Depuis l’arrivée de la nouvelle direction le bureau local Force Ouvrière se doit de faire un bilan sur les quelques mois effectués.
– Mauvaise gestion du personnel (la Direction Interrégionale ne nous donnera pas de personnel en plus puisque la masse salariale n’est pas utilisée comme il se doit)
– Mauvaise gestion et organisation des mouvements collectifs (des détenus qui sortent de partout des collègues débordés, même lors du repas les surveillants d’étage doivent interrompre leurs distributions afin de réintégrer des détenus.)
– Une Direction qui organise plusieurs réunions par semaine (le CAC 40), laissant les agents gérer la détention sans aucun supérieur hiérarchique au sein de la détention. Ce sont les agents qui encadrent seuls les mouvements collectifs ainsi que les difficultés que cela engendre.)
– La gestion catastrophique ; la direction a réussi à détruire plusieurs services qui fonctionnaient (QSL,QM,service 6h,service 12h), ainsi que la motivation du personnel puisqu’à l’heure actuelle, plusieurs agents sont sur les rotules, fautes a une mauvaise gestion du responsable origine.
– Un service médical qui oublie qu’il est en prison (une extraction médicale doit et restera une exception parce qu’il est toujours sensible de sortir sur la voie publique avec des détenus.) Le médecin s’est même permis de monter à l’étage afin de contrôler si un détenu dormait vraiment, alors que le détenu avait refusé la consultation, par la suite ce même médecin s’est plaint du manque de réactivité des agents, nous marchons sur la tête.
– Des agents en arrêt maladie ou en vacances se retrouvent sur les feuilles de service.
Les petites « guéguerres » entre officiers commencent vraiment à fatiguer le personnel.
Les agents de la maison d’arrêt de Reims ne sont pas là pour parader lors de vos cérémonies afin de vous mettre en avant mais le font pour représenter leur établissement. Sachez que si les choses ne reviennent pas dans le bon sens au plus vite nous prendrons nos responsabilités…
Avec tous ces ingrédients nous avons un record local des heures supplémentaires, d’arrêt maladie, de mise en prévention, des risques psychosociaux.
Nous ne sommes pas très loin du drame sur cette établissement…
LA DIRECTION INTERREGIONALE EST-ELLE AU COURANT DE NOTRE VERITABLE SITUATION ?
Cela ne peut plus durer… Cette responsabilité ne peut être endossée par les agents de la Maison d’Arrêt de Reims.
Fo Justice MA Reims ne fermera pas les yeux
Fo Justice MA Reims demande une réaction de la direction
Fo Justice MA Reims demande l’intervention de la Direction Interrégionale
Un week-end prometteur qui commence dès le vendredi en fin d’après-midi, avec ENCORE une agression sur l’un des nôtres, par un multirécidiviste du QD. Heureusement, le professionnalisme de l’agent a permis la mise en prévention etd’éviter de trop lourdes blessures.
Puis dans la nuit, encore un acte héroïque de la part de nos collègues !
Un détenu du CP Valence appel à l’interphonie en disant qu’il ne se sentait pas très bien. Le gradé ainsi que les agentsse rendent sur place et font appel au SAMU. Réponde au gradé
« donnez-lui un doliprane ça va passer ! ».
Le gradé lui donne le précieux « Sésame » et reste au près du détenu pour voir comment évolue la chose, 10 minutes plus tard le gradé rappel le SAMU en leurs expliquant que rien n’y fait, le détenu se sent de pire en pire.
Le SAMU ressort une phrase lunaire :
« Écoutez, vous n’êtes pas médecin vous, alors vous attendez que les médicaments fassent effets et vous me rappelerdans 1 heure !! »
45 minutes après environ la personne détenue rappel le PCI pour dire qu’il est de plus en plus mal, l’équipe de nuit seprécipite à la cellule pour constater l’état du protagoniste qui était en sueur et livide. A force de négociation et SURTOUT deprofessionnalisme que le gradé de nuit arrive à faire venir les médecins…Sans surprise, à l’arrivée du SAMU l’électrocardiogramme n’était pas bon.
Les médecins font extraire la personne détenue d’urgence, car elle était en train de faire un INFARCTUS !!!
Grâce aux personnels du CP Valence, un de nos pensionnaires est encore en vie !
Voici l’une des missions qu’on nous demande d’accomplir de jour comme de nuit les agents et les gradés l’ont réussie avec brio !
