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DISP Paris : Hommage, Solidarité et Respect

FO Justice tient à exprimer sa profonde tristesse et sa vive émotion suite au décès tragique de notre collègue, survenu dans les locaux du PREJ de Poissy. Nous adressons nos pensées les plus sincères à sa famille, à ses proches et à l’ensemble des agents touchés par ce drame.

Nous savons combien un tel événement frappe durement notre communauté professionnelle et nous assurons de notre plein soutien les personnels confrontés à cette épreuve.

Dans ces moments particulièrement douloureux, FO Justice rappelle l’importance de la solidarité entre collègues et encourage chacun à solliciter, si nécessaire, les dispositifs d’accompagnement psychologique mis à disposition par l’administration.

Au regard des circonstances de ce drame, FO Justice demande à l’administration de diligenter dans les plus brefs délais une enquête administrative complète et transparente.

Il est indispensable que toute la lumière soit faite sur les faits et le contexte dans lequel ils se sont produits, afin d’apporter des réponses à la famille, aux collègues et à l’ensemble du personnel.

FO Justice restera mobilisé et attentif au suivi de ce dossier, dans le respect dû à notre collègue disparu et à ses proches.

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Prison de Riom : AGRESSION au 1er MAH1

Mercredi 13 août vers 15h30, le détenu T. affecté au 1er étage de la MAH1 a agressé 2 de nos collègues.

Il a porté plusieurs coups de pieds et poings à l’agent d’étage. Le surveillant sera ouvert au niveau de la lèvre et très marqué.

Le collègue du deuxième étage venu lui porter secours en attendant les renforts subira lui aussi les foudres de l’agresseur.

Les 2 collègues seront conduits vers la maison médicale en urgence.

Ils seront arrêtés 2 jours chacun !

Le détenu sortait du Quartier Disciplinaire quelques jours avant ! Il y retournera sur le champ !!!

Avec 37 Compte Rendus d’Incidents rédigés contre lui en 1 an et demi, 16 Commissions de Discipline et 7 placements au QD, la gestion de ce genre individu déjà connu pour agression sur co-détenu devrait toujours être par plusieurs agents !

Le Syndicat local FO JUSTICE soutient les collègues agressés et leur souhaite un prompt rétablissement !

Le Syndicat local FO JUSTICE demande d’envoyer ce genre d’individu dans un établissement spécifique ou une unité pour détenu violent !

Le Syndicat local FO JUSTICE demande à la direction un transfert dès que possible !

Le Syndicat local FO JUSTICE demande au parquet une procédure de comparaison immédiate et une sanction à la hauteur des faits commis !

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PREJ Bordeaux : Bienvenue chez les coujoux – L’évènement de Brive : Une mise en danger inacceptable !

Le mercredi 13 août, un événement inacceptable a mis en lumière la dangereuse dégradation de nos conditions de travail et le mépris de notre sécurité. Un équipage du PREJ de Bordeaux, composé de quatre agents, était chargé du transfert de deux détenus vers le tribunal de Brive. Une mission, qui aurait dû être classique, s’est transformée en un calvaire, exposant nos collègues à des risques inutiles et à un épuisement professionnel flagrant. Une soirée infernale à Brive : La sécurité ignorée ! Arrivés au tribunal de Brive, l’équipe a été informée que le procès allait se prolonger “très tard dans la nuit corrézienne”. Une décision prise sans aucune considération pour l’équipage :

  • Le repos réglementaire des 11 heures : Avec une amplitude de service de 22 heures, il est évident que le repos obligatoire n’a pas été respecté.
  • La sécurité des équipages : Des agents épuisés sont des agents vulnérables. Comment garantir la sécurité des transferts et de l’équipe dans ces conditions ?
  • Le non-respect des mesures de sécurité et l’isolement de l’équipage : Une mesure de séparation entre les deux détenus était pourtant en vigueur. Cette consigne cruciale n’a pas été appliquée, permettant aux deux prévenus de se concerter pour minimiser les faits. Pire encore, l’équipage a été séparé, laissant deux des agents avec le chef de réseau, un individu notoire du milieu Marseillais. Cette négligence a gravement compromis la sécurité et l’intégrité de la procédure judiciaire, tout en exposant inutilement nos collègues.
  • La planification élémentaire : Sachant nos effectifs et les contraintes logistiques, pourquoi le tribunal n’a-t-il pas été prévenu pour envisager un procès sur deux jours ? Jusqu’où irons-nous ?

Cette situation n’est pas un cas isolé. Elle est symptomatique d’un manque de prévoyance et d’une pression constante sur nos équipes, au détriment de notre bien-être et de notre intégrité physique.

Nous dénonçons avec force :

  • Le « non-respect de la législation sur le temps de repos » qui devient la règle
  • La mise en danger délibérée de nos agents.
  • Le non-respect des consignes de sécurité essentielles.
  • L’absence totale de communication et de coordination entre les services.

Il est temps d’agir !

Nous exigeons que des mesures concrètes soient prises immédiatement pour garantir la sécurité et le respect de nos conditions de travail.

Nous appelons toutes et tous à la vigilance et à la mobilisation. Notre sécurité est l’affaire de tous.

