espérés.
A l’horizon septembre 2024, 60 postes supplémentaires d’opérateurs seraient ouverts sur la zone atelier. Face à ce surcroît important de détenus classés, elle souhaite que nous réfléchissions ensemble à la sécurité du mouvement entre les ateliers et la zone d’hébergement.
Le Bureau Local FO Justice CD d’Eysses prendra sa part dans cette réflexion et demande pour la énième fois un meilleur profilage des détenus afin de répondre à cette politique du « tous travaillent » bénéfique à notre établissement.
FO Justice CD d’Eysses a aussi interrogé la Direction sur les mesures de renforcement de la sécurité périmétrique que nous portons depuis de nombreuses années. Une nouvelle clôture est à l’étude autour du stade avec un bardage, la mise en place de nouvelles caméras interviendra en mars 2024, et la rétrocession de la rue Pierre Doize par la commune à l’AP devrait enfin permettre la mise en place d’une barrière de contrôle à l’entrée du site !
Le Bureau Local FO Justice CD d’Eysses est satisfait par ses mesures. Depuis de nombreuses années, FO dénonce la sécurisation du site bien insuffisante à Eysses. Nous exigeons la pose rapide de concertinas afin de parer au plus pressé !!!
Le Bureau Local FO a ensuite demandé où en était la situation RH des Premiers Surveillants. Madame la Directrice a annoncé le maintien sur le site d’un d’entre eux (à son initiative) et l’arrivée d’un agent Mis en Renfort( MEF). Elle demande deux postes lors de la prochaine CAP. Nous soutiendrons cette demande à la Région !
Pour la prochaine CAP, notre établissement a été doté de 10 postes de surveillants. Les agents prendront leur fonction début juillet.
La Direction souhaite couvrir en priorité tous les postes de détention et rajouter un « dispo » matin et soir. Un poste ELSP supplémentaire (un 4eme agent) sera proposé. La Directrice a pour objectif qu’un maximum d’agents soit formé pour disposer d’un vivier ELSP.
Le Bureau Local FO Justice CD d’Eysses a demandé pour sa part que des formations « Surveillant Acteur » soient rapidement proposées afin de permettre aux agents de bénéficier de la réforme pour devenir Brigadier-Chef.
La question du Service des fêtes a ensuite été posée sur la table par l’agent de origine. La proposition faite par la Direction nous avait été envoyée en fin de semaine dernière. Elle permet de respecter les choix (Noël ou jour de l’An) de chacun et de donner à tous les Agents 5 jours consécutifs de repos.
Nous avons relevé quelques incohérences qui ont été modifiées. La première semaine, un surcroît de personnel devrait permettre la mise en place de formation. Ce service a été validé par les deux organisations syndicales représentatives.
Si certains souhaitent faire des changements, hors cadre, Madame la Directrice a demandé à ce qu’ils lui soient adressés par écrit. Elle tranchera personnellement.
Comme nous l’avions décidé tous ensembles en juin puis en septembre, l’extension du Service de Longue Journée a également été validée par les représentants des deux OS.
Le Bureau Local FO Justice CD d’Eysses avait travaillé pour organiser au mieux les pauses méridiennes. Nous avons insisté sur les demandes des agents qui souhaitent que les « Rappels » soient faits en priorité sur ceux qui sont programmés, qu’il y ait un équilibre entre les services de longue journée pour les heures supplémentaires, et qu’en cas de demande de changements de service une plus grande souplesse soit possible.
La Mise en place de cette extension se fera au 1er novembre. Comme lors du dernier changement, il faut se donner une période transitoire afin de voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Des aménagements seront toujours possibles.
Le service 3/2, comme le Bureau Local FO Justice CD d’Eysses l’a réclamé, restera à 21 agents. Madame la Directrice est d’accord pour ne pas le réduire encore plus et souhaite que nous réfléchissions à la possible suppression de la volante. Pour FO, cela est sans doute possible mais avec un apport de personnel important.
Enfin, Madame la Directrice nous a redit que la MCI réclamait un changement du service de nuit. Le Bureau Local FO Justice CD d’Eysses ne validera pas en CSA une proposition qui rendrait le service de nuit plus difficile qu’aujourd’hui !!! Nous avons rappelé les textes de 1979 et de 1983 qui dictent la réglementation et font toujours à ce jour force de loi !
Il serait plus judicieux d’avoir des renforts humains afin de couvrir le SAS tous les matins et soirs alors que nous sommes passés en Vigilance Attentat !!
Force Ouvrière sera toujours là au côté des agents et soutien de leurs revendications !!!