Le week-end va se continuer, comme à l’accoutumer dans notre établissement, par de multiples simulacres de tentativesde suicides au QD afin de se soustraire aux sanctions.
C’est facile de faire les beaux à agresser des personnels, mais après plus personne pour assumer.
Il va être temps de trouver des solutions à ces nouvelles manies qui s’installent sur le CP, et que les détenus fassent leur peine !!!
Le Bureau FO Justice du CP Valence, FÉLICITE l’ensemble du service de nuit et souhaite que la Direction en fasse de même, afin de montrer aux agents que quelqu’un est présent à la tête du navire !
Le Bureau FO Justice du CP Valence, EXIGE des départs disciplinaires de tous ces agresseurs.
Le Bureau FO Justice du CP Valence, APPORTE tout son soutien à notre collègue lâchement agressé et se tient à sa disposition pour toute vos démarches.
Avant d’ouvrir cette instance dédiée à la future ouverture du Centre Pénitentiaire de Troyes-Lavau, FO Justice tient à mettre en lumière certains points.
A l’aube de l’ouverture de cette nouvelle structure, nous ne pouvons que déplorer que notre Administration n’a pas pris acte des expériences passées (ex : CP Mulhouse-Lutterbach), pour améliorer les dysfonctionnements constatés et en tirer les leçons, alors qu’il y avait tout à y gagner.
Une fermeture de la M.A. Troyes qui se révèle difficile (manque de renforts permettant plus de journées en immersion, seulement deux Officiers, dont le Chef d’Etablissement et le reste du contingent sur le nouveau site, aucune communication sur les services des deux derniers mois de l’année ce qui complique l’organisation des vies privées de chacun, etc.).
Pas assez d’interaction, d’échanges ou de rencontres entre les personnels de Clairvaux et de Troyes alors qu’il y a tout à gagner d’inciter cela. Cerise sur le gâteau, une cérémonie le 25 octobre alors que certains stagiaires sont encore sur leurs établissements de renfort et des personnels ne sachant toujours pas quels postes leur seront attribués.
Nous craignons une ouverture encore plus difficile qu’à Lutterbach alors que l’Administration aurait dû s’inspirer de cette fraîche expérience pour faire mieux.
Ce CSA permettra d’apporter un peu de lumière aux agents et faire remonter les inquiétudes des personnels, tous corps et grades confondus, mais le mal est déjà fait, FO Justice a pourtant, à plusieurs reprises, dénoncé et proposé des méthodologies pour l’intérêt général.
Madame la Directrice de la Direction des services pénitentiaire de l’outre-Mer, Madame La Directrice Territoriale Océan indien :
FO Justice Réunion et Mayotte n’a pas arrêté de vous le faire savoir ces dernières semaines.
Rien ne va sous les tropiques malgré une météo ensoleillée !!!
Et oui les publications tombent une après l’autre !! Mais aucune réaction, aucune communication à votre niveau, aucune réaction au niveau de la D.T
Attendez-vous plutôt que ce soit votre personnel qui tombe ????
NON Nous ne tomberons pas !!! Le personnel du CD du Port
Ne restera pas Muet !!!
Le seul Centre de détention de l’océan indien doit palier. Mais dans quelle condition !!!
Le CD est vieillissant : aucun apport de personnel aux dernières CAP, les travaux annoncés de
sécurité, modernisation, restructuration sont tombés à l’eau.
Pourtant lors de votre dernier déplacement dans l’accompagnement de la venue du
Direction de l’Administration Pénitentiaire, il a été dit :
« L’argent est là »
Mais où est-il cet argent. ? A quand le début des travaux ?
Malheureusement pour le CD le PORT, les dernières vagues d’arrivés de personnel de direction et de leur équipe de commandement ont pris l’établissement pour une destination vacances.
On ne fait plus avec les spécificités locales mais Nous on a doit faire
Avec les spécificités « Touristes »
Si pour certains la seul vue sur les montagnes et le soleil suffise pour nous Non !
Pour rappel Le Centre de détention du Port : c’est deux entités à part entière.
Le Quartier Bas :
Une détention porte fermée. Plus de 220 détenus sur ce secteur pour 197 places. Plus de 20 détenus avec profil à maintenir seul en cellule obligeant à tripler en Centre de détention.
Actuellement 7 triplettes fautes de place en détention.