Non à l’épuisement, oui à la sécurité !

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Prison de Lyon-Corbas : La Préssion comme Moyen d’Action !

Ces derniers temps, notre établissement est au centre de tous les débats. Incidents à répétitions, médiatisations à tout-va… Et c’est dans ce climat déjà hypertendu que notre Direction s’acharne chaque jour un peu plus sur les personnels en tenue.

L’effectif croissant chez nos pensionnaires n’est plus à démontrer quand le nôtre ne cesse de décliner.

La MALC toujours priorisée pour les arrivants et plus de désencombrement !!!

La chaleur caniculaire en cette période estivale quasi-insoutenable sous ces gilets « de plomb ».

Les multiples agressions qui laissent de nombreux agents sur le carreau.

Des feuilles d’appels incomplètes, un manque cruel d’agents de tout corps.

Malgré tout cela, le navire ne coule pas… Il prend l’eau, oui, mais nos collègues face à toutes ces difficultés tiennent la barre.

Maintes fois grâce au professionnalisme de chacun, le pire a été évité.

Certes, des dysfonctionnements et de mauvaises pratiques ont peut-être été constatés, mais à l’heure où la MALC se trouve dans la ligne de mire de nos hautes sphères, l’heure n’est-elle pas à la solidarité, la cohésion, la bienveillance…

Au lieu de ça, NON : PLACE AUX RÉPRIMANDES, AUX REPROCHES, A LA MESQUINERIE, AUX RÉFLEXIONS DÉPLACÉES… DE LA PETITESSE !!!

Les agents ont conscience que certains process restent à améliorer et se solidarisent à votre cause, mais sont frustrés par vos méthodes.

À tout niveau, ils sont éreintés, se sentent humiliés, non reconnus à leur juste valeur, dévalorisés…Nombreux sont ceux qui finissent par quitter le navire. Autant de départs à chaque CAP pour si peu d’arrivées… Posez-vous les bonnes questions !!!

Alors il serait grand temps, Chère Direction de motiver vos troupes, de faire preuve d’humanité, d’unité…c’est main dans la main que la barre doit être redressée.

STOP au management toxique, relâchez la pression.

Souvenez-vous que sans « le bleu », le bateau finirait au fond de l’eau.

Le bureau local FO Justice félicite l’ensemble des collègues qui chaque jour font face malgré les difficultés.

Le bureau local FO Justice apporte tout son soutien aux agents et reste à leur disposition.

Le bureau local FO justice demande plus de bienveillance de la part de la Direction à l’égard des collègues et s’en enquerra auprès des personnels.

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UISP -Toulouse : Reposez en Paix…

Suite à la terrible tragédie survenue hier sur une des plages de l’Aude, deux frères s’en sont allés.

Eric retraité de la pénitentiaire et Olivier toujours en activité sur le Centre Pénitentiaire de Perpignan ont perdu la vie.

C’est avec une vive émotion que nous avons appris cette triste nouvelle.

Eric et Olivier avaient passé de longues années sur la Maison d’Arrêt de Nîmes avant d’être mutés sur Perpignan.

Nos deux collègues ont croisé le chemin pénitentiaire d’un bon nombre d’entre nous.

Il est certain que leur disparition laisse un vide et une profonde tristesse dans les rangs des personnels de Perpignan.

Nous adressons nos plus sincères condoléances à leurs familles et à leurs proches.

Nous avons également une pensée pour l’ensemble des collègues.

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Prison de Saint-Mihiel : Agression – Violence – Sous Effectif et Mauvais Management !

Ces derniers jours, nos collègues ont été violemment agressés :

  • Coups de poing
  • Crachats
  • Morsures
  • Menaces de mort

Ces actes ignobles ne sont pas des incidents isolés : ils traduisent un climat de plus en plus tendu et dangereux à l’intérieur de notre établissement.

ULTRA-VIOLENCE, SOUS-EFFECTIF, DANGER PERMANENT

Un sous-effectif chronique qui laisse les agents seuls face à des situations explosives.

Une montée en puissance de l’agressivité des détenus, qui se sentent intouchables.

Des bagarres quotidiennes entre détenus sont à noter depuis un long moment.

Des conditions de travail dégradées mettant en péril la sécurité et la santé des personnels.

Le bureau local FO Justice demande à la direction d’ouvrir les yeux et d’arrêter de piocher dans les surveillants pour palier une carence en BCE et officiers.

Le bureau local FO Justice exige des sanctions pénales fermes et exemplaires contre les agresseurs de personnels.

Le bureau local FO Justice demande une reconnaissance immédiate du danger auquel nous faisons face.

Le bureau local FO Justice souhaite un prompt établissement à nos copains agressés.

Nous ne sommes pas des punching-balls !

La sécurité des personnels pénitentiaires n’est pas négociable.

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Prison de Toulouse-Seysses : Agression MAH1 !

FO JUSTICE SEYSSES Souhaite un prompt rétablissement à la brigadiere chef encadrement qui s’est faite agresser lundi 11 Août !

bilan :

  • un coup de poing dans la mâchoire
  • un choc psychologique

tout cela pour un refus de changement de cellule ! et cerise sur le gâteau … son co-détenu lui avait pris son téléphone portable et ne voulait pas lui rendre !