Les personnels du Centre de Détention, demandent solennellement, l’ouverture de la nouvelle cuisine après le premier trimestre 2024.
L’ouverture trop rapide de cette dernière nous semble inconcevable en l’état actuel.
Comme de trop nombreux établissements, nous sommes en sous-effectif sachant que Toul semble inexistant pour les affectations : 1 seul poste ouvert sur les deux dernières CAP.
À la suite d’une récente réunion, il s’avère que 2 personnels supplémentaires sont prévus pour renforcer les 2 actuels, est le minimum vital pour démarrer. Il a été mis rapidement à l’évidence que la nouvelle position de cette cuisine nécessite une réflexion profonde de réorganisation du fonctionnement de notre détention.
Nous sommes à l’aube du service de fin d’année avec du personnel asphyxié par les heures supplémentaires, les groupes de travail, les formations et dans quelques semaines, la mise en place de NED.
Il semble inconcevable de jouer avec un des nerfs vitaux : la cuisine.
Un peu de sérénité et d’organisation en fin d’année compenseraient le climat anxiogène que crée au quotidien cette pression.
Jeudi 19 octobre 2023, les organisations syndicales (OS) ont participé au premier CSA Formation Spécialisée du centre pénitentiaire d’Avignon-Le Pontet de l’année, au cours duquel de nombreux points ont été inscrits à l’ordre du jour et débattus.
En préambule, la direction souhaite faciliter les échanges pour les questions relevant du comité social d’administration (CSA) et de son prolongement la formation spécialisée (FS) en matière de santé et de sécurité au travail (SST). Ainsi, elle demande l’avis aux OS à faire des interventions portant sur des questions relatives à la formation spécialisée lors d’un CSA lorsqu’il s’agit de sujets importants nécessitant une attention immédiate, et inversement, afin de permettre un traitement rapide e efficace. FO Justice a voté en faveur d’un traitement plus rapide des sujets importants, indépendamment de l’instance dans laquelle nous sommes convoqués. L’autre OS a voté contre.
Voici les principaux sujets abordés :
LE PORT DE L’UNIFORME EN DEHORS DU SERVICE
En ce qui concerne le port de l’uniforme hors du domaine pénitentiaire en dehors des heures de travail :
La direction tient à rappeler aux agents que cette pratique est vivement déconseillée. Cette mesure est d’autant plus importante compte tenu du niveau d’alerte attentat du plan Vigipirate.
Il est crucial de prévenir tout risque potentiel, étant donné la série récente d’événements. Rappelons que les agents pénitentiaires peuvent être des cibles potentielles. Afin de promouvoir une approche préventive plutôt que punitive, la direction va publié une note visant principalement à sensibiliser les agents.
LA CHARTE DES BONNES PRATIQUES NUMÉRIQUES
La direction insiste sur l’importance de respecter les horaires d’envoi des e-mails, de les rédiger de manière appropriée et d’utiliser les boîtes de réception de manière judicieuse.
Il est souligné que les e-mails peuvent générer de l’anxiété. Cette charte sera présentée en détail.
LES ADDICTIONS
Suite aux recommandations de la mission de contrôle interne (MCI) concernant les addictions, la direction souhaite sensibiliser les agents aux mesures à prendre en cas de rencontre avec une personne souffrant d’une addiction, que ce soit pour nous-mêmes ou pour nos collègues.
Comment pouvons-nous mettre en place cette sensibilisation et travailler dessus de manière efficace ? Une idée serait d’organiser des interventions pendant la pause déjeuner ou sur la plateforme de communication interne.
FO Justice a suggéré d’inviter des experts lors des réunions de débriefing pour informer les agents et leur fournir les outils nécessaires dans la lutte contre les addictions.
➡️ Une proposition de la direction est en cours d’élaboration.
LES SACS TRANSPARENTS EN DÉTENTION
La direction cherche à interdire l’utilisation de sacs non transparents à l’intérieur de la détention (après le PCI).
Les OS ont refusé, à moins que cette interdiction ne s’applique à toutes les personnes et intervenants.
FO Justice insiste également sur le fait que la direction doit fournir des sacs transparents à ses agents.
La direction est favorable à cette mesure pour tous les services, mais elle souhaitait obtenir le soutien des OS.
LE FAUTEUIL DU MIRADOR 1
Le fauteuil est complétement hors service. La direction a demandé à la direction Interregional des services pénitentiaires (DISP) de Marseille de fournir un fauteuil adapté pour ce poste de surveillance.