Uniquement 4 étages de détention pour la gestion de toutes les séparations entre détenus en lien avec les conflits extérieurs.
La fin d’année approche et la période cyclonique aussi, toujours pas de restructuration, toujours pas de vitre aux fenêtres et toujours des sacs poubelles transparents pour les fenêtres en cas de pluie.
Le Quartier Haut :
Régime de détention ouvert 12 bâtiments d’hébergements pour 310 places à l’effectif
Aujourd’hui c’est 30 places disponibles :
Saint Denis, Saint Pierre, Majicavo, le Quartier Bas, toutes les structures sont pleines.
Pour vous Direction le Port ! Mais faute de profils adaptés : on entasse au quartier bas !!
Enverrez-vous tous les profils types Maison d’arrêt, perturbateur, trafiquant, où non adapté sur Mauzac ou à Casabianda !!!
En à peine un mois c’est 20 détenus perturbateurs qui ont été descendus du Quartier Haut vers le Quartier bas :
Bagarre à coup de galets et de « fiche fiche », bagarre organisée sous la forme Du Moringue Mahorais, ramassage de projection chaque semaine organisée en réseaux.
Face au changement de la population pénale, le quartier haut a ses limites. Sans travaux,
sans sécurisation, sans personnel. Le Port ne pourra pas répondre à cette surpopulation sur l’océan Indien à lui seul.
N’oubliez pas, le quartier haut c’est toujours que 3 agents sur la cour pour 310 détenus et un agent qui tient l’équivalent de la PEP et du PCI en un poste.
Les systèmes de sécurité périmétrique sont obsolètes et insuffisants.
Pire encore quand des travaux sont faits, ils sont bâclés : livraison BIR 2020, sans déplacer la vidéosurveillance d’endroit pour la lever de doute et sans changer l’interface au Portail gérant les nouvelles BIR ; Résultat Bug sur Bug.
Aucune couverture vidéosurveillance en détention sur la cour.
FO JUSTICE RECLAME une prise en compte des problématiques du CD du PORT. Les grands travaux sont annoncés depuis longtemps mais toujours repousser. Les petits travaux ne sont pas mis en place faute de budget.
FO JUSTICE EXIGE un apport en personnel pour combler les postes vacants et les départs en retraite.
FO JUSTICE REVENDIQUE la création d’une ELSP au même titre que les autres établissements avec apport de personnel. LE Port n’est qu’un CD sur le papier !!
La sécurisation du domaine et des enceintes devenant une priorité pour faire face
Aux projections et au contexte actuel.
FO JUSTICE IMPOSE que la société AKUO tiennent leur engagement sur la sécurisation du parc photovoltaïques. Ça suffit de se faire de l’argent au détriment de l’établissement.
FO JUSTICE DEMANDE une réflexion sur les établissements de l’Océan Indien. Le quartier haut n’a peux pas accueillir tous les profils. Le quartier n’a pas à suffoqué par manque de place.
La sécurisation et la restructuration devient une priorité.
FO JUSTICE RECLAME que les personnels du CD Le port soit pris en considération.
Monsieur le président, Directeur du centre de détention du port, Mesdames Monsieur les membres du CSA, aujourd’hui se tient le comité social d’administration au Centre de Détention du Port.
Tout d’abord notre organisation tient à saluer l’aboutissement de la réforme statutaire, une réforme historique et d’envergure pour les personnels pénitentiaire qui ont enfin le droit et le mérite de pouvoir enfin être reconnu au sein de cette institutions avec une réelle évolution de carrière freiné lors d’un relevé de conclusion signé en 2018 pour une paire de magnum et de gilet par larme.
FO Justice ne cessera d’œuvrer et de travailler pour l’amélioration des conditions de travail des personnels de notre ministère.
Ces améliorations doivent se traduire dans une politique de dialogue sociale et de respect des représentants des personnels, Monsieur le Directeur il ne suffit pas de dire « oui, oui » mais il est essentiel et primordiale de répondre aux sollicitations des représentants des personnels, la Réunion n’est pas qu’une terre de vacances, n’oubliez pas l’appellation « ile intense ».
Nous vous avons interpellé dans le cadre du diagnostic technique amiante pour lequel à ce jour nous sommes restés sans réponse cette absence de réponse se traduit par un manque de respect.
L’état structurel de notre établissement doit être au cœur de nos actions, qu’en est-il du schéma directeur pour enfin lancer des travaux d’envergure au sein du centre de détention ??