Le détenu sera maîtrisé non sans mal par plusieurs surveillants et direction le Quartier Disciplinaire !

FO JUSTICE SEYSSES demande à la direction une sanction à la hauteur des faits et un transfert à la suite de son QD !

Un INGREDIENT sucite ce genre d’incident : la SURPOPULATION CARCERALE !

Très difficile à gérer sur les bâtiments et forcement, quand ça doit déraper , on en vient à agresser le premier personnel que l’on trouve !

FO JUSTICE SEYSSES le dit de nouveau : Si notre Administration n’est pas à capacité à désencombrer,donnez nous les moyens humains pour pouvoir contentir cette surpopulation et de facto avoir de meilleures conditions de travail !

Cette option est largement réalisable Par vos soins ! encore faut-il en avoir envie.

Les personnels ne sont pas de la chair à canon !

FO JUSTICE SEYSSES sera toujours aux cotés des personnels tous corps et grades confondus pour défendre leurs conditions de travail !

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UISP-Toulouse : La nécessité n’est plus à prouver – Elle est devenue cruciale

Lors de la visite du Directeur de l’Administration Pénitentiaire le 1er août sur le CP de Lannemezan, le Directeur Interrégional évidemment présent, a fait le point sur l’enveloppe des mobilités.

Sur ce sujet et concernant notre ressort, Mr GELY a annoncé l’ouverture de 111 postes de surveillants et brigadiers de la filière expertise.

Ce jour, l’UISP FO JUSTICE TOULOUSE a été informé qu’à minima, 10 postes étaient déjà retenus pour le CP de Lannemezan.

Depuis cette annonce, l’UISP FO JUSTICE TOULOUSE a interpellé à plusieurs reprises le

Directeur Interrégional pour connaître les priorisations de la DISP pour les 101 postes restants.

Faisant suite à un de nos mails, Mr GELY nous a informé ce lundi 11 août que la finalisation est prévue pour le jeudi 14 août au niveau de la DISP et que l’UISP FO JUSTICE TOULOUSE en sera destinataire à l’issue.

L’UISP FO JUSTICE TOULOUSE se félicite que les diverses discussions menées au niveauvrégional ou national ont eu pour conséquence l’ouverture de ces 111 postes.

L’UISP FO JUSTICE TOULOUSE n’a jamais failli lorsque les échanges mettaient en lumière la surpopulation carcérale d’un côté et les carences en effectifs de l’autre.

Pour FO JUSTICE, si l’administration n’a semble-t-il pas les moyens d’enrailler cette croissance carcérale endémique, alors, elle se doit d’abonder en personnels les structures de notre ressort qui croulent sous des taux d’occupations pouvant atteindre pour certaines 230 à 240 % avec des taux de couvertures totalement insécuritaires.

L’UISP FO JUSTICE TOULOUSE est bien consciente que les 111 postes ne combleront pas toutes les vacances de postes de notre ressort mais c’est toujours mieux que les saupoudrages que nous avions droit depuis plusieurs campagnes de mobilité.

Nous avons besoin d’un souffle nouveau pour pouvoir travailler dans des conditions décentes et sécuritaires. La fatigue, le stress sont omniprésents dans nos détentions surpeuplées sous des chaleurs accablantes.

Chers camarades, chers collègues, malgré des conditions de travail que l’UISP FO JUSTICE TOULOUSE qualifie de funestes, de néfastes pour la santé, vous êtes présents et garants de la sécurité de vos établissements. Les chaleurs caniculaires amplifient les difficultés du quotidien.

L’administration se doit d’être reconnaissante de pouvoir compter sur des personnels dévoués et professionnels que VOUS ÊTES.

L’UISP FO JUSTICE TOULOUSE profite de ce communiqué pour exprimer toute sa solidarité envers les populations touchées par les violents incendies qui ont ravagé le département de l’Aude la semaine dernière.

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Tableau d’Avancement Commandant – Session 2025

FO Justice vous informe du lancement de la campagne d’avancement pour l’accès au grade de commandant au titre de l’année 2025.

► Le nombre d’agents à promouvoir s’élève à 13

► Peuvent être promus au grade de Commandant pénitentiaire par voie d’inscription au tableau d’avancement les Capitaines pénitentiaires de classe supérieure ayant atteint au moins le 8ème échelon de leur grade et dix ans de services effectifs dans le corps de surveillance dont quatre ans dans le corps de commandement au 31 décembre de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi

► En application des dispositions de l’article 52 du décret 2023-1341 de la RÉFORME HISTORIQUE FO Justice, peuvent être promus les Capitaines de classe supérieure anciennement régis par le titre II bis du décret du 14 avril 2006 et justifiant d’au moins un an d’ancienneté dans le grade

► Les dispositions transitoires de l’article 57-VI de la RÉFORME HISTORIQUE FO Justice selon lesquelles l’ancienneté acquise par les agents dans le corps des Chefs des Services Pénitentiaires régis par le titre II bis du décret 2006-441 doit être prise en compte perdurent

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