Ou bien, une autre option pourrait consister à sortir du marché afin de le financer à partir du budget de l’établissement.
Si la demande de l’établissement est acceptée, la direction propose aux OS de se joindre à elle au service de l’économat pour le sélectionner personnellement.
RÉFÉRENT DANS LES INTERVENTIONS
La direction propose un référent par équipe et par brigade chargé de garantir les gestes appropriés et une gestion efficace lors des interventions. Des séances de formation supplémentaires seront organisées pour renforcer les compétences du référent, lui permettant ainsi d’apporter son aide et de participer activement à la gestion des interventions. Les OS sont favorables
REGISTRE SST
La direction a pris en compte un nouveau type de garrot pour les trousses de soins, comme indiqué dans le registre SST.
PRÉSENTATION DES CHIFFRES DES ACCIDENTS DU TRAVAIL
Cette année nous constatons une baisse notable des agressions sur le personnel, cependant nous enregistrons une augmentation des accidents lors des interventions.
QUESTIONS DIVERSES FO JUSTICE
FO Justice souhaite une clarification concernant la responsabilité en cas d’accident si un ballon passe par-dessus le mur d’enceinte de la SAS pour atterrir sur la voie publique. Installer un filin serait-il envisageable ?
➡️ “La direction nous informe que la responsabilité incombe à l’établissement. Quant à l’installation d’un filin, la direction exprime son opposition..
FO Justice constate le manque d’une chambre au niveau de la Structure d’Accompagnement vers la Sortie (SAS) pour le service de nuit. FO Justice propose d’installer un lit dans la salle de convivialité, comme à la PEP.
➡️ La directrice de la SAS a été contactée à l’issue du CSA FS et s’est opposée à la demande FO Justice, argumentant que les agents, même une fois leur service terminé, restent de faction et ne sont pas autorisés à dormir.
FO Justiceconstate que le système de blocage des heures supplémentaires, qui proratise en fonction du nombre de jours passés en congés maladie ordinaire (CMO) ou en accident de travail (AT), contient un dysfonctionnement. Il est rappelé que lors du vote précédent au CSA, les OS se sont opposées à cette mesure. Malgré cela, la direction a décidé d’imposer ce que FO Justice considère comme une mesure punitive, sous prétexte de préserver la santé des agents. FO Justice exige le retrait de cette mesure :
➡️ Lors de tous les blocages des heures supplémentaires (HS), un total de 7 agents ont dépassé le plafond imposé par la direction. Le directeur rappelle à FO Justice que cette mesure vise le bien-être des agents et qu’une erreur a été commise en raison d’un manque de compréhension, entraînant un paiement incomplet.
Bien que la direction maintienne la mesure, elle précise que si un agent effectue des HS au-delà du plafond fixé en fonction de son CMO ou AT, celles-ci seront rémunérées sans dépasser les 108 HS par trimestre. La direction comprend que cette mesure puisse être perçue comme une sanction, mais elle souligne que ce n’est pas le but recherché.
Malgré un nouveau rejet unanime de cette mesure par les OS, la direction persiste dans cette démarche. s’agit donc d’une deuxième imposition, en dépit du vote unanime au sein du CSA et du CSA FS.
Un manque de véhicules pour l’équipe locale de sécurité pénitentiaire (ELSP) 84 a été remarqué, ce qui pose des problèmes de transport en commun depuis le changement d’agents. Actuellement, il n’y a qu’un seul chauffeur de bus disponible. FO Justice demande s’il serait possible d’envisager une formation supplémentaire pour deux agents de l’ELSP 84 afin de remédier à cette situation ?
➡️ La direction nous informe qu’idéalement, une formation sur le transport en commun sera dispensée à deux agents supplémentaires de l’équipe locale de sécurité pénitentiaire (ELSP) 84.
La direction travaille sur l’acquisition d’un nouveau véhicule de type bus pour remplacer l’un de nos modèles actuels de type Rifter sur notre établissement.
FO Justice demande une amélioration urgente de l’ergonomie de la PEP/SAS, celle-ci est insatisfaisante :
➡️ La direction étudie la possibilité de repositionner les ordinateurs afin d’améliorer significativement l’ergonomie de la PEP/SAS..
La direction demande aux OS de réexaminer tous les points approuvés dans les CTS et CSA qui ont été validés mais n’ont pas encore été mis en application, afin de les relancer.
En conclusion, FO Justiceréitère son engagement à veiller au respect des droits et au bien-être des agents. N’oublions pas que notre force réside dans notre unité et notre solidarité.