La présence intempestive de rongeur a été signalée au niveau des salles de repos du quartier bas, nous vous rappelons les risques sanitaires auquel sont exposés les agents en cas de morsures, souillure avec leurs urines (leptospirose).
Qu’en est-il du plan de prévention de lutte contre les nuisibles ??
Quant à la salle de repos du quartier haut, nos collègues méritent un vari espace de détente et de repos et la création d’un vrai vestiaire pour nos collègues féminin.
L’amélioration des conditions de travail des personnels doit passer également par la mise en place d’un groupe de travail sur la suppression du cycle matin / nuit pour les agents de notre établissement
S’agissant de la sécurité de l’établissement vous avez souhaitez apporter au point de l’ordre du jour le point 4 traitant les 95 recommandations de la MCI.
Rapport stipulant une sécurité fragile du domaine pénitentiaire, le rapporteur dans ses conclusions stipule que la sécurité périmétrique du domaine ne garantit pas la sécurité du site.
Malgré ses conclusions nous avons été interpellés par des notes de services autorisant l’accès aux domaines pénitentiaire la nuit à des sociétés extérieures sans pour autant connaitre l’identité des intervenants et les véhicules utilisés, notre organisation vous renvoie à la base pour la délivrance des autorisations d’accès.
Aussi qu’en est-il de l’état des miradors, selon la mission de contrôle interne, Deux miradors sur quatre sont armés. Ils sont insalubres (déjections abondantes de pigeon). L’agent doit se positionner sur une passerelle pour utiliser son arme et il est très exposé à un tir extérieur.
Le vitrage n’est pas aux normes (il ne protège pas des balles de gros calibres), il n’y a pas d’ouvrant, et la passerelle est ajourée.
Le projecteur est à l’intérieur du mirador, ce qui éblouit l’agent. L’escalier d’accès est escarpé et l’agent peut tomber. Il n’y a pas de trappe pour les DBD.
Notre organisation vous interpelle également sur le risque sanitaire liés aux fientes des pigeons.
Le premier des risques sanitaires est celui des maladies causées par les bactéries, les volatiles en transportent énormément sur eux. Celui-ci est vecteur de toutes ces maladies comme la salmonellose, la maladie de Newcastle, la grippe aviaire, la chlamydiose, ou encore l’ornithose. On retrouve toutes ces bactéries dans leurs fientes.
Toucher la fiente et mettre ensuite les doigts à la bouche peut infecter votre organisme et vous causer des diarrhées, des gastro-entérites aigües ainsi que des douleurs abdominales.
Mais il n’y a pas qu’au toucher que l’on peut attraper des maladies, l’inhalation des poussières de fiente peut également vous causer des pneumonies ou des grippes.
Pour FO Justice il est urgent de mettre en place un plan de lutte contre les pigeons et la restructuration intégrale des miradors.
S’agissant du mirador 3 situé au niveau du terrain de sport, Force ouvrière demande sa réhabilitation, participant ainsi à la sécurité de l’établissement tant dans la prévention des évasions mais aussi dans le cadre de la lutte contre les projections.
La mise en place des ELPS doit passer par la création d’ETP, nous ne sommes pas responsables des carences RH créer par l’ancienne DRH qui nous demande des comptes sur un système qu’elle a mis en place sur notre établissement.
S’agissant du greffe, beaucoup de collègues nous ont interpellé sur le fonctionnement de ce service dans le cadre de la validation GENESIS des mouvements,pour FO justice il’ n’y a pas de sujet, A chacun ses responsabilités !!!!
Notre organisation exige la présence du responsable greffe (logé sur le domaine) lors des arrivants Mayotte initialement prévue !!!(Tout avantages et prime exige du travail en contrepartie).
Notre organisation rappelle que les mouvements en détention sont des moments propices et fragiles auxquels peuvent surgir des incidents.
La présence seule du gradé de roulement le week-end sur le quartier bas ne peut suffire dans le cadre de la mise en place des promenades en détention au QI/QD avec la continuité de la gestion des parloirs.
Ainsi FO Justice renvoie chacun fasse à ses responsabilités et exige la présence des officiers de permanences sur la détention pendant ces laps de temps et ainsi être en renfort du gradé du quartier bas.
S’agissant de la formation des personnels,FO Justice rappelle et alerte sur l’absence de la mise en place du socle commun de formation pour l’ensemble des personnels.
Enfin toujours dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail des personnels nous sollicitons l’ouverture du mess des personnels dès le lundi afin que l’ensemble des personnels puissent s’y restaurer.
Pour FO Justice beaucoup d’agents viennent de loin et n’ont pas les moyens d’entreposer leurs repas, ajouter à cela les aléas de la détention, il nous est donc normal que le mess puissent répondre au principe de base de restauration pour l’ensemble des personnels.
Comme FO Justice CP Béziers, l’a déjà dénoncé dans un communiqué en date du 16 octobre 2023 : « nous sommes l’un des établissements où le manque de personnels se fait le plus ressentir avec seulement 89% de couverture (sans compter les CMO,CLD,…) ».
Le manque de considération de nos dirigeants n’a eu d’autres effets que de rendre les rappels obligatoires et d’empirer encore plus l’ambiance déjà désastreuse au sein du CP Béziers.
ON NE SAIT PLUS DE QUOI SERA FAIT DEMAIN !!!
Voilà la seule chose que l’on sait, avec des postes qui n’arrivent plus à être couverts, avec des rappels qui se font dans la précipitation faute de quoi, de nombreux trous sur le planning ne sont pas comblés, au risque de faire travailler les agents en insécurité.
Ça ne peut plus durer !!! Les agents du CP Béziers sont à bout, fatigués par des semaines qui n’en finissent plus, par un manque de personnel flagrant et surtout par l’impossibilité de planifier des activités personnels ou familiales car le manque d’effectif impose des rappels spontanés !!!
FO Justice CP Béziers demande à ce que nos dirigeants (direction, DI et même DAP) prennent conscience de la difficulté dans laquelle sont les agents du CP Béziers.
FO Justice CP Béziers renouvelle sa demande pour que les rappels soient faits à minima 24h avant et si possible 48h. Sachez que les agents ont une vie personnelle, pour certains des enfants et que s’organiser la veille pour le lendemain est extrêmement difficile !!!
Pourquoi une audience le jeudi 19 octobre 2023 entre le détenu « D » et l’Officier Adjoint de l’infrastructure d’une durée de 1H30, la veille de la reprise de notre collègue officier du QIQD ?
L’Officier Adjoint de l’infrastructure, lui-même, qui a démontré au Directeur qu’il ne pouvait pas prendre à sa charge le Quartier Arrivant, se déplace la veille de la reprise de notre collègue sur le secteur Maison d’Arrêt pour donner un coup de main… Et dans un même temps un coup de bâton à l’officier du QIQD.
A son arrivée sur la Maison d’Arrêt, il lui est demandé d’avancer les enquêtes de détenus en lien avec des CRI rédigés par les agents. Dans la pile, se trouve l’enquête du détenu ayant menacé et insulté la collègue et ses enfants.
Et là, se produisent l’incompréhension, l’ignobilité !!!
Au lieu de reprendre les écrits de son supérieur hiérarchique, le Directeur du Centre de Détention qui a déjà fait l’audition en question le lendemain même des faits qui lui sont reprochés, l’Officier adjoint de l’infrastructure auditionne le détenu concerné pendant 1H30.
Au bout de cette longue, très longue discussion, 1 mois et 6 jours après les faits, et alors que des CRP de collègues existent et confirment ce qui s’est dit, le détenu, toujours aussi menteur, dépose plainte.
FO Justice CP Perpignan trouve l’attitude de l’Officier Adjoint de l’infrastructure ignoble et indigne.
L’Officier Adjoint de l’infrastructure, au courant de l’existence de l’audience du Directeur du CD, a préféré faire un TRAVAIL, MONTER UNE CABALE à notre collègue.
Fier de lui, il ne s’est pas caché de s’en vanter à plusieurs, qui, pour beaucoup, trouvent son attitude abjecte.
Chers camarades, chers collègues, faites extrêmement attention à cet officier. Lorsque l’on est capable de se réjouir de la détresse d’un(e) collègue, c’est que l’on a le fond pourri.
Cher TOI, aux yeux de beaucoup tu t’es fourvoyé !!!
N’essaies pas de te dédouaner, lors de plusieurs rapports, et de discussions, TU étais au courant que le Directeur du CD avait reçu le détenu.
TU prends le service Infra tant convoité dès ton arrivée sur Perpignan,
TU décides de ne pas prendre la charge du QA afin de donner un coup de main à la MA malgré le souhait du Directeur du CP.