Ensemble, avec FO Justice, nous continuerons à lutter pour des conditions de travail équitables
FO Justice PJJ a dénoncé l’exclusion des personnels administratifs du dispositif SEGUR dans les plus hautes instances y compris au niveau ministériel pour mettre fin à cette iniquité de traitement.
La directrice de la PJJ a défendu le dossier auprès du secrétariat général et de la chancellerie. Nous tenons à saluer sa détermination dans ce combat pour la revalorisation indemnitaire des personnels administratifs dans le cadre duquel un ensemble de mesures indemnitaires sont soumises à la validation du contrôleur budgétaire et comptable ministériel.
Un volume de 560 personnels serait concerné, le dispositif SEGUR n’étant prévu à la DP.J. que pour les fonctions exercées dans les unités éducatives excluant de fait les personnels administratifs des DIR et des DT, ce que nous déplorons.
Les mesures indemnitaires PJJ en cours d’arbitrage pour les agents de catégories C et B titulaires et contractuels des unités éducatives sont :
Une réévaluation de l’IFSE à hauteur de 160 euros brut par mois
Le versement d’un ClA bis fin 2023 de 650 euros bruts
Une autre mesure complémentaire pourrait s’ajouter par le versement d’une prime annuelle du secrétariat général de 250 euros brut fin 2023.
Si ces mesures sont validées par le contrôleur budgétaire et comptable ministériel, une rétroactivité au 1* janvier 2023 permettrait aux agents de percevoir une enveloppe de 2820 curos brut sur la paye de décembre. À compter du 1″ janvier 2024, la revalorisation de l’IESE sera versée à hauteur de 125 euros net par mois.
FO Justice PJJ ne manquera pas de vous informer des suites données à ce dossier.
Le combat pour la revalorisation indiciaire et indemnitaire des agents dans une période d’inflation galopante continue.
Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe que, dans le cadre des négociations du statut des personnels de greffe, le ministère de la Justice annonce un plan de requalification de C en B greffier réservé aux adjoints administratifs faisant-fonction de greffier.
700 postes seront requalifiés sur 3 années
Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs ne manquera pas de vous tenir informés des suites données à cette annonce, notamment concernant les modalités de mise en œuvre.
Nous souhaitions, aujourd’hui, formaliser par le biais de cette déclaration liminaire notre réprobation à l’application d’un mode dégradé comme fonctionnement « habituel » de notre établissement. Nous avons pleinement conscience de la difficulté RH dans laquelle nous nous trouvons, mais la réponse aux manques d’effectifs, ne peut pas être une fois encore, une baisse de notre sécurité et de nos conditions de travail.
Il y a eu en 2018 un mouvement de protestations, de grèves, très fort dans la pénitentiaire. S’en ai suivi de nombreuses décisions et changement de politique au sein de notre administration. Ci-joint, notamment la note sur l’organisation des services pénitentiaire du 17 septembre 2018 envoyée alors par le DAP à l’ensemble des directeurs interrégionaux. Le mode dégradé comme mode de fonctionnement n’a pas plus sa place au sein des structures pénitentiaires.
La solution, nous le savons tous ici autour de cette table, c’est le recrutement ! Nous sommes actuellement au niveau national en train d’entériner une réforme historique où les agents du CEA se verront tous basculer en B et les officiers en A. Voilà un combat syndical qui aboutit et qui apportera à coup sûr une aide au recrutement et à la fidélisation des personnels.
est important de comprendre que c’est la revalorisation de nos métiers et l’amélioration de nos conditions de travail qui sont la clef de nos problèmes. De meilleurs effectifs influx directement sur la taux d’absentéisme et par conséquent sur l’organisation des détentions.
Nous sommes disposés à être force de proposition mais dans la limite de l’acceptable, toujours plus avec toujours moins ça ne marche pas !!!
Sans oublier la menace terroriste qui est réelle et qui nous oblige à plus de sécurité.
Vous avez ces derniers temps installés de nombreux lits en détention accentuant de facto la charge de travail et maintenant vous voudriez faire baissé le taux de présence journalière des agents, c’est un non-sens, nous ne pouvons pas l’accepter !
La réorganisation des services n’est pas qu’une mesure comptable.
Nous sommes pour le passage en 12h15 du QPR, des ELAC par exemple, où la mise en place d’équipes spécialisée pour la nuit.
Nous le réaffirmons ici avec force, il est inacceptable qu’une fois encore se soit l’agent de coursive qui trinque pour des problèmes venant du manque d’anticipation et de moyen de l’administration pénitentiaire.