TU décides et estimes que l’audience effectuée par ton supérieur est insignifiante.
TU audiences durant 1H30 le détenu auteur des menaces et insultes sur une des nôtres et pire, sur ses enfants,
TU offres la massue au Directeur qui s’en empare des le lendemain pour assommer notre collègue afin de la faire plier.
FO Justice CP Perpignan fera tout ce qui est en son pouvoir pour démontrer et démonter toutes malveillances, conspirations contre notre collègue qui a vécu avec son équipe des épisodes infectes et répugnants par des détenus et anciens pensionnaires.
Jeudi 19 octobre, c’est l’Officier Adjoint de l’Infrastructure qui en remet une couche et Vendredi 20 octobre, c’est le Directeur qui s’associe aux dires du détenu en expulsant la collègue du secteur dont elle avait la charge…
Extrait des paroles du détenu en question: «La preuve que c’est sa faute, elle s’est faite virer du quartier …»
FO Justice CP Perpignan offre tout son soutien, toute sa force d’action à notre collègue et sa famille.
Hors de question de rester silencieux et inerte lorsqu’un des nôtres est jeté en pâture.
Le vendredi 20 octobre 2023 le chef d’établissement s’est rallié du côté des détenus qui ont permis à l’OIP de faire un recours au TA en limogeant l’officier du secteur QI/QD. Alors même que le TA n’a pas retenu dans ses conclusions la dissolution de la brigade, le Directeur va au-delà en destituant l’officier de secteur.
Lui qui se dit au côté de ses agents a finalement démontré le contraire. Au moins maintenant, sur cette sale affaire, 1ère en France, FO JUSTICE CP PERPIGNAN sait à quoi s’attendre de notre n°1.
Quel beau soutien de notre Directeur envers son officier.
Quelle belle preuve de retournement de veste. Moins d’une semaine que la labellisation du QI/QD a été signifiée que le Directeur dégage la cheffe de file de l’équipe QI/QD.
Un investissement sans faille de notre collègue envers l’administration, envers le chef d’établissement, balayé d’un coup, d’un seul par le Directeur. Ce vendredi jour de la reprise de la collègue, le Directeur avait pris le temps de tout ficeler allant jusqu’à notifier un courrier pointant des manquements pour avoir bonne conscience de sa décision PUNITIVE qu’il inflige à son petit personnel. PUNITIVE et INSÉCURITAIRE puisque l’agent est redéployé sur le secteur QA où elle peut croiser à tout moment le détenu contre qui une plainte est déposée.
Pour FO JUSTICE CP PERPIGNAN tout montre que ce n’est pas une décision de protection comme le Directeur essaie de se dédouaner.
Vous avez monté une belle cabale dans votre écrit. Mais à aucun moment vous vous êtes posé la question de la SÉCURITÉ de votre agent !!!
Pour FO JUSTICE CP PERPIGNAN avec cette punition, le Directeur nous montre son réel soutien. C’est certain, en ralliant les détenus qui ont sali l’équipe du QIQD et qui a amené l’injonction visant les 6 collègues, FO JUSTICE CP PERPIGNAN est sans appel, nous ne sommes pas du même coté.
Depuis son arrivée en 2019 le Directeur affirme aux agents de la structure qu’il est en soutien du collectif. Lui qui n’a jamais pris de mouvement depuis son début de règne sur notre structure.
Aujourd’hui FO JUSTICE CP PERPIGNAN vous assure monsieur le Directeur que ce coup de massue que vous avez asséné à notre collègue et qui l’a obligé à mettre genou à terre ne restera pas sans réaction de notre part.
2023 signe la fin de votre règne. Jamais FO JUSTICE CP PERPIGNAN n’avait laissé s’épanouir un Directeur comme vous avez pu le faire sur notre structure.
Comme on dit chez nous ‘’attention de ne pas trop prendre la confiance. En catalogne on colle des bourricots sur nos pare-chocs de bagnoles’’
En décident de PUNIR, D’AFFAIBLIR notre collègue, vous avez appuyé là où ça fait mal !!!
Préparez-vous Monsieur le Directeur, FO JUSTICE CP PERPIGNAN s’est toujours tenu prêt à une éventuelle malveillance de votre part. Nous n’avons jamais plié sans nous battre, c’est dans nos gènes.
FO JUSTICE de PERPIGNAN exige expressément le transfert du détenu poursuivi pour des menaces et insultes envers cet officier et ses enfants.
A très vite et à très souvent. A bon entendeur !!!
La création de cet atelier a été confirmée ; la date d’ouverture prévue est le 8 janvier 2024 dans le petit atelier MC2. Des travaux vont avoir lieu dans les semaines qui viennent : destruction des box, peinture au sol, livraison du matériel, installation de prises, de lavabos…
Le travail effectif sera de 4 heures, uniquement le matin. La rémunération de base sera identique à celle des autres ateliers. Certains aspects ne sont pas encore réglés comme les contraintes de livraison. L’activité devrait démarrer avec 4 détenus, pour aller à terme jusqu’à 10. L’atelier peinture s’arrête
COPIL SURVEILLANT ACTEUR ET MESURES INFRA-DISCIPLINAIRES AU QCD
L’établissement va être labellisé sur le surveillant acteur. Une labellisation par secteur est envisagée : QER, CNER, ELSP, QDI, RDC droit MC3. Chaque surveillant acteur sera référent de détenus. Une grille d’évaluation sera créée pour chaque détenu comprenant des informations sur l’ensemble de son parcours. Le cahier des charges de cette labellisation est disponible sur intranet.
Un point a été fait sur les mesures infra-disciplinaires au QCD. Il s’agit de mesures alternatives au classement sans suite. Les incidents sont traités de manière dérogatoire. Si une sanction n’est pas totalement effectuée, il y a un retour à la procédure disciplinaire normale. Ce système ne sera pas appliqué sur les autres secteurs du centre pénitentiaire.
PLANNING DE ROULEMENT 2024
Ce planning a été adopté.
NOTE DE SERVICE DE NUIT ET NOUVEAU SCHÉMA DE RELÈVE
Il est important de préciser que pour la direction, il y a d’emblée un refus définitif de conserver le schéma de relève actuel.
A l’initiative d’une OS, un consensus a été trouvé sur un nouveau de schéma de relève qui va entrer en vigueur le 1er décembre.
A noter que le Directeur est revenu sur ce qu’il disait jusqu’à présent : à savoir que les factions au mirador ne peuvent dépasser deux heures la nuit. En effet, il a accepté un dépassement d’un quart d’heure. C’est donc un schéma à 5 tranches horaires de 2h15, avec une césure à 00h30 qui entrera en application.
La seule alternative était le schéma de la direction à 6 tranches horaires, avec une césure à 1h30.
Précision : pour les numéros 13 et 14, ils sont positionnés respectivement renfort PEP et PCI, mais ne sont pas obligés d’y être physiquement.
La note de service a été également discutée. Des numéros précis seront désignés en cas d’extraction médicale. L’idée d’officialiser des horaires d’entrée et de sortie pour les personnels qui logent provisoirement sur le domaine a été évoquée, ce qui se fera probablement après l’installation de l’espace cuisine dans la salle au RDC du mess.
Nous avons demandé à conserver clairement un système de remplacement en cas d’absent. Le plan anti- brouillard reste identique à ce qui existe actuellement.
FICHES DE POSTE
Un officier devrait bientôt être affecté au parloir/UVF, à mi-temps. A l’heure actuelle, les horaires de ce poste ne sont pas encore déterminés, et il n’y aura pas de remplacement lors de ses congés.
PLAN DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES
Un point a été fait sur le COPIL violence. Concernant les POI/PPI, il y aura un gros exercice par an, et plusieurs autres moins importants dans l’année.
Nous avons rappelé l’importance d’organiser quotidiennement des briefings. La direction nous affirme qu’ils doivent être organisés quotidiennement, matin et après-midi, et y compris le week-end par le 1er surveillant. On nous annonce l’arrivée prochaine d’un nouvel officier, qui serait affecté à des tâches transversales comme l’application du COPIL violence, et la mise en place du surveillant acteur.
RÉFORME DE LA FILLIÈRE DE SURVEILLANCE
Nous sommes toujours en attente de textes d’application pour avancer sur cette question.
USAGE DES RESAUX SOCIAUX
Nous sommes actuellement en plan Vigipirate maximum, et plusieurs rappels de prudence dans l’utilisation des réseaux sociaux nous ont été faits, notamment l’interdiction de poser en uniforme, ou de faire état de son statut d’agent pénitentiaire, ainsi que le principe de discrétion professionnel.
PARLOIR ET UVF
En ce qui concerne les fauteuils, nous avons rappelé qu’il s’agissait de récupération à la création de la brigade, mais comme d’habitude un remplacement ne se fera que sous réserve du budget. Pour l’installation d’une climatisation, la direction reste sur sa position ; le local qu’occupent les surveillants n’est pas un bureau. On nous suggère un rafraîchisseur d’air en achat ACT. Quant à l’amélioration de la visibilité, il est interdit de modifier les œilletons dans les UVF.
QUESTIONS DIVERSES
Avenir du CNER :il n’y a pas de fermeture programmée, mais la moitié du vivier a déjà été évaluée. Un entretien est programmé entre le DAP et le Garde des Sceaux sur ce sujet. Une réunion doit avoir lieu la semaine 43 sur le CP Vendin, le but est d’élargir la possibilité d’accueil, qui pourrait à terme transformer ce quartier en CNE pour terroristes.
Découverte d’une arme factice lors d’un UVF : le permis de visite a été temporairement suspendu, et le parquet a été saisi.
Mise à jour du règlement intérieur : c’est en cours, mais il n’y a pas d’obligation d’effectuer une mise à jour annuelle, d’autant qu’elle implique une validation par la DI.
Mise à jour des trombinoscopes : c’est censé être fait régulièrement.
Demande de mettre un ordinateur à la passerelle atelier et en promenade :refus, pour la direction cesont uniquement des lieux de surveillance, mettre un ordinateur altérerait la vigilance.
Cartons en surnombre au QER : quand la réglementation n’est pas respectée, cela provient de l’établissement d’où vient le détenu.
Problèmes communication avec les arrivants : les officiers doivent être en mesure de fournir les informations nécessaires à la gestion du détenu à son arrivée.
Attente du RETEX pour l’exercice du 20 juin 2023 : il n’y a pas de date annoncée, il s’agissait d’un exercice interministériel, donc l’établissement n’a pas la main.
Demande d’installation d’une lampe dans la zone cantine de la rue pénitentiaire lors du blocage des mouvements : idée recevable mais qui a un coût…
Postes ponctuellement non couverts dans le planning : le directeur affirme que tout est fait pour que tous les postes soient comblés chaque jour, et qu’il n’est pas toujours possible de trouver des volontaires…
Ont également été abordés : les référents dont nous avons dénoncé le caractère flou de ce projet, et l’absence de texte qui l’encadre clairement.
Panne de Motorola : une fois de plus, ce jour même, nous avons dénoncé le fait que le personnel a dû faire face à une panne qui a mis en péril la sécurité de l’établissement.
CHER(E)S COLLÈGUES, COMME VOUS LE CONSTATEZ L’ORDRE DU JOUR ÉTAIT CHARGÉ. CERTAINES RÉPONSES APPORTÉES PAR LA DIRECTION FURENT TROP FLOUES, NOTAMMENT SUR L’AVENIR DU CNER OU LES MISSIONS DES FUTURS SURVEILLANTS RÉFÉRENTS. VOUS POUVEZ COMPTER SUR NOUS POUR NE RIEN LÂCHER SUR CES SUJETS EN SUSPENS ET CONTINUER À ŒUVRER CHAQUE JOUR POUR PORTER VOS REVENDICATIONS ET DÉFENDRE VOS INTERÊTS !
Ce lundi 23 octobre 2023, un agent qui se trouvait au poste du parloir avocat a été victime d’une lâche agression.
L’agent en poste, a fait appeler l‘un de nos pensionnaires hébergés au quartier mineur. Les agents de ce quartier, ont sorti le détenu de la cour de promenade, afin de l’accompagner à son rendez-vous.
Une fois arrivé, le détenu qui avait son bonnet dans la main, l’a remis, le collègue lui a alors rappelé la règle conformément au règlement intérieur.
En réponse, notre charmant petit jeune pensionnaire lui a assené un violent coup de tête.
L’alarme a été déclenchée mais malheureusement non localisée, comment cela est-il possible ?
Heureusement, que notre collègue a eu la lucidité d’ouvrir la porte rendant possible l’intervention des renforts pour mettre fin à cette agression.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande une vérification du fonctionnement des moyens de communications et d’alarmes.
Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien à notre collègue qui a subi cette agression.
Le Bureau Local Force Ouvrière Justice demande une réponse ferme tant judiciaire qu’administrative de la part de notre direction face à l’auteur de cette agression violente et gratuite.